第一篇：企業員工外派培訓管理辦法（模版）

企業員工外派培訓管理辦法

第一章：目的利用外部資源，提高員工專業知識，技能，技巧；更新觀念，提高員工思想綜合素質，提高員工績效；促進員工個人全面發展以及公司的可持續發展，規范外派培訓管理制度，提高外派培訓效果，特制定本管理條例。

第二章：適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

外派培訓：是指根據公司工作需要，指定派遣員工參加公司外的一切培訓、學習活動。

第三章：外派培訓員工資格審核

1、以下人員可以申請外出培訓

（1）在公司連續就職一年以上，并且有長期在公司服務的意愿；

（2）上一年度績效考核平均分在0.8以上；

（3）在上年度工作中有突出表現的以及對公司作出重大貢獻的；

（4）根據公司的人才儲備計劃被列為公司儲備人才的。

2、以下人員提出外出培訓的申請一律不予接受

（1）在公司就職不滿一年的；

（2）上一年度績效考核評分連續兩個月低于0.6的；

（3）上一年工作中出現重大失誤給公司造成重大損失的；

（4）不愿意與公司簽訂外出培訓協議的。

第四章：外派培訓員工資格審批

1、公司綜合辦：由行政部審核推薦外派人員，報總經理批準。

2、烏海子公司：由三名行政幫手與各店店長審核推薦外派培訓人員，報子公司經理批準。

3、銀川子公司：由三名行政幫手與各店店長審核推薦外派培訓人員，報子公司經理批準

4、配送中心：由執行經理審核、審批外派培訓人員。

5、被批準外派培訓人員要填寫《外派培訓申請表》（申請表由培訓部制作）。

第五章：外派培訓的計劃、實施、管理

1、外派培訓計劃由公司綜合辦培訓部擬定。根據培訓時間、地點，安排被培訓人員的日程與行程。并以書面形式通知被培訓人員。外派培訓人員與行政辦公室主任簽訂《培訓協議》此協議一式兩份，培訓人員和公司各執一份。

2、培訓費用：

（1）包括培訓費、資料費、食宿費、交通費等。由公司一次性預借報銷的方式，參加培訓前，公司預先支付其預算范圍內的所需費用；培訓期間，若發生其他費用，采取培訓人員預先墊付，培訓后憑發票以及其他證明材料（培訓申請表、培訓證書、培訓協議）報銷。

（2）培訓費用細則：高層管理員工，在公司服務滿一年者，公司年度承擔培訓費用的最高上限為………元/人；中層管理員工，在公司服務滿一年者，公司年度承擔培訓費用的最高上限為………元/人；基層管理員工，在公司服務滿一年者，公司年度承擔培訓的最高上限為……..元/人。

3、管理規定：

（1）培訓人員應遵守培訓機構所規定的報到、上課、測試等相應培訓管理事項；不遲到，不早退，嚴格遵守培訓機構的各項規章制度。

（2）培訓人員在受訓期間，應特別注意言行舉止，以維護公司之形象。

（3）受訓人員返回后，將《培訓總結報告》及培訓教材、資料、筆記等交于公司培訓部。有頒發培訓證書也一律上交培訓部存檔。規定時間內未交或拒交者，扣除其相應績效考評分外，不得報銷相關費用，另處以200元/次的罰款，并取消其一年內的外出培訓資格。

（4）受訓者返回后,主動于直接上級領導匯報培訓情況。應就受訓內容、培訓心得可與部門或部門以外員工交流，不得借故推諉。

（5）受訓者返回后，根據培訓經歷要寫《培訓心得報告》。并在公司協調會議上與大家分享。

（6）行政部門收集被培訓人員的培訓相關資料、證書

等，做好存檔，以便公司內部培訓時需要。

（7）受訓人員直屬上級應以適當的方式考察員工培訓效果，可做長期跟蹤，公司培訓部負責督促、跟進和記錄。

第二篇：外派培訓員工管理辦法(修訂2)

目錄

1.目的..........................2

2.范圍..........................2

3.名詞解釋.........................2

4.職責..........................2

5.管理制度.........................2

5.1適用培訓形式............................5.2外派申報.............................5.3管理規定.............................2

5.4培訓跟蹤、考核........................3

5.5培訓協議.............................3

5.6培訓費用.............................5.7公派員工出國考察和培訓......................6.工作流程.........................4

