第一篇：農村婦女退休老干部經濟待遇

晴隆縣農村婦女老干部經濟待遇現狀的調 研 報 告

農村婦代會組織是黨聯系廣大農村婦女群眾的橋梁和紐帶。村婦代會主任是婦聯組織中最基層的婦女干部，她們是廣大農民群眾中的活躍因素，她們承擔著基層眾多具體、繁雜、瑣碎的工作任務（如村中心工作，計劃生育工作，民事調解工作等等）。她們既是廣大基層婦女群眾的根本利益代言人，又是黨的方針政策的傳播者，是黨的婦女工作延伸到婦女群眾中的觸角和末端，是地方婦聯組織不可或缺的得力助手。因此，充分調動農村婦代會主任的工作積極性顯得十分重要。然而，要充分調動農村婦代會主任的工作主動性和積極性，在很大程度上取決于其待遇特別是農村婦女老干部的待遇落實情況。2012年2月，縣婦聯連續接待了農村婦女老干部的來訪，反映曾擔任農村婦女干部比較長，沒有經濟待遇，生活十分困難，希望解決農村婦女來干部經濟待遇的問題。為詳盡掌握我縣農村婦女老干部經濟待遇情況，進而采取有效措施妥善解決她們在生活中存在的困難，保證她們老有所養、老有所樂、老有所為，我會采取走訪座談、實地考察等多種方法對全縣農村婦女老干部的待遇狀況進行了調查，現將有關情況報告如下：

一、現狀

在走訪調查中發現，在眾多農村婦代會主任中存在著一個比較普遍的現象：大多數的村婦代會主任任職年數都比較長，據不完全統計。值得關注的是，所有農村婦代會干部自離退后，沒有一人享受到任何政治和生活待遇。這一現象早已成了每一屆農村婦代會干部們的共識，也正是這一現象的存在，無形中極大地削減了農村婦代會干部隊伍的工作積極性和主動性。

二、問題

近年來，我們采取積極的措施，認真做好農村婦女老干部的待遇落實工作，建立健全了保障機制，解決了老有所養的問題。對于生活確實存在困難的老干部列入民政救濟對象，逢年過節，由婦聯走訪慰問，發放一定數額慰問金；對于老干部所反映的生活困難、家庭贍養糾紛，優化安排解決，優先調處，確保老黨員晚年生活有保障。村級也不同程度安排一定資金用于解決她們的待遇問題。雖然如此，農村婦女老干部的待遇問題仍然存在不可避免的實際問題。一是一些農村婦女老干部生活仍然比較清苦。在我們調查的農村婦女老干部中，有相當一部分是老兩口單獨生活，由于年老體弱，加上經濟收入來源路子窄，她們一年的現金收入和可用資金可以說是微乎其微。有的農村婦女老干部雖然跟著兒女過，但兒女有的生活也相當困苦，有的兒女長期在外務工、工作，生活依然要靠自食其力。另外，還有的兒女不能夠盡到贍養老人的義務，老人生活長期處于困苦狀態。據調查，約有1/3的農村婦女老干部生活在貧困線上。二是部分村待遇落實得不夠好。根據縣有關規定，農村婦女老干部退下來以后，應享受到部分經濟上的待遇，但由于部分村集體經濟實力薄弱,尤其農村稅費改革以后，上級撥給村級的轉移支付僅能保本級運轉，根本無法考慮到老干部待遇。在調查中，我們了解到一些農村婦女老干部由于種種原因基本上沒有享受過待遇。享受了待遇的，標準也普遍偏低。

三、對策

針對農村婦女老干部待遇落實難的現狀和面臨的問題，我們認為必須建立完善的工作機制，標本兼治，從根本上解決好農村婦女老干部老有所養的問題。

1、必須從領導上高度重視。農村支部要切實將農村婦女老干部當作一筆珍貴的財富及資源有效地利用起來，將關于農村婦女老干部待遇的各項政策措施落到實處，形成濃厚的氛圍。宣傳、群團組織、民政等部門要整體聯動，開展勢浩大的敬老宣傳活動，形成全民尊老、愛、敬老、養老的氛圍。

2、必須從生活上真正關心。對于符合“五保”條件的農村婦女老干部，可動員其到敬老院集中生活；對于生活確實困難、健康狀況差的農村婦女老干部民政救濟可適當向她們傾斜；可建立農村婦女老干部生活解困幫扶聯帶責任制，引導農村婦女老干部通過力所能力的誠實勞動、合法經營增加收入，改善生活狀況。

