第一篇：上海市外來務工人員工作生活狀況調研 團隊報告

1.項目概況

1.1項目背景

改革開放近四十年以來,大量農民從土地耕作中解放出來,并以每年千萬計的規模遷向各級城市就業謀生，形成巨大的“民工潮”。據最新統計,目前農民工總人數已接近3億,正作為一個新的社會階層在中國崛起。隨著城市化的加速發展,未來二、三十年仍將有數億農村人口遷移進城,繼續新世紀的鄉城人口遷移大潮。農民工是當今中國經濟社會的一個龐大的特殊群體，是中國城鎮產業工人隊伍中的主力軍。改革開放以來，農民工為中國的基礎建設和經濟發展做出了巨大貢獻，但農民工卻缺乏平等的城市社會權利，無法融入城市，滋生了許多社會問題。解決好農民工問題不僅關系到農民的轉移就業、農民的增收、農業農村的發展，也關系到中國現代化的順利推進關系到全面建成小康社會的全局。因此農民工問題已成為中國現代化進程中的重大課題

上海是中國的首位城市、經濟中心，也是擁有移民傳統的城市，更是全國農村人口的主要流入中心地之一，截止到 2015年外來人口已接近1000萬之眾。這群人是城市的建設者，上海的繁榮離不開他們的汗水，但他們的生存狀況卻不容樂觀。他們住在本地人不愿住的城中村，干著本地人不愿干的體力活，面臨著子女教育，醫療保健等一系列問題，還要遭受本地人的歧視。在這樣的背景下，我們決定組織一次對外來務工人員的調研，以期親身感受社會實情，引導我們加深對于社會現狀的認識。

1.2項目簡介

本次實踐我們選擇了一個較為典型的城中村作為研究區域，以在此居住滿半年以上的外來人口為研究對象進行調研，以期從多方面，各角度透視該群體在城市中的生存狀況。調研的具體方式則是問卷調查與訪談相結合的提綱訪談，以聊天的形式提出設計好的問卷提綱中的問題，再行記錄。

2.項目實施

2.1 事前準備

實踐正式開始前，我們考慮到受訪對象的文化程度較低，我們自身的社會實踐經驗不足等問題，經討論決定決定采取提綱訪談的形式進行調研。地點的選擇是在咨詢過有社會實踐經驗的學長后，決定定為交通方便，位于地鐵五號線終點站附近的吳會村。調研提綱則是在此前在其他工人調研活動中所用問卷的基礎上進行修改提煉后撰寫而成。準備妥當后，我們于7月16日出發開始調研。

2.2 實施過程 我們剛到村口，就有熱情的居民前來打招呼，我們隨即上前打招呼展開調查。在訪談中，我們了解到由于吳會村被征用做建設用地，即將實施拆遷。這里的村民絕大多數都是在這里租住本地人的房子，拆遷之后他們拿不到一分錢的補貼，而且還不得不搬進租金高昂的小區。這里的居民普遍認為外地打工者在上海的生存壓力是越來越大了。

隨后，我們調研團隊分成了三個小組分頭進行調研。調研中我們了解到當地的務工者面臨的主要問題就是拆遷問題。吳會村的租金只有每月500元以內，而搬到小區里每月的租金會超過2000元，大大增加了開銷，絕大多數人被迫選擇了群租，還有人不得不在奉賢租房。他們對于上海的這一行為頗有怨言，認為這是上海在驅趕外來務工人員的一種表現。另外由于經濟形勢不好和上海經濟轉型的影響，閔行開發區許多工廠面臨倒閉或裁員，許多高污染企業遷離上海，這些外來務工人員也面臨失業。據村民說，年齡稍微大一點的人就很難找到工作，甚至建筑工地的崗位也很難找到。一位阿姨已經來上海在公司工作10年了。在下班路上摔斷了胳膊，可是公司沒有算她工傷。而且由于過年回家從三月份才開始上班，所以導致公司醫療保險連續繳納不足三個月，于是沒有得到應得的賠償。又加上最近經濟形勢不好，公司訂單少，每天只能工作幾個小時，又沒有底薪，每月只能收入幾百元。而且她的兒子在上海讀書，沒法回老家，現在又面臨拆遷，幾乎無法生存。

午飯后我們去了這些外來務工人員準備搬去的小區調查，了解到一兩年前小區房子的租金不過7-800元每月，但現在暴漲到2000元，可見小區的業主也存在坐地起價的情況，更加劇了外地打工者惡劣的生存狀況。

