第一篇：員工外派的幾個問題

中**公司員工外派到美國子公司的相關問題

一、關于勞動合同簽署

母子公司之間是獨立的法人關系，在之間調換工作是要重新簽訂勞動合同的，不僅是人事關系變更，社會保障等也會隨之改變（區別分公司與總公司，兩者是一個法人的不同部分，不需要換簽勞動合同）。

二、工作簽證的問題

H、L、O、P類簽證頒發給赴美短期工作的申請人。這幾類簽證都要求準備雇傭申請人的美國公司或其它機構首先在美國公民及移民事務署(USCIS)遞交雇傭外國員工的申請書。如果申請被批準，雇傭公司將獲發I-797 表，之后申請人即可申請簽證。請點擊這里查看遞交申請的具體程序。

H 簽 證：H 簽證簽發給赴美短期工作的申請人。大多數短期工作簽證的有效期為一年, 入境次數為多次。短期工作簽證申請得到批準后,中國籍申請人無需支付簽證簽發費。但根據申請人的國籍，某些其它國家的申請人可能被要求支付一筆簽證簽發費。

L簽證：L簽證簽發給被其中國公司調派到美國分公司或合資公司工作的人員。申請人必須將在美國擔任經理級職務或具有專業知識，且在申請簽證前的三年中至少為同一雇主或公司連續工作至少一年。大多數L簽證的有效期為一年內或兩年內可多次入境，其有效期長短視申請人工作許可批準書（一份申請書，可以根據工作情況自行填寫外派期限）上規定的工作期限而定。如果簽證申請得到批準，每位中國籍的L簽證申請人必須在簽證面談時支付120美元的簽證簽發費。如某位L1簽證申請人偕兩名家屬赴美，其家屬申請L2簽證，那么他們三人必須支付共360美元的簽證簽發費。持“跨國公司工作許可批準書”前來申請L-1簽證的申請人（Blanket L-1）仍必須在面談時交納500美元的“打假偵察費”。L-2簽證簽發給跨國公司內部調任人員(L)的家屬。申請人欲獲簽有效期為兩年可多次入境的L2簽證必須支付120美元或等值人民幣的簽證簽發費。如果L-2簽證申請人選擇有效期三個月可入境一次的簽證可以免交簽證簽發費。

三、關于工資發放的問題

工作人員的勞動合同是和哪家公司簽的就應該由哪家公司發放薪酬，派遣也一樣。

如果外派員工的工資等是母公司發放，那么就由母公司負責保險和個人所得稅的代扣代繳，如果外派員工的工資是子公司發放，那么就由子公司負責，即使子公司所在地申報界面沒有可以申報的個稅的地方，那也總是有地方申報的，這個就由子公司的會計處理了。

山西省勞動廳案 例：

我公司是一家集團公司，總公司和下屬各子公司之間人員互派的現象非常嚴重。總公司經常派一批人到子公司工作，工資由子公司發放，社會保險費由子公司繳納。同時，各子公司之間也經常互相外派或借調員工。我公司的這種用工行為是否屬于勞務派遣？ 分 析：

根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣指的是依法成立的勞務派遣資質公司，與勞動者建立勞動關系并簽訂勞動合同，然后再派遣勞動者到用工單位工作的用工形式。貴公總公司以及下屬各子公司之間的員工借調或外派，不屬于勞務派遣。

境外母公司派遣員工支付的費用是否準予稅前扣除？

某外資公司財務人員問：境外母公司和境內子公司簽訂了員工派遣協議，派遣了個別員工到境內子公司從事管理方面的工作，協議上約定由境內的子公司支付過來工作人員的工資，差旅費，住宿費等費用，請問這部分費用是否準予在企業所得稅前扣除？

答：根據規定，母公司向其子公司提供各項服務，雙方應簽訂服務合同或協議，明確規定提供服務的內容、收費標準及金額等，凡按上述合同或協議規定所發生的服務費，母公司應作為營業收入申報納稅；子公司作為成本費用在稅前扣除。子公司申報稅前扣除向母公司支付的服務費用，應向主管稅務機關提供與母公司簽訂的服務合同或者協議等與稅前扣除該項費用相關的材料。不能提供相關材料的，支付的服務費用不得稅前扣除。所以，子公司除了雙方簽訂的合同上有明確規定外還需要取得勞務發票憑此準予在企業所得稅前扣除，否則不予稅前扣除。

王某系總公司原固定工，后該總公司投資設立全資子公司，派遣王某在子公司上班，由子公司支付工資，但社會保險費和住房公積金仍由總公司繳納。后總公司要求王某與子公司簽訂書面勞動合同，但王某認為其為固定工無須簽訂合同、合同約定的工資過低為由予以拒簽。后子公司向王某發出《解除勞動關系通知》，這樣做合法嗎？

法律人士認為：子公司以王某拒簽為由，向王某發出《解決勞動關系通知》的行為不符合法律的規定。

在沒有足夠證據證明勞動關系確已變更的情況下，不能認定勞動者與總公司的勞動關系解除，勞動者與總公司仍存在勞動關系，受勞動法的保護。雖然王某在子公司上班并由子公司支付工資，但其與總公司的勞動關系并未變更，與子公司不存在勞動關系。