3、必須從機制上進一步創新。要建立健全保障農村婦女老干部生活的長效機制。根據晴隆縣《農村干部離任退休及補貼報酬管理辦法》要求，每月按時發放一定數額的生活補助；并且在現有基礎上，進一步完善《農村干部離任退休及補貼報酬管理辦法》，建立健全農村婦女老干部檔案和補貼報酬管理臺賬；縣經審站加強對村集體經濟的監管；縣財政負責資金統籌，實行專賬管理，及時撥付和兌現資金，確保農村婦女老干部補貼報酬發放工作落到實處。通過機制創新，使該管理辦法能夠真正落到實處，從根本上解決她們的生活困難，形成一整套老有所養、老有所樂、老有所為的機制。

晴隆縣婦聯

2012年2月17日

第二篇：農村退休老干部經濟待遇現狀的調查報告

**鎮農村退休老干部經濟待遇現狀的調查報告

為詳盡掌握我鎮農村退休老干部的待遇情況，進而采取有效措施妥善解決他們在生活中存在的困難，保證他們老有所養、老有所樂、老有所為，我鎮采取走訪座談、實地考察等多種方法對全鎮退休老干部的待遇狀況進行了調查，現將有關情況報告如下：

一、現狀

全鎮**個村中,共有退職村干部429人，從年齡上看,60歲以下的有316人，占73.6%；60---64歲的55人，占12.8%;65歲---69歲的44人，占10.3%;70歲以上的14人，占3.3%.從任職年限上看，任職10年以上的有114人，占26.6%；從待遇上看, 累計擔任村主要職務10年以上，未納入社會養老保險范圍，正常離任，男滿60周歲，女滿55周歲的離任村干部，享受生活補貼，原則上以每滿10年為一個檔次，工齡滿10年以上的，月工資為現任村支部書記基礎工資的80%；20年以上的，月工資為現任支部書記基礎工資的90%；30年以上的，月工資為現任支部書記基礎工資的100%。補貼報酬由村集體負擔。

二、問題

近年來，我們采取積極的措施，認真做好農村退休老干部的待遇落實工作，建立健全了保障機制，解決了老有所養的問題。對于生活確實存在困難的老黨員列入民政救濟對象，逢年過節，由黨委組織走訪慰問，發放一定數額慰問金；對于老黨員所反映的生活困難、家庭贍養糾紛，優化安排解決，優先調處，確保老黨員晚年生活有保障。村級也不同程度安排一定資金用于解決他們的待遇問題。雖然如此，農村退休老干部的待遇問題仍然存在不可避免的實際問題。一是一些退休老干部生活仍然比較清苦。在我們調查的農村老干部中，有相當一部分是老兩口單獨生活，由于年老體弱，加上經濟收入來源路子窄，他們一年的現金收入和可用資金可以說是微乎其微。有的老黨員雖然跟著兒女過，但兒女有的生活也相當困苦，有的兒女長期在外務工、工作，生活依然要靠自食其力。另外，還有的兒女不能夠盡到贍養老人的義務，老人生活長期處于困苦狀

態。據調查，約有1/3的農村退休干部生活在貧困線上。二是部分村待遇落實得不夠好。根據縣、鎮有關規定，農村老干部退下來以后，應享受到部分經濟上的待遇，但由于部分村集體經濟實力薄弱,尤其農村稅費改革以后，上級撥給村級的轉移支付僅能保本級運轉，根本無法考慮到老干部待遇。在調查中，我們了解到一些退休干部由于種種原因基本上沒有享受過待遇。享受了待遇的，標準也普遍偏低。據我們了解,農村解決退休干部待遇的資金來源主要有三條：村級自有收入、村級轉移支付資金和民政救濟。由于資金來路窄，根本解決不了農村退休老干部的實際生活困難。

三、對策

針對農村退休老干部待遇落實難的現狀和面臨的問題，我們認為必須建立完善的工作機制，標本兼治，從根本上解決好農村退休老干部老有所養的問題。

1、必須從領導上高度重視。農村支部要切實將農村退休老干部當作一筆珍貴的財富及資源有效地利用起來，將關于農村退休老干部待遇的各項政策措施落到實處，形成濃厚的氛圍。宣傳、群團組織、民政等部門要整體聯動，開展勢浩大的敬老宣傳活動，形成全民尊老、愛、敬老、養老的氛圍。

2、必須從生活上真正關心。對于符合“五保”條件的老干部，可動員其到敬老院集中生活；對于生活確實困難、健康狀況差的老干部民政救濟可適當向他們傾斜；可建立老干部生活解困幫扶聯帶責任制，引導老干部通過力所能力的誠實勞動、合法經營增加收入，改善生活狀況。