7.注意事項.........................5

8.附件..........................51.目的為實現集團發展戰略、提高企業管理水平、提升員工素質與能力，特制定本辦法。

2.范圍

2.1適用范圍：國美控股集團總部各中心、各部門。

2.2發布范圍：國美控股集團總部各中心、各部門。

3.名詞解釋

無

4.職責

4.1集團管理中心人力資源部負責外派培訓的管理工作。

4.2外派培訓人員需履行在企業崗位職責和公司對外派培訓人員的要求。

5.管理制度

5.1適用培訓形式

5.1.1學者專家專題演講會或座談會。

5.1.2各大院校專業科目選修。

5.1.3派赴國外受訓、參觀或訪問考查。

5.1.4公司或工廠的參觀訪問與交流。

5.1.5外派研修班、MBA（EMBA）進修培訓。

5.1.6其它形式的外派培訓。

5.2外派申報

5.2.1根據集團發展需要，管理中心人力資源部視實際情況可提議指派受訓人員。

5.2.2被提議或自申請參加公司外培訓學習人員應事先填報《外派培訓申請表》（見附

件8.1），并附培訓有關信息資料。

5.2.3 被提議或自申請參加公司外培訓學習人員按工作流程和授權逐級審批。

5.2.4 申請表及相關資料交管理中心人力資源部歸檔。

5.3管理規定

5.3.1 外派受訓期間，由受訓人員的直接上級指派職務代理人代為處理受訓人員職務。

5.3.2 受訓人員應遵守主辦機構所規定的報到、上課、測試等相應培訓管理事項。

5.3.3 受訓人員在受訓期間，應特別注意言行舉止，以維護集團形象。

5.3.4 外派受訓如屬上班時間，視同公出；私請在外受訓如屬上班時間，不得視為公出，應辦妥請假手續。

5.3.5 外派受訓人員如因故不能完成該培訓，應呈報詳述具體理由，由直接上級簽核，并經分管副總裁核準后，管理中心人力資源部備案，方可退訓。未經核準而擅自 退訓人員，培訓費與差旅費用由個人自行負擔，已受訓日如系上班時間則視同事 假。

