第一篇：關于請求落實退休待遇的報告

關于請求落實退休待遇的報告

尊敬的各級領導：

我叫陳金娥，現年55歲，系邵東縣黑田鋪鎮退休教師。2015年1月5日左右，我去邵東縣社保辦確認退休工資相關問題，發現自己退休前最后定級是專技十級，與我實際應定級別不符，按照相關政策規定，我退休前最后定級應是專技八級，現將有關情況報告如下：

我是1977年9月參加工作，1996年8月定為小學高級，1996年9月因黑田鋪中學教師缺乏，組織動員小學教師骨干到初中任教，我服從組織安排到黑田鋪中學任教，直到2014年6月。中學任教以來，我所教的班級在歷次考核中成績優異，多次得到組織的表揚。2008年、2011年先后榮獲縣級三等功。

2014年5月，我發現自己工資與還在小學任教的同事相差110元/月左右。后經了解，是由于系統搞崗位設置改革，我是小教高級職稱而從事中學教學的原因。為了落實自己的工資待遇，我于2014年6月向黑田鋪鄉聯校提交了書面申請，要求回小學繼續任教。當時聯校校長王定桂同志答應將我調整到小學任教。

根據崗位設置改革和縣教育局有關會議精神，2014年6月至9月崗位進行了調整的人員必須由所在聯校報縣教育局備案。我在社保辦辦理確認退休工資時，發現自己仍是專技十級，并沒有按我實際進行職稱轉換。我于2014年10月退休，退休前系小學教師，按照相關規定，我在小學任教，應享受專技八級待遇。后經多方反應情況，是因為我的崗位調整備案于2014年10月才到縣教育局備案，比我實際崗位調整時間滯后5個月，因此，我的退休待遇仍只能按專技十級確實。

各級領導，我任教37年，工作一直勤勤懇懇，現已懇請領導根據我的實際情況，落實我退休享受的待遇為感。我相信領導會給我一個公正的答復，法律會給我一個公正。

陳金娥

2015年2月5日

第二篇：關于請求落實我傷殘軍人退休待遇的報告

關于請求落實傷殘軍人退休待遇的報告

浠水縣民政局：

我叫***，男，現年***歲，傷殘軍人退休，家住**縣***鎮***村。

一九六五年十月我應征入伍，在中國人民解放軍八三三六部隊服役。一九六九年三月二日，我在國防建設施工中負傷，當時脅骨折斷三根，雙腿粉碎性骨折，大小腸十二處穿孔更換了2.7米，頭部損傷二級腦震蕩，一次失血一千七百多毫升，綜合評定為二等一級殘廢，有《殘廢證書》為證。負傷后，我沒有叫過一聲痛，也沒有流過一滴淚，而是以一名革命戰士大無畏的精神頑強地同傷病作斗爭，官兵們視我為時代的楷模。“一不怕苦，二不怕死”的典范。上級給我記一等功一次，同時授予我英雄稱號（有證件為證），在所屬部隊中開展了向我學習的活動，各大家報刊、電臺也先后進行了宣傳報導。受我的事跡影響下，在那種極為艱苦、高度危險的施工作業中，官兵們個個奮勇向前，沒有后退半步，圓滿地完成了國防建設施工任務，與帝、修、反搶得了時間，爭得了速度。

由于我的傷情嚴重，雖然經過多次手術治療，但身體仍然不能康復從事正常工作。一九七三年我申請退伍回家休養，獲得了上級批準，部隊給我辦理了《退休證書》，退休待遇定為行政二十二級。

回家后，地方按行政二十二級的50%加有特殊貢獻的15%每月發給我的退休金39元，維持一家老小六口人的生活。我每年住院治療三至四次，民政只報銷住院費的40%至70%。平常在家里服藥費用每年3000元左右全歸我自己負擔。現在每月退休金雖然增加到1200元，但隨著人的衰老，抵抗能力不斷下降，治療費用逐年增大，經濟壓力和精神負擔卻有增無減。

我咨詢過，國家授過英雄稱號二等一級以上的傷殘軍人退休，其退休金是在職基本工資的全額；享受住公房或獲得相應的住房補助金；傷殘后遺癥的繼續治療費全額報銷；參加一年一度老年活動等等。

我已經老了，按目前的身體狀況剩下的歲月已經不多，懇求上級按有關政策落實我的待遇問題，求得晚年經濟壓力和精神負擔都有所緩解。

此致

敬禮

申請人：*** ****年**月***日

第三篇：落實退休人員待遇

做好離退休干部善后關懷工作的實踐和思考

近年來，稅務系統離退休干部人數不斷增多，在這些從工作崗位上退休下來的老干部中，云集了眾多的精英和專家，他們都是幾十年如一日為稅務事業辛勤耕耘過的骨干。但是，從工作一線崗位退下來的這些老同志，無論工作、身體、生活等都發生了重大變化。可以說，經歷這樣急劇的人生轉折，任何人都有一個適應過程，離退休干部也不例外。如何適應新形勢，全面做好離退休干部善后關懷工作，已成為當前涉老工作的重要課題。

