第一篇：亞玻公司企業技術中心申請報告

目錄

一、淮安市級企業技術中心申請報告

1、企業基本情況

2、企業技術中心的基本情況

二、市級企業技術中心評價表

1、市級企業技術中心評價表

2、企業科技活動經費支出明細

3、新產品銷售和利潤

三、附件及證明材料

1、企業營業執照復印件

2、企業年度財務報告

3、技術中心高級專家及外部專家

市級企業技術中心申請報告

一、公司基本情況

1、企業經營管理基本情況

江蘇亞玻新材料有限公司是由浙江美妙科技有限公司、服務到家快捷酒店聯合投資一家科研開發，生產、銷售、技術服務為一體的高科技創新新型企業。公司注冊類型為有限責任公司，注冊資本 元。現有總資產 萬元，資產負責率 %，銀行信用等級，2013年銷售 萬元，實現稅利 萬元，其中利潤 萬元。公司占地面積 萬平方米，職工 人，其中專業技術人員 人，目前公司已形成年產md-01、md-02、md-03、md-05人體健康秤100萬臺，md-06、md-08廚房秤300萬臺、普通中空玻璃50萬平米、low-e中空玻璃40萬平米生產能力。公司開發主導產品人體健康秤、廚房秤等十多個品種，產品屬于高科技新品，生產工藝、技術處于國內領先水平，年產銷量均居國內前茅，產品質量達到國外同類先進或領先水平。

公司始終堅持“以科技求發展，以質量求生存”的宗旨，并逐步優化公司的產品體系。先后與 大學、大學、大學、大學、多家高等院校、科研單位建立科研生產聯合體。同時注重引進、培養各類專業技術人才，建立起高素質的科研開發隊伍，公司每年從產品銷售收入提取不少于3%的經費用于研究開發，并建立了產品開發的信息網絡，聘請技術、信息、管理等方面的專家、學者、教授擔任公司顧問，為企業高新技術產品的引進、開發進行技術指導和技術咨詢。同時與省內外全國性學術機構、行業主管部門掛鉤，收集行業和新產品信息，使企業能靈敏地捕捉到新技術、新產品、新工藝的最新動態，及時調整產品的結構，走在同行業的前列。

2、企業在行業中的地位和作用

江蘇亞玻新材料有限公司是國內規模較大的人體健康秤、廚房秤生產企業之一。其行業地位優勢明顯，特別是企業技術中心在新產品的開發，新工藝改造方面，取得了重大的進展，目前公司所生產的各個產品均處于同行業領先水平，每個產品的市場占有率均在 以上，打造出一個全省最大人體健康秤、廚房秤系列產品生產企業，經過多年技術改進，各產品單耗及質量均處于同行業領先水平，提高行業生產水平，取得了可觀經濟和社會效益。公司技術水平目前處于國內領先，產品質量達到了國際同類產品先進水平。同時公司以優質和完善的售后服務獲得國內外客戶的廣泛贊譽，產品遠銷歐美及東南亞多個國家和地區，為國家創匯作出貢獻。

3、企業在本產業領域技術創新中的作用和競爭能力。

隨著經濟和科技體制改革的不斷深化，賦予了企業作為科技創新體系的主體地位，承擔起促進行業科技創新和科技進步的光榮而艱巨的使命。在更加深入、更具活力的改革開放體制環境下，企業技術中心是經濟和科技體制改革帶來的必然產物作用，公司領導非常重視技術創新工作，深刻理解和認識到技術創新對推動企業發展的重要作用，并把技術業的技術創新工作，作為公司的長遠發展的目標，制定了企業年度技術創新的發展規劃，成立了以總經理為主任委員的技術委員會，專家委員會下設技術創新工作領導小組。加大對技術創新工作的投入，提高技術創新人員待遇，使企業的技術創新工作得到健康穩定的發展。

不斷完善企業技術中心建設，制定了企業技術中心各級各類人員工作職責并把技術中心經費支出納入財務年度預算且逐年有增，以滿足技術開發工作的需要。在上級領導的關心下，技術中心的工作效率得到了極大的提高，為企業創造了巨大的經濟效益。

公司人才培養始終堅持“以人為本”的工作理念，大力實施人才興企戰略，培養造就了一支優秀的科技隊伍，依托公司和地方，創新思維，實現超越；努力拓展員工培訓渠道，積極探索實踐員工培訓形式；支持走崗位成才之路，在工作實踐中培養和造就人才，采取“走出去，請進來”的培養方針，積極開展各類培訓班，加大資質培訓力度，努力搭建資質建設平臺。

公司是專業從事人體健康秤、廚房秤的生產企業。公司本著以創新開發型電子秤、發展高技術含量電子秤為重點，實施以核心產品為依托的資本擴張戰略，建成以人體健康秤、廚房秤為主要核心業務、以low-e中空玻璃為輔助產業。2013年公司開發的新型工藝新產品項目，年產人體健康秤100萬臺、廚房秤300萬臺，項目投入生產，產品暢銷國內外，深受國內外客戶的歡迎。

2013年企業技術中心科研工作取得了顯著的成果，近年來技術中心主持開發的新產品：md-01、md-02、md-03、md-05人體健康秤，md-06、md-08廚房秤、low-e中空玻璃產品，均達到國際、國內領先水平。為公司取得了可觀的經濟效益，2013年技術創新為公司增加收入 萬元，利潤 萬元。另外我們還和 大學、大學、大學、大學、等多家高等院校、科研單位建立科研生產聯合體，借助高校得天獨厚的科研條件為公司更好的服務。

