第一篇：公司員工生日福利方案

公司員工生日福利方案

為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖，特制訂以下員工生日福利方案。

一、適用范圍

公司所有員工。

二、福利項目

1、生日慰問金；

2、生日蛋糕；

3、超市購物卡；

4、生日禮物（送經濟、實用的生日紀念品）。

除以上福利選其一外，另每位員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。

三、具體要求

1、人事部一個季度前整理下季度生日人員名單及具體生日(以身份證上的時間為準)。

2、人事部下班前準備好需要過生日人員的禮物。

四、費用預算

生日員工每人每次100元。

五、發放規定：

根據員工入職時間開始計算：入職未轉正員工享受50元/人；轉正員工可享受100元/人。

人事部 2018年3月20日

第二篇：公司員工生日福利方案

公司員工生日福利方案

公司員工生日福利方案

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司 員工自我價值的實現 的企業價值觀，讓每位在東威的人員切實感受到東威大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，我特整理了一下員工生日福利方案，歡迎參閱。

公司員工生日福利方案1

一、目的

為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，有 家 的感覺，從而加強企業與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

二、適用范圍

適用于公司全體員工

三、福利項目

1、生日賀卡

公司設計制作統一格式的賀卡，生日禮物一份

生日蛋糕一個

生日賀卡一張

七、其他規定

1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。

2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但必須經過人力資源部蓋章有效。

3、集體生日PARTY時間一般安排在月底，晚上6： 30-9：

00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

4、本規定從20xx年11月1日開始執行。

公司員工生日福利方案3 為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。

一、適用范圍

公司所有轉正的員工。

二、福利項目

1、生日賀卡

公司設計制作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發給生日的員工。

2、集體活動 每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會，活動內容為：

集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK，可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。

三、責任部門

行政部：

負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。

四、具體要求

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日，并制作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經理簽字。

2、行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會，時間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點和卡拉OK或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。

3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

4、集體生日會舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動費用發票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發票提交財務部，集體生日會費用多退少不補。

五、費用預算

1、生日賀卡： 2元人左右;

2、集體生日會：

每次100元人。

六、本方案自發布之日起執行，此前發布的關于員工生日禮金發放規定即行廢止。

為了增進公司凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日慶賀福利方案。

一、適用范圍及人群：

天天家園項目部所有已轉正的在職員工

二、福利項目：

1、生日專欄：

辦公室開設生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。

2、生日賀卡、生日禮物 ：

生日賀卡上簽有部門同事、公司領導的生日祝福;生日禮物由員工在生日禮品單中自行選擇，在生日會上由副總經理親自發放。

3、集體活動： 在每次月結會上舉辦一次本月生日人員的集體生日會。活動流程：

領導致辭 生日員工代表發言 贈送賀卡 生日蛋糕許愿 攝影留念

4、短信祝福 由公司辦公室通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。

三、責任部門：

1、責任部門：

負責對每月生日員工名單進行審核，通知辦公室。2、辦公室：

負責生日員工的信息發布、對生日禮品的采購。

四、具體事宜

1、收集員工生日名單。一次性匯總員工生日方法：

由部門按照辦公室編制的統一表格，統計出各自部門所有人員準確的生日，于 201X年 12 月 31 日前交至辦公室;后期不定期增加 離職的員工。

2、每月底由辦公室根據下月員工生日名單發放《生日禮物意向表》，根據員工的意向購買禮物及生日蛋糕。

3、部門主管領取生日賀卡，為下月生日員工填寫祝福語。

四、實施20xx年1月開始實施。

公司員工生日福利方案5 為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司 以人本 的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用圍

惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處

二、適用人群

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

三、福利項目

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

2、生日禮物

員工生日當天，發給員工一份印有公司LG的小禮品

3、生日賀卡

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動

在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內容：

茶話會、卡拉K、生日蛋糕等。

四、責任部門

1、行政人事部：

負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部后勤組：

協助場地的安排及布置。

3、行政人事部長：

相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：

相關活動經費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、具體要求

1、行政人事部每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日，并以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

六、費用預算

1、賀卡： 2元人左右

2、每月晚會費用：

蛋糕300元水果： 100元零食： 100元瓶裝水： 100元

3、生日禮物：

每人15元左右的生日禮物

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LG，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底，時間段為：

晚上6： 30~9：

00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。公司員工生日福利方案

【工作總結格式規范】

標題：

1、標題字號

一級標題：三號字

二級標題：小三

三級標題：四號

總結就三個標題就足夠使用了，最小號的標題不能小于小四號!全部標題都加粗!

