第一篇：軍隊轉業干部結算注意事項（定稿）

軍隊轉業干部結算注意事項

一、回部隊結算的經費項目：轉業費、住房補貼、住房公積金、傷亡保險、軍人配偶隨軍未就業期間基本生活補貼和社會保險（這一項不是每個人都有）

二、最關鍵的是住房補貼，這是錢最多的一項，也是最容易出問題的一項。因為財務軟件每年都要升級，問題很多。住房補貼的明細表里有一次算清一項，這一項很關鍵，一定看清里面的入伍時間、提干時間、享受住房補貼（公積金）時的職務軍銜、入伍前工齡等。如有疑問不要輕易簽字。因為直接影響你的住房補貼（公積金）額。地方大學生入伍的干部可一定要注意大學四年的住房補貼是不是給你算進去了。這也是各單位容易出問題的地方。

三、轉業費包括生活補助費和安家補助費兩項。在轉業費結算憑證上簽字時要看清入伍時間、提干時間、轉業時間、職務軍銜、入伍前工齡等。這些項目的對錯直接影響你的轉業費。

四、要與同年入伍、同年提干、與你現在職務、軍銜相同的人比一比，如果差別在一千元內是正常的，超過一千元，要注意了。

五、在結算退役醫療保險時要注意個人繳費部分和國家補助部份是符相同。

六、如果你有疑問提出時財務人員說所有數據都是軟件自動生成的，沒問題。那么請不要太相信軟件，軍隊財務軟件幾乎年年換，一年升N次級，在提取以往數據時經常出錯。生活費的基礎是工薪檔案，而工薪檔案里的基礎數據是由干部部門或軍（警）務部門提供、財務人員錄入的。只要是人干的活就有出錯的可能。比如入伍時間少一個月，你可能幾千元就沒了。

七、轉業費計算方法：

1、生活補助費：連續軍齡不滿8年的不享受。8至9周年的發3個月基本工資。9周年以上的，軍齡每滿一年增發 一 個月，累計不超過十六個月。

2、安家補助費：干部軍齡在14周年以內的發4個月基本工資，從第十五年起每滿一年增發0.5個月基本工資。3、9周年以上軍齡不滿1年的零月按周年計算。

4、軍齡時間從批準參軍之日起至下達轉業命令時止。

八、住房補貼計算方法：

1、住房補貼包括基本補貼和一次算清。

2、一次算清：A、1999年12月1日以前提升軍官、文職干部的：一次算清住房補貼=1999年12月份基本工資*住房補貼系數（0.4094）*1999年12月（含）以前的軍（工）齡月數+每平米每年8元*1992年6月30日前的軍（工）齡年數*住房補貼建筑面積標準。B、2000年1月以后提升軍官、文職干部的：一次算清住房補貼=提干命令下達當月基本工資*住房補貼系數（0.4094）*提干前的軍（工）齡月數

3、基本補貼=月基本工資*住房補貼系數（0.4094）

4、住房補貼建筑面積標準：正師職（技術4、5級）120平米；副師（專業技術6級或高級專業技術7級）105平米；正團職（專業技術8級或中級專業技術7級）90平米；副團（專業技術9級）80平米；營職（專業技術10級、11級）70平米；連排職（專業技術12、13、14級）60平米。

（三）財務部門：結算費用一共有11項。

1、生活補助費（9周年以上軍齡的享受，地方大學四年計算在內。3個月基本工資，以年底月基本工資為計算標準，下同。超過9年每增加1年軍齡，增加1個月，不滿一年按一年計，不超過16周年；

2、安家補助費（14年軍齡以下，4個月基本工資；14年以上的，每增加1年軍齡，增加0.5個月基本工資，不滿1年按1年算）；

3、差旅費（前往安置地的單程車費），本年度沒有發放探親路費的也別忘了索取；

4、年度獎勵工資，以8月份工資為基準。不能當時發放的，以后也要記得索取；

5、傷保費、醫保費，看你工資單每月扣多少標準發放，只要交費起始時間正確就不會錯，財務部門有專門的計算軟件。

6、住房公積金。從任干起，03年12月前，每1年軍齡按標準發放，不滿一年按半年；04年01月后，按每月標準，截至07年12月；取兩項之和；

7、服裝費，各軍兵種不同，350元左右；

8、住房補貼結算：入伍時算起，99年12月以前一次算清＝99年12月基本工資×軍齡月數×0.4094＋8元×92年12月以前軍齡月數×購房補貼建筑面積標準平米數。2000年01月起，按每月基本工資的0.4094的比例發放。注意這里是最容易出問題的，隨便擺弄一下幾百上千甚至上萬元就出去了，比如有的地方大學生給漏了4年。這份錢，只有交了部隊公寓房后才能領取，有的單位還要經公示后才能領取。

