第一篇：甘肅省人民政府轉發民政部關于甘肅省天水市秦城區更名為秦州區、

【發布單位】甘肅省

【發布文號】甘政函〔2004〕99號 【發布日期】2004-11-02 【生效日期】2004-11-02 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】甘肅省

甘肅省人民政府轉發民政部關于甘肅省天水市秦城區更名為秦州區、北道區更名為麥積區批

復的通知

(甘政函〔2004〕99號)

天水市人民政府：

現將《民政部關于甘肅省天水市秦城區更名為秦州區、北道區更名為麥積區的批復》（民函〔2004〕244號）轉發給你們，請按批復精神做好各項工作。

二○○四年十一月二日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：甘肅省天水市秦州區關子鎮關子村民委員會

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 甘肅省天水市秦州區關子鎮關子村民委員會[620502106200]甘肅省天水市秦州區關子鎮后溝村民委員會[620502106201]甘肅省天水市秦州區關子鎮劉家山村民委員會[620502106202]甘肅省天水市秦州區關子鎮松樹村民委員會[620502106203]甘肅省天水市秦州區關子鎮梨堯村民委員會[620502106204]甘肅省天水市秦州區關子鎮馮集村民委員會[620502106205]甘肅省天水市秦州區關子鎮朱槽溝村民委員會[620502106206]甘肅省天水市秦州區關子鎮朱堡村民委員會[620502106207]甘肅省天水市秦州區關子鎮楊柳村民委員會[620502106208]甘肅省天水市秦州區關子鎮七十鋪村民委員會[620502106209]甘肅省天水市秦州區關子鎮西宛村民委員會[620502106210]甘肅省天水市秦州區關子鎮東川村民委員會[620502106211]甘肅省天水市秦州區關子鎮石咀村民委員會[620502106212]甘肅省天水市秦州區關子鎮白石村民委員會[620502106213]甘肅省天水市秦州區關子鎮石川村民委員會[620502106214]甘肅省天水市秦州區關子鎮韓安村民委員會[620502106215]甘肅省天水市秦州區關子鎮西華村民委員會[620502106216]甘肅省天水市秦州區關子鎮西溝村民委員會[620502106217]甘肅省天水市秦州區關子鎮董家山村民委員會[620502106218]甘肅省天水市秦州區關子鎮唐家山村民委員會[620502106219]甘肅省天水市秦州區關子鎮高爐子村民委員會[620502106220]甘肅省天水市秦州區關子鎮岸峪村民委員會[620502106221]甘肅省天水市秦州區關子鎮藉源村民委員會[620502106222]甘肅省天水市秦州區關子鎮流水村民委員會[620502106223]甘肅省天水市秦州區關子鎮嚴家河村民委員會[620502106224]甘肅省天水市秦州區關子鎮寨子村民委員會[620502106225]甘肅省天水市秦州區關子鎮孫家坡村民委員會[620502106226]甘肅省天水市秦州區關子鎮大灣村民委員會[620502106227]甘肅省天水市秦州區關子鎮潘時村民委員會[620502106228]

第三篇：天水市秦州區教育局競爭上崗方案

天水市秦州區教育局

機關股級干部競爭上崗實施方案

為了認真落實《中共天水市秦州區委關于進一步加強黨的基層組織建設和領導班子及干部隊伍建設的意見》（天秦區委發?2008?32號）精神，全面加強全區機關中層干部隊伍建設,激發機關干部隊伍活力，推進干部人事制度改革,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等文件精神，區委、區政府決定對區教育局機關中層股級崗位實行競爭上崗試點工作，為了確保這項工作公開、公平、公正的進行，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，按照干部選拔任用的“四化”方針，堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過競爭上崗的辦法選拔優秀人才進入機關中層崗位，建立職務能上能下，人員能進能出的用人機制，造就一支業務素質高、責任心強、善于開拓創新、具有敬業奉獻精神和充滿活力的教育局機關中層干部隊伍。

二、競爭崗位

1、辦公室主任

2、教育管理股股長

3、人事股股長

4、計財股股長

三、報名條件

1、思想政治素質高，工作原則性強，有較強的組織管理能力；

2、忠誠黨的教育事業，廉潔奉公，作風正派，品行端正；

3、具有本科以上文化程度；

4、年齡在40歲左右，最大不超過45歲，現任股長年齡可適當放寬；

5、具有干部身份；

6、身體健康，符合國家計劃生育政策。

四、報名范圍

教育局機關干部。

五、競崗程序

1、宣傳動員：召開相關全體干部大會，傳達教育局機關股級干部競爭上崗實施方案，進行動員宣傳，讓廣大干部了解競爭上崗情況。

2、報名：凡符合競崗條件的人員均可報名，填寫《天水市秦州區教育局機關股級干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭崗位，每人限報一個崗位，每個崗位的競爭人數不得少于3人，少于規定人數，夠不成有效競爭的，不列入本次競爭范圍。

