第一篇：單編合同制中隊崗位配置及要求(增加崗位版)

單編合同制中隊崗位配置及要求

一、中隊長助理（兩名）：

在基層中隊至少有4年以上工齡，擔任班長職務2年以上，高中以上文化水平，中共黨員，擁有服役經歷優先考慮，責任心強，工作積極。

中隊長助理要具有較強的部隊管理能力和協調能力，能全面協助好中隊干部組織指揮滅火救援行動，開展執勤訓練、車輛裝備、戰術訓練和隊伍管理工作；能全面了解中隊人員的基本情況和思想動態，幫助其解決實際問題；具有較強的戰訓知識，能組織開展體能訓練、業務訓練；具有扎實的業務理論知識，全面掌握轄區概括以及各類災害事故的處置對策和預案，熟練掌握各類車輛器材裝備技術性能、操作應用方法和維護技能。

崗位補貼：1500元

二、司務長（一名）：

在基層中隊至少有2年以上工齡，大專以上文化水平，中共黨員，會計從業資格證的優先考慮，有擔保人，有駕駛證，責任心強，工作積極。

司務長能協助中隊干部負責好中隊后勤財務管理工作，后勤班的思想工作、行政管理工作。具有一定的專業技術水平，能熟練操作伙食系統和進行各項財務計算和審查；嚴格執行中隊財務制定和伙食管理規定，開展好各項伙食給養工作，及時請領、正確使用經費，掌握成本核算，厲行節儉，盈虧率不得超過百分之三；能及時了解炊事人員的思想情況，及時做好思想工作，幫助解決實際問題。

崗位補貼：500元

三、裝備技師（一名）：

在基層中隊至少有3年以上工齡，中共黨員，具有地方或部隊B級以上駕駛證和擔任執勤消防車駕駛員二年以上者優先，擁有汽車修理技工證的優先考慮，責任心強，工作積極。

裝備技師具備一定的汽車修理和裝備管理的動手能力，能全面掌握轄區概括以及各類災害事故的處置對策和預案，熟練掌握各類車輛器材裝備技術性能、操作應用方法和維護方法；能熟悉掌握車輛器材裝備相關管理系統，吃苦耐勞，熱愛裝備事業，具備專研精神。

崗位補貼：600元 增加副裝備技師（一名）：

在基層中隊至少有2年以上工齡，擁有汽車修理技工證的優先考慮，責任心強，工作積極。

副裝備技師隸屬于裝備技師，協助裝備技師工作，在裝備技師臨時離開崗位時，根據上級或者裝備技師的指示，代行裝備技師技師職責。

崗位補貼：300元

四、固定資產管理員（一名）：

在基層中隊至少有2年以上工齡，能熟悉使用計算機，對固定資產管理工作感興趣，責任心強。

固定資產管理員能要按照《固定資產管理規定》的要求及時辦理固定資產入賬手續，要及時建立完善檔案。規范中隊固定資產管理，了解掌握中隊固定資產分布情況，促進固定資產合理配置、使用，提高資產使用效益，保證資產安全和完整有效使用。每月定期完成固定資產盤點工作，定期完成固定資產報廢工作，及時維修固定資產。

崗位補貼：300元

五、班長（根據情況配備）：

在基層中隊至少有2年以上工齡，高中以上文化水平，中共黨員、擁有服役經歷、參加部隊各級會操考核成績優異者優先考慮，責任心強，工作踏實。

班長能全面協助好中隊干部開展執勤訓練、車輛裝備、戰術訓練和隊伍管理工作；具有較強的戰訓知識，能承擔戰斗區、段陣地和班組滅火救援組織指揮，承擔業務訓練指導，滅火救援、安全防護任務；能協助中隊干部和中隊長助理研究制定中隊訓練計劃，組織開展體能訓練、業務技能訓練；具有扎實的業務理論知識，全面掌握轄區概括以及各類災害事故的處置對策和預案，熟練掌握各類車輛器材裝備技術性能、操作應用方法和維護技能；具有較強的部隊管理能力和協調能力，能全面了解本班戰斗員的基本情況和思想動態，幫助其解決實際問題。

