第一篇：關于加強血液病醫院進修醫師管理的規定

中國醫學科學院血液病醫院進修生管理規定

為加強血液病醫院進修生管理，現對進修生管理做如下規定：

一、進修期間管理

1、進修生在我院進修期間的工作學習實行帶教老師負責制。

2、各科室須指定本科室有帶教資格（主治醫師或中級職稱以上人員）、帶教能力、帶教責任心的人員進行帶教，并把帶教老師名單報至醫務處。

3、科室帶教老師負責進修生工作，切實關心進修生的工作、學習，嚴格要求，嚴格管理。若帶教老師缺乏責任心，對進修生放任自流，經醫務處報院領導批準，將取消帶教老師帶教資格，情節嚴重的，取消科室帶教進修生資格。

4、進修生必須遵守醫院各項規章制度，服從醫院、科室安排，嚴格執行醫務處安排的科室輪轉計劃，不得自行調換進修科目、科室。進修生來院工作三個月內，工作表現不符合要求，或有違反醫院規章制度者，經醫務處報請院領導同意，終止進修學習，不發結業證書，并退回原派單位。

5、進修生不得隨意延長醫務處統一安排的科室輪轉時間，若因工作原因確需加強在某科室學習時，由進修生提出申請，經醫務處審查、同意后，可單獨安排。

6、帶教老師可根據本科室情況對進修生進行綜合考評，認為可以參與科室值班的，經科室主任同意，可安排進修生值班。進修生書寫的醫療文書須由帶教老師審批、簽字。

7、進修生在進修期間未得到帶教老師授權，不得擅自進行檢查、診斷和治療。對于特殊檢查、技術操作、手術，須有帶教老師指導，不得自行操作。進修生如擅自操作造成不良后果，或發生醫療事故，須承擔相應責任。

8、進修生無權出具轉診、傷殘鑒定、計劃生育、調換工種等各種病情證明；醫技科室進修生不能單獨簽發檢驗報告。

9、進修人員不得收藏、攜走我院病歷、X光片、病理切片、血片、骨髓片等資料和標本，不能以血液病醫院的名義對外宣傳與聯系。

10、進修期間服務態度惡劣，工作責任心差，值班脫崗，醫德醫風差，向病人索取紅包，勞動紀律差，發生醫療差錯、醫療責任事故，給醫院造成一定損失和影響者，立即終止進修學習，不發予結業證書，退回原派單位。構成犯罪的，依法轉交公安機關追究其刑事責任。

二、請假制度

1、進修生在進修期間原則上沒有假期(法定假期除外)。如因特殊情況確實需要請假者，假期在3日內(包括3日)，由帶教老師請示科室主任決定、批準。假期在3天以上須由帶教老師、科室主任審批后上報醫務處批準。不履行請假手續而擅自離開工作崗位者，一經發現，終止其進修，退回原單位，不發結業證書。

2、帶教老師發現進修生無故、擅自離開工作崗位超過1天，應立即報告科室主任及醫務處，協助醫務處查明原因。隱瞞不報，將追究帶教老師連帶責任。

3、未經帶教老師和科主任允許擅自離崗或請假逾期不歸，將終止進修生進修學習，不發結業證書。

4、進修半年者病假累計超過二周，事假累計超過一周；進修一年者，病假累計超過一個月，事假累計超過二周，需延長相應進修時間，否則，不發予結業證書。

5、進修生在進修期間如因特殊原因不能繼續堅持學習，須由選派單位來函說明原因，征得科室、醫務處和院領導同意后，準予離院，原交進修費一律不予退還，不發結業證書。

三、進修結業：

1、進修生必須按醫院規定的結業時間辦理離院手續，科室不得擅自允許進修生提前離院。

2、進修科室輪轉結束后，帶教老師須認真、負責地對進修生進行考評，填寫工作鑒定意見，并由科主任審批，然后到醫務處辦理相關結業手續。

3、進修生辦理離院手續時不得由他人代辦，凡未經醫務處批準擅自離院的進修生，醫務處一律不補辦進修結業手續。

4、進修生到期必須辦理離院手續，科室不得延長進修生的進修期限。如有特殊原因或工作需要延長進修期限，需進修生所在單位來函聯系，經醫務處批準后方可補辦延期手續，否則醫務處不予辦理延期結業手續。