3、資格審查：由秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組集中審查報名人員相關資格條件，公示競崗人員名單。

4、考核評分：滿分100分，分為筆試、面試、民主測評、綜合考核四個方面。評分實行量化打分，每部分得分情況予以張榜公布。

（1）筆試（占40％），筆試依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》及《教育法》、《義務教育法》、《教師法》命題，滿分100分，采用閉卷方式進行，主要測試競爭者的文化綜合基礎知識及公文表達能力。筆試結束后公布成績。（筆試分＝筆試成績×40％）。

（2）面試（占20％），由天水市秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組辦公室統一組織面試，滿分為100分。（面試分=面試成績×20%）。

（3）民主測評（占20％），由教育局機關全體干部就競崗人員能否勝任新競爭職務進行民主測評，滿分100分。(民主測評分=測評所得同意票數×100÷參加測評人數×20％)。

（4）綜合考核（占20％），由天水市秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組辦公室和教育局黨委對競崗人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行打分，滿分100分。（綜合考核分?領導成員評分總和÷參加評分人數×20%）。

5、確定人選：綜合考核后，由天水市秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組辦公室將考核結果提交領導

小組會議研究確定人選。

六、時間安排

從2008年9月20日開始至2008年10月21日結束。

（1）9月20日至24日，制定實施方案。

（2）9月25日，召開動員大會。

（3）9月25日至27日報名。

（4）10月16日，筆試。

（5）10月18日，面試。

（6）10月19日，民主測評。

（7）10月20日，綜合考核。

（8）10月21日，研究確定人選，宣布競爭上崗結果，面向社會公示。

七、組織領導：

組長：李鵬凡

副組長：何忠蘭蔣小麗

成員：劉睿智羅永安王秀玲石化學下設辦公室，劉睿智兼任辦公室主任。

八、幾點要求

1、高度重視，明確認識。教育局機關股級崗位競爭上崗工作，是區委、區政府為加強教育局機關中層干部隊伍建設，深化教育人事制度改革的一項重要舉措，也是全區行政事業單位推行中層干部股級崗位競爭上崗的試點工作，組織、人事、教育等部門要統一思想，提高認識，為競爭上崗做好各項準備工作。

2、嚴格程序，規范工作。嚴格按照《實施方案》規定的各項程序執行，參與此項工作的人員要遵守組織人事工作紀律，認真履行好工作職責。

3、嚴明紀律，強化監督。在競爭上崗期間，不允許搞拉票等非組織活動，一經發現，取消其競崗資格，保證競爭上崗工作有序開展。

二OO八年九月二十日

第四篇：天水市秦州區教育局競爭上崗方案

天水市秦州區教育局

機關股級干部競爭上崗實施方案

為了認真落實《中共天水市秦州區委關于進一步加強黨的基層組織建設和領導班子及干部隊伍建設的意見》（天秦區委發?2008?32號）精神，全面加強全區機關中層干部隊伍建設,激發機關干部隊伍活力，推進干部人事制度改革,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等文件精神，區委、區政府決定對區教育局機關中層股級崗位實行競爭上崗試點工作，為了確保這項工作公開、公平、公正的進行，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，按照干部選拔任用的“四化”方針，堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過競爭上崗的辦法選拔優秀人才進入機關中層崗位，建立職務能上能下，人員能進能出的用人機制，造就一支業務素質高、責任心強、善于開拓創新、具有敬業奉獻精神和充滿活力的教育局機關中層干部隊伍。

二、競爭崗位

1、辦公室主任

2、教育管理股股長

3、人事股股長

4、計財股股長

三、報名條件

1、思想政治素質高，工作原則性強，有較強的組織管理能力；

2、忠誠黨的教育事業，廉潔奉公，作風正派，品行端正；

3、具有本科以上文化程度；

4、年齡在40歲左右，最大不超過45歲，現任股長年齡可適當放寬；

5、具有干部身份；

6、身體健康，符合國家計劃生育政策。

四、報名范圍 教育局機關干部。

五、競崗程序

1、宣傳動員：召開相關全體干部大會，傳達教育局機關股級干部競爭上崗實施方案，進行動員宣傳，讓廣大干部了解競爭上崗情況。

2、報名：凡符合競崗條件的人員均可報名，填寫《天水市秦州區教育局機關股級干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭崗位，每人限報一個崗位，每個崗位的競爭人數不得少于3人，少于規定人數，夠不成有效競爭的，不列入本次競爭范圍。

3、資格審查：由秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組集中審查報名人員相關資格條件，公示競崗人員名單。

