第一篇：國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知

國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚

喪假和路程假問題的通知

【頒布單位】 國家勞動總局／財政部

【頒布日期】 19800220

【實施日期】 19800220

【章名】 通知

原勞動部一九五九年六月一日發出的（５９）中勞薪字第６７號通知 中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這 個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問 題，作如下通知：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時 需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費 等，全部由職工自理。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

第二篇：重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知

重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知

渝勞社辦發［2000］24號

各區縣(自治縣、市)勞動局，經濟技術開發區勞動人事局，市級企業主管部門(控股集團公司)：

最近陸續有企業來電來函詢問企業職工如何執行婚喪假的有關規定。經研究，決定暫按以下辦法處理：

一、職工本人結婚，由本單位行政領導批準，給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)。結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批準，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、職工在批準的婚喪假和路程假期間，本人的工資照發。獎金是否發給，由單位自定。途中的車船費等，全部由職工自理。

四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。 

二○○○年九月十八日

第三篇：關于改革國營企業職工病傷假期間生活待遇問題的通知冀勞人險（模版）

關于改革國營企業職工病傷假期間生活待遇問題的通知冀勞人險[1988]284號

河北省勞動人事廳、河北省財政廳、河北省總工會文件

關于改革國營企業職工病傷假期間生活待遇問題的通知

冀勞人險[1988]284號

各地區行署勞動人事局、財政局、工會辦事處；各省轄市勞動局、財政局、總工會、省直有關部門：近幾年來，隨著我省經濟體制改革的不斷深入，國營企業實行了多種形式的經營管理機制，增強了企業的活力，經濟效益逐年提高。但是，有些企業，特別是國營小型工業企業和商業企業實行承包、租賃以后，不適當地減發或停發職工的病假工資，甚至有的企業還實行“倒扣”的做法，不同程度地損害了職工的合法利益，影響了病休職工的生活，不利于改革的順利進行。為了適應經濟體制改革的需要，本著既有利于生產，又能保障職工基本生活的精神，在國家對現行《勞動保險條例》未作修改之前，對原規定中存在的短期病假待遇偏高，長期病假待遇偏低的弊端進行改革，暫作如下規定：

一、職工因病或非因工負傷停止工作醫療期間在六個月以內者，按其連續工齡的長短，發給病傷假期工資。其標準為：連續工齡不滿五年者為本人現行標準工資的百分之六十；滿五年不滿十年者為百分之七十；滿十年不滿十五年者為百分之八十；滿十五年不滿二十年者為百分之九十；滿二十年以上者為百分之百。

二、職工因病或非因工負傷停止工作醫療期間在六個月以上者，按其連續工齡的長短，改發病傷救濟費。其標準為：連續工齡不滿五年者，為本人現行標準工資的百分之五十五；滿五年不滿十年者為百分之六十；滿十年不滿十五年者為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者為百分之七十；滿二十年以上者為百分之七十五。

三、職工曾獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予戰斗英雄稱號，并一直保持其榮譽的，因病或非因工負傷停止工作醫療期間，不分工齡長短，六個月以內工資照發；六個月以上的病傷救濟費，按本人現行標準工資的百分之七十五發給。

四、符合國發[1982] 62號文件第一條和勞人險[1983]3號文件第一條規定條件的職工，病傷假期工資照發。

五、本規定適用于國營企業固定職工。勞動合同制工人和臨時工的病傷假期生活待遇，仍按現行有關規定辦理。

六、集體所有制企業，經主管部門批準，可參照執行。

七、本規定從一九八八年十月一日起執行。今后國家有新規定時，按國家規定執行。

一九八八年九月二十八日

第四篇：河南省勞動和社會保障廳關于調整企業職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知

河南省勞動和社會保障廳關于調整企業職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問

題的通知

（豫勞社養老〔2007〕36號）

各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省直有關單位：

為進一步完善遺屬津貼制度，現就調整企業職工（含離退休人員，下同）因病或非因工死亡有關待遇問題通知如下：

一、喪葬補助費

在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。

二、一次性撫恤金

在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資20個月的標準發給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按其生前最后一個月基本養老金20個月的標準發給。

三、遺屬生活補助費

從2007年7月1日起，對供養直系親屬按月給付的生活補助費標準調整為：遺屬是非農業人口，戶籍在省轄市市區的月生活補助費標準為300元，戶籍在縣（市）鄉（鎮）的月生活補助費為220元；遺屬是農業人口的，月生活補助費標準為150元。孤身一人的，在上述標準上另加20元。遺屬生活補助費從職工死亡次月起給付。遺屬待遇標準確定后，除我省統一調整標準外，不因遺屬本人居住地變動而改變。

