第一篇：哺乳期請(qǐng)假條

哺乳期請(qǐng)假條

法律法規(guī)中沒(méi)有“哺乳假”一說(shuō)，哺乳期請(qǐng)假條。如果請(qǐng)假，只能是按病假或事假，如果說(shuō)是按病假，應(yīng)該是要醫(yī)院出具的《診斷證明書》，而不是假條。

但國(guó)家對(duì)哺乳期的女職工也是有特殊照顧的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”

第十條：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。”

如果單位有違反以上規(guī)定之處，可以向單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。

產(chǎn)假申請(qǐng)書(產(chǎn)假申請(qǐng)報(bào)告)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育，范文《哺乳期請(qǐng)假條》。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請(qǐng)求休產(chǎn)假×個(gè)月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致!

申請(qǐng)人：×××

×年×月×日產(chǎn)假申請(qǐng)書

女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;

5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。

九、計(jì)劃生育假

妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。

為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。

計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。

第二篇：哺乳期請(qǐng)假申請(qǐng)書

哺乳期請(qǐng)假申請(qǐng)書

哺乳期請(qǐng)假申請(qǐng)書1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

我于x年xx月xx日生下bb，根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，晚婚晚育產(chǎn)假x天，從產(chǎn)前x天算起，到x年xx月xx日，產(chǎn)假休完，因bb現(xiàn)在還在哺乳期，無(wú)人照顧，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)續(xù)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x年xx月xx日—x年xx月xx日。

請(qǐng)予準(zhǔn)假。

請(qǐng)假人：xx

時(shí)間：X年XX月XX日

哺乳期請(qǐng)假申請(qǐng)書2

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定——單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天;已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天;實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。總共為158天(未含難產(chǎn)假15天)。

擬請(qǐng)假的具體時(shí)間為20xx年12月16日至20xx年5月22日至。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧!

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

xxxx系：

20xx年12月1日

哺乳期請(qǐng)假申請(qǐng)書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年x月xx日生育寶寶，至今寶寶已xx月。由于目前實(shí)施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠(yuǎn)，中午回家哺乳時(shí)間較緊迫，為配合單位規(guī)范管理，現(xiàn)申請(qǐng)每個(gè)工作日中午休哺乳假一小時(shí)(xx：00—xx：00)，直到寶寶斷奶為止(國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的.兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

哺乳期請(qǐng)假申請(qǐng)書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年xx月xx日生育寶寶，于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日期間休產(chǎn)假，并已于20xx年x月xx日返回工作崗位。

因孩子不滿一周歲且尚在哺乳期內(nèi)，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。現(xiàn)申請(qǐng)每天一小時(shí)哺乳假，直至孩子一周歲(20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日)。

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

哺乳期請(qǐng)假申請(qǐng)書5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人首先對(duì)于在懷孕期間受到領(lǐng)導(dǎo)的'照顧和關(guān)心表示感謝。

我于20xx年12月22日剖腹產(chǎn)生下女兒，從20xx年11月25日至20xx年4月10日休產(chǎn)假四個(gè)半月。因本人存在實(shí)際困難：

一、孩子年幼無(wú)人幫忙看護(hù);

二、本人安家在通山，住家離工作地太遠(yuǎn)，若在通城租房哺乳極不方便;

三、本人懷孕期間的合并妊娠病癥尚未完全康復(fù)，現(xiàn)向公司申請(qǐng)哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。

特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

xx年x月x日

哺乳期請(qǐng)假申請(qǐng)書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年2月份中旬開(kāi)始休產(chǎn)假至今已滿5個(gè)月，在此期間得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心，使我順利度過(guò)了這一時(shí)期，在此深表感謝!

