第一篇：軍隊轉業干部具有九大優勢

軍隊轉業干部具有九大優勢

軍隊轉業干部是黨和國家的寶貴財富，是社會主義現代化建設的重要人才資源，在市場經濟的大潮中，具有九個方面的優勢。

1．信念堅定，具有敏銳的政治頭腦。過硬的政治素質，正是軍轉干部首要的優勢所在，這一優勢在市場經濟中仍然大有用武之地。任何一個企業家，要制定自已的發展戰略和發展目標，必須首先學習了解黨和國家的路線、方針、政策，必須具有強烈的社會使命感和責任感。

2．善于運籌，具有較好的謀略能力。謀略籌劃是軍人必備的基本素質。商場如戰場，要想在激烈的市場競爭中把握先機，贏得主動，搶占“制高點”，就必須要有高人一籌的謀略。軍事與經濟雖屬不同領域，但市場與戰場是有共性的，將軍與總裁思考和處理問題的方法是相通的，軍事謀略在經濟領域同樣適用。

3．長于管理，具有較強的組織能力。軍隊是一個嚴密

組織、嚴格管理的集體。長期的軍旅生涯，使軍轉干部具有良好的管理水平和實踐經驗。俗話說，隔行不隔理。隨著市場競爭的日趨激烈，一個企業能否穩定和長遠地發展，企業內部的管理是至關重要的。而這一點正是廣大轉業干部具有的看家本領。許多轉業干部把部隊的管理經驗運用到企業生產和管理之中，獲得了巨大成功。

4．遵紀守法，具有自覺的服從意識。嚴格遵紀守法是軍人過硬素質的重要表現。管理專家通過對眾多軍轉干部成長軌跡的跟蹤調查分析表明，遵章守紀，嚴于律己，是軍轉干部施展才華、獲得成功重要保證。

5．堅忍不拔，具有頑強的意志品質。事業的成功，離不開吃苦耐勞、頑強拼搏的意志品質。軍人職業的危險性、艱苦性決定了軍人要與艱苦為伴，要經受各種艱難困苦的磨練，要有百折不撓的意志和頑強進取的精神。

6.雷厲風行，具有果敢的工作作風。兵貴神速，這是軍事上的常識。同時也造就了軍人雷厲風行的品質和作風。在市場上，時間就是效益，雷厲風行就意味著

把握商機和成功。轉業干部的這種作風運用到經濟工作中，可以轉化為快速應變和高效工作的能力，有助于在激烈的市場競爭中把握商機，贏得主動。

7.忠于職守，具有執著的敬業精神。安心本職，愛崗敬業，是一名合格軍人的基本素質，也是轉業干部軍旅人生的真實寫照。如果把這種優良的職業道德品質滲透和轉化到地方新的崗位，一定能向黨和人民交出滿意的答卷。

8.注重學習，具有較高的文化水平。廣大轉業干部在部隊系統地學習了有關軍事、政治、經濟等方面的基本理論和科學文化，儲備了許多部隊管用、地方需要的知識，為適應地方新的工作崗位創造了必要條件。據對無錫市120名自主擇業的轉業干部調查，90％以上有大專以上學歷。他們有文化，有技術，會指揮，能籌劃，懂管理，具有參與市場競爭的基本條件。轉業干部有在部隊這所大學校奠定的科學文化基礎，只要堅持學以致用，不斷充實自己，到地方就能發光發熱。

9.善于團結，具有牢固的集體觀念。在軍隊這個大環境中，每位軍人始終都接受團結的教育，學習團結的方法，享受團結的溫暖；這也造就了轉業干部具有強烈的團隊精神和熱愛集體、善于團結的寶貴品質。這種精神和品質，就像強力的“粘合劑”，會使一個單位，一個企業形成一條心，擰成一股繩，精誠合作，同舟共濟。

第二篇：軍隊轉業干部具有十個優勢

軍隊轉業干部具有十個優勢

軍隊轉業干部是黨和國家的寶貴財富，是社會主義現代化建設的重要人才資源。如何使轉業干部成為市場經濟競爭中人才資源的重要組成部分？這對我們開發人才資源，推動經濟和社會的全面發展，都具有重要的意義。

軍隊轉業干部是黨和國家的寶貴財富，是社會主義現代化建設的重要人才資源。如何使轉業干部成為市場經濟競爭中人才資源的重要組成部分？這對我們開發人才資源，推動經濟和社會的全面發展，都具有重要的意義。軍隊轉業干部在市場經濟的大潮中，具有十個方面的優勢。

