第一篇：妊娠期、產假、哺乳期規定草擬

女職工妊娠期、產假、哺乳期制度

(一)女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此產假需提供醫療機構出具的流產證明。產假期間基本工資和崗位工資全額發放。

(二)正產(含七個月以上早產)產假為98天，難產（含剖腹產）增加產假15天;多胞臺，每多一嬰增加產假15天。

(三)已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。根據國家有關規定晚育人員可獎勵30天晚育產假，晚育假期間公司只支付其基本工資，且基本工資不低于北京市最低工資標準。

(四)產假當年仍可享受年假;

(五)產假期間包括公休假和法定節假日;

(六)在國家規定的產假期間不影響正常晉升工資。

(七)工資待遇：

1、職工在國家規定的產假期間（不含晚育產假），工資發放全額工資的70%。剩余30%工資，在生育津貼報銷后，直接發放到報銷后的當月工資內。

2、職工產假期間福利補助暫停。

（八）女職工妊娠期間、哺乳假

1、妊娠七個月以前，根據員工身體情況工作時間盡量不超過8小時。

2、妊娠七個月以上的女職工，若身體不適，需由本人申請，并提供醫院診斷證明，經領導批準后，方可請假休息，工資按本人基本工資發放，且基本工資不低于北京市最低工資標準，休假期間無福利補助。不影響晉級、調整工資。

3、女職工妊娠期間，按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間，在提供醫院證明后，作為全勤處理。

4、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

5、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的)女方生育時，男方可享受3天護理假，工資照常發放。

6、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可減少1小時工作時間，如女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天減少1小時工作時間作為哺乳時間。工資按全額發放。嬰兒滿周歲后，由醫院確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

7、確診患有產后抑郁的女職工，癥狀較重者，持醫院診斷證明每月可給予公休假1天。

（九）生育報銷相關材料及規定

1、生育保險費用報銷分三部分：

產檢費、住院生產費和生育津貼 其中住院生產費用，醫院會自動在結帳的時候劃走報銷費用部分。

1)產檢費實報實銷：最高報銷金額1400；

2)正常生產：一級醫院1700，二級醫院1800，三級醫院1900；

3)剖宮產：一級醫院3500，二級醫院3700，三級醫院3800；

4)產檢部分需要通過單位報銷，報銷時需要的材料有：

《北京市生育服務證》及復印件;

定點醫療機構（如產檢醫院及生產醫院不是定點醫療機構單位，無法報銷產檢費及住院生產費）出具的嬰 兒出生證明及復印件

醫學診斷證明書(出院時醫院會給)及復印件

填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(生表一)兩份:

填寫《北京市生育保險手工報銷審批表》兩份

單位填寫《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算匯總單》

醫院檢查的交費憑證(收據和小白條)由女方單位向社保部門提交。

2、生育津貼所需材料：

1）《結婚證》原件及復印件一份；

2）《生育服務證》原件及復印件一份；

3）嬰兒出生證明原件及復印件一份；

4）醫學診斷證明書（不限制醫院, 但是必須有醫院的章）原件及復印件一份；

5）男女雙方二代身份證正反面復印件； 6）社保卡復印件1張

7）外埠職工須提供《北京市工作居住證》及《北京市外地為京人員生育服務聯系單》原件及復印件一份；

8）《北京市申領生育津貼人員信息登記表》（生表一）一式兩份;

9）提交材料時間為產后3個月。

因孕期需要照顧，特回老家待產

第二篇：哺乳期規定

附：女職工三期相關介紹

1、孕期

1）產前檢查：

原勞動部勞安字[1989]1號文 ：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部

門的要求做產前檢查。時間一般為檢查當日的半天或者全天。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十三條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時

間。

2）保胎假：

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）：女職工按計劃

生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照

本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

3）產前假

①規定

《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條 ：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

勞安字[1989]1號文：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。根據《上海市實施 < 中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

②待遇

《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條：女職工在產假期間的工資照

發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

2、產期

1）流產

《上海市女職工勞動保護辦法》：妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

滬衛婦兒（1992）19號：第一次人工流產者及因放環、結扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產者中，凡<孕13周，行吸宮術及藥物流產者，休息14天；行鉗刮術者，休息21天；凡≥孕13周者，均休息30天。

