第一篇：設(shè)備科長工作手冊

設(shè) 備 科 長 工 作 手 冊

設(shè)備科科長工作手冊

前 前 言

為了讓公司生產(chǎn)部每個崗位、每個員工明確自己該做什么、不該做什么，如何做、做不好會有什么后果，提高全體員工的工作效益，規(guī)范員工的職務行為，適應公司管理運作的需要，保護公司和員工的合法權(quán)益，促進管理文明的發(fā)展，實現(xiàn)打造一流企業(yè)團隊的發(fā)展目標，特制定本手冊。

第一章 集團公司規(guī)章制度第一條 用工管理規(guī)定

（一）公司各用人部門因工作需要必須增加人員時，由用人部門填制《人員增補申請表》，報經(jīng)分管領(lǐng)導或總經(jīng)理核準后，由人力資源部門牽頭，用人部門和公司分管領(lǐng)導參與共同完成。員工招聘年齡限制為35周歲以下，領(lǐng)導干部或特殊技術(shù)技能人才，經(jīng)董事會特別批準，男員工可適當放寬條件，但不得超過40周歲。超過規(guī)定入職年齡的特殊人才公司以聘請顧問方式辦理。

（二）公司新入職人員一律實行非計件3個月、計件1個月的試用期，簽訂《試用期勞動合同》。試用期間工資按崗位工資的80%發(fā)放。公司外聘的主管（含）以上領(lǐng)導職務人員及特殊技能人才，同樣實行3個月的職務代理期及考察期，工資按崗位工資的80%發(fā)放。代理（考察）期滿，根據(jù)董事會意見正式聘用。實行計件工資的生產(chǎn)部門和工資績效掛鉤的銷售部門試用期員工根據(jù)工作性質(zhì)參照本標準執(zhí)行。試

用期員工不享有公司或部門的獎金分配權(quán)，其他福利待遇視具體情況而定。試用期員工如有品行不良、工作表現(xiàn)較差、無故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動合同。工資以簽訂《試用期勞動合同》之日起計算，工作不滿6天解除勞動關(guān)系的不計發(fā)工資。

（三）公司新入職人員通過使用（代理）期考核后，在本人自愿原則下，必須簽署《服務承諾書》，同時與公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》服務年限規(guī)定為：首次簽訂合同服務年限為5年；續(xù)簽合同服務年限為無固定期。第二條 出勤管理規(guī)定

公司每周工作時間為周一到周六；每日出勤時間為： 上午： 8:00-11:30 下午：14:30-17:30 公司員工因特殊情況或工作未完成者，應自動延長工作時間，無加班工資。公司因培訓、開會、組織集體活動或特殊情況周日安排上班，無加班工資。生產(chǎn)部門和銷售部門員工出勤時間根據(jù)工作需要調(diào)節(jié)安排，原則上遵照本規(guī)定執(zhí)行。計件員工公司因工作需要抽調(diào)從事生產(chǎn)以外工作時按每人每天60元計發(fā)工資。

公司員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退

1、員工均須按時上、下班，工作時間開始以后到崗者為遲到。

2、工作時間提前下班者為早退。

3、上班無故遲到5分鐘以上或下班提前10分鐘以上以曠工半日論處。

4、一月累計遲到60分鐘者，扣除月工資額的5%;一月累計遲到60分鐘以上90分鐘以下者，扣除月工資額的10%;一月累計遲到90分鐘以上者，扣除月工資額的15%。

5、因公遲到或早退需報部門經(jīng)理同意并將部門經(jīng)理簽字的材料提交人力資源部。因外出不能及時打卡時，應在第二天寫明原因并由部門經(jīng)理簽字認可后，提交人力資源部。未及時提交者，當日按曠工論處。

(二)曠工

1、未經(jīng)請假或請假事由不充分未準假擅自脫崗或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工曠工，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。

4、無故連續(xù)曠工3日或月累計無故曠工7日或一年累計曠工達15日，予以解除勞動合同，不發(fā)給獎金及資遣金。

5、部門負責人對本部門員工出勤情況徇私包庇者，與當事人同等處罰，同時按公司有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導責任。考勤負責人員因工作疏忽或玩忽職守導致考勤不實的，與當事人同等處罰。

6、公司嚴格按國家法定節(jié)假日規(guī)定安排員工休息，因工作特殊不能安排放假的安排補休，不能安排補休的按每人每天100元計發(fā)加班工資。

第三條 請假管理規(guī)定

（一）婚假 公司根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，員工結(jié)婚可享受以下待遇：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)

