第一篇：婚姻法關于哺乳期離婚的規定

婚姻法關于哺乳期離婚的規定

一、哺乳期能離婚嗎？

哺乳期內離婚手續的辦理有兩種方式。

1、協議離婚，就是雙方簽訂好離婚協議，到婚姻登記機關登記離婚。

2、訴訟離婚，就是雙方不能達成離婚協議，一方堅持離婚，就需要到人民法院提起離婚訴訟。請求人民法院判決離婚。

女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

二、婚姻法關于哺乳期離婚的規定

《中華人民共和國婚姻法》第三十一條：男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。

第三十二條：男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。

第三十四條：女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第二篇：婚姻法離婚探視權的規定

離婚子女探視權

一、探視權時間、婚姻法離婚探視權的規定

1.婚姻法第36條規定：父母與子女的關系，不因父母離婚而消除。離婚后子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。

2..婚姻法第38條第1款規定：離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探視子女的權利，另一方有協助的義務。

3.婚姻法第38條第2款規定：行使探視權的方式、時間由當事人協議，協議不成時，由人民法院判決。

4.婚姻法第38條第3款規定：父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利；中止的事由消失后，應當恢復探望的利。

5.婚姻法若干問題的解釋

（一）第25條也規定：當事人在履行判決、裁定或調解書的過程中，請求中止行使探望權的，人民法院在征詢雙方當事人意見后，認為需要中止行使探望權的，依法作出裁定。中止探望的情形消失后，人民法院應當根據當事人的申請通知其恢復探望權的行使。

二、離婚子女探視權、離婚后孩子的探視權

1.探視權是指夫妻離婚后，不直接撫養子女的父或母按照離婚協議或法院判決，遵循一定的方式和時間，探望子女的權利。

2.探視權屬于身份權的范疇，是基于父母子女關系而享有的身份權。也是有子女的父或母，基于夫妻離婚而產生的一種身份權。它是一項獨立的民事權利。

3.離婚后對不直接與子女共同生活的父或母來說，只是變更行使探視權的方式。

4.離婚后對未成年子女的撫養教育是父母雙方應盡的法定義務，同時不直接撫養子女的父或母對子女的探視也是應有的法定權利，這種權利和義務不能因離婚而消除。

三、探視權案例

1.雷某與閆某探視權糾紛執行案

2.紀某與李某探視權糾紛上訴案

四、探視權糾紛

探視權糾紛案件主要有以下三個特點：

1.單方壟斷探視權。

離婚后，與子女共同生活的一方往往限制另一方與子女接觸，這種情形的探視權糾紛案件在審理中較為普遍。

2.行使探視權的主體范圍廣。

婚姻法規定，行使探視權的主體是不直接與未成年子女在一起生活的父親或母親。

而在日常生活中，除了孩子的父親或母親，不直接與未成年子女在一起生活的祖父母、外祖父母，甚至孩子姑、姨、叔、伯等都期望可以得到探望。

3.探視權案件難執行。

在執行探視權案件的時間、地點、方式上，行使探視權是1周1次還是1月1次？是到子女所在學校還是到子女居住的地方探視？

一方探視，另一方是否可以地場？等等問題，若在判決書中規定詳細，那執行起來就很困難。因為實際生活中，隨時出現的復雜因素很可能導致無法按判決執行。

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第三篇：哺乳期規定

附：女職工三期相關介紹

1、孕期

1）產前檢查：

原勞動部勞安字[1989]1號文 ：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部

門的要求做產前檢查。時間一般為檢查當日的半天或者全天。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十三條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時

間。

2）保胎假：

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）：女職工按計劃

生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照

本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

3）產前假

①規定

《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條 ：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

勞安字[1989]1號文：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。根據《上海市實施 < 中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

②待遇

《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條：女職工在產假期間的工資照

發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

2、產期

1）流產

《上海市女職工勞動保護辦法》：妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

滬衛婦兒（1992）19號：第一次人工流產者及因放環、結扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產者中，凡<孕13周，行吸宮術及藥物流產者，休息14天；行鉗刮術者，休息21天；凡≥孕13周者，均休息30天。

2）早產及自然產

《上海市女職工勞動保護辦法》14條：單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

如何理解產前休假十五天的規定？

勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》 :女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

3）難產、晚育、多胞胎生育

《上海市女職工勞動保護辦法》第14條：難產者，增加產假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

《上海市人口與計劃生育條例》第33條：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

晚育: 《上海市人口與計劃生育條例》第24條 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

3、哺乳期

1）享有保證授乳時間的權利。

《女職工勞動保護規定》第9條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。

2）哺乳假

①假期

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假6個半月。

《上海市實施 < 中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》：經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

