第一篇：關(guān)于申請(qǐng)落實(shí)解決原局機(jī)關(guān)小學(xué)退休教師待遇的報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)落實(shí)解決原局機(jī)關(guān)小學(xué)退休教師待遇的報(bào)告

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部：

中國鐵建股份有限公司2011年8月18日下發(fā)的中國鐵建人函

【2011】184號(hào)文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國資委邵寧同志在解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題工作視頻會(huì)議上的講話的通知》中2011年8月8日邵寧同志在視頻會(huì)議上的講話“關(guān)于政策的調(diào)整范圍”這一點(diǎn)中明確指出“在實(shí)際操作時(shí)，各地還要考慮本地國有企業(yè)（包括駐地中央企業(yè)）重組改制的實(shí)際情況，按照《通知》精神，合理確定政策界限，妥善處理歷史遺留問題?！?符合《通知》要求條件的退休教師，一并納入政策范圍。我們希望通過將上述人員納入解決待遇的范圍后，使國有企業(yè)舉辦的各類學(xué)校退休教師待遇按照《教師法》有關(guān)規(guī)定的要求基本得到解決?！?；另外，國務(wù)院辦公廳2004年1月20日下發(fā)的國辦發(fā)【2004】9號(hào)文件《國務(wù)院辦公廳關(guān)于妥善解決國有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師待遇問題的通知》中也明確指出“對(duì)已經(jīng)移交地方政府管理的企業(yè)所辦中小學(xué)，其退休教師仍留在企業(yè)的，由企業(yè)按照《教師法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)退休教師基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項(xiàng)目補(bǔ)助低于政府辦中小學(xué)同類人員退休金標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由所在企業(yè)予以計(jì)發(fā)。……企業(yè)上述支出，允許計(jì)入費(fèi)用，在所得稅前扣除?！鲜鲆?guī)定自2004年1月1日起執(zhí)行。” 我們?cè)謾C(jī)關(guān)小學(xué)劉詠梅、張乃鳳、谷原芳、陳靜、王素清等五名退休教師都是在2004年1月

1日前就辦理了退休手續(xù)，均屬于留企退休教師，完全符合政策要求落實(shí)待遇的各項(xiàng)條件，我們也在2006年7月4日對(duì)集團(tuán)公司人力資源部提出了書面申請(qǐng)報(bào)告，請(qǐng)求集團(tuán)公司按照國辦發(fā)【2004】9號(hào)文件精神要求對(duì)我們局機(jī)關(guān)小學(xué)退休教師的待遇進(jìn)行調(diào)整，但是時(shí)至今日，我們的待遇都沒有得到調(diào)整解決。目前，中國鐵建股份公司已明確要求各單位根據(jù)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，積極配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，切實(shí)妥善解決好國有企業(yè)退休教師待遇問題，因此，我們請(qǐng)求集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部根據(jù)這兩個(gè)通知要求，依照《教師法》的有關(guān)規(guī)定對(duì)我們?cè)謾C(jī)關(guān)小學(xué)退休教師的待遇問題予以落實(shí)解決為盼。在此，我們深表感謝！

特此報(bào)告。

附：

1、國辦發(fā)【2004】9號(hào)文件復(fù)印件；

2、中國鐵建人函【2011】184號(hào)文件復(fù)印件。

原局機(jī)關(guān)小學(xué)留企退休教師：

劉詠梅、張乃鳳、谷原芳、陳靜、王素清

二O一一年十一月一日

第二篇：關(guān)于請(qǐng)求落實(shí)退休待遇的報(bào)告

關(guān)于請(qǐng)求落實(shí)退休待遇的報(bào)告

尊敬的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

我叫陳金娥，現(xiàn)年55歲，系邵東縣黑田鋪鎮(zhèn)退休教師。2015年1月5日左右，我去邵東縣社保辦確認(rèn)退休工資相關(guān)問題，發(fā)現(xiàn)自己退休前最后定級(jí)是專技十級(jí)，與我實(shí)際應(yīng)定級(jí)別不符，按照相關(guān)政策規(guī)定，我退休前最后定級(jí)應(yīng)是專技八級(jí)，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