結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。結(jié)婚居住地與工作地不在同一地點的（相距200公里以上），給予路程假；婚假包括法定節(jié)假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。計件工資員工法定婚假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定婚假期間工資以個人基礎(chǔ)工資額計算核發(fā)。

（二）喪假 公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。公司員工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，員工享受喪假7天；兄妹去世，員工享受喪假3天。到外地（200公里以外）辦理喪事的可另加路程假。計件工資員工法定喪假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定喪假期間工資以個人基礎(chǔ)工資額計算核發(fā)。

（三）產(chǎn)假 公司依據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。員工在產(chǎn)假期間的工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，公司不再計發(fā)工資。生產(chǎn)車間從事計件生產(chǎn)工作的女職工，因崗位的特殊性產(chǎn)前可安排一定時間休息，按事假論處；產(chǎn)后按法定產(chǎn)假執(zhí)行，假期滿后30天未到崗的視為自動離職處理，解除勞動關(guān)系。

（四）工傷 員工因工作或執(zhí)行公務受傷或其他原因被相關(guān)部門認定為工傷的，治療期間工資全額發(fā)放，享有節(jié)假日慰問待遇。計件工資員工工傷期間工資按所在部門（崗位）的當月平均工資額計算核發(fā)；營銷公司員工工傷期間工資按個人基礎(chǔ)工資核發(fā)。工傷治療時間以醫(yī)

院意見為準，最長不超過90天，超90天未能康復的需進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）男員工陪產(chǎn)假 男員工在妻子合法生育期間享有3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須一次性休完。工資發(fā)放以假單及孩子出生證明為依據(jù)，計件工資員工工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工工資以個人基礎(chǔ)工資額計算核發(fā)。

（六）事假 工作滿1年以上的員工，經(jīng)上報部門領(lǐng)導同意的事假月在2天內(nèi)、年累計7日內(nèi)公司不扣發(fā)工資。全年事假累計超出7天的，由財務在年末當月工資中按日工資標準計算扣取。員工請事假必須具備客觀真實的具體事由，達到請假的必須條件，否則公司一律不予準假。假條必須及時報人力資源部和部門考勤處，人力資源部門按月負責對各部門人員請假情況和考勤予以監(jiān)督核實，凡與規(guī)定不符的，批假領(lǐng)導需承擔領(lǐng)導責任和連帶責任。

（七）病假

公司根據(jù)《云南省企業(yè)職工保險福利待遇暫行辦法》規(guī)定，一般大病假期限及病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

工作滿1年以上3年以下為3個月，工資發(fā)60%； 工作滿3年以上5年以下為6個月，工資發(fā)65%； 工作滿5年以上10年以下為9個月，工資發(fā)70%； 工作滿10年以上15年以下為12個月，工資發(fā)75%； 工作滿15年以上20年以下為18個月，工資發(fā)80%； 工作滿20年以上的為24個月，工資發(fā)85%。

病假期間工資計算依據(jù)為：計件工資員工按請假前一個月部門平均工資為基數(shù)；營銷公司員工以本人的月基礎(chǔ)工資為基數(shù)，不含績效

工資。

員工患特殊病癥或非因工傷殘治療期限超出本規(guī)定的，在規(guī)定病假時限內(nèi)公司先按規(guī)定辦理，超出規(guī)定病假時限時，先停發(fā)病假工資，然后根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。

員工請假均應提前一天填寫請假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應電話向直接領(lǐng)導報告并于當日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。

1、請假1天(含)以上3天以下的，報請部門經(jīng)理批準。

2、請假3天(含)以上10天以下的，報請公司分管副總批準。

3、請假10天以上，報請總經(jīng)理簽批。

4、部門經(jīng)理及以上干部請假由總經(jīng)理簽批；總經(jīng)理、董事請假由董事長簽批。

5、請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。沒有假單的視同礦工。

捏造事實請假、請假理由不充分或請假影響正常工作者，審批領(lǐng)導有責任進行核實，可以不準假或縮短其假期或暫緩批假，否則將追究審批領(lǐng)導承擔。人力資源部門負責統(tǒng)計并按月公布公司人員請假情況，為年末財務部門清理扣繳請假工資提供依據(jù)。第四條 退休年齡及安置辦法規(guī)定

公司員工退休年齡規(guī)定為：男員工60歲退休，女員工55歲退休。員工退休手續(xù)由人力資源部辦理，退休人員辦理退休手續(xù)時需繳納的社會管理費由公司承擔。員工光榮退休時，公司按個人退休前標準給予3個月工資作為退休安家費，統(tǒng)一安排退休歡送。因個人特殊原因

