第一篇：選擇(公務(wù)員)

選擇：

1.在我國(guó)，成為公務(wù)員需要具備 由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利、納入國(guó)家行政編制、依法履行公職 條件。2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。5.西方國(guó)家公務(wù)員體制的類型主要有 部外制、部?jī)?nèi)制、折中制。6.西方國(guó)家公務(wù)員制度具有 功績(jī)制、政治中立、分類管理、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 的特點(diǎn)。7.公務(wù)員制度是西方國(guó)家 政黨制度 的直接產(chǎn)物。

8.任人唯賢、德才兼?zhèn)?是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。

9.根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，我國(guó)將公務(wù)員職位劃分為 綜合管理類、行政執(zhí)法類、特別技能類、專業(yè)技術(shù)類。10.在我國(guó)，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)員行為一般遵循以下的 身份標(biāo)準(zhǔn)、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、目的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。選擇：

1.引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是 參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍。2.公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是 同一性、平等性、法制性、強(qiáng)制性、不可放棄性。3.下列屬于公務(wù)員政治權(quán)利的是 信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告。4.下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù) 申訴控告。5.公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利 職業(yè)保障權(quán)、退休的權(quán)利、勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利。6.國(guó)外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容 政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利。

8.根據(jù)全力的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為 身份方面的權(quán)利、職務(wù)方面的權(quán)利、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利。

9.公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分； 非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

選擇：

1.我國(guó)公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對(duì)擔(dān)任 主任科員 以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。2.新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為 一年。

3.不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有： 不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的、曾受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的。4.公務(wù)員錄用主要采用的方法是 公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察。

5.我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是 只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。

7.對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其中德是指 政治思想表現(xiàn)、社會(huì)公德。

8.對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是 客觀公正的原則、民主公開(kāi)的原則、注重實(shí)績(jī)的原則、依法考核的原則。9.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括： 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。10.考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完成工作任務(wù)的 數(shù)量、質(zhì)量、效率。11.國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是 全體國(guó)家公務(wù)員。12.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的目的是： 學(xué)用一致。13.初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于 十天。

15.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括： 政治理論學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、管理才能的培訓(xùn)。

選擇：

1.各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行 選任制。

2.各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是 本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)。3.國(guó)家公務(wù)員免職的程序包括： 提出免職建議，審核，審批，免職通知。

4.任選制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用 公報(bào)，公告 等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。5.委任制的產(chǎn)生方式是 錄用、調(diào)入。

6.實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有 專業(yè)性較強(qiáng)的職位、輔助性職位、社會(huì)通用性較強(qiáng)的人才。7.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是 簽訂合同。

8.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有： 直接選聘、公開(kāi)招聘。

9.公務(wù)員法規(guī)定人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由 公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表、法律專 家 組成。

10.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在正義發(fā)生之日起 六十 天內(nèi)，以書(shū)面形式想仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。11.我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作 兩 年以上。

12.國(guó)外晉升方式主要有 考試晉升、考核晉升。13.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于 司局級(jí)正職以下 的職務(wù)。14.領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為 一年。

15.公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以 降職。

選擇：

1.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在： 激勵(lì)作用、示范作用、競(jìng)爭(zhēng)作用。

2.從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有： 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

3.屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有：忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出突出貢獻(xiàn)的；在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；同違法違紀(jì)行為做斗爭(zhēng)，有功績(jī)的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的。

4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：嘉獎(jiǎng)、記一等功、記二等功、記三等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。5.精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括下列方式：公示、授予證書(shū)、記入檔案、召開(kāi)報(bào)告會(huì)、召開(kāi)表彰會(huì)。6.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括：一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升工資檔次。7.有權(quán)授予榮譽(yù)稱號(hào)的機(jī)構(gòu)是：省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國(guó)務(wù)院工作部門(mén)、國(guó)務(wù)院。8.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括：法定性、普遍性、強(qiáng)制性、全面性。

10.在對(duì)公務(wù)員處分的過(guò)程中，堅(jiān)持 事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，程序合法 及手續(xù)完備的原則。11.公務(wù)員受到 開(kāi)除 處分，不能被解除。12.記過(guò)的處分期間是 18 個(gè)月。

13.受開(kāi)除處分的，法律后果有 解除其與單位的人事關(guān)系，不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)，不得被再次錄用為公務(wù)員。

14.公務(wù)員處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)作出變更處分的決定，包括 減輕，加重，撤銷。選擇：

1.我國(guó)公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為 人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位 等從事公務(wù)員的人員。2.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或者其正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)。

3.中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于 掛職鍛煉。4.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是 選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。

5.需要任職回避的親屬關(guān)系是： 夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。

選擇：

1.公務(wù)員工資具有以下含義：是公務(wù)員為國(guó)家服務(wù)的勞動(dòng)所得，必須由國(guó)家財(cái)政支付；只能以法定貨幣形式出現(xiàn)；是公務(wù)員收入中最基本的一部分；不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益。

2.公務(wù)員福利的含義：由國(guó)家財(cái)政支付；彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平；提高公務(wù)員的 物質(zhì)文化生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康；形式多樣。

3.公務(wù)員保險(xiǎn)的含義：法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn)；保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付；國(guó)家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助；保險(xiǎn)利益 形式多樣；以貨幣形式為主。