我是1977年9月參加工作，1996年8月定為小學(xué)高級(jí)，1996年9月因黑田鋪中學(xué)教師缺乏，組織動(dòng)員小學(xué)教師骨干到初中任教，我服從組織安排到黑田鋪中學(xué)任教，直到2014年6月。中學(xué)任教以來，我所教的班級(jí)在歷次考核中成績優(yōu)異，多次得到組織的表揚(yáng)。2008年、2011年先后榮獲縣級(jí)三等功。

2014年5月，我發(fā)現(xiàn)自己工資與還在小學(xué)任教的同事相差110元/月左右。后經(jīng)了解，是由于系統(tǒng)搞崗位設(shè)置改革，我是小教高級(jí)職稱而從事中學(xué)教學(xué)的原因。為了落實(shí)自己的工資待遇，我于2014年6月向黑田鋪鄉(xiāng)聯(lián)校提交了書面申請(qǐng)，要求回小學(xué)繼續(xù)任教。當(dāng)時(shí)聯(lián)校校長王定桂同志答應(yīng)將我調(diào)整到小學(xué)任教。

根據(jù)崗位設(shè)置改革和縣教育局有關(guān)會(huì)議精神，2014年6月至9月崗位進(jìn)行了調(diào)整的人員必須由所在聯(lián)校報(bào)縣教育局備案。我在社保辦辦理確認(rèn)退休工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己仍是專技十級(jí)，并沒有按我實(shí)際進(jìn)行職稱轉(zhuǎn)換。我于2014年10月退休，退休前系小學(xué)教師，按照相關(guān)規(guī)定，我在小學(xué)任教，應(yīng)享受專技八級(jí)待遇。后經(jīng)多方反應(yīng)情況，是因?yàn)槲业膷徫徽{(diào)整備案于2014年10月才到縣教育局備案，比我實(shí)際崗位調(diào)整時(shí)間滯后5個(gè)月，因此，我的退休待遇仍只能按專技十級(jí)確實(shí)。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，我任教37年，工作一直勤勤懇懇，現(xiàn)已懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的實(shí)際情況，落實(shí)我退休享受的待遇為感。我相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給我一個(gè)公正的答復(fù)，法律會(huì)給我一個(gè)公正。

陳金娥

2015年2月5日

第三篇：哈爾濱國有企業(yè)職教幼教退休教師落實(shí)待遇政策

關(guān)于印發(fā)哈爾濱市解決國有企業(yè)職教幼教退休教師 待遇工作實(shí)施方案的通知哈國資發(fā)〔2011〕164 號(hào)(2011-11-21 00:14:37)標(biāo)簽： 雜談 關(guān)于印發(fā)哈爾濱市解決國有企業(yè)職教 幼教退休教師待遇工作實(shí)施方案的通知 哈國資發(fā)〔2011〕164 號(hào) 各區(qū)、縣（市）政府，市直有關(guān)部門，在哈中央省屬企業(yè)，市屬國有企業(yè)（集團(tuán)）公司： 現(xiàn)將《哈爾濱市解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇工作實(shí)施方案》印發(fā)給 你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。哈爾濱市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管 理委員會(huì) 哈爾濱市教育局 哈爾濱市財(cái) 政局 哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障 局 二○一一年九月十五日 哈爾濱市解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇工作實(shí)施方案 根據(jù)國務(wù)院國資委、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān) 于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》（以下簡稱63 號(hào)文件）和黑國資聯(lián)〔2011〕11 號(hào)精神，并按照省妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師 待遇問題視頻會(huì)議要求，制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想 解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題，要以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指 導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本、高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，認(rèn)真研究，精心部署，穩(wěn)步推進(jìn)，保 持穩(wěn)定。

（二）工作原則

1、堅(jiān)持保持穩(wěn)定原則。要充分考慮解決此項(xiàng)工作的復(fù)雜性和緊迫性，平穩(wěn) 操作，化解矛盾，爭取做到人員穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定。

2、堅(jiān)持規(guī)

范運(yùn)作的原則。充分認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確把握好國家、省有關(guān)政策要點(diǎn)，明確操作程序，確保規(guī)范有序，積極穩(wěn)妥實(shí)施。

