第一篇：福清龍西中學教工宿舍分配方案(征求稿)

福清龍西中學教工宿舍分配方案（征求稿）

為解決全體教職員工的住宿問題，滿足急需住宿教工的實際需求，穩定本校教師隊伍，提高我校的辦學檔次和教育質量，經8月7日下午校級領導與支委聯席會議集體討論，并為了更加公平、公正及公開分配宿舍，提高現有宿舍的利用率，本著先遠后近、先急后緩及先雙職工后單職工等原則，制定如下教工宿舍分配方案。

一、宿舍分配對象

截止到2009年7月10日有遞交入住學校申請的144位教職員工，其中截止到2009年8月6日以書面向校長室申請優先分配的有24對（個）

二、宿舍地址、戶型、數量

學校擬將三期工程中教工宿舍樓一幢（5層40套套房，每套包括陽臺約64.43平方米）和33間由學生宿舍改作單身公寓（大間約40.56平方米，小間約32.57平方米）中絕大部分按前期教工申請情況及即定原則進行分配

三、、分配方式

（一）教工宿舍樓一幢（5層40套套房，每套包括陽臺約64.43平方米）分配方式

1、教工宿舍樓（套房型）第三、四兩層16套用于解決常住學校的本校雙職工和校級領導住宿問題。

第一批次優先解決的有：

薛旭（薛小紅）陳建（余錦）鄭大福（薛華琳）倪金龍（何優玉）楊亨華（任華容）劉建平（鄭華）孔華兵（吳江玲）陳海濱（何華敏）第二批次解決的有：

何明玉（林曉云）

倪愛平（林小寧）

施忠春（鄭雅明）施聯彩（鄭建芳）

葉軍勇（鄭明云）

第三批次解決的有：陳玉錦

林恩瑞

林修平

（每戶需交納房屋使用押金人民幣伍千元整，宿舍的具體位置按批次由抽簽決定）

2、教工宿舍樓（套房型）第五層8套、第一層8套、第二層東邊4套作為教工集體宿舍（每層男女對半分）用于解決單身常住學校的教職員工，每4人一套，學校依據個人申請合住意愿，由總務處作統一調配，再由抽簽形式決定具體位置。余下4套用于解決今后新添學校雙職工。

第一批次解決有租住學校附近民房并以單身常住學校的教職員工。第二批次解決意愿以單身常住學校的教職員工。

（每套需交納房屋使用押金人民幣叁千貳佰元整，由同住4人均分）

（二）、33間由學生宿舍改作單身公寓（大間約40.56平方米，小間約32.57平方米）分配方式

1、單身公寓中第三、四層用于解決帶家庭常住學校的本校單職工。優先解決的本校單職工：

劉文騰

張青竹

劉文云

吳章育

俞裕龍

薛統樂（翁小霞）余美松

薛從凱

胡金華

鄭豐艷

何晨光

余淑英

王春鑄

（宿舍的具體位置由總務處安排）

（帶家庭長期入住單身公寓的單職工需交納房屋使用押金人民幣貳千伍佰元整）

2、單身公寓第五層的中間9間作為教工集體宿舍午休房按每間4人進行統一分配，用于解決申請午休或偶爾入住（每周至少兩次以上）的教職員工，具體安排由總務處視情況而定，余下2間備用，未經學校同意不得入住。

（午休房每間需交納房屋使用押金人民幣貳千元整，按入住人數均分）

五、主要事項說明

1、凡入住學校的教職員工均需簽定福清龍西中學教工房屋使用合同，每三年續簽一次；沒有簽定或解除福清龍西中學教工房屋使用合同的教職員工，學校不予安排宿舍。

2、凡入住學校的教職員工均需交納房屋使用押金和使用補償費，押金標準如下：雙職工入住套房使用押金人民幣5000元/套，合住套戶房型集體宿舍使用押金人民幣800元/人，帶家庭入住單身公寓使用押金人民幣2500元/間，合住午休房使用押金人民幣500元/人；使用補償費標準如下：一年以12個月計，教工宿舍樓（套房型）第三、四兩層每平方米人民幣4元/月，教工宿舍樓（套房型）第一、二、五層每平方米人民幣3.5元/月，單身公寓每平方米3元/月；按去尾取整方式每半年結算一次并預繳半年的使用補償費（簽定福清龍西中學教工房屋使用合同時預繳第一個半年的使用補償費）。如多人合住一套（間）學校教工宿舍，則押金和使用補償費按入住人數均分。

3、凡入住學校的教職員工均需自行承擔水電費，按四舍五入方式每半年結算一次，簽定福清龍西中學教工房屋使用合同時預繳第一個半年的水電費（套房預收人民幣800元、單身公寓預收人民幣600元），以后按實用數據結算。如多人合住一套（間）學校教工宿舍，則水電費按入住人數均分。