目前正值產(chǎn)假已到，由于我初生的寶寶較小，本人安家在蕪湖市區(qū)，住家離工作單位太遠(yuǎn)，中途回家或在灣沚租房哺乳都極不方便，確有一些實(shí)際困難，曾經(jīng)嘗試強(qiáng)行斷奶，不但沒(méi)有成功，反而引起寶寶強(qiáng)烈嘔吐和睡眠障礙等不良情況，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無(wú)奈。

為了不耽誤單位各項(xiàng)工作的開(kāi)展，現(xiàn)申請(qǐng)從20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

哺乳期請(qǐng)假申請(qǐng)書7

本人于20xx年x月x日生育寶寶，于20xx年x月x日至20xx年x月x日期間休產(chǎn)假，并已于20xx年x月x日返回工作崗位。

因孩子不滿一周歲且尚在哺乳期內(nèi)，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。現(xiàn)申請(qǐng)每天一小時(shí)哺乳假，直至孩子一周歲(20xx年x月x日—20xx年x月x日)。

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

第三篇：哺乳期請(qǐng)假條

哺乳期請(qǐng)假條1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于________年____月____日生下bb，根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，晚婚晚育產(chǎn)假__天，從產(chǎn)前__天算起，到________年____月____日，產(chǎn)假休完，因bb現(xiàn)在還在哺乳期，無(wú)人照顧，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)續(xù)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從________年____月____日—________年____月____日。

請(qǐng)予準(zhǔn)假。

申請(qǐng)人：______

________年____月____日

哺乳期請(qǐng)假條2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。由于目前實(shí)施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠(yuǎn)，中午回家哺乳時(shí)間較緊迫，為配合單位規(guī)范管理，現(xiàn)申請(qǐng)每個(gè)工作日中午休哺乳假一小時(shí)（13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止（國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用, 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。） 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人：

20xx年*月*日

哺乳期請(qǐng)假條3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期XX月XX日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請(qǐng)求休產(chǎn)假XX個(gè)月(從20xx年XX月XX日至XX月XX日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致!

申請(qǐng)人：20xx年XX月XX日產(chǎn)假申請(qǐng)書

女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;

5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。

計(jì)劃生育假

妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。

為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。

計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。

哺乳期請(qǐng)假條4

某某（領(lǐng)導(dǎo)）：

你們好！現(xiàn)因某某事由，特請(qǐng)假某某天，（某某時(shí)間至某某時(shí)間）。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝！

某某人

年月日

注：有些單位可能自制有《請(qǐng)假條》，索取后根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行填寫即可。本人現(xiàn)懷孕X周，因懷孕反應(yīng)強(qiáng)烈，醫(yī)生建議在家休息待產(chǎn)是不錯(cuò)的理由請(qǐng)假條

本人于____—____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于____—____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____—____年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為_(kāi)____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！

申請(qǐng)人：_______________

____—____年____月____日

哺乳期請(qǐng)假條5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年x月xx日生育寶寶，至今寶寶已xx月。由于目前實(shí)施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠(yuǎn)，中午回家哺乳時(shí)間較緊迫，為配合單位規(guī)范管理，現(xiàn)申請(qǐng)每個(gè)工作日中午休哺乳假一小時(shí)

（ 3：00— 4：00），直到寶寶斷奶為止（國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用， 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。）懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

哺乳期請(qǐng)假條6

某某(領(lǐng)導(dǎo))：

你們好!

本人于xx-xx年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產(chǎn)，特從xx-xx年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為_(kāi)____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

申請(qǐng)人:_______________

xx-xx年____月____日

哺乳期請(qǐng)假條7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩（兩個(gè)男孩），產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒(méi)有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無(wú)法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動(dòng)法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請(qǐng)求。

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：xx

20xx年x月x日

哺乳期請(qǐng)假條8

請(qǐng) 假 條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。由于目前實(shí)施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠(yuǎn)，中午回家哺乳時(shí)間較緊迫，為配合單位規(guī)范管理，現(xiàn)申請(qǐng)每個(gè)工作日中午休哺乳假一小時(shí)

（13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止（國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用, 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。）。 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人：

20xx年*月*日

哺乳期請(qǐng)假條9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人____年__月__日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩（兩個(gè)男孩），產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒(méi)有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無(wú)法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的'假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動(dòng)法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請(qǐng)求。

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：____

20____年__月__日

哺乳期請(qǐng)假條10

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！現(xiàn)因XXXXX事由，特請(qǐng)假XX天，（XXXX年XX月XX日—XXXX年XX月XX日）。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