符合辦理病退或退養(yǎng)條件的員工，經(jīng)公司董事會批準同意后，參照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，或勞資雙方協(xié)商處理。

第二章 設(shè)備科長崗位職責

第五條 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理工作全面負責設(shè)備科日常管理工作，負責設(shè)備、電路的安全運行保障和日常設(shè)備電路安全檢查工作。

第六條 負責公司設(shè)備電氣監(jiān)控、巡查、維護、維修、使用等制度的制定、執(zhí)行、檢查和監(jiān)督，建立設(shè)備檔案及臺帳。

第七條 搞好設(shè)備電氣故障及事故管理，組織正常修理及設(shè)備故障、事故的搶修，并負責維修中的技術(shù)準備工作，做好常用備件備用申購。第八條 負責機械設(shè)備的更新、改造等設(shè)備管理工作，掌握設(shè)備技術(shù)狀態(tài)，保證設(shè)備完好率。

第九條 對設(shè)備進行分類檢修，分別建立主要工藝設(shè)備、重點設(shè)備、安全控制點、質(zhì)量控制點設(shè)備清單；根據(jù)設(shè)備的技術(shù)狀態(tài)和生產(chǎn)需要，組織設(shè)備的計劃維修，制作修理計劃單，組織設(shè)備故障、事故的搶修，并負責維修中的技術(shù)準備工作。

第十條 編制設(shè)備的操作保養(yǎng)規(guī)程，作業(yè)文件，工作記錄檔案。第十一條 及時辦理特種設(shè)備注冊、年檢、特種設(shè)備監(jiān)視測量裝置的送檢等相關(guān)工作。

第十二條 定期組織設(shè)備檢查及設(shè)備安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改隱患。第十三條 對公司設(shè)備事故承提連帶責任。第十四條 完成上級交辦的臨時任務。

第三章 設(shè)備科長安全操作規(guī)程

第十五條 應對公司設(shè)備、動力實現(xiàn)安全生產(chǎn)和勞動保護工作的要求負有總的責任。

第十六條 保證各類設(shè)備、電氣經(jīng)常處于完好狀態(tài)。

第十七條 嚴格貫徹一切設(shè)備維修制度和定期檢查制度，監(jiān)督檢查檢修過程中的安全措施，及時排除檢修中的不安全因素。

第十八條 負責一切設(shè)備檢修的同時具有安全防護裝置并保證其齊全、靈敏、有效、可靠。

第十九條 在自制、新裝和檢修設(shè)備時，應符合安全技術(shù)的要求，并會同相關(guān)部門共同審查、驗收及制定出新設(shè)備的安全操作規(guī)程。

第二篇：設(shè)備技術(shù)組工作手冊

設(shè)備技術(shù)組崗位職責

1.設(shè)備技術(shù)組是分廠廠長加強設(shè)備管理的職能部門，分廠通過設(shè)備組，對分廠日常生產(chǎn)中設(shè)備管理條例和設(shè)備的巡回檢查、日常維護保養(yǎng)的執(zhí)行監(jiān)督。負責全分廠設(shè)備管理制度和潤滑保養(yǎng)制度的修訂和完善，設(shè)備技術(shù)員必須以設(shè)備預防性維修為中心，加強技術(shù)管理，努力做好本職工作，確保設(shè)備運轉(zhuǎn)率。為生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定保駕護航。

2.負責對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備維護問題、設(shè)備事故組織召開專題會議進行分析處理，并提出科學的、切實可行的處理意見、方案和防范措施。

3.負責全分廠設(shè)備業(yè)務管理，生產(chǎn)設(shè)備、固定資產(chǎn)的查定、使用、更新、遷移、報廢。做好全分廠設(shè)備的管好、用好、修好等工作。

4.組織建立和健全設(shè)備的技術(shù)資料，建立主要設(shè)備的技術(shù)檔案，做好年、季設(shè)備狀況、技術(shù)分析和設(shè)備管理工作總結(jié)。

