第一篇：哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定

莒南縣源泰家居用品有限公司

哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定

為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保障制度，公司特制定母乳期婦女保護(hù)規(guī)定如下：

1嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對(duì)于哺乳期女工，避免安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。

2不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

3有不滿一周歲嬰兒的職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十時(shí)分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

4女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三極體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

5女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

6上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假，休假期間，其工資不低于基本工資的80％.7懷孕7月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

8女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，根據(jù)醫(yī)務(wù)工作部分的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

9有不滿一周歲嬰兒的職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十時(shí)分鐘，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三極體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

10女職工享有其他員工的各種福利待遇。

11女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害時(shí)，有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)和所在 單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，接受衛(wèi)生，婦聯(lián)，工會(huì)，勞動(dòng)部門的監(jiān)督檢查。

12違反本制度傷害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予處分。

第二篇：哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定

有限公司

哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定

為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保障制度，公司特制定《哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定》如下：

1.嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對(duì)于哺乳期女工，避免安排其參加過(guò)度緊張及勞動(dòng)強(qiáng)度大的作業(yè)，不要安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。

2.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。3.有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。4.女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

5.女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。6.上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

編制：

審核：

第三篇：哺乳期規(guī)定

附：女職工三期相關(guān)介紹

1、孕期

1）產(chǎn)前檢查：

原勞動(dòng)部勞安字[1989]1號(hào)文 ：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部

門的要求做產(chǎn)前檢查。時(shí)間一般為檢查當(dāng)日的半天或者全天。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)

間。

2）保胎假：

《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）：女職工按計(jì)劃

生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照

本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

3）產(chǎn)前假

①規(guī)定

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條 ：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

勞安字[1989]1號(hào)文：夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。根據(jù)《上海市實(shí)施 < 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

②待遇

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條：女職工在產(chǎn)假期間的工資照

發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

2、產(chǎn)期

1）流產(chǎn)

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》：妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

滬衛(wèi)婦兒（1992）19號(hào)：第一次人工流產(chǎn)者及因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者中，凡<孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡≥孕13周者，均休息30天。

2）早產(chǎn)及自然產(chǎn)

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》14條：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？

勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》 :女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

3）難產(chǎn)、晚育、多胞胎生育

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第14條：難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

晚育: 《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第24條 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。

3、哺乳期

1）享有保證授乳時(shí)間的權(quán)利。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加三十分鐘。

2）哺乳假

①假期

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。

《上海市實(shí)施 < 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

哺乳假是否可以延長(zhǎng)？

1>《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》

嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》的解釋:“體弱兒”系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(HB小于等于9克)、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的。

2>勞動(dòng)部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》

女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。

②待遇

6個(gè)半月的哺乳假工資按80%發(fā)

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。

延長(zhǎng)期間的哺乳假按70%發(fā)

上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問(wèn)題的解釋（滬勞保發(fā)

[1990]109號(hào)）

按《辦法》享受的兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；若女職工仍有困難，繼續(xù)請(qǐng)哺乳假，不超過(guò)一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

第四篇：懷孕、哺乳期婦女權(quán)益須知

懷孕、哺乳期婦女相關(guān)法律及權(quán)益須知

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

哺乳期

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間；

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第二條：女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

懷孕婦女的權(quán)利須知：

身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。

那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢？

一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利：

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇：

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產(chǎn)后解雇：

是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。

事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū)，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。

權(quán)利須知：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位

另行安排的工作的；

②

③ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)

當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號(hào))

二、女職工的勞動(dòng)保護(hù)：

1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利；

在我國(guó)，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號(hào))

3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：

女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

三、關(guān)于產(chǎn)假：

1、產(chǎn)假時(shí)間：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。（2012年增加為98天）

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”

2、流產(chǎn)產(chǎn)假：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

3、上班期間哺乳假：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”

4、丈夫休護(hù)理假：

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢！

5、晚育者產(chǎn)假：

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

6、懷孕期間工作安排：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”