2）早產及自然產

《上海市女職工勞動保護辦法》14條：單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

如何理解產前休假十五天的規定？

勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》 :女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

3）難產、晚育、多胞胎生育

《上海市女職工勞動保護辦法》第14條：難產者，增加產假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

《上海市人口與計劃生育條例》第33條：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

晚育: 《上海市人口與計劃生育條例》第24條 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

3、哺乳期

1）享有保證授乳時間的權利。

《女職工勞動保護規定》第9條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。

2）哺乳假

①假期

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假6個半月。

《上海市實施 < 中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》：經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

哺乳假是否可以延長？

1>《上海市女職工勞動保護辦法》

嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。

上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“體弱兒”系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的。

2>勞動部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》

女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。

②待遇

6個半月的哺乳假工資按80%發

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假6個半月。

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。

延長期間的哺乳假按70%發

上海市勞動局關于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋（滬勞保發

[1990]109號）

按《辦法》享受的兩個半月產前假和六個半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發給；若女職工仍有困難，繼續請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

第三篇：關于哺乳期的規定

關于哺乳期的相關規定

1、哺乳期、哺乳假、哺乳時間是不同的概念。

哺乳期指女職工從生育到嬰兒滿一周歲的期間，在此期間用人單位按規定對女職工實行特殊保護；

哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時間；在某些省市，產假到期后，到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請，經單位批準后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。

哺乳時間是指用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時間。在某些省市，若你沒有請哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時間，每天可享受兩次半小時的哺乳時間，且可合并為1小時一起使用，這是國家規定的，不需要單位批準。

2、哺乳時間的法律規定。

根據《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。注意，哺乳時間從孩子出生之日起計算，而不是從產假結束后計算。

3、哺乳期能否解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十二條規定，在女職工哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也不能在企業重整、生產經營困難、技術革新等情況下解除。同時，如果勞動合同期滿，但是哺乳期未結束，也不能終止勞動合同。但是，企業可以按《勞動合同法》第三十九條規定如嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。而且，不符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形，企業不用進行經濟補償。

4、哺乳時間不含在途時間的現實法律問題。

每天兩次，每次半小時，每天計一小時的哺乳時間，這是法律賦予哺乳期女職工的權利。由于城市的擴大，交通的成本上升，當時步行十幾分鐘即可到家的上班情形，演變為了今天上下班加上擁堵時間往返可能三個小時的時間。從而產生疑問：哺乳時間是否包含在途時間？

從立法原意上，哺乳時間不包含在途時間，但隨著時代變遷，交通時間上升，這條規定對于單位來講，是很難承擔的。但從員工立場，如果包含在途時間，一小時的哺乳時間名存實亡，從而使法律保護哺乳的原義喪失。

司法實踐不會接受一個過時的不符合目前實際情況的法律。假如算上在途時間，一天七小時的哺乳時間，超出了常人所能接受和容忍的限度。在這種情形之下，法律往往會提倡員工與單位進行適當協商，采用一些變通性的方法，比如協商集中休假、哺乳時間為兩個小時一天（含在途時間）等的方式來解決。

但是如果不能協商一致呢？如有人在單位沒有同意的情形下，單方決定休假，違反了用人單位的規章制度，有被解除勞動合同且沒有經濟補償的風險。

我們國家是一個重視大局觀的國家，司法者在裁判案件時，同樣要考慮大局。在這種情形之下，如果允許員工未經單位同意即可休假，則無疑于架空單位的管理權利，危及單位的安全運轉。所以在這種情形之下，司法者是不會贊同員工擅自單方休假的。那么，妥當的解決方法是什么？

人力資源應該向員工解釋清楚，單位并不同意其擅自休假行為，如果強行擅自休假，則極可能構成嚴重違紀的曠工行為，如果曠工達到一定天數，單位有權單方違紀辭退。屆時，將鑄成雙方皆不樂見之結果。如此，不如雙方協商，以員工單方辭職的方式來結束此事，或者雙方協商，單方向員工適當支付一定之補償的結果解決此事為妥。此時的適當之補償，可