3.調查結果

3.1 現狀概述 3.1.1 基本情況

本次調查選擇對象為典型的上海市外來務工人員聚集的城中村吳會村，其地處馬橋鎮南端，東與閔行經濟技術開發區毗鄰，南靠上海重型機器廠，西鄰同心村，北靠上海閔行火車站。該村占地面積約1500畝，常駐人口5000人左右，其中以在此租住的外來務工者為絕大多數。

3.1.2 生活情況

本次調查中的調查對象整體居住條件較為惡劣，大部分人以合租的形式住在老舊的民房中，一般一戶人家只租住一間房子，居住面積狹小，十分擁擠雜亂。租金一般在每月2~300，大部分需要自己繳納水電和煤氣費用。他們不僅居住條件差，大多數農民工為省錢都選擇自己燒菜，一燒就是幾頓，有的甚至還擺到第二天再吃，沒有冰箱，剩菜飯都不舍倒掉，在高溫條件下極易變質，甚至可能引起食物中毒。此外，為省錢，圖方便，喝生水，私拉電線，板房明火燒菜，也是建筑工地民工宿舍的安全隱患，除了電燈，電風扇，電磁爐，電水壺，充電器的電線拉得到處都是而且亂七八糟，很容易引起用電故障，甚至引起火災。同時用電器明火燒菜也讓我們心驚肉跳。由于板房低矮，又是木制結構，人員十分密集，一旦起火，后果不堪設想。農民工長期在工棚或集體宿舍，這些地方既狹窄又擁擠，室內東西又臟又亂，除了日常生活用品外，沒有其他娛樂用品。近年來由于城區拓展、改造，一般樓房的租金逐年升高，再加上其他水、電、費用，成本就更是升高了，所以大多農民工都住在城鄉結合處，有的幾家或全家住在20㎡的房間里，生活空間狹小，環境極差，交通不便，安全沒有保障。

3.1.3 工作情況

本次調查的對象務工人員大部分工齡較長，絕大多數在5年以上，還有很多是從十幾年前就來到這里的老工人。工資情況一般在2000~4000元范圍內。但是近幾年來，經濟狀況不景氣，不少工廠倒閉，遷出或裁員，造成了不少失業狀況，還保有工作的一部分打工者的工資水平也出現下跌。

3.2 問題歸納

本次調查中發現的問題總體可以歸納為以下幾點： 3.2.1 拆遷問題

拆遷問題是本次調查中作為調查對象的外來務工人員面臨的首要問題，也是上海市乃至全國各地的外地打工者都要面臨的問題。十幾年前民工潮剛成型時，我國的城市化進程還未完成，城市中存在很多城中村，可以作為容納外來務工人員的場所。但現在隨著城市化的推進，大量的城中村面臨拆遷，本來依賴租金低廉的城中村的民房維持生活的打工者被迫搬遷到租金更高的小區里，重重的加劇了他們在上海生活的生存壓力。

3.2.2 失業問題

近幾年來，國家和世界的經濟形勢都比較嚴峻，加上上海市的經濟逐漸轉型，許多效益不好的或是高污染的企業遷出上海，或是面臨裁員甚至倒閉，造成了頗為嚴重的失業現象。調研結果顯示，絕大多數的外地打工者都面臨著失業的風險，而一旦失業就很難再找到工作。據受訪者稱，即使是完全不需要技術，單純體力勞動的工地建筑工的崗位在今天也是難以找到，許多外地打工者因此無法維持生活，有些被迫離開了上海。

3.2.3 權益問題

權益問題也是外地打工者面臨的一個比較普遍的問題。一方面由于外來務工人員受自身較低的文化水平限制，一方面也由于企業缺乏責任意識，政府在監管與立法兩方面的漏洞，外地打工者們普遍面臨著或輕或重的權益受損害問題。工資不能按時發放或被克扣、假期不按照法律規定、強制性的無償加班、醫保社保的缺失、人身權益的被損害、工作環境的惡劣，這些對于外來務工人員都是十分常見的問題。