4.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有保障功能、激勵(lì)功能、調(diào)節(jié)功能等基本功能。

5.公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括基本工資，還包括補(bǔ)貼、津貼和獎(jiǎng)金。6.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括地區(qū)津貼、崗位津貼。

7.國(guó)家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員補(bǔ)貼。8.年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的基本工資。

9.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則：按勞分配、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作績(jī)效、資歷等因素；保持不同職 務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。

10.屬于公務(wù)員福利的是：機(jī)關(guān)單位的食堂、機(jī)關(guān)單位的游泳池、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、取暖費(fèi)。11.我國(guó)實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是秦嶺淮河以北地區(qū)。

12.公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括：法定假日、年休假、探親假、婚（喪）假、病事假。13.公務(wù)員可以享受探親假的對(duì)象是配偶、父母。

14.喪假是公務(wù)員 配偶、父母、子女 死亡時(shí)給予的假期。

15.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助。

選擇：

1.按照公務(wù)員法的規(guī)定：未滿國(guó)家的最低服務(wù)年限的，在涉及國(guó)家安全的職位任職，重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的，正在接受審計(jì)的不得辭去公職。

2.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有：?jiǎn)适Ч珓?wù)員的一切待遇、再次任職受到一定的限制、消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份。

3.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職。

5.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)接到申請(qǐng)之日起90日內(nèi)予以審批。6.我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定情況下，不得辭退公務(wù)員：因公殘疾，被確定喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者附上，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)定的其他不得辭退的情形。7.關(guān)于公務(wù)員提前退休的規(guī)定：公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員資源提出；公務(wù)員本身申請(qǐng)退休的，必須經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)審批。8.公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是退休。

9.根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分自愿退休和強(qiáng)制退休。

選擇：1.公務(wù)員申訴、控告制度具有 權(quán)利保障性、事后監(jiān)督性、預(yù)防性、程序性 的特點(diǎn)。2.引起 申訴 的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。3.公務(wù)員的 控告 不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

4.控告 的重點(diǎn)是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。

5.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說(shuō)的“處理決定”具體包括 辭退、年度考核定為不稱職并給予降職、提前退休未予批準(zhǔn)、行政處分。

6.公務(wù)員申訴的條件包括： 主體條件、對(duì)象條件、時(shí)間條件、管轄條件。7.我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于 仲裁型。8.在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有 原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)、上一級(jí)機(jī)關(guān)。9.受理控告的法定機(jī)關(guān)有 上級(jí)機(jī)關(guān)、中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。

10.公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指 公務(wù)員、機(jī)關(guān) 違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。1.下列各項(xiàng)中哪一個(gè)不屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的種類（C）A、警告處分

B、記過(guò)處分

C、停職檢查 D、開(kāi)除

2.（B）是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)。A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、調(diào)職

D、掛職鍛煉

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）

1.我國(guó)公務(wù)員管理遵循的原則與西方公務(wù)員管理原則的相同特點(diǎn)是（ACDE）A、分類管理

B、政治中立

C、注重工作實(shí)績(jī)

D、法治原則

E、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)原則 2.公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)(ABDE)A、權(quán)利保障性 B、事后監(jiān)督性 C、義務(wù)履行性 D、程序性 E、預(yù)防性 簡(jiǎn)述公務(wù)員法的法律責(zé)任的特點(diǎn)

六、案例分析題（一題10分）

案例1：去年年底，某省民政廳的年度考核工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行，劉廳長(zhǎng)一向很重視年度考核。一次，他把人事處陳處長(zhǎng)叫到辦公室，詳細(xì)詢問(wèn)了考核的一些具體問(wèn)題。其中問(wèn)到：（1）張某某，因年初受到留黨察看處分，能否參加這次年度考核，如果可以參加考核，定何等次；（2）李某某于當(dāng)年受到了開(kāi)除黨籍處分，能否參加這次年度考核，如果可以參加考核，可定何等次；（3）趙某某，正在接受某個(gè)案件的立案審查，尚未結(jié)案，可否參加這次考核，如果可以參加考核，應(yīng)該定何等次；（4）王某某是今年新錄用的公務(wù)員，尚在試用期間，應(yīng)如何對(duì)其進(jìn)行考核。陳處長(zhǎng)針對(duì)以上四種情況分別作了正確的回答。

請(qǐng)回答：陳處長(zhǎng)如何回答上述四個(gè)問(wèn)題才是正確的？理由是什么？

案例2：某市教育局在新一批干部任免的公示期內(nèi)，該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請(qǐng)回答一下問(wèn)題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（3）公務(wù)員本人能否申請(qǐng)回避？其他人是否有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避？

選擇：

1.品味分類制度則是以 英國(guó) 為代表的另外一些國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以“ 人 ”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。

2.職位包括 職務(wù)、職權(quán)、職責(zé) 三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)只能得微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。

4.屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是 公安部門(mén)的法醫(yī)鑒定職位、國(guó)家安全部門(mén)的特種技術(shù)職位、外交部門(mén)的高級(jí)翻譯職位。5.屬于行政執(zhí)法類的職位是 交通警察、稅務(wù)稽查、海關(guān)稽查。6.我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的 10 個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。

7.我國(guó)還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的最高上限是 廳局級(jí)。8.副巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 廳局級(jí)副職 層次。