4、凡入住學校的教職員工均需如數歸還前期向學校借用的所有物品并且自行承擔搬運費用，才能與學校簽定福清龍西中學教工房屋使用合同。

5、凡申請入住學校的教職員工均是本人常住（除入住午休房外，申請入住學校的教職員工除法定節假日、公差、病假外不得無故連續空置一周），不得出現非本人與直系三代外人員共同常住等情況，如被學校發現或被人舉報，學校將解除與其簽定福清龍西中學教工房屋使用合同，責令其歸還學校宿舍，并且取消三年的評先評優資格及影響下一輪職稱評聘。

6、凡入住學校的教職員工應自覺遵守《福清龍西中學教工宿舍管理暫行辦法》等學校各項規章制度，不得在校內飼養家禽、使用煤爐灶和在學校空地種植各類蔬菜等，不得利用學校宿舍開便利店，不得轉租，不得私自調整，不得違反國家計生政策、宗教政策及其他國家法律法規，不得利用學校宿舍做違法亂紀之事，不得出現與平安校園建設等學校有關制度相違背的居住生活活動，學校對違反上述約定者，有權解除與其簽定福清龍西中學教工房屋使用合同，責令其歸還學校宿舍。

7、凡入住學校的教職員工其所簽定的福清龍西中學教工房屋使用合同，隨本人在我校工作關系的停止而自動解除。本校雙職工如是一個人辭職、調出、退休或其他原因造成工作關系的停止，學校將自動解除與其簽定的福清龍西中學教工房屋使用合同，其配偶需將原宿舍歸還學校并入住學校集體宿舍。入住集體宿舍（包括套房型教工集體宿舍）的教職員工因中途工作變動、結婚（結婚者申請調離該宿舍）等原因變更續簽福清龍西中學教工房屋使用合同，其空出的宿舍由學校統一安排他人入住，同住教職員工不得阻攔或變相阻攔。未遵守上述約定者，經學校確認后取消其入住學校的資格，取消三年的評先評優資格及影響下一輪職稱評聘。

8、凡申請調動、離職、解聘或退休的教職工,須事先與學校簽訂承諾按學校要求歸還宿舍的協議書，應在解除福清龍西中學教工房屋使用合同前原居住者應交清所有的租金及水電費用，并提前向學校做出書面申請，經學校領導簽字確認后，方可執行宿舍交接，否則學校將拒絕辦理其調動、離職、解聘或退體等的相關手續。

9、教職員工因長期曠課（曠工）而解除教師職務聘用產生自動離職的，學校與其簽定或解除福清龍西中學教工房屋使用合同自動解除，責令其歸還學校宿舍。

10、凡不從學校大局出發，有能力解決自身住房問題而享受學校優先照顧其“居住困難”的教職工，造成占用學校有限的宿舍，一經舉報，學校將解除其所簽定福清龍西中學教工房屋使用合同，要求其歸還學校宿舍。

11、在本次學校宿舍安排有剩余的情況下，經學校宿舍分配工作領導小組審核確系居住困難及對學校工作有重大貢獻的教職員工，可提出書面申請，由學校宿舍分配工作領導小組集體討論推薦，公示五天無異議后，就剩余宿舍予以考慮安排。今后如有各種原因產生宿舍空出，學校將再研究分配方式。

12、凡違反《福清龍西中學教工宿舍分配方案》、《福清龍西中學教工宿舍管理暫行辦法》和《房屋租賃合同》等的教工，學校有權采取相關處理辦法，并保留法律訴訟手段。

13、未盡事宜，由福清龍西中學教工宿舍分配工作領導小組做出補充說明，上述條款的解釋權歸學校行政會議所有。

福清龍西中學

2009年8月10日

福清龍西中學教工宿舍管理暫行辦法(征求稿)

一、凡入住學校的教職員工均需簽定福清龍西中學教工房屋使用合同，每三年續簽一次；沒有簽定或解除福清龍西中學教工房屋使用合同的教職員工，學校不予安排宿舍。

二、入住學校的教職員工均需交納押金和租金，根據《價格法》及參照建設部《城市房屋租賃管理辦法》、國家發改委、建設部《城鎮廉租房租金管理辦法》和《福清市人民政政府府關于調整2000年公有住房租金的通知》等，暫定我校教工房屋使用的使用補償費標準：一年以12個月計，教工宿舍樓（套房型）第二、三兩層每平方米人民幣4元/月，教工宿舍樓（套房型）第一、四、五層每平方米人民幣3.5元/月，單身公寓每平方米3元/月；按去尾取整方式每半年結算一次并預繳半年的使用補償費（簽定福清龍西中學教工房屋使用合同時預繳第一個半年的使用補償費）。房屋使用押金標準如下：雙職工入住套房使用押金人民幣5000元/套，合住套戶房型集體宿舍使用押金人民幣800元/人，帶家庭入住單身公寓使用押金人民幣2500元/間，合住午休房使用押金人民幣500元/人。如多人合住一套（間）學校教工宿舍，則房屋使用押金和使用補償費按入住人數均分。