注：有些單位可能自制有《請(qǐng)假條》，索取后根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行填寫即可。本人現(xiàn)懷孕X周，因懷孕反應(yīng)強(qiáng)烈，醫(yī)生建議在家休息待產(chǎn)是不錯(cuò)的理由請(qǐng)假條

本人于XXXX年XX月XX日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于XXXX年XX月XX日提前待產(chǎn)，特從XXXX年XX月XX日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為XX天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

哺乳期請(qǐng)假條11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年x月x日生育寶寶，至今寶寶已x月。

由于目前實(shí)施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠(yuǎn)，中午回家哺乳時(shí)間較緊迫，為配合單位規(guī)范管理，現(xiàn)申請(qǐng)每個(gè)工作日中午休哺乳假一小時(shí)(13：00—14：00)，直到寶寶斷奶為止(國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。)。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：xxx

20xx年x月x日

哺乳期請(qǐng)假條12

某某(領(lǐng)導(dǎo))：

你們好!

本人于xx-xx年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產(chǎn)，特從xx-xx年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為_(kāi)____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

申請(qǐng)人:xx

xxxx年xx月xx日

哺乳期請(qǐng)假條13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年2月份中旬開(kāi)始休產(chǎn)假至今已滿5個(gè)月，在此期間得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心，使我順利度過(guò)了這一時(shí)期，在此深表感謝！

目前正值產(chǎn)假已到，由于我初生的寶寶較小，本人安家在蕪湖市區(qū)，住疽離工作單位太遠(yuǎn)，中途回家或在灣沚租房哺乳都極不方便，確有一些實(shí)際困難，曾經(jīng)嘗試強(qiáng)行斷奶，不但沒(méi)有成功，反而引起寶寶強(qiáng)烈嘔吐和睡眠障礙等不良情況，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無(wú)奈。

為了不耽誤單位各項(xiàng)工作的開(kāi)展，現(xiàn)申請(qǐng)從20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：xx

20xx年x月x日

哺乳期請(qǐng)假條14

法律法規(guī)中沒(méi)有“哺乳假”一說(shuō)。如果請(qǐng)假，只能是按病假或事假，如果說(shuō)是按病假，應(yīng)該是要醫(yī)院出具的《診斷證明書》，而不是假條。

但國(guó)家對(duì)哺乳期的女職工也是有特殊照顧的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”

第十條：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。”

如果單位有違反以上規(guī)定之處，可以向單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。

哺乳期請(qǐng)假條15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20____年__月____日生育寶寶，至今寶寶已____月。由于目前實(shí)施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠(yuǎn)，中午回家哺乳時(shí)間較緊迫，為配合單位規(guī)范管理，現(xiàn)申請(qǐng)每個(gè)工作日中午休哺乳假一小時(shí)

（3：00— 4：00），直到寶寶斷奶為止（國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。）懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：

20____年____月____日

第四篇：哺乳期申請(qǐng)

申請(qǐng)書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

好！

本人（姓名），工號(hào)：，部門：，職位：。

于2016年9月28日第一天上班，因小孩（2個(gè)半月）還在哺乳期（順產(chǎn)），需上班期間外出哺乳，特申請(qǐng)每日2次（上午時(shí)間*10：00—10：30、下午時(shí)間*15：00—15：30）半小時(shí)外出哺乳，申請(qǐng)時(shí)限為年月日至年月日，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

特此申請(qǐng)！

申請(qǐng)人： 部門主管：

中心主管： 人資確認(rèn)：

第五篇：哺乳期相關(guān)法律法規(guī)

關(guān)于哺乳期的相關(guān)規(guī)定

1、哺乳期、哺乳假、哺乳時(shí)間是不同的概念。哺乳期指女職工從生育到嬰兒滿一周歲的期間，在此期間用人單位按規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)；

哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時(shí)間；在某些省市，產(chǎn)假到期后，到孩子1周歲的這段時(shí)間可以請(qǐng)哺乳假。哺乳假需個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。

哺乳時(shí)間是指用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時(shí)間。在某些省市，若你沒(méi)有請(qǐng)哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時(shí)間，每天可享受兩次半小時(shí)的哺乳時(shí)間，且可合并為1小時(shí)一起使用，這是國(guó)家規(guī)定的，不需要單位批準(zhǔn)。