7、產(chǎn)前檢查

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

第五篇：關(guān)于哺乳期的規(guī)定

關(guān)于哺乳期的相關(guān)規(guī)定

1、哺乳期、哺乳假、哺乳時(shí)間是不同的概念。

哺乳期指女職工從生育到嬰兒滿一周歲的期間，在此期間用人單位按規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)；

哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時(shí)間；在某些省市，產(chǎn)假到期后，到孩子1周歲的這段時(shí)間可以請(qǐng)哺乳假。哺乳假需個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。

哺乳時(shí)間是指用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時(shí)間。在某些省市，若你沒(méi)有請(qǐng)哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時(shí)間，每天可享受兩次半小時(shí)的哺乳時(shí)間，且可合并為1小時(shí)一起使用，這是國(guó)家規(guī)定的，不需要單位批準(zhǔn)。

2、哺乳時(shí)間的法律規(guī)定。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。注意，哺乳時(shí)間從孩子出生之日起計(jì)算，而不是從產(chǎn)假結(jié)束后計(jì)算。

3、哺乳期能否解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在女職工哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位不能提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也不能在企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、技術(shù)革新等情況下解除。同時(shí)，如果勞動(dòng)合同期滿，但是哺乳期未結(jié)束，也不能終止勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動(dòng)合同。而且，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，企業(yè)不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、哺乳時(shí)間不含在途時(shí)間的現(xiàn)實(shí)法律問(wèn)題。

每天兩次，每次半小時(shí)，每天計(jì)一小時(shí)的哺乳時(shí)間，這是法律賦予哺乳期女職工的權(quán)利。由于城市的擴(kuò)大，交通的成本上升，當(dāng)時(shí)步行十幾分鐘即可到家的上班情形，演變?yōu)榱私裉焐舷掳嗉由蠐矶聲r(shí)間往返可能三個(gè)小時(shí)的時(shí)間。從而產(chǎn)生疑問(wèn)：哺乳時(shí)間是否包含在途時(shí)間？

從立法原意上，哺乳時(shí)間不包含在途時(shí)間，但隨著時(shí)代變遷，交通時(shí)間上升，這條規(guī)定對(duì)于單位來(lái)講，是很難承擔(dān)的。但從員工立場(chǎng)，如果包含在途時(shí)間，一小時(shí)的哺乳時(shí)間名存實(shí)亡，從而使法律保護(hù)哺乳的原義喪失。

司法實(shí)踐不會(huì)接受一個(gè)過(guò)時(shí)的不符合目前實(shí)際情況的法律。假如算上在途時(shí)間，一天七小時(shí)的哺乳時(shí)間，超出了常人所能接受和容忍的限度。在這種情形之下，法律往往會(huì)提倡員工與單位進(jìn)行適當(dāng)協(xié)商，采用一些變通性的方法，比如協(xié)商集中休假、哺乳時(shí)間為兩個(gè)小時(shí)一天（含在途時(shí)間）等的方式來(lái)解決。

但是如果不能協(xié)商一致呢？如有人在單位沒(méi)有同意的情形下，單方?jīng)Q定休假，違反了用人單位的規(guī)章制度，有被解除勞動(dòng)合同且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

我們國(guó)家是一個(gè)重視大局觀的國(guó)家，司法者在裁判案件時(shí)，同樣要考慮大局。在這種情形之下，如果允許員工未經(jīng)單位同意即可休假，則無(wú)疑于架空單位的管理權(quán)利，危及單位的安全運(yùn)轉(zhuǎn)。所以在這種情形之下，司法者是不會(huì)贊同員工擅自單方休假的。那么，妥當(dāng)?shù)慕鉀Q方法是什么？