4.結論與建議

4.1 問題分析 4.1.1拆遷問題近幾年，上海開展了轟轟烈烈的城中村改建拆遷項目，大量的城中村在城市改造中消失或規模銳減，上海最大的城中村許浦村的外來人口數量在一年之內就從3萬減少到了1.5萬。我們本次社會實踐選擇的對象吳會村也面臨被拆除的處境。然而，城中村拆除后租戶的安置問題并沒有得到妥善解決。市政府出臺的《關于上海市開展“城中村”地塊改造的實施意見》中表示，要“以人為本、尊重民意。充分發揮村民主體地位，尊重農民意愿，維護農民合法權益，建立平等協商機制，保障其知情權和參與權，妥善解決村民利益訴求。改造方案充分聽取村民意見，做到公開透明、公平公正。”但是這里的村民僅僅是對于擁有村中房屋產權的上海本地人而言的，這些人實際絕大多數并不在村中居住，拆遷對于他們來說并不會造成什么損失，反而能讓他們拿到一大筆補償金，這群人對于拆遷當然是舉雙手支持。而那些實際住在這里的外來務工人員的安置問題卻沒有得到解決。這些人本來在城中村低矮破舊的舊房居住時尚且無力獨自支付房租而必須采取合租的形式，一棟三間兩層的小房子便要住上六戶人家。現在城中村拆遷后，他們失去了原來單間租金兩三百一月的房子，而不得不去租住租金高昂的小區。又加上小區業主趁機哄抬租金，一件兩室一廳的房子租金就有兩千多塊，對于這些一月工資可能也就兩三千的打工者來說，幾乎生存都成問題。一位用調查中一位受訪者的話來說，政府“給不了打工者更好的，還把他們做得差的權利剝奪了”。

4.1.2失業問題 最近幾年，無論是國內還是國際的經濟形勢都比較嚴峻，在我們本次社會實踐的閔行開發區附近的許多工廠都面臨倒閉或者裁員，再加上上海經濟轉型的影響，許多高污染工廠遷離，有大量的工人正面臨失業。而一旦被辭退，要想再找工作就十分困難。一位受訪者說，對于年紀稍微大一些的工人，即使是去建筑工地搬磚扛水泥的工作都很難找到。即使對于那些沒被辭退的工人，情況同樣不容樂觀，一位受訪者表示，因為公司沒有訂單，她一天只能工作三四個小時，由于沒有底薪，每月只能拿到幾百塊錢工資，還要給孩子交學費，幾乎無法生存。這些受訪者大多是十幾年前閔行開發區剛開始建設時來到這里，為上海市的發展貢獻了十幾年的汗水和生命，現在卻面臨活不下去的窘境。可悲可嘆之外，也引起我們的深思：農民工問題的解決之道在何方？

4.1.3權益問題

調查中我們發現，有許多的打工者對于《勞動法》和其他法律中保護勞動者權益的內容不了解，不關心。有一位受訪者在下班途中摔傷，按照法律應該可以判定為工傷（新工傷保險條例第三章十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的），但老板認為下班后就不算工作時間，拒絕給予工傷認定。而且因為她不熟悉相關法律規定，而且認為打官司太花錢，不愿意訴諸法律，結果導致她無法享受規定中的補償待遇。對于一般的工人而言，工作時間遠超《勞動法》中規定的每周44小時而加班費不能達到法定標準甚至根本沒有的情況也是屢見不鮮。甚至還有不少勞動者連勞動合同都沒有，更不用說各種醫保社保等工人應得的權益了。

4.2 相關建議

4.2.1 加強普法教育 調研中，我們發現許多外來務工人員對于自己權益的保護意識不足，對于勞動法等與自身權益密切相關的法律缺乏認識。這種現象是由于他們文化程度較低的限制造成的，對他們的權益造成了嚴重損害。對此，我們認為應當加強普法教育，讓這些打工者學會運用法律作為維護自己權益的工具，這樣才能釜底抽薪，從根本上解決打工者權益問題。至于具體的措施，我們認為一方面應當應當充分發揮上海市集中了大量高校學生的優點，發動高校青年志愿者團體進行社會實踐活動，深入基層開展普法教育。這樣既使法律知識得到普及，又增加了高校青年學生的社會閱歷，鍛煉了各種能力，可謂一舉兩得。另一方面，也需要政府加強法制宣傳工作，從傳統媒體、互聯網等各個方面開展宣傳活動，以及為打工者提供免費法律咨詢等，都是十分有效的普法手段。

4.2.2 完善相關規章制度

調研中，我們發現政府現行的規章仍有一些不足之處，存在改進的空間。比如對于進行城中村拆遷后，原租戶的安置問題，現在的解決方案僅僅是就近安排到現存的小區，結果造成小區業主哄抬租價，給打工者們造成了極大的困擾。如果政府能出臺限制此行為的規章制度，或是為原租戶提供廉租房，這一問題就能得到解決。類似的還有提高工資標準，推進工資協商制度與加強用工管理；健全和完善農民工工傷、醫療、養老等社會保障體系；健全農民工培訓就業服務體系；建立健全農民工法律援助制度等，我們認為這些都是政府工作中需要做到的事項。