本規定從2010年4月1日起執行。

二0一0年三月一日

第二篇：進修醫師、醫技人員管理規定

進修醫師、醫技人員管理規定

為加強進修醫師、醫技人員管理，提高進修學習質量，結合我院實際，制定本管理規定。

一、進修人員接收

（一）組織管理：進修人員的接收工作由醫政辦根據有關科室的帶教能力和醫院的后勤保障能力統籌安排。

（二）進修條件：

1、擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律，身體健康、政治表現好，醫德醫風好，無醫療事故記錄。

2、申請人必須是已取得執業醫師資格的醫師，所申請進修專業必須與執業許可一致，從事臨床醫療工作3年以上或醫技2年以上。

（三）審批程序

1、醫院常年接收進修人員。凡符合條件的，由進修人員填寫《醫藥衛生人員進修申請表》（醫院網站下載），加蓋申請人所在單位公章，連同進修人員相關證件復印件至醫院醫政辦，由醫政辦對申請材料進行審核。

2、接收進修生的時間一般為每個月的月初。經審核合格的進修生必須憑單位介紹信、執業證原件和復印件及身份證原件和復印件按時到醫政辦報到。如因事不能按時報到者，應事先由選送單位來函請假，請假時間不得超過2周，否則取消進修資格。

（四）進修期限：進修時間至少為3個月。

（五）進修費用：我院實行免費進修，食宿自理。各科室應按照規定接收進修人員。未經醫政辦同意，各科室不得擅自接收進修人員，對科室擅自接收的進修人員一律不補辦進修手續，出現任何責任事故，由接收科室及本人負責。

二、進修人員行政管理

（一）進修人員必須嚴格遵守國家的法律和鄭州大學第二附屬醫院的各項規章制度，服從領導，虛心求教，以優良的作風和嚴謹務實的態度服務于廣大患者。

（二）進修人員報到后，必須參加由醫政辦組織的崗前培訓，培訓合格后方可進入科室正式進修學習。

（三）進修人員統一佩戴醫院胸牌，入院時需提供一寸免冠彩照一張；自帶白衣，要求儀表整潔。

（四）進修期間所在科室和進修人員均不能擅自更改進修專業和進修期限，如需延長或提前結束學習，提前一周持選送單位出具的申請證明報醫政辦，辦理有關手續，科室不得擅自批準延長進修時間或提前結束進修。

（五）進修人員進修期間一般不準請假。如遇特殊情況需請假者，必須經進修人員所在單位同意并提供給醫院書面證明材料，報醫政辦批準備案后方可休假。

（六）醫政辦要定期到各科室了解進修情況和進度，定期召開帶教老師、進修人員座談會，交流帶教和進修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學質量。

三、進修人員教學管理

（一）接收進修人員的科室要詳細介紹本科室病房及門診的情況及有關制度，指定業務水平高、責任心強的中級專業技術職務及以上醫務人員擔任進修人員帶教老師，指定專人負責其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。

（二）進修人員不得單獨參加各類醫療值班，醫技科室的進修人員不得單獨進行技術操作和出具診斷報告。所有醫療活動，必須在帶教老師的指導下進行，不能單獨從事門診、急診、會診等工作，不能獨立對外出具有關證明文書，不能向患者及家屬交代病情。進修醫師書寫的病歷由帶教老師簽字。

（三）對不服從安排或因缺乏責任心而造成醫療事故或者嚴重違紀的進修人員，科室提出意見，報醫政辦批準后，終止其進修，退回原單位。

（四）科室要加強對進修人員的管理，經常檢查其學習、在位及工作情況，對不遵守院內各項規章制度的，要及時進行批評教育，情節嚴重者科室主任有權終止其學習，報醫政辦作退學處理。

四、進修人員職責

（一）在帶教老師的領導和指導下，負責一定數量床位的診療工作。按規定參與所進修專業的門診及科室的一線醫師值班工作。

（二）在帶教老師的指導和帶領下，對所管患者的診療全面負責。根據帶教醫師確定的診療方案，對所管患者實施診療。承擔住院病歷的書寫工作，病歷書寫必須嚴格遵守有關規定。

（三）進修醫師的一切手術、技術操作及臨床特殊藥品的使用等，均應通過帶教老師的同意，并在帶教老師的指導下進行。進修醫師不得私自修改診療方案，不得獨自進行各種技術操作。