9.中共中央紀(jì)委副書(shū)記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 省部級(jí)正職 層次。

10.級(jí)別和職務(wù)是確定公務(wù)員的 工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇 的依據(jù)。

11.各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于 分類制度的類型、工資制度、歷史傳統(tǒng) 等多方面的因素。12.在實(shí)行職位分類的國(guó)家，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，級(jí)別 是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。13.我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共被劃分為 27 級(jí)。

14.我國(guó)規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有 職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、資歷。15.科員最高級(jí)別可以達(dá)到18級(jí)，相當(dāng)于 縣處級(jí)正職 的最低級(jí)別。

第二篇：公務(wù)員職位選擇

職位選擇

（各類公務(wù)員考試大致粗略介紹及公考主要限制）

公務(wù)員考試是個(gè)大的系統(tǒng)工程，今天只說(shuō)說(shuō)如何選擇合適的公務(wù)員職位，以后有空的話在說(shuō)些關(guān)于如何復(fù)習(xí)備考的事情，當(dāng)然如何復(fù)習(xí)備考也是與大家一同進(jìn)步探討的過(guò)程。

對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，選擇公務(wù)員隊(duì)伍算是一個(gè)較好的選擇，就我們外地生源北京院校的畢業(yè)生而言，公務(wù)員的選擇大致分為四類（一 國(guó)考公務(wù)員 二 北京公務(wù)員 三 家鄉(xiāng)公務(wù)員 四 異地非北京公務(wù)員 五 選調(diào)生考試 六 司法干警考試）而如果把公務(wù)員考試的范圍擴(kuò)大為進(jìn)入體制內(nèi)考試，那么我們還會(huì)增加的機(jī)會(huì)有（一 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)關(guān)直屬企事業(yè)單位 二 地方事業(yè)單位考試）以及邊緣進(jìn)入體制內(nèi)的考試（一 村官及社工 二 三支一扶 三 西部志愿者 四 公益性崗位）。

之所以將這些林林總總的考試放在一起的原因就在于這些考試的考試內(nèi)容大致一致，都是行測(cè)與申論，有的事業(yè)單位會(huì)考公共基礎(chǔ)知識(shí)，大致就是弱化版的行測(cè)加申論的合體了，所以，只要有幾個(gè)月對(duì)于行測(cè)與申論的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，基本上大四一年應(yīng)付這些考試也就足夠了。

就考試難度而言，是國(guó)考》某些省市公務(wù)員考試（山東，上海之類）》北京公務(wù)員考試》其他地方公務(wù)員考試。其他考試難度本人不是很清楚，沒(méi)有參加過(guò)，中央機(jī)關(guān)事業(yè)單位各單位自己委托人社部出題，難度未知。

國(guó)考公務(wù)員大致分為（一 中央黨群機(jī)關(guān)及中央行政機(jī)關(guān)（在北京）二 中央行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)（國(guó)稅海關(guān)啥的，大部分不在北京）三 國(guó)務(wù)院參公事業(yè)單位及其直屬機(jī)關(guān)（銀監(jiān)會(huì)證監(jiān)會(huì)保監(jiān)會(huì)及地方的啥啥的）報(bào)考難度用一句話來(lái)說(shuō)就是，考上就是牛逼，其他不說(shuō)。

地方公務(wù)員大致分為（省直機(jī)關(guān)一級(jí)，市直機(jī)關(guān)一級(jí)，縣區(qū)基層一級(jí)）基本對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，省直機(jī)關(guān)與市直機(jī)關(guān)招錄職位少，報(bào)考難度大，主要集中于區(qū)縣基層一級(jí)，就自己個(gè)人情況酌情考慮。

選調(diào)生屬于各省組織部管檔案的公務(wù)員（北京暫時(shí)沒(méi)有具體的選調(diào)生）,大致上是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后備，在很多地方，選調(diào)生屬于搭著順風(fēng)車的公務(wù)員，不過(guò)升職也是一部分人，反正待遇發(fā)展眾說(shuō)紛紜。

司法干警考試屬于公檢法公務(wù)員，報(bào)考時(shí)間較晚，考上之后單位委培讀書(shū)后入編，相當(dāng)不錯(cuò)。

而事業(yè)單位也是招募應(yīng)屆生的大頭，不過(guò)一般謠傳事業(yè)單位水很深，我算是某中央機(jī)關(guān)事業(yè)單位走到最后一步的人表示全程報(bào)考準(zhǔn)備都是一個(gè)人在努力，當(dāng)然，最后未能被錄取也是完全不知道為何沒(méi)有被錄取的原因，其實(shí)奧秘估計(jì)我以后也不會(huì)知道，相對(duì)來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位也是十分值得報(bào)考的單位。

體制內(nèi)分為（行政編，事業(yè)編，企業(yè)編），不能粗淺的說(shuō)行政編就是最好，畢竟中國(guó)石油的中層還是相當(dāng)舒服的，行政編有行政級(jí)別，可以自由輪崗調(diào)動(dòng)，也可以保留行政編調(diào)入事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，事業(yè)單位中少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)還是行政編的，事業(yè)編到一定級(jí)別可以轉(zhuǎn)崗去公務(wù)員機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)成行政編（如大學(xué)團(tuán)委書(shū)記轉(zhuǎn)任某區(qū)團(tuán)委副書(shū)記）企業(yè)編的情況不知道，不過(guò)國(guó)企的高層還是行政編。