三、凡入住學校的教職員工均需自行承擔水電費，按四舍五入方式每半年結算一次，簽定福清龍西中學教工房屋使用合同時預繳第一個半年的水電費（套房預收人民幣800元、單身公寓預收人民幣600元），以后按實用數據結算。如多人合住一套（間）學校教工宿舍，則水電費按入住人數均分。

四、凡申請入住學校的教職員工均是本人常住（除入住午休房外，申請入住學校的教職員工除法定節假日、公差、病假外不得無故連續空置一周），不得出現非本人與直系三代外人員共同常住等情況，如被學校發現或被人舉報，學校將解除與其簽定福清龍西中學教工房屋使用合同，責令其歸還學校宿舍，并且取消三年的評先評優資格及影響下一輪職稱評聘。

五、凡入住學校的教職員工不得隨意更改房屋結構，若因居住需要而對所居住宿舍進行裝修，需報學校同意后方可進行。否則房屋押金將不予退還，并負責恢復原狀。

六、入住學校的教職員工需承諾愛護公共設施和居住宿舍及維護公共衛生。除自然損壞外，屬個人故意破壞，經學校確認后視情節予以照價或翻倍賠償。臺風等自然災害來臨之際，要配合學校做好防范工作，若因此造成宿舍財產損失，住戶要照價賠償，未盡說明的公物保護條例，可參照學校相關規定執行。

七、入住學校宿舍的教職工應遵守學校門衛制度，服從學校管理，未經學校許可不得留宿外來人員。

八、不得私自占用樓道，不得將個人物品堆棄于消防安全通道，輪流擔任消防設施責任人。入住學校宿舍的教職員工要安裝防盜門和防盜欄等需經學校同意并確認無消防安全隱患后，方可進行。在居住期間不得使用易發生電線短路的大功率電器，防止火災發生，維護公共安全。若由個人原因而引發火災等安全事故，后果自負，并承擔相應法律責任。居住期間發生失竊案件，學校只做協助調查。

九、按期交納使用補償費和水電費。若無故拒交使用補償費和水電費的教職員工，愈期按日5%繳納滯納金，超過15日未交者學校責令其歸還學校宿舍；若再不歸還，學校將從其績效工資中扣除，并將取消三年的評先評優資格及影響下一輪職稱評聘，學校不再與其簽定福清龍西中學教工房屋使用合同。

十、凡入住學校的教職員工其所簽定的福清龍西中學教工房屋使用合同，隨本人在我校工作的停止而自動解除。本校雙職工如是一個人調出或退休，學校將自動解除與其簽定的福清龍西中學教工房屋使用合同，其配偶需將原宿舍歸還學校并入住學校集體宿舍。入住集體宿舍（包括套房型教工集體宿舍）的教職員工因中途工作變動、結婚（結婚者申請調離該宿舍）等原因變更續簽福清龍西中學教工房屋使用合同，其空出的宿舍由學校統一安排他人入住，同住教職員工不得阻攔或變相阻攔。未遵守上述約定者，經學校確認后取消其入住學校的資格，取消三年的評先評優資格及影響下一輪職稱評聘。

十一、凡申請調動、離職、解聘或退休的教職工,須事先與學校簽訂承諾按學校要求歸還宿舍的協議書，應在解除福清龍西中學教工房屋使用合同前原居住者應交清所有的租金及水電費用，并提前向學校做出書面申請，經學校領導簽字確認后，方可執行宿舍交接，否則學校將拒絕辦理其調動、離職、解聘或退體等的相關手續。

十二、凡入住學校的教職員工應自覺遵守《福清龍西中學教工宿舍管理暫行辦法》等學校各項規章制度，不得在校內飼養家禽、使用煤爐灶和在學校空地種植各類蔬菜等，不得利用學校宿舍開便利店，不得轉租、轉借，不得私自調整，不得違反國家計生政策、宗教政策及其他國家法律法規，不得利用學校宿舍做違法亂紀之事，不得出現與平安校園建設等學校有關制度相違背的居住生活活動，學校對違反上述約定者，有權解除與其簽定福清龍西中學教工房屋使用合同，責令其歸還學校宿舍。

十三、教職員工因長期曠課（曠工）而解除教師職務聘用產生自動離職的，學校與其簽定或解除福清龍西中學教工房屋使用合同自動解除，責令其歸還學校宿舍。

十四、教職員工離職（包括自動離職、被免職、解職、退休等）或其他原因解除房屋使用合同，原則上應于工作關系解除日起10天內，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