崗位補貼：500元 增加副班長：

在基層中隊至少有1年以上工齡，高中以上文化水平，擁有服役經歷、責任心強，工作踏實。

副班長隸屬于班長，協助班長工作，在班長臨時離開崗位時，根據上級或者班長的指示代行班長職責。

崗位補貼：200元

六、駕駛員（根據情況配備）：

（一）普通駕駛員：在基層中隊至少有1年以上工齡，具有地方或部隊B級以上駕駛證，汽車駕齡二年以上，擁有武警駕駛證者的優先考慮。

駕駛員能熟練操作中隊執勤車輛和掌握車載器材裝備技術性能、操作應用方法和車輛保養維護技能；熟練掌握轄區概括，各交通、道路、水源情況，轄區重點單位部署和各類災害事故的處置對策和員；熱愛消防事業，思想品質好，安心服役，守法遵紀，工作積極主動。

崗位補貼：300元

（二）特種車輛駕駛員：在基層中隊至少有2年以上工齡，具有地方或部隊B級以上駕駛證，汽車駕齡二年以上，擔任執勤消防車駕駛員二年以上，擁有部隊特種車輛駕駛經驗者優先考慮。

特種駕駛員能熟練操作中隊特種執勤車輛，掌握車輛車載工具和器材裝備的各項性能和操作方法，以及熟練掌握車輛初步檢修和維護保養技能；熟練掌握轄區概括，各交通、道路、水源情況，轄區重點單位部署和各類災害事故的處置對策和員；具有較高的安全防范意識和責任感，熱愛消防事業，思想品質好，安心服役，守法遵紀，工作積極主動。

崗位補貼：500元

七、增加文書（3名）

（一）政工文書：具有大專以上學歷，一年以上文秘相關職位，能熟練使用辦公軟件和辦公操作系統，進入業務知識技能，責任心強，工作積極。

政工文書負責文件資料的收集、整理、登記造冊和保管等工作，定期清點核對，確保文件資料無缺失、破損。根據本單位工作安排協助干部開展相關政治工作；負責文件資料儲藏庫（室）的衛生清潔工作，做好防火、防潮、防蛀、防腐工作；發文的編輯、排版、編號、印發等工作；文件、材料的打印、復印等工作；打印機、復印機等設備的日常保養、清潔工作；打印室紙張、墨盒等耗材的管理，保持室內整潔。維護好辦公室計算機的正常使用，防止發生“一機兩用”；完成好中隊賦予的其他各項工作任務。

崗位補貼：500元

（二）戰訓文書：在基層中隊至少有1年以上工齡，高中以上文化水平，擁有服役經歷、責任心強，工作踏實，能熟練使用辦公軟件和辦公操作系統，進入業務知識技能，責任心強，工作積極。

戰訓文書負責戰訓資料的收集、整理、登記造冊和保管等工作，定期清點核對，確保戰訓資料無缺失、破損。根據本單位工作記錄干部開展相關訓練工作；維護好辦公室計算機的正常使用，防止發生“一機兩用”；完成好中隊賦予的其他各項工作任務。

崗位補貼：500元

（三）火場文書：在基層中隊至少有2年以上工齡，高中以上文化水平，責任心強，工作踏實具有高中以上學歷，責任心強，工作積極。

火場文書負責火場信息的收集、整理、登記造冊和保管等工作，定期清點核對，確保信息資料無缺失、破損。根據本單位工作安排記錄火場相關信息工作；維護好辦公室計算機的正常使用，防止發生“一機兩用”；完成好中隊賦予的其他各項工作任務。