對(duì)于職位的選擇，其實(shí)也是對(duì)個(gè)人基本價(jià)值取向和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)考驗(yàn)，涉及到有兩個(gè)基本問(wèn)題，一是你是選擇留在北京還是返回家鄉(xiāng)或亦是其他地區(qū)，二是你是非體制內(nèi)不入或者心儀機(jī)關(guān)不如還是一心進(jìn)入體制內(nèi)即可。上述兩個(gè)問(wèn)題需要著重思考，因?yàn)橐坏┻M(jìn)入某地的公務(wù)員隊(duì)伍，也就意味著一種新的生活的開(kāi)始，公務(wù)員不同于企業(yè)，流動(dòng)性不強(qiáng)，機(jī)關(guān)是個(gè)圍城，想進(jìn)行二次選擇的機(jī)會(huì)不是沒(méi)有，是比較困難，而且重新選擇人生道路付出的代價(jià)也比較大，因此需要謹(jǐn)慎考慮是否留在北京與是否進(jìn)入公務(wù)員機(jī)關(guān)。

當(dāng)然，就現(xiàn)實(shí)而言，對(duì)于應(yīng)屆生而言，我們能夠選擇的報(bào)考地區(qū)與職位其實(shí)是不多的，對(duì)于我們選擇的限制主要有 一 專業(yè) 二 本科還是研究生 三 基層工作經(jīng)驗(yàn) 四 戶籍。對(duì)于一個(gè)法學(xué) 外地生源北京院校 本科生 應(yīng)屆 其實(shí)選擇的余地要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比 高分子材料科學(xué) 外地生源北京院校 碩士 應(yīng)屆 的選擇余地大，當(dāng)然，人家可以去國(guó)企和研究院則另當(dāng)別論。

專業(yè)會(huì)卡走很多人，目前，公務(wù)員機(jī)關(guān)傾向于招募文科類管理類的學(xué)生，所謂的文官制度也是基于文科生治國(guó)的基礎(chǔ)上，理科其實(shí)比例也不低，不過(guò)大多局限于部分專業(yè)技術(shù)單位上，例如國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，海關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位，質(zhì)監(jiān)局，地震局，氣象局等等，有一點(diǎn)是因?yàn)檫@些局招募的多為理科生，而理科生的擇業(yè)傾向中公務(wù)員不是最佳選擇，這些崗位的分?jǐn)?shù)往往也很低。而最為坑爹的專業(yè)法學(xué)肯定算一個(gè)，招考人數(shù)確實(shí)多，不過(guò)報(bào)考人數(shù)更多，加之公務(wù)員考試中側(cè)重語(yǔ)言與邏輯，法學(xué)專業(yè)學(xué)生一般成績(jī)不低，所以法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生一般都得考到很高的分?jǐn)?shù)才能被錄取。當(dāng)然，還有一些職位的報(bào)考要求是三不限（不限專業(yè)，不限戶籍，不限是否應(yīng)屆等，具體條件不一，一般是不限專業(yè)），三不限報(bào)考極為激烈，一般不建議報(bào)考，每年出現(xiàn)極多人報(bào)考的職位一般就是該職位。

對(duì)于很多地方而言，傾向于要研究生，不過(guò)就現(xiàn)在的情況來(lái)說(shuō)，不是說(shuō)機(jī)關(guān)急需高層次人才，而是隨著研究生畢業(yè)量逐漸增大，進(jìn)入體制內(nèi)的門(mén)檻也逐步提高而已，研究生應(yīng)屆畢業(yè)進(jìn)入公職機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)一年見(jiàn)習(xí)期后定崗為副主任科員（副科分為副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副主任科員），本科生應(yīng)屆畢業(yè)一年見(jiàn)習(xí)期后定崗為科員，兩者工資上有差異，按照北京的工資標(biāo)準(zhǔn)，大致一個(gè)研究生會(huì)比本科生高出四百至五百元一個(gè)月，至于未來(lái)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，北京這邊正科以下大致會(huì)沿襲（科員——副主任科員——主任科員或副主任科員——主任科員）大致一個(gè)本科生晉升主任科員為七年左右，研究生晉升主任科員為四年左右，當(dāng)然，主任科員也是科員，屬于非領(lǐng)導(dǎo)職位，有的同志會(huì)直接從副主任科員晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職位（處級(jí)單位的辦公室主任）有的則是繼續(xù)做一個(gè)科員，而能否晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職位則取決于單位在你晉升的年頭是否有職位空缺，也看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的賞識(shí)了，這些當(dāng)然都是后話。

不過(guò)上述的情況都限于應(yīng)屆生，社會(huì)人員非體制內(nèi)進(jìn)入公務(wù)員機(jī)關(guān)的話一般是從進(jìn)入機(jī)關(guān)起計(jì)算升職軌跡的（如一個(gè)22歲的本科生進(jìn)入機(jī)關(guān)與一個(gè)31歲的外企人員（本科生，研究生需全日制）進(jìn)入機(jī)關(guān)，四年后，兩人均是副主任科員，35歲的原外企人員工資中工齡工資高于26歲的原應(yīng)屆生，大致月收入高數(shù)百元左右）如果是體制內(nèi)的話則可以把以前的身份帶至機(jī)關(guān)之中。