3、必須從機制上進一步創新。要建立健全保障農村退休干部生活的長效機制。根據**鎮《農村干部離任退休及補貼報酬管理辦法》要求，每月按時發放一定數額的生活補助；并且在現有基礎上，進一步完善《農村干部離任退休及補貼報酬管理辦法》，建立健全農村退休干部檔案和補貼報酬管理臺賬；鎮經審站加強對村集體經濟的監管；鎮財政負責資金統籌，實行專賬管理，及時撥付和兌現資金，確保農村退休干部補貼報酬發放工作落到實處。通過機制創新，使該管理辦法能夠真正落到實處，從根本上解決他們的生活困難，形成一整套老有所養、老有所樂、老有所為的機制。

第三篇：老干部政治待遇

堅持“五項制度”

確保老干部政治待遇落實

近年來，我鄉為了讓老干部及時了解當今形勢，保持與時俱進的精神狀態，更好的關心和支持鄉域經濟建設，對老干部從政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧，堅持五項制度，落實好老干部政治待遇。

一是堅持學習制度。一是堅持定期組織學習。每月組織老干部集中學習一次，學習內容涉及“三個代表”重要思想、十七大報告、科學發展觀、和諧社會建設相關理論、新黨章，以及黨的老干部方針政策和老干部的先進事跡。黨的“十七大”召開后，及時組織老干部學習“十七大”精神，請理論專家為老干部做專題輔導報告，幫助老干部深入學習領會“十七大”精神。為調動老干部參與學習的積極性，使他們保持與時俱進的思想理念，認真組織老干部學習省、市、鄉黨代會和人代會精神，引導他們模范發揚黨的優良傳統和作風，多理解、多關心、多支持全鄉的經濟社會發展，自覺做促進科學發展、和諧發展的模范。同時，加強老干部理想信念教育、國情和形勢政策教育、法紀教育，堅持把社會主義核心價值體系融入老干部思想政治工作，使老干部更加自覺地做到政治堅定、思想常新、理想永存，永葆共產黨員的先進性。此外，還組織學習了同志的先進事跡。二是堅持閱文制度。老干每年為老干部閱文室訂閱三級黨報黨刊及老年性報刊雜志近30種，將鄉委、鄉政府出臺的事關全鄉工作大的文件為老干部閱文室配發一套，并安排專人做好老干部閱文工作。同時在鄉委組織部的支持下，為鄉內33個休干黨支部征訂《黨員生活》和三級黨報。

二是堅持形勢通報和參觀考察制度。每年兩次向老干部通報全鄉政治經濟形勢和老干部工作情況，召開一次國際國內形勢報告會，組織一次老干部參觀考察本鄉工農業生產建設活動。每次的通報會都由鄉委書記親自主持，鄉長通報全鄉社會發展情況，分管老干部工作的副書記通報全鄉老干部工作情況。每次的參觀考察都由鄉委領導親自帶隊。同時適時組織老干部到鄉外參觀考察，讓他們了解了外面的世界，以開闊視野，更新觀念。

三是堅持聯系走訪慰問制度。加強對全鄉離休干部和鄉級退休干部的走訪聯系。對居住城關的老干部每年至少普遍走訪一次，對居住市中區及本鄉的兩至三年走訪一次；對居住外地老干部，經常通過電話聯系主動詢問生活狀況；對行動不變的重點走訪，掌握老干部全方位的情況，幫助他們解決一些困難和問題。對生病住院老干部，每月由領導親自帶隊到醫院看望，給老干部以慰藉；老干部滿八

（九）壽辰老干都要前往祝壽，送上壽匾和壽糕。同時，在鄉委、鄉政府的關心下，老干部春節慰問金由原來的200元、150元提高到200、250元。四是堅持重大會議、重要活動邀請老干部參加制度。歷屆的“兩代會”、每年的經濟工作會、黨風廉政建設會、慶祝黨建座談會等都邀請老干部代表參加，在全鄉的先進性教育、“樹新風”活動和保持先進性活動中，都有老干部參與，為各級黨委、政府工作建言獻策。在慶祝鄉解放60周年系列紀念活動中，老干部唱重頭戲。