3、堅(jiān)持公開公平公正原則。資格審核認(rèn)定要做到公開透明。對(duì)擬納入解決 待遇范圍的人員，要在一定范圍內(nèi)通過適當(dāng)方式予以公示，接受職工群眾監(jiān)督； 待遇標(biāo)準(zhǔn)核定要做到科學(xué)準(zhǔn)確。企業(yè)不得擅自停發(fā)或降低企業(yè)退休教師統(tǒng)籌外項(xiàng) 目補(bǔ)助發(fā)放水平；所需經(jīng)費(fèi)測算要做到合理有據(jù)。經(jīng)費(fèi)測算所涉及的每一個(gè)環(huán)節(jié) 都要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，在做好本環(huán)節(jié)工作的同時(shí)，做好對(duì)上一環(huán)節(jié)所提供資料的審 查工作。

4、堅(jiān)持“屬地化”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則。在哈中央省屬企業(yè)以及 市、區(qū)、縣（市）屬國有企業(yè)解決職教幼教退休教師待遇問題，均按屬地原則進(jìn) 行，并由舉辦職教幼教機(jī)構(gòu)的企業(yè)及關(guān)閉破產(chǎn)、撤并企業(yè)主管部門和所在地人民 政府負(fù)責(zé)組織落實(shí)和做好維護(hù)穩(wěn)定工作。

二、政策措施和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

（一）政策措施 在不改變現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的情況下，由各級(jí)財(cái)政出資，社會(huì)養(yǎng)老平臺(tái)發(fā)放，適當(dāng)提高國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇水平，努力化解養(yǎng)老保障多軌運(yùn)行等原 因帶來的矛盾和問題，把《教師法》的規(guī)定落到實(shí)處。

（二）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)核定，國有企業(yè)職教幼教退休教師基本養(yǎng)老金加企業(yè)統(tǒng)籌外項(xiàng)目補(bǔ)助低于 所在地政府辦同類教育機(jī)構(gòu)同類人員退休金標(biāo)準(zhǔn)的，其差額以加發(fā)退休教師生活 補(bǔ)貼名義予以補(bǔ)齊（不包括醫(yī)療保險(xiǎn)待遇及其他非貨幣補(bǔ)

貼、隱性福利等）；實(shí) 際發(fā)放額高于當(dāng)?shù)卣k同類教育機(jī)構(gòu)同類人員退休金標(biāo)準(zhǔn)的予以保留，仍按現(xiàn) 有渠道發(fā)放。

三、機(jī)構(gòu)認(rèn)定和人員認(rèn)定

（一）職教幼教機(jī)構(gòu)認(rèn)定

1、職教機(jī)構(gòu)認(rèn)定。截止到2010 年12 月31 日，經(jīng)國家、省、市教育部門和 原勞動(dòng)部門審批、備案（登記）的，由在哈中央省屬國有企業(yè)和市、區(qū)、縣（市）屬國有企業(yè)舉辦的中等職業(yè)學(xué)校（職工中專、成人中專）、技工學(xué)校、職工學(xué)校、成人高等教育機(jī)構(gòu)（含高職學(xué)院、職大、工學(xué)院、電大、夜（業(yè)）大、函大、黨 校）等已停辦和在辦的職教機(jī)構(gòu)。

2、幼教機(jī)構(gòu)認(rèn)定。截止到2010 年12 月31 日，國有企業(yè)自行設(shè)立或其上級(jí) 主管部門批準(zhǔn)設(shè)立的已經(jīng)停辦、在辦的幼兒園（不含托兒所）。