9、其他正常費用。如，身體有傷病殘的可申請一定的醫療補助；退領糧差、伙食補助；獨子費、分居費、保教費、降溫費、大節日生活補貼、無工作隨軍家屬生活補助等，如當年的未領取一定不要忘了索取；報銷一定的培訓班學費等等。有些費用，如果與領導、財務部門負責人員的關系比較鐵，可以多報領一些。

10、核對并辦完上述這些，千萬不要忘記領取工資關系1張，對清職務、軍銜檔次、軍齡等要素別出差錯，最好把扣除的工作性津貼也給補上并加在工資關系里，還要問清楚地方何時開始接供。

11、如果有需要退交的物品、押金等，也要弄利索，別留后遺癥。

以上三大塊都辦完了，就讓部隊給你送行吧！注意做到：不喝多、別失態，多栽花、少栽刺，給部隊留個好印象，也給自己留條后路。

第二篇：軍隊轉業干部回單位結算須知

回單位結算須知

生活補助費，安家補助費，車船費，獎勵工資，服裝費，保險，住房公積金，基層軍官糧差，伙食費，培訓費，醫藥費，差旅費，家屬來隊探親路費，養老保險。

一、回原單位辦理離隊手續時應準備的相關事宜

（一）、鄭重提醒！接到原單位要求辦手續的電話后，先不要急于返回原單位辦理離隊手續，而應首先到接收單位去問問，一看接收單位是否愿意接收，檔案是否到該單位；二看分配的具體崗位是什么。不滿意及時向原單位領導匯報，以便要求協商到理想的單位或崗位。從往年的情況看：存在轉友從部隊辦完手續去單位報到，但單位拒絕接收的情況。主要原因是安置辦沒協調好或沒完全落實就給原單位發了通知。出現這種情況非常麻煩，再去找原部隊，因為你離隊手續已經辦妥，出了任何事領導不承擔任何責任，一般部隊領導不會再過問，回旋余地非常小。這一點尤其對那些保底分配的轉友尤為重要，切記！切記！

（二）、需要攜帶的相關證件和材料。

1、軍官證，同版一寸近期軍裝免冠彩照1張（個別單位要求4張，詳情不知），主要辦理轉業證用；

2、領取住房補貼需要：配偶戶口本原件及復印件兩份；結婚證原件及復印件兩份；轉業證原件及復印兩份（復印件營房、財務各留一份）；配偶單位住房證明（配偶無單位的由所在居委會出具住房證明；非農業戶口必須要戶口所在地房改辦證明；配偶是農業戶口的，只需戶口所在地鎮級土管部門提供住房證明；未婚的，只要提供原籍地未婚證明和單位干部部門（計生**明）提供的未婚證明就行）以及配偶戶口所在地房改辦住房證明（或配偶住房情況調查表），上面要有配偶單位的公章或者戶口所在村委街道辦的公章，主要是調查配偶在地方有無福利分房的，建議都說無，這樣住房補貼會給你，否則不給你。值得注意的是：開假證明一旦出事的話，要拿這配偶單位、房改辦和本人開刀！因為部隊營房、財務、干部部門是根據地方提供的證明來申請辦理軍轉干部住房補貼的！

3、本人工資存折及軍人保障卡，以及需要（或準備）報銷的和其他（如押金條）等各種可能需要的票據。

4、個人印章（有的單位結算轉業費的時候給的是支票，且限定在部隊駐地支取，支取需要個人印章，不然取不出來）。

二、回原單位后辦理離隊手續的流程和內容。

（一）、建議到部隊后，先去領導那里見個面，態度要低調，匯報一下安置情況，表示真誠地感謝，好好聯絡一下感情，這些看似無用，實則非常有必要，既體現你的遠慮又體現你的素質。為你報票打好基礎，你懂的。

（二）、具體的辦事流程:

1、先到干部部門報到。主要手續有： ⑴、領取《省人民政府軍隊轉業干部安置工作小組辦公室通知》，該《通知》一式兩聯，部隊留存一聯，本人攜帶一聯到地方單位報到（如果只有一份，復印并加蓋政治部門公章）。⑵、領取政治部門開具的《中國人民解放軍行政介紹信》⑶、索要《軍人身份證號碼登記表》原件（如果沒有就在檔案里，到時可在新單位辦落戶時索要復印，復印件要加蓋公章）。⑷、交一張軍裝照片和軍官證，辦理轉業證。軍官證最好能留下，以后辦理存折、駕駛證、住房、結婚證等更改業務時，有可能用得著，而且外出游玩也能省下不少的門票錢。⑸、領取一份干部工資套改審批表。（該表作用不明，預計與地方工資套改有關）；有的單位在財務領取，視情況而定吧。

2、再到組織部門，主要手續是補交黨費（熟人可免）并開具組織關系介紹信。這里強調兩點：

1、要說明自己安置在省口還是市口，2、盡可能開具2007年8月啟用的新式介紹信(三聯式)。

3、到軍需部門結算11年冬季服裝費（不想或沒有上交07式軍服的就別去了，呵呵呵），去年大約500米左右。從往年的情況看，凡是不上交服裝的一律按兩倍的價格在轉業費扣除，所以辦手續最好避開軍需，別讓知道你回來了。

4、到營房部門出具一份未占用部隊公寓房，辦公室所有物資均已上交之證明。（財務結算是要看，主要是牽扯到住房補貼和物資占用）

5、最后到財務部門主要有兩個工作：開具供給關系介紹信和結算費用（共有10項）。

⑴、生活補助費（9周年以上軍齡的享受，地方大學四年計算在內。3個月基本工資，以年底月基本工資為計算標準，下同。超過9年每增加1年軍齡，增加1個月，不滿一年按一年計，不超過16周年）⑵、安家補助費（14年軍齡以下，4個月基本工資；14年以上的，每增加1年軍齡，增加0.5個月基本工資，不滿1年按1年算）； ⑶、差旅費（前往安置地的單程車費，本沒有發放探親路費的也別忘了索取⑷、獎勵工資（以8月份工資為基準。不能當時發放的，以后也要記得索取）；

⑸、傷保費、醫保費（看你工資單每月扣多少標準發放，只要交費起始時間正確就不會錯，財務部門有專門的計算軟件）。

⑹、住房公積金。（從任干起，03年12月前，每1年軍齡按標準發放，不滿一年按半年；04年01月后，按每月標準，截至11年12月；取兩項之和⑺、服裝費。（各軍兵種不同，500元左右；需出具軍需部門開具的07式服裝已交清證明，呵呵呵呵）；

⑻、住房補貼結算：（入伍時算起，99年12月以前一次算清＝99年12月基本工資×軍齡月數×0.4094＋8元×92年12月以前軍齡月數×購房補貼建筑面積標準平米數。2000年01月起，按每月基本工資的0.4094的比例發放）。這里需要強調的是：

1、夫婦雙方均為軍人，一方轉業或復員，留隊一方仍租住軍產住房的，暫不發住房補貼。

2、地方大學生上學4年應計算在內。

3、租用部隊公寓房的，只有交了部隊公寓房后才能領取，有的單位還要經公示后才能領取。⑼、其他正常費用。（如，獨生子女費、分居費（記得好像是夫婦相距100公里才發）、保教費、降溫費、節日生活補貼、無工作隨軍家屬生活補助等；身體有傷病殘的可申請一定的醫療補助；基層軍官還退領糧差、伙食費；，報銷一定的培訓班學費（有專項經費的）等等。如果與領導、財務部門負責人員的關系比較鐵，有些費用可以多報領一些。⑽、領取工資關系1張（對清職務、軍銜檔次、軍齡等要素別出差錯，最好把扣除的工作性津貼也給補上并加在工資關系里，還要問清楚地方何時開始接供。）

三、特別提示：

1、需要報銷的醫藥費、差旅費、培訓費以及其他費用，請務必在結賬前先報領，結完帳你就不屬于這個單位了。

2、辦手續之前把所有與自己有關的事務交割清楚，包括工作、財務、資料、營具、房產等，這樣辦手續會比較順利。

3、在辦理離隊手續過程中，一定要細心一些，將有關個人要素核對清楚、處理妥當。如有轉友因為各種原因，本人身份證的出生日期、姓名等與軍人檔案記載不符，這時能取得一致的要盡力取得一致，實在無法一致的要盡量往有利的一方靠攏，能出具證明的要由部隊出具證明，該放檔案的要入檔案，該個人留存的要留存好。尤其是各種時間，一定要弄準確、前后要統一，并根據個人情況變動及時更新