崗位補貼：500元

八、增加衛生員（1名）

衛生員在基層中隊至少有2年以上工齡，高中以上文化水平，參加過國際紅十字會并持有衛生證者優先考慮，責任心強，工作踏實。

衛生員主要職責中隊藥品管理、搶救、治療、護理傷病員，護送傷病員及時就診；按時組織預防接種、服預防藥，指導衛生防病工作，督促全中隊執行各項衛生制度；進行衛生宣傳教育，負責中隊的衛生防護和自救互救訓練；指導炊事班搞好飲食衛生，負責飲水凈化和消毒；經常了解駐地疫情，發現傳染病及時報告，并采取防疫措施。

崗位補貼：200元

第二篇：電子商務運營人員配置以及崗位要求

電子商務運營人員配置以及崗位要求

一 網絡組

網絡推廣 1名

崗位職責: 負責制定廣告投放策略;負責網站各類專題模板的搭建;負責網站廣告的構思及設計;負責網站各類活動的宣傳廣告,標語的設計;負責整個網站的頁面美觀優化;負責網站專題項目頁面美工部分;負責相關項目方案的美工設計

熟悉百度,google,搜購,soso等廣告的后臺操作.并且每天對于投放的廣告后臺進行監督和維護的客服人員進行溝通.根據實際情況對于帳戶進行合理的優化.開拓網絡推廣,投放方式,并對其進行后期效果數據分析;隨時關注行業動態,制訂相應的網絡推廣策略 崗位要求

二年以上網站,界面設計經驗 任職要求: 具有較強的媒體硬廣運作經驗,善于整合內外資源;對皮具有一定的興趣和了解,并喜歡網絡推廣工作;有良好的溝通表達,協作及執行力,有較好的文字策劃功底;具有較強的團隊意識,責任心和進取心 有一定媒介資源,人脈關系優先, 能熟練使用Dreamweaver,Fireworks,Flash制作動畫效果,至少熟練使用平面設計工具中的一種

有較強的設計感和對色彩的把控能力,美術及視覺相關專業學習經驗的優先考慮 熟練使用CSS+DIV編寫代碼控制頁面布局,熟悉JAVA者可優先考慮;具有較強的創作能力熟悉網站建設流程,有獨立網站設計和制作經驗;良好的溝通能力和協調能力,有團隊合作精神

二、客服銷售組 1.電話銷售 1名

崗位職責: 負責回答客戶關于產品信息的電話咨詢,現場幫助解決客戶對于產品的咨詢的相關問題;為客戶提供技術咨詢,產品選型,產品知識介紹等服務;負責收集與傳達客戶需求,并且根據需求給客戶配置合適的產品規格和型號并且引導客戶購買產品達成訂單.適當處理服務的故障和客戶的投訴,控制消費者滿意度的跟蹤及分析;全方位優化客戶服務質量

任職資格: 男女不限,年齡在20—35歲之間.學歷高中以上;有較強的客戶服務能力,溝通能力,表達能力,深度分析解決問題能力,沖突管理能力;性格和善,耐心細致;普通話標準;語言表達流暢,音質具有感染力;工作態度務實,學習能力強,能夠承受壓力;具備良好的傾聽能力,溝通協調能力,自控能力和應變能力,有較強的責任心,良好的團隊協作精神和服務意識,善于學習,有高度的工作熱情,良好的職業道德;積極進取,為人樂觀,開朗,能持之以恒.有服務意識,具有較強的團隊配合能力,能較快的融入團隊.一年以上工作經驗,有電話銷售工作經驗者優先

2、網絡咨詢 3名

崗位職責:

負責回答客戶關于產品配制的網絡咨詢,現場幫助解決客戶對于產品的咨詢的相關問題;為客戶提供技術咨詢,產品選型,產品知識介紹等服務;負責收集與傳達客戶需求,并且根據需求給客戶配置合適的產品規格和型號并且引導客戶購買產品達成訂單.任職資格:

男女不限,年齡在20—35歲之間,學歷不限;性格和善,耐心細致;打字速度快;懂得網絡咨詢禮儀,咨詢要有熱情具有感染力;工作態度務實,學習能力強,能夠承受壓力;具備良好的傾聽能力,溝通協調能力,自控能力和應變能力,有較強的責任心, 良好的團隊協作精 神和服務意識,善于學習,有高度的工作熱情,良好的職業道德;積極進取,為人樂觀,開朗,能持之以恒;有服務意識,具有較強的團隊配合能力,能較快的融入團隊;一年以上工作經驗,有淘寶客服工作經驗者優先.3、售后服務1名 崗位職責: 負責處理好客戶的積分處理,退貨處理,換貨處理,退款處理,以及前臺的客戶投訴處理,客戶開發票處理.任職資格: 大專及以上學歷,普通話標準,熟練使用OFFICE辦公軟件;具備較強的責任心,敏捷的反應能力,良好的傾聽,理解,表達能力及服務意識;較強的語言表達能力及較強的溝通能力;做事細致耐心,個人學習,自律能力強;良好的團隊合作精神,能較快的適應工作環境;

第三篇：崗位要求

崗位要求：

1、應屆畢業生，本科及以上學歷；

2、認同立根集團的企業文化和價值觀，工作地點服從分配（北京市及郊區），并 能接受不定期調整；

3、有較強的事業心，具備出色的領導能力，優秀的分析能力；

4、快速的學習能力，較好的人際關系、較強的表達與說服能力，判斷決策能力，以及適應變化的能力；

5、有較強的執行力與團隊合作意識；

培養規劃：

1、本崗位旨在儲備加油站管理者，希望通過管理培訓生項目培養加油站經理，能獨立經營管理中圖石油下屬加油站。

2、培養計劃 第一階段：安排培訓生在加油站的各個崗位輪崗（6—12個月），通過現場操作和應對各種突發情況，熟悉各個崗位工作的特點和要求。

第二階段：順利完成輪崗階段的培訓生，將開展系統的崗位任職技能培訓、并定期進行考核。本階段重點進行加油站經理崗位任職能力的培訓與培養。

第三階段：安排實習油站經理崗位工作。加入我們的培養計劃，加入成功的管理者隊伍！

薪酬福利： 提供具有行業競爭力的薪酬

第四篇：信息部崗位配置及職責

合力信息部

職位名稱：部門經理

人員配置：1人

職位要求：擔任兩年以上同行業、同規模企業IT（信息）經理、總監崗位工作，對超市連鎖業各部門業務流程有非常全面的了解并具備相應的管理經驗，并具備ERP連鎖版本（非單店版）軟件實際使用經驗，對超市連鎖業配送中心業務具備相應的管理經驗，具備一定財務知識，精通excel公式，函數應用，具備 SQL Server使用維護經驗，具有對公司局域網絡和相關網絡的運行、維護、更新及安全防護的能力，有較強的協調能力和團隊精神。工作職責：

1、參與公司整體戰略制定，并根據公司整體戰略發展、協助、指導并維護IT系統戰略與操作規劃，確保IT發展規劃與業務計劃符合企業目前和未來的健康發展需求，以支持企業戰略價值觀的實現；

2、領導開發并維護企業信息系統的架構，確定數據交換、溝通、軟件、信息系統內部連接等業務的標準與準則；

3、制定公司及零售店鋪信息系統的采購、安裝、使用等環節的政策及管理制度，對信息系統的評估、選型、安裝、維護提出指導性建議；

4、系統安全：制定信息系統安全策略，并監督企業IT系統設備的保護保養，確保信息系統的完整性與安全性，5、全面負責信息系統的安全、穩定、可靠、有效運行；

6、負責信息技術部人員的考核和規范化管理工作；

7、負責指揮、監督信息部人員完成信息系統的建設工作；

8、根據公司業務需求，結合相關業務部門反饋意見及建議，聯系公司不同時期發展需要，制定并持續改進各系統的業務作業指導書；

9、指揮協同信息部共同完成系統的升級、調整、清理工作；

10、負責確認軟件系統修改意見、建議；a)根據公司運營流程相關要求將操作改進問題整理成相關作業指導書，下發各個部門操作執行，必要時安排培訓課程進行深入培訓和指導；b)系統改進問題整理成“c8問題及需求提交表”提交軟件開發商予以修正；