5.貫徹執(zhí)行設(shè)備方面的維護、檢修、檢驗技術(shù)規(guī)程、管理制度、定額指標等各項制度。

6.負責編制、平衡、落實設(shè)備年、季、月檢修計劃，全廠性停車大檢修計劃，抓好計劃的實施工作。對設(shè)備大修理費用的使用負責安排和管理。

7.負責設(shè)備方面的防腐蝕、潤滑、技術(shù)改造及推廣新工藝、新技術(shù)、新材料的應用。審查設(shè)備改造合理化建議及大修理工作的質(zhì)量監(jiān)督驗收工作。8.組織對全分廠設(shè)備狀況定期檢查評級、制訂措施，及時消除設(shè)備缺陷和隱患，開展好預防性維修工作、提高設(shè)備完好率。

9.負責編制分廠的備品配件消耗定額和儲備定額，切實抓好備品配件的圖紙測繪，資料管理，計劃加工、外購，修舊利廢等工作。做好備品配件的用、管、修、供等工作。

10.會同公司生產(chǎn)技術(shù)部和各工段，對洗澡鍋爐、壓力容器、高壓電器和儀器儀表定期組織檢查、檢驗。對設(shè)備重大事故及時組織和參與分析調(diào)查，并及時組織或參與搶修，迅速恢復生產(chǎn)。

11.負責監(jiān)督設(shè)備的合理使用，對一切危害設(shè)備的行為有權(quán)制止和提出批評及處理意見，在緊急情況下，有權(quán)責令停機，并立即向分廠領(lǐng)導匯報。

12.督促檢修、電工工段各班組認真做好設(shè)備維修記錄，每月三十日前對當月的檢修記錄負責收集、整理歸檔。

13.有計劃地安排分廠內(nèi)部各種維修人員的技術(shù)學習和業(yè)務培訓、安規(guī)考試等工作。

14.負責建立健全和修改完善各設(shè)備的檢修維護規(guī)程。

15.每月三十日前對當月的設(shè)備潤滑保養(yǎng)、預防性維修、計劃檢修及故障檢修情況寫出書面報告報設(shè)備副廠長和廠長，為分廠廠長加強設(shè)備管理和維修提供決策依據(jù)。

16.完成分廠交辦的其他技術(shù)工作。

17.負責分廠的倉庫管理及工具管理，督促材料員、庫管員按照分廠制定的物資管理制度和工器具管理規(guī)定，做好物資的申報領(lǐng)用和進出庫工作，做到帳物相符、帳帳相符。

18.負責做好大修材料的申報領(lǐng)用工作和年終清倉盤點工作。

設(shè)備技術(shù)組組長崗位職責

1.配合檢修工段做好各類機械設(shè)備的日常維護、檢修、搶修和大修工作。2.有計劃地編報各類設(shè)備的備件的材料計劃（包括大修備件計劃、檢修計劃、月備件計劃），并整理上報各種設(shè)備報表。3.及時收集整理歸檔各種技術(shù)圖紙、資料。4.對各種較大的設(shè)備事故及時組織分析。5.及時催辦各種設(shè)備的應急備件。6.完成好分廠交給的各項工作。

7.負責完成質(zhì)量管理體系中動力設(shè)備管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督管理工作。

機械技術(shù)員崗位職責

1.能看懂復雜的裝配圖，掌握測量器具，熟練進行測繪工作，做到圖形清晰、尺寸準確。

2.能全面掌握分廠各工段設(shè)備結(jié)構(gòu)、性能、傳動系統(tǒng)、潤滑系統(tǒng)，以及簡單的操作方法。

3.了解分廠設(shè)備使用性能及簡單計算方法和加工工藝過程，掌握分廠設(shè)備的運行狀況、維護使用及檔案、設(shè)備資料編號，公用工器具和配備情況。

4.熟知液壓原理和一般的電器線路控制圖，能熟練對設(shè)備進行技術(shù)鑒定，并能安裝、調(diào)試、試壓，掌握設(shè)備的精度和缺陷。

5.監(jiān)督正確、合理使用設(shè)備，對違章操作和超負荷運行有權(quán)制止。

6.熟悉分廠內(nèi)所需各種設(shè)備的備品備件消耗情況，熟練掌握各類備件的測量、制圖、加工、驗收情況。

7.加強對設(shè)備檢修的業(yè)務指導，保證檢修質(zhì)量，管理好分廠所屬設(shè)備，為生產(chǎn)需要服務。

8.能正確判斷和處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)和各種設(shè)備故障，對維修工進行技術(shù)業(yè)務指導。

9.定期對維修工進行技術(shù)業(yè)務培訓和考核。

10.督促檢修工段各班組認真做好設(shè)備的檢修記錄，并整理歸檔。11.每月二十日前編報分廠下月的備件計劃報公司生產(chǎn)技術(shù)部。

電氣技術(shù)員崗位職責

1.明確崗位責任制，配合電工組共同維護好電氣設(shè)備，滿足生產(chǎn)的需要。2.熟知各類電氣器部份的原理圖和裝配圖，并能繪制復雜的電器線路圖，測試各種電氣元件和調(diào)整、試驗電氣設(shè)備工作。