5.3.6 外派受訓人員如考試成績不過關未能取得結業資格者，應呈報具體理由，呈直接

上級簽核，并經分管副總裁核準后，管理中心人力資源部備案，否則其培訓費及 差旅費由個人自行負擔，受訓日如系上班時間則視為事假。

5.3.7主辦機構有頒發受訓證明文件，受訓人員應將證明文件正本送管理中心人力資源

部存檔，離職時辦清手續后退還。

5.3.8培訓成績或相應評估資料由管理中心人力資源部歸檔。

5.3.9受訓者返回后應就受訓內容給根據需求對公司其他相關部門員工傳授，不得借故

推諉。

5.4培訓跟蹤、考核

5.4.1 外派培訓人員參加培訓結束后，自回到工作崗位當日起5個工作日內應將填寫好的《培訓后期跟蹤表》（見附件8.2）提交至管理中心人力資源部備案。

5.4.2 管理中心人力資源部針對外派培訓人員在《培訓后期跟蹤表》中所填寫的培訓改

進計劃進行溝通，并作好相應記錄。

5.4.3 如參加需要對內部員工進行內訓的課程，外派培訓人員培訓后應及時將所學內容

對相關員工開展內訓，并報管理中心人力資源部備案。

5.4.4 對于按時填寫《培訓后期跟蹤表》并完成內訓的被培訓人，培訓資料計入培

訓檔案，作為績效考核及職位晉升的依據。

5.5培訓協議

5.5.1凡外派培訓人員應與公司簽訂《員工培訓協議》（見附件8.3）。

5.5.2凡獲得公司相關補助的私請培訓，需與公司簽訂培訓協議。

5.5.3外派培訓人員須嚴格遵守《培訓協議》（見附件8.3）。

5.6培訓費用

5.6.1外派受訓，培訓費用原則上由公司全額負擔，退學、未完成學業按規定處理；費

用有協議約定的按協議處理。

5.6.2私請派外受訓者, 培訓費用原則上自行負擔，公司視其情況可以適當補助，費用

有協議約定的按協議處理。

5.6.3上班時間外被指派參加訓練者，原則上不得申報加班。

5.6.4外派受訓，當日可往返者以公出辦理；因路途遙遠或依受訓單位規定，需于當地

留宿，而培訓單位未提供其膳宿交通費的，根據公司《差旅費管理辦法》相關規

定處理。

5.7公派員工出國考察和培訓

5.7.1為不斷提高企業的管理和服務水平，公司根據工作需要安排員工到國外進行考察、進修、培訓。

5.7.2凡由公司外派出國(含港澳地區)的員工，其檔案、工資關系均由本公司保留，其

原任職務自離職之日起由公司另行安排，員工回國后由公司統一再分配。

5.7.3公派員工在國外期間，時間不超過半個月的，當月基本工資、績效工資照發,時間

超過半個月，享受本崗位低一級工資，不發當月績效。

5.7.4出國期間員工的社會保險和住房公積金、疾病、意外傷害等費用均由企業負擔。

5.7.5出國期間，員工不得以任何形式接受其它單位的聘用。

5.7.6員工回國后，返回公司繼續工作。外派時間半個月至一個月的，須在原勞動合同

有效期的基礎上附加一年合同期；外派時間一個月以上，在原勞動合同有效期的基礎上附加二年合同期。

5.7.7公派員工在勞動合同期限內要求調離本公司的，必須負責賠償企業公派出國期間的相關費用。

5.7.8 公派員工必須與集團簽訂《員工培訓協議》。

6.工作流程

無

7.注意事項

7.1 外派培訓人員外出培訓期間應保持手機開機以隨時處理突發工作。

7.2 擬外派培訓人員拒不簽訂《員工培訓協議》的將取消本次外派培訓，且不再安排其日

后的外派培訓。

8.附件

8.1《外派培訓申請表》

8.2《培訓后期跟蹤表》

8.3《培訓協議》

第三篇：企業員工外派培訓合同

企業員工培訓管理辦法

甲方：

乙方：

為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵并支持乙方參加培訓或

進修，為確保乙方圓滿完成學業，并按時返回甲方進行工作，在雙方平等

自愿的原則下，特簽訂此協議，此協議與勞動合同具有同等法律作用，任

何一方違反本協議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。

甲方權利和義務

1.根據乙方自愿申請和公司有關部門的推薦，甲方同意乙方參加

培訓學習，具體學習內容另見所附《員工培訓內容表》。

2.本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計元人民幣

（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓費，包括路費、食宿費及其它各類實際發生的費用等按完成培訓后，乙方所報銷的實

際票據統計）。

3.甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續和條件。

4.在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協調各方面與培訓相關的關

系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓任務。

5.培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評

價。

6.對參加完培訓之后的人員，甲方將其做為技術骨干在今后的后備干部

提名、任職、待遇等方面，將予以優先考慮。

乙方的權利和義務

1.乙方自愿參加甲方組織的培訓學習，愿意

接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協議的所有內容和甲方的《外部培訓費用管理制度》。

2.乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計

3.乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止

學習，返回公司，并依有關規定處理.4.乙方在培訓學習期間因甲方有事需要招回，所產生的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費由甲方全額承擔。

5.乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到

校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。

6.如乙方有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業余活動或擅自

更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方需要承擔全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由乙方自負，與本公司無關。

7.乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用。

8.因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所

有培訓費用，并承擔勞動合同上的違約責任。

9.由于甲方原因，甲方提出解除勞動合同時，乙方不須補償培訓費

用。

10.培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要

求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，并做認真詳細的記錄。

11.乙方嚴格執行公司保密制度，未經公司許可，不得將培訓中所得

到的專業技術外泄或傳播給第三者（具體技術內容另附），培訓期間所有重要技術資料均交還公司保存。

12.乙方參加完培訓之后，必須服從甲方安排，到甲方所規定的崗位上

工作，乙方為甲方服務年限為年，即從年月日至年月日。

13.簽訂培訓協議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協議，按照新的服務期限執行。

甲乙雙方其它約定

1、乙方單次或年累計培訓費超過5000元（含）,及個人自費培訓結業

后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協議，并約定為公司繼續服務的期限。

2、服務期限界定將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。實施

勞動合同后，按勞動合同的終止時間作為服務期限的起始時間。

3、乙方在培訓協議規定的服務期限屆滿前，非正常、合理原因，未經

公司批準而辭職，或因自身原因被公司辭退除名的，應按以下規定賠償公司：

⑴、培訓費用單次或年累計在一萬元以下（含一萬元），從接受培訓之

日起計算，乙方應為甲方服務滿一年，不滿一年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。（計算公式：退還金額=培訓金額÷（1×12）×不足年限（月））

⑵、培訓費用單次或年累計在一萬元以上五萬元以下的，從接受培訓

之日起計算，乙方應為甲方服務滿兩年年，不滿兩年的，按以下標

準補償甲方為乙方支付的培訓費用。（計算公式：退還金額=培訓金額÷（2×12）×不足年限（月））

⑶、培訓費用單次或年累計在五萬元以上的，從接受培訓之日起計算，乙方應為甲方服務滿三年，不滿三年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。（計算公式：退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月））

4.乙方在培訓期間，如出現違反有關規定，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的，由本人負擔30%的培訓費用。