3、機(jī)構(gòu)認(rèn)定及批準(zhǔn)程序。（1）企業(yè)申請(qǐng)。由舉辦職教幼教的國有企業(yè)或關(guān)閉破產(chǎn)、撤并企業(yè)原主管 部門，原主管部門撤并的，由承接其職能的部門向所在區(qū)、縣（市）教育部門或 市人社局提交申請(qǐng)。（2）主管部門初審。市、區(qū)縣（市）屬企業(yè)要通過主管部門初審確認(rèn)；在 哈中央省屬企業(yè)由主辦企業(yè)初審確認(rèn)。（3）審核認(rèn)定批準(zhǔn)。由市教育局指導(dǎo)各區(qū)、縣（市）教育部門對(duì)國有企業(yè) 舉辦的職教幼教機(jī)構(gòu)（不含技工學(xué)校）進(jìn)行審核認(rèn)定，并報(bào)市教育局批準(zhǔn)；市人 社局負(fù)責(zé)對(duì)國有企業(yè)舉辦的技工學(xué)校進(jìn)行審核認(rèn)定批準(zhǔn)；市國資委負(fù)責(zé)對(duì)黨校和 舉辦黨校、職教幼教機(jī)構(gòu)的企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行審核認(rèn)定批準(zhǔn)。

（二）職教

幼教退休教師認(rèn)定

1、職教幼教機(jī)構(gòu)退休教師資格認(rèn)定。凡符合國務(wù)院國資委國資分配發(fā) [2011]63 號(hào)文件和黑國資聯(lián)[2011]11 號(hào)文件規(guī)定的從國有企業(yè)舉辦的職教幼教 機(jī)構(gòu)教育教學(xué)崗位退休的教師（含教育教學(xué)管理人員、以工代教人員），均納入 政策范圍。實(shí)施教師資格制度后退休的教師，原則具備相應(yīng)的教師資格或職業(yè)資 格。

2、在辦職教幼教機(jī)構(gòu)教師資格認(rèn)定。2010 年12 月31 日在職在崗教師距退 休時(shí)間為10 年（含10 年）以內(nèi)，納入政策范圍。

3、停辦職教幼教機(jī)構(gòu)教師資格認(rèn)定。以職教幼教機(jī)構(gòu)停辦時(shí)間作為時(shí)間點(diǎn)，對(duì)其停辦時(shí)在職在崗教師按以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：（1）與企業(yè)簽訂“內(nèi)退”協(xié)議的教師，內(nèi)退期間繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)內(nèi)退相應(yīng)待 遇，待正式辦理退休手續(xù)后基本養(yǎng)老金低于地方同類人員標(biāo)準(zhǔn)的，按照所在地政 府辦同類人員退休金標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼發(fā)放。（2）已經(jīng)在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但仍在企業(yè)教育管理崗位的教師納入政策范圍； 已經(jīng)離開教育崗位的教師，不能納入政策范圍。（3）因企業(yè)破產(chǎn)、改制、并軌等原因與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的教師，不能納 入政策范圍。

4、職教幼教退休教師資格認(rèn)定程序。職教幼教退休教師的資格認(rèn)定工作按 以下程序進(jìn)行：（1）個(gè)人申請(qǐng)。符合上述政策認(rèn)定范圍的退休教師要向本企業(yè)提出書面申 請(qǐng)，原所在企業(yè)已經(jīng)關(guān)閉破產(chǎn)、撤并的，個(gè)人要向企業(yè)主管部門提交申請(qǐng)。（2）企業(yè)或企業(yè)主管部門審查。由所在企業(yè)或關(guān)

閉破產(chǎn)、撤并企業(yè)主管部 門對(duì)個(gè)人提交的申請(qǐng)以及相關(guān)材料進(jìn)行審查把關(guān)后，在企業(yè)內(nèi)或一定范圍內(nèi)公示 一周，無異議后，形成正式文件，按照職能分工，分別上報(bào)各區(qū)、縣（市）教育 部門、市人社局、市國資委。（3）認(rèn)定審批。由各區(qū)、縣（市）教育部門對(duì)職教幼教機(jī)構(gòu)（不含技工學(xué) 校）退休教師資格進(jìn)行審核認(rèn)定后，上報(bào)所在區(qū)、縣（市）領(lǐng)導(dǎo)小組審批，然后 由區(qū)、縣（市）領(lǐng)導(dǎo)小組將審批表報(bào)市教育局批準(zhǔn)，并將審批結(jié)果反饋給企業(yè)或 企業(yè)主管部門進(jìn)行再公示無異議后，進(jìn)入生活補(bǔ)貼核定程序。市人社局、市國資 委分別負(fù)責(zé)對(duì)技工學(xué)校、黨校退休教師進(jìn)行審核認(rèn)定，并將審批結(jié)果反饋給企業(yè) 或企業(yè)主管部門進(jìn)行再公示無異議后，進(jìn)入生活補(bǔ)貼核定程序。（4）檔案歸集。舉辦職教幼教機(jī)構(gòu)的企業(yè)，關(guān)閉破產(chǎn)、撤并企業(yè)主管部門 要對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行歸集建檔備查。