哺乳假是否可以延長？

1>《上海市女職工勞動保護辦法》

嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。

上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“體弱兒”系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的。

2>勞動部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》

女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。

②待遇

6個半月的哺乳假工資按80%發

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假6個半月。

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。

延長期間的哺乳假按70%發

上海市勞動局關于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋（滬勞保發

[1990]109號）

按《辦法》享受的兩個半月產前假和六個半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發給；若女職工仍有困難，繼續請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

第四篇：婚姻法規定準予離婚的情形

婚姻法規定準予離婚的情形

中華人民共和國婚姻法第32條規定，有下列情形之一，調解無效的，準予離婚：

(一)重婚或有配偶者與他人同居的;

(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;

(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;

(四)因感情不和分居滿二年的;

(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。

另外，《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》并δ失效，其與修改后的婚姻法無沖突的部分仍然有效。

根據《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》的規定，人民法院審理離婚案件，準予或不準離婚應以夫妻感情是否確已破裂作為區分的界限。判斷夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基礎、婚后感情、離婚原因、夫妻關系的現狀和有無和好的可能等方面綜合分析。根據婚姻法的有關規定和審判實踐經驗，凡屬下列情形之一的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決準予離婚。

1.一方患有法定禁止結婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能發生性行為，且難以治愈的。

2.婚前缺乏了解，草率結婚，婚后沒有建立起夫妻感情，難以共同生活的。

3.婚前隱瞞了精神病，婚后久治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。

4.一方欺騙對方，或者在結婚登記時弄虛作假，騙取《結婚證》的。

5.雙方辦理結婚登記后，沒有同居生活，無和好可能的。

6.包辦、買賣婚姻，婚后一方隨即提出離婚，或者雖共同生活多年，但確沒有建立起夫妻感情的。

7.因感情不和分居已滿兩年，確無和好可能的，或者經人民法院判決不準離婚后又分居滿一年，互不履行夫妻義務的。

8.一方與他人通奸、非法同居，經教育仍無悔改表現，無過錯一方起訴離婚，或者過錯方起訴離婚，對方不同意離婚，經批評教育、處分，或在人民法院判決不準離婚后，過錯方又起訴離婚，確無和好可能的。

9.一方重婚，對方提出離婚的。

10.一方好逸惡勞、有賭博等惡習，不履行家庭義務，屢教不改，夫妻難以共同生活的。

11.一方被依法判處長期徒刑，或其Υ法，犯罪行為嚴重傷害夫妻感情的。

12.一方下落不明滿二年，對方起訴離婚，經公告查找確無下落的。

13.受對方的虐待、遺棄，或者受對方親屬虐待，或虐待對方親屬，經教育不改，另一方不諒解的。

14.因其他原因導致夫妻感情確已破裂的。

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第五篇：關于哺乳期的規定

關于哺乳期的相關規定

1、哺乳期、哺乳假、哺乳時間是不同的概念。

哺乳期指女職工從生育到嬰兒滿一周歲的期間，在此期間用人單位按規定對女職工實行特殊保護；

哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時間；在某些省市，產假到期后，到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請，經單位批準后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。

哺乳時間是指用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時間。在某些省市，若你沒有請哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時間，每天可享受兩次半小時的哺乳時間，且可合并為1小時一起使用，這是國家規定的，不需要單位批準。

2、哺乳時間的法律規定。

根據《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。注意，哺乳時間從孩子出生之日起計算，而不是從產假結束后計算。

3、哺乳期能否解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十二條規定，在女職工哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也不能在企業重整、生產經營困難、技術革新等情況下解除。同時，如果勞動合同期滿，但是哺乳期未結束，也不能終止勞動合同。但是，企業可以按《勞動合同法》第三十九條規定如嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。而且，不符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形，企業不用進行經濟補償。

4、哺乳時間不含在途時間的現實法律問題。

每天兩次，每次半小時，每天計一小時的哺乳時間，這是法律賦予哺乳期女職工的權利。由于城市的擴大，交通的成本上升，當時步行十幾分鐘即可到家的上班情形，演變為了今天上下班加上擁堵時間往返可能三個小時的時間。從而產生疑問：哺乳時間是否包含在途時間？

