第一篇：設備人司爐工工作手冊

員 工 工 作 手 冊

司爐工工作手冊

前 言

為了讓公司生產(chǎn)部每個崗位、每個員工明確自己該做什么、不該做什么，如何做、做不好會有什么后果，提高全體員工的工作效益，規(guī)范員工的職務行為，適應公司管理運作的需要，保護公司和員工的合法權益，促進管理文明的發(fā)展，實現(xiàn)打造一流企業(yè)團隊的發(fā)展目標，特制定本手冊。

第一章 集團公司規(guī)章制度第一條 用工管理規(guī)定

（一）公司各用人部門因工作需要必須增加人員時，由用人部門填制《人員增補申請表》，報經(jīng)分管領導或總經(jīng)理核準后，由人力資源部門牽頭，用人部門和公司分管領導參與共同完成。員工招聘年齡限制為35周歲以下，領導干部或特殊技術技能人才，經(jīng)董事會特別批準，男員工可適當放寬條件，但不得超過40周歲。超過規(guī)定入職年齡的特殊人才公司以聘請顧問方式辦理。

（二）公司新入職人員一律實行非計件3個月、計件1個月的試用期，簽訂《試用期勞動合同》。試用期間工資按崗位工資的80%發(fā)放。公司外聘的主管（含）以上領導職務

人員及特殊技能人才，同樣實行3個月的職務代理期及考察期，工資按崗位工資的80%發(fā)放。代理（考察）期滿，根據(jù)董事會意見正式聘用。實行計件工資的生產(chǎn)部門和工資績效掛鉤的銷售部門試用期員工根據(jù)工作性質(zhì)參照本標準執(zhí)行。試用期員工不享有公司或部門的獎金分配權，其他福利待遇視具體情況而定。試用期員工如有品行不良、工作表現(xiàn)較差、無故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動合同。工資以簽訂《試用期勞動合同》之日起計算，工作不滿6天解除勞動關系的不計發(fā)工資。

（三）公司新入職人員通過使用（代理）期考核后，在本人自愿原則下，必須簽署《服務承諾書》，同時與公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》服務年限規(guī)定為：首次簽訂合同服務年限為5年；續(xù)簽合同服務年限為無固定期。第二條 出勤管理規(guī)定

公司每周工作時間為周一到周六；每日出勤時間為： 上午： 8:00-11:30 下午：14:30-17:30 公司員工因特殊情況或工作未完成者，應自動延長工作時間，無加班工資。公司因培訓、開會、組織集體活動或特殊情況周日安排上班，無加班工資。生產(chǎn)部門和銷售部門員工出勤時間根據(jù)工作需要調(diào)節(jié)安排，原則上遵照本規(guī)定執(zhí)行。計件員工公司因工作需要抽調(diào)從事生產(chǎn)以外工作時按每人每天60元計發(fā)工資。公司員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：

(一)遲到、早退

1、員工均須按時上、下班，工作時間開始以后到崗者為遲到。

2、工作時間提前下班者為早退。

3、上班無故遲到5分鐘以上或下班提前10分鐘以上以曠工半日論處。

4、一月累計遲到60分鐘者，扣除月工資額的5%;一月累計遲到60分鐘以上90分鐘以下者，扣除月工資額的10%;一月累計遲到90分鐘以上者，扣除月工資額的15%。

5、因公遲到或早退需報部門經(jīng)理同意并將部門經(jīng)理簽字的材料提交人力資源部。因外出不能及時打卡時，應在第二天寫明原因并由部門經(jīng)理簽字認可后，提交人力資源部。未及時提交者，當日按曠工論處。

(二)曠工

1、未經(jīng)請假或請假事由不充分未準假擅自脫崗或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工曠工，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。

4、無故連續(xù)曠工3日或月累計無故曠工7日或一年累計曠工達15日，予以解除勞動合同，不發(fā)給獎金及資遣金。

5、部門負責人對本部門員工出勤情況徇私包庇者，與當事人同等處罰，同時按公司有關規(guī)定追究領導責任。考勤負責人員因工作疏忽或玩忽職守導致考勤不實的，與當事人同等處罰。

6、公司嚴格按國家法定節(jié)假日規(guī)定安排員工休息，因工作特殊不能安排放假的安排補休，不能安排補休的按每人每天100元計發(fā)加班工資。第三條 請假管理規(guī)定

（一）婚假 公司根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，員工結婚可享受以下待遇：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。結婚居住地與工作地不在同一地點的（相距200公里以上），給予路程假；婚假包括法定節(jié)假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。計件工資員工法定婚假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定婚假期間工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（二）喪假 公司根據(jù)國家相關規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。公司員工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，員工享受喪假7天；兄妹去世，員工享受喪假3天。到外地（200公里以外）辦理喪事的可另加路程假。計件工資員工法定喪假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定喪假期間工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（三）產(chǎn)假 公司依據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。員工在產(chǎn)假期間的工資由生育保險機構按規(guī)定支付，公司不再計發(fā)工資。生產(chǎn)車間從事計件生產(chǎn)工作的女職工，因崗位的特殊性產(chǎn)前可安排一定時間休息，按事假論處；產(chǎn)后按法定產(chǎn)假執(zhí)行，假期滿后30天未到崗的視為自動離職處理，解除勞動關系。