四、資金來源和發(fā)放方式

（一）資金來源渠道 解決職教幼教退休教師待遇問題所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政承擔(dān)，中央財(cái)政將視我 市國有企業(yè)職教幼教退休教師人數(shù)和財(cái)力狀況、依據(jù)中央財(cái)政與地方財(cái)政的補(bǔ)助 比例安排專項(xiàng)資金給予補(bǔ)助。市財(cái)政局以及各區(qū)、縣（市）要做好所需資金的測 算、申報(bào)和籌集工作，確保資金及時(shí)足額到位。

（二）補(bǔ)貼發(fā)放方式 按照63 號(hào)文件要求，我市將借助社保經(jīng)辦平臺(tái)為退休教師發(fā)放生活補(bǔ)貼。發(fā)放生活補(bǔ)貼的時(shí)間自2011 年1 月1 日起計(jì)算，不得將補(bǔ)貼計(jì)算時(shí)

間提前或者 延后，或者以其他方式發(fā)放。為做好發(fā)放工作，有關(guān)部門要制定詳細(xì)的發(fā)放流程、發(fā)放程序、資金運(yùn)行管理措施，并提出具體的發(fā)放操作意見印發(fā)各區(qū)、縣（市）執(zhí)行。

五、工作步驟和時(shí)間安排 解決我市屬地內(nèi)國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題工作要按照國家和省 的要求，統(tǒng)籌安排、分步操作，力爭在明年1 月底前完成此項(xiàng)工作。

（一）動(dòng)員部署階段。初步確定為2011 年8 月16 日—9 月20 日。成立全 市工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)人員和工作職責(zé)，制訂全市工作方案，轉(zhuǎn)發(fā)黑國資聯(lián) [2011]11 號(hào)文件，動(dòng)員部署工作任務(wù)，組織進(jìn)行全面調(diào)查，宣講有關(guān)政策，提 出相關(guān)要求。

（二）組織實(shí)施階段。初步確定為2011 年9 月21 日—12 月31 日。各區(qū)、縣（市）政府、市直相關(guān)部門、市屬各有關(guān)企業(yè)、集團(tuán)（公司）及在哈中央省屬 企業(yè)要按照此工作方案，做好方案的制定、實(shí)施等相關(guān)工作。市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 以及組成單位要按照職責(zé)分工，做好指導(dǎo)、督辦等工作。

（三）總結(jié)驗(yàn)收階段。初步確定為2012 年1 月1 日—1 月15 日。對(duì)解決國 有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題工作進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，做好工作總結(jié)并上報(bào)省 領(lǐng)導(dǎo)小組。

六、組織機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)

（一）組織機(jī)構(gòu) 解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)，情況復(fù)雜的工 作，為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立哈爾濱市妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問 題工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱

領(lǐng)導(dǎo)小組），研究工作中遇到的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室設(shè)在市國資委，負(fù)責(zé)63 號(hào)文件落實(shí)的日常組織、協(xié)調(diào)，并對(duì)政策落實(shí)情 況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和督辦（領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員名單附后）。各區(qū)、縣（市）政府成立由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、企業(yè)主管部門、教育、人社、財(cái) 政、社保、國資等部門組成的妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題工作 領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本地區(qū)63 號(hào)文件的貫徹落實(shí)。各有關(guān)市屬企業(yè)、集團(tuán)（公司）、在哈中央省屬企業(yè)也要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

（二）工作職責(zé)