4.2.3 扶持公益活動 調研中，我們發現外來打工者普遍對于政府存在嚴重的不滿情緒，認為政府忽視他們的需求，政策制定上傷害他們的利益，是要把他們“趕出上海”。針對此情況，我們認為一方面應當改善外地打工者的實際生存狀況，比如調整工資水平、興建廉租房、鼓勵企業建立員工宿舍，員工食堂等等，但是在寸土寸金的上海，要實現這些并不容易。對此我們認為不妨大力扶持公益活動，花費較少而且也能一定程度上減輕外地打工者對于政府的不滿。具體到實施手段上，發動市區市民下鄉送溫暖，組織開展各種免費培訓等等都是有一定可行性的方法。

第二篇：外來務工人員日常生活狀況報告

外來務工人員日常生活狀況報告

（武漢科技大學城建學院土木1204班趙思聰）

【摘要】隨著社會的發展，大量的外來人口涌入沿海城市，為城市的建設發揮了巨大的作用，但是他們卻無法得到良好的生活。為了更好的了解外來務工人員的生活狀況、生活條件、住房、醫療等等一系列問題，我通過走訪的形式進行實踐調查，了解他們的生活現狀和困難，及時發現存在的社會問題，提出自己的建議，幫助他們融入城市，為了社會穩定和工作人員的幸福貢獻自己的力量。

【關鍵字】外來務工人員、收入、住房、醫療、子女

【引言】隨著改革開放，農村勞動力的剩余，越來越多的人離開家鄉來城市打工。他們逐漸形成了一股新的城市——外來務工人員。他們的生活及工作狀況卻大部分在城市的底層，人們給他們貼上了外來務工人員的標簽，他們很難享受與本地工作人員同等的待遇，很多權益得不到保障。我通過走訪出租屋居民點的方法來了解外來務工人員的一系列問題。

一外來務工人員的現狀

（一）外來務工人員進城的原因

外出務工是改善生活質量的首選。農村經濟條件較差，僅僅靠務農的收入十分微薄，子女上學費用昂貴，農民除了務農就是養家禽，獲得經濟收入途徑少，隨著科技的發展，大量的機械化農業設備使越來越多的農民們從農村解放出來，在農閑的時候進入城市務工，或者像一些80后90后的新生代農民，根本沒學習過農業技術，接受小學或初中的教育便進入城市尋求更好的生活。

（二）外來務工人員的吃住問題

在走訪的過程中，在一片出租房區中，我觀察了一下每家的住房狀況，在這片新村里面，建房屋的房子主要目的就是出租給外來務工人員以賺取房租費。所以每間房屋的面積都不是很大。最大的面積也就是20㎡，最小的就只有10㎡。這樣的房屋對一對夫妻來說就只能放得下一張3㎡的大床，剩下的幾平方米還要衣柜，煤氣灶等等，不過大部分家庭都在外面做了一個小房子用了燒飯，不過這些都是用木板建起來的，用來燒飯有著嚴重的安全隱患。我問了一下各間屋子的租用費，他們說20㎡一般要300多元，但最小的也要150元。每個月還得算上水費電費，一個月在住房問題上花費大概在200~400元左右。在炎炎夏日，小小的一間房子里有著兩個人，體表散發的熱量加上原有的室溫很可能導致室內溫度比室外還要高，這樣很容易引起中暑。而他們炒菜吃飯如果吃不掉就下次再吃，在高溫天氣下沒有冰箱等設施，很容易變質，甚至會引起食物中毒。他們說這也沒辦法，為了節約錢。就用一句笑話來說:“我上有八十老母，下有未成年的娃娃。”

（三）外來務工人員收入

現在工資問題還好，基本上的人都覺得還過得去，每個月都有2000多的工資 有一些還有3000元的，像建筑工地的建筑工人，現在一天的工資小工80元，泥瓦匠一天120元，水電工一天有180元。而且現在政府對拖欠工資打擊力度比較大，所以老板基本上不會拖欠工資。所以工人們對收入方面基本上是感覺滿意的。

（四）外來務工人員的兒女

兒女們一般是在老家由父母代管，除了暑假會帶他們到大城市來看看，那時候會帶他們出去玩玩，連帶著自己也放松一下，瀏覽一下自己工作的城市。其他時

間基本上兒女是不會陪在他們身旁，問他們為什么不讓兒女到他們工作的地方上學，他們說這里學費太貴了，而且由于不是本地人，上學還有一個叫借讀費。所以都讓孩子們在家里讀書。

（五）外來務工人員的娛樂

大多數農民工們工作之余沒什么精神娛樂項目，大多數除了睡覺就是看電視，在晚上的時候到外面乘涼聊天，有時候打牌搓麻將，除此之外就沒有其他可娛樂的方法。然而農民工不僅是物質財富的創造者，也是文化財富的創造者和文化財富的創造者。農民工的文化權益應該得到全社會的關注。政府應該積極營造一個適合農民工消費的文化娛