3.能正確選擇電機、電氣元件、電工器材，并熟知其型號、規(guī)格、性能和使用條件。

4.級編制電氣設(shè)備修理、設(shè)備運行維護規(guī)程等，對有關(guān)電氣部份技術(shù)資料收集、整理歸檔。

5.能組織進行設(shè)備事故分析，并提出處理意見和預防措施，能正確各類電氣設(shè)備系統(tǒng)在生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。6.定期對電工進行業(yè)務技術(shù)培訓和考核。

7.督促電工工段做好電氣設(shè)備的維護保養(yǎng)和日常巡回檢查工作。8.督促電工工段及時做好電氣設(shè)備的檢修記錄，并負責整理歸檔。9.每月二十日前報出下月所需的電氣材料和備件。

材料員崗位職責

1.明確崗位責任制，嚴格執(zhí)行物資管理制度。

2.熟悉分廠材料的規(guī)格、型號，有計劃地申報和領(lǐng)用各種材料。

3.組織、配合倉庫保管發(fā)料員加強材料管理，督促處理倉庫的積壓物資，以及降低資金的占用。

4.嚴格審查材料盈虧，定期組織對材料、備件的清查盤點，保證帳、物、卡相符。

5.定期或不定期地向分管領(lǐng)導提供材料、備品的庫存情況。并寫出材料資金運用的分析情況的報告，促進管理水平的提高。

6.熟知分廠的使用的各種日常消耗材料的名稱、規(guī)格、型號和技術(shù)特性。7.及時申和和領(lǐng)用生產(chǎn)過程中的日常消耗材料和急需的材料、電氣設(shè)備和各種部件。

倉庫保管發(fā)料員崗位職責

1.認真履行自己的崗位職責，嚴格執(zhí)行物資管理制度，做好物資的進、出庫工作。

2.對所管的物資，要會同材料組長、材料員組織檢查、驗收，及時做好驗收記錄。

3.能夠根據(jù)物次目錄及有關(guān)材料，建立正常、準確、完整的物資卡片，真實準確登記原始記錄憑證。

4.要準確、獨立地進行驗收與發(fā)放，及時填寫卡片，做到卡、物，帳、物相符。5.正確掌握庫存儲備定額和儲備資金，對積壓物資提出處理，對不足材料及時提出補充。

6.要按時提出有關(guān)庫存數(shù)量，并對虧、盈進行帳項對正，以及年、月、日、收、發(fā)、存的準確填寫。

7.熟悉所管理資名稱、規(guī)格、庫存數(shù)量、用途和存放貨架，使查找無誤。8.對倉庫物資要按性質(zhì)、形狀、特點等不同情況，合理放置整齊、清潔、并采取防腐、防潮等措施。

9.對入庫物資、備件及時掛 插簽，填寫好名稱、規(guī)格、型號以容易識別。10.對進庫物資必須填寫入庫單，對出庫物資必須開具出庫單，做到帳物相符、帳帳相符。

電瓶車崗位職責

1.認真做好分廠物資的拉運工作，保證氧氣供給，備件材料拉運。2.認真覆行崗位職責，做好電瓶車的維修保養(yǎng)和使用，保持車況良好車客整潔，加強電瓶車管理，未經(jīng)分廠同意不得私自用車。3.完成好分廠、設(shè)備組交給的各項工作。4.確保電瓶車的安全運行。

第三篇：設(shè)備科長競聘稿

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同志們： 大家好！

首先，首先感謝領(lǐng)導給我這樣一次機會。今天我本著鍛煉自己,為大家服務的宗旨站到這里,競選設(shè)備管理科科長一職,希望能得到大家的支持。下面就競選的一些想法，向各位領(lǐng)導和同志們匯報一下。

我叫李剛，今年35歲，大學文化，工程師；中共黨員。1993年-1995年，在西安交通大學機械設(shè)計與制造專業(yè)學習，獲得大專文憑；2001年-2004年，在鄭州大學原鄭州工學院化工工程與工藝專業(yè)學習獲得本科文憑。同時參加英語過級考試，獲得學士學位。