二、全面做好離退休干部善后關懷工作的實踐和思考

（一）努力提高離退休干部的政治待遇

落實離退休干部的政治待遇不僅是一項嚴肅的政治任務，也是一項政策性很強的工作。這項工作體現了黨和國家對離退休干部的關懷，還體現了社會對離退休干部的尊重，也是離退休干部對自身晚年價值的體驗。要通過落實政治待遇，把老同志的思想統一到黨的方針政策上來，把老同志的智慧和力量凝聚到稅務事業的建設上來，做到政治堅定、思想常新、理想永存。落實這項工作可以開展一些活動：

首先在政治上尊重和信任老同志，應多注意聽取老同志的意見，尤其是涉及老同志利益方面的問題，都應召開各種會議聽取他們的意見和建議；其次堅持及時向離退休干部傳達相關文件和會議精神，通報重要工作、匯報單位的發展情況，便于老同志及時了解本單位的新情況和新成就，加深對黨的路線、方針、政策的理解，增強維護本單位決策和改革發展的自覺性；第三堅持走訪慰問制度，除了堅持重大節日走訪慰問老同志外，把定期或不定期的走訪看望離退休老同志作為日常工作來做。通過走訪，一來把黨的溫暖送給老同志，二來及時了解和掌握老同志的思想脈搏，以便及時解決問題，防止和減少不穩定事件的發生。

（二）注重對離退休干部的“人文關懷”

離退休隊伍是一支弱勢群體，正處在高齡期、高發病期的雙高時期。為了做好離退休干部的善后工作，必須要滿足離退休干部的需求，解決他們生活上的問題，給予離退休干部“人文關懷”。

1、引導離退休老同志充分發揮出他們自身的優勢，為社會再作貢獻。機關離退休干部文化和職務都比較高，具有很強的政治優勢和經驗優勢。發揮他們的專長和優勢，既能豐富他們的晚年生活，也能為社會發展創造出更大的價值。

2、發展老年教育，開辦老年大學課堂，豐富老同志的晚年生活。發展老年教育，實現“老有所學、老有所樂、老有所教、老有所養”，為老同志學習創造條件。許多老同志離開工作崗位，感覺生活單調，精神空虛，很難適應離退休生活。在老年大學課堂，大家可以對所學內容，時事政治進行心得交流、廣泛評論、出謀劃策，對老同志精神上和心理上都有釋放。在老年大學里老同志又找到了新的精神寄托，從而增添了新的樂趣，使生活充滿了活力。

3、組織開展有關老年保健方面的講座。通過舉辦保健方面的講座，傳播科學的老年保健知識，引導他們積極預防和應對老年疾病，請專家來為離退休干部定期進行身體檢查，設置宣傳欄張貼老年疾病有關知識等，使離退休干部解除對老年疾病的恐懼或擔憂。

4、根據老干部的特點，組織老干部就近就地休養性外出觀光休閑活動。在老同志倡導支持下，組織老干部到臨近各區、縣局參觀，兼顧就近就地休閑觀光戶外活動，分享改革開放的成果。不僅能開闊老同志的視野，還能使他們的身心得到極大愉悅。

（三）堅持創新，提高服務質量

在服務上，要堅持創新，由被動型服務向主動型服務發展，服務質量由粗放型向精心型轉變要以人為本，加強走訪，提供親情化服務，通過通過以下幾種方式來完善離退休干部的管理工作。

1、建立簡易檔案 建立和完善離退休干部的生活近況的簡易檔案，努力做到一人一檔，另外還要制定一套完整的離退休人員的網絡圖。還需要采取有事快上門、無事常問問等方式及時的掌握退休干部的具體情況，在離退休干部遇到困難時伸出援助之手，幫助他們解決生活中的重大煩憂。

2、實行網絡管理 根據離退休人員的住所、性格、興趣愛好等將他們劃分為具體幾類，每一類都由指定人員負責，完善網絡化管理。實行分類管理后，由各指定人員負責定期召集，通過學習、交流、活動等方式收集信息，便于分管人

員能夠集中、迅速的得到離退休人員的信息，從而及時掌握離退休人員精神狀況、思想動態、生活情況等，幫助解決問題，把困難、危險消滅在萌芽狀態。

3、管好活動經費 工會要在年初制定好每年的具體活動計劃，和離退休干部協商，安排離退休人員參加旅游、書法、文藝演出等有益活動。在每年將離退休人員活動經費在財務預算中單列出來，每一筆支出都經過工會主席簽字，結余經費轉入下一使用。這樣即充分發揮了工會的作用，又明明白白的消費，增加了透明度，避免矛盾。