第二篇：員工外派合同

員 工 外 派 合 同

Contract of Labor Dispatching

甲方：

PartyA：___________________________

乙方：

PartyB:__________________________

丙方：_________________________________

PartyC: _________________________________

簽訂日期：年月日 Date of signment: ___________________________________/

4甲方：

PartyA:

法人代表：

Legal Representative or Authorized representative:

住址：

Address:

郵編：

Zip Code:

乙方：

PartyB:

身份證號碼：

ID Number:

戶口所在地：

registered residence:

現住址：

Present address:

郵編：

Zip Code:

丙方：

Party A:

法人代表：

Legal Representative or Authorized representative:

住所：

Address:

郵編：

Zip Code:/ 4

乙方系丙方自甲方公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙

丙三方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

Party B refers to the staff dispatched from Party Ato Party C.According to the Contract

Law of the People’s Republic of China, Labor Law of the People’s Republic of China, Labor

Contract Law of the People’s Republic of China and other relevant laws and regulations, and in

line with the principle of equality and mutual benefits, the two parties enter into this Labor Service

Contract(hereinafter referred to as “this Contract”)through friendly consultation with regard to

Party A’s labor service for Party B.一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被丙方派往甲方工作。

Party B will be sent to Party C from PartY A(From ______________to _______).二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方需及時通知丙方公司，由該公司對乙方進行處理

Labour dispatch must follow the regulation of Party C strictly, obey the

management and position and working location arrangement of Party C.Any person

who breaks the rules and regulations of Party C, will be punished in accordingly.三、丙方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付工資。丙方也承擔支付乙

方的社保公積金部分的單位部分應繳納的費用。社保公積金單位應承擔部分、個人應承擔部

分（由丙方在發放工資時代扣），個人應承擔的個稅由丙方每半年轉賬至由甲方上海百旭機

械科技有限公司，由協助在上海繳納，繳納標準參照上海下限標準。

Party C is response for the archives administration of labour dispatch, and

insurance payment, salary grant, individual income tax payment, etc.四、甲乙丙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向另兩方支付一

個月工資的代通知金（以乙方月工資為標準）。

After the expiration of the agreement, the contract contines voluntarily if both

parties have no objection.During the agreement, if one party needs early termination

should be required to inform the other party one month in advance.五、因本協議的履行發生糾紛，三方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

Whatever is not described in this agreement, shall be subject to discussion/

4between the two parties.六、本協議簽字或蓋章生效，一式三份，三方各執一份。

This agreement is to be signed for three copies, Party A、Party B and Party C will hold one copy each.The agreement will take into effect after signing and stamping by both parties.甲方：（簽字或蓋章）

Party A（Seal）

年 月 日年

DateDateDate

乙方（簽字或蓋章）Party B(signature)月 日

丙方（簽字或蓋章）Party C(Seal)年 月 日4 / 4

第三篇：員工外派協議書

員工外派協議書

甲方： 乙方： 丙方：

根據工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔任 工作，經三方平等協商，就丙方在乙方工作期間的有關工作職責、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同，違約責任等問題達成一致，簽訂本協議。第一條：協議期限

本協議期限自 年 月 日至 年 月 日止，為固定期限。第二條：外派崗位及要求

1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規章制度崗位職責，職業規范的有關規定，做好本職工作。

2、根據工作需要丙方應服從甲方及乙方所分配的崗位或調動。

3、嚴格遵守外派協議規定的各項要求；

4、遵守職業道德，保守公司機密；

6、公司規定的其他要求。第三條：薪酬福利及人身安全

1、按規定享受相應比例的異地工作補貼；

2、福利核定；

3、外派人員在外派期間，享受派駐公司規定的福利，具體以原崗位福利項目標準以及外派人員的等級和派駐地點的生活消費水平為標準，并按照“就高不就低”的原則進行核定；

4、一般情況下，外派人員的工資，個人所得稅、各項福利、社會基本保險及住房公積金由原公司按月發放和代扣代繳。如有特殊情況，需由派駐公司辦理上述事宜時，經原公司負責人審批后，書面通知派駐公司辦理；