我今天答辯的主要內(nèi)容分二個部分：一是我競聘一分廠設(shè)備科科長的優(yōu)勢；二是談談做好一分廠設(shè)備科科長的工作思路。

一、優(yōu)勢及長處：

1、具有豐富的設(shè)備專業(yè)知識、愛崗敬業(yè)，工作踏實的工作作風：我本身學的專業(yè)是機械，對設(shè)備比較熟悉，在二分廠設(shè)備科工作整10年，在這10年中，我學到了很多知識，包括設(shè)備日常管理、如固定資產(chǎn)的驗收、招標計劃的整理匯總、技術(shù)檔案的管理、大修計劃的匯總及驗收，同時參與了205、206、208多個車間的GMP認證工作。我在這幾年間，經(jīng)歷天方飛速發(fā)展的時期，從1995年的205、206、207三個生產(chǎn)車間，到206擴產(chǎn)，207改造、新建209、210車間，新建205車間及GMP認證，新建208、到2004年新建216車間，我都參與了工程建設(shè)，主要參與項目初步設(shè)計，招標技術(shù)文件的制定，設(shè)備的開箱驗收、施工過程監(jiān)督與驗收。我在這10年間也飛速成長，管理水平和業(yè)務技能逐步提高，對二分廠的各個車間主要設(shè)備、公用系統(tǒng)設(shè)備了如指掌。同時參加過公司上市過程設(shè)備評估、項目審計等工作，這幾年我先后多次被評為先進個人，受到了領(lǐng)導和同事的贊譽。

2、我具有豐富的設(shè)備管理實踐經(jīng)驗，2006年-2008年底，我在209車間擔任設(shè)備主任一職，主要負責車間設(shè)備管理、大修及技改項目、能源考核、安全生產(chǎn)管理，包括設(shè)備選型、物資計劃、年大修計劃、設(shè)備維修、工程技術(shù)改造等工作，直接負責車間生產(chǎn)設(shè)備的管理，我深感肩上責任重大，因為設(shè)備是生產(chǎn)的保障，只有做好車間設(shè)備管理，才能為生產(chǎn)做好服務，保證車間生產(chǎn)的運行，在209的三年里，我經(jīng)歷了洛伐他定改造、吉他霉素轉(zhuǎn)產(chǎn)，從沒有因設(shè)備問題耽誤過生產(chǎn)，吉他霉素轉(zhuǎn)產(chǎn)一次成功，平均效價9000以上，受到了公司的表彰。2008年12月至今，在219車間擔任設(shè)備主任一職，219車間噸位大，設(shè)備多，管理難度大，我到任后，發(fā)揮吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。事必躬親，到過廠房的每個角落，對每臺設(shè)備都詳細了解，迅速掌握了車間設(shè)備狀況，帶領(lǐng)維修人員做好預防性維修，完善零備件管理，使設(shè)備完好率逐步提高，車間維修費用大幅減低，從2009年初的一個月三十多萬降到現(xiàn)在的十幾萬元。

3、是我有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。我從參加工作后，從沒間斷過學習提高。2001年-2004年，在鄭州大學原鄭州工學院化工工程與工藝專業(yè)（即化工機械專業(yè)學習）函授學習，獲得本科文憑。同時參加英語過級考試，獲得學士學位，通過幾年的學習，系統(tǒng)掌握了化工原理、化工工藝、化工機械等專業(yè)知識，擴大了理論水平。在平時的工作之余，我又學習了工程造價、設(shè)備監(jiān)理等專業(yè)知識，并應用到實踐中去，做到學以致用、從實踐中來到實踐中去的務實精神。

二、競聘成功后的工作思路

1、做好日常設(shè)備管理工作，完善設(shè)備管理制度及管理程序。加強設(shè)備臺帳、設(shè)備檔案、工具臺帳等日常管理工作。加大設(shè)備管理的監(jiān)督考核力度。加大了對重點設(shè)備和主要設(shè)備維修保養(yǎng)的管理包括設(shè)備的立項、選型、參與招標、選定生產(chǎn)廠家、簽訂合同、到貨驗收、登記建檔建帳、固定資產(chǎn)調(diào)撥、封存與報廢，設(shè)備事故調(diào)查與處理，生產(chǎn)車間的設(shè)備考核，做好與公司、分廠各部門的溝通與協(xié)調(diào)，糾正不符合項，有效排除設(shè)備事故隱患，指導車間正確使用與維護設(shè)備，一分廠有的車間設(shè)備資產(chǎn)編號不統(tǒng)一，設(shè)備狀態(tài)標示牌的使用管理及執(zhí)行存在著不到位等現(xiàn)象。對設(shè)備日常維護保養(yǎng)工作抓的不緊，易形成事后維修的被動局面。努力做到“預防為主，維修為輔”，確保設(shè)備完好有效運行，保證車間的正常生產(chǎn)。負責組織對設(shè)備狀況的普查及固定資產(chǎn)盤查工作，做好設(shè)備檔案的管理，要對設(shè)備全壽命周期費用管理，目前存在著對設(shè)備的應用、利用率和有效壽命不夠重視等管理理念薄弱的現(xiàn)象，閑置設(shè)備利用較低。