五是“五老報告團”走進校園，用自已的親身經歷為中小學生做革命傳統教育報告；六是在慶四合鄉解放60周年紀念慶功大會上，6

名抗日戰爭時期的離休干部代表披上大紅花在會場前排就坐，并安排離休干部代表高本善同志在大會上發言。

六是堅持信訪工作制度。老干部實行了長周三接待制、首問責任制、下訪制、限時回告制等等。對來訪的老干部，不推諉、不回避，堅持做到 “四個一”（一張笑臉、一把椅子、一杯熱茶、一聲問候），對反映的問題，能處理的及時予以處理，對不能處理的，認真做好記錄，并向老干部做好解釋，事后將處理情況電話反饋來訪人。對不符合政策規定的，做好耐心解釋說明工作.讓老干部滿腹牢騷來，滿臉帶笑走。通常情況下，對由相關部門解決的問題，需要領導出面的，便親自電話聯系或上門協調。對由一個單位解決的多個問題，還以函件的形式，將需要解決的問題一一列入，帶上函件到有關單位交換意見，協調解決各類問題。對特殊信訪對象，登門走訪，面對面做細思想工作，力求消除繼續上訪的念頭。對上級的批轉件，做到專人負責，認真調查，迅速辦理，及時反饋。對重點信訪問題，在報鄉委同意后，再答復信訪人。我做到了“四個不”，即：該辦的事不拖，能辦的事不等，難辦的事不推，協辦的事不靠。通過細致的信訪工作，化解了大量矛盾和問題，消除了許多不穩定因素，維護了穩定大局。

四合鄉老齡辦

二00九年十一月二十日

第四篇：退休老干部先進事跡

堅守信念 腿殘志堅服務農村建設

———記原永興傣族鄉紀委書記張志銀

在永仁縣永興鄉的一個安靜祥和的小村莊里，有這樣一個人，他是一個滿頭白發右腿殘疾的老年人。經歷了人生的滄桑；走過了坎坷的道路；他為祖國的建設做出過奉獻；他為家鄉的發展揮灑過汗水……如今，他退休在家了。有兒孫繞膝的天倫之樂；也有了歲月留下的磨痕；更有工作帶來的勞累。他應當休息了；他只應該享樂了；他應該靠墻根曬太陽了。似乎更應該有人為他服務；為他排憂解難；為他創造更悠閑、更舒適、更溫暖的生活……然而，事情卻正好相反，他不僅沒有心安理得的去享受悠閑的生活，卻每天都在為本地的發展和精神文明建設忙碌著。他的名字叫張志銀，一個慈祥而不平凡的老人。

張志銀，男，漢族，云南省永仁縣永興鄉人，1935年6月生，1965年2月加入中國共產黨，1958年3月參加工作，退休老干部，退休前為永興鄉紀委書記。

一、扎根基層，為祖國發展灑盡青春

1958年，一個年輕的小伙子邁著堅實的步伐義無反顧的來到了鐵道兵8501部隊十七中隊，憑借他滿腹的才學投入到了統計員崗位當中去，從此，中國社會主義康莊大道的建設基層就多出了一位兢兢業業、踏實干事、不求名利、不計得失的好同

志。

張志銀同志1958年參加工作，先后在鐵道兵8501部隊、永興信用社、永興區委會、麻栗樹水庫、永仁縣革命委員會、永定鎮、永興鄉等地工作，最后于1993年在永興鄉紀委書記的崗位上光榮退休。他把一生的青春年華貢獻給了黨，貢獻給了國家，如今安靜慈祥的老人，當初卻是雷厲風行的共產黨員、國家干部。

積極認真，不畏艱險的英雄

1958年3月，剛參加工作的張志銀任鐵道兵8501部隊十七中隊統計員，雖為一名統計員，但是他不拘于本職工作，積極上工地搬水泥，給戰友們留下了深刻的印象。戰友們都說：“想不到這么一個文縐縐的年輕人干起勞力活來也是這么厲害，這么不要命。”由于工作成績突出，他先后3次受到昆明軍區“先進（勞動）工作者”嘉獎，1次被昆明市團委表彰為“優秀團干部”。同時他的優秀也感染了同志們，鐵路文工團的姑娘黃安升不顧家里的反對和在仁和鎮優越的家庭條件，義無反顧的嫁到了貧窮落后的永興。

投身金融，嚴謹的作風感染了領導

1962年9月，張志銀離開了部隊來到永興信用社，在部隊工作嚴謹、踏實、認真的風格被保留了下來，深得信用社領導的喜愛。一次，要上報一組重要信貸綜合匯總數據，經過全部工作人員仔細審核，覺得沒有錯誤，可以上報了，但是他還是

不放心，又瞞著領導在晚上點著油燈加班加點對數據重新進行審核，結果真的發現了一處錯誤，為集體避免了錯誤。嚴謹認真的他在1963年被永仁縣人民政府表彰為“先進信貸工作者”。