十五、未盡事宜，由學校做出補充規定，上述條款的解釋權歸學校行政會議所有。

福清龍西中學

2009年8月10日

房屋使用合同

甲方：福清龍西中學 乙方：

基于規范管理教工宿舍樓，提高宿舍利用率，降低宿舍使用管理成本，照顧住房困難的教職工，改善他（她）們的居住條件，使他（她）們專心于本校的教育教學工作。根據《福清龍西中學教工宿舍分配方案》、《福清龍西中學教工宿舍管理暫行辦法》的規定以及參照《中華人民共和國合同法》等相關法律、法規，甲、乙雙方經過平等協商，達成如下條款：

一、乙方無條件同意并接受《福清龍西中學教工宿舍分配方案》、《福清龍西中學教工宿舍管理暫行辦法》等規定的約束

二、甲方將其所有的位于甲方校園

宿舍樓 M2分配給乙方日常居住使用。

三、房屋使用期限為三年，自2009年8月30日—2011年8月30日止。

四、房屋使用補償費為每月每平方米 元，房屋使用補償費為每半年繳納一次，第一次繳納使用補償費為本合同簽訂之日，本合同簽訂后的六個月內乙方必須繳納第二個半年的使用補償費，以后以此類推。水電費在本合同簽訂日乙方向甲方預交 元，參照房屋使用補償費繳納辦法執行。

五、合同簽訂之日時，乙方應向甲方繳交房屋使用押金 元。

六、合同有效期限內，乙方因調動、離職、退休或其他原因造成合同終止，乙方應立即與甲方結清因其房屋使用所產生的相關費用，否則甲方有權拒絕為其辦理相關手續。

七、在房屋使用期間，乙方若有下列情形之一的，甲方有權單方面解除合同，收回房屋：

1、乙方不按時繳納使用補償費和使用期間所產生的水電等相關費用。

2、乙方擅自將甲方分配其使用房屋轉租、分租、轉讓、轉借、聯營、入股或與他人調劑交換的；

3、乙方利用甲方分配其使用房屋進行非法活動，損害公共利益的；

4、乙方違反《福清龍西中學教工宿舍分配方案》、《福清龍西中學教工宿舍管理暫行辦法》等規定。

八、房屋使用過程中內部修繕問題由乙方負責，公共部分修繕問題酌情由甲乙雙方協商解決。未經甲方同意，乙方不得隨意更改房屋結構，否則房屋使用押金不予退還，并按學校要求恢復原狀。

九、如遇不可抗力等因素（自然災害、政府拆遷等）而使承租房屋及其設備損壞的，雙方互不承擔責任。因上述原因終止合同的，房屋使用補償費按實際使用時間計算。

十、其他約定事宜

1、在房屋使用期間，房屋使用中產生的其它費用由乙方自行支付。

2、房屋使用合同因期滿而終止時按《福清龍西中學教工宿舍分配方案》、《福清龍西中學教工宿舍管理暫行辦法》的規定執行。

3、在本房屋使用合同終止時，乙方應在10天內搬離宿舍，不得借故拖廷或要求任何補償費或搬家費。

4、本房屋使用合同未盡事宜，甲乙雙方共同協商，簽定補充協議。補充協議與本合同具有同等效力。

合同甲乙雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份。甲 方：（簽章）乙方簽字：

經辦人：（簽字）乙方身份證號碼：

關于成立福清龍西中學教工宿舍分配領導小組的通知

為體現“公平、公正、公開”的分配宿舍原則，切實加強福清龍中學教工宿舍分配工作的組織領導，特成立了校教工宿舍工作分配領導小組（由校級領導、支委和上一屆工會委員組成），具體名單如下：

組 長：林為鑾

副組長：楊亨華

林修平

成 員：林恩瑞

王 輝

余美松

薛從凱

薛葉群

薛經蘭

鄭光亮

薛華琳

薛耀國

薛小紅

主要職責：

1、負責制定和組織實施校教工宿舍分配工作方案；

2、負責對分配教工宿舍工作的全程監督；

3、負責處理、協調、理順各方的關系。下設辦公室 主 任：余美松 副主任：薛從凱

成 員：薛耀國

鄭光亮

薛華琳

薛小紅

薛經蘭

主要職責：

1、負責申請宿舍者的審核工作；2負責宿舍分配的咨詢工作；

3、負責宿舍分配的調研與信息反饋工作；

4、負責宿舍分配的協調與文書工作；

5、負責教工宿舍房間具體落實工作；

6、其他工作。

福清龍西中學 2009年8月10日

公

示

為了優先解決身體病殘、自身家庭居住困難、路途遙遠或無力在附近購買商品房等居住困難的教職工，學校通過短信、校QQ群和校網站等方式向全體教職工發出通知，要求在8月6日前以書面形式向校長室提出申請。