三、解決對策

1、高度重視農村進城務工人員民主政治權利。

保障農村進城務工人員工會的權利。要提高黨的執政能力，高度重視保障和維護進城務工人員工作合法權益工作。要把保障進城務工人員的合法權益列入各級黨委和政府的議事日程，建立起保障進城務工人員權益的有效機制。提高農村進城務工人員的政治地位。各級地方的黨代會、人代會、政協會要安排適當比例的優秀農村進城務工人員代表參加；各級地方的重大政治社會活動要邀請農村進城務工人員優秀代表參加；各地各部門的評模評先活動要考慮優秀農村進城務工人員的代表人選。、建立完善勞動合同制，規范簽訂勞動用工合同在深入實施《勞動法》等有關法規的同時，抓緊研究制定相應的《勞動法》實施細則，要求企事業單位包括個體工商戶，都要毫無例外的與勞動者簽定勞動合同。切實解決當前勞動合同簽約率和履約率普遍較低的問題，調整和規范勞動關系。并要抓緊出臺《社會保險法》，進一步規范、完善要進城務工人員的社會保險制度。

3、加強農村進城務工人員的安全生產知識和職業技能培訓。

建立完善政府主導、企業支持、個人自愿、社會參與的培訓機制，充分發揮職業技術學校、成人學校、電大、勞動力培訓中心、職業技能培訓基地等專門培訓機構的主渠道作用。要把提高農村進城務工人員崗位技能納入地方職業培訓計劃，鼓勵和支持用人單位、各類教育機構和社會力量廣泛開展農村進城務工人員職業技能和安全生產知識培訓。培訓經費可以采取“個人拿一點、企業出一點、政府補一點”的方式解決。同時進一步加大各級政府對農村進城務工人員培訓的財政支持力度，給取得職業技能證書者予以鑒定費用補貼。用足用好企業稅前列支職工培訓經費等有關政策。在對進城務工人員進行職業技能培訓的同時，對其進行社會公德、職業道德、勞動保護和法律知識的教育，改變進城務工人員素質相對較低的現狀，增強他們在市場經濟條件下的自我維權意識和應變能力，增強自覺依靠工會組織和志愿加入工會組織的意識。

4、著力解決好外來務工人員子女入學問題。

各級政府要將外來務工人員子女義務教育納入地方教育事業發展規劃，列入教育經費預算，統籌安排，同步實施。積極采取措施，多形式、多渠道解決流動外來務工子女入學問題。在外來務工人員集聚的鄉、鎮、街道，要指導、幫助、合理建立“民工子女學校”，并提供優質服務，在師資財力上予以支持，提高辦學質量，確保符合入學條件的外來務工子女都能較好地接受義務教育。要建立和完善對弱勢群體的就學資助體系，保證他們受義務教育權利。

5、加快完善農村進城務工人員公共衛生和醫療服務體系。

按照現住地管理為主的原則，在農村進城務工人員集聚的區域，建立完善城鎮公共衛生服務體系，為農村進城務工人員提供必須的醫療衛生服務，加強農村進城務工人員集中居住地的食品衛生安全監督和疾病預防控制工作，落實外來兒童計劃免疫和重大傳染、疾病控制措施，逐步提高醫療救治水平。

6、豐富農村進城務工人員業余精神文化生活。

在農村進城務工人員相對集中的鄉、鎮、街道和社區，要將農村進城務工人的精神文化生活納入當地文化事業發展規劃，具有一定規模的企業要成立文化活動中心，經常組織適合各文化層次、生活特點、精神需求的各類文娛體育活動，多組織免費文藝演出和電影放映；鄉、鎮、街道和社區的公益性文化設施要進一步向農村進城務工人員開放；運用多種形式，加強對農村進城務工人員科學知識、法律知識、公民道德、文明禮儀等方面的普及教育，營造良好人文環境。

四、參考文獻

網絡資料，相關書籍

第三篇：外來務工人員生活狀況調查

貴州大學花溪校區外來務工人員生活狀況

調查

感謝您的參與，我們調查的目的是想具體的了解您們的生活狀況，以及您們工作的強度等，從而為構建和諧的貴大校園提供參考

一．被調查者的基本情況

（1）男□（2）女□（3）您的年齡：周歲。

二．調查情況

(1)您來自（）

A、本省農村B、本省其它城市C、外省農村

D、外省城市D、貴陽市區E、花溪本地

（2）您的受教育程度是：()

A．初中及以下B，高中（中專，技校）C，大專本科D，研究生

（3）您目前大概的月收入？()