5、乙方在培訓中獲得的培訓證書所有權歸公司所有，為公司服務夠年限之后，證書歸個人所有。

4.本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，協議自簽字之日起生效。

甲方（簽章）：乙方：

簽字日期：簽字日期：

第四篇：企業員工外派培訓協議書

********有限公司

員工外派教育培訓協議書

為了提高員工基本素質及職業技能,公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。同時為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協議：

一、公司同意該員工赴培訓：培訓期自年月日至201年月日；實計為期天；培訓費用合計為人民幣（大寫）元/（小寫）元。

二、受訓員工之勞動合同原期限視公司生產及經營需要可以順延一年 以上。

三、受訓員工應按公司指定或與公司約定的機構及專業培訓。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

四、受訓員工的學習時間計入工作時間之內，接連續工齡累計。

五、受訓期間的工資視情況按原工資支付；在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。

六、受訓員工應自覺遵守培訓方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

七、受訓員工應自覺遵守培訓方的各項規定與要求。凡因違規違紀

受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

八、受訓員工如提前解除勞動合同，同意支付培訓費用，做為賠償公

司之損失。

九、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到。培訓所發資料統一交由行政部留存。培訓機構所發之相關證照交行政部統一收留。并于報到次日繳交培訓心得報告，否則培訓費用不予報銷。

十、受訓員工如有逾期不歸，受訓期間從事超越學習范圍的業余活動

或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關。受訓員工圓滿完成學業，按時返回。受訓員工若無法取得證書或無法達到公司培訓之目的者，則培訓費用自負并退還培訓期間公司給予的相應補助。

十一、本協議一式兩份，雙方各執一份。

***********有限公司受訓員工簽字：

年月日年月日

第五篇：企業外派員工勞動合同

*************有限公司 外派人員勞動合同

甲 方：*************有限公司 乙 方： 身份證號： 地址： 丙方：************有限責任公司

甲、乙、丙三方就甲方派遣乙方赴丙方工作事宜，并根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、本合同暫定期限為 2 年（從正式獲得當地工作簽證之日起計算）。甲方可根據工作需要，有權適當延長或縮短合同期，如需延長，仍按本合同規定執行。

2、本合同有效期：自乙方出境之日起到乙方工作簽證到期之日止。

第二條 工作地點、工作單位、工作崗位

1、甲方派遣乙方赴丙方從事 工作。

2、乙方的日常工作由丙方根據其實際情況具體安排。第三條 勞動報酬

乙方在*******工作期間工資標準：乙方工資由甲方支付，并給予乙方駐*******津貼，津貼標準按崗位工資執行，由甲方

１ 將工資負責打到乙方所辦的國內銀行卡上，完整履行合同且在2年期滿回國后仍繼續為我司服務，公司一次性給予駐外補貼，補貼標準為同等崗位崗位工資的兩倍。

第四條 勞動紀律

1、乙方應遵守我國和所在國家的法律法規以及甲方、丙方制定的各項規章制度，尊重當地的宗教信仰和風俗習慣。

2、乙方應遵守外事紀律，不得做出有損我國、甲方、丙方、其他人員以及所在國家和公民的利益、名譽、形象的言行；不得組織、從事、參與違法犯罪活動。

3、乙方在國外工作中，必須按照丙方的工作安排，按時保質保量完成定額工作或分配的各項工作任務；愛護公物，保護成品，厲行節約。

4、乙方要服從丙方工作安排，遵守丙方勞動紀律、管理制度，做到愛崗敬業、團結協作、文明禮貌。

5、乙方所持護照，在國外期間一律交由丙方統一保管。回國后應當將護照交回甲方，直到簽證有效期限滿為止。

第五條 勞動保護和勞動條件

1、丙方應為乙方提供必要的工作條件和生活設施。

2、丙方應給乙方提供本崗位相應的個人勞動保護用品。

3、丙方未提供必要的勞動安全衛生設施時，乙方可向丙方提出建議；丙方不改正者，乙方可向甲方反映情況，由甲方和丙方協商解決。

第六條 工作時間和休息休假

1、乙方工作時間由丙方在法定范圍內統一安排；

２

2、乙方每年享受探親假一次，探親假按照有關規定制定執行；

3、乙方在合同期內因個人原因請假回國，需甲方和丙方同意，由乙方個人承擔全部往返機票費用。且請假時間不得超過《合同法》規定。

第七條 勞動保險和福利待遇

1、乙方享受現公司人員養老保險，醫療保險，公積金等福利待遇，（基數按崗位工資標準給予扣繳）。

2、國外醫療執行商財字（2007）173號文件關于轉發財政部財行字（2007）526號文件第十九條規定：不分級別，采用分段計算、分別負擔的辦法。

第八條 教育培訓

1、乙方應參加甲方安排的出國前外事紀律、人身安全等方面的教育培訓。

2、乙方應接受丙方入場教育以及操作技能、安全生產、操作規程、管理制度等方面的教育培訓。

第九條 合同的變更、解除及終止

1、經甲、乙、丙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。

2、乙方在國外工作期間，應努力工作、服從丙方管理、忠于職守，保質保量完成分配給自己的各項工作。如有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，乙方應對由此而產生的后果承擔經濟和法律責任。