截止8月6日，學校共收到申請優先解決居住困難的本校雙職工： 薛旭（薛小紅）陳建（余錦）鄭大福（薛華琳）倪金龍（何優玉）陳海濱（何華敏）

施忠春（鄭雅明）

施聯彩（鄭建芳）

葉軍勇（鄭明云）

劉建平（鄭 華）

孔華兵（吳江玲）

本校單職工：劉文騰 陳玉錦 張青竹 劉文云 吳章育

余美松 薛從凱 林恩瑞 胡金華 鄭豐艷

俞裕龍 何晨光

余淑英

王春鑄

現予以公示（公示時間為2009年8月11日—2009年8月15日）聯系人：余美松

電話：0591-85762962

薛從凱

電話：0591-86016626

福清龍西中學教工宿舍分配領導小組

2009年8月10日

第二篇：關于舉辦福清龍西中學第五屆田徑運動會的通知

關于舉辦福清龍西中學第五屆田徑運動會的通知 各年段、各班級：

為進一步促進我校田徑運動發展，貫徹《學校體育工作條例》，實施素質教育，豐富校園體育活動，提高我校田徑競技運動水平，經校行政會研究決定，第五屆田徑運動會于2012年9月27日至29日召開。各年段、各班級應盡早做好運動會的準備工作，并根據競賽規程的要求組訓隊伍，按時報名參加比賽。附：二○一二年福清龍西中學第五屆田徑運動會競賽規程

一、比賽時間

2012年9月27日至29日

二、比賽組別

以年段為單位分為六組

三、比賽項目

⒈ 初中部

徑賽：60m 100m 200m 400m 800m 1500m

田賽：跳高 跳遠三級跳遠1分鐘跳繩

鉛球（初一、二女生3.0㎏，男生4.0㎏；初三女生4.0㎏，男生5.0㎏）⒉ 高中部

徑賽：100m 200m 400m 800m 1500m 3000m

110m欄100米欄（欄高：男91.4㎝，女84㎝）

田賽：跳高 跳遠 三級跳 鉛球（女4㎏，男5㎏）

⒊ 4×100m接力賽、4×400m接力賽（高中部）

以班級為單位，男女各一隊，按年段錄取成績

四、報名要求

⒈ 人數規定：以班級為單位，每班級限報男女各7名（高

二、高三文科每班男運動員至少報5名）報滿14名（如有特殊情況，由籌委會負責協調）。

⒉ 運動員資格：在本校就讀的學生。

⒊ 每班每項限報2人，每人限報2項，可兼報接力賽。不符合上述要求者，編排組有權裁決。

⒋ 按統一報名表格填寫并編輯成Excel文檔，在9月19日前發送到郵箱fqlxzxzjc@163.com，報名后原則上不得更改（特殊情況除外）。

5.初中部取消跨欄項目，增加的1分鐘跳繩為團體項目，每班限報男女生各2名。

五、競賽規則

⒈ 采用國家體委審定的田徑競賽規則。

⒉ 提倡公正競賽，反對弄虛作假。凡違反競賽規則者，均取消其成績。

六、獎勵辦法

⒈ 單項取前六名，按7、5、4、3、2、l分計入本班總分，單項參賽人數不足六人的，按實際參賽人數計名次。前三名發給獎牌。

接力賽取前六名，按14、10、8、6、4、2分計入本班總分，參賽隊數不足六隊的，按實際參賽隊數計名次。

⒉ 團體總分：以年段為單位計取總分名次，每年段取前四名發給獎狀及獎品。（初一，高三年段取前三名）

⒊ 運動會期間進行精神文明班級評比，每年段評出二個精神文明班級（高三年評一個），發給獎狀及獎品。

⒋ 打破校記錄的學生，該項分數另加7分，并將進入本校記錄保持者名錄（同一屆運動會上，同一人多次打破同一項目記錄，取最高成績，不重復加分）。

六、方隊要求：

1、各班組成方隊隊形（26名）：女生班牌手――男生班旗手――4×6方隊 ②女生班牌手、男生班旗手、4×6方隊間隔2米。

③女生班牌手應著中裙裝，男生班旗手應著運動裝。

2、服裝統一，（可手持鮮花或輕器械均可）。

七、其他要求：

1、各班準備一份簡短解說詞（80～100字左右），并將解說詞于9月24日上午11：00前由年段主任收起后交到劉建平老師處。

2、各班班旗和班名可自行設計和命名, 班旗9月19日上午領取、班牌9月24日上午領取（林建忠負責）。

3、每班在賽前要成立一個宣傳組。運動會每天必須送四篇高質量的稿件（最多不超過5篇）有奪得項目組第一名或破紀錄的，可以另增一篇“快報”。

4、紅旗隊由高一年段準備培訓，24名學生（俞裕龍負責培訓）

鮮花隊由高二年段準備培訓，24名學生（鄭光亮負責培訓）

氣球隊由高三年準備培訓，24名學生（吳海兵負責組織）

國旗方隊4名學生（薛慶華負責培訓）

會標方隊4名學生（薛慶華負責培訓）

5．未盡事宜另行通知，請各年段主任、年段長、班主任做好動員組織準備。

福清龍西中學第五屆運動會籌委會

二○一二年九月三日

第三篇：2014年茶店小學績效工資分配方案(意見征求稿)