一般就北京而言，在一個(gè)正縣處級(jí)單位（如房山區(qū)國(guó)稅局，和平街街道辦事處，朝陽(yáng)區(qū)委組織部）大多數(shù)人平穩(wěn)的升至主任科員或者鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)在十年內(nèi)都能做到，至于升至處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或者調(diào)研員級(jí)別（就是處級(jí)的非領(lǐng)導(dǎo)職位）則看個(gè)人發(fā)展，在一個(gè)正部級(jí)或者副國(guó)級(jí)單位（如中央紀(jì)委，國(guó)務(wù)院辦公廳之類）則是上了處級(jí)之后，在進(jìn)一步上升很困難（不過(guò)這種單位里最低科室都是處級(jí)，一個(gè)副處也是個(gè)跑腿的小兵）。

然后就是基層工作經(jīng)驗(yàn)限制，一般有兩年的，也有五年的，大家會(huì)很苦逼的發(fā)現(xiàn)很多好的職位都是要求基層工作經(jīng)驗(yàn)，我們面對(duì)的大多是基層崗位，偏遠(yuǎn)地區(qū)，不過(guò)這也與中央要求的年輕人下基層的要求是一致的，這個(gè)不必多慮。

戶籍是十分重要的條件，很多地方的公務(wù)員僅限招募本省的生源，而有些地方則對(duì)外地人十分嚴(yán)苛，例如僅限外地人研究生應(yīng)屆(浙江)僅限外地人應(yīng)屆本科及以上（上海，天津，浙江），而北京公務(wù)員僅限北京本地生源，在京讀書(shū)外地生源與外地生源外地985院校學(xué)生，所以應(yīng)屆生身份是十分重要的，望大家珍惜大四一年的時(shí)光，好好利用應(yīng)屆生的身份參考，可以說(shuō)，大四一年可以參考的公務(wù)員考試十分多，粗略算下來(lái)至少有十場(chǎng)左右。

第三篇：公務(wù)員如何選擇保險(xiǎn)？（最終版）

公務(wù)員與保險(xiǎn)：社保保而不包 商保保駕護(hù)航。

在社會(huì)各界廣泛關(guān)注公務(wù)員這一“金飯碗”的同時(shí)，卻忽略了這份職業(yè)越來(lái)越大的工作壓力，這種壓力更多地體現(xiàn)在：升遷、人際關(guān)系等精神壓力，應(yīng)酬、吸煙、喝酒等身體壓力。有調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)公務(wù)員均處于亞健康狀態(tài)。在這種情況下，公務(wù)員應(yīng)及早為自己規(guī)劃一份保單.2008年中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)一項(xiàng)在線調(diào)查顯示(2440人參與)，86.0%的公眾表示自己或身邊的人曾想過(guò)報(bào)考公務(wù)員，77%的公眾認(rèn)為，很多人爭(zhēng)先恐后報(bào)考公務(wù)員是因?yàn)楣珓?wù)員職業(yè)是“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定；73.2%的人認(rèn)為原因是公務(wù)員的福利待遇好，上升空間大.從調(diào)查結(jié)果可以看出，年輕人競(jìng)相報(bào)考公務(wù)員的根本原因是看準(zhǔn)了公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”和高福利。

據(jù)了解，公務(wù)員的待遇是有標(biāo)準(zhǔn)的，每個(gè)區(qū)縣的待遇都相差不多.最大的一塊差別就在年終考核獎(jiǎng)，以北京為例，一般科員是8000元，副科是1萬(wàn)多一點(diǎn)，副處級(jí)是1萬(wàn)3千元，正處則1萬(wàn)5千元，都有所浮動(dòng)。北京各個(gè)區(qū)縣，朝陽(yáng)和海淀的年終獎(jiǎng)會(huì)多一點(diǎn)，因?yàn)檫@兩個(gè)區(qū)的經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)。

研究生進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，是副科級(jí)級(jí)別；本科生則是科員級(jí)別。北京市公務(wù)員每年拿十三個(gè)月的工資，元旦、春節(jié)、五一、十一四個(gè)假日都有過(guò)節(jié)費(fèi)1000元。此外每個(gè)季度有值班費(fèi)980元。研究生轉(zhuǎn)正后，每個(gè)月收入是工資加房補(bǔ)，大概能拿到3000多元，整年的所有收入平均下來(lái)，每個(gè)月大約4000元~5000元左右。

公務(wù)員吃得是財(cái)政飯，不交社保.在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，是直接報(bào)銷80%，住院報(bào)銷90%。退休后有退休工資，一般來(lái)說(shuō)，退休后比企事業(yè)單位拿得要多，甚至多很多。