A，1000元以下B，1000-2000C，2000-4000D，4000及以上

(4)您每月的日常支出是（）

A、400以內B、400--600C、600--800D、800--1000E、1000以上

(5)每天的伙食費是學校支付么？

A、全部學校提供B、從工資里扣，但扣得很少

C、從工資里扣，并且占很大部分D、不是，完全自己支付

（6）您的收入需要供養那些人？()

A，父母B，配偶C，孩子D，兄弟姐妹

(7)、您的工資里是否含有保險（）

A、是B、否

(8)對目前的收入是否滿意（）(9)用人單位是否有工資拖欠問題（）

A.是B.否A.有B.偶爾有C.從未有過

（10）您離家到這工作時，您是()

A，在家務農B，在家做生意C，公司企業職員D，待業

(11)您當初來貴大務工的原因是()

A、親戚朋友介紹的，所以來了B、工作很難找，好不容易找到一個自己能做的C、覺得在大學這樣的環境里打工很不錯

D、當初就隨便找的，沒考慮太多E、其它

（12）您每天工作時間大約是

A,8小時以內B，9-10小時C，10小時以上

（13）平常下班后您經常從事什么活動

A，睡覺看電視B，喝酒打牌打麻將C，逛街休息聊天D，上網看書學習

(14)您對目前的工作滿意么（）

A、很滿意B、滿意C、不滿意D、非常不滿意

(15)您所在的單位是否給您繳納五金（基本養老保險金、失業保險金、生育保險金、醫療保

險金、工傷保險金）（）

A.是B.否

(16)假如您生病住院了，用人單位是否為您支付醫療費用（）

A.是B.否

（17）關于平時工作休息情況是（）

A、一周放假兩天B、做一天休息一天

C、一個月放兩天D、沒有

（18）學生的放假時您們也放假么（）

A、學生放假我們就放假B、只是寒假、暑假和學生一起放假

C、和學生是否放假無關，按法定休假日放D、從來不放，即使是節假日

（19）對用人單位舉行務工人員的集體活動、比賽等活動，您的看法是（）

A、很有必要，開展次數多點好B、必要，不過開展次數少點

C、無所謂，對這些活動沒感覺D、完全沒必要，這些活動純屬無聊、浪費時間

（20）您現在居住的是（）

A、學校后勤部安排的宿舍B、自家的房子

C、在學校附近租的單間房D、和同事一起租的合租房E、其他

（21）您家里是否有孩子（）

A是（請您繼續下面的問題），有個小孩B.否（結束答題）

（22）您的孩子是（）

A、還沒有開始上學B、讀小學C、讀初中D、讀高中E、讀大學

F、已完成學業，并參加工作G、沒有讀書了，呆家里無所事事

（23）孩子在什么地方上學（）

A、家鄉的學校B、花溪C、貴陽市區D、其它地方

（24）您對孩子的教育滿意嗎?

A、滿意比較滿意B、不滿意很不滿意

（25）目前你最擔心的問題是（）

A、孩子的教育質量問題B、孩子的教育費用問題

C、一家人的生活費問題D、自己工作方面的問題E、其它

三．您的建議或者您對該工作的要求及希望

第四篇：關于深圳外來務工人員的工作生活狀況調查報告

華南農業大學珠江學院

《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》社會調查報告

姓名曾燕霞學號200830200236

本科國際經濟與貿易專業、年級

調查報告題目關于深圳市外來務工人員的工作生活狀況調查

成績：

年月日

關于深圳外來務工人員的工作生活狀況調查報告

調查目的：深圳市外來務工人員的工作生活狀況調查

調查時間：2010年2月22至23日

調查地點：深圳市龍崗工業區匯佳購物廣場服裝部

調查對象：深圳外來務工人員

調查方法：問卷調查

實施調查人：曾燕霞

根據學校與《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》社會實踐活動的要求，本人進行了一項針對深圳市外來務工人員工作生活狀況的調查。目的是調查外來人口密集的深圳市外來務工人員的工作于生活方面的一些基本狀況，了解他們工作環境、待遇與生活中的吃、住問題。“農民工”是中國現代社會經濟發展中的特有現象，分析外來務工人員的就業狀況、工資收入、勞動環境等問題，有助于我們深入了解這一社會“準階層”的基本特征，有利于我們在制度安排、社會公平、勞動保障、社會和諧諸方面出臺新政策，更好地保護外來農民工的基本權益。

在調查之前，我做了一份邏輯比較緊密的調查問卷，在2010年2月22至23日對匯佳購物廣場服裝部給所有員工進行問卷調查與口頭詢問路人的方法調查。通過調查分析發現，幾乎所有員工沒有太多積蓄；住宿條件也比較艱苦；大多只有初中文化程度；法制意識薄弱等問題突出。有的年輕外來務工人員太注重金錢與物質方面的需求，而忽視了文化素質與專業技術的培養與掌握。

