第一篇：關于公司婚喪假執行國家法定假日說明

關于公司婚、喪、產假 執行國家法定假日的說明

婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。喪假：

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

產假：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。

以上規定由公司財務嚴格執行，特殊情況由當事人寫出申請，經董事長批準后財務方可執行，企管辦監督。

第二篇：國家明文規定的法定假日

國家明文規定的“法定節假日”有哪些

法定節假日制度是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

各國的風俗習慣、宗教信仰不同，因此節假日也不同。例如加拿大規定每年有8天節假日，美國絕大多數工人每年享受全薪公共假日7-8天，巴林的法定假日則有12天。

我國在建國之初，1949年12月23日政務院第十二次政務會議通過并公布了《全國年節及紀念日度假辦法》按照這一規定，法定節假日可以分為三類，屬于全體人民的節假日、屬于部分人民的節假日以及屬于少數民族的節日。后根據形勢的發展，國務院重又頌布了《全國年節及紀念日放假辦法》，使我國的法定節假日更符合經濟發展的需求和人民生活的需要。具體說來，我國的三類法定節假日具體時間如下：

1、屬于全體人民的節假日有：元旦（1月1日），放假一天；春節（農歷正月初

一、初

二、初三），放假三天；國際勞動節（5月1日、2日、3日）放假三天；國慶節（10月1日、2日、3日），放假三天。因此屬于全體人民的節假日共計有10天。這些節日適逢公休假日，順延補假。

2、屬于部分人民的節假日有：婦女節（3月8日），青年節（5月4日）建軍節（8月1日）等等，為了便于開展紀念活動，有關的公民可以放假半天。具體說來，婦女節(3月8日)，婦女放假半天；青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

3、屬于少數民族的節日，由少數民族自治區的人民政府，根據各民族習慣，自行決決定。

《中華人民共和國勞動法》第四十條進一步規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應依法支付加班工資，不得以補假代替加班工資，以切實保護勞動者的休息權。

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十六條 職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。

職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。”——黑龍江省人口與計劃生育條例（2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）

法定喪假和婚假是三天,另外根據路程加里程天數

簡單說，就是婚喪假，1-3天。晚婚假15天。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

第三篇：產假、探親假、婚喪假、公假是否含法定節假日、周末

【法定喪假】產假、探親假、婚喪假、公假是否含法定節假日、周末、周六日?問：產假、探親假、婚喪假、公假是否含法定節假日、周末、周六日?

答：第一，分清楚工作日，日歷天數的區別。工作日一般是指工作的天數。日歷天數，一般是指按照日歷來計算的天數，包括工作日和非工作日。

由此，非常清晰，一般說到多少工作日的，就是按照上班的天數算，即出勤天數，如果說到天數的，一般按照日歷天數計算，即包括周六日周末和法定節假日。第二，具體的來看相關的假期休假。

1、產前假是不能放在產后休的，所以要分開。產假一般都是規定：產前15天和產后75天共計90天，是不分節假日和工作日的。請假是一次的，不可重復的，假期算的是自然日，不是工作日。勞動部《關于<女職工勞動保護規定>問題解答》中指出：女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期產前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

一般情況下是包括在內,如果90天的假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的,則當然可以享受法定假期.依據是民事訴訟法第75條第3款的規定:期間屆滿的最后一日是節假日的,以節假日后的第一日為期間屆滿的日期.2、探親假國家規定的20天是連續天數，中間的節假日不另計算，也就是說怎么算也不會超過20天，所以請假時要算計好，把法定假日放在最后邊，千萬不要夾在中間。

探親假的報銷路費，一般是按照兩地往返的硬座火車來報銷的。一般的探親假路程假最多是三天。當然特殊情況除外。

3、婚喪假，公假也都是包含周末的。也可以給于路程假。

第四篇：病假、事假及國家法定假日管理制度



二、全勤獎金給付辦法

(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。

(二)本獎金每月頒給一次，其給付日期為正常發工資日。

(三)頒發獎金前，行政部將名單送總經理核閱后公布。

(四)新進人員如到職日恰為當月第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。

(五)本辦法適用于轉正后員工。

勞動法里對事假的定義是“無薪假”也就是沒有工資的假，按照企業普遍使用的規章制度是：事假扣除當天的全額工資，病假扣除當天工資的一部分（具體比例不定），但是如果長期病假，公司可按照當地最低工資標準的80%計算你的月工資。

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勞動法中對病事假的工資如何規定？

瀏覽次數：1293次懸賞分：5 | 提問時間：2009-5-22 16:23 | 提問者：gaolinvc | 問題為何被關閉

其他回答 共2條

勞動法里沒規定,你看看我國有關病假薪資的規定吧,我國對于員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以后每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護。

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照

“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。

日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：

“

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

“

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

“

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”

實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。

病假工資比例按以下原則確定：

（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；

（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；

（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；

（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；

（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%；

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70%÷20.92（天）”。

其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：

連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發；

連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；

連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；

連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；

連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。

職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：

連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；

連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；

連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（2000）14號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，“企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%”。回答者： eva_xu714 | 四級 | 2009-5-22 16:

31勞動法里沒規定，可參考《江蘇省工資支付條例》規定：

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。

你可再查找一下你所在地的相關規定（向當地12333勞動熱線咨詢）。回答者： yxt1900 | 十五級 | 2009-5-22 16:46

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第五篇：國家對職工請事假婚喪假規定

國家對職工請事假婚喪假規定

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1998年2月20日發布)規定，企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。但目

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1998年2月20日發布)規定，企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。但目前國家還沒有對非國有企業職工婚假做出具體規定。根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定，包括國有企業在內的任何企業的職工結婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎勵婚假。

我國法定的婚假一般是10天。各地普遍規定的晚婚獎勵假，時間有長有短，最短的是一周，最長的是一個月。我國各地普遍規定的晚育獎勵假則時間差距較大。有的規定晚育獎勵假10-30天，有的規定45-90天。還有一些地方規定，在給予女方晚育獎勵假的同時，給予男方一定期限的護理假，一般為7-10天。做法不盡相同，請你具體可以向當地有關部門咨詢。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

(一)假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。

(二)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

(三)工資待遇：工資照發，車船費自理。