1、市國資委具體負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)和綜合協(xié)調(diào)工作；匯總、上報(bào)有關(guān)材 料及信息；牽頭召集相關(guān)部門會(huì)議，起草貫徹執(zhí)行63 號(hào)文件的工作方案等相關(guān) 文件資料；負(fù)責(zé)企辦黨校、國有企業(yè)性質(zhì)審核認(rèn)定等工作；督促各區(qū)、縣（市）負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的牽頭部門，組織好屬地內(nèi)中央省屬及市直、區(qū)、縣屬國有企業(yè)開 展人員檔案清理、人員資格初審、待遇申報(bào)等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工 作。

2、市教育局負(fù)責(zé)指導(dǎo)各區(qū)、縣(市)教育部門對(duì)國有企業(yè)職教幼教機(jī)構(gòu)的認(rèn) 定及退休教師資格進(jìn)行審核認(rèn)定，并負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)、縣（市）上報(bào)的職教幼教機(jī)構(gòu)（不含技工學(xué)校、黨校）及人員進(jìn)行批復(fù)；配合市人社局測算自2011 年1 月1 日起國有企業(yè)職教幼教（不含技校）退休教師生活補(bǔ)貼；完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交 辦的其它工作。

3、市財(cái)政局負(fù)責(zé)與省財(cái)政廳銜接并申請(qǐng)專項(xiàng)補(bǔ)助資金落實(shí)

工作；參與企業(yè) 職教幼教退休教師生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的核定；測算解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待 遇所需資金；指導(dǎo)和規(guī)范各區(qū)、縣（市）生活補(bǔ)貼資金的管理使用工作，確保生 活補(bǔ)貼資金及時(shí)足額撥付到位；完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其它工作。

4、市人社局負(fù)責(zé)對(duì)國有企業(yè)辦技工學(xué)校的認(rèn)定及退休教師資格進(jìn)行審核認(rèn) 定；牽頭負(fù)責(zé)職教幼教退休教師生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定；完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的 其它工作。

5、市社保局負(fù)責(zé)提供職教幼教退休教師基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)在社保機(jī)構(gòu) 參保發(fā)放養(yǎng)老金的職教幼教退休教師生活補(bǔ)貼發(fā)放任務(wù)，規(guī)范工作程序，制定操 作流程，并做到財(cái)政補(bǔ)助資金專款專用；完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其它工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室各成員單位抽調(diào)專人在市信訪大廳下設(shè)窗口，定期接待 信訪。

七、工作要求 各區(qū)、縣（市）政府、市直相關(guān)部門、市屬各有關(guān)企業(yè)、集團(tuán)（公司）及在 哈中央、省屬企業(yè)要高度重視，把此項(xiàng)工作擺上重要議事日程。

（一）統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)、縣（市）政府、市屬各有關(guān)企業(yè)、集團(tuán)（公司）及在哈中央省屬企業(yè)要按照屬地原則和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，要結(jié)合實(shí) 際抓緊制定工作方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。要對(duì)職責(zé)分工、工作權(quán)限、流程 銜接、工作進(jìn)度、監(jiān)督檢查及責(zé)任追究等進(jìn)行細(xì)化，確保實(shí)施過程中的穩(wěn)定。市 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將不定期的對(duì)工作監(jiān)督和檢查并進(jìn)行通報(bào)。

（二）把握重點(diǎn)、規(guī)范操作。要認(rèn)真組織好市、區(qū)、縣（市）屬國有企業(yè)及 在哈中央省屬企業(yè)開展人員檔案清理、人員資格初審、待遇申報(bào)等各項(xiàng)工作，把 好“入口”關(guān)；要認(rèn)真研究解決實(shí)施操作過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。對(duì)操作 實(shí)施中出現(xiàn)的有關(guān)政策適用范圍、人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等重點(diǎn)事項(xiàng)，市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 組成部門要按照職責(zé)分工依據(jù)63 號(hào)文件以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話精神審慎研究解決辦 法，尤其要把握好特殊問題的處理和解決方式。將由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室各成員單位 指派業(yè)務(wù)骨干組成特殊疑難問題審核委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)解決處理特殊疑難問題，提出解決建議，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組決定。避免因工作考慮不周全，出現(xiàn)“解決一個(gè)引 發(fā)一個(gè)”的負(fù)面效應(yīng)。