4、手續辦理過程中有的轉友有可能會體味到人走茶涼了，望各轉友保持平常心，氣大傷身，地方有更寬廣的舞臺等待你！

5、歡送宴上，黑子叮囑：不喝多、別失態，多插花、少栽刺，保印象，留后路。切記切記！

6、離開部隊時，記得清點你手里是否有這樣幾個東西：人員調動行政介紹信，組織關系介紹信，供給關系介紹信，工資套改表，轉業軍官

證，money。

第三篇：軍隊轉業干部

綿陽市 軍隊轉業干部 安 置 工 作

領導小組文件

綿轉發?2010?56號

關于開展綿陽片區2010年軍隊轉業干部

教育培訓工作的通知

各縣市區人事局，市級有關部門，中央及省屬駐綿有關單位，綿陽市轉業軍官培訓中心：

根據省軍轉安置工作小組《關于做好2010年軍隊轉業干部教育培訓工作的通知》（川轉辦?2010?18號）要求，現將綿陽片區2010年軍隊轉業干部教育培訓工作有關事項通知如下：

一、培訓目的

軍隊干部轉業到地方工作，需要一個全新的適應過程，培訓就是有效途徑之一。通過培訓，可以提高轉業干部素質，開發軍隊轉業干部人才資源，使其盡快適應地方經濟建設和新崗位工作需要。

二、培訓原則及組織形式

2參訓組織工作由其主管部門負責。廣元市的參訓學員請廣元市軍轉辦組織。

（四）凡列入綿陽片區培訓范圍的轉業干部，都必須參加培訓。除個別特殊情況經市軍轉辦批準的外，該訓而未訓者，將受到通報批評。轉業干部在培訓期間的考試考核及培訓鑒定材料，將裝入轉業干部個人檔案，作為今后考核、考察使用的依據。

（五）綿陽市轉業軍官培訓中心要積極做好各項準備工作，認真制定教學計劃，聘請理論水平高、教學藝術好、教學效果佳的專家、教授授課。同時，培訓中心要指派責任心強的工作人員擔任班主任，按各項規章制度嚴格管理，做好后勤保障等各項工作。學員參訓結束后培訓中心要在全省統一頒發的《四川省軍轉干部培訓證書》上簽章。

附：2010年綿陽片區計劃分配軍隊轉業干部培訓名單

二〇一〇年十一月二十五日

主題詞：轉業干部 培訓 通知

報送：省軍轉辦。

抄送：廣元市軍轉辦。

綿陽市軍轉安置工作領導小組辦公室 2010年11月26日印發 2010綿陽片區計劃安置軍隊轉業干部

培訓名單

綿陽市直單位： 市人大：譚文夫 市政協：陳 凱 市委政法委：陳 全 市直機關工委：柳 東 市委統戰部：羅佰萬 市文明辦：涂德斌 市總工會：吳 祥 市發改委：彭勝玉 市財政局：王發金

市人力資源和社會保障局：寇小清 市社保中心：張擁軍

市勞動保障監察支隊：張天志 市住房和城鄉建設局：張戈晨 市房管局：袁海艦

市建設工程質量監督站：馮源乘 市城市建設管理監察支隊：敬 志 市經濟和信息化委員會：周俊宇、胡

斌-5

濤 市藥監局：何章德

市政務服務管理局：劉 偉 市人防辦：李仁坤 市委黨校：涂海霞 市殘聯：熊玉杰

縣市區：

涪城區：王小豐、魏永泉、冷朝兵、蔣春容、呂宜建、楊周洪軍、何柏偉

游仙區：何 洲、張順澤、趙明江 江油市：禹 勁、龍發友 三臺縣：劉林金

安 縣：趙昌萬、溫進忠 北川縣：龍云矯

高新區：陳利詩、劉春雷 經開區：張 軍

廣元計劃分配軍隊轉業干部：7人

龍、-

第四篇：軍隊轉業干部鑒定

軍隊轉業干部鑒定

（1）退役金

自主擇業的軍隊轉業干部退役金，由國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室會同有關部門編制預算，經財政部批準后，向各省(自治區、直轄市)劃撥，年終進行決算，軍隊轉業干部鑒定。

自主擇業的軍隊轉業干部，其服現役期間的工資由部隊計發至批準轉業的當年12月31日，從翌年1月1日起逐月領取退役金。自主擇業的軍隊轉業干部的退役金標準，根據中發

第五篇：軍隊轉業干部培訓心得體會

軍轉干部培訓心得體會

根據20XX年計劃分配軍隊轉業干部培訓計劃安排，我于X月X日起，參加了在市委黨校、市行政學院舉辦的為期一個月的集中學習。總的感到，此次學習培訓使我在政治上有了新進步，目標上有了新方向，思想上有了新認識，作風上有了新轉變。具體來講，有以下四點體會：