目前大部分單位都不解決住房，既不提供福利性分房，也不提供宿舍。現(xiàn)在，基本都是發(fā)放房補(bǔ)。

一些大的單位，比如：機(jī)關(guān)大院、人員較多，集中辦公的單位，都有自己的食堂。這些內(nèi)部食堂，免費(fèi)或者收取很少的象征性費(fèi)用(比如，2、3元)提供自助早餐、午餐。其實(shí)，在物價(jià)上漲的今天，吃飯占了不小的一部分，如果單位可以解決早餐和午餐，則節(jié)省了一部分生活成本.因此，現(xiàn)時(shí)大多數(shù)公務(wù)員都認(rèn)為自己的保障很全面，不需要買(mǎi)商業(yè)性的保險(xiǎn)。因?yàn)橛泄M(fèi)醫(yī)療，生病有地兒給報(bào)銷；有養(yǎng)老保險(xiǎn)，不愁退休后的養(yǎng)老金；即使意外身故的時(shí)候，單位也會(huì)提供撫恤金。然而，事實(shí)上單位提供的保障是遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于公務(wù)員個(gè)人實(shí)際承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)的，和企事業(yè)單位為員工提供的社保一樣，都是“保”而不是“包”。

而商業(yè)保險(xiǎn)最根本的功能就是提供保障，體現(xiàn)的是對(duì)家庭的愛(ài)與責(zé)任和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了給自己和家人提供更全面的保障，我們建議公務(wù)員應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際需求，按照先保障后儲(chǔ)蓄的原則來(lái)選擇商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品，以防范不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)。在保費(fèi)支出方面，用于購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的支

出一般占家庭年收入的10%左右，最好不要超過(guò)15%.首先關(guān)注提供身故保障的意外險(xiǎn)和壽險(xiǎn)

一個(gè)公務(wù)員的身故撫恤金大概是16萬(wàn)左右，而以目前的物價(jià)水平來(lái)看，這筆錢(qián)頂多只能維持一個(gè)家庭三兩年的生活，所以這根本不能保障家庭未來(lái)的基本生活水平。

通過(guò)意外險(xiǎn)和壽險(xiǎn)，來(lái)提高公務(wù)員的身價(jià)保障，一般推薦保額為年收入的15－20倍，以解決家庭的后顧之憂。

第二步應(yīng)關(guān)注重大疾病保障

在社會(huì)從不同的角度關(guān)注公務(wù)員的同時(shí)，卻看不到他們工作壓力越來(lái)越大的現(xiàn)狀，有調(diào)查顯示，大多數(shù)公務(wù)員都處于亞健康狀態(tài)。一方面，機(jī)關(guān)內(nèi)人際關(guān)系比較復(fù)雜，80%以上的公務(wù)員都面臨職務(wù)升遷和人際關(guān)系處理的壓力，這種精神壓力在公務(wù)員是普遍存在的。另一方面，相對(duì)而言，公務(wù)員加班或者應(yīng)酬活動(dòng)較多，上酒樓吃飯，吸煙、喝酒都會(huì)或多或少損害了他們的健康。

某省社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中心提供的《省直機(jī)關(guān)公務(wù)員健康狀況堪憂》報(bào)告顯示，2003年，該中心對(duì)省直機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了一次體檢，參與體檢的干部職工約15000人，體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)公務(wù)員都不同程度患有頸、腰椎病，發(fā)病率高達(dá)32%，居首位；其次為脂肪肝，發(fā)病率為18%；占位性病變32例，最后確診為惡性腫瘤的26例。由此可見(jiàn)，公務(wù)員的健康是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。

而一旦不幸患上重大疾病，住院治療期間，難免會(huì)用到自費(fèi)檢查項(xiàng)目、自費(fèi)藥；而出院之后的康復(fù)期，還很可能用到高額的進(jìn)口藥、營(yíng)養(yǎng)藥，這些是公費(fèi)醫(yī)療也不能報(bào)銷的，也是一般家庭難以承擔(dān)的。而重大疾病保險(xiǎn)可以彌補(bǔ)公費(fèi)醫(yī)療的不足，一般推薦保額至少為年收入的1.5倍。由于純壽險(xiǎn)費(fèi)率較低，且很多重大疾病保險(xiǎn)都有身故保障責(zé)任，因此我們建議同時(shí)購(gòu)買(mǎi)以上兩方面的保障。

第三步考慮子女教育儲(chǔ)蓄和養(yǎng)老儲(chǔ)蓄

在有充足的保障后，建議公務(wù)員可以結(jié)合自己的收入能力，適當(dāng)?shù)倪x擇一些儲(chǔ)蓄型險(xiǎn)種來(lái)補(bǔ)充子女教育儲(chǔ)蓄和養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。

現(xiàn)時(shí)的教育費(fèi)用越來(lái)越高，據(jù)網(wǎng)上調(diào)查表明，養(yǎng)個(gè)孩子從出生到大學(xué)畢業(yè)的花費(fèi)至少為49萬(wàn)，其中子女教育費(fèi)用在總消費(fèi)中排第一。而公務(wù)員養(yǎng)老金遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員的退休金“雙軌制”在今年全國(guó)“兩會(huì)”掀起熱議。曾任國(guó)家人事部副部長(zhǎng)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)的全國(guó)政協(xié)委員步正發(fā)曾向媒體披露，“中央已經(jīng)在考慮公務(wù)員和企事業(yè)單位養(yǎng)老待遇差異過(guò)大的問(wèn)題，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌會(huì)很快，一兩年內(nèi)就會(huì)完成，未來(lái)差異將主要體現(xiàn)在年金，公務(wù)員年金還是會(huì)比較高。”

保險(xiǎn)的強(qiáng)制儲(chǔ)蓄特性，可以幫助家庭為不確定的未來(lái)準(zhǔn)備好一筆可確定的財(cái)富。

第四步考慮投資型保險(xiǎn)

