第一篇：法律特殊保護女職工孕期產期哺乳期

法律特殊保護女職工孕期產期哺乳期

北京市海淀區法院法官李盛榮張旸

我國對于女職工勞動權益的保護，在《憲法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等多部法律法規中均有體現。

■懷孕期勞動合同應順延 單位不得解除合同或降薪

案例l：張女士與某印刷公司簽訂了4年的勞動合同。2年后，張女士在家待崗，公司按每月545元的標準向她支付工資。第4年合同期快到時，公司書面告知張女士勞動合同將到期終止。張女士以自己處于孕期為由．要求公司順延勞動合同。半年后，張女士分娩產子。因公司拒絕支付張女士要求順延合同至生子期間的工資，張女士訴至法院。

勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

法院審理認定，張女士與公司的勞動合同，應順延至張女士哺乳期期滿為止，公司此間應按原工資標準支付張女士工資。公司因無故拖欠，還應向張女士支付所欠工資25％的經濟補償金。

■產假90天產前可休1 5天提前2個月休產假不合規定

案例2：王女士是某軟件公司員工，懷孕已8個月。由于上班地點離家較遠．加之身體已不太方便，就向公司申請提前休產假，公司

沒同意。王女士認為女職工享有90天產假，故電話告知公司自己開始在家休產假。公司認為王女士無故曠工，扣發了她的工資和獎金。王女士不服，訴至法院。

法院審理后，根據《女職工勞動保護規定》第8條：女職工產假為90天，其中產前休假l5天。難產的，增加產假l5天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。因此，王女士提前2個月休產假，不符合法律規定，公司有權依據合法制定的內部規定，扣發王女士的工資和獎金。法院判決駁回王女士的訴訟請求。■產前檢查占用工作時間不算病假應按出勤對待

案例3：肖女士是某超市營業員，系高齡孕婦，懷孕后遵醫囑，定期到醫院做產前檢查，為此幾次請假。超市負責人認為，肖女士利用工作時間到醫院做產前檢查．應按病假處理，故扣發了肖女士的季度獎金。肖女士不服，訴至法院。

法院審理后認為，《女職工勞動保護規定》第7條規定：懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。勞動部發布的《<女職工勞動保護規定>問題解答》中規定：女工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應減少生產定額，以保證產前檢查時間。

因此，法院認定超市的做法，侵害了女職工享有的特殊勞動保護權，應依法予以糾正。

■流產引產與生產假期不同超長休假不被法院支持

案例4：幼兒園教師趙女士懷孕期間照常上班，懷孕5個月時意外流產。趙女士遵醫囑．自流產之日起開始休息．共休息了90天。幼兒園按60天產假發放趙女士工資．其余30天按病假處理。趙女士認為，自己在上班過程中發生意外，要求幼兒園給予90天產假，并賠償精神損失1萬元。幼兒園予以拒絕．趙女士訴至法院。

法院審理后認為，《女職工勞動保護規定》第8條原則性規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。勞動部有關文件詳細規定：女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予l5—30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發。同時還規定，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

本案中，幼兒園給趙女士的產假高于規定，將其余30天按病假處理，均無不當。而且，女職工因生育引發的醫療費屬生育保險范疇，具有福利性，故趙女士要求的因生育意外引發的精神損失賠償，沒有合理基礎和法律依據。法院對趙女士訴訟請求沒有支持

第二篇：女職工在孕期、產期、哺乳期相關法律規定

女職工在孕期、產期、哺乳期相關法律規定

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動法》

禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

? 【頒布單位】勞動部

? 【發文字號】

? 【頒布時間】1995-8-

434同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

35．請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

本條第（一）項、第（二）項、第（三）項之所以以法律的形式規定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。在第（二）項、第（三）項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

本條第（四）項中的“法律、法規規定的其他情形”，這類規定是立法時經常采用的技術性手段，其立法用意是：（1）在該條款列舉情況時，為避免遺漏現行法律、法規規定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。（2）便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項的解釋與此相同。

女職工勞動保護特別規定

中華人民共和國國務院令第619號

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

北京市人口與計劃生育條例 本條例自2003年9月1日起施行

第十六條 鼓勵公民晚婚、晚育。

女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規定獎勵。

農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十七條 工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上