（三）耐心宣講，保持穩(wěn)定。要做好政策解釋和宣傳動(dòng)員，針對(duì)可能出現(xiàn)的 攀比等問題，提前研究政策口徑，做好工作預(yù)案，積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)，及時(shí)了解和掌 握企業(yè)各群體的意見建議，同時(shí)加強(qiáng)溝通和解釋，對(duì)不符合政策的人員，耐心細(xì) 致地做思想工作和政策解釋工作。各區(qū)、縣(市)政府、市屬各有關(guān)企業(yè)、集團(tuán)（公 司）及在哈中央省屬企業(yè)要制定維穩(wěn)預(yù)案，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。對(duì)由于領(lǐng)導(dǎo) 不到位，措施不得力，不能按要求完成工作任務(wù)和導(dǎo)致發(fā)生重大不穩(wěn)定事項(xiàng)的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。

（四）加強(qiáng)溝通，務(wù)求實(shí)效。解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題，事 關(guān)退休教師切身利益，涉及部門和單位多。各區(qū)、縣(市)政府、市直有

關(guān)部門、市屬各有關(guān)企業(yè)、集團(tuán)（公司）及在哈中央省屬企業(yè)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極溝通，形成合力，并于每月2 日前將工作進(jìn)展情況上報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時(shí)抄報(bào)市 教育局、市人社局、市財(cái)政局和市社保局。本《方案》未盡事宜以及在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，將由市國資委、市教育局、市人社局、市財(cái)政局和市社保局根據(jù)各自職責(zé)分工，具體做好政策的 解釋、說明和向上級(jí)請(qǐng)示以及《細(xì)則》的調(diào)整補(bǔ)充工作。

第四篇：關(guān)于請(qǐng)求落實(shí)我傷殘軍人退休待遇的報(bào)告

關(guān)于請(qǐng)求落實(shí)傷殘軍人退休待遇的報(bào)告

浠水縣民政局：

我叫***，男，現(xiàn)年***歲，傷殘軍人退休，家住**縣***鎮(zhèn)***村。

一九六五年十月我應(yīng)征入伍，在中國人民解放軍八三三六部隊(duì)服役。一九六九年三月二日，我在國防建設(shè)施工中負(fù)傷，當(dāng)時(shí)脅骨折斷三根，雙腿粉碎性骨折，大小腸十二處穿孔更換了2.7米，頭部損傷二級(jí)腦震蕩，一次失血一千七百多毫升，綜合評(píng)定為二等一級(jí)殘廢，有《殘廢證書》為證。負(fù)傷后，我沒有叫過一聲痛，也沒有流過一滴淚，而是以一名革命戰(zhàn)士大無畏的精神頑強(qiáng)地同傷病作斗爭，官兵們視我為時(shí)代的楷模。“一不怕苦，二不怕死”的典范。上級(jí)給我記一等功一次，同時(shí)授予我英雄稱號(hào)（有證件為證），在所屬部隊(duì)中開展了向我學(xué)習(xí)的活動(dòng)，各大家報(bào)刊、電臺(tái)也先后進(jìn)行了宣傳報(bào)導(dǎo)。受我的事跡影響下，在那種極為艱苦、高度危險(xiǎn)的施工作業(yè)中，官兵們個(gè)個(gè)奮勇向前，沒有后退半步，圓滿地完成了國防建設(shè)施工任務(wù)，與帝、修、反搶得了時(shí)間，爭得了速度。

由于我的傷情嚴(yán)重，雖然經(jīng)過多次手術(shù)治療，但身體仍然不能康復(fù)從事正常工作。一九七三年我申請(qǐng)退伍回家休養(yǎng)，獲得了上級(jí)批準(zhǔn)，部隊(duì)給我辦理了《退休證書》，退休待遇定為行政二十二級(jí)。

回家后，地方按行政二十二級(jí)的50%加有特殊貢獻(xiàn)的15%每月發(fā)給我的退休金39元，維持一家老小六口人的生活。我每年住院治療三至四次，民政只報(bào)銷住院費(fèi)的40%至70%。平常在家里服藥費(fèi)用每年3000元左右全歸我自己負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)在每月退休金雖然增加到1200元，但隨著人的衰老，抵抗能力不斷下降，治療費(fèi)用逐年增大，經(jīng)濟(jì)壓力和精神負(fù)擔(dān)卻有增無減。