合力信息部

11、負責制定新開門店it部分的計劃、作業，并指揮、監督信息部人員完成新開店鋪的系統建設工作；

12、負責定期檢查、監控總部系統，門店系統，財務系統 配送中心系統的系統運行情況，并將運行問題以及改進意見提交公司領導；

13、監控所有硬件設備的使用情況；

職位名稱：系統管理維護主管

人員配置：1人

職位要求：精通pc硬件設備及網絡設備的安裝，使用，維護，能熟練的對常用辦公軟件，ERP軟件進行安裝，調試，精通局域網，ftp，mall，web服務器架設，管理、具備SQL Server服務器軟件安裝，使用，維護，備份操作經驗，對pos機，電子秤等收銀設備能正確的使用，安裝及調試，能正確的使用，配置調試，維護，安裝打印機，復印機，傳真機等辦公設備，有較強的協調能力和團隊精神。工作職責：

1、負責維護總部服務器，財務服務器，配送中心服務器，門店服務器的系統安全、硬件維護保養，業務系統軟件的安裝調試工作，數據庫的備份工作，負責總部，配送中心，門店的網絡維護，故障檢查排除，負責制訂計劃和監督門店各類網絡設備安全保養、清理工作，協助部門經理進行網絡建設規劃工作，負責總部，配送中心，門店的vpn專線的暢通，并及時的解決專線出現的問題；

2、協助部門經理完成總部、財務、配送中心，門店業務系統的調整、升級、修改、數據全局備份工作；

3、制定總部、配送中心，門店及其他部門電腦硬件操作規范和作業指導書并監督設備使用部門的使用情況并對使用人員進行培訓，指導其正確操作；

4、對電腦系統進行定期檢查包括：磁盤空間、程序版本、總部系統模塊使用情況、配送中心系統模塊使用情況、財務系統使用情況，門店系統使用情況；并將結果反饋給部門經理；

5、負責財務、總部、配送系統出現的問題及故障的響應和初步診斷，并進行處理，將不能解決的相關系統問題及時反饋部門經理進行處理；

合力信息部

6、負責制訂硬件使用培訓計劃、對公司內部使用電腦的管理人員，正式上崗前的前臺收銀人員，生鮮區稱重人員，進行電腦硬件使用，維護知識的培訓工作；

7、對門店服務器的運行情況進行監督、檢查，定期對門店服務器進行維護；

8、負責定期檢查門店各類硬件及網絡設備，安排保養、清理和維護工作；

9、負責公司內部關鍵硬件及網絡設備的安裝、調試和維護工作，對硬件使用部門提出的硬件問題及時予以解決和答復；

10、根據公司要求對下屬各門店進行網絡規劃，并根據信息技術部的要求完成網絡建設工作；

12、與廠家及時聯系，對損壞的設備進行更換、維修；

14、負責門店POS機、電子稱的維護，簡單維修工作，對POS機和電子稱定期進行檢查，發現問題及時解決，并對提出問題部門進行及時的解答和解決問題，硬件損壞情況下，與廠家溝通及時處理；

15、對公司的硬件使用情況提出合理建議或意見；

職位名稱： 信息統計分析員

職位要求：具有使用ERP，進銷存軟件兩年以上經驗，了解超市連鎖總部，財務，門店業務流程，精通excel公式，函數，透視表，vba應用，有較強的協調能力和團隊精神。人員配置：1人 工作職責：

1． 負責公司指定信息的收集、分類，匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告，報表報公司領導決策參考；