海市勞動局的復函

關于國營企業單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經與全國總工會勞動保險部研究，答復如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。

三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。、北京市勞動和社會保障局關于貫徹實施《北京市企業職工生育

保險規定》有關問題的通知

【文 件 號】京勞社醫發[2005]62

【頒布部門】北京市其他機構

【頒布時間】2005-05-24

【實施時間】2005-07-01

四、產假時間按自然天數計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

六、《規定》第十四條所稱難產，是指女職工生育時采用產鉗助產、胎吸、剖宮生育的。

七、《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

二十四、用人單位未按《規定》參加生育保險的，職工享受生育保險待遇的有關費用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險基金不予補支。用人單位參保后未按時足額繳費的，在欠繳期間職工享受生育保險待遇的有關費用由用人單位支付；單位按有關規定補足全部欠繳的生育保險費后，生育保險基金予以補支。

二十六、職工領取生育津貼期間，用人單位和職工應當按照國家和本市有關規定繳納社會保險費。

北京市計劃生育獎勵實施辦法

(1991年5月16日北京市人民政府第17號令發布)

（根據2000年3月8日北京市只民政府第50號令修改)

第三條 機關、企業事業單位職工（以下簡稱職工）晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵或者由男方享受獎勵假。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，按前款規定給予獎勵。個體工商戶晚婚、晚育的，由市場主辦單位給予適當減免攤位費、設施租用費等獎勵。農民、城鎮無業居民晚婚、晚育的，給予適當獎勵。

產前假——《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

第三篇：孕期、產期或哺乳期女職工處理對策

孕期、產期或哺乳期女職工處理對策

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業裁員安置

孕期、產期或哺乳期女職工處理對策 與處于孕期、產期或哺乳期女職工因解除勞動合同發生糾紛 , 企業應針對職工的提出的不同的訴訟請求 , 進行不同的處理： 1.要求繼續履行合同的……

孕期、產期或哺乳期女職工處理對策

與處于孕期、產期或哺乳期女職工因解除勞動合同發生糾紛,企業應針對職工的提出的不同的訴訟請求,進行不同的處理：

1.要求繼續履行合同的應對措施

按照《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,主張要求繼續履行合同,并主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失(有的還要求用人單位多支付工資收人25%的賠償費用)。這種情況下,企業應依法安排女職工繼續上班。

2.只要求支付經濟補償金的應對措施

一般而言,大部分被辭退員工都不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金。按照《勞動法》等有關法規的規定,用人單位違約解除勞動合同的,應支付解除勞動合同的經濟補償金。

3.要求賠償工資的應對措施

有的女職工在申請勞動仲裁時不主張繼續履行勞動合同,但要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資。這種情況下,勞動者不主張繼續履行勞動合同,可視為勞動者對解除合同無異議,雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。由于雙方不再存有勞動關系,勞動者要求支付工資就沒有合法依據,故可請求仲裁部門駁回女職工的不法請求,轉而支付數額較低的經濟補償金,從而減少企業損失。

企業要想真正減輕自己的負擔,從根源上杜絕侵害女職工權益現象的發生,有賴于切實全面執行《企業職工生育保險試行辦法》,在企業內部廣泛建立和參加社會生育保險,使生育費用社會化,從而轉移企業在這方面的法律風險。（文章來源：胡律師網）

第四篇：關于規范女職工孕期、產期、哺乳期的通知

關于規范女職工孕期、產期、哺乳期的通知

各中心、各部門： 根據《上海市人口與計劃生育條例》、滬府發?2011?24號《上海市計劃生育獎勵及補助若干規定》、國務院令（第9號）《女職工勞動保護規定》及國務院令（第619號）《女職工勞動保護特別規定》的文件精神，公司給予符合規定的女職工享有“三期”。凡符合規定的女職工在懷孕之月起攜帶必要的材料到行政人事部備案。

一、孕期：

1、女職工攜帶由其戶口所在地或配偶戶口所在地街道醫院辦理的《上海市孕產婦健康手冊》及預約生產醫院的《產前檢查記錄》原件。

2、女職工產前檢查憑生產醫院的預約單向部門請假，由分管副總審批。產前檢查視為正常出勤。

3、女職工懷孕7個月以上的，每天有1小時工間休息時間，部門可根據其崗位性質安排休息時間。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，產假期間的工資由上海市生育保險基金支付。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間的工資由上海市生育保險基金支付。