深圳市龍崗區有較好的地理優勢，在改革開放的熱潮中大力發展經濟，形成現在深圳的大工業區。其經濟相對繁榮！并且現在也著力發展農業，現代服務業，城市建設、科技、教育、衛生、社會保障體系等。但也暴露出了許多矛盾和問題,這些矛盾和問題制約了我國新一輪的經濟發展。在工業區經常出現的臟亂差問題還是很難完全解決，對外來務工人員的素質文化教育缺乏，法制觀念薄弱。在匯佳購物廣場附近的生活區就可發現此類問題，下面是對調查結果的詳細分析：

1.在工作方面，大多數員工的工資在2000元左右，對現在的工作較為滿意，該單位定期組織員工戶外活動，豐富員工的業余生活，集體安排吃住問題，工作時間合理。但該單位并沒有對他的員工買保險，并且福利待遇比較差。

2.在生活方面，據調查，有80%的對自己的生活衛生健康較為關注，平時很少到路邊攤吃東西，但仍有少數人經常光顧路邊攤，忽視衛生安全。但大多數人生病了都選擇自然好，迫不得已才吃藥看病

3.環境方面住宿條件較差，人口密度大，樓房密集，生活區狹小，附近沒有市民樂園。而且唯一的比較寬敞的通往住宅區的街道也被各種各樣的路邊攤堵滿，污水橫流，街道幾乎天天潮濕，容易滋生細菌。人車通行，非常危險。

4.在思想與心理方面，大多數員工的思想都比較沉穩，大多認為工作是人生中最重要的事，并且不少人對以后的職業生涯都有一定得理想。但也有人認為生活工作就是為了結婚生子，也有人認為自己努力不如嫁個好龜婿。不少人在心理方面有問題！主要體現在家庭，婚姻，戀愛，事業前途等方面。而他們在遇到心理問題時，要不就自己悶著，要不就只向朋友傾訴，很少向有關部門與社會尋求幫助。

5.文化素質程度方面，據調查，幾乎沒外來務工人員經常看書。也沒有經常關注時事，很多人知道勞動法，但是很少人完全看過勞動法，對勞動法也只是一知半解，法制意識薄弱。電腦方面知識欠缺，大多數人只會上網聊天，打字，看視頻。簡單的辦公操作都不會。農民工工作之余的休閑方式僅為看電視和睡覺，幾乎沒有其他娛樂活動。調查表明，農民工業余時間的休閑方式主要有看電視、睡覺、聊天或閑逛、棋牌及體育活動、上網、聽廣播以及其他活動等。

6.在公共衛生方面，大多數女性在衛生方面比較注意，垃圾都能扔到垃圾桶里，但很多中年男子經常隨地吐痰，在調查期間，每天都可以看到至少2個人以上隨地吐痰。在員工生活區的衛生方面依然要加大力度解決，尤其是亂擺亂買。

7.性知識缺乏，一般外來務工人員都是來自農村的外省農民工，年齡都在16-25歲之間較多，外來務工人員的早生早育較多，而且超生比較嚴重，以及對性衛生沒有多大注意，在生活區的廣告牌中，婦科醫院的廣告牌占多數。

對于龍崗區的外來務工人員的工作生活問題依然有很大的改進空間，外來務工人員對我國的經濟與城市化發展起著重要作用，關系著我們全民素質與經濟發展的前途。所以政府與社會有責任改善外來務工人員進行工作于生活環境與待遇，這里主要針對農民工生活質量低的問題提出解決措施和建議

1.提高農民工社會地位，改善農民工生存環境

近幾年，各級政府采取了很多措施改善農民工的生產生活條件。但是，政府所頒布的規定執行情況卻是因單位而異。由于傳統的戶籍制度和社會保障制度，大量進入城市務工經商的農民工并不能獲得平等的社會身份，因而導致農民工的合法權益被很多單位忽視。因此，要改變農民工的弱勢地位，改善其生存環境，應打破城鄉戶籍限制，讓農民工與城市人享受一樣的就業、醫療衛生、教育等公共服務待遇。要做到上下一致，堅持依法維權，發揮工會作用，提高農民工素質，強化政府職能。

3.適當改善農民工居住條件

據調查，改善住房條件成了當前在北京務工經商的農民工最迫切的愿望，而對改善衣、食、住、行條件大多農民工表示還顧不上，希望政府能夠提供給他們一些設施較好的廉租房，加強對出租房屋管理，為務工經商的農民工提供租賃房屋的服務，以適改善農民工的居住條件，嚴禁亂擺亂買，造成臟、亂、差的局面