大部分公務(wù)員由于工作較忙，沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行投資.如果有投資意向的公務(wù)員可以選擇投資型保險(xiǎn).投保案例：

今年35歲的李先生在稅務(wù)局工作，愛(ài)人是小學(xué)老師，福利待遇都不錯(cuò)，家庭月收入8000元左右；有一個(gè)上小學(xué)五年級(jí)的女兒。愛(ài)人和女兒多年前已投保一些保障型保險(xiǎn)，年繳保費(fèi)7000元左右。希望能有一份保險(xiǎn)方案，既能為自己提供必要的補(bǔ)充保障，還能起到些許理財(cái)?shù)淖饔茫詭椭溥M(jìn)行全方位的財(cái)務(wù)規(guī)劃。

根據(jù)李先生家庭收入狀況，設(shè)計(jì)了以下險(xiǎn)種組合：

國(guó)壽康寧終身重大疾病保險(xiǎn)+國(guó)壽天天吉祥卡

該險(xiǎn)種組合提供如下主要保險(xiǎn)利益：

如果李先生因病或者意外住院，則可憑出入院證明，每天獲50元的住院補(bǔ)貼，用于彌補(bǔ)自費(fèi)藥或者營(yíng)養(yǎng)品費(fèi)用.李先生如患合同所列20種重大疾病，依據(jù)診斷證明，可獲21萬(wàn)元保險(xiǎn)金用于治療.此外，李先生還可根據(jù)需求將保額調(diào)高或調(diào)低。假如李先生一年或幾年沒(méi)有交費(fèi)，只要帳戶的錢(qián)還一直能夠支付每年的保障成本，保單仍然有效，得病時(shí)可獲賠付21萬(wàn)重疾保額。

李先生如身故，家人可領(lǐng)取最多51萬(wàn)的撫恤金。

另外，李先生享有意外保險(xiǎn)金30萬(wàn)元，享有最高30萬(wàn)的意外傷殘保險(xiǎn)金，最高15萬(wàn)的三度燒燙傷保險(xiǎn)金，還有最高30萬(wàn)的交通意外身故特別保險(xiǎn)金。

綜述：通過(guò)上述保險(xiǎn)組合，可以綜合解決李先生的住院、重大疾病、意外等人生問(wèn)題，并與目前公務(wù)員自身的福利互為補(bǔ)充。可幫助李先生實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值。

TIP：公務(wù)員投保誤區(qū)及注意事項(xiàng)

已購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的公務(wù)員有一個(gè)誤區(qū)：喜歡購(gòu)買(mǎi)投資型保險(xiǎn)，這是大部分公務(wù)員沒(méi)有足夠時(shí)間和精力投資所致。保險(xiǎn)的實(shí)質(zhì)在于保障，所以選擇保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)以健康保障為先，在給自己、家人提供了足夠保障后，可以適當(dāng)選擇投資型險(xiǎn)種。

公務(wù)員購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)應(yīng)注意：避免人情保單；合理做好保險(xiǎn)規(guī)劃，投保時(shí)最好要保險(xiǎn)代理人提供一份適合自己的詳細(xì)保險(xiǎn)規(guī)劃；根據(jù)自己實(shí)際需求選擇相關(guān)保險(xiǎn)產(chǎn)品，一般按照先保障后儲(chǔ)蓄的原則來(lái)選擇；投保時(shí)要看清楚合同條款，留意險(xiǎn)種的保障范圍，并在全部條款都看清楚的情況下才簽名投保。

第四篇：如何選擇公務(wù)員考試教材

國(guó)家公務(wù)員考試研究中心整理了一些選擇教材的方法：

一、內(nèi)容全面

市面上有些教材內(nèi)容不全面，不是缺這個(gè)就是缺那個(gè)，導(dǎo)致購(gòu)買(mǎi)了這類教材的考生還得去購(gòu)買(mǎi)其他的教材作補(bǔ)充，到最后發(fā)現(xiàn)本來(lái)只打算買(mǎi)一本教材，最后卻買(mǎi)了一大摞教材，閱讀起來(lái)非常麻煩，其中內(nèi)容也不免重復(fù)。

二、時(shí)效性強(qiáng)

公務(wù)員考試常會(huì)涉及時(shí)事，尤其是一些熱點(diǎn)新聞。而各類的教材基本上都在大綱出臺(tái)前教材已經(jīng)出版，市面上的部分教材內(nèi)容老舊，甚至教材中大量的題目都是2000、2001年的真題，難度、考試的內(nèi)容都與目前的大綱偏離嚴(yán)重。

三、真題為藍(lán)本

一直以來(lái)，公務(wù)員考試的真題是考生復(fù)習(xí)的重要資料，市面上的一些教材編了一些所謂的“預(yù)測(cè)卷”、“模擬卷”單獨(dú)銷售，而這些試卷中的題目實(shí)際上只是把真題中的人名、地名稍作更改，題目的實(shí)際內(nèi)容并沒(méi)有更改。這樣的預(yù)測(cè)卷、模擬卷不如直接就做真題。

四、解析清晰

解析是一本公務(wù)員教材的重要內(nèi)容。有一些教材解析寫(xiě)得非常簡(jiǎn)單模糊，導(dǎo)致考生看不明白，看了之后還是不會(huì)做。起不到舉一反三的作用。