信念堅定，具有敏銳的政治頭腦。過硬的政治素質，正是軍轉干部首要的優勢所在。這一優勢在市場經濟中，仍然大有用武之地。任何一個企業家，要制定自已的發展戰略和發展目標，必須首先學習了解黨和國家的路線、方針、政策，必須具有強烈的社會使命感和責任感。北京軍區空軍轉業干部、天津鑫茂公司總經理杜克榮就是憑這種高度的政治敏銳性和強烈的使命感，將自身的政治素養轉化成企業發展的動力源泉，以軍人的膽識和實干精神，用4000元起家，經7年的努力，建成了一個擁有3億資產的私營企業——天津鑫茂房地產建設發展有限公司。他懂得政治與經濟的內在關系，正如所他說的：“黨的方針、政策是企業的生命線。搞經濟必須講政治，不講政治就研究不了市場。不了解市場，就無法在激烈的市場競爭中立于不敗之地。”

善于運籌，具有較好的謀略能力。謀略籌劃是軍人必備的基本素質。商場如戰場，要想在激烈的市場競爭中把握先機，贏得主動，搶占“制高點”，就必須要有高人一籌的謀略。軍事與經濟雖屬不同領域，但市場與戰場是有共性的，將軍與總裁思考和處理問題的方法是相通的，軍事謀略在經濟領域同樣適用。在泉城濟南，由轉業軍官牛虎兵創建的“老轉村”剛滿5周歲，就成為這個城市的“十強私營企業”之一。1993年，他僅憑借1萬元轉業費，開辦了“老轉村四川美食城”，5年后，發展成為一家擁有三家酒店、一個裝飾工程公司、一個生產加工基地兼人才培訓中心的企業集團。該集團為社會提供了近300個就業崗位，吸納了20名轉業軍人，總資產近千萬元，向國家交納稅金100多萬元。牛虎兵成功的主要原因，就是他創業伊始，以軍人特有的謀略思想，制定了自己的發展戰略。

長于管理，具有較強的組織能力。軍隊是一個嚴密組織、嚴格管理的集體。長期的軍旅生涯，使軍轉干部具有良好的管理水平和實踐經驗。俗話說，隔行不隔理。隨著市場競爭的日趨激烈，一個企業能否穩定和長遠地發展，企業內部的管理是至關重要的。而這一點正是廣大轉業干部具有的看家本領。許多轉業干部把部隊的管理經驗運用到企業生產和管理之中，獲得了巨大成功。江蘇維維集團是我國著名企業，總經理胡云峰是空軍的轉業干部。他根據江主席新時期軍隊建設“五句話”的總要求，結合自己企業的實際，提出以“政治合格，技術過硬，作風優良，紀律嚴明”為核心內容的企業集團管理理念，發揮了很好的作用，有力地加強了企業內部管理。勇于進取，具有強烈的創新意識。軍隊的各種專業比賽和評比活動，使廣大官兵始終置身于一個濃厚的爭先創優、催人奮進的環境之中，形成了強烈的進取意識、創新意識、競爭意識。這種競爭、創新的道理是相通的，非常適合市場經濟的需求。他們中的許多人正是憑借著這種創新意識，已成為地方各行各業的佼佼者。轉業干部王振海，離開部隊時只是一個普通干部。轉業后，他銳意進取，積極學習新知識，參加了河北省和北京市高等教育自學考試，取得了大學本科學歷。1994年創辦企業，先后擔任北京亞視大廈籌備處主任、公司總經理。他按照現代企業制度的要求，大抓企業建設，主持編寫了近50萬字的《亞視大廈管理規范》，帶出了一支具有高素質的員工隊伍。1997年亞視大廈被國家建設部評為“全國城市物業管理優秀大廈”，成為北京市首批獲此榮譽的物業大廈。

遵紀守法，具有自覺的服從意識。嚴格遵紀守法是軍人過硬素質的重要表現。管理專家通過對眾多軍轉干部成長軌跡的跟蹤調查分析表明，遵章守紀，嚴于律己，是軍轉干部施展才華，獲得成功的重要保證。南京軍區空軍轉業干部謝紅兵，出任上海交通銀行證券投資基金托管部副總經理后，針對企業內部管理混亂，違法違紀行為嚴重等問題，借鑒軍隊從嚴治軍的有關做法，嚴格執行紀律，在不長的時間內，規范了秩序，打開了局面，企業面貌煥然一新，工作生活井然有序。在短短的4年里，他先后被交通銀行上海分行評為優秀黨員、先進工作者，被上海市委財貿委員會評為領導干部“兩手抓”先進個人，被上海市政府評為“模范軍隊轉業干部”。