二、企業技術中心的基本情況

1、企業技術中心的發展規劃及近中期目標

公司技術中心成立于2011年12月，成立了技術中心領導小組，技術委員會、專家委員會，確立了技術中心工作章程，明確了技術中心各級各類人員職責，制定了完備的相關管理制度，并嚴格按照制度的有關要求開展技術工作，明確了公司技術中心的近期及中長期工作目標，發展規劃，確保企業技術中心健康快速發展，公司每年按銷售收入不少于3%提取遞增研發經費，保證科技人員的活動經費及購置儀器設備所需資金，不斷培養長大高素質高技術高水平科研人才，增添科研儀器設備，并多方面聘請技術、信息、行業管理等方面的專家、學者、教授擔任公司顧問，為企業高新技術產品的引進、開發進行指導和技術咨詢。每年主持開發的新產品不少于8項。

近期目標：2014年爭取通過淮安市企業技術中心認證。中期目標：2016年爭取通過江蘇省企業技術中心認證。

2、目前企業技術中心的組織機構及運行機制，包括各項制度建立、組織建設、研發經費的保障、激勵機制、創新環境、產學研合作

（一）、目前企業技術中心的組織機構

（二）、技術中心各項制度建立及組織建設公司技術中心采用項目負責制，由公司總經理負責技術中心的建設和進行技術創新工作，進一步建立健全崗位責任制，建立鼓勵競爭的激勵機制，實行優勝劣汰的原則，鼓勵加強與科研所及社會科技力量的多種形式的合作。形成了從新產品市場開發、新產品開發、生產工藝研究、工程設備放大、工程流程設計、市場營銷開拓及技術服務的比較完善的研發體系；加強技術中心管理，正確合理使用科技經費，實行專款專用，獨立核算，保證科技人員的活動經費及購置儀器設備所需資金。

（三）研發經費的保障

研發經費主要來源公司每年按銷售收入不少于3%提取，另外爭取國家省、市、縣等各級政府部門的科技撥款。

（四）激勵機制

（1）公司每年按銷售收入不少于的3%提取技術創新獎金，設立創新基金，在年底開員工大會，進行發年度創新獎金。（2）凡得到創新獎金的員工，增加員工基本工資待遇。（3）公司在提拔中層領導時，將優先考慮，并進行進修學習。（4）在公司宣傳窗進行表彰宣傳。

（五）創新環境

（1）在技術中心添加先進的儀器設備，及相關的書籍資料。（2）聘請技術、信息、行業管理等方面的專家、學者、教授擔任公司顧問，為企業高新技術產品的引進、開發進行指導和技術咨詢。

（六）產學研合作

公司與 大學，大學、大學，大學、大學等多家知名高等院校、科研單位建立了科研生產聯合體。同時注重引進培養各類專業技術人才，建立起高素質的科研開發隊伍。同時與省內外全國性學術機構、行業主管部門掛鉤，收集行業和新產品信息。

本公司建立技術中心，水、電、汽均可利用原生產基礎設施。中試、小試部分原材料與生產所用原材料相同，可以通用，企業基礎設施條件良好。

3、企業技術中心研究開發及試驗的基本條件

（一）企業技術中心研究開發

技術中心成立之初就加盟了大批業界專家和精英，技術實力強大，中心人員中最低學歷為中專以上，其中具備本科學歷 人，大專學歷 多人，部門領導和顧問均為業界專家。

公司技術中心積極開展對外交流合作，最典型的就是和上 大學，大學、大學聯合創辦高新技術研究所，主要研究方向集中在電子秤系列產品，為企業的長遠發展以及進一步提高企業經濟效益，尋找新的增長點打下基礎。

（二）試驗的基礎條件

建立技術中心的功能主要是將科技成果通過小試、中試放大，盡快地形成工業化生產，轉化為生產力，獲得經濟效益和社會效益，目前我公司的技術中心開發條件處于同行業領先地位。

技術中心總投資達 多萬元，其中包括擁有研究開發用儀器設備，檢測設備 多臺套。圖書室擁有 萬元的科研項目圖書。下表是技術中心主要儀器、設備清單

主要儀器、設備表：

4、企業技術中心的研究開發工作開展情況，包括原創性創新、自主開發、引進技術消化吸收、產學研合作、企業間技術合作等 公司依照“企業生存靠市場，市場開拓靠產品，產品開發靠科技，科技進步靠人才”的辦廠宗旨，注重新產品新技術的開發上做文章。首先是加強了市場開拓，大膽吸收先進的市場經營理念，公司以生產經營電子秤系列產品為主。二是繼續加快新產品開發的進程，圍繞公司以生產高科技電子秤系列產品為主的特點，通過對產品工藝技術不斷創新，提高產品的科技含量、附加值。先后與大學、大學、大學、大學、等多家高等院校、科研單位建立科研生產聯合體。同時注重引進培養各類專業技術人才建立起高素質的科研開發隊伍。公司每年從產品銷售收入中提取不少于3%的經費用于研究開發，并建立了產品開發的信息網絡，聘請技術、信息、行業管理等方面的專家、學者、教授擔任公司顧問，為企業高新技術產品的引進、開發進行技術指導和技術咨詢；同時與省內全國性學術機構、行業主管部門掛鉤，收集行業和新產品信息，使企業能靈敏地捕捉到新技術、新產品、新工藝的最新動態，及時調整產品結構，走在同行業的前列。

