第一篇：一般外訓的申請及流程

一般外訓的申請及流程

由部門根據實際運作情況，提出培訓需求申請表,寫明培訓時間、地點、培訓原因、受訓對象、培訓時段、培訓后需要改善的目標等。

培訓費用及資源要求都不是一個小數目，所以當HR收到各部門提交之外訓申請后，調查與了解原因（為什么要安排外訓而不是內訓，培訓后的目標是什么？如何考核培訓后的目標是否達到？是否需要考核資格證？）。

由申請部門及HR共同確定培訓對象，與受訓人員簽訂《外訓協議書》，外訓協議書內容要明確培訓合格且員工拿到相關資格證后須留在企業服務年限，員工違約的責任，違約后培訓費用分攤等等內容（一般情況下，外訓都是由企業100%支付培訓費、食宿費、交通費等）。

培訓的有效性評估很重要，任何一個培訓 HR都需做有效性調查與評估，否則培訓將變成形式，尤其是內訓，即使公司的制度再完善，時間長了沒有人員監督與跟進，肯定流于形式。

第二篇：外訓CS活動申請

真人CS體驗拓展訓練（外訓）活動申請

活動名稱：熔鑄激情團隊體驗式真人CS拓展訓練

活動目的：達到“磨練意志、陶冶情操、激發潛能、熔煉團隊”的培訓目的 外訓時間：暫定六月中旬（活動時長可達5-6個小時）

活動意義：

1.增強團隊凝聚力。在參加整個野戰游戲的過程中，能夠令人得到充分的鍛煉自我體現，從自我保護、策略判斷、決策執行以及培養隊員自信心、應變能力到發揮個人領導能力和團隊合作精神等等;

2.磨練意志和毅力，提高應對挫折的承受力。增強學員的自信心和強烈的進取心，并在工作中保持；

3.加深參訓人員彼此間的了解，溝通團隊成員間的感情，充分認識團隊協作才能高效運行業績；

4.放松心情，陶冶情操，緩解工作壓力，保持積極樂觀的心態。

活動方案：

方案一：八一電影制片廠影視基地（全程教官陪同安排）費用80/位

裝備：實戰演習裝備

特種部隊戰斗人員迷彩服一套

作戰任務：間諜戰、巷戰、護送VIP行動、解救人質、禁毒行動作戰裝備：激光“槍”支、頭盔、防彈背心等

作戰戰場：巷戰、壕溝站、叢林戰等(多個場景可選)

行車路線：從六里橋京石高速到南宮王佐出口(19A出口)，下高速右轉直行第三個

紅綠燈左轉，第四個紅綠燈再左轉，直行到頭即到

方案二：城市反恐基地（全程教官陪同安排）費用70/位

裝備：實戰演習裝備

特種部隊戰斗人員迷彩服一套

作戰任務：間諜戰、巷戰、護送VIP行動、解救人質、禁毒行動作戰裝備：激光“槍”支、頭盔、防彈背心等

作戰戰場：網絡游戲原場景布局

行車路線：A六里橋京石高速到長陽出口（19B出口）,見環島右轉到第四個紅綠燈

左轉直行1.5公里碧溪溫泉飯店即到;

B或到房山乘坐38路碧溪溫泉飯店即可

活動經費預算：（此費用為團體價格，人數不得少于20人次）

方案一：門票：80元/人*30人（具體人數再定）=2400元

方案二：門票：70元/人*30人(具體人數再定)=2100元

另可能出現餐費以：方案一餐費400元/桌*3=1200元

方案二餐費300元/桌*3=900元

合計：方案一：3600元方案二：3000元

備注：價格差異產生于八一電影制片廠影視基地有多個戰場可選，城市反恐基地則只有一個網絡布局場景。

以上是對于此次真人CS拓展訓練的活動規劃以及所需費用，請領導批示！

商業樓宇部2011-5-10

第三篇：外教延期申請流程

外教延期申請流程 一．辦專家證

1.聘請單位申請公函（注明延期原因，申請延期的期限 2.在網上重新申請填寫申請表，并打印 3.有效護照簽證或居留許可證復印件 4.有效外國專家證 5.聘用合同復印將，（中式和英文各一份）6.教育局審核同意件 7.提供外教的保險 8.2寸彩色免冠照片 二．辦工作簽

