第一篇：生日福利祝福方案

為了增加公司的精神凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現公司建立人文理念的企業價值觀，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，現特為員工提供生日福利，規定如下：

一、適用范圍

本規定適用于公司正式員工，不含申請離職的員工及當月休假超過十天的員工。

二、福利項目

1.OA辦公系統生日專欄

在OA辦公系統設置員工生日專欄發表對生日員工的祝福。OA交流空間中將開放一個命題，有行政部發起，供員工上傳照片，發布祝福。

2.生日禮物

生日員工將收到具有紀念意義或實用價值的物品等生日禮物。3.生日賀卡

員工生日當天將收到簽有生日祝福語的賀卡，領導過生日由本單位員工簽寫生日祝福語。

三、責任單位

1.由生日員工所在單位編寫生日祝福語。2.由人力資源人員負責生日員工信息的匯總統計。3.集團辦公室負責員工生日祝福的發布。

4.總部員工生日由其部門領導及集團辦公室共同負責購買其生日禮物，分公司員工生日由其單位負責人購買其生日禮物。

四、具體流程

1.人力資源部在每月27號整理下月度生日員工名單和具體日期，提交領導審批，并遞交財務部。

2.集團辦公室在OA辦公系統的新聞中心員工生日專欄，每天對過生日的員工附上生日的祝福；生日員工所在單位在OA辦公系統的在線論壇—公共論壇—輕松一刻欄中發表對生日員工的祝福語。

3.生日員工所在單位領導提前3天準備好祝福語并簽寫在賀卡上，并為生日員工準備禮物，于員工生日當天或前一天發給生日員工。4.收到禮物的生日員工，請拍下紀念照傳于集團辦公室保存。

5.財務部根據各單位禮品購買報銷單，及人力資源部上報的當月員工名單進行費用報銷。

五、費用預算

生日禮物（包括賀卡）100元以內。

第二篇：生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在公司服務的人員都能感受到公司這個大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，更有利于營造良好的企業文化氛圍，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍 集團公司、各業務公司

二、適用人群

在公司連續服務一年以上的在職職工（應屆畢業生轉正后可享受當年生日福利，界定日期以轉正之日為準，沒有正式轉正的不享受此項福利）；

三、福利項目

1、生日蛋糕券：員工生日當天，由人力資源部負責發給員工價值為100元的蛋糕劵，要求蛋糕店制作成5張面值為20元的券，員工可根據實際情況自由組合或分次消費。

2、生日賀卡

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司LOGO和簡介及對員工的生日祝福，并有公司最高領導人的親筆簽名，直接上級在祝福以及同辦公室同事在祝福語，員工生日賀卡由人力資源部統一管理制作并代表公司于員工生日當天發放給員工。

3、人力資源部通過協同發送祝福給過生日的員工，鼓勵提醒同事間自由發送生日祝福。

例：今天是我們公司***的生日，公司全體同事祝你生日快樂！愿所有的快樂、所有的幸福、所有的溫馨、所有的好運都永遠圍繞在你的身邊。

在word中排版，插入頭像，加一些美化，用協同發給全員。

四、責任部門 人力資源部：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請；相關生日人員名單的審批，費用的審核，整個活動的統籌及組織實施。

五、具體操作

人力資源部每月25號前集中整理好下個月生日員工名單，并制作各項所需物品，審批好的人員名單留底一份，賀卡由人力資源部當天代表公司贈送給員工（如條件允許，提前一天晚上放在員工的辦公桌上，有驚喜效果），并于當天協同發送生日祝福，如果員工生日恰逢節假日，則在假期前最后一個工作日發放。五原、磴口的員工賀卡由分公司綜合管理部發放，蛋糕券也在當地找老牌蛋糕房定購。

六、費用預算

1、賀卡：10元/人左右

2、蛋糕劵100元左右

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計，在北京統一制作，賀卡的要素有公司的LOGO，簡介，每年一版。

2、員工生日以辦理入職手續時，登記的身份證所確定的出生日期為準；可以享受此項福利之日起，該錯過的生日的員工補發蛋糕券，賀卡不補。

3、本福利方案從正式發布之日起當月生效實施。

第三篇：生日福利方案

東寶行員工生日策劃

員工生日以員工身份證上日期為準，公司補助每人50元標準，總經理當天發送生日祝福短信。方案如下：

1、生日當天，贈送電影票兩張、激勵的書、創意咖啡杯，公休半天。員工生日當天中午，為員工發放生日小蛋糕一個（長壽面一份，紅雞蛋2個），賀卡一張.2、由市場部在員工生日當日，進行軟文推廣。

第四篇：員工生日福利方案

員工生日福利策劃方案

一、策劃目的

為了倡導公司“家”文化的企業理念，增強員工的歸屬感，從而進一步形成良好的企業向心力和凝聚力。讓每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的溫暖，達到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。

二、策劃目標

1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人；

2、利用此次機會，傳遞公司文化、增強員工歸屬感。

三、具體建議

1、帶薪假期

員工生日當天可提前下班2小時，按正常出勤計考勤。

2、生日賀卡

公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標志以及對員工的生日祝福并有公司最高領導的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統一管理，并在員工生日的前一天送給員工。

（在項目人員可由項目負責人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。）

3、生日蛋糕

在員工生日當天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當天中午就餐之時與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便簽紙寫上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當天恰逢節假日，可提前舉行。

（在項目人員可以由項目負責人組織慶祝，生日蛋糕費用公司可報銷。）

4、合影留念

過生日員工與所有同事合影留念，并由公司制作相框，贈送給員工。

四、費用預算

公司員工生日實際情況：公司現有員工106人，公司計劃每人每次生日花費240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動約40元∕人。一年共需25000元。

五、附件

附件： 員工生日檔案

綜合管理部 2012年11月10日

第五篇：員工生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強本商會團隊精神，加強員工歸屬感，進一步推動商會文化建設，形成良好的向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到商會大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案

一、適用人員：

商會全體員工

二、福利項目：

1、生日驚喜：（三選一）

面值100元面包工坊代金券一張

面值100元永輝超市購物卡一張

面值100元西西弗購書卡一張

2、商會專用紀念水杯一個

3、生日賀卡一張

三、具體實施辦法

1、綜合部在每月25號前篩選下月度生日人員名單，具體生日日期以身份證或是部門統計的實際時間為準，以通知形式交秘書處審批，審批后生效。

2、員工生日前夕，綜合部制作生日祝福語，以通告的形式粘貼于宣傳欄。

3、員工生日當天早上，由同部門負責人親自把生日驚喜送給員工并給予祝賀。