永川區茶店小學校 2014年績效工資分配方案

為進一步規范學校績效工資分配制度，建立健全激勵機制，充分調動廣大教師的積極性，不斷為學校教育教學工作注入生機和活力，根據《重慶市永川區人民政府辦公室關于轉發重慶市永川區義務教育學校績效工資實施方案的通知》(永川府辦[2009]58號)和《重慶市永川區教育委員會關于印發永川區義務教育學校及教職工績效考核實施辦法(試行)的通知》(永教發[2009]11號)文件精神,結合我校教育教學工作實際，特擬定茶店小學績效工資分配方案。

一、指導思想

增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發揮績效工資的激勵作用。

二、成立學校績效工資考核、分配工作領導小組 組

長：周吉秋

副組長：李

慶

張兆德

譚先玲

成員：張來歷、廖明剛、陳朝建、周宗文、饒扶英、鄧之波、李代康、羅華文、王波、劉楊、陳華敏、曾紅、陳俊、匡奎飛、徐明春。

三、制定原則

1.堅持“按勞分配、多勞多得、優勞優酬、”的原則。打破平均主義，以實際貢獻為依據，績效掛鉤，合理拉開檔次，按工作責任，崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。

2.堅持“公正、公平、公開”的原則。績效考核的全過程公示，做到陽光、透明。分配方案在廣泛征求教師意見的基礎上，經學校支部行政討論修改，最后提交學校教代會討論通過，確保教職工的知情權、參與權和監督權。

督導評估等級系數。

學年末學校綜合督導評估等級系數為：“優秀”系數為1.2；“良好”系數為1.0；“合格”系數為0.8，“不合格”系數為0.6。

2.班主任津貼：中心校按每月人均200元計發，全年按十個月計算。具體按《茶店小學班級管理考評細則》實施。考評結果分優秀、良好、合格三個等級，分別按240元/月、200元/月、160元/月，年終統計匯總一次性計發，等級設置比例為優秀30%，良好50%，合格20%。其中，班上人數在45人以上的，每多1人每月增加津貼2元。村校班主任每月按合格等級計發。

3.超工作量津貼：

（1）教學和管理工作總量達到滿工作量，不計發津貼；每超過一課時計6元，學年末一次性計發；工作量不足的按3元/節扣除。村校任課教師按教務處統一安排算滿工作量。中心校中午各班午休管理原則上由語、數教師輪流負責，按每節10元計發津貼。村小中午各班午休管理原則上由各班主任負責，按每班每期400元計發津貼。

（2）年級教研組長津貼：年級教研組長，完成相關工作任務，學年末計發200元/人；沒完成相關任務，按《茶店小學年級教研組長考評細則》相關規定給予扣除。（由教務處制定并實施）

（3）村校主任教師津貼：村校主任教師，完成相關工作任務，學年末計發村校主任教師津貼，高廟村校200元/人，靈英村校400元/人；沒完成相關任務，按《茶店小學村校主任教師考評細則》相關規定給予扣除。（由分管教學副校長負責制定并實施）

（4）值周教師津貼：值周教師完成當周值周工作任務，計發30元/人，沒完成相關任務按《茶店小學行政、教師值周考評細則》計懲扣除，直到扣完該項津貼為止。中心校每周設置行政值周兩名，教師值周兩名，體育值周一名。伙食團長每天食堂清點學生按每期10周計發津貼。

（5）加班津貼：臨時性和突擊性迎檢工作，由學校指定加班的，獎8元/次，獲三等獎6元/次，未獲獎5元/次。

6.抽考年級學科任課教師獎勵津貼：抽考年級語數成績平均分、及格率、優生率三項指標每達到學校指標（或永川區平均水平）一項，獎任課教師100元/人，獲得學科先進獎，再獎任課教師150元。抽考藝體學科，考核指標達到永川區規定指標（或平均水平），獎任課教師300元/人，獲得學科先進獎，再獎任課教師150元。