1.填寫申請表格（在出入境的地方拿）

2.外教護照中外教和工作簽這兩頁的復印件

3.當地派出所提供的登記證明（外教出境和入境都要通知）4.提供外國專家證單位資格認可證書。5.申請書（寫給當地派出所的）6.學校組織代碼復印件 7.提供外國專家證

第四篇：[企業流程優化]外訓管理規定

文件修（制）訂履歷一覽表

N0.版 次

《管理文件審查單》 編號

發布日期

修（制）訂說明

擬制

審核

批準

備注

A0

070320003

首次發布

文件發放范圍及份數（在“(發放文件份數）：)”中打“√”表示需分發的單位，在“[ ]”中填寫該單位(√)總裁辦[ 1 ]()管理者代表[

](√)研發項目中心[ 1 ]

(√)營銷中心[ 1 ](√)品質中心[ 1 ](√)電池事業部（制造部）[ 1 ](√)電池事業部（PMC）[ 1 ](√)物流中心（采購）[ 1 ](√)物流中心（倉庫）[ 1 ]()信息中心[

]

(√)財務中心[ 1 ](√)人力資源中心[ 2 ]()藍牙事業部[

](√)精密模具事業部[ 1 ](√)精密塑膠事業部[ 1 ]()其他：

[ ]

文控員

備注

唯蓋有紅色的DCC正本受控章方為正式有效文件。

目的

為了更好地提高管理人員的專業水平，使每次學習的資源能達到共享的目的，并規范外部培訓管理，特制定本規定。2 適用范圍

適用于公司所有人員的外訓管理。3 定義 無 職責

4.1 集團總裁

4.1.1 負責外訓人員申請及費用審批。4.2 人力資源中心

4.2.1 負責外訓的計劃及各部門外訓申請的審核與組織管理。4.2.2 負責外訓機構的確定。

4.2.3 負責外訓的借款、付款與結算。4.2.4 負責登記及保管培訓記錄。4.3 受訓人員

4.3.1 外訓需求申請，以及核準后參加或實施外部培訓。4.3.2 受訓回來后的差旅費用報銷。

4.4 財務部 外訓費用報銷審核。5 工作內容

5.1 外訓的類型： 5.1.1 公派外部培訓

A 公派培訓有以下適用情形但不限于： 國家規定特種崗位人員的證件取得與復審。

新管理體系、新技術、新設備引進所需要的外派培訓。

公司內部沒有相關講師或講師專業技能達不到要求的課程培訓。其它因工作需公司指派參加的外部培訓。

B 公派培訓需遵循自愿的原則，雙方同意后簽訂《外部培訓協議書》。

C 公派外出培訓人員以正常出勤計算，但必須填寫《出差單》為憑據，按照《考勤管理規定》執行。

5.1.2 自費外出學習

A 自費外出學習有以下適用情形但不限于： 參加外部學歷提升教育。

參加相關職位、職稱需取資格證書。個人興趣愛好參加其它技能培訓。

B 自費外出學習人員上課時間與出勤時間沖突時，公司給予批準調休或請假的申請，不能按出差計算，所有費用自理。

C 自費學習人員如取得相關學歷證明或資格證書時，提交原件和復印件到人力資源中心審定及備案。

D 人力資源中心根據學歷提高給予相應的學歷工資補助，并在晉升和申報內部講師等情況時優先考慮。

5.2 外訓的申請與審批權限

5.2.1 根據公司培訓計劃和實際工作需要，擬參加外派培訓的相關人員填寫《培訓申請表》，呈人力資源中心培訓主管審核、人力資源中心負責人批準，培訓費用在1000元（含）以上者需報總裁批準。