2．負責根據其他部門需求制定數據分析軟件excel使用培訓計劃，提高公司管理者對數據分析軟件excel的軟件操作能力；

3． 負責公司綜合統計核算和基礎管理工作。定期編制上報統計報表，開展統計分析，做好原始記錄、統計臺賬、統計報表規范化核算及管理工作；

合力信息部

4．負責每天定時通過系統軟件的數據查詢功能，檢索異常數據并查找原因，加強公司對對違規業務操作的監督，查處力度，對異常業務操作統計后報部門經理處理；

5．負責根據運營部門，財務部門需求對跨月，跨年銷售經營數據的分類，收集，匯總，以為需要部門提供權威數據參考；

6． 負責提取匯總，核算運營部目標績效考核任務數據并提交報表給部門經理審核后呈報公司；

職位名稱： 資料維護員

職位要求：具有使用ERP，進銷存軟件兩年以上經驗，了解超市連鎖總部，財務，采購，門店等部門業務流程，有較強的協調能力和團隊精神。人員配置：1 工作職責：

1.負責商品，供應商，員工資料等基礎期初數據的錄入維護，資料維護員為公司采購部、營運部指定之系統基礎資料異動唯一授權執行人，對系統相關資料錄入屬性正確性負完全責任（資料提供錯誤由提供者負責）；

2.負責根據采購部下發的調價通知報運營總監審批后進行價格變更； 3.負責快訊商品，門店店促商品價格維護，檔期維護，檔期內有扣點變更時做臨時扣點維護；

4.負責特價商品庫存差價扣補操作；

5.負責根據合同對商品扣點，經銷方式，配送方式有變更時及時對資料進行維護；

6.負責定時定期檢索因檔案建立時因資料提交人考慮不全面，邏輯有沖突，工作不嚴謹產生的垃圾資料，問題資料及時申請部門經理報運營總監批準后及時清理；

7.負責檢索商品檔案建立時諸如規格錯誤，有效期錯誤，品名不完整，單位有誤，負毛利，一個商品重復建檔（多發生在無國際碼商品）等商品資料缺陷的錯誤信息更正，提交相應表單要求資料提供部門重新提供資料予以補全；

8.負責會員積分卡，提貨卡的卡號生成，入庫，寫卡，配合門店信息員及總臺客服人員處理會員卡使用故障，保證會員卡的正常使用；

合力信息部

職位名稱： 門店信息員

職位要求：具備熟練的電腦操作技能，掌握基本的辦公軟件使用，有責任感，對工作認真負責，有很好的學習提升潛力，個性內斂，細心，有耐心

人員配置：按每個門店1人配置，考慮因信息員本身有培訓周期長，需要較長時間工作經驗積累，一旦信息員有違規離崗或其他原因缺崗狀態一旦發生，信息部無法短期補齊缺崗崗位特性，建議公司考慮多增加一名機動后備人員以防止因缺崗給公司可能帶來的損失 工作職責：

1.負責門店收退貨單據的錄入，嚴格檢查核對手工訂單與電腦入庫單是否有數量，單價，金額差異，對手續不全，不能確認問題多方求證，了解清楚后方可錄入電腦，對違反公司運營流程的不規范收貨作業要堅決抵制；

2.負責將錄入電腦時發現的有單價價差商品資料及時填制報表提交公司采購部處理；

3.負責門店生鮮類商品的價格調整，禁止意圖對未經公司授權的商品做出調整行為，發現除因公司促銷活動需要產生外明顯價格異常（如負毛利）應及時通知部門經理予以核實；

4.負責門店價格標簽、條碼的打印，禁止門店店內碼商品在沒有張貼自制條碼的情況下進入賣場上架銷售；

5.負責配合門店完成對其它如訂貨單據，報損單、領用單、庫存更正單等門店自用辦公表單，業務表單的設計制作打印；

6.商品入庫作業時保證及時的優先驗收錄入每日生鮮商品單據，優先驗收錄入快訊商品單據；

7.負責監視稱重人員條碼使用情況，定時定期巡視稱重商品價簽上條碼是否與后臺商品入庫時使用條碼是否一致，對缺少條碼標識，張貼錯誤條碼銷售，前臺過機時發現的錯碼銷售商品上報門店管理人員查明原因（使用錯誤條碼稱重商品造成顧客退貨，該筆銷售損失屬稱重人員負責），沒造成直接經濟損失責任人由門店給予處罰處理，對已造成經濟損失的除通知門店管理人外必須報部門經理處理上報，巡視記錄定期交部門經理審核，對不報瞞報行為信息部將作出相應處理；