5、企業技術中心信息化建設。

企業技術中心信息化建設是整個企業信息化建設的重要組成部分，是一項基礎性、長期性和經常性的重要工作，其建設水平是企業整體辦公自動化管理水平的重要標志。

為加強這一方面的管理，建立良好的運行機制，公司成立了企業信息化建設領導小組，下設技術中心信息化建設管理辦公室作為日常辦公機構，具體的工作任務是：制定企業信息化建設發展規劃、信息化工作的各項規章制度、技術中心的各種信息的技術標準；推進企業信息資源共享、信息資源整合；負責企業內部網、數據交換中心、企業辦公自動化系統的建設、更新、維護，不定期舉辦各種形式的信息化培訓工作，不斷提高企業員工的信息化應用技能。為保證裝置的正常、安全、高效運行，大部分生產裝置和部分輔助設施采用集散控制系統進行控制。

6、企業技術中心技術帶頭人及創新團隊的情況，以及人才培養情況。

技術中心擁有職工總數 人，其中：高級工程師以上 人，工程師 人，專業技術人員 人，管理人員 人。

中心負責人: 張紅星 江蘇亞玻公司總經理，從事電子秤系列工程研開發工作多年。

公司已形成了以產品開發、工藝技術應用、生產裝備改造等方面以老帶新的技術隊伍，在技術中心的發展建設過程中，公司將進一步大力引進和培養技術人才，滿足技術中心開發項目的需要。每年聘請技術、信息、行業管理等方面的專家、學者、教授進行技術培訓，現場指導。同時以各種主式大力引進科技人才

7、企業技術中心近三年取得的主要創新成果及其經濟效益近年技術中心引進了大批高水平技術專業人才，同時積極開展與相關高校及技術交流與合作，公司現有名產品的技術改進革新為自主研發；同時公司即將投產的光人體健康md系列產品其技術水平也處于同行業領先地位，技術中心為公司的持續發展提供了強有力的技術和保障；由于我公司各產品處于同行業龍頭地位，從成立技術中心開始公司開始先后與 大學、大學、大學、大學、等多家高等院校、科研單位建立科研生產聯合體，制止定與公司相關產品的質量標準的相關工作，同時制備標準樣品供同行業使用。

江蘇亞玻新材料有限公司 2014年1月

縣、區經貿局或相關主管部門的推薦意見 淮安市企業技術中心評價數據表

企業負責人簽字： 企業蓋章：

縣(區)經信委或主管部門審核意見：

18 19 20

企業技術中心評價評分表 21 22 23

第二篇：關于變更公司企業技術負責人的申請報告

關于變更公司企業技術負責人的申請報告

XXXX住建廳：

根據企業需要，經公司董事會會議通過，新任命XXX同志擔任公司技術負責人職務，免去XXX同志的公司技術責任人職務。特向貴局申請變更《建筑業施工企業資質證書》的企業技術負責人。

請批準為感！

（單位蓋章）

XXXX年XXX月XXX日

第三篇：泛亞技術中心

? 泛亞技術中心（上海）--成長的泛亞,新車的搖籃

1997年6月12日，通用汽車中國公司與上海汽車工業(集團)總公司共同組建了中國第一家中外合資汽車設計開發中心——泛亞汽車技術中心有限公司。本著“成為面向未來，國內領先，國際上有競爭力的整車設計開發公司”的目標，泛亞將通用汽車的先進技術和專業管理能力，與上汽對中國國內市場的充分了解和豐富經驗完美結合，為母公司及其他汽車制造商提供世界級的汽車工程服務。

自成立以來,泛亞一直走在中國汽車設計開發的最前沿，在博大精深的中國傳統文化與現代汽車工業相融合的道路上不斷探索。從設計到測試、從部件到總成、從系統到整車，泛亞緊緊把握中國汽車市場發展的脈搏，以豐富的全球設計和技術資源作為后盾，針對中國市場的實際需求，提供專業的工程設計和開發服務。

兩年一輪的概念車自主設計與開發，不僅僅是對中國特定市場的“投石問路”，更成為泛亞研發創新能力的一次次實戰演練。設計研發人員結合中國傳統文化，在實踐中不斷完善“中國文化，中國車”的設計理念。1999年的麒麟概念車、2001年的鳳凰燃料電池車、2003年的鯤鵬概念車、2005年暢意概念車，都成為泛亞研發能力提升過程中的一個個里程碑。

2007年，全新概念車Riviera揭幕，成為泛亞以概念車詮釋國際品牌的首次嘗試。作為泛亞主導開發的首輛全球概念車，Riviera的設計在繼承別克DNA的基礎上揭示了別克品牌未來設計語言，同時融入了中國設計師對中國文化的理解。泛亞在一系列產品車的大型項目中所積累的設計、工程能力，在Riviera上得到充分展示。

在概念車廣受好評的同時，泛亞參與設計開發的一系列量產車也馳騁在中國的大街小巷。首先，泛亞的工程設計人員對通用全球的諸多車型進行充分技術研究，挑選出更加接近中國客戶品位、更加適合中國市場的車型。接著，根據中國客戶的審美觀點和操作習慣，并結合中國實際的法規標準和特殊道路狀況，對車輛進行具有針對性的改進和全新設計，以滿足中國市場和消費者的獨特需求。通過對華人汽車文明的深入研究和準確把握，泛亞的設計師、工程師們將東方文化的靈動因子與西方工業的先進技術巧妙結合，使二者相互輝映、相得益彰。

年輕活力的雪佛蘭系列，沉穩大氣的別克系列，豪華精致的凱迪拉克系列產品，不僅在各自的細分市場中處于領先地位，更為同級車型樹立起了新的標桿。2006年發布的別克“君越”，更是泛亞研發團隊充分發揮自身的技術力量，全面運用通用全球整車開發流程，整合全球資源與本土化優勢的一大力作。別克系列車型大氣典雅的外飾、精致動感的內飾，以及順暢寧靜的發動機得到了進一步詮釋，受到了消費者和社會輿論的充分認同。