5.2.2 《培訓申請表》經本部門負責人確認后，屬于外派培訓的應于受訓日期七天前送交人力資源中心。

5.2.3 新進人員在試用期間不得申請外部培訓。

5.2.4 自費學習由本人申請調休或請假，經部門負責人同意，報人力資源中心批準。5.2.5 《培訓申請表》審批后，由人力資源中心確定外部培訓機構。

5.2.6 凡參加外訓的人員經有關部門批準后，必須將批準的《培訓申請表》原件交人力資源中心培訓組備案。

5.3 外訓機構的確定

5.3.1 外部培訓信息收集：

A 由人力資源中心培訓專員負責收集。

B 信息收集渠道有網絡、報刊、雜志或同行介紹等。

C 各單位可根據本部門實際工作需要，協助提供相關信息，由人力資源中心組織評估確定。

5.3.2 外部機構信息包括：

A 機構名稱。

B 成功案例或成功輔導企業。

C 主要服務項目，主要培訓師。

D 公開課或專項公開課計劃。

E 所在地區，聯系電話，聯系人等。

5.4 外訓參加條件及經費審批

5.4.1 原則上中、高層以上人員才給予安排外訓，但特殊崗位需外訓的除外。5.4.2 高層管理人員每人每年的外訓費用在5000元（含）以下。

5.4.3 中層管理人員每人每年的外訓費用在2500元（含）以下。

5.4.4 如因工作崗位需要超出規定費用者,需寫書面報告呈總裁批準。

5.4.5 每人每次外訓費用（含培訓報名費和差旅費）1000元（含）以上的，經人力資源中心審核，報總裁批準。

5.4.6 每人每次外訓費用（含培訓報名費和差旅費）1000元以下的，由培訓主管審核，人力資源負責人批準。

5.4.7 參加外訓的條件及經費原則上按照以上規定執行，特殊情況需由總裁特批。

5.5 外訓實施 培訓申請經核準后，由人力資源中心培訓專員以發郵件的形式正式通知受訓人員外訓的地點、時間等。

5.6 外訓協議的簽訂

5.6.1 《培訓申請表》審批后人力資源中心培訓專員應在受訓人員外出參加培訓前與其簽訂《外部培訓協議書》（培訓費用不足RMB300元者不需簽訂培訓協議）。

5.6.2 受訓人根據簽訂的《外部培訓協議書》，自簽訂協議起，受訓人員服務年限達到簽約年限的，毋須賠償，如未達到服務年限的應承擔相應的培訓費用：

A 每次課程培訓費用在300-1500元的服務年限需滿半年。服務不滿半年的扣款算法為：培訓費用/6個月 X 未服務的月數。B 每次課程培訓費用在1500-2500元的服務年限需滿一年。

服務不滿一年的扣款算法為：培訓費用/12個月X未服務的月數。C 每次課程培訓費用在2500-3500的服務年限需滿一年半。

服務不滿一年半的扣款算法為：培訓費用/18個月X未服務的月數。D 每次課程培訓費用在3500-4500的服務年限需滿二年。

服務不滿二年的扣款算法為：培訓費用/24個月X未服務的月數。E 每次課程培訓費用超過4500元的培訓

服務年限規定：以4500元為基數，需服務的年限至少為二年，每超出1000元一個費用段加簽半年，超出部分不足1000元可不加簽；

服務年限未達到要求的，按以上的年限公式計算，以此類推。舉例說明：

張三的一次培訓費用簽訂的服務年限 5500元（比4500超出1000元）二年半 6000元（比4500超出1個1000元）二年半 6500元（比4500超出2個1000元）三年 7400元（比4500僅超出2個1000元）三年 ??