（四）工傷 員工因工作或執(zhí)行公務受傷或其他原因被相關部門認定為工傷的，治療期間工資全額發(fā)放，享有節(jié)假日慰問待遇。計件工資員工工傷期間工資按所在部門（崗位）的當月平均工資額計算核發(fā)；營銷公司員工工傷期間工資按個人基礎工資核發(fā)。工傷治療時間以醫(yī)院意見為準，最長不超過90天，超90天未能康復的需進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）男員工陪產(chǎn)假 男員工在妻子合法生育期間享有3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須一次性休完。工資發(fā)放以假單及孩子出生證明為依據(jù)，計件工資員工工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（六）事假 工作滿1年以上的員工，經(jīng)上報部門領導同意的事假月在2天內(nèi)、年累計7日內(nèi)公司不扣發(fā)工資。全年事假累計超出7天的，由財務在年末當月工資中按日工資標準計算扣取。員工請事假必須具備客觀真實的具體事由，達到請假的必須條件，否則公司一律不予準假。假條必須及時報人力資源部和部門考勤處，人力資源部門按月負責對各部門人員請假情況和考勤予以監(jiān)督核實，凡與規(guī)定不符的，批假領導需承擔領導責任和連帶責任。

（七）病假

公司根據(jù)《云南省企業(yè)職工保險福利待遇暫行辦法》規(guī)定，一般大病假期限及病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

工作滿1年以上3年以下為3個月，工資發(fā)60%； 工作滿3年以上5年以下為6個月，工資發(fā)65%； 工作滿5年以上10年以下為9個月，工資發(fā)70%； 工作滿10年以上15年以下為12個月，工資發(fā)75%； 工作滿15年以上20年以下為18個月，工資發(fā)80%； 工作滿20年以上的為24個月，工資發(fā)85%。病假期間工資計算依據(jù)為：計件工資員工按請假前一個月部門平均工資為基數(shù)；營銷公司員工以本人的月基礎工資為基數(shù)，不含績效工資。

員工患特殊病癥或非因工傷殘治療期限超出本規(guī)定的，在規(guī)定病假時限內(nèi)公司先按規(guī)定辦理，超出規(guī)定病假時限時，先停發(fā)病假工資，然后根據(jù)有關規(guī)定另行處理。

員工請假均應提前一天填寫請假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應電話向直接領導報告并于當日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。

1、請假1天(含)以上3天以下的，報請部門經(jīng)理批準。

2、請假3天(含)以上10天以下的，報請公司分管副總批準。

3、請假10天以上，報請總經(jīng)理簽批。

4、部門經(jīng)理及以上干部請假由總經(jīng)理簽批；總經(jīng)理、董事請假由董事長簽批。

5、請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。沒有假單的視同礦工。

捏造事實請假、請假理由不充分或請假影響正常工作者，審批領導有責任進行核實，可以不準假或縮短其假期或暫緩批假，否則將追究審批領導承擔。人力資源部門負責統(tǒng)計并按月公布公司人員請假情況，為年末財務部門清理扣繳請假工資提供依據(jù)。

第四條 退休年齡及安置辦法規(guī)定

公司員工退休年齡規(guī)定為：男員工60歲退休，女員工55歲退休。員工退休手續(xù)由人力資源部辦理，退休人員辦理退休手續(xù)時需繳納的社會管理費由公司承擔。員工光榮退休時，公司按個人退休前標準給予3個月工資作為退休安家費，統(tǒng)一安排退休歡送。因個人特殊原因符合辦理病退或退養(yǎng)條件的員工，經(jīng)公司董事會批準同意后，參照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，或勞資雙方協(xié)商處理。

第二章 司爐工崗位職責

第五條 鍋爐工是特殊工種，上崗必須攜帶操作證； 第六條 嚴格遵守有關鍋爐安全操作的規(guī)定及各項規(guī)章制度； 第七條 參加有關部門組織的鍋爐安全技術培訓及科室組織 的鍋爐房規(guī)章制度的學習，不斷提高業(yè)務水平；

第八條 熟悉所操作鍋爐本體，附屬設備的技術參數(shù)、運轉(zhuǎn)性 能、構造原理及鍋爐房系統(tǒng)的情況，熟練掌握操作技能和檢查方法；

第九條 了解鍋爐給水的水質(zhì)指標和水處理方法，根據(jù)鍋爐水 質(zhì)情況調(diào)整排污次數(shù)，排污操作必須嚴格按操作規(guī)程要求進行，且應一人操作，一人監(jiān)視水位；