堅忍不拔，具有頑強的意志品質。事業的成功，離不開吃苦耐勞、頑強拼搏的意志品質。軍人職業的危險性、艱苦性決定了軍人要與艱苦為伴，要經受各種艱難困苦的磨練，要有百折不撓的意志和頑強進取的精神。空軍近些年許多干部轉業到地方后，成為市場經濟的“弄潮兒”，創造了非凡的業績和輝煌的人生。他們取得成功的重要一條就是得益于軍旅生活中形成的吃苦耐勞、堅韌頑強的意志品質。成都軍區空軍轉業干部王國旭，1996年申請復員到四川成都市。在創業伊始，曾遭受了無數的冷嘲熱諷，遇到了眾多難以想像的困難。但他橫下一條心，“就算碰個頭破血流也要闖出一條生路”。經過短短3年的努力，他成為聞名遐邇的五糧液集團“銷售標兵”，創造了“五糧春”銷售史上的輝煌業績，1998年被評為“省突出貢獻青年企業家”，現任四川宜賓五糧春銷售有限公司副總經理。

雷厲風行，具有果敢的工作作風。兵貴神速，這是軍事上的常識。同時也造就了軍人雷厲風行的品質和作風。在市場上，時間就是效益，雷厲風行就意味著把握商機和成功。轉業干部的這種作風運用到經濟工作中，可以轉化為快速應變和高效工作的能力，有助于在激烈的市場競爭中把握商機，贏得主動。空軍轉業干部尤建生，1998年轉業到濟南市廣播電視局信息網絡中心工作，報到僅3個月，領導交給他一項緊急任務，要求他在45天內組建一個ATM寬帶網，建設6個交換接點，架設100多公里的光纜。這項任務，時間緊、任務重、要求高。他發揚雷厲風行、敢打敢拼的作風，迅速制定出工作計劃，嚴密組織施工，自始至終堅守在施工一線，提前5天完成了任務，受到領導和群眾的一致好評，迅速打開了工作局面。

忠于職守，具有執著的敬業精神。安心本職，愛崗敬業，是一名合格軍人的基本素質，也是轉業干部軍旅人生的真實寫照。如果把這種優良的職業道德品質滲透和轉化到地方新的崗位，一定能向黨和人民交出滿意的答卷。某部干部賀同來，轉業時是一名連職翻譯，經過16年的努力，成長為湖南省副省長，被評為全國模范軍隊轉業干部。他深有感觸地說：“不論是從商還是從政，不論是當普通辦事員還是當領導干部，始終銘記自己曾經是一名軍人，忠于職守的優良傳統和作風是我的優勢。”廣大軍轉干部正是靠在部隊養成的良好素質和堅實的政治思想基礎，用對黨和國家的忠誠，經過艱苦努力，實現了自身價值。

注重學習，具有較高的文化水平。廣大轉業干部在部隊系統地學習了有關軍事、政治、經濟等方面的基本理論和科學文化,儲備了許多部隊管用、地方需要的知識,為適應地方新的工作崗位創造了必要條件。據對無錫市120名自主擇業的轉業干部調查，90％以上有大專以上學歷。他們有文化，有技術，會指揮，能籌劃，懂管理，具有參與市場競爭的基本條件。他們在談及事業上取得成功的經驗時，幾乎異口同聲地說：在部隊時肚里吸了許多“墨水”，手里有了“金剛鉆兒”，今天才能干得好。原北京軍區某部女教員李明，憑著在部隊積累的知識和自己的不斷學習奮斗，在短短幾年內從一名普通的勤雜人員成長為北京恒基偉業集團副總經理、香港分公司總經理。轉業干部有在部隊這所大學校奠定的科學文化基礎，只要堅持學以致用，不斷充實自己，到地方就能發光發熱。善于團結，具有牢固的集體觀念。在軍隊這個大環境中，每位軍人始終都接受著團結的教育，學習著團結的方法，享受著團結的溫暖；這也造就了轉業干部具有強烈的團隊精神和熱愛集體、善于團結的寶貴品質。這種精神和品質，就像強力的“粘合劑”，會使一個單位，一個企業形成一條心，擰成一股繩，精誠合作，同舟共濟。空軍轉業干部藍新國就任四川航空公司總經理時，面對的是一個班子矛盾突出、人心思走的大型企業。為了把全體川航人團結起來，振興川航事業，他充分發揮自己善于團結這一優勢，下大力抓企業上下的團結，始終把凝聚人心的工作放在首位，采取各種措施調動員工的積極性。他上任僅一年，人心齊了，干勁增了，徹底扭轉了川航嚴重虧損的局面。