F 未服務的月數: 指受訓者“離職日期”至“培訓協議到期日”距離的月數，其中整月外零余的未服務天數在15天（含）以上的按一個月計算，不足15天的不作一個月計算。舉例說明如下： 例1: 培訓費用500元,員工在4月20日安排培訓5月30日離職,那么該員工自培訓起服務月數為1個月10天，所以就應該扣除5個月的服務費，扣款算法為:500/6 X 5 例2: 培訓費用500元,員工在4月20日安排培訓6月5日離職,那么該員工自培訓起服務月數為1個月15天，所以就應該扣除4個月的服務費，扣款算法為:500/6X4

5.6.3 被公司辭退、解雇的受訓人員無需承擔培訓費用。

5.6.4 《外部培訓協議書》統一由人力資源中心培訓專員保存備案。

5.7 外部培訓的借款、付款與結算

5.7.1 參加外訓人員的《培訓申請表》批準后，統一由培訓專員根據借款流程向財務中心借款給受訓人員。

5.7.2 借款后由受訓人員負責交款到培訓機構或由培訓專員轉賬到培訓機構賬戶。5.7.3 必要時受訓人員須自行墊付培訓費用，受訓回來后再報銷所花費用。

5.7.4 培訓結束取得發票后，受訓人員根據《差旅費、手機話費報銷管理規定》進行報銷，經人力資源審核簽名，再交到財務中心辦理結算手續。

5.8 復制培訓管理

5.8.1 外訓人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向部門負責人匯報，并在3天內送交一份《培訓心得報告》及《培訓反饋意見表》至人力資源中心。

5.8.2 人力資源中心根據培訓內容，與相關部門和人員進行分享交流。如屬專業技術內容，應由受訓人會同相關部門人員進行復制培訓。

5.8.3 受訓人進行復制培訓時，根據學員《培訓反饋意見表》中評估，總平均分數在80分以上者可減免《外部培訓協議書》中所述的半年費用。5.9 外訓人員要求

5.9.1 外訓人員在學習結束后，取得證書的應將證書原件（除自費外訓）交至人力資源中心培訓專員處。

5.9.2 外訓人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形象。5.9.3 外訓人員應認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。5.9.4 外訓人員負有保密的責任，任何時期不得將公司機密對外泄露。6 支持及引用文件 《培訓管理規定》

《差旅費、手機話費報銷管理規定》 《考勤管理規定》 7 生成記錄（表單）記錄代碼

記錄名稱

歸管部門

保存年限

31.4.6.1

外部培訓協議書

人力資源中心

受訓人員離職后1年

附錄

第五篇：外訓協議

員工出國培訓協議書

甲方：

乙方：

因甲方公司業務發展需要，為明確雙方權利、義務關系，就甲方外派乙方出國（出境）接受培訓事宜經雙方平等協商一致，達成以下協議：

一、甲乙雙方經協商同意承擔本文件中所規定的權利和義務。

二、因業務發展需要，甲方派遣乙方于___年__月__日至____年___月____日前往新加

坡參加由_____________________組織的____________________的培訓。

三、乙方在培訓期間，應嚴格遵守培訓組織單位的各項規章制度和甲方的各項制度，如有違規、違法行為，一切后果由乙方本人承擔。

四、乙方接受甲方安排的出國（出境）培訓，累積培訓時間為天（含），且保證

自回國之日起，至少為甲方服務貳年。若因乙方原因未能在甲方服務滿期以及因其個人違紀被甲方辭退、開除、除名、終止勞動合同的，須按下列標準償付甲方的培訓費；若因甲方原因正常辭退員工，則員工無須賠償培訓費。

1、未完成培訓或培訓后不能回甲方工作的，應賠償培訓費用的100%；

2、培訓后為甲方服務不滿一年的應賠償培訓費用的100%；

3、培訓后為甲方服務滿一年而不滿兩年的應賠償甲方培訓費用的60%，反之，服務滿兩年（含）后不予以賠償。

五、培訓費用包括甲方為乙方支付的培訓期間全部薪金、交通費、住宿費、生活費、培訓費等。

六、勞動合同的期限將隨培訓協議所約定的工作服務期限自行變更。

七、未盡事宜，甲乙雙方友好協商。

八、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后

生效。

甲方（蓋章）：乙方簽名：

負責人簽名：法定地址或住所：

日期：日期：