06年11月，凱迪拉克SLS賽威轎車的問世，成為高檔車開發領域的又一里程碑，也是泛亞平衡本地化和全球化需求的一個良好例證。STS作為凱迪拉克豪華車的代表，在北美由通用汽車董事長瓦格納親自代言。北美授權泛亞根據中國市場，進行車身加長10公分的改動和全新的內飾設計開發，充分體現了對泛亞工程開發能力的高度認可和重視。同年，上汽通用五菱鴻途的成功開發，提高了泛亞在成本控制方面的能力，成為微型車開發的一次重要演練。

泛亞的出色表現不僅贏得了同行的認可和尊重，更讓世人看到了中國汽車自主設計的希望之光。投資方上汽及通用的高層領導多次到訪泛亞，對泛亞的成長表示了高度關注和大力支持。

輝煌的成就離不開人才的匯聚。秉持“情感留住人，事業吸引人，制度激勵人”的原則，泛亞不僅著力建設積極向上的企業文化，更從根本上把企業的發展和個人成長緊密聯系在一起。目前，泛亞擁有員工一千余名，其中博士占3%，碩士占31%，學士占50%。泛亞一貫把本地工程師的培養作為工作的重中之重。上海通用諸多繁重、艱巨的產品車開發項目，成為泛亞鍛煉隊伍、積累經驗、培養人才最重要的載體。公司制定了詳細的人才能力發展規劃；運行雙軌制，為工程師鋪設“高級管理人員”與“高級技術人員”兩條發展道路；實施帶教制度，促進年輕工程師的迅速成長；把提高本地工程師能力作為評判外國專家工作的重要標準，建立了規范的帶教體系；泛亞還設立了每周固定的工程師論壇，營造良好的交流學習氛圍。

泛亞位于浦東金橋王港，建筑面積約11萬平方米，占地面積約18萬平方米，各項工程、設計設施一應俱全，如樣車試制車間，排放試驗室，模仿各種顛簸路面的短途試驗道路和虛擬現實中心等等。多套國內第一、世界領先的設施陸續建成，包括新動力總成試驗室、底盤運動與動力學參數測量試驗室、噪聲振動試驗室等等。此外，結構試驗室、子系統安全試驗室、電氣試驗室、材料試驗室等一系列先進的研發設施也正在建設中，由此，泛亞的工程與設計能力將得到持續不斷的提升，以更好地滿足客戶車輛開發的需要。

隨著中國汽車工業的不斷發展，工程和技術被提升到了一個前所未有的重要位置。形成完整的整車開發能力，是所有中國汽車人的夢想；每一位泛亞人都在用實際行動向著這個目標努力著，在創新的過程中，感受著喜悅和振奮；在征服困難的過程中，成就著領先和驕傲；在驅動未來的過程中，描繪著中國汽車工業的美好藍圖……

上海通用汽車企業宗旨

依靠一支訓練有素、富有使命感和團隊精神的員工隊伍，貫徹精益管理原則，注重不斷學習和積極創新，安全地為顧客提供世界級的高質量產品和服務，使上海通用汽車成為面向未來、國內領先、國際上有競爭力的汽車公司

企業價值觀

以客戶為中心 以滿足客戶的需要的程度作為衡量工作成效的標準 安全和環保 充分關注人的安全和健康以及環境安全

團隊合作 創造良好氛圍，積極發揮員工與合作伙伴特點、長處 誠信正直

成為值得信賴的公司和員工

不斷改進與創新 更好、更快、更有效，更多運用新思維

上海泛亞汽車技術中心

(2009-01-06 13:39:11)

標簽： 分類： 汽車研發

汽車

一、應引進技術開發而非裝配 上海泛亞汽車技術中心是什么樣的企業,成立九年來都做了什么，很多人并不清楚。

2006年9月12日，一向低調的上海泛亞汽車技術中心中外高層面對媒體，詳細介紹了中心的歷史、組織構架、管理方式、成立九年來所做的工作，同時還對在發展過程中所遇到的問題和媒體進行了交流。

上海泛亞汽車技術中心總經理白雷蒙首先介紹了泛亞的歷史、組織購架和管理模式。上海泛亞技術中心是1997年通用汽車和上汽集團各占50%股份成立的合資企業。上海泛亞也是通用汽車全球12個技術中心的一員。主要承擔通用汽車技術在中國的本土開發工作。從最初的具有內、外飾的設計、動力總成標定、底盤調校能力，到目前的具有整車開發能力，上海泛亞走過了鮮為人知的道路。

上海泛亞執行副總裁高為民介紹，泛亞技術中心自成立以來，一直在默默的做事,承擔了通用汽車本土化車型的開發、改款的重要工作。自己也把滿足客戶需求、使國有資產增值作為工作的目標。高為民坦言，目前，不僅消費者購車不成熟，汽車企業也不成熟，都在經歷從不懂到懂的過程。據高為民介紹，國內最初的汽車項目，從國外引進的是汽車裝配技術，而非技術的開發，出現問題后找到合作的國外汽車制造企業，結果制造企業也解決不了，事實上我們最初就應該與做技術開發的企業合作，所以中國汽車企業發展也走過了漫長、曲折的道路。高為民強調，不能只是在生產過程學會裝配一款車，而不會造成，那樣只會賺一點辛苦錢，政策的變化常常會影響企業的發展。

高為民認為，做為合資企業中方的代表，更多的要考慮怎樣使國有的那部分資產增值。像泛亞這樣的合資企業在一定程度上也是利用外資為國家賺錢，但在政府貸款等方面，卻不能與民營、國有汽車企業享受同等待遇。