（四）遵守醫院的各項規章制度和醫院對進修人員管理的有關規定，服從領導、尊重帶教醫師、團結協作、不與其他進修人員爭、搶病種和手術機會。

（五）及時觀察患者的病情變化，檢查診療計劃的執行及病程記錄的完成情況，及時向帶教老師或總住院醫師報告診斷、治療上的困難及患者的病情變化。

（六）參加查房。對所管患者要及時巡視。科主任及帶教老師查房時，應詳細報告患者的病情、診療意見及診療效果。請它科會診時，應與帶教老師一起參加。

（七）隨時了解患者的思想、生活情況，征求患者對醫療護理工作的意見，做好患者的思想工作。進修醫師代表帶

教醫師給患者及其家屬解釋病情時必須征求帶教醫師的意見。重大問題則由帶教老師負責解釋。

（八）在日常醫療工作中必須細心、謹慎、注意提高醫療質量，如發生差錯事故，不得弄虛作假，及時向帶教老師匯報。

五、帶教老師職責

（一）帶教老師在科主任領導下，具體負責進修培訓計劃的實施，保證進修教育任務的順利完成。

（二）帶教老師負責管理進修生的業務學習、臨床診療以及思想品德教育等，負責監督檢查進修生的醫療工作、醫療文書書寫。認真做好教學、指導、考核及總結工作，保證進修醫師、醫技人員學習順利進行。

（三）協助科室完成對進修人員出勤、勞動紀律、醫療工作質量、服務態度等項目的考核工作。

（四）負責進修生思想教育，關心進修人員的學習和生活，幫助進修人員解決實際困難，切實負責，嚴格要求。努力提高進修教育質量。

（五）引導或安排進修生參加臨床科學研究。

六、進修人員考勤管理

（一）進修人員在學習期間一般不允許請假。如有婚、喪、病或極特殊情況需請假者，由本人提出書面請假，帶教教師簽署意見后，視具體情況，按以下條款執行： 1、3天以內由科主任審批。2、3天以上由醫政辦審批，同意后方可離開，休假結束后到醫政辦辦理銷假手續。

（二）請假手續不完備（包括口頭請假、超假、電話請假、托人代請假）以及不請假離崗的，均按曠工處理。

七、進修人員結業

（一）凡能按期完成進修學習計劃，本人表現好，考核合格者，由所在科室填寫考評意見，報醫政辦審查合格后，下發進修結業證書，方可離院。

（二）中途退學或被終止進修者，不再下發進修結業證書。

（三）凡進修期間累計缺勤30天不發給進修結業證書。

（四）凡進修期間有違法亂紀行為，發生醫療事故者不發給進修結業證書。

（五）無故曠工累計5天以上不發給進修結業證書。

第三篇：醫院進修人員管理規定

醫院進修人員管理規定

為加強進修人員管理，提高進修人員進修學習質量，結合我院實際，制定本管理規定。

一、進修人員接收

（一）組織管理：進修人員的接收工作由科教科根據有關科室的帶教能力和醫院的后勤保障能力統籌安排。

（二）進修條件：醫院在全國范圍內縣級以上醫院招收進修人員。醫師須專科以上學歷，具備主治醫師資格，5年以上工作經驗；護士、醫技須中專以上學歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經驗。

（三）審批程序

1．醫院常年接收進修人員。凡符合條件的，由進修人員填寫《醫院進修人員申請表》(醫院網站下載)，加蓋申請人所在單位公章，連同進修人員相關證件復印件郵寄至醫院科教科，科教科對申請材料進行審核。

2．經審核合格者，由科教科發出接收函。進修人員必須按規定時間來醫院報到，報到時需出示單位介紹信、身份證、學歷證明、醫師/護士執業證、醫師/護士資格證、職稱證等相關專業技術資格證及3個月內全身健康體檢證明。

（四）進修期限：醫師和護士的進修期限為3～12個月，醫療技術人員的進修期限為6～12個月。

（五）進修費用：進修費用須在報到時在財務部一次性交清。進修費用按照臨床200元/月，醫技230元/月，行政220元/月。食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協助其安排宿舍。

