第一篇：哺乳期婦女保護規定

有限公司

哺乳期婦女保護規定

為了保障婦女的合法權益，逐步完善對婦女的社會保障制度，公司特制定《哺乳期婦女保護規定》如下：

1.嚴格按照國家標準安排哺乳期女工工作，以保證母乳質量。對于哺乳期女工，避免安排其參加過度緊張及勞動強度大的作業，不要安排其加班加點，盡量照顧其不參加夜班作業。

2.不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3.有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。4.女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5.女職工在規定的哺乳期內，不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。6.上班確有困難且工作許可，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

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審核：

第二篇：哺乳期婦女保護規定

莒南縣源泰家居用品有限公司

哺乳期婦女保護規定

為了保障婦女的合法權益，逐步完善對婦女的社會保障制度，公司特制定母乳期婦女保護規定如下：

1嚴格按照國家標準安排哺乳期女工工作，以保證母乳質量。對于哺乳期女工，避免安排其加班加點，盡量照顧其不參加夜班作業。

2不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3有不滿一周歲嬰兒的職工，在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十時分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

4女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三極體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5女職工在規定的哺乳期內，不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。

6上班確有困難且工作許可，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假，休假期間，其工資不低于基本工資的80％.7懷孕7月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間，在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間。

8女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，根據醫務工作部分的證明，給予一定時間的產假。

9有不滿一周歲嬰兒的職工，在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十時分鐘，哺乳時間算作勞動時間，女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三極體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

10女職工享有其他員工的各種福利待遇。

11女職工勞動保護權益受到傷害時，有權向公司領導和所在 單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴，接受衛生，婦聯，工會，勞動部門的監督檢查。

12違反本制度傷害女職工勞動保護權益的部門負責人，公司將根據情節輕重，給予處分。

第三篇：哺乳期規定

附：女職工三期相關介紹

1、孕期

1）產前檢查：

原勞動部勞安字[1989]1號文 ：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部

門的要求做產前檢查。時間一般為檢查當日的半天或者全天。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十三條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時

間。

2）保胎假：

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）：女職工按計劃

生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照

本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

3）產前假

①規定

《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條 ：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

勞安字[1989]1號文：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。根據《上海市實施 < 中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

②待遇

《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條：女職工在產假期間的工資照

發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

2、產期

1）流產

《上海市女職工勞動保護辦法》：妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

滬衛婦兒（1992）19號：第一次人工流產者及因放環、結扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產者中，凡<孕13周，行吸宮術及藥物流產者，休息14天；行鉗刮術者，休息21天；凡≥孕13周者，均休息30天。

2）早產及自然產

《上海市女職工勞動保護辦法》14條：單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

如何理解產前休假十五天的規定？

勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》 :女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

3）難產、晚育、多胞胎生育

《上海市女職工勞動保護辦法》第14條：難產者，增加產假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

《上海市人口與計劃生育條例》第33條：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

晚育: 《上海市人口與計劃生育條例》第24條 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

3、哺乳期

1）享有保證授乳時間的權利。

《女職工勞動保護規定》第9條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。

2）哺乳假

①假期

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假6個半月。

《上海市實施 < 中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》：經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

哺乳假是否可以延長？

1>《上海市女職工勞動保護辦法》

嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。

上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“體弱兒”系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的。

2>勞動部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》

女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。

②待遇

6個半月的哺乳假工資按80%發

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假6個半月。

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。

延長期間的哺乳假按70%發

上海市勞動局關于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋（滬勞保發

[1990]109號）

按《辦法》享受的兩個半月產前假和六個半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發給；若女職工仍有困難，繼續請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

第四篇：關于哺乳期的規定

關于哺乳期的相關規定

1、哺乳期、哺乳假、哺乳時間是不同的概念。

哺乳期指女職工從生育到嬰兒滿一周歲的期間，在此期間用人單位按規定對女職工實行特殊保護；

哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時間；在某些省市，產假到期后，到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請，經單位批準后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。

哺乳時間是指用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時間。在某些省市，若你沒有請哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時間，每天可享受兩次半小時的哺乳時間，且可合并為1小時一起使用，這是國家規定的，不需要單位批準。

2、哺乳時間的法律規定。

根據《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。注意，哺乳時間從孩子出生之日起計算，而不是從產假結束后計算。

3、哺乳期能否解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十二條規定，在女職工哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也不能在企業重整、生產經營困難、技術革新等情況下解除。同時，如果勞動合同期滿，但是哺乳期未結束，也不能終止勞動合同。但是，企業可以按《勞動合同法》第三十九條規定如嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。而且，不符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形，企業不用進行經濟補償。

4、哺乳時間不含在途時間的現實法律問題。

每天兩次，每次半小時，每天計一小時的哺乳時間，這是法律賦予哺乳期女職工的權利。由于城市的擴大，交通的成本上升，當時步行十幾分鐘即可到家的上班情形，演變為了今天上下班加上擁堵時間往返可能三個小時的時間。從而產生疑問：哺乳時間是否包含在途時間？

從立法原意上，哺乳時間不包含在途時間，但隨著時代變遷，交通時間上升，這條規定對于單位來講，是很難承擔的。但從員工立場，如果包含在途時間，一小時的哺乳時間名存實亡，從而使法律保護哺乳的原義喪失。