高為民介紹，目前上海泛亞有1200名技術工程師，其中95%的工程師都是中國人，很多人擔任主要技術部門的負責人。

上海泛亞技術中心具有先進的設備，優秀的工程師，可以共享的先進通用技術平臺,雖然目前主要是在通用的技術平臺上做車型的改款和開發,與國內其它汽車企業的技術合作和交流也不多，但該中心的工作畢竟在多數中國工程師的操作下進行，我們的工程師在學習中會漸漸具有國際的造車眼光。未來汽車的發展，你中有我，我中有你也會越來越普遍、深入，泛亞汽車技術中心的發展模式，為中國汽車工業的自主發展提供了另外一條途徑。使中國人有更多的機會參與到世界汽車技術競爭中。在中國汽車工業的自主發展中上海泛亞將成為一種新的力量。(張憲)

上海泛亞技術中心

泛亞：通用汽車本土化戰略的最好證明

通用汽車秉承在中國長期發展的承諾，一直致力于建立和保持一種對通用汽車、中國和中國人民均為有利的合作關系，致力于成為中國汽車工業的最佳參與者和支持者。1997年成立的泛亞汽車研發中心，作為中國第一家中外合資、以及目前中國最大的汽車研發中心，在通用汽車的全力支持下，已經成長為推動中國汽車工業快速發展的一個重要的助推器，不但在通用汽車的本土化發展中扮演了非常重要的角色，而且為培養中國本土汽車研發力量起到了積極的促進作用。

今天，泛亞已經走過的九年的發展歷程，通用汽車董事長兼首席執行官瓦格納曾自豪地表示：“泛亞是通用汽車立足本土，致力于中國汽車工業可持續發展發展的最好證明。”

“通用汽車愿意將技術和產品帶給中國”

美國通用前任董事長兼首席執行官史密斯、現任董事長兼首席執行官瓦格納都曾多次表示,“GM愿意將技術和產品帶給中國”。

當通用汽車和上汽集團開展合作的最初階段，通用汽車就站在長期發展和可持續發展的高度，決定不僅要引入通用汽車先進的整車制造技術，更要引入先進的整車設計開發技術，承諾建立泛亞汽車中心，將最先進的技術帶到中國，并培養中國員工的專業技能，以幫助提升中國汽車工業水平。

1997年3月25日，通用汽車和上汽集團共同投資組建泛亞汽車技術中心有限公司和上海通用汽車有限公司的簽字儀式在北京人民大會堂隆重舉行，時任中國國務院總理李鵬與美國副總統戈爾出席簽字儀式。業內外人士認為，這是一個跨世紀的戰略協議，開創了中美汽車開發技術戰略合作的新紀元。

通用汽車和上汽集團的目標是把泛亞建成中國汽車工業的整車開發基地，在為提高中國整車開發能力上發揮先發效應，走出一條具有中國特色的本土開發新路。當時，雙方投資5000萬美元，建立了以內飾、外飾、動力總成標定和底盤調整為四項核心能力的初步發展規劃。

泛亞著手本土化研發的產品都是從通用汽車全球14個品牌的上百款車型中挑選出來的。通用汽車可任意挑選的車型庫，成為泛亞的汽車工程與通用汽車全球技術體系深入接觸的載體。

廣泛的選擇不僅進一步開拓了工程師的視野，也大大豐富了泛亞的工程數據庫資源，推動了前期產品研究的發展。通用汽車是具有百年歷史的全球最大的汽車制造商，其企業文化非常開放，它在全球設立了12個工程技術中心，由于不同的車型由不同的技術中心主導開發，這樣的運行模式為泛亞提供了與其他技術中心進行深入技術交流與合作的好機會，極大提高了泛亞對本土市場的判斷能力和工程上對產品的評價能力。

“通用汽車有信心把泛亞推進到一個新的階段，新的高度”

2004年6月，通用汽車公司董事長兼首席執行官瓦格納宣布，通用汽車將與上汽集團共同增資21億元人民幣，加強泛亞的硬件和軟件建設，將其打造成為中國汽車行業內技術最先進、設施最完善的汽車工程設計研發基地。

瓦格納表示：“這一系列新的投資計劃為泛亞進一步的發展創造了一個非常有利的條件，通用汽車有信心把泛亞推進到一個新的階段，新的高度。”

站在通用汽車——這個全球汽車巨人的肩膀上，高起點、高標準已經成為泛亞發展之路的最大特色。

二、車輛開發全程數字化

1999-2006年泛亞開發的產品車圖解

全生命周期的車輛開發流程

泛亞已經構建起了車輛從造型設計，工程設計，樣車制作到試驗認證、售后服務工程及持續改進的縱向全過程。與國內一些將外形設計，工程設計，試驗認證交由不同公司完成的企業相比，泛亞可能在最初產品投放的時間上不占優勢，但從長遠角度而言，其自身的設計能力得到了長足的發展，能夠解決引進車型在本土化過程中碰到的各種問題，更能實施持續改進，并保證售后服務。

目前，泛亞通過先進的矩陣式管理模式，把設計部、車身外飾部、空調/電子/內飾部、動力總成部、底盤及動力總成集成部、整車集成部、試驗認證部、工程支持部、現有產品支持部、項目管理部和運營及工程規劃部等十一個職能部門緊密聯系在一起，從零部件到整車、從設計到測試、從局部到總成，均可按照客戶的實際需求，提供專業的工程設計和開發服務，走在了中國汽車設計開發的最前列。