第三篇：軍隊轉業干部

綿陽市 軍隊轉業干部 安 置 工 作

領導小組文件

綿轉發?2010?56號

關于開展綿陽片區2010年軍隊轉業干部

教育培訓工作的通知

各縣市區人事局，市級有關部門，中央及省屬駐綿有關單位，綿陽市轉業軍官培訓中心：

根據省軍轉安置工作小組《關于做好2010年軍隊轉業干部教育培訓工作的通知》（川轉辦?2010?18號）要求，現將綿陽片區2010年軍隊轉業干部教育培訓工作有關事項通知如下：

一、培訓目的

軍隊干部轉業到地方工作，需要一個全新的適應過程，培訓就是有效途徑之一。通過培訓，可以提高轉業干部素質，開發軍隊轉業干部人才資源，使其盡快適應地方經濟建設和新崗位工作需要。

二、培訓原則及組織形式

2參訓組織工作由其主管部門負責。廣元市的參訓學員請廣元市軍轉辦組織。

（四）凡列入綿陽片區培訓范圍的轉業干部，都必須參加培訓。除個別特殊情況經市軍轉辦批準的外，該訓而未訓者，將受到通報批評。轉業干部在培訓期間的考試考核及培訓鑒定材料，將裝入轉業干部個人檔案，作為今后考核、考察使用的依據。

（五）綿陽市轉業軍官培訓中心要積極做好各項準備工作，認真制定教學計劃，聘請理論水平高、教學藝術好、教學效果佳的專家、教授授課。同時，培訓中心要指派責任心強的工作人員擔任班主任，按各項規章制度嚴格管理，做好后勤保障等各項工作。學員參訓結束后培訓中心要在全省統一頒發的《四川省軍轉干部培訓證書》上簽章。

附：2010年綿陽片區計劃分配軍隊轉業干部培訓名單

二〇一〇年十一月二十五日

主題詞：轉業干部 培訓 通知

報送：省軍轉辦。

抄送：廣元市軍轉辦。

綿陽市軍轉安置工作領導小組辦公室 2010年11月26日印發 2010綿陽片區計劃安置軍隊轉業干部

培訓名單

綿陽市直單位： 市人大：譚文夫 市政協：陳 凱 市委政法委：陳 全 市直機關工委：柳 東 市委統戰部：羅佰萬 市文明辦：涂德斌 市總工會：吳 祥 市發改委：彭勝玉 市財政局：王發金

市人力資源和社會保障局：寇小清 市社保中心：張擁軍

市勞動保障監察支隊：張天志 市住房和城鄉建設局：張戈晨 市房管局：袁海艦

市建設工程質量監督站：馮源乘 市城市建設管理監察支隊：敬 志 市經濟和信息化委員會：周俊宇、胡

斌-5

濤 市藥監局：何章德

市政務服務管理局：劉 偉 市人防辦：李仁坤 市委黨校：涂海霞 市殘聯：熊玉杰

縣市區：

涪城區：王小豐、魏永泉、冷朝兵、蔣春容、呂宜建、楊周洪軍、何柏偉

游仙區：何 洲、張順澤、趙明江 江油市：禹 勁、龍發友 三臺縣：劉林金

安 縣：趙昌萬、溫進忠 北川縣：龍云矯

高新區：陳利詩、劉春雷 經開區：張 軍

廣元計劃分配軍隊轉業干部：7人

龍、-

第四篇：軍隊轉業干部鑒定

軍隊轉業干部鑒定

（1）退役金

自主擇業的軍隊轉業干部退役金，由國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室會同有關部門編制預算，經財政部批準后，向各省(自治區、直轄市)劃撥，年終進行決算，軍隊轉業干部鑒定。

自主擇業的軍隊轉業干部，其服現役期間的工資由部隊計發至批準轉業的當年12月31日，從翌年1月1日起逐月領取退役金。自主擇業的軍隊轉業干部的退役金標準，根據中發

第五篇：軍隊轉業干部培訓心得體會

軍轉干部培訓心得體會

根據20XX年計劃分配軍隊轉業干部培訓計劃安排，我于X月X日起，參加了在市委黨校、市行政學院舉辦的為期一個月的集中學習。總的感到，此次學習培訓使我在政治上有了新進步，目標上有了新方向，思想上有了新認識，作風上有了新轉變。具體來講，有以下四點體會：