從立法原意上，哺乳時間不包含在途時間，但隨著時代變遷，交通時間上升，這條規定對于單位來講，是很難承擔的。但從員工立場，如果包含在途時間，一小時的哺乳時間名存實亡，從而使法律保護哺乳的原義喪失。

司法實踐不會接受一個過時的不符合目前實際情況的法律。假如算上在途時間，一天七小時的哺乳時間，超出了常人所能接受和容忍的限度。在這種情形之下，法律往往會提倡員工與單位進行適當協商，采用一些變通性的方法，比如協商集中休假、哺乳時間為兩個小時一天（含在途時間）等的方式來解決。

但是如果不能協商一致呢？如有人在單位沒有同意的情形下，單方決定休假，違反了用人單位的規章制度，有被解除勞動合同且沒有經濟補償的風險。

我們國家是一個重視大局觀的國家，司法者在裁判案件時，同樣要考慮大局。在這種情形之下，如果允許員工未經單位同意即可休假，則無疑于架空單位的管理權利，危及單位的安全運轉。所以在這種情形之下，司法者是不會贊同員工擅自單方休假的。那么，妥當的解決方法是什么？

人力資源應該向員工解釋清楚，單位并不同意其擅自休假行為，如果強行擅自休假，則極可能構成嚴重違紀的曠工行為，如果曠工達到一定天數，單位有權單方違紀辭退。屆時，將鑄成雙方皆不樂見之結果。如此，不如雙方協商，以員工單方辭職的方式來結束此事，或者雙方協商，單方向員工適當支付一定之補償的結果解決此事為妥。此時的適當之補償，可

以參照之標準，可以考慮法定解除之經濟補償金的一定比例為妥。不宜于向員工支付全額的經濟補償金，因此此種情形全額經濟補償金的出現，會在某種程度上提倡類似結果的重復出現，會有害于單位的安全與發展。

5、北京“延長產假”vs上海哺乳假

（1）國家的產假規定：

國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）晚育假：

上海和北京兩地都規定了晚育假。根據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。《上海市人口與計劃生育條例》規定，已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲，符合計劃生育規定，可請30天晚育假。

（3）北京特色的“獨子費換延長產假”：

《北京市人口與計劃生育條例》第二十一條規定，一對夫妻生育（包括依法收養）一個子女后不再生育，女職工經所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女父母獎勵費。這就是所謂“獨子費換延長產假”。

但是其享受的范圍是有特別限定的，并非適用所有生育女職工，只有符合晚育條件，并且領取《獨生子女父母光榮證》的女職工才適用，且須經過單位批準。如果不準，計生部門也無法追責。

另外，在實施中，還有很大的問題。如根據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，“獨子費換延長產假”的女職工，“休假期間不得降低其基本工資”。對這里的“基本工資”在理解上可能存在分歧。一種觀點認為，基本工資即是指職工與企業簽訂的勞動合同中約定的基本工資，如果沒有約定基本工資，那么勞動合同中載明的工資數額可視為基本工資。另一種觀點認為，基本工資應理解為“固定工資”，與獎金及浮動工資等可變工資概念對應，只要與職工工資周期內的績效沒有直接聯系，不具有浮動性，均可視為基本工資。如果采納前者，容易誘使企業在勞動契約中盡量壓低基本工資的比重，消極影響顯而易見。比較而言，以上兩種觀點中前者的理解僅是一種文義解釋，而后者可以視為一種目的解釋，似乎更符合立法的本意。

（4）上海特色的哺乳假：

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。

但是上海的規定不僅適用于領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，而且適用于所有處在該期的女職工。當然，原則上，上海女職工按照以上規定請哺乳假也需單位批準。但是，根據修改后的《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》明確規定：“經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。” 這意味著上海把請哺乳假的選擇權交給女職工的同時，把某些特定情況下請哺乳假的決定權也交給女職工。所以，上海的哺乳假分為“可以批準”和“應當批準”兩種情形。

而上海關于哺乳假工資的規定就較為明確。《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》規定，女職工按有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。根據原上海市勞動局《關于本市企業女職工生育期間工資支付的解釋口徑》，原工資性收入指女職工請假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。從某種意義上講，所謂“原工資性收入”基本上也就是“固定工資”的意思，只要與職工工資周期內的績效沒有直接聯系，不具有浮動性，均可視為其“原工資性收入”。

（5）晚育護理假

《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合本條例規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。北京不另設晚育護理假，但規定晚育女職工的30天獎勵假也可以由男方享受。晚育假可以夫妻分享，這種規定目前在全國各地并不多見。