全過程數字化

從上個世紀90年代以來，數字化開發技術就成為全球汽車開發技術的主要發展潮流。國際經驗表明，數字技術可以使項目的花費大大降低。當今，國際上大部分先進設計中心都配備了虛擬開發系統。據奔馳、寶馬、大眾等國際大公司的報告顯示，以“數字汽車”模型來代替物理模型，開發成本最多可降低到原先的1/10。通用汽車公司作為全球最大的汽車公司，其數字化汽車開發技術的應用也走在國際的前沿。

泛亞汽車技術中心作為通用汽車亞太區工程中心之一，在1997年成立之初就緊跟世界汽車開發潮流的步伐，將其汽車開發的模式目標定位在全數字開發上。依托母公司雄厚的資金基礎，充分利用通用汽車全球技術網絡資源，通過成立到現在多部概念車和投產車的開發，泛亞在造型設計、工程設計和模擬仿真領域積累了豐富的經驗，在眾多合作開發項目中都得到通用汽車總部的充分認可。

2004年底，通用汽車引入全球最新虛擬現實技術，在泛亞建成了全新的虛擬現實中心。在2005年上海車展上廣受關注的泛亞概念車——“暢意”的造型設計和前期工程開發均采用了國際汽車界先進的數字化開發技術。它集中體現了泛亞經過多年項目的積累在虛擬分析、車身設計等方面所集聚的優勢，而同時又在造型設計以及功能部門的協作上，讓工程師和設計師們對數字化開發技術進行了最好的鍛煉，為今后投產車的數字化開發奠定了基礎。

試驗認證與認可權

產品開發中至關重要的環節是試驗認證與認可。開發能力的真正體現就在于對認可標準的掌握。因為造型設計，制造質量，產品性能與可靠性等等都離不開各個節點的評審與認證。一輛整車不僅要有好的零部件，更為重要的是要彼此協調，發揮最佳配合效果，不讓一個“不相稱”零件，壞了一鍋粥。

在各個階段的認證評審過程中，主觀評價的經驗往往是最難掌握的技能，卻是參與工程師的最好學習機會。在不斷接近標準的過程中，積累經驗，在解決工程問題過程中，拓展知識，豐富閱歷，理解團隊協作，資源共享的理念。泛亞就是在充分利用通用汽車全球資源的基礎上，加以自身的努力，使得產品精益求精，更趨完善。

泛亞的工程師有權進入通用汽車全球的“設計工程數據庫”，察看所有車型、零件的詳細參數；有權進入通用汽車的“經驗及教訓”數據庫，了解全球其他工程師在某一零件設計過程中的經驗教訓。通過學習通用汽車公司這100多年積累的知識和經驗，泛亞的工程師迅速提高了研發能力。

“認識來自于實踐”，“實踐是檢驗真理的唯一標準”。泛亞的能力，正是得益于通用汽車“當地汽車當地造”的本土化戰略，在不斷的實踐之中得到了提升。

泛亞的所有工程更改最終都將在產品上實現，泛亞的設計必須考慮大規模生產的要求，工程師必須能盡快解決生產中發現的工藝設計缺陷；另外，為了達到安全、排放標準，燃油經濟性指標，并滿足中國特殊道路狀況、環境狀況，每一款新車都必須通過嚴格的試驗來檢驗整車性能，包括黑河的寒帶試驗、海南的高溫高濕試驗、吐魯番的高溫干旱試驗、云南的高海拔試驗，定遠的耐久性試驗等，每一輪試驗都會暴露出成百上千的問題，而這些問題都由泛亞的工程師在非常有限的時間內解決。這些艱巨的工作極大地提升了泛亞的實踐能力。

除此以外，泛亞對零部件供應商也提出了跟進要求，帶動了國內汽車行業零部件企業的本土開發能力的提升。通過制定零部件在整車上與其它相關零件的綜合性能標準，迫使本土的零部件供應商不斷提高技術水平；迫使中外合資供應商的外方不能照搬國外零件，而不得不培養本土的技術開發隊伍。

“泛亞讓消費者真正從通用汽車全球強有力的研發實力及產品資源中獲益”

毫無疑問引進車型本地生產是迅速占領市場的產品策略捷徑。但是屢見“國際同步”上市的車型沒有經過“本地化”改造的車型更有生命力和競爭優勢，其根本原因就在于“本地化”改進更符合顧客的需求，更符合本地的使用條件和習慣。泛亞本土化的產品都是從通用汽車全球14個品牌的上百款車型中挑選出來的，但又與其原型車有千差萬別。

通用汽車公司董事長兼首席執行官瓦格納曾表示，通用汽車的目標是，通過泛亞能力的提升，能夠讓消費者真正從通用汽車全球強有力的研發實力及產品資源中獲益。

例如別克君威。被世界車壇譽為“產品愷撒大帝”的通用汽車集團副總裁羅伯特-魯茨先生在2003年訪問上海期間，試駕君威轎車后，對新車型給予了高度評價，認為別克君威的開發質量甚至超過了北美。在君威的本土化項目中，泛亞分發動機、內飾和外飾三個分項目組完成全車10個大項、38個子項的全新設計或改進，以及試驗、試制直到上市支持的整個過程。泛亞約120名工程師參與了本項目，新開發零件600余個，占所有零件的35%；并涉及到國內配套廠一百余家、國外配套廠二十余家。2004年，“別克君威系列轎車開發項目”獲得了中國汽車工業科技進步一等獎。

而通用汽車的新聞發言人湯姆-維爾金森(Tom Wilkinson)更是在2003年11月份接受記者采訪時表示：隨著工程能力的提升，有朝一日泛亞能完全開發自己的汽車，甚至可以最終為北美設計一輛車。