職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。

四、供養直系親屬喪葬補助費

在職人員供養直系親屬死亡時，供養直系親屬喪葬補助費調整為按當月本企業養老保險人均繳費工資1個月的標準發給；離退休人員供養直系親屬死亡時，供養直系親屬喪葬補助費調整為按當月離退休人員基本養老金1個月的標準發給。

五、職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件

職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件，比照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動和社會保障部令第18號）執行。具體是：

（一）職工供養直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

（二）上述規定范圍中的人員，以死亡職工工資或養老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內有下列情形之一的，可按規定享受遺屬生活補助費。

1、完全喪失勞動能力的；

2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的；

5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

（三）領取遺屬生活補助費的人員有下列情形之一的，停止享受生活補助費：

1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

2、就業或參軍的；

3、因病非因工死亡職工配偶再婚的；

4、被他人或組織收養的；

5、死亡的。

（四）領取遺屬生活補助費的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受生活補助費。刑滿釋放仍符合領取生活補助費條件的，按規定的標準享受生活補助費。

六、支付渠道

本通知規定的各項待遇由原支付渠道支付。

七、其他

本通知規定適用于城鎮各類企業及其職工。按照國家和我省有關規定由企業基本養老保險統籌基金支付養老金的離退休人員適用本通知。

退職人員只享受本通知第一條規定的喪葬補助費。

本通知從2007年7月1日起執行。其中離休干部一次性撫恤金調整時間按機關離休干部調整時間執行。

本通知內容由省勞動和社會保障廳負責解釋并組織實施。

發布部門：河南省其他機構 發布日期： 實施日期：2007年07月01日(地方法規)

第五篇：內蒙古自治區勞動和社會保障廳關于企業職工和離退休人員非因工死亡后遺屬生活困難補助問題的通知

內蒙古自治區勞動和社會保障廳關于企業職工和離退休人員非因工死亡后遺屬生活困

難補助問題的通知

（內勞社字[2007]3號 2007年7月3日）

各盟市勞動和社會保障局、財政局，自治區直屬各大企業：

為規范企業職工和離退休人員非因工死亡的遺屬待遇政策，緩減物價上漲對遺屬生活的影響，現就參保企業職工和離退休人員非因工死亡的遺屬生活困難補助費問題通知如下：

一、依靠死者生前提供主要生活來源，并在死者死亡時有下列情形之一且無固定收入的親屬，可以享受遺屬生活困難補助費：

（一）死者的配偶，男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（二）死者的父母，男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）死者的子女未滿18周歲的；

（四）死者的父母均已死亡，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

二、供養親屬享受遺屬生活困難補助待遇的資格，由統籌地區社會保險經辦機構認定。

三、企業離休人員非因工死亡的遺屬生活困難補助費執行機關離休人員遺屬待遇標準。

企業職工和退休人員非因工死亡的遺屬生活困難補助費以全區統一確定的計算基數按比例計發。計算遺屬生活困難補助費的基數由自治區勞動保障廳依據自治區工資增長率、物價上漲水平、離退休人員基本養老金水平及城鎮居民最低生活費水平確定，并適時進行調整。

從2007年7月1日起，企業職工和退休人員非因工死亡的遺屬生活困難補助費的計算基數統一確定為900元。遺屬生活困難補助費計算比例為：具有城鎮戶口的，配偶按計算基數的35%計發，其他供養親屬按25%計發；非城鎮戶口的，配偶按計算基數的30%計發，其他供養親屬按20%計發。孤寡老人或者孤兒在上述標準的基礎上加發10%。符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇問題的通知》（勞人險[1983]3號）規定領取100%退休費的工人非因工死亡的，在上述標準基礎上增加5%。

四、離退休人員死亡后，遺屬生活困難補助費從養老保險統籌基金中支付；在職人員死

亡后，遺屬生活困難補助費由單位負責支付。

五、享受遺屬生活困難補助費的人員有下列情形之一的，停止享受遺屬生活困難補助待遇：

（一）年滿18周歲的子女或兄弟姐妹；

（二）就業或參軍的；

（三）死亡人員原配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養的；

（五）死亡的；

（六）失去享受遺屬生活困難補助費條件的其他情形。

六、本通知下發后，原有關遺屬生活困難補助費的規定自行廢止。