清廉一生，勤儉為國家節約

在1972年至1982年在永興工作的十年間，由于辦公條件艱苦，政府沒有車子，每次到縣城開會或者向縣委報送材料都要從永興步行到縣城。40歲的張志銀總是主動請纓，步行送材料出永仁，而且為了節省政府開支，除了開會到下午的情況，只要所辦事情結束的早，他都會趕回永興，而不在政府招待所住宿。有一次他在趕回永興的途中，行至永興鄉立溪冬村天就已經黑了，而且遇到大雪，饑寒交迫的他幸得老洪茂村民遇到并帶回家中吃飯烤火休息才得以脫險，不然會發生什么事情誰也無法預料。直至1992年11月，時任紀委書記的張志銀獲縣委批準于1993年退休，45年間，張志銀從未多拿國家一分錢、占國家一次便宜，他在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻。

二、腿殘志堅，退休體殘不忘奉獻力量

在張志銀退休回家后，他并沒有安享清閑，一家人在他的帶動下都積極加入到黨的事業當中去。現在，他的大兒子是村民小組長，妻子是黨小組長，小兒子是優秀共產黨員。無私奉獻的他站在最前沿，為了地方發展既當宣講員、又做宣傳員。在這方面張老的座右銘是：“既找準位置、進入角色、量力而行、適可而止；又發揮余熱、主動作為。”圍繞社會主義新農村建設，他主動帶頭，經常要求兩個兒子和妻子放下家中的農活，帶頭為地方建設奉獻力量。

腿疾截肢，晴天霹靂沒有擊倒堅強老人

2003年，張志銀老人的右腳出現了疼痛狀況，經多方檢查確診為動脈血管阻塞，最后導致壞死。2004年4月，他在攀枝花市中心醫院做了截肢手術。從此，那支陪伴了他69年的腿，為共產黨的事業奮斗了大半輩子的腿永遠的離開了他。坐在輪椅上的張志銀老人沒有氣餒，他說：“我的腿雖然沒了，但是我的人還在，只要黨需要我，我還會義無反顧的頂上去。”

改善交通，為農民群眾修路搭橋

2005年，羅漢松小組還沒有通公路，張志銀老人覺得這是制約當地經濟發展的一大瓶頸，隨后他和妻子商量挖路的事情，妻子聽后也很支持，連同大兒子召開村民會議。在會上，許多村民還對此事不予理解，說：“我家又沒有車，要路干什么？”張志銀老人曉之以情動之以理給他們講有公路以后的好處，最后終于做通了這部分村民的工作，大家都積極投入到了公路開挖工作中去，當然，主力軍還是他的家人。經過幾個月的施工，公路修通了，村民們享受到了實惠，許多村民還買了摩托車，可以騎回到自家院里。

在2009年以前，從大公路到羅漢松都要趟水過永興河，旱季還不怎么樣，但是一到雨季，特別是漲水的時候即不方便過河又有非常大的安全隱患，小孩子上學放學必須要有家長接送。

張志銀老人對這些隱患和不便深有體會，他積極到相關部門反映，四處籌措資金，終于在2009年籌到2萬元資金，發動群眾投工投勞修好了石拱橋，結束了羅漢松趟水過河的歷史。

心系經濟，為地方發展澆注心血

當交通問題解決后，張志銀老人又把目光轉向了經濟發展上來。羅漢松缺水，而且土地地塊小，當全鄉都在轟轟烈烈的發展烤煙經濟的時候，羅漢松只能種點傳統農作物。張志銀老人急了，全鄉人民都要走上富裕安康的道路了我們還在過著貧困的生活那該怎么辦？最后，他經過多方了解和向農技人員咨詢，發現以羅漢松現在的條件適合發展蠶桑，在他耐心細致的勸導之后，羅漢松于2010年底已經發展蠶桑10余畝，相信在先行者的帶動下，羅漢松的經濟一定能上個新臺階。

張志銀老人說：“每個人在不同場合不同時期會有不同的身份，我最看重的是共產黨員身份。”張志銀有著堅定的共產主義信仰，甚至在退休腿殘后，他都對自己的使命念念不忘。“我是一名共產黨員，活著就要為黨的事業奮斗，為老百姓謀福祉，堅持共產黨的信仰永不改變。”

第五篇：退休待遇審核報告

關于同志退休待遇審核報告

銅川養老保險經辦處：

同志（）年月日出生，年月參加工作。根據陜人社發（1978）104號文件，現定于年月符合正常（特病 退職），退休條件。現申請退休待遇審核，請批準辦理。

單位：（蓋章）

2013年3月6日