二、產期：

1、女職工的產假從子女出生之日起計算：產前休息15天，產后休息83天，合計98天，晚育的女職工增加產假30天。女職工自預產

期前15天開始休產假，女職工產假期間的工資由上海市生育保險基金支付。

2、女職工自生產之日起一個月內，由本人或其家屬攜帶子女的《出生醫學證明》原件到公司行政人事部備案。

三、哺乳期：

女職工產假期滿后上班，在每天工作時間內有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次時間為30分鐘，可以合并使用，部門可根據其崗位性質安排哺乳時間。哺乳期期限到子女滿周歲為止。

特此通知。

第五篇：孕期哺乳期女職工權利法律如何保護

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孕期哺乳期女職工權利法律如何保護

中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳期《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞

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勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天； 12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

分娩期：90天（產前15天）+難產15天+多胞胎15天（每多生一個加15天）

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假。

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《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

《北京市企業職工生育保險規定》第十四條女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。（根據各地政策，報銷范圍有差異）

孕婦女的權利須知身為職業婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。

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么，懷孕婦女應享有的權利是什么呢？

一、孕婦享有不被辭退的權利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產后解雇是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。

事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

權利須知《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

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《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定（見下）解除勞動合同。

《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。（《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發309號）

二、女職工的勞動保護

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1、孕婦享有不被降低工資的權利在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。（《女職工勞動保護條例》）>>>全職媽媽重入職場成本分析

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。（《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字2號）

3、關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：

女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。

懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

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三、關于產假

產假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。

難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天?！?/p>

流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

上班期間哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加

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贏了網s.yingle.com 30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?/p>

丈夫休護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！

晚育者產假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；

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贏了網s.yingle.com 在勞動時間內應當安排一定的休息時間?！?/p>

產前檢查

《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間?！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l工資。

職業準媽媽如何請產假？

對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只要事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。

規劃產假計劃既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結果，但不是每個媽媽都有那么好的機遇。

因此，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。

掌握“5W1H”原則所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關的工作

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贏了網s.yingle.com 細節仔細記錄下來，之后列出工作明細表，例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

·WHO：每一項工作涉及的相關人員有哪些？需要向誰匯報工作？

·WHY：為什么要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個工作狀態和態度？有了這些內容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。

·WHEN：每一項工作執行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規律。

·WHERE：可以從哪里得到資源或協助。

·HOW：該如何執行你的工作，有何技巧。

確認工作代理人在列出工作明細表后，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由于職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。

交接工作與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態，萬一你出現早產癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。產假期間與公司保持聯系在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

假期結束前的準備工作當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！

請產假6大重點請產假請多久？除了國家法律規定，公司安排，還有許多具體的個人情況。

在你做出決定之前，不妨問自己以下幾個問題：

家庭經濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負擔得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？

情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拼，本已

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贏了網s.yingle.com 身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當他鬧情緒時，你是否有足夠的EQ與IQ來面對？

家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產假的態度如何？

職場競爭方面：產假越久，對工作會越感到生疏，回到職場出現的落差越明顯，你是否有能力彌補這一落差？如果不能，你又有什么解決方案？

公司運營方面：公司運營狀態如何，對員工的各種福利待遇會有所不同，所以這也是考慮請產假時需謹慎拿捏的一個重點。

親子關系：除了你自己之外，有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光，你能舍得嗎？

四、哺乳期女職工享有的權利對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳（含人工喂養）時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用（含人工喂養）。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

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有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質。

各種相關法律都規定，對違反規定的單位責任人及直接責任人，除責令其改正外，還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。

五、如發生爭議，解決的辦法如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

了解了這些應享有的權利，準媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟，新時代女性，要擁有美滿的家庭，也應擁有快樂的上班時光。

勞動法法律常識希望對您有所幫助，贏了網建議大家遇到問題根據實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（孕期哺乳期女職工權利法律如何保護http://s.yingle.com/y/ld/597183.html）

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