1.外派員工培訓規章制度 2.員工外派培訓管理規章制度 3.員工外派培訓管理規章制度 4.行政員工外派培訓規章制度 5.外派員工培訓管理規章制度

1、外派員工培訓規章制度

第一條目的

為了規范外派培訓管理，保證外派培訓質量，特制定本制度。

第二條適用范圍本制度適用于公派及私請外出培訓學習員工。

第三條權責單位

1.辦公室負責此制度的制定、修改和廢止工作。

2.總經理負責此制度發布、修改和廢止的核準工作。

第二章外派培訓需求申請

第四條培訓人選確定

1.部門經理、公司領導或辦公室，視實際需要可提議指派受訓人員。

2.各部門結合部門發展的需要與員工的實際工作表現，推薦合適人員參加外派培訓。

3.員工個人根據工作的需要，也可以向公司提出參加外派培訓的申請。

第五條外派培訓申請參加公司外派培訓學習的人員應事先填報“外派培訓申請表”，提交辦公室，辦公室匯總外派培訓需求，報總經理審批通過后組織實施。“外派培訓申請表”見附錄一。第三章外派培訓形式

第六條外派培訓可選擇大專院校進修交流、參加專題講座和交流會、赴國外參觀或考察、到其他公司或工廠進行訪問交流等方式，如下圖所示。

第四章外派費用管理

第七條外派培訓費用參訓員工與企業簽訂“培訓協議”，雙方簽字后作為“勞動合同”的附件執行。“培訓協議”一式兩份，參訓員工和企業各執一份（培訓協議模板見附錄二）。

第五章外派培訓人員的管理

第八條員工參加外派培訓期間，視同正常上班，其工資與各項福利待遇正常計發。

外派培訓的方式

到大專院校進修交流

派赴國外參觀或訪問考察

參加專題講座和交流會

到其他公司參觀或訪問

第九條受訓人員必須自覺遵守外部培訓機構的各項規定與要求，凡因違規違紀受到培訓機構處分的，公司根據情節嚴重程度予以相應的處分。

第十條受訓學員需在學習結束的五天內，對學習情況進行書面總結，并交辦公室備案，否則費用不予報銷。

第十一條培訓期滿，受訓學員必須按時回公司報到，如逾期不歸，按曠工處理。

第十二條參加外派培訓的人員應將所學知識整理成冊，列為培訓教材，并擔任相關講座的講師，將培訓所學的知識、技能傳授給相關人員。

第六章附則

第十三條本制度的擬定和修改由辦公室負責，報總經理審批通過后執行。

第十四條本制度的最終解釋權歸公司辦公室。

2、員工外派培訓管理規章制度

為規范公司外派培訓管理，保證員工外出培訓質量，有效管理外出培訓，特制定本管理制度。

1.試用范圍新管理崗位、新技術、新設備引進等所需外派培訓外派培訓：指公司根據工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓、學習活動

2.培訓費用

2.1培訓費用指在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、食宿費、交通費總和。

2.2培訓費用的報銷應出具相應、有效的發票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓期間因私人原因發生的食宿、交通等費用員工在培訓（理論）結束后沒有通過考試或未獲得相關證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的

3.外派培訓出勤及薪酬福利管理出勤

3.1培訓時間在工作日進行的，按正常出勤計算，培訓時間在休息日（含下班后的延長工作時間）進行的，不計加班3.2受訓人應遵守培訓方的時間安排和管理規定，按時參加培訓，不得缺勤；無故不參加培訓的，經查實后按曠工處理，自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜，無法參加培訓時，因提前向培訓方管理部門說明薪酬福利

3.4員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發放

3.5員工在參加理論培訓期間出勤參照3.1執行；在實際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應保留出勤記錄，公司根據出勤予以發放津貼

3.6員工培訓期間由公司補貼伙食費（30元/天）

4．員工責任與義務

4.1員工需認真參加學習，順利完成培訓項目，定期上交培訓小結；學成回公司后，負責整理相關培訓資料等送行政人事部存檔

4.2若培訓項目有畢（結）業證書或證明文件，結束時受訓結業證書由受訓員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管；需實際進行操作的，培訓結束后應有獨立上崗能力

4.3員工培訓完成回公司后應就受訓內容給予公司其他員工進行傳授，不得借故推諉，認真負責公司該項工作，承擔相應的內部培訓和輔導工作

4.4員工在培訓期間應遵守培訓方各項管理制度，應注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象 5.本管理制度適用于公司所有外出培訓，由公司行政人事部負責解釋。

3、員工外派培訓管理規章制度

第一條本辦法適用于北京ZZ房地產開發有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條培訓目的：通過外派培訓，使公司人員學習業界先進技術、專業技術技能。