但考慮到市場的迫切需求，泛亞還是會把主要精力放在為中國車輛的開發上，為中國汽車業領航。2006年2月發布的“君越”中高級轎車是泛亞第一次全面運用通用全球整車開發流程的一大力作，共完成了全車8個大項、113 個子項的全新設計、試制、試驗工作。中國本地研發人員在嚴格遵循通用全球的工程開發標準的同時，充分發揮自身的技術力量，整合全球設計資源、工程開發設施、供應商力量，將全球優勢很好地融入本土化發展中。

三、培養本地工程師

1999-2005年泛亞開發的概念車圖解

“通用汽車始終支持泛亞把本地工程師的培養作為工作的重中之重”

通用汽車中國公司總裁兼總經理甘文維曾經談到：泛亞研發的車，完全是依賴中國本土的工程設計力量研發出來的一款車，這可能對中國汽車開發相對還說更具有意義的。

為了增強本土開發能力，通用汽車始終支持泛亞把本地工程師的培養作為工作的重中之重。泛亞大部分技術人員都曾赴通用汽車公司駐澳大利亞、德國和美國的工程設計中心接受系統培訓，而來自海外的通用汽車長期/短期工程專家也為泛亞帶來了全新的設計理念和及系統化的運作方式。

同時在泛亞內部，圍繞“自主開發能力提升”的大目標，公司制定了詳細的人才培養計劃，包括設立6級工程師等級評判制度，詳細劃分工程師能力水平；運行雙軌制，為工程師鋪設“高級管理人員”與“高級技術人員”兩條發展道路；實施帶教制度，促進年輕工程師的迅速成長；把提高本地工程師能力作為評判外國專家工作的重要標準；泛亞還設立了每周固定的工程師論壇，營造良好的交流學習氛圍。

本土人才、本土核心開發能力的培養更使泛亞成為了中國研發方面的領軍力量。1999年6月，由泛亞年輕的技術人員設計開發的首輛“麒麟”概念車在上海國際汽車展上首次亮相，立刻產生了轟動效應。2001年10月，泛亞僅用8個月的時間就一舉試制成功國內首輛“鳳凰”燃料電池混合動力乘用展示車。2003年4月21日，在第十屆上海國際汽車展上，一輛名為“鯤鵬”的概念車吸引了無數車迷。這款由中國本土的年輕一代設計師獨立設計完成的微型概念車，以一尾游動著的魚的形象，向觀眾和車迷們展示了泛亞超前開發的新成果。“鯤鵬”還因參加“米其林獨立設計挑戰賽”勝出，而作為兩款全尺寸概念車之一，在2004年的底特律汽車展上大放光芒。這也是中國汽車設計師的設計作品第一次在世界舞臺上受到國際汽車的矚目。

為了實現“成為中國領先的世界級汽車設計、開發和試驗服務公司”的目標，泛亞已經制定了詳細的能力發展計劃——2007年具備全新車型開發能力，并達到國際技術中心現有水平；2010年成為中國領先的、具有自身特色的世界級汽車設計、開發和試驗中心，能參與通用汽車全球市場的整車工程項目，最終形成本土開發能力。

瓦格納表示：“通用汽車希望能夠將泛亞納入全球的設計研發整體網絡中，提升它為通用汽車整體設計開發的能力。未來，可能有一天我們在泛亞打造的產品不僅在中國生產，我們會拿到其它地方去生產、銷售。”

高衛民簡介

博士 教授

泛亞汽車技術中心有限公司 黨委書記 執行副總經理

同濟大學車輛工程專業博士生導師

中國汽車工程學會安全技術分會副主任委員

中國汽車工程學會上海汽車工程學會副理事長

上海內燃機工程學會副理事長

上海F1理事會理事

中國汽車工程學會特聘專家

國家環保總局特聘專家

個人基本情況

1958年5月生于上海。1984年畢業于同濟大學熱能動力專業并留校工作。1990年獲同濟大學精密加工工藝專業工學碩士學位，2001年獲同濟大學車輛工程專業工學博士學位。曾在德國布倫瑞克大學汽車研究所工作一年，德國大眾研發中心工作半年。

曾擔任同濟大學機械學院副院長，德國大眾-同濟大學汽車研究院副院長。長期工作在教學和科研第一線，曾獲得上海市教育成果一等獎，國家教育成果二等獎，國家科技部、財政部、國家計委、經貿委聯合頒發的“九五”國家重點科技攻關計劃先進個人和項目優秀科技成果獎，上海市科技進步三等獎及其他獎項。

2001年年初，調任上汽集團技術質量部副經理，從事技術管理工作，并負責分管的科研項目運作。代表上汽集團參與了“國家863計劃電動汽車燃料電池項目”，并擔任副組長；擔任國家科技部“上海燃料電池公交大客車示范項目”車輛專家組負責人，以及參與科技部LPG轎車開發等項目。同時參與領導完成上汽集團整車及動力總成戰略發展的規劃，并負責上海機動車質量檢測中心的建設工作。