司法實踐不會接受一個過時的不符合目前實際情況的法律。假如算上在途時間，一天七小時的哺乳時間，超出了常人所能接受和容忍的限度。在這種情形之下，法律往往會提倡員工與單位進行適當協商，采用一些變通性的方法，比如協商集中休假、哺乳時間為兩個小時一天（含在途時間）等的方式來解決。

但是如果不能協商一致呢？如有人在單位沒有同意的情形下，單方決定休假，違反了用人單位的規章制度，有被解除勞動合同且沒有經濟補償的風險。

我們國家是一個重視大局觀的國家，司法者在裁判案件時，同樣要考慮大局。在這種情形之下，如果允許員工未經單位同意即可休假，則無疑于架空單位的管理權利，危及單位的安全運轉。所以在這種情形之下，司法者是不會贊同員工擅自單方休假的。那么，妥當的解決方法是什么？

人力資源應該向員工解釋清楚，單位并不同意其擅自休假行為，如果強行擅自休假，則極可能構成嚴重違紀的曠工行為，如果曠工達到一定天數，單位有權單方違紀辭退。屆時，將鑄成雙方皆不樂見之結果。如此，不如雙方協商，以員工單方辭職的方式來結束此事，或者雙方協商，單方向員工適當支付一定之補償的結果解決此事為妥。此時的適當之補償，可

以參照之標準，可以考慮法定解除之經濟補償金的一定比例為妥。不宜于向員工支付全額的經濟補償金，因此此種情形全額經濟補償金的出現，會在某種程度上提倡類似結果的重復出現，會有害于單位的安全與發展。

5、北京“延長產假”vs上海哺乳假

（1）國家的產假規定：

國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）晚育假：

上海和北京兩地都規定了晚育假。根據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。《上海市人口與計劃生育條例》規定，已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲，符合計劃生育規定，可請30天晚育假。

（3）北京特色的“獨子費換延長產假”：

《北京市人口與計劃生育條例》第二十一條規定，一對夫妻生育（包括依法收養）一個子女后不再生育，女職工經所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女父母獎勵費。這就是所謂“獨子費換延長產假”。

但是其享受的范圍是有特別限定的，并非適用所有生育女職工，只有符合晚育條件，并且領取《獨生子女父母光榮證》的女職工才適用，且須經過單位批準。如果不準，計生部門也無法追責。

另外，在實施中，還有很大的問題。如根據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，“獨子費換延長產假”的女職工，“休假期間不得降低其基本工資”。對這里的“基本工資”在理解上可能存在分歧。一種觀點認為，基本工資即是指職工與企業簽訂的勞動合同中約定的基本工資，如果沒有約定基本工資，那么勞動合同中載明的工資數額可視為基本工資。另一種觀點認為，基本工資應理解為“固定工資”，與獎金及浮動工資等可變工資概念對應，只要與職工工資周期內的績效沒有直接聯系，不具有浮動性，均可視為基本工資。如果采納前者，容易誘使企業在勞動契約中盡量壓低基本工資的比重，消極影響顯而易見。比較而言，以上兩種觀點中前者的理解僅是一種文義解釋，而后者可以視為一種目的解釋，似乎更符合立法的本意。

（4）上海特色的哺乳假：

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。

但是上海的規定不僅適用于領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，而且適用于所有處在該期的女職工。當然，原則上，上海女職工按照以上規定請哺乳假也需單位批準。但是，根據修改后的《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》明確規定：“經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。” 這意味著上海把請哺乳假的選擇權交給女職工的同時，把某些特定情況下請哺乳假的決定權也交給女職工。所以，上海的哺乳假分為“可以批準”和“應當批準”兩種情形。

而上海關于哺乳假工資的規定就較為明確。《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》規定，女職工按有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。根據原上海市勞動局《關于本市企業女職工生育期間工資支付的解釋口徑》，原工資性收入指女職工請假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。從某種意義上講，所謂“原工資性收入”基本上也就是“固定工資”的意思，只要與職工工資周期內的績效沒有直接聯系，不具有浮動性，均可視為其“原工資性收入”。

（5）晚育護理假

《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合本條例規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。北京不另設晚育護理假，但規定晚育女職工的30天獎勵假也可以由男方享受。晚育假可以夫妻分享，這種規定目前在全國各地并不多見。

第五篇：懷孕、哺乳期婦女權益須知

懷孕、哺乳期婦女相關法律及權益須知

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的； 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳期

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條：女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假98天，其中包括產前休假15天。懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間；

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第二條：女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

懷孕婦女的權利須知：

身為職業婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。

那么，懷孕婦女應享有的權利是什么呢？

一、孕婦享有不被辭退的權利：

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇：

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產后解雇：

是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。

事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

權利須知：

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。

《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位

另行安排的工作的；

②

③ 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經

當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號)

二、女職工的勞動保護：

1、孕婦享有不被降低工資的權利；

在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[1990]2號)

3、關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：

女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

三、關于產假：

1、產假時間：

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。（2012年增加為98天）

難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。”

2、流產產假：

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

3、上班期間哺乳假：

《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

4、丈夫休護理假：

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！

5、晚育者產假：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

6、懷孕期間工作安排：

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

7、產前檢查

《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。