2、做好一分廠五金配件和設(shè)備專用配件計劃的整理、審批上報、驗收及工具管理工作，建立工具臺賬；以及各部門設(shè)備低值易耗品，通用件計劃的整理，審批上報和組織驗貨等工作。一分廠個車間生產(chǎn)工序多，品種復雜，通常要根據(jù)生產(chǎn)需要使用不同的設(shè)備，配品備件庫存及周轉(zhuǎn)周期缺乏有效的科學計劃管理，存在備件復雜、管理難度大的特點，少了不能滿足生產(chǎn)需要，多了又有可能因產(chǎn)品不生產(chǎn)而長期不用，即占用資金，又在一定程度上加大了分廠生產(chǎn)成本，因此要從根本上控制好零備件計劃，督促車間做好修舊利廢工作，對零配件做到科學管理，科學使用，既不能影響生產(chǎn)，又要節(jié)約資金。

3、做好全廠能源定額的制訂、修改、考核工作，監(jiān)督能源利用情況，保證生產(chǎn)運行，杜絕能源浪費，積極推廣使用各種節(jié)能設(shè)備和技術(shù)，為公司節(jié)能減排的目標做貢獻，目前對有的車間能源計量工作宣傳不夠到位，對計量工作認識不足，沒有充分認識到能源計量工作對安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量和節(jié)能降耗的重要性。現(xiàn)只有一二級計量，要完善車間三級計量，加大考核力度，使排放和車間生產(chǎn)掛鉤。

4、加強各類設(shè)備管理與維修人員及特種工種人員培訓工作，重點加強對主要重點操作工操作規(guī)程與維護規(guī)程培訓，加強對設(shè)備的日常檢查的管理，利用崗位練兵、技術(shù)比武等活動調(diào)動操作工保養(yǎng)設(shè)備、愛護設(shè)備的積極性，減少設(shè)備故障。做好特種設(shè)備的年檢換證。

5、做好與各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)，妥善處理三個關(guān)系，做到對上級要尊重，充分發(fā)揮自己的參謀助手作用；對下級要多關(guān)心、多幫助，充分調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性；對同級要多溝通、多交流，相互配合、緊密合作。設(shè)備科是分廠對外的一個窗口，從內(nèi)部，要在分廠領(lǐng)導下開展工作，和各個車間協(xié)同工作，對外，要和公司各部門，其他分廠協(xié)調(diào)，和對外生產(chǎn)廠家聯(lián)系，處理設(shè)備問題。協(xié)調(diào)是非常重要的，工作及形象的好壞，直接影響著公司的形象。

6、廉潔做事、樹立形象，嚴格以一個共產(chǎn)黨員的標準要求自己，做到有權(quán)不濫用、有名不自爭、有功不自居、有責不自推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動人、增強本部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，我不敢奢求什么，只想讓大家認識我、了解我、幫助我，支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報公司。最后我要說，在我多年的工作經(jīng)歷中，屬于我的舞臺不多，今天借此機會，表達一下我的心愿，感謝各位領(lǐng)導多年來對我的教育、培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助、支持和信任。

謝謝大家！周小兵(周小兵)08:57:42

簡短一點，主要從固定資產(chǎn)管理（1、外部資產(chǎn)的管控和盤活、2、內(nèi)部資產(chǎn)的最大利用，3、閑置資產(chǎn)的保全）、能源管理（節(jié)能降耗、控制跑冒滴漏）、設(shè)備基礎(chǔ)管理、檢修管理、事故管理、對外協(xié)調(diào)管理

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第四篇：設(shè)備科長崗位職責(機電)