一是心態上定了位。從部隊轉業到地方，環境和身份的變化，使軍轉干部在思想上存在一些顧慮和擔憂，感到很多看不慣、不適應。認為社會復雜，沒有部隊單純，人際關系不好處理；轉業意味著從優勢到劣勢的轉變，一切又將從頭開始；在部隊專業單

一、工作單純，到地方又會是另一種情況，將有一個較長的適應過程。這些心理如果不及時調整，在很大程度上將影響到今后的工作。培訓班里，專家教授們多次從心理調適、生命的意義、日常工作方法等方面，進行了解惑、指導，幫助我對社會對工作有了新的了解，使自己認識到轉業到地方工作，在主觀上是要實現好心態的轉變，即從軍人到老百姓的轉變，從一名老兵到“新兵”的轉變。要以一種開放的心態，正確的定位，心甘情愿、腳踏實地當好一名“新兵”的態度，努力學習、勤奮工作，融入新的集體和團隊，為實現“如何轉變、如何適應，如何發展”目標奠定基礎。

二是精神上補了“鈣”。精神上的“鈣”，是正確的世界觀、-1-人生觀和價值觀，是堅定的理想信念。培訓中，我堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為重點，切實做到原原本本學習，反反復復思考，扎扎實實踐行，實實在在落實。作為軍人，忠誠于黨、忠于職守，是本分，更是最高的政治要求。現在我轉業到地方，將要成為一名公務員，更應該把這過硬的思想政治素質，帶到職責崗位上，帶到工作實踐中，退伍不褪色。作為公務員，每日面對的都是廣大人民群眾，如何與他們打交道、如何讓群眾滿意，也是我目前必須思考的問題。我認為做事必須先做人，必須把“立黨為公，執政為民”當成自己的座右銘，把以人為本、服務群眾作為自己工作的出發點。牢記全心全意為人民服務的宗旨，大力增強公仆意識，切實轉變工作作風，努力做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，不失信、不推過、不懈怠，多為群眾辦好事辦實事，真正做到為民、務實、清廉。

三是學習上充了電。部隊的封閉統一與地方的開放包容的強大反差，使我感到自身知識儲備、思維觀念與適應社會發展還有很大差距，不能適應新情況，解決新問題。因此，建立和完善既有深度又有廣度的合理的知識結構，努力樹立創新意識，及時吸收、消化新知識，不斷提高自身理論素養，切實提高業務技能和管理水平對我而言十分重要。這都促使我以濃厚的興趣和強烈的責任感投入到了學習之中。這次培訓，為了讓軍轉干部盡快地掌

-2-握為履行職責所必須的基本知識，為今后工作做好準備，學校科學制定教學計劃，專門安排理論層次高、工作經驗豐、研究成果深的專家教授給我們授課，并采取課堂授課、網上自學、現地教學、班組活動、座談交流等多種形式開展教學，讓我收獲頗豐。他們不僅傳授知識，還教我們如何做人、如何做事，既講理論，又有鮮活的事例，深入淺出，引人入勝。在學習之余我認真整理筆記、與同學相互交流學習心得，鞏固了學習成果，豐富了知識，開拓了視野，提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，受益匪淺。

四是能力上加了油。時代發展瞬息萬變，在給我們軍轉干部帶來發展機遇的同時，也對我們具體的工作能力提出了新的要求。當前我國法制建設和民主建設正在逐步推進，廣大民眾的法律意識和民主訴求越來越強，所以提高依法行政的能力對我來說至關重要。作為公務員，必須要真正加強學法力度，做到扎實學、真正懂、靈活用。只有這樣才能強化自身的法律意識，提高依法行政的能力，加強廉正自律的意識，從而真正執政為民，塑造干凈辦事形象。培訓工作即將結束，為了能夠盡快適應地方工作，完成好角色轉換，我還要從本職工作著手，虛心好學，向書本學、向同事和領導學、向實踐學，把所學知識靈活運用到實踐工作中去，不斷提升工作能力。同時，還要堅持解放思想，實事求是，盡快熟悉新工作，融入新環境，和同事和領導建立和諧的人際關

-3-系以促進工作的協調進展，從而贏得領導和同事的信任。