各科室應按照規定接收進修人員。未經科教科同意，各科室不得擅自接收進修人員，對科室擅自接收的進修人員一律不補辦進修手續，出現任何責任事故，由接收科室及本人負責。

二、進修人員行政管理

(一)進修人員必須遵守醫院各項規章制度。進修人員報到后，必須參加由科教科組織的崗前培訓，培訓合格后方可進入科室正式進修學習。

（二）進修期間所在科室和進修人員均不能擅自更改進修專業和進修期限，如需延長或提前結束學習，提前一周持所在單位出具的申請證明報科教科，辦理有關手續，科室不得擅自批準延長進修時間或提前結束進修。

(三)進修人員統一佩戴醫院胸牌，入院時需提供一寸免冠彩照一張；可自帶白衣或聽診器，也可領用，但須繳納押金。

（四）進修人員進修期間一般不準請假。如遇特殊情況需請假者，必須經進修人員所在單位同意并提供給醫院書面證明材料，報科教科批準備案后方可休假。

（五）科教科要定期到各科室了解進修情況和進度，定期召開帶教老師、進修人員座談會，交流帶教和進修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學質量。

（六）進修結束前，科教科負責檢查各科室進修計劃完成情況。

三、進修人員教學管理

（一）接收進修人員的科室要詳細介紹本科室病房及門診的情況及有關制度，指定業務水平高、責任心強的中級專業技術職務以上醫務人員擔任進修人員指導教師，指定專人負責其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。

（二）進修人員在未取得處方權之前，按實習人員管理，不得單獨參加各類醫療值班，醫技科室的進修人員不得單獨進行技術操作和出具診斷報告。臨床進修醫生的處方權，應由所在科室主任根據其業務水平決定，期限為1～3個月，報醫務部批準后執行。進修醫師書寫的病歷由指導醫師簽字。

（三）獲得處方權的進修人員，可開具住院證明和3天內的病休診斷證明；出院證、會診證、死因證明等，必須經本院上級醫生審查并簽名方能生效；不能出具勞動能力鑒定或涉及醫療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。

（四）對不服從安排或因缺乏責任心而造成醫療事故或者嚴重違紀的進修人員，科室提出意見，報科教科批準后，終止其進修，退回原單位，進修費不予退還。

科室要加強對進修人員的管理，經常檢查其學習、在位及工作情況，對不遵守院內各項規章制度的，要及時進行批評教育，情節嚴重者科室主任有權終止其學習，報科教科作退學處理。

四、進修人員結業

進修人員在期滿前一周到科教科領取結業申請表。本人在進修期滿前一周寫出總結，由科室對其專業理論學習情況及實踐能力、醫德醫風進行考核并寫出鑒定意見，于離院前兩天到科教科辦理結業手續。結業手續辦理完畢后，方可離院。

本規定自下發之日起實施，科教科負責解釋。

第四篇：醫院進修人員管理規定

醫院進修人員管理規定

為加強進修人員管理，提高進修人員進修學習質量，結合我院實際，制定本管理規定。

一、進修人員接收

（一）組織管理：進修人員的接收工作由科教部根據有關科室的帶教能力和醫院的后勤保障能力統籌安排。

（二）進修條件：醫院在全國范圍內縣級以上醫院招收進修人員。醫師須本科以上學歷，具備主治醫師資格，5年以上工作經驗；護士、醫技須大專以上學歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經驗。

（三）審批程序

1．醫院常年接收進修人員。凡符合條件的，由進修人員填寫《醫院進修人員申請表》(醫院網站下載)，加蓋申請人所在單位公章，連同進修人員相關證件復印件郵寄至醫院科教部，科教部對申請材料進行審核。

2．經審核合格者，由科教部發出接收函。進修人員必須按規定時間來醫院報到，報到時需出示單位介紹信、身份證、學歷證明、醫師/護士執業證、醫師/護士資格證、職稱證等相關專業技術資格證及3個月內全身健康體檢證明。