7.教學獎：遵循獎勵到班的原則。根據《永川區茶店小學教師工作綜合評價條例》第七項“工作業績”條款，分期計算，學年末按上下期得分的平均分分序列發放。該項獎金總額按每人每學科500元計算。任單班雙科或單科雙班的教師教學獎按以下方式計算：學生人數在15人及以下，個人教學獎乘1.3的系數；學生人數在16—20人，個人教學獎乘1.4的系數；學生人數在21—25人，個人教學獎乘1.5的系數；學生人數在26—30人，個人教學獎乘1.6的系數；學生人數在31—35人，個人教學獎乘1.7的系數；學生人數在36—40人，個人教學獎乘1.8的系數；學生人數在41—45人，個人教學獎乘1.9的系數；學生人數在46人及以上，個人教學獎乘2.0的系數；

8.考核獎：計發以上1—7項津貼后剩余部分資金用于本項津貼發放；凡考核得不稱職的不計發該項獎，其余按考核得基本稱職及以上人員按人數平均發放。

（三）經考核個人應得獎勵性津貼經公示無誤后，以年為單位一次性全額計發。

六.其它事項

（1）外借和上掛人員按上級相關會議或文件精神核發獎勵性績效津貼；

（2）內有較大師德師風事件者，不予發放獎勵性津貼。（3）內發生較大安全責任事件者，不予發放獎勵性津貼。（4）因考勤等各種原因的扣除款均納入績效工資獎勵津貼總額，統一核算發放。

第四篇：龍西中學2011年12.4法制宣傳日

龍西中學2011年12.4法制宣傳日

活動方案

為了更好、更深入地開展“五五”普法工作，增強青少年學生的法律意識和法制觀念，提高學生的法律法規知識水平和自覺運用法律法規來規范自身行為的能力，培養懂法、守法的好學生，讓全體學生明確知法、懂法、守法、用法的重要性和必要性，特制定201112.4法制宣傳日活動計劃。

一、指導思想

在上級主管部門的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹十七大精神，大力宣傳社會主義法制建設的巨大成就、成功經驗，宣傳我國全面落實依法治國基本方略的重要舉措。

緊密結合學校實際，緊緊圍繞穩定社會大局，構建和諧社會、和諧校園，保障師生生命和學校財產安全，維護學校正常教學秩序的宗旨，堅持“安全第一，預防為主”的方針，強化校園治安綜合治理及安全工作責任制，全面推進“五五”普法和依法治校進程，以開展創建“安全學校”活動為契機，通過各種形式的宣傳活動，注重實效，辦好實事，進一步增強學校領導綜合治理責任意識，更廣泛地動員全體師生積極參與社會治安綜合治理，為我校創造良好的治安環境。

二、活動主題

弘揚法治精神，創建法治城市，促進社會和諧。

三、活動時間

“12·4”法制宣傳日系列宣傳活動將從現在11月28日開始到12月底結束。

四、組織領導

1、成立領導小組：

組長：喻文俊

副組長：唐定富、楊可順、鄭榮中。

組員：陳智東、聶拓彬、吳治民、莫臣均、楊盛福、謝守文、廖位冰、朱復興、吳世昌、各班主任。

2、建立有效工作機制。法制宣傳活動由校長直接領導，各相關辦公室統籌，各相關部門分工配合，將主題納入活動計劃。

五、宣傳任務及責任分工

(1)11月29日（周一）升旗儀式國旗下講話內容為法制宣傳內容，以此作為12.4法制宣傳月活動的正式啟動，發出活動倡議。（德育處龔建林負責）

(2)學校大門口懸掛法制宣傳標語橫幅，內容為“弘揚法治精神，促進社會和諧 ”。（團委吳世昌負責）

(3)各班級出好一期以“法制教育”為主題的黑板報。（各班主任負責）

(4)召開一次由轄區派出所民警、法制副校長、關工委、社區單位參加的學校法制教育工作座談會。（安穩辦莫臣均負責）

(5)開展法制知識廣播宣傳（廖位冰負責）

（6）印發法制宣傳學習材料（吳治民負責）

大足區龍西中學德育處2011年11月28日

第五篇：魏縣第五中學征求意見建議梳理稿1

魏縣第五中學

黨的群眾路線征求意見建議梳理報告

我校黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，為了廣泛聽取黨員職工意見建議，找準領導班子和班子成員在“四風”方面存在的突出問題，我校黨支部廣開言路，開門納諫。

一、多渠道征求意見

為搞好黨的群眾路線教育實踐活動第一環節的征求意見工作，我校通過多種渠道征求黨員職工意見，一是通過向黨員職工發放征求意見建議表，二是召開黨員職工座談會，三是進行個別訪談和設置征求意見箱等方式，多層次、多渠道征求全校黨員職工對校領導班子和班子成員在“四風”方面存在的突出問題。

根據《中共魏縣縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關于縣直單位領導班子和班子成員征求意見工作的指導意見》要求，現將收集匯總的有關學校領導班子及班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題的意見建議的梳理報告總結如下：