人力資源應(yīng)該向員工解釋清楚，單位并不同意其擅自休假行為，如果強(qiáng)行擅自休假，則極可能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的曠工行為，如果曠工達(dá)到一定天數(shù)，單位有權(quán)單方違紀(jì)辭退。屆時(shí)，將鑄成雙方皆不樂(lè)見(jiàn)之結(jié)果。如此，不如雙方協(xié)商，以員工單方辭職的方式來(lái)結(jié)束此事，或者雙方協(xié)商，單方向員工適當(dāng)支付一定之補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)果解決此事為妥。此時(shí)的適當(dāng)之補(bǔ)償，可

以參照之標(biāo)準(zhǔn)，可以考慮法定解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例為妥。不宜于向員工支付全額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此此種情形全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的出現(xiàn)，會(huì)在某種程度上提倡類似結(jié)果的重復(fù)出現(xiàn)，會(huì)有害于單位的安全與發(fā)展。

5、北京“延長(zhǎng)產(chǎn)假”vs上海哺乳假

（1）國(guó)家的產(chǎn)假規(guī)定：

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）晚育假：

上海和北京兩地都規(guī)定了晚育假。根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定，晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲，符合計(jì)劃生育規(guī)定，可請(qǐng)30天晚育假。

（3）北京特色的“獨(dú)子費(fèi)換延長(zhǎng)產(chǎn)假”：

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條規(guī)定，一對(duì)夫妻生育（包括依法收養(yǎng)）一個(gè)子女后不再生育，女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。這就是所謂“獨(dú)子費(fèi)換延長(zhǎng)產(chǎn)假”。

但是其享受的范圍是有特別限定的，并非適用所有生育女職工，只有符合晚育條件，并且領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工才適用，且須經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)。如果不準(zhǔn)，計(jì)生部門也無(wú)法追責(zé)。

另外，在實(shí)施中，還有很大的問(wèn)題。如根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定，“獨(dú)子費(fèi)換延長(zhǎng)產(chǎn)假”的女職工，“休假期間不得降低其基本工資”。對(duì)這里的“基本工資”在理解上可能存在分歧。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，基本工資即是指職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定的基本工資，如果沒(méi)有約定基本工資，那么勞動(dòng)合同中載明的工資數(shù)額可視為基本工資。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，基本工資應(yīng)理解為“固定工資”，與獎(jiǎng)金及浮動(dòng)工資等可變工資概念對(duì)應(yīng)，只要與職工工資周期內(nèi)的績(jī)效沒(méi)有直接聯(lián)系，不具有浮動(dòng)性，均可視為基本工資。如果采納前者，容易誘使企業(yè)在勞動(dòng)契約中盡量壓低基本工資的比重，消極影響顯而易見(jiàn)。比較而言，以上兩種觀點(diǎn)中前者的理解僅是一種文義解釋，而后者可以視為一種目的解釋，似乎更符合立法的本意。

（4）上海特色的哺乳假：

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。

但是上海的規(guī)定不僅適用于領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，而且適用于所有處在該期的女職工。當(dāng)然，原則上，上海女職工按照以上規(guī)定請(qǐng)哺乳假也需單位批準(zhǔn)。但是，根據(jù)修改后的《上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》明確規(guī)定：“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。” 這意味著上海把請(qǐng)哺乳假的選擇權(quán)交給女職工的同時(shí)，把某些特定情況下請(qǐng)哺乳假的決定權(quán)也交給女職工。所以，上海的哺乳假分為“可以批準(zhǔn)”和“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”兩種情形。

而上海關(guān)于哺乳假工資的規(guī)定就較為明確。《上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》規(guī)定，女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。根據(jù)原上海市勞動(dòng)局《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》，原工資性收入指女職工請(qǐng)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。從某種意義上講，所謂“原工資性收入”基本上也就是“固定工資”的意思，只要與職工工資周期內(nèi)的績(jī)效沒(méi)有直接聯(lián)系，不具有浮動(dòng)性，均可視為其“原工資性收入”。

（5）晚育護(hù)理假

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。北京不另設(shè)晚育護(hù)理假，但規(guī)定晚育女職工的30天獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。晚育假可以夫妻分享，這種規(guī)定目前在全國(guó)各地并不多見(jiàn)。