合力信息部

8.負責按時打印日盤表，鎖盤表以便及時核對庫存，對差異數量由責任人及時賠付，不得私自調整香煙等日盤商品庫存以沖抵經濟損失；

9.負責按時打印生鮮半月盤及月盤表（月盤是在每月月底提前一天，不能和月度鎖盤及季度大盤時間沖突），生鮮盤點要求必須使用快速盤點模塊盤存以便與其他商品的盤點進行區分，便于信息部對生鮮毛利額取數；

11.負責協助門店完成對商品大盤工作的前期準備，按要求在大盤開始前檢查業務單據是否已經全部處理完畢，在盤點初始化前不能尚有未處理業務，檢查門店調撥，配送業務是否還有未調單業務，配送差異單是否已經審核過賬沒有遺漏；

12.負責門店大盤期間信息技術支持工作，監督保障大盤流程按公司運營流程執行，出現狀況向部門經理及相關領導匯報請示處理意見，盤點錄入完畢要對數據進行錯誤檢索并對錯誤予以糾正，盤點結果報部門經理審核后方可予以最后結轉；

13.負責所有收退貨業務單據的保存、整理、分類、歸檔，移交； 14.善對供應商，保持和其良好的合作關系； 15.負責信息辦公室、信息設備的清潔衛生工作；

16.負責督促規范收銀員，稱重人員正確使用收銀設備，電子秤設備，保護公司收銀設備不會遭使用不當而導致損壞；

17.負責收銀員上崗前培訓，使其掌握根據業務的不同應該采用什么樣的結算方式，能正確的進行會員積分，提貨卡消費，現金消費，銀行卡消費等較高難度的收銀操作，在因網絡故障等原因造成的提貨卡不能正常使用，在收銀臺處要有明確的提醒標識并要求收銀員做好解釋工作；