第三條外派培訓的內容包括政府法令規定的，由政府單位和ZZ集團主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國內外MBA進修培訓，企業經理人進修培訓等。

第四條外派培訓的形式分為全脫產、半脫產和在職培訓。

第五條外派培訓計劃：公司人力資源部及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人需按正規的程序提出申請，經部門領導、人力資源部經理、總經理辦公會審批后執行。

第二章外派培訓人員資格

第六條參加外派培訓人員的人事關系應在本公司。

第七條參加外派培訓人員應為有長期服務于本公司的意愿。

第八條根據外派項目的具體要求，制定對外派人員關于學歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇。

第三章外派培訓處理程序

第九條外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。

第十條對于ZZ集團具有培訓考核資格的培訓，原則上不得到ZZ集團外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表(附培訓通知)，由公司人力資源部進行資格審查及總經理辦公會審批后，方可報名參加。

第十一條學歷教育須根據公司人才培訓計劃和工作需要，按照專業對口或相關專業的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓申請表(附《招生簡章》)，由公司人力資源部進行資格審查及總經理辦公會審批后，方可報名參加，并簽定員工培訓協議書。

第十二條外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后，其人事關系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執行。

第十三條外派培訓結束后，外派培訓人員應于返公司七日內將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源部。人個參加培訓學習結束后，須持結業證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。

第十四條外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內匯總填寫明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續。

第四章外派培訓工資

第十五條進修人員若申請半脫產、全脫產進修，期間的薪金發放標準依公司相關薪金制度執行。

4、行政員工外派培訓規章制度

1.0目的為保證培訓效果、提高員工技能、拓展培訓方式，行政員工可參加外派培訓，為保證行政員工外派培訓的有效實施，特制定此制度。

2.0范圍參加公司外派培訓的人員

3.0具體職責

3.1各行政部門職責

3.1.1通過“行政員工外派培訓申請流程”負責向人力資源部提出外派培訓申請，外派培訓申請原則上應在每年1-2月份各部門作培訓需求分析時提出，臨時性外派培訓申請，除特殊情形外，應至少提前二周向人力資源部提出，否則不予批準；

3.1.2除各部門提交的培訓申請外，人力資源部還將根據實際需要確定個別員工的外派培訓；

3.1.3培訓申請經總經理批準后需履行培訓服務協議簽訂手續，培訓協議簽訂后方可向財務部申請借款并參加培訓；

3.1.4經公司批準進行外派培訓的人員應在規定時間內完成培訓課程。

3.2人力資源部職責

3.2.1人力資源部在接到外派培訓申請后五個工作日內進行外派培訓人員的資歷審核（外派培訓人員以能“將課程引進轉化”的人員優先）、外派培訓機構的甄選、審核及課程時間的確定；

3.2.2人力資源部審核完成后，于培訓課程開始前提交行政部予以核價，將核價后的培訓申請，報總經理審批；

3.2.3依總經理審批后的外派培訓申請簽訂培訓協議，并呈交公司認可。3.3外派培訓協議擬訂時應符合以下原則：

3.3.1外派培訓費用由公司全額或部分承擔；

3.3.2員工外派培訓地點在外地的，視同出差，因路途遙遠或受訓時間較長，需在當地留宿而培訓單位未提供食宿者依員工出差相關規定申請食宿費、交通費等；

3.3.3公司照常支付員工在外培訓期間的薪資，下班時間或其他休假時間參加外派培訓，不再作為加班；

3.3.4凡個人外派培訓單次培訓課程費用達RMB1000元及以上者，當年外派培訓課程費用累計達RMB3000元及以上者，應在培訓開展前簽訂外派培訓協議。

3.3.5當申請人員參加的培訓課程為公司項目型采購合同中包含的附屬培訓課程時，申請人員仍然需承擔采購合同款中包含的培訓課程費用。

4.0培訓協議

4.1根據不同的培訓費用，確定外派培訓人員的服務期限如下：培訓課程費用（RMB）約定服務年限1000-3000元（含）1年3000元-8000元（含）2年8000-20000元（含）3年20000-40000元（含）4年40000元以上5年以上（含5年）

4.2培訓協議說明：

4.2.1外派培訓費用包括：培訓課程費、交通費、食宿費、培訓期間的出差津貼等由公司承擔的所有費用；

4.2.2培訓金額在RMB40000元以上的外派培訓，由總經理核定其約定服務年限；

4.2.3若員工在半年內再次發生外派培訓的，則培訓協議簽訂以累計培訓金額計算，培訓協議簽訂日期以最后一次培訓日期為準；

4.3違約金賠償辦法：違約金額=培訓總費用×12X-Y12X（X=約定服務年限）（Y=員工自培訓結束開始至最后一個工作日的累計服務月數）備注：若員工自培訓結束開始至最后一個工作日的累計服務天數不滿整數月時，則進位整數月份計算。