2003年4月，調任泛亞汽車技術中心有限公司執行副總經理。主要負責上海通用汽車各種平臺車型的開發和改進、上汽通用五菱新產品開發工作。

泛亞汽車技術中心有限公司大事記

1997

1997年3月25日，泛亞汽車技術中心有限公司(PATAC/泛亞)的合資合同簽字儀式在人民大會堂舉行，國家總理李鵬和美國副總統戈爾出席了簽字儀式。獲得營業執照。

1997年6月12日，泛亞汽車技術中心舉行成立奠基儀式。

1997年8月14日，完成注資，正式開業，注冊資金為美金伍千萬。通用汽車和上汽集團各占50%的股份。

1998

1998年9月8日 , 通過國家環保總局排放試驗室授權，成為中國十大排放檢測中心之一，也是地處南方(長江以南)唯一的新車排放檢測中心。

1999

1999年6月13日，第一輛由中國設計師和工程師為中國人設計制作的概念車——“麒麟”，在泛亞揭幕并參加了第八屆上海國際汽車展。同年獲得通用汽車總裁獎。

1999年6月8日，泛亞通過挪威船級社(DNV)審核，并獲得ISO9001證書。

2000

2000年6月，在北京汽車展上展出了由泛亞設計制作的別克電子商務概念車。

2001

2001年6月，別克“賽歐”轎車正式投放市場，標志著泛亞承擔的“賽歐”開發任務獲得成功。同年“賽歐”榮獲2001上海市優秀新產品一等獎。

2001年10月，“鳳凰”燃料電池概念車完成研發工作，獲上汽集團技術創新成果一等獎。

2002

2002年3月，正式實施通用汽車全球分布式數據管理系統(iMAN)。

2002年12月，上海通用汽車舉行“君威”新車發布會，標志著泛亞首次承擔中高級轎車的改型工作獲得成功。完成別克2.0L手動變速箱四缸發動機開發任務。

2002年4月，通過挪威船級社(DNV)ISO9001 2000版質量體系認證。

2003

2003年4月3日，“鯤鵬”概念微型車問世。

2003年4月，上海通用汽車推出＂凱越＂——一款在通用汽車全球車的基礎上，經泛亞本地員工改進的又一車型。

2003年5月，泛亞遷入王港。

2003年11月，第一家能進行全套輕型汽油車歐三排放試驗的試驗室在泛亞落成并投入使用。

2004

2004年1月，“鯤鵬”作為米其林設計挑戰賽勝出作品，參加了2004年在底特律舉行的北美汽車展，成為第一輛在國際舞臺上展出的中國概念車。

2004年4月，泛亞樣車試制車間投入使用。

2004年6月，泛亞母公司通用汽車和上汽對泛亞增資人民幣約21億，用于開發設施建設。

2004年11月，別克“君威”項目獲得由中國汽車工業協會評選的“中國汽車工業科技進步獎”一等獎。

2004年12月，泛亞虛擬現實中心投入使用。

2005

2005年2月，上海通用汽車推出雪佛蘭品牌產品 ―― 新“賽歐”和“景程”發布。泛亞承擔了新“賽歐”轎車的設計、工程、認證和“景程”的本地化工作。

2005年4月，在上海車展上展出全新的概念車“暢意”，是泛亞對交叉車型探索，對中國元素嘗試應用和數字化開發流程全新演練。

2005年4月，由泛亞主導開發的全新GL8陸尊在上海車展上發布。

2005年5月，泛亞底盤運動及動力學參數測量設備建成投入使用。

2006

2006年 2 月, 泛亞主導開發的別克君越轎車隆重發布, 代表了泛亞開發能力達到了一個新的臺階。

2006年5月，泛亞噪聲振動試驗室建成并投入使用。它是目前國內最大，功能最為完備的汽車噪聲振動試驗室。

第四篇：浙江省企業技術中心申請報告

附件一：

《浙江省企業技術中心申請報告》編寫提綱

一、企業（集團）的基本情況

1．企業經營管理等基本情況，包括所有制性質、職工人數、企業總資產、資產負債率、銀行信用等級、銷售收入、利潤、主導產品及市場占有率、技術來源等。

2．企業主營業務涉及哪些行業領域，以及在該行業領域的地位和作用。與國內外同行業領域相比所具有的規模和技術優勢。

3．企業在本產業領域技術創新中的作用和競爭能力。

二、企業技術中心的基本情況

1．企業技術中心的發展規劃及近中期目標。

2．目前企業技術中心的組織機構及運行機制，包括：各項制度建立、組織建設、研發經費的保障、激勵機制、創新環境、產學研合作等。

3．企業技術中心研究開發及試驗的基礎條件。4．企業技術中心的研究開發工作開展情況，包括：原始性創新、自主開發、引進技術消化吸收、產學研合作、企業間技術合作等。

5．企業信息化建設情況。

6．企業技術中心技術帶頭人及創新團隊的情況，人才培養情況。7．企業技術中心取得的主要創新成果（3年之內）及其經濟效益。

三、市、縣（市）經濟和信息化主管部門或省級行業主管部門推薦意見。

第五篇：技術中心申請報告編制大綱

技術中心申請報告編制主要內容

一、企業概況

1、企業經營管理等基本情況，包括所有制性質、職工人數、企業總資產、資產負債率、銀行信用等級、銷售收入、利潤、繳納稅費額、主導產品及市場占有率、技術來源等。（需附企業組織結構圖）

2、企業主營業務涉及哪些行業領域，以及在該行業領域的地位和作用，與國內或國際同行業領域相比所具有的競爭能力（如規模、技術等）。（需附表格形式進行對比）

3、企業對推動上海產業轉型發展的作用，以及在本產業領域技術創新中的作用和貢獻。

二、企業技術中心的基本情況

1、企業技術中心在企業中的地位及功能（附企業技術中心組織架構圖）。

2、目前企業技術中心的組織機構及運行機制，包括：各項制度建立，組織建設、研發經費的保障，激勵機制，創新環境，產學研合作等。

3、企業技術中心研究開發及試驗的基礎條件。

4、企業技術中心的研究開發工作開展情況，包括：原始性創新、集成創新、引進技術消化吸收、產學研合作、企業間技術合作或產業技術聯盟等。

5、企業技術中心信息化建設。

6、企業技術中心技術帶頭人及創新團隊的情況，人才培養情況。

7、企業技術中心取得的主要創新成果（3年之內）及其經濟效益。

8、企業技術中心的發展規劃及近中期目標。