1.生產(chǎn)設(shè)備的維修和保養(yǎng)。

(1)組織制訂分公司、季度和月度設(shè)備維修計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

(2)組織開展分公司生產(chǎn)用設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作。

(3)組織開展分公司生產(chǎn)用設(shè)備的技術(shù)參數(shù)信息管理工作。

(4)協(xié)助開展分公司的設(shè)備、工具采購工作，對其進行審核。

2.設(shè)備、工具的管理。

(1)修訂分公司設(shè)備、工具管理制度體系和工作流程。

(2)規(guī)范分公司設(shè)備科人員的內(nèi)部管理的具體規(guī)章制度。

(3)處理分公司設(shè)備出現(xiàn)的各類問題。

第五篇：設(shè)備科長崗位職責

1．負責起草科室工作計劃和總結(jié)，制定科室經(jīng)費預算；負責科室人員業(yè)務培訓和組織協(xié)調(diào)，檢查科室人員崗位責任制和各項規(guī)章制度落實情況，責任到人。

2．負責政府采購項目的申報、參與招標工作，到貨驗收、調(diào)配、建卡、建帳、結(jié)算等工作。

3．負責儀器設(shè)備管理，定期進行清查，提高儀器設(shè)備利用率和完好率；建立健全設(shè)備帳、卡，建立儀器設(shè)備技術(shù)檔案，做好立卷、歸檔工作。

4．負責進口儀器設(shè)備的計劃、論證申報、定貨合同、報關(guān)、商檢等項業(yè)務工作。

5．負責全校儀器設(shè)備的報廢和處理工作。

6．收集、研究國內(nèi)外醫(yī)學及相關(guān)學科技術(shù)及儀器設(shè)備的情報與信息，為使用科室做好技術(shù)咨詢服務，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。

7．負責監(jiān)督、檢查、指導科內(nèi)職工的業(yè)務工作，做好科內(nèi)職工的思想政治教育、培訓、崗位考核等項工作，加強廉政建設(shè)。

8．負責辦理部門領(lǐng)導安排的其它工作。

（1）全面負責設(shè)備管理科的日常工作，定期組織科室政治學習和業(yè)務學習，做好科室建設(shè)工作。

（2）建立健全有關(guān)儀器設(shè)備工作的管理制度和工作程序，并定期督促檢查執(zhí)行情況。

（3）經(jīng)常走訪教研室，聽取一線教師對工作的意見和建議，制定近期計劃和長遠規(guī)劃。

（4）組織制定儀器設(shè)備的采購計劃和實施方案，組織大型設(shè)備的論證和實施。

（5）參與擬定教學設(shè)備費、實驗消耗費、儀器設(shè)備維修費等有關(guān)經(jīng)費的預算，檢查評估投資效益。

（6）負責各院系部的經(jīng)費分戶帳，月、季、年統(tǒng)計報表工作。負責物資帳目的建設(shè)與管理。

（7）負責儀器設(shè)備的信息收集，資料分類歸檔工作。

（8）負責建立健全全校在用教學儀器設(shè)備的檔案。負責辦理儀器設(shè)備的借調(diào)、報廢的審批手續(xù)及丟失儀器設(shè)備的賠償處理工作。負責各類教學資源統(tǒng)計報表的審核.。

（9）主動收集信息,積極向教研室提供建立實驗所需配套儀器設(shè)備、試劑等更新?lián)Q代情況。

（10）負責教學科研儀器設(shè)備的配置與采購工作。

（11）負責實驗室設(shè)備的維護和管理工作。

（12）負責實驗消耗材料采購計劃的審核。

（13）積極完成各級領(lǐng)導交辦的工作任務。

（14）副科長協(xié)助科長工作。

1．根據(jù)教學、科研工作的發(fā)展規(guī)劃和學科建設(shè)實際需求，擬定儀器設(shè)備的裝備規(guī)劃及計劃，負責組織二級論證，并經(jīng)院長辦公會批準后組織實施。

2．負責政府采購項目的申報、參與招標工作，到貨驗收、調(diào)配、建卡、建帳、結(jié)算等工作。

3．負責儀器設(shè)備管理，定期進行清查，提高儀器設(shè)備利用率和完好率；建立健全設(shè)備帳、卡，建立儀器設(shè)備技術(shù)檔案，做好立卷、歸檔工作。

4．負責進口儀器設(shè)備的計劃、論證申報、定貨合同、報關(guān)、商檢等項業(yè)務工作。

5．負責全校儀器設(shè)備的報廢和處理工作。

6．收集、研究國內(nèi)外醫(yī)學及相關(guān)學科技術(shù)及儀器設(shè)備的情報與信息，為使用科室做好技術(shù)咨詢服務，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。

7．負責儀器設(shè)備統(tǒng)計報表工作。

8．負責辦理部門領(lǐng)導安排的其它工作。