4、考核評分：滿分100分，分為筆試、面試、民主測評、綜合考核四個方面。評分實行量化打分，每部分得分情況予以張榜公布。

（1）筆試（占40％），筆試依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》及《教育法》、《義務教育法》、《教師法》命題，滿分100分，采用閉卷方式進行，主要測試競爭者的文化綜合基礎知識及公文表達能力。筆試結束后公布成績。（筆試分＝筆試成績×40％）。

（2）面試（占20％），由天水市秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組辦公室統一組織面試，滿分為100分。（面試分=面試成績×20%）。

（3）民主測評（占20％），由教育局機關全體干部就競崗人員能否勝任新競爭職務進行民主測評，滿分100分。(民主測評分=測評所得同意票數×100÷參加測評人數×20％)。

（4）綜合考核（占20％），由天水市秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組辦公室和教育局黨委對競崗人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行打分，滿分100分。（綜合考核分?領導成員評分總和÷參加評分人數×20%）。

5、確定人選：綜合考核后，由天水市秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組辦公室將考核結果提交領導小組會議研究確定人選。

六、時間安排

從2008年9月20日開始至2008年10月21日結束。（1）9月20日至24日，制定實施方案。（2）9月25日，召開動員大會。（3）9月25日至27日報名。（4）10月16日，筆試。（5）10月18日，面試。

（6）10月19日，民主測評。（7）10月20日，綜合考核。

（8）10月21日，研究確定人選，宣布競爭上崗結果，面向社會公示。

七、組織領導：

組 長：李鵬凡

副組長：何忠蘭 蔣小麗

成 員：劉睿智 羅永安 王秀玲 石化學 下設辦公室，劉睿智兼任辦公室主任。

八、幾點要求

1、高度重視，明確認識。教育局機關股級崗位競爭上崗工作，是區委、區政府為加強教育局機關中層干部隊伍建設，深化教育人事制度改革的一項重要舉措，也是全區行政事業單位推行中層干部股級崗位競爭上崗的試點工作，組織、人事、教育等部門要統一思想，提高認識，為競爭上崗做好各項準備工作。

2、嚴格程序，規范工作。嚴格按照《實施方案》規定的各項程序執行，參與此項工作的人員要遵守組織人事工作紀律，認真履行好工作職責。

3、嚴明紀律，強化監督。在競爭上崗期間，不允許搞拉票等非組織活動，一經發現，取消其競崗資格，保證競爭上崗工作有序開展。

二OO八年九月二十日

第五篇：周繼軍當選為天水市秦州區人民政府區長

周繼軍當選為天水市秦州區人民政府區長(組圖)

(秦州區外宣辦)在剛剛勝利閉幕的天水市秦州區第七屆人民代表大會第一次會議上，周繼軍當選為天水市秦州區人民政府區長。

周繼軍在發言中說，新形勢、新任務對政府班子賦予了新使命，提出了新要求。站在新的起點上，我將和政府一班人一道，以對黨和人民事業高度負責的政治責任感，全身心投入到加快秦州發展的偉大實踐當中，恪盡職守，努力工作，絕不辜負黨和人民的厚愛與期望。

周繼軍就加強政府自身建設，推動秦州經濟社會發展提出以下要求：

一要顧全大局講團結。堅持講政治、顧大局、促發展，堅決維護區委的領導和決策部署，自覺接受人大代表、政協委員和社會各界的監督，把政府各項工作放到大局中去定位、去推進；認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子整體職能，切實做到抓工作一個調，謀發展一盤棋，干事業一條心，形成心齊氣順、風正勁足的良好工作局面。

二要凝心聚力謀發展。堅持發展第一要務不動搖，注重調動各級各部門的工作積極性，凝聚社會各方面的智慧和力量，引導廣大干部群眾，切實把心思用在加快發展的各項實踐中，腳踏實地、攻堅克難，積極進取、奮力而為，確保各項任務落到實處，各項工作體現人民的意愿。

三要踐行宗旨惠民生。牢固樹立執政為民、以人為本理念，堅持把保障和改善民生作為政府各項工作的出發點和落腳點，全力加大民生投入，千方百計為人民群眾做好事、辦實事、解難事，下決心解決好事關群眾切身利益的就業、住房、出行、看病、上學和社會保障問題，提高城鄉群眾生活質量和幸福指數，讓群眾共享改革發展成果。

四要廉潔自律樹形象。堅持把廉潔從政作為政府工作的基本要求，和班子成員一道嚴格落實廉潔自律各項規定，嚴于律己，克己奉公，努力做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心；堅持加強政府自身建設，進一步轉變作風，提升效率，增強服務，著力營造和諧共事、務實干事、廉潔成事氛圍，為推動全區率先跨越發展創造良好的政務環境。