二、學校領導班子及班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題

（一）肯定方面：

有關黨員和教師對學校領導班子及班子成員在“四風”方面做出的肯定評價。

1、思想政治作風

有的教師說，領導班子及成員思想進步，作風正派，團結和諧，敬業奉獻，是一個謀事干事的班子。班子成員理論水平高，工作能力強，能用戰略性和全局性眼光，統籌安排學校的全面發展。也有教師說，領導班子整體政治素質高，能夠以校為本，以師為本，不搞政績工程、形象工程，在師生中樹立了較好的形象。還有教師說，班子成員心胸寬闊，雷厲風行，能及時關注教師反映的問題，并采取有效措施，立說立行，積極回應師生群眾所思所想所盼，為職工服務。還有教師說，領導班子工作作風扎實，關心群眾，和藹可親，辦事效率高，在工作中接地氣，通人情，真心為群眾，誠信對群眾。能認真進行理論學習，有好的辦學思路，學校發展目標定位科學、清晰、準確。

2、廉潔自律

有教師說，學校領導班子及班子成員能夠以身作則，嚴格執行廉潔自律的有關規定。堅持按照保持共產黨員先進性的具體要求，系統學習黨的各項政策理論，尤其是黨的十八大與十八屆三中全會精神、新修訂的中國共產黨章程與習總書記的八項規定，堅持用《廉潔準則》嚴格約束和規范自己的言行，有較高拒腐防變的能力。也有教師說，做到了在大是大非問題上認識不含糊，態度不曖昧，行動不動搖；做到了旗幟鮮明，立場堅定；做到了廉潔自律；樹立了黨員干部的良好形象。還有教師說，學校領導班子為學校的發展盡心盡責，精打細算，校務公開制度透明，領導個人及班子清正廉潔，做到學校政務一律按規定在對內、對外公開欄及校園網上及時公開，學校發展形勢喜人。

3、團結協作干好工作

有的教師說，領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策上，通過校委會討論決定，嚴格堅持民主集中制。也有教師說，領導班子敬業心、責任心強，經常主動放棄休息日，加班加點、夙夜在公，為學校發展作貢獻，不計個人得失，平易近人，富有人格魅力，嚴于律己，務實求真。還有教師說，領導班子善于抓實事，講實效，敢于擔當，敢于作為。

（二）意見建議：

1、精細管理不能懶

比如有的黨員教師提出，“活動”開展的過程應當進一步貼近師生實際，在工作、生活等方面更多地聯系師生、傾聽師生、服務師生，以聽取師生意見，解決師生困難。有的還說，以人為本，涉及到師生切身利益的事，要聆聽師生的意見和建議，并就師生提出的問題及時予以反饋。還有教師說，要進一步加強學生管理，特別是加強學生宿舍衛生安全管理，午自習管理等，總之，教學管理不能粗放，要增加細節管理，以達到規范學生行為，加強養成教育的目的。

2、溫情關心不能少

有的黨員說，由于工資待遇低等原因，年輕教師思想不穩定，工作不踏實，為了學校長遠發展，要給年輕教師經濟上幫助，政治上機會，使年輕教師留得下，干得好,靠得住!有的教師說，不能只關心成績好的學生，學校要給成績差的學生更多關注！還有的說，要關注教師健康，尤其是老教師的健康等等。

3、進一步加強制度建設，做好落實工作。

有的教師說，要增加校務公開和民主，在政策合理的情況下，多考慮職工的待遇問題，例如群眾爭議比較大的績效工資問題。也有教師說，學校要精簡會議，能不開的會議就不開，能縮短時間的要縮短時間，要言之有物，言之有事。有更多的教師提到，教學獎勵政策要進一步完善，辦公室要配備相應的設備，繼續加大對教職工的培訓力度，拓寬視野，提高教職工素質等。

4、增強服務意識，解決實際問題見實效

有的教師建議，學校領導干部抽出更多時間深入教學一線，更多的關注一線教學工作，多和一線教師溝通交流，了解師生的真實情況，切實為師生辦實事。也有教師說，應多關心多照顧困難職工，如教師的住房、教工坐班車難、年輕教師的孩子小能不能查課不查崗的問題等，還有教師說，要充分利用各種形式調動職工的工作積極性，多了解學生的實際情況，因材施教，因材管理。總之，要結合學校實際，以校領導班子和各位黨員領導干部為重點，找準學校建設和發展面臨的問題，解決實際問題，以達到更好的教學效果。

總之，我校在黨的群眾路線教育實踐活動中通過多種形式收集黨員教師意見建議，各位黨員教師積極參與，一方面肯定了我校領導班子及班子成員在避免出現形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面做出的積極努力，也指出了不足之處，提出了寶貴的意見建議，我校領導班子與班子成員將發揚成績，克服不足，確保領導班子與班子成員不變質，更先進，使五中獲得大發展。

2014年3月20日