2、用宋體書寫

3、正標題居中，副標題依總結內容而定，可頂格，也可居中(頂格寫不用前后空行)

正文：

1、小四號宋體

2、如果標題上下都有內容，則上下都回車一下(也就是都得空一行)

3、注意文中的措辭與稱呼

4、正文行距是一點五倍行距

5、所有正文都不加粗

6、正文包括：時間、地點、活動內容、主辦部門、參與人員、贊助單位、活動效果、活動后的收獲等

7、插入照片不可超過3張!每張照片寬度和高度均不可少于5、0cm，不可高于8、0cm

8、必須插入頁碼(居中)

字數規定：

1、對于小活動可以就“一頁紙”(也就是小總結，不局限于真的就一頁)總結;(總結內容要點見正文；

7、文字一律從左至右橫寫橫排；Z

8、字跡要清楚，文面應保持整潔，凡是文面凌亂不清的，要重新擬稿；

9、數字的寫法：除編號、統計表、計劃表、序號、專用術語和百分比必須用阿拉伯數字書寫外，其他用漢字書寫；?h`<

10、章節序數的寫法：一般應按下列順序排列：第一層為：“一”，第二層為“

（一）”，第三層為“ 1”，第四為“(1)”；

工作總結的書寫格式

工作總結一般由標題、正文和尾部三部分組成。

(一)標題

總結的標題大體上有兩類構成形式：一類是公文式標題;一類是非公文式標題。公文式標題由單位名稱、時間、事由、文種組成，如《××村2008工作總結》《××鎮2008年黨建工作總結》，有的只寫《工作總結》等。非公文式標題則比較靈活，有的為雙行標題，如《增強體質，全面貫徹執行教育方針——開展多種形式的體育活動》，有的為單行標題，如《推動人才交流，培植人才資源》等。

(二)正文

總結正文的結構由前言、主體、結尾組成。

1、前言。即正文的開頭，一般簡明扼要地概述基本情況，交代背景，點明主旨或說明成績，為主體內容的展開做必要的鋪墊。例如：“群眾富不富，關鍵在支部;干部強不強，關鍵在班長”。能否選配好支部“一把手”，是加強農村基層黨組織建設的核心。在工作中，我們積極圍繞支部班子建設這個重點，緊緊抓住配好支部書記這個關鍵，著力走好“選人”“育人”“用人”這三步棋，努力把工作引向深入。

2、主體。這是總結的核心部分，其內容包括做法和體會，成績和問題，經驗和教訓等。這一部分要求在全面回顧工作情況的基礎上，深刻、透徹地分析取得成績的原因、條件、做法、以及存在問題的根源和教訓，揭示工作中帶有規律性的東西。回顧要全面，分析要透徹。

不同類型的總結，內容有所側重，全面性總結其主體包括兩個層次，即成績和經驗，存在的問題和教訓。對于一般的工作總結，重點放在成績和經驗上。

總結正文的結構，主要采用邏輯結構形式。全面性總結根據過去一段工作中的成績和問題，或者經驗和教訓的內在聯系去組織材料。專題性總結以經驗為軸心去組織材料。

3、結尾。可以概述全文，可以說明好經驗帶來的效果，可以提出今后努力方向或改進意見。例如：通過上述工作，促使支部書記和班子整體作用的發揮。不少村支部書記提出“任職一屆、致富一方 ”，也出現了一批“舍小家，顧大家”的支部書記先進典型。

(三)尾部

包括署名和時間兩項內容。如果標題中已有署名，這里可不再寫。

第三篇：公司員工生日福利方案3篇

公司員工生日福利方案3篇

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在東威的人員切實感受到東威大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，小編特整理了一下員工生日福利方案，歡迎參閱。

公司員工生日福利方案

1一、目的為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺，從而加強企業與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

二、適用范圍

適用于公司全體員工

三、福利項目

1、生日賀卡

公司設計制作統一格式的賀卡，(賀卡內容：企業文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名)。由行政總監于生日聚會當天發放給員工。

2、生日禮物

不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物

3、集體活動

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。

四、費用預算

人數：

消費卡：

蛋糕：

賀卡：

合計：

五、發放規定

1.凡屬公司員工均可享受當年生日福利。

2.行政人事部負責生日員工信息統計、相關費用及禮品的申請。

3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準)，并以書面形式向總經理報備。

公司員工生日福利方案

2一、適用范圍

中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心

二、適用人員

東威所有的員工(暫不包括駐外人員)

三、福利項目

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。

2、加餐或生日禮物

員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延后或提前使用。

經理級別及以上的職員，發放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)

3、生日賀卡

公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統一管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工。