第五篇：公司人員配置及崗位描述

公司人員配置及崗位描述

第 一 章總經理

一、總 經 理

（一）、崗位名稱：總 經 理

（二）、直接下級：總經辦主任、各開發部經理

（三）、主要職責：

1、對外代表公司，具有對公司經營工作的最終決定權和裁決權。

2、直接領導各部門工作。

3、協調公司的整體經營工作和工作秩序。

4、召開公司正常例會和全體員工大會。

5、負責公司大型合同、大型活動方案的制定和審查。

6、參與重點市場的開發、策劃、實施、培訓督導等。

7、參與制定公司的大政方針和各項政策。

8、參與制定公司的長短期規劃和計劃。

9、對分公司的任務和工資總額進行考核

10、嚴格遵守公司規章制度，遵守制度大于總經理原則。

（四）、主要權利：領導權、管理權、指揮權、決定權、裁決權、審批權。

第 二 章總經辦

一、主任

（一）崗位名稱：主任

（二）直接上級：總經理

（三）直接下級：秘書、出納

（四）本職工作：公司辦公秩序及行政事務管理，為公司提供合格的人才。

（五）主要職責：

1、對公司各部門進行督察；

2、負責員工的招聘與解聘；

3、公司機構調整及人事安排；

4、修改公司規章制度，報總經理備案、執行公司規章制度、檢查公司規章制度的遵守和違紀情況，并予以獎懲；

5、思員工想教育，了解員工的思想動態，做好員工的思想工作，為員工解決實際問題；

6、計劃組織公司的各項集體活動；

7、公司人事檔案、財務檔案、經營檔案、數據檔案的管理，做好保密工作；

8、負責公司物業管理、公司的安全保衛及消防工作；

9、正確傳達總公司的各項指示；及時向總公司反映真實情況；

10、按例會制度定期組織公司例會及本部門例會，不定期旁聽各分公司例會；

11、按公司《培訓制度》定期組織培訓，并據培訓內容定期組織考試；

12、及時布置本部門各項工作，并對工作完成情況負責；

13、年初、季初做部門辦公用品年、季支領計劃，并于年前或季前1個月的20日前做好；審核其它部門計劃，并于1日將各部門表格匯總；

14、記錄公司整體的辦公費、招待費的支出；控制公司整體物業、宣傳費用的支出；

15、公司勞務人事合同的簽定及法律事務的處理；

16、掌管公司印章，開具公司對外的證明；

17、負責協調公司與外單位的關系；

18、員工工資的審核；

19、嚴格遵守《公司基本法》，并按《基本法》考核；

20、公司日常辦公秩序的管理；文件、公文、圖書、辦公用品的管理。

21、做好總經理臨時會議及其他日常工作安排。

（五）、主要權利：管理權、人事權、檢查權、批評權、上報權

二、文員

（一）崗位名稱：文員

（二）直接上級：總經辦主任

（三）主要職責：

1、接聽外部電話、傳真；

2、接待公司客人；

3、負責總經理辦公室和公共區衛生的清掃；

4、公司飲用水的管理

5、各部門文件的打印；

6、公司的收文和發文以及收發文的整理歸檔；

7、公司內部局域網和電話內部網的檢查，保障內部局域網和電話內部網的暢通；

8、負責公司物業管理、公司的安全保衛及消防工作；

9、按公司會議制度組織公司例會和全體員工大會，記錄會議內容并下發會議紀要。

10、10每月30日收取各部門下月辦公用品計劃，匯總后報綜合部主任審批后，1—2日購買辦公用品；

11、文件、公文、圖書、辦公用品的領用和登記管理。

12、各部門物品、設備的登記管理。

13、每月1—2日初收取各部門和各分公司的上月工作總結和本月工作計劃；

14、公司人員的考勤工作；

15、及時完成上級交辦的各項工作。

三、出納

（一）崗位名稱：出 納

（二）直接上級：總經辦主任

（三）主要職責：

1、負責匯票、現金、支票收付，嚴格按財務制度執行。檢查票據是否合規、合法，各審核程序是否齊全。錢款當面點清，不出差錯。

2、負責財務小印的管理。

3、各項業務費的收理，并開據收據。

4、掌管保險柜，對現金及支票等財務有價證券安全負責。

5、現金收入當天存入銀行。并將當日收支單據匯總，填好日報表，報總經理。

6、每月做好現金月報表，月末報總經理。

7、不準超額存儲現金，不得坐支現金。

8、不準挪用公款，不準私自在外開立存折，嚴禁公款私存。

9、嚴禁對不符合手續的人提取現金

10、嚴格遵守公司制度和財務制度。

11、及時完成上級交辦的臨時任務。

第 二 章開發部

一、開發部經理

（一）崗位名稱：開發部經理

（二）直接上級：總經理

（三）直接下級：項目專員

（四）本職工作：開發客戶并達成項目合作。

（五）主要職責：

1、參加公司例會并主持本部門例會。

2、正確傳達上級指示，及時向上級報告真實情況，并做好下級員工的思想工作。

3、組織員工參加公司的各項活動。

4、做好與相關部門之間的協調工作。

5、聯絡并接洽各疾控中心并促成合作的達成，負責回款。

6、參與經營方面的調研及宣傳活動。

7、參加所開發業務的培訓與督導活動。

8、商業公共關系的處理。

9、所轄地區疾控系統相關數據的收集整理與檔案管理。

10、嚴格遵守公司制度，并嚴格按公司制度考核。

11、參加公司組織的學習和培訓

（六）、主要權利：部門管理權、人事權、檢查權、批評權、上報權

二、項目經理

（一）崗位名稱：項目經理

（二）直接上級：開發部經理

（三）本職工作：準客戶合作細節的開展與活動的具體實施。

1、準客戶的跟進與關系維護。

2、參與準客戶項目經營方面的調研及宣傳活動。

3、參加準客戶的活動組織與策劃活動。

4、負責活動期間的全程培訓、組織與督導。

5、活動期間各種商業公共關系的處理。

6、參加公司組織的學習和培訓