以參照之標準，可以考慮法定解除之經濟補償金的一定比例為妥。不宜于向員工支付全額的經濟補償金，因此此種情形全額經濟補償金的出現，會在某種程度上提倡類似結果的重復出現，會有害于單位的安全與發展。

5、北京“延長產假”vs上海哺乳假

（1）國家的產假規定：

國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）晚育假：

上海和北京兩地都規定了晚育假。根據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。《上海市人口與計劃生育條例》規定，已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲，符合計劃生育規定，可請30天晚育假。

（3）北京特色的“獨子費換延長產假”：

《北京市人口與計劃生育條例》第二十一條規定，一對夫妻生育（包括依法收養）一個子女后不再生育，女職工經所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女父母獎勵費。這就是所謂“獨子費換延長產假”。

但是其享受的范圍是有特別限定的，并非適用所有生育女職工，只有符合晚育條件，并且領取《獨生子女父母光榮證》的女職工才適用，且須經過單位批準。如果不準，計生部門也無法追責。

另外，在實施中，還有很大的問題。如根據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，“獨子費換延長產假”的女職工，“休假期間不得降低其基本工資”。對這里的“基本工資”在理解上可能存在分歧。一種觀點認為，基本工資即是指職工與企業簽訂的勞動合同中約定的基本工資，如果沒有約定基本工資，那么勞動合同中載明的工資數額可視為基本工資。另一種觀點認為，基本工資應理解為“固定工資”，與獎金及浮動工資等可變工資概念對應，只要與職工工資周期內的績效沒有直接聯系，不具有浮動性，均可視為基本工資。如果采納前者，容易誘使企業在勞動契約中盡量壓低基本工資的比重，消極影響顯而易見。比較而言，以上兩種觀點中前者的理解僅是一種文義解釋，而后者可以視為一種目的解釋，似乎更符合立法的本意。

（4）上海特色的哺乳假：

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。

但是上海的規定不僅適用于領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，而且適用于所有處在該期的女職工。當然，原則上，上海女職工按照以上規定請哺乳假也需單位批準。但是，根據修改后的《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》明確規定：“經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。” 這意味著上海把請哺乳假的選擇權交給女職工的同時，把某些特定情況下請哺乳假的決定權也交給女職工。所以，上海的哺乳假分為“可以批準”和“應當批準”兩種情形。

而上海關于哺乳假工資的規定就較為明確。《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》規定，女職工按有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。根據原上海市勞動局《關于本市企業女職工生育期間工資支付的解釋口徑》，原工資性收入指女職工請假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。從某種意義上講，所謂“原工資性收入”基本上也就是“固定工資”的意思，只要與職工工資周期內的績效沒有直接聯系，不具有浮動性，均可視為其“原工資性收入”。

（5）晚育護理假

《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合本條例規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。北京不另設晚育護理假，但規定晚育女職工的30天獎勵假也可以由男方享受。晚育假可以夫妻分享，這種規定目前在全國各地并不多見。

第四篇：產假規定

第一、產假不是法定節假日，無法按照春節、中秋等法定節假日享受幾倍工資待遇。根據勞動法規定，產假不包括在法定假日內。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定了法定假日，第六十二條規定了女職工生育享受不少于九十天的產假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產假只對待產女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規定，則按本法第九十五條處理。

第二、產假包含中秋節、國慶節、春節等法定節假日的，根據國家規定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《勞動法》對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫院嚴格按照國家法律法規和相關規定給予全體女職工享受規定的產假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請提前上班且自愿放棄產假的，無特殊情況外，醫院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經濟補償。（4）

第五篇：產假規定

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

勞動法：產假期間工資如何發

我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

關于產假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統籌的地方和企業，女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據《女職工勞動保護規定》，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業在女職工休產假期間，可以停發獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發基本工資。另一種是實行了生育保險社會統籌的地方，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》（勞動部發 [1994]504號）規定，女職工產假期間，企業可停發工資，改由社會保險經辦機構發給生育津貼，生育津貼的標準是本企業上職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。具體情況,你也可向當地勞動局咨詢。