（1）拒不服從工作安排，嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的；

３（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方或丙方利益造成重大損害的；

（3）不服從管理、拉幫結派、打架斗毆、喝酒滋事、賭博、嫖娼等違法違規行為的；

（4）以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動合同的；（5）偷竊、破壞生產和生活用具、設施給丙方造成較大損失的；

（6）不遵守勞動紀律，連續曠工7天或累計曠工15天以上的；

（7）在丙方之外從事兼職或打“黑工”經批評教育不改的；

（8）泄漏生產經營信息等重要機密或惡意中傷單位信譽，給甲方或丙方造成損害的；

（9）不能完成任務，給丙方造成較大損失的；（10）工作技能或身體素質不能適應工作需要，并與丙方就調整工作崗位不能達成一致意見的；

（11）在國外患重病或非因公負傷，連續病休15天以上或在國外感染傳染病危及其他人員健康的，要及時調回國內并解除合同；

（12）違反外事紀律或違反我國以及所在國家法律法規受到法律制裁的。

3、乙方在執行合同期間，由于個人原因或有本合同第九條第2項（1）—（12）款情形之一被丙方辭返回國,由乙方承擔往返機票及其它費用。

４

4、乙方在出國前應如實反映本人的原患病情并認真檢查身體，如隱瞞病情而在國外復發，由此引發的后果由乙方自負。

5、丙方可以根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位。

6、訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

7、乙方回國后10日內應到甲方單位辦理合同終止或解除等其他有關手續。乙方應在回國后繼續在甲方單位工作不少于兩年，并服從甲方的工作安排，運用甲方提供的出國學習機會所學為甲方創造更多的價值。甲方單位應在本合同終止時與乙方另行簽訂新的勞動合同。

第十條 甲乙雙方約定的其他事項

1、甲方負責安排乙方到指定醫院、培訓中心等地點進行出國前的體檢、培訓、安全教育，辦理護照、健康證、黃皮書、白皮書等，其費用由乙方承擔。

2、甲方為乙方辦理有關出國手續、出國簽證及購買國際機票。

3、乙方在充分了解所在國家基本國情、工作條件、勞動報酬、生活待遇等方面的情況下，自愿申請去國外工作并提交個人國外工作保證書。

4、乙方在與甲方簽訂合同之前應如實填寫或說明本人的工作經歷、技術水平、工作能力、身體狀況等情況，并提供真實可靠的本人證件和證明材料；否則將視乙方以欺詐手段簽訂勞動合同的行為處理，其后果責任由乙方承擔。

５

5、乙方被甲方聘用后及出國前，不得提出出國工作以外的附加條件。

6、乙方應按甲方規定的時間按時到公司報到，嚴格按出入境規定的要求自帶生活用品，不得私帶違禁品及危險品，否則后果自負。

7、乙方在簽訂本合同之前，應妥善辦理好本合同期國內個人原勞動關系、人事檔案、工資待遇和養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等社會保險統籌以及婚姻家庭等事務，否則，后果全部由乙方負責。

8、乙方在辦理出國手續階段至出境前患病或發生意外傷害，甲方概不承擔任何責任。

9、外派期滿回司，若業績顯著，在同等條件下，可以優先考慮提名為公司部門副經理人選或享受部門副經理待遇。

第十一條 違約責任

甲、乙雙方任何一方違反本合同以上任何一條約定，均應視為違約，由違約方向另一方承擔違約金人民幣貳仟元整。若違約金不足以彌補另一方損失的，還應承擔賠償責任。

乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業。乙方違反此條約定應向甲方支付違約金人民幣伍萬元整。

第十二條 勞動爭議處理

1、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。

６

2、雙方在履行本合同時，如發生勞動爭議，通過協商解決；協商不成的，可通過勞動仲裁機構解決；對仲裁不服者，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

第十三條 合同的生效

本合同一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力，甲方、丙方和乙方各執一份。

甲 方：（蓋章）： 丙方：（蓋章）：

法定代表人（簽章）： 法定代表人（簽章）：

年 月 日 年 月 日

乙 方（簽章）：

年 月 日

７