（四）進修期限：醫師和護士的進修期限為3～12個月，醫療技術人員的進修期限為6～12個月。

（五）進修費用：進修費用須在報到時在財務部一次性交清。進修費用標準見下表：

安排宿舍。食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協助其

各科室應按照規定接收進修人員。未經科教部同意，各科室不得擅自接收進修人員，對科室擅自接收的進修人員一律不補辦進修手續，出現任何責任事故，由接收科室及本人負責。

二、進修人員行政管理

(一)進修人員必須遵守醫院各項規章制度。進修人員報到后，必須參加由科教部組織的崗前培訓，培訓合格后方可進入科室正式進修學習。

（二）進修期間所在科室和進修人員均不能擅自更改進修專業和進修期限，如需延長或提前結束學習，提前一周持所在單位出具的申請證明報科教部，辦理有關手續，科室不得擅自批準延長進修時間或提前結束進修。

(三)進修人員統一佩戴醫院胸牌，入院時需提供一寸免冠彩照一張；可自帶白衣或聽診器，也可領用，但須繳納押金。

（四）進修人員進修期間一般不準請假。如遇特殊情況需請假者，必須經進修人員所在單位同意并提供給醫院書面證明材料，報科教部批準備案后方可休假。

（五）科教部要定期到各科室了解進修情況和進度，定期召開帶教老師、進修人員座談會，交流帶教和進修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學質量。

（六）進修結束前，科教部負責檢查各科室進修計劃完

成情況。

三、進修人員教學管理

（一）接收進修人員的科室要詳細介紹本科室病房及門診的情況及有關制度，指定業務水平高、責任心強的中級專業技術職務以上醫務人員擔任進修人員指導教師，指定專人負責其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。

（二）進修人員在未取得處方權之前，按實習人員管理，不得單獨參加各類醫療值班，醫技科室的進修人員不得單獨進行技術操作和出具診斷報告。臨床進修醫生的處方權，應由所在科室主任根據其業務水平決定，期限為1～3個月，報醫務部批準后執行。進修醫師書寫的病歷由指導醫師簽字。

（三）獲得處方權的進修人員，可開具住院證明和3天內的病休診斷證明；出院證、會診證、死因證明等，必須經本院上級醫生審查并簽名方能生效；不能出具勞動能力鑒定或涉及醫療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。

（四）對不服從安排或因缺乏責任心而造成醫療事故或者嚴重違紀的進修人員，科室提出意見，報科教部批準后，終止其進修，退回原單位，進修費不予退還。

科室要加強對進修人員的管理，經常檢查其學習、在位及工作情況，對不遵守院內各項規章制度的，要及時進行批評教育，情節嚴重者科室主任有權終止其學習，報科教部作退學處理。

四、進修人員結業

進修人員在期滿前一周到科教部領取結業申請表。本人

在進修期滿前一周寫出總結，由科室對其專業理論學習情況及實踐能力、醫德醫風進行考核并寫出鑒定意見，于離院前兩天到科教部辦理結業手續。結業手續辦理完畢后，方可離院。

本規定自下發之日起實施，科教部負責解釋。

第五篇：醫院外出進修管理規定

關于外出進修、培訓和學習的管理規定

為了不斷的引進和學習醫學及其管理的先進知識和技術，為推動醫院的發展和進步，為了滿足醫務工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務，現制定醫院關于外出進修培訓和學習的管理規定。

一、主管部門

院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務科。

二、外出進修和培訓的類別

1.從時間上分為長期進修（三個月以上），短期培訓（一個月以內，含臨時一周以內的學習）。

2.從費用負擔上分三類，分別是公費外派類、醫院支持類、自費類。其他的視為短期培訓（一般每次最長不超過1個月）。

三、辦理程序

1、長期進修：醫院高層管理委員會確定進修或培訓項目→由科主任結合積分和業務需要推薦人選→按管理權限報主管院長批準→報院委員會批準→辦公室（人力資源部）核對后簽訂《進修協議》并辦理有關手續→外出。

2、短期培訓：醫院根據需要派出或科室選拔推薦→主管院長審批→辦公室審核后填寫《參加培訓協議書》→參培。（3、臨時學習類，報主管領導同意后可參學。

四、進修培訓和學習人員的條件

（一）醫院支持類：

1、誠信有德，無重大違紀行為，無法律和經濟糾紛，勤奮好學，積極上進，有培養前途。

2、工作能力或工作業績穩居前列，在學習期間工作不受影響或工作任務有人接替。

3、年齡一般不超過四十五周歲；在本院連續工作滿二年；屬專業技術人員的，具備基本資質；所學內容與本職工作相同。

4、屬于勞動合同制員工或可以與醫院簽訂長期勞動合同；能夠遵守《進修協議》，愿意履行進修管理辦法規定的義務。

5、經指定醫院查體：身體健康。

五、費用負擔和進修培訓期間的待遇

（一）公費外派類

1、進修費用的分擔（長期）

（1）開始去和結束回的往返交通費（汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同），時間超過3個月的，每3個月一次的往返交通費和中途醫院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規定標準的，超出部分由自己負擔。