5.0培訓評估

5.1參加培訓人員應在培訓結束后兩周內完成外派培訓心得報告，并制定相應的培訓行動計劃一并提交公司認可，培訓行動計劃應符合以下原則：

（1）行動計劃制定須詳細、明確

（2）行動計劃須可實施、可衡量

5.2培訓結束后五個工作日內，外派培訓人員應將培訓資料交于公司歸檔；

5.3培訓結束后4個月內，外派培訓人員在人力資源部的協助下，應編寫適合公司自身條件的《學員培訓手冊》、《講師授課手冊》，實現外部課程內部轉化，并在人力資源部組織安排下授課并評估打分；

5.4外派培訓人員的外派培訓心得報告及培訓行動計劃經總經理批準后，人力資源部及相關職責部門負責追蹤其行動計劃實施情況；

5.5人力資源部將視具體情況，將外派培訓員工的培訓效果考核列入其績效目標。

6.0費用報銷

6.1外派培訓的人員所提交的外派培訓心得報告及行動計劃經公司認可后，方可辦理外派培訓費用報銷等手續。

6.2外派培訓人員辦理外派培訓費用報銷前，需如實填寫外派培訓實際產生的費用，提交人力資源部審核，待人力資源部審核完畢后，方可至財務部辦理報銷；

7.0責任承擔若外派培訓人員的行動計劃在培訓結束后1年內仍無法完成，外派培訓人員需自行承擔50%培訓總費用。

5、外派員工培訓管理規章制度

第1條為了規范外派員工培訓管理，保證外派培訓質量，特制定本制度。

第2條本制度適應公派及私請外出培訓的員工。

第3條外派培訓人員的資格：

a、參加外派培訓的人員應首先滿足外派項目對人員學歷、能力等方面的要求。

b、如無特殊批準，滿足參加外派培訓資格的人員應為已在公司工作一年以上、年度考核優秀、有意愿在本企業長期工作的員工，其在勞動合同履行期內。

第4條參加培訓的員工應在培訓前填寫《員工培訓申請表》，需附上培訓機構的資質介紹、課程安排、費用情況等資料，由綜合管理部進行資格審查和核準，并經公司領導批準后報綜合管理部備案才可外派，否則所有費用一律不得報銷。

1、如是公派外出培訓，請公派人在《員工培訓申請表》的公派人意見一欄寫明：公派理由。（公派人必須是部門負責人以上職務）

2、如是私請外出培訓，外派員工則請部門負責人簽署“是否同意此次培訓。

第5條培訓結束后，員工對培訓情況進行書面總結，交與綜合管理部備案。

第6條培訓期滿，員工需按時回公司報到，如逾期不歸者，按曠工處理。

第7條本制度的擬定和修改由綜合管理部負責，報領導審批通過后執行。

第8條綜合管理部負責本制度解釋工作。

第二篇：員工外派培訓協議書

員工外派培訓協議書

單位：（以下簡稱甲方或公司）

員工：（以下簡稱乙方）

身份證號：

為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關勞動法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度等規定，經雙方平等協商，一致同意訂立下列條款：

1、因工作需要，經甲乙雙方平等協商、自愿條件下，選派（乙方）參加培訓，培訓時間為年月日至年月日，培訓費用為（大寫）元（￥元），由甲方承擔。

2、培訓形式為（全脫產學習；半脫產學習；非脫產學習）。

3、乙方于培訓完畢后一周內須向公司行政人事部提交培訓心得報告及培訓成績。乙方通過培訓后，若未取得合格成績，培訓產生的一切費用自理。

4、乙方受訓期間，甲方按照現時薪資標準每月支付其正常薪資。在培訓期間產生的差旅費報支標準依公司規定辦理。費用開支經審核不予報銷部分，由本人負擔。

5、乙方須依公司規定及培訓內容認真學習，并按期返回公司。若因各種原因未修滿所有課時者，公司行政人事部有權終止其培訓行為，且因培訓產生的一切費用均由其個人承擔。

6、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續服務年。如由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續服務年。如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓合同約定的服務期終止。

7．乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不足，乙方需向甲方支付違約金______元（違約金可按約定的服務年限遞減支付）及賠償金______元。如此賠償金小于實際損失，按實際損失進行賠償，實際損失的核定以甲方的核算為準。