五、體例系統(tǒng)

體例就是一本公務(wù)員教材的綱目，綱目清楚，教材自然系統(tǒng)性強(qiáng)。市場(chǎng)上的一些教材體例混亂，考生看了之后稀里糊涂，不知所謂。

第五篇：公務(wù)員制度選擇及判斷試題

1..１９４８年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚┕珓?wù)員權(quán)利的種類有：(A、身份方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D、政治方面的權(quán)利E、其他權(quán)利)2..（D、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。B被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（C、失業(yè)保險(xiǎn)）。C從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原 則有（A、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 B、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 C、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合）。D 1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（D、六十）日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。2.對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（A、客觀公正B、民主公開(kāi)C、注重實(shí)績(jī)D、依法考核）。3.對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。其中德是指（A、政治思想表現(xiàn) D、社會(huì)公德）。4.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（A、個(gè)人總結(jié)B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后提出考核等次建議C、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次）。5.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)（C、九十日）內(nèi)予以審批。2014國(guó)家公務(wù)員考試攻略

國(guó)考?xì)v年真題 國(guó)考行測(cè) 國(guó)考申論 國(guó)考面試

6.對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C、作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)）提出再申訴。7.對(duì)公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（A、民事責(zé)任B、行政處分C、刑事責(zé)任D、行政處罰）。G 1.根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員 的退休方式分為（B、自愿退休C、強(qiáng)制退休）。2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下面哪些親屬關(guān)系是公務(wù)員必須回避的：(A、夫妻關(guān)系 B、三代以內(nèi)的旁系血親C、直系血親E、近姻親關(guān)系）3.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（A、身份方面B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟(jì)方面 D、政治方面）。4.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職）。5.各級(jí)政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（D、本級(jí)人大或人大常委會(huì)）。6.各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)的任職實(shí)行（A、選任）。7.國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（B、不再保留）。8.國(guó)家根據(jù)公務(wù)員（B、職位類別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

9.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（A、政治理論學(xué)習(xí)B、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)C、職業(yè)道德的培訓(xùn)D、管理才能的培訓(xùn)）。10.國(guó)家建立專門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有（A、公務(wù)員培訓(xùn)中心B、管理干部學(xué)院C、各級(jí)黨校D、行政學(xué)院）。11.國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（A、嘉獎(jiǎng) B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽(yù)稱號(hào)）。12.國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括(B、工作紀(jì)律 C、廉政紀(jì)律 D、道德紀(jì)律 E、政治紀(jì)律)。13.國(guó)家公務(wù)退休條件中最主要的條件是（A、工作年限)國(guó)家公務(wù)員離休的條件是（B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供紀(jì)念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敵占區(qū)從事地下革命工作的Ｅ、在東北和個(gè)別老解放區(qū)，）14.公務(wù)員制度是西方國(guó)家（B、政黨制度）的直接產(chǎn)物。15.公務(wù)員錄用的原則是（A、公開(kāi)B、平等 C、競(jìng)爭(zhēng)D、擇優(yōu)）。16.公務(wù)員錄用主要采取的方法是（A、公開(kāi)考試C、嚴(yán)格考察）。17.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)）。18.公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（B、降職）。19.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（A、激勵(lì)作用 B、示范作 用 C、競(jìng)爭(zhēng)作用）。20.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（A、法定性B、普遍性彩繽紛C、強(qiáng)制性D、全面性）。21.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況。下列屬于公務(wù)回避情形的有（A、涉及本人利害關(guān)系的B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的D、當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的）。22.公務(wù)員法明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關(guān)系有（A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系）。23.公務(wù)員工資具有以下涵義（A、公務(wù)員為國(guó)家服務(wù)的勞動(dòng)所得 B、必須由國(guó)家財(cái)政支付 C、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)D、公務(wù)員收入中最基本的部分E、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益）。24.公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（A、保障B、調(diào)節(jié)C、激勵(lì)）。25.公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、探親假 D、婚（喪）假 E、病事假）。26.公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（A、法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn) B、保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付 C、國(guó)家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助 D、保險(xiǎn)利益形式多樣 E、以貨幣形式為主）。

27.公務(wù)員福利的涵義包括（A、由國(guó)家財(cái)政支付 B、彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康 D、形式多樣）。28.公務(wù)員辭職的條件可分為（B、肯定條件D、限制條件）。29.公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退公務(wù)員的情形）情況下，不得辭退公務(wù)員。30.公務(wù)員無(wú)故曠工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（B、三十天）的予以辭退。31.公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（A、男年滿60周歲B、因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的 C、因公致殘，完全喪失工作能力的D、女年滿55周歲）。公務(wù)員申訴、控告制度具有（A、權(quán)利保障性B、事后監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）。32.公務(wù)員申訴的條件包括（A、主體條件B、對(duì)象條件C、時(shí)間條件D、管轄條件）。33.公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（A、公務(wù)員 C、機(jī)關(guān)）34.公務(wù)員紀(jì)律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、強(qiáng)制性D、全面性）35.公務(wù)員的任用應(yīng)堅(jiān)持以下原則：(A、任人唯賢B、德才兼?zhèn)銫、群眾公認(rèn)D、注重工作實(shí)績(jī)）

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