一是心態上定了位。從部隊轉業到地方，環境和身份的變化，使軍轉干部在思想上存在一些顧慮和擔憂，感到很多看不慣、不適應。認為社會復雜，沒有部隊單純，人際關系不好處理；轉業意味著從優勢到劣勢的轉變，一切又將從頭開始；在部隊專業單

一、工作單純，到地方又會是另一種情況，將有一個較長的適應過程。這些心理如果不及時調整，在很大程度上將影響到今后的工作。培訓班里，專家教授們多次從心理調適、生命的意義、日常工作方法等方面，進行了解惑、指導，幫助我對社會對工作有了新的了解，使自己認識到轉業到地方工作，在主觀上是要實現好心態的轉變，即從軍人到老百姓的轉變，從一名老兵到“新兵”的轉變。要以一種開放的心態，正確的定位，心甘情愿、腳踏實地當好一名“新兵”的態度，努力學習、勤奮工作，融入新的集體和團隊，為實現“如何轉變、如何適應，如何發展”目標奠定基礎。

二是精神上補了“鈣”。精神上的“鈣”，是正確的世界觀、-1-人生觀和價值觀，是堅定的理想信念。培訓中，我堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為重點，切實做到原原本本學習，反反復復思考，扎扎實實踐行，實實在在落實。作為軍人，忠誠于黨、忠于職守，是本分，更是最高的政治要求。現在我轉業到地方，將要成為一名公務員，更應該把這過硬的思想政治素質，帶到職責崗位上，帶到工作實踐中，退伍不褪色。作為公務員，每日面對的都是廣大人民群眾，如何與他們打交道、如何讓群眾滿意，也是我目前必須思考的問題。我認為做事必須先做人，必須把“立黨為公，執政為民”當成自己的座右銘，把以人為本、服務群眾作為自己工作的出發點。牢記全心全意為人民服務的宗旨，大力增強公仆意識，切實轉變工作作風，努力做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，不失信、不推過、不懈怠，多為群眾辦好事辦實事，真正做到為民、務實、清廉。

三是學習上充了電。部隊的封閉統一與地方的開放包容的強大反差，使我感到自身知識儲備、思維觀念與適應社會發展還有很大差距，不能適應新情況，解決新問題。因此，建立和完善既有深度又有廣度的合理的知識結構，努力樹立創新意識，及時吸收、消化新知識，不斷提高自身理論素養，切實提高業務技能和管理水平對我而言十分重要。這都促使我以濃厚的興趣和強烈的責任感投入到了學習之中。這次培訓，為了讓軍轉干部盡快地掌

-2-握為履行職責所必須的基本知識，為今后工作做好準備，學校科學制定教學計劃，專門安排理論層次高、工作經驗豐、研究成果深的專家教授給我們授課，并采取課堂授課、網上自學、現地教學、班組活動、座談交流等多種形式開展教學，讓我收獲頗豐。他們不僅傳授知識，還教我們如何做人、如何做事，既講理論，又有鮮活的事例，深入淺出，引人入勝。在學習之余我認真整理筆記、與同學相互交流學習心得，鞏固了學習成果，豐富了知識，開拓了視野，提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，受益匪淺。

四是能力上加了油。時代發展瞬息萬變，在給我們軍轉干部帶來發展機遇的同時，也對我們具體的工作能力提出了新的要求。當前我國法制建設和民主建設正在逐步推進，廣大民眾的法律意識和民主訴求越來越強，所以提高依法行政的能力對我來說至關重要。作為公務員，必須要真正加強學法力度，做到扎實學、真正懂、靈活用。只有這樣才能強化自身的法律意識，提高依法行政的能力，加強廉正自律的意識，從而真正執政為民，塑造干凈辦事形象。培訓工作即將結束，為了能夠盡快適應地方工作，完成好角色轉換，我還要從本職工作著手，虛心好學，向書本學、向同事和領導學、向實踐學，把所學知識靈活運用到實踐工作中去，不斷提升工作能力。同時，還要堅持解放思想，實事求是，盡快熟悉新工作，融入新環境，和同事和領導建立和諧的人際關

-3-系以促進工作的協調進展，從而贏得領導和同事的信任。