8、本協議未盡事項，按公司相關規定辦理。本協議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內容。

9．本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。本協議在執行中如發生爭議，雙方可協商解決。

10、本協議之解釋權歸屬無錫康霸環保設備有限公司行政人事部。

甲方代表人（簽字）：乙方（簽字）：

日 期：年月日日 期：年月日

第三篇：員工外派培訓協議書

員工外派培訓協議書

為了提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保培訓的圓滿完成，及受培訓進行與公司的合法權益，公司與受培訓者簽訂以下協議。

一、公司同意該員工參加培訓，地點為年日至月日，實際計算時間為天。

二、培訓費用由本人承擔元，由公司承擔元。

三、受培訓者學習期間，勞動合同期限順延。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的％支付；獎金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計算。

五、受培訓者應按照與公司約定的內容、方式、時間及地點進行學習。如需要變更，應及時通知人力資源部，按人力資源部的要求執行。受培訓者如沒有正當理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓期間擅自更改培訓方向與內容，公司將不承擔該培訓的所有費用。

六、受培訓者辭職，則由其受培訓結束之日起計算時間，不滿一年向公司交納公司承擔部分的全部培訓費用；二年以內向公司交納公司承擔部分的50％，三年以內交納25％；滿三年者可免交培訓費用；如因違紀被公司辭退亦按此辦理。具體計算時，按每年月12個月平均計算到每個月承擔的金額。

七、受訓期間公司有權召回受訓者或終止培訓，期間發生的費用

在員工離職時，以實際參與培訓的天數所發生的費用計算，具體按第六條執行。

八、當受訓者因個人因素導致不能繼續接受培訓時，應及時通知公司人力資源部，按其要求執行，并按本協議中的有關規定處理。

九、受訓期間員工如發生意外事件，公司不承擔責任。

十、培訓結束向人力資源部提交相關培訓資料。

十一、培訓結束，受培訓者應自覺遵守培訓方的各項規定與要求，維護公司榮譽及利益。如發生因違規違紀受到處分，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

銀河陽光酒店本人同意上述條款。受培訓者：

年月日年月日

第四篇：員工外派培訓協議

員工外派培訓協議

甲方：乙方：地址：部門：法人代表：職務：

身份證號碼：

為提高員工技能、素質、觀念，進而提高業績水平、改善工作態度，為企業創造更多的價值。公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學習，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：

一、公司同意乙方赴學習專業，學習期自年月日起至年月日，以實際為準。

二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的培訓機構學習指定專業知識。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。培訓期視為乙方的正常出勤，享受工資、獎金及其他福利待遇。

四、乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。

五、乙方在培訓學習期間，集團全額承擔培訓學習費用，培訓期間產生的車旅費、住宿費根據集團出差標準實報實銷，伙食費根據出差標準按天補貼。

六、培訓學習結束后，乙方應及時返回，并向公司報到。

七、乙方如在培訓學習期間辭職，須賠償個人培訓產生的所有費用。培訓結束之日起服務期需滿一年，培訓結束后服務期不滿3月者賠償全部培訓費用的70%，超過三個月不滿半年者賠償全部培訓費用的50%，滿半年不到一年者賠償全部費用的30%。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽章：乙方簽章：

日期： 年月日

日期： 年月日

第五篇：員工培訓協議書(外派)

員工培訓協議書

為提高乙方的基本素質和職業技能，甲方決定選派乙方參加專業技術培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，并按時返回甲方工作，甲方與乙方根據《中華人們共和國勞動合同法》訂立如下協議：

一、甲方同意乙方赴（地點）培訓專業技術。

二、乙方應按甲方指定機構及專業接受培訓。如需要變更，應事先及時通知甲方，并得到甲方的批準，否則

以違約論處。

三、乙方在學習期間，必須于每周向甲方總經辦書面報告學習情況。

四、乙方應自覺遵守培訓方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓方處分的，甲方將追加懲處。

五、乙方的學費及交通、食宿費用由甲方承擔，共計 ￥元整，其他費用由乙方自理。

六、受訓期結束后，乙方應為甲方繼續服務年，從受訓之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。

在服務期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用全額，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費用，以乙方已履行的合同期限遞減支付。服務期滿解除的可免交培訓費用；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

七、乙方如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，乙

方應賠償甲方全額培訓費用全額。若涉及法律責任，由乙方自負，與甲方無關。

八、乙方培訓結束返回公司后應將培訓資料、所獲得的有關資格證書原件交由甲方統一保管，直至乙方服務

期滿自愿離職方可歸還其本人。

九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

十、本協議未盡事宜由雙方協商確定。

以上！

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：

法定代表人：身份證號碼：

日期：日期：

（以 下 空 白）