4、生日專欄

在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。

經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發布;相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。

2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協助組織實施PAETY。

3、資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核，相關費用申請的審核。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。

2、審批后的人員名單復印后，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、行政服務部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券(經蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。

4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。

5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，人力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。

六、費用預算

(一)經理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經理級)，具體分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人

2、賀卡：1元/人左右

3、生日祝福：0元

4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。

預算：8+1+3=12元

(二)經理級別以上(含經理、副經理)的職員生日福利，按100元/人次標準執行，具體福

利項目如下：

(1)生日禮物一份

(2)生日蛋糕一個

(3)生日賀卡一張

七、其他規定

1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。

2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但必須經過人力資源部蓋章有效。

3、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

4、本規定從20xx年11月1日開始執行。

公司員工生日福利方案

3為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。

一、適用范圍

公司所有轉正的員工。

二、福利項目

1、生日賀卡

公司設計制作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發給生日的員工。

2、集體活動(生日會)

每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會，活動內容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK(也可組織其他集體活動如看電影、體育活動、戶外活動等)，可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。

三、責任部門

行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。

四、具體要求

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并制作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經理簽字。

2、行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會，時間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點和卡拉OK或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。

3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

4、集體生日會舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動費用發票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發票提交財務部，集體生日會費用多退少不補。

五、費用預算

1、生日賀卡：2元/人左右;

2、集體生日會：每次100元/人。

六、本方案自發布之日起執行，此前發布的關于員工生日禮金發放規定即行廢止。

江西安誠

第四篇：東威公司員工生日福利方案(草案)

廣東東菱凱琴集團

中山東菱威力電器有限公司

編制：李勇

員 工 生 日 福 利 方 案

審核：

批準 ：（草案）

員工生日福利方案(草案)為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在東威的人員切實感受到東威大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用范圍

中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心

二、適用人員

東威所有的員工（暫不包括駐外人員）

三、福利項目

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。

2、加餐或生日禮物

員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張（中餐及晚餐各一張），員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延后或提前使用。

經理級別及以上的職員，發放禮物一份（禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品）

3、生日賀卡

公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統一管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工。

4、生日專欄

在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。

經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發布；相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。

2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協助組織實施PAETY。

3、資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核，相關費用申請的審核。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），并以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。

2、審批后的人員名單復印后，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、行政服務部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券（經蓋章有效）并于上午下班前交到人力資源部。

4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。

5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，人力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。

六、費用預算

（一）經理級以下員工每人每次12元/左右（不包括經理級），具體分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人

2、賀卡：1元/人左右

3、生日祝福：0元

4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。預算：8+1+3=12元

（二）經理級別以上（含經理、副經理）的職員生日福利，按100元/人次標準執行，具體福利項目如下：（1）生日禮物一份（2）生日蛋糕一個（3）生日賀卡一張

七、其他規定

1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。

2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但必須經過人力資源部蓋章有效。

3、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

4、本規定從2006年11月1日開始執行。

第五篇：關于對公司員工生日福利方案通知

關于對公司員工家屬特別節日福利方案

企業的更好、更快發展離不開每位員工的付出與努力，也離不開每位員工家屬的支持，為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的企業精神，讓每位員工及家屬都切實感受到立升大家庭的溫暖，我們是一個整體、我們就是“一家人”的感覺，從而加強企業與員工之間的凝聚力，特此制定員工家屬特別節日福利方案如下：

一、適用范圍

公司全體正式員工（不包括臨時工、試用期及已經申請離職的員工）

二、發放形式

員工家屬每年生日/特別節日當月（以員工提供為準，每年一更新，更新日期：1月1日-1月10日）。

三、福利項目

生日禮物：送經濟、實用的節日禮物。節日禮物由行政部統一申購管理，并在員工指定日期發放；員工也可以根據自己心意挑選一件作為節日禮物，提前推薦到行政部管理人員采購。

四、費用預算 1、200元/人/年（200元為費用上限）

2、生日禮物： 1）蛋糕 2）花 3）指定禮品

五、發放規定

1、公司員工轉正后可享受當年家屬特別節日福利，界定日期以批準轉正之日起為準，沒有正式轉正的不享受此福利。

2、員工家屬特別節日以辦理入職手續時，以員工提供日期為準，不遞交相關信息的不享受此項福利。

3、可以享受此福利之日起，該已錯過的不予補貼；

4、已發放的需要到行政部簽名確認。

六、具體要求

1、行政部負責員工家屬特別節日信息統計和相關費用的申請。

2、行政部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工提供日期為準），并以形式提交給行政部主管審批。

3、行政部負責在員工指定日期將禮物送出。