2、哺乳時(shí)間的法律規(guī)定。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。注意，哺乳時(shí)間從孩子出生之日起計(jì)算，而不是從產(chǎn)假結(jié)束后計(jì)算。

3、哺乳期能否解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在女職工哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也不能在企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、技術(shù)革新等情況下解除。同時(shí)，如果勞動(dòng)合同期滿，但是哺乳期未結(jié)束，也不能終止勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動(dòng)合同。而且，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，企業(yè)不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、哺乳時(shí)間不含在途時(shí)間的現(xiàn)實(shí)法律問(wèn)題。每天兩次，每次半小時(shí)，每天計(jì)一小時(shí)的哺乳時(shí)間，這是法律賦予哺乳期女職工的權(quán)利。由于城市的擴(kuò)大，交通的成本上升，當(dāng)時(shí)步行十幾分鐘即可到家的上班情形，演變?yōu)榱私裉焐舷掳嗉由蠐矶聲r(shí)間往返可能三個(gè)小時(shí)的時(shí)間。從而產(chǎn)生疑問(wèn)：哺乳時(shí)間是否包含在途時(shí)間？

從立法原意上，哺乳時(shí)間不包含在途時(shí)間，但隨著時(shí)代變遷，交通時(shí)間上升，這條規(guī)定對(duì)于單位來(lái)講，是很難承擔(dān)的。但從員工立場(chǎng)，如果包含在途時(shí)間，一小時(shí)的哺乳時(shí)間名存實(shí)亡，從而使法律保護(hù)哺乳的原義喪失。

司法實(shí)踐不會(huì)接受一個(gè)過(guò)時(shí)的不符合目前實(shí)際情況的法律。假如算上在途時(shí)間，一天七小時(shí)的哺乳時(shí)間，超出了常人所能接受和容忍的限度。在這種情形之下，法律往往會(huì)提倡員工與單位進(jìn)行適當(dāng)協(xié)商，采用一些變通性的方法，比如協(xié)商集中休假、哺乳時(shí)間為兩個(gè)小時(shí)一天（含在途時(shí)間）等的方式來(lái)解決。但是如果不能協(xié)商一致呢？如有人在單位沒(méi)有同意的情形下，單方?jīng)Q定休假，違反了用人單位的規(guī)章制度，有被解除勞動(dòng)合同且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

我們國(guó)家是一個(gè)重視大局觀的國(guó)家，司法者在裁判案件時(shí)，同樣要考慮大局。在這種情形之下，如果允許員工未經(jīng)單位同意即可休假，則無(wú)疑于架空單位的管理權(quán)利，危及單位的安全運(yùn)轉(zhuǎn)。所以在這種情形之下，司法者是不會(huì)贊同員工擅自單方休假的。

那么，妥當(dāng)?shù)慕鉀Q方法是什么？ 人力資源應(yīng)該向員工解釋清楚，單位并不同意其擅自休假行為，如果強(qiáng)行擅自休假，則極可能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的曠工行為，如果曠工達(dá)到一定天數(shù)，單位有權(quán)單方違紀(jì)辭退。屆時(shí)，將鑄成雙方皆不樂(lè)見(jiàn)之結(jié)果。如此，不如雙方協(xié)商，以員工單方辭職的方式來(lái)結(jié)束此事，或者雙方協(xié)商，單方向員工適當(dāng)支付一定之補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)果解決此事為妥。此時(shí)的適當(dāng)之補(bǔ)償，可以參照之標(biāo)準(zhǔn)，可以考慮法定解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例為妥。不宜于向員工支付全額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此此種情形全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的出現(xiàn)，會(huì)在某種程度上提倡類似結(jié)果的重復(fù)出現(xiàn)，會(huì)有害于單位的安全與發(fā)展。

《勞動(dòng)法》第61條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2、《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

3、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

1、根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(二)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

(三)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(四)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

(五)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(六)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;

(七)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

(八)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

2、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第七條規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

(一)第六條中第(一)、(五)、項(xiàng)的作業(yè)

(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

;