4.提倡有關學者、企業與政府到工業區組織教育演講，分批對外來務工人員進行法制、道德、衛生等教育，尤其是對于性知識的教育，大多外來工都是出自農村，性教育缺乏，而來到城市之后，由于電腦與不良媒體的傳播色情，使得一部分人走上歧途，的性疾病的幾率很大，影響身心健康。也可以通過演講教育提高他們的文化素質，增強他們的學習能力。

5.提高福利保障。雖然有很多企業都有為員工設立社會福利保障，但是依然有不少小企業沒有為員工買社會保險等福利保障。而現在許多外來務工人員對工作的選擇也越來越注重福利待遇。對員工進行專業培訓。

6.各級政府應進一步加強對外來務工青年工作的領導。統籌規劃，強化管理。突出抓好外來務工人員在流入地及就業后的教育、組織和管理。建立健全各種相關制度和服務體系。完善各種措施和手段，使外來務工人員流動有序。就業有章，組織管理有機構、有制度。規范、有效地管理外來務工人員,既使他們在 為所在地作出貢獻的同時享受應有的待遇, 也使他們進一步提高自身的技術、文化水平乃至整體素質

7.要建立政府牽頭、勞動部門主辦、社會有關方面參與的外來務工青年培訓體系，將外來務工青年培訓納入社會教育序列。對外來務工青年的培訓應納入政府行為。除對具有一定規模的企業實行“誰用人，誰培訓”的原則外。對進入小型分散用工單位的外來務工青年，應由政府牽頭。勞動部門主辦，并動員工青婦等社會力量，建立外來務工青年培訓

準確把握外來務工人員的就業現狀和存在問題，建立健全相關政策制度和服務體系，全面提升外來務工人員的綜合素質，對和諧社會建設有著極為重要的意義。在大力宣傳外來務工人員為城市發展所作的貢獻和各種新人新事，同時引導本地區居民確立起“文明、開放、兼容并包”的新觀念，糾正那些把外來務工人員等同于違法犯罪、等同于臟亂差的認識誤區，在全區上下營造出一種平等、融洽、和諧的濃厚氛圍。建立平等關系。構建和諧社會！使城市化建設過程中的物質文明與精神文明結合起來！

第五篇：在校外來務工人員生活狀況調查問卷

在校外來務工人員生活狀況調查問卷

1.請問您的年齡大約在：

A.18以下 B.19~30歲 C.30~40歲 D.40~50歲 E.50歲以上

2.請問你每月的工資大約是，這里所講的工資包括基本工資，獎金，福利等等？ A1000以下A.1000-1500 B.1500~2500 C.2500~3500 D.3500以上

3.請問，你有家屬和你來到這里和你一起工作嗎，這里的家屬指兒子，妻子等直系親屬？

A.有 B.沒有

4.你來廣東工作多久了？

A.3年以下 B.3~5年 C.5~7年 D.7年~10年 E.10年以上

5.你通過什么渠道來到廣東就業？

A.親友介紹 B.中介機構 C.自己找的 D.其他______

6.目前，你外出至廣東的目的是？(可多選)

A.多掙錢，養家糊口 B.提高自身本領 C.開拓眼界 D.這里就業形勢較好 E.其他______

7.你現在從事什么工作？

A.建筑行業 B.服務行業 C.餐飲行業 D.管理工作 E.其他________

8.你的日常生活除了工作，有其他活動嗎？這里的活動指除工作以外的放松休閑活動，包括散步，下棋等一系列的活動。

A.經常有 B.有時有 C.很少有 D.幾乎沒有

9.你所在的機構或企業有定期為你們舉行活動，或者每逢節日進行獎勵嗎？

A.有舉行活動，也有節日的獎勵 B.有舉行活動，但沒有節日的獎勵

C.沒有舉行活動，但有獎勵 D.兩者都沒有

10.請問你一個月用于食品上的消費有多少？（可用于計算恩格爾系數）

A400以下A.400-600 B.600~800 C.800~1000 D.1000以上

11.您對所在居住環境：

A．非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意 E.很不滿意

12.您對自己所在工作地的伙食環境：

A．非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意 E.很不滿意

13.你所在的機構有幫你購買保險嗎？

A．沒有 B.沒有

14.您與工作所在地的師生的關系：

A.融洽B.比較融洽C.一般D.關系惡劣

15.您對我校師生的感覺是什么？

A.親和B.比較親和C.一般D.反感

16.你覺得你現在的生活狀況怎么樣？有受到不良對待或者不公平待遇嗎？