4、嘗試“一站式服務” 離退休干部離開工作崗位后，尤其是一些離開單位時間較長的老干部，可能會對單位的部門設置、崗位職責、崗位的人員都不是很了解。而有一些問題比較復雜，處理這些問題往往需要多個部門協調才能解決。通過實行“一站式服務”，使信訪渠道暢通，根據離退休老干部的具體情況，由工會辦公室直接與其他職能科室協調，幫助解決問題，避免老同志對單位產生誤解，誤以為“人走茶涼”，而心生不滿，不利于老干部工作的繼續開展。

（四）加強離退休干部工作隊伍建設

離退休干部工作人員是從事離退休干部工作的一線隊伍，這支隊伍的整體素質、工作能力是關系到工作成敗的關鍵。因此，稅務系統也必須重視離退休干部工作隊伍的建設，這是能否做好工作的組織保證。

1、加強工作隊伍的思想建設。離退休干部的服務工作要做到讓黨放心，讓老同志滿意，工作難度很大。這要求工作人員要發揚吃苦耐勞、無私奉獻的精神。因此，必須要加強工作隊伍的思想建設，組織學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想和科學發展觀，實行換位思考，在工作中，自覺做到想老同志之所想，急老同志之所急，解老同志之所難。維護離退休干部的合法權益，落實他們的政治待遇和生活待遇。以此來轉變全體工作人員的工作態度、服務意識，提高服務質量，真正做到政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部。

2、加強工作隊伍的職業培訓，努力提高隊伍的整體素質。離退休干部工作是一項政治性、政策性、責任性非常強的工作，必須要加強工作隊伍的政治素質、業務素質的培訓，培養出一支政治素質好、政策水平高、服務意識強、淡薄名利、甘于奉獻的工作隊伍；使從事離退休的工作人員都能具有愛崗敬業的精神、扎實的工作作風、完善的知識結構，更好地更全面的理解和掌握新時期老年群體和離退休工作的特點和規律，從而能夠增強工作的前瞻性，使工作更具有針對，并且能適時的進行創新，提供更加科學化、規范化、人性化的服務和管理，全面提高離退休干部工作的成效和水平。

3、完善人才的培養機制，增強隊伍生機與活力。各科所與黨委組織應當高度關心和重視這群默默無聞、無私奉獻的干部隊伍，要把對他們的培訓、培養和使用納入干部管理工作的整體規劃中去。關心他們的進步和成長，加強干部的輪崗和交流，建立良好的用人機制，完善干部隊伍合理的年齡梯隊，不斷增強這支隊伍的生機和活力，從而保證離退休干部工作這項事業不斷向前發展。

三、結語

隨著社會老齡化的加快，離退休干部工作面臨著新的形勢。在這種新形勢下，我們要從各方面抓起，各部門協同行動，把老干部工作作為一項系統工作來進行，要不斷提高為離退休老同志服務的意識和質量，形成做好離退休工作的良好氛圍。促進離退休干部工作更加規范化、人性化，使各項稅務工作再上新臺階，為維護社會安定團結的政治局面，促進社會的改革、發展、穩定做出積極的貢獻。

第四篇：退休待遇審核報告

關于同志退休待遇審核報告

銅川養老保險經辦處：

同志（）年月日出生，年月參加工作。根據陜人社發（1978）104號文件，現定于年月符合正常（特病 退職），退休條件。現申請退休待遇審核，請批準辦理。

單位：（蓋章）

2013年3月6日

第五篇：請求延緩退休的報告

請求延緩退休的報告

尊敬的xxx縣城管局、環衛所領導：

我叫xxx，女，漢族，生于1967年12月，于1986年參加工作，現為xxx縣城管局環衛所在職職工。根據單位規定，我馬上就到了到退休年齡。50歲退休對于其他人來說，是件非常高興和幸福的事。但對于我來說，可以說是件憂慮的事，因我已離異多年，就靠這份工作的收入來養大子女，無能力購買住房，所以一直租住人家的房子，現子女逐漸長大已到婚配年齡，這給我的壓力和負擔就更大了，因此無法在50歲時就享受退休這種安逸生活。我必須還要再努力工作幾年，待子女成家了，我才能休息。加上我現在身體狀況良好，又熱愛這份工作，也能勝任這份工作，特別是還需要這份工作！因此特向單位申請，請求延期五年退休。敬請領導批準為謝！

特此報告

報告人：xxx 2017年10月15日