我咨詢過，國家授過英雄稱號(hào)二等一級(jí)以上的傷殘軍人退休，其退休金是在職基本工資的全額；享受住公房或獲得相應(yīng)的住房補(bǔ)助金；傷殘后遺癥的繼續(xù)治療費(fèi)全額報(bào)銷；參加一年一度老年活動(dòng)等等。

我已經(jīng)老了，按目前的身體狀況剩下的歲月已經(jīng)不多，懇求上級(jí)按有關(guān)政策落實(shí)我的待遇問題，求得晚年經(jīng)濟(jì)壓力和精神負(fù)擔(dān)都有所緩解。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：*** ****年**月***日

第五篇：關(guān)于請(qǐng)求解決國有企業(yè)幼教下崗?fù)诵萁處煷鰡栴}的報(bào)告

關(guān)于請(qǐng)求解決國有企業(yè)幼教下崗?fù)诵萁處煷鰡栴}的報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是XX市國有企業(yè)幼兒園下崗?fù)诵萁處煟彰?XXX，XX年XX月出生。原系XXXX幼兒園教師，小學(xué)高級(jí)職稱，持有國家教委頒發(fā)的《教師資格證書》，中師畢業(yè)，下崗前為干部身份，從事中小學(xué)、幼兒園教學(xué)工作26年。不幸的是企業(yè)于2002年7月實(shí)施關(guān)閉，全員解除勞動(dòng)關(guān)系，47歲的我被迫下崗失業(yè)。由于是干部身份失業(yè)五年后到52歲才批準(zhǔn)退休，享受最低的工資待遇。

最近看到國務(wù)院四部委發(fā)布的《關(guān)于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》，心中油然而生一絲暖意，黨和政府并沒有遺棄我們?。↑h的陽光就要照在我身上。但是殘酷的現(xiàn)實(shí)告訴我，福建省閩國資分配（2011）216號(hào)文件的實(shí)施意見，卻未包括國企幼兒園教師中被迫下崗的退休教師，因此還是不能享受應(yīng)有的教師待遇。一盆冷水澆滅了我心中的暖意和希望，精神再次受到沉重的打擊，難道我就永世不得翻身嗎？！

本人在教師崗位勤勤懇懇工作了26年，最后隨著企業(yè)的關(guān)閉落了個(gè)下崗失業(yè)人員，連最基本的生活保障都難以維持，當(dāng)時(shí)不知流了多少淚，更讓我傷心的是，所謂的老師干部身份，到了企業(yè)內(nèi)退的年齡又不能退。根據(jù)企業(yè)規(guī)定47周歲女職工內(nèi)養(yǎng)待退，而企業(yè)關(guān)閉之前本人已經(jīng)達(dá)到47周歲的年齡，申請(qǐng)內(nèi)退卻要按干部身份50歲內(nèi)退，55歲正退。因此，被迫被買斷工齡，自己交了五年社保后才退。如果不是教師的干部身份，我就在企業(yè)關(guān)閉前內(nèi)退了，現(xiàn)在也可以無憂無慮享受企業(yè)幼教退休教師待遇，也不要花費(fèi)精力信訪了。我真不明白，我到底是什么身份，是老師？是干部？還是下崗工人？工作時(shí)是老師，退休按干部年齡，企業(yè)關(guān)閉下崗成了失業(yè)人員。更讓我心里流血的是，現(xiàn)在政府要解決國企幼教退休教師待遇了，卻又什么都不是，真是流淚又流血??！難道戴上了下崗不幸的帽子就永世不得翻身，只能一輩子黑下去直到死亡嗎？！因此，我呼吁，請(qǐng)求政府及執(zhí)行政策的官員更要關(guān)心同情我們這些企業(yè)改制的犧牲品，被迫下崗失業(yè)的國企幼教退休教師，使我們也能享受到國企幼教退休教師的待遇。謝謝！

報(bào)告人：XXX XXX年X月XX日