5、外派人員工資、各項福利、社會保險費用由派駐公司承擔，并在每月規定時間前將所需費用交至原公司財務部，并將外派人員《考勤表》報給原公司相關部門。

6、外派人員在外派期間的人身及財產安全將全部由派駐公司（乙方）負責承擔。

第四條：勞動合同及協議

一、甲方與丙方應簽訂勞動合同及本協議，本協議作為勞動合同的附件具有同等的法律效力。

二、有以下情況之一，本協議終止：

1、乙方單位工作情況發生重大變化導致丙方不能繼續履行工作內容和職責的；

2、因不可抗力事件發生不能繼續履行協議的；

3、甲、乙和丙三方協商一致解除本協議的；

4、甲方和丙方雙方協商一致解除勞動合同的；

5、勞動合同終止時，本協議自然終止。

三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協議和勞動合同：

1、嚴重失職、營私舞弊的；

2、勞動合同規定的解除勞動合同的其他情形；

3、丙方經甲方考核不合格時，甲方可根據國家有關規定解除本協議和勞動合同，但是必須提前30天書面通知丙方。

4、乙方有權對丙方進行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協商解除本協議。

四、丙方解除本協議和勞動合同時，應提前30天書面通知甲方。

五、解除勞動合同的同時，本協議解除。

六、丙方因病不能堅持正常工作（有市級以上醫院證明）的，進入醫療期修養時，可提出解除本協議；在進入醫療期修養期間，工資福利按勞動合同相關規定處理。第六條：其他

1、本協議以甲方有關規定和勞動合同規定為準。

2、本協議自三方簽訂之日起生效，任何一方違反本協議規定，給其他兩方造成經濟損失的，應承擔相應賠償責任，3、本協議一式三份，甲乙雙方以及丙各執一份目前之后生效。

甲方： 乙方： 丙方：

法定代表人 法定代表人

或委托代理人（簽章）或委托代理人（簽章）（簽章）

年 月 日

第四篇：外派員工行為規范

***公司外派員工行為規范

第一章 總則

第一條 本準則適用于******有限公司（以下簡稱公司）外派工作人員。

第二條 外派目的。本公司為加強合作力度，掌握合作流程，便于業務辦理，故公司決定外派員工進駐合作方工作機構開展業務活動。

第三條 外派任務。代表公司進駐合作方企業，以合作方企業為平臺對外開展基于合作內容的業務活動，擴大本公司的經營范圍及影響力。

第四條 外派員工定位。外派員工在開展業務活動中始終代表本公司，與合作方不存在任何隸屬關系，是出于以合作為目的獨立的地位來開展業務活動。

第二章 基本行為準則

第五條 言行要始終以維護本公司形象和權益為準，同時尊重合作方企業文化，維護合作方企業形象；

第六條 外派人員與合作方需公私分明、職級分明、與其保持適度距離，不隨意接受外派公司的邀請或饋贈，如需要可向本公司領導請示；

第七條 堅持崗位原則，堅守工作崗位，不隨意離崗，不得擅自將無關人員帶進外派工作場所；

第八條 自覺遵守本公司及合作方的各項規章制度，遵守合作方工作紀律，團結合作伙伴； 第九條 在對外業務往來中，不得以任何形式收取回扣和謀取私利。；

第十條 工作時間不閑談聊天，不懈怠休息，不做私事，無論任何場合，對合作方不得做負面評論；

第十一條 不得隨意損壞公物，不偽造或擅自更改公司和合作方的各種文件和資料，不在工作區域內堆放與工作無關的私人物品；

第十二條 團結友愛，以誠待人，禁止打罵鬧事和其它不文明行為的發生； 第十三條 遵守國家法律法規和社會公德，講究文明禮貌

第三章 日常行為準則

第十四條

儀容儀表。為樹立和保持本公司良好的社會和業務形象，進一步規范管理，本公司的外派員工應遵循如下規定：

1、外派員工的總體要求是：應保持儀容整潔、大方、得體。

2、對男職員的要求：須統一穿著工作正裝，夏天著襯衣、系領帶，著襯衣時，不得挽起

第五篇：員工外派協議書

外派協議書

由于工作需要，甲方將乙方外派到 地區參與 工作，經三方平等協商，就丙方在乙方工作期間的有關工作職責、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同等問題達成一致，簽訂本協議。第一條：外派期限

本協議期限自 年 月 日至 年 月 日止，為固定期限，時間結束后即調回無錫區域。第二條：外派崗位

乙方原崗位為，外派后崗位□晉升，□不變。第三條：外派要求與福利待遇

1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規章制度崗位職責，職業規范的有關規定，做好本職工作；

2、根據工作需要丙方應服從乙方所安排的工作內容；

3、遵守職業道德，保守公司機密；

4、外派人員在外派期間，除享受原福利待遇外，按集團相關規定享受以下補貼： ；

5、原則上外派人員的工資、福利由新門店發放，社會保險及公積金由原公司按月代扣代繳；

6、外派人員在外派期間的人身及財產安全將全部由新店負責承擔。第四條：接班人培養任務

1、外派員工在外派期間除做好本職工作外，更要根據其回歸時間實施接班人培養計劃，保證在回歸門店的同時門店有合適的人員接替崗位。

2、新店總經理/店長需對外派人員的回歸時間進行確認，監督其完成接班人計劃，同時在外派到期時不得以任何形式或借口阻攔外派人員回歸。第五條：其他

1、本協議僅作為大統華員工外派時使用，僅作為外派期限、崗位與補貼的確認；

2、本協議一式三份，自簽訂之日起生效。

甲方： 乙方： 丙方： 法定代表人 員工本人 新店法定代表人 或委托代理人（簽章）（簽章）（簽章）年 月 日 年 月 日 年 月 日