（2）前期聯系進修單位的費用。如需出差，按出差規定執行，其它由醫院同意開支的費用，由醫院承擔。

（3）進修單位實際收取的進修費（包括培訓費、教材費、材料費、實驗費等與學習直接相關的費用）的90%由醫院承擔。

（4）住宿費：入住進修單位集體宿舍的，醫院承擔住宿費的90%；在進修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫院給予租房補貼，具體補貼比例根據進修地區的實際情況確定，最高補貼比例不超過房租的60%。

（5）以上費用實行先借后報，除一次性交納的費用外，實行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔的該階段費用的比例。

（6）進修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發放。

2、短期學習：醫院指定的或為完成工作計劃和工作任務的或上級行政主管部門指派的臨時學習，醫院負擔所有費用，工資獎金等不受影響。

（二）醫院支持類

1、進修費用的分擔：出差規定內的所有實際花費個人承擔20%，醫院支持80%。培訓費（課程費、教材費等）醫院支持50%。培訓結束后，員工持有關費用單據按規定報銷。

2、進修培訓期間待遇：每月的培訓時間連同休班累計不超過8天的（法定節假日另加），工資績效照發；超過8天的（法定節假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發放。

（三）自費類

1、自費外出進修的，按長期事假對待，所有費用自負。

2、自費外出培訓學習的，所有費用自負。培訓項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節假日另加），不減發工資和獎金；超過8天的（法定節假日另加），超過部分按事假對待。培訓項目與本職工作無關的，所有時間按事假對待。

3、勞動合同制員工自費外出進修的或自費外出培訓超過1個月的，可以保留勞動關系，同時與醫院簽訂長期事假協議作為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔（由當事人在進修前一次性預交到醫院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現金預交）。期滿不按期返回的，按違約處理。

六、義務與約束

1、協議管理：凡進修人員都要與醫院簽訂《進修協議》或《參加培訓協議書》，明確雙方的權利、義務和違約責任，如：進修結束后必須按期返回，自進修返回之日起連續為醫院工作的年數，交納風險金、進修的基本要求等等。

2、風險金管理：凡醫院外派進修人員，進修前根據進修項目和費用等具體情況，進修人員向醫院交納5000-20000元作為風險金，風險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個月的按活期利率計息），不計復利。自進修結束之日起在我院連續工作滿6年后，醫院一次性把本金和利息發還給當事人。如違反《進修協議》，風險金及利息不予退還。

3、服務期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術人員斷檔所造成的經濟損失費5萬元。

4.經查實進修人員在申請、學習過程中存在弄虛作假、利用培訓時間做其他事情、被培訓組織單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現象的，醫院可以酌情取消給予的優惠政策或取消醫院同意支付的費用，并按有關規定或約定對當事人進行紀律處理。經決定需返還醫院的費用，醫院可從工資中優先扣除。

七、外派進修期間的基本要求（詳見《進修協議》）

1、進修人員要嚴格遵守國家法律法規、社會道德規范和進修單位的規章制度及操作規程，自覺接受進修單位的管理。進修人員因違法違規違紀造成的責任和損失由進修人員自負，由此導致進修中斷的，醫院已經支付的所有相關費用由當事人承擔（可從工資或風險金中抵扣）。

2、外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結，將進修中學到的知識、技能、技術等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出進修總結報告，向分管院領導匯報。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報。回院匯報的，除提交進修報告外，要采用多種形式與同事和領導交流信息。分管領導對進修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認真進行總結和記錄的，醫院可以停止支付有關費用或中止進修培訓。

八、進修和培訓期間的安全

外出進修和培訓人員要增強安全意識，切實注意人身和財產安全，防止出現傷亡、失竊等問題，出現失竊（搶劫）的，其損失由個人承擔；出現傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關規定處理，不屬工傷的，有關損失和費用由個人承擔或依法承擔。