第一篇：特殊情況的哺乳期延長規(guī)定

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特殊情況的哺乳期延長規(guī)定

每天一小時(shí)的叫授乳假，產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假!《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

特殊情況的哺乳期延長規(guī)定：

‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢? 《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。

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第二篇：哺乳期延長產(chǎn)假申請(qǐng)書

哺乳期延長產(chǎn)假申請(qǐng)書

哺乳期延長產(chǎn)假申請(qǐng)書1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是***，于*年*月*日申請(qǐng)了產(chǎn)假，至*年*月*日產(chǎn)假到期。但由于以下原因，只能申請(qǐng)延長假期，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示：

一、孩子無人照看。由于父親工作繁忙，弟弟又在上學(xué)，所以母親脫不開身，而婆婆家又在外地，至今兩個(gè)多月以來一直都是本人獨(dú)自在照看孩子。

二、家庭所在地與學(xué)校距離太遠(yuǎn)，即使中午休息時(shí)間加上單位照顧的`哺乳時(shí)間，也來不及等車坐車往返回家。

基于以上原因，特申請(qǐng)延長產(chǎn)假2個(gè)月，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由衷感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與厚愛。

申請(qǐng)人：***

xx年xx月xx日

哺乳期延長產(chǎn)假申請(qǐng)書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年2月份中旬開始休產(chǎn)假至今已滿5個(gè)月，在此期間得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心，使我順利度過了這一時(shí)期，在此深表感謝！

目前正值產(chǎn)假已到，由于我初生的寶寶較小，本人安家在蕪湖市區(qū)，住疽離工作單位太遠(yuǎn)，中途回家或在灣沚租房哺乳都極不方便，確有一些實(shí)際困難，曾經(jīng)嘗試強(qiáng)行斷奶，不但沒有成功，反而引起寶寶強(qiáng)烈嘔吐和睡眠障礙等不良情況，我和我的`丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無奈。

為了不耽誤單位各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請(qǐng)從20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：xx

20xx年xx月xx日

第三篇：哺乳期規(guī)定

附：女職工三期相關(guān)介紹

1、孕期

1）產(chǎn)前檢查：

原勞動(dòng)部勞安字[1989]1號(hào)文 ：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部

門的要求做產(chǎn)前檢查。時(shí)間一般為檢查當(dāng)日的半天或者全天。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)

間。

2）保胎假：

《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）：女職工按計(jì)劃

生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照

本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

3）產(chǎn)前假

①規(guī)定

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條 ：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

勞安字[1989]1號(hào)文：夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。根據(jù)《上海市實(shí)施 < 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

②待遇

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條：女職工在產(chǎn)假期間的工資照

發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

2、產(chǎn)期

1）流產(chǎn)

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》：妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

滬衛(wèi)婦兒（1992）19號(hào)：第一次人工流產(chǎn)者及因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者中，凡<孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡≥孕13周者，均休息30天。

2）早產(chǎn)及自然產(chǎn)

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》14條：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？

勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》 :女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

3）難產(chǎn)、晚育、多胞胎生育

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第14條：難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

晚育: 《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第24條 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。

3、哺乳期

1）享有保證授乳時(shí)間的權(quán)利。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加三十分鐘。

2）哺乳假

①假期

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。

《上海市實(shí)施 < 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

哺乳假是否可以延長？

1>《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》

嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。

授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“體弱兒”系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(HB小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的。

2>勞動(dòng)部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》

女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月。

②待遇

6個(gè)半月的哺乳假工資按80%發(fā)

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。

延長期間的哺乳假按70%發(fā)

上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問題的解釋（滬勞保發(fā)

[1990]109號(hào)）

按《辦法》享受的兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；若女職工仍有困難，繼續(xù)請(qǐng)哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

第四篇：哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定

有限公司

哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定

為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保障制度，公司特制定《哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定》如下：

1.嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對(duì)于哺乳期女工，避免安排其參加過度緊張及勞動(dòng)強(qiáng)度大的作業(yè)，不要安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。

2.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。3.有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。4.女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

5.女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。6.上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

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第五篇：哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定

莒南縣源泰家居用品有限公司

哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定

為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保障制度，公司特制定母乳期婦女保護(hù)規(guī)定如下：

1嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對(duì)于哺乳期女工，避免安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。

2不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

3有不滿一周歲嬰兒的職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十時(shí)分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

4女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三極體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

5女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

6上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假，休假期間，其工資不低于基本工資的80％.7懷孕7月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

8女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，根據(jù)醫(yī)務(wù)工作部分的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

9有不滿一周歲嬰兒的職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十時(shí)分鐘，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三極體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

10女職工享有其他員工的各種福利待遇。

11女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害時(shí)，有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)和所在 單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，接受衛(wèi)生，婦聯(lián)，工會(huì)，勞動(dòng)部門的監(jiān)督檢查。

12違反本制度傷害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予處分。