第十條 按規(guī)程要求進行水位表、壓力表的沖洗，安全閥定期 的手動、自動排汽試驗，報警器的定期試驗，并做好記錄； 第十一條 嚴格執(zhí)行巡回檢查制度，每班從接班開始至少每 一小時巡檢一次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保鍋爐安全運行； 第十二條 根據(jù)負荷情況正確調(diào)整運行參數(shù)，做到經(jīng)濟運 行，按時、按質(zhì)、按量給車間供汽；并認真填寫運行記錄，內(nèi)容完整，字跡工整；

第十三條 堅守工作崗位，遵守勞動紀律，不得做與本工作 無關的事，班前、班中嚴禁飲酒，不得脫崗、睡崗； 第十四條 司爐工在接班前20分鐘到崗，進行交接班和準 備工作，有事應提前向相關負責人請假，經(jīng)同意后方可休假； 第十五條 司爐工應保持鍋爐本體、附屬設備和區(qū)域內(nèi)的環(huán) 境衛(wèi)生整潔；

第十六條 嚴格按照公司提出的有關規(guī)定和考核要求執(zhí)行，接受設備科和及有關部門的監(jiān)督考評；

第十七條 服從設備科和各廠的工作調(diào)動，完成上級交辦的 其他工作任務。

第三章 司爐工安全操作規(guī)程

第十八條 點火前的檢查及準備

（一）鍋爐初次點火前必須持有當?shù)匕踩O(jiān)察機構確認的《鍋爐使用許可證》。

（二）鍋筒及分汽缸等處的壓力表、安全閥必須經(jīng)當?shù)匕踩O(jiān)察機構校驗合格，并在有效期內(nèi)使用。

（三）在空載狀態(tài)下檢查爐排及其余附屬設備運轉(zhuǎn)是否正常，如正常即可進入下一步的點火工作，如不正常，則必須檢查，排除故障后方可進入下一步工作。第十九條 點火及運行操作程序

（一）接通電源，檢查設備運轉(zhuǎn)是否正常。

（二）開啟給水泵往鍋內(nèi)上水至水位表中上水位。

（三）將煤送入爐排，放入引燃物，打開點火門，側(cè)身點燃引燃物。

（四）待煤著火后，根據(jù)著火情況適當開啟引風鼓風機，調(diào)節(jié)風門擋板至適當位置。

（五）鍋爐剛點燃時，應緩慢升溫，如果是新裝或停用時間較長的鍋爐則應根據(jù)爐型及實際情況進行兩天以上的烘爐和煮爐，以清除鍋筒內(nèi)的雜質(zhì)，以及避免升溫過快損壞鍋爐元件。

（六）當壓力上升到0.15兆帕時，應沖洗水位表及壓力表存水彎管，以保證其讀數(shù)的準確度。

（七）當壓力上升到0.8兆帕時，即可進行送汽前的暖管工作，暖管時應先排盡主管道內(nèi)的冷凝水，以防止送汽時發(fā)生水擊事故。

（八）鍋爐在運行中應保持鍋內(nèi)水位穩(wěn)定，根據(jù)用汽部門使用量調(diào)整煤層厚度，爐排速度以及給引風系統(tǒng)的風量。

（九）停止供汽后應立即停止供給燃料，關閉給引風系統(tǒng)，關閉主汽閥及送汽閥和給水系統(tǒng)。

（十）鍋爐在停爐不用后，必須對設備進行定期維護及保養(yǎng)(方法詳見《司爐讀本》及相關《使用說明書》)。

第二篇：設備科長工作手冊

設 備 科 長 工 作 手 冊

設備科科長工作手冊

前 前 言

為了讓公司生產(chǎn)部每個崗位、每個員工明確自己該做什么、不該做什么，如何做、做不好會有什么后果，提高全體員工的工作效益，規(guī)范員工的職務行為，適應公司管理運作的需要，保護公司和員工的合法權益，促進管理文明的發(fā)展，實現(xiàn)打造一流企業(yè)團隊的發(fā)展目標，特制定本手冊。

第一章 集團公司規(guī)章制度第一條 用工管理規(guī)定

（一）公司各用人部門因工作需要必須增加人員時，由用人部門填制《人員增補申請表》，報經(jīng)分管領導或總經(jīng)理核準后，由人力資源部門牽頭，用人部門和公司分管領導參與共同完成。員工招聘年齡限制為35周歲以下，領導干部或特殊技術技能人才，經(jīng)董事會特別批準，男員工可適當放寬條件，但不得超過40周歲。超過規(guī)定入職年齡的特殊人才公司以聘請顧問方式辦理。

（二）公司新入職人員一律實行非計件3個月、計件1個月的試用期，簽訂《試用期勞動合同》。試用期間工資按崗位工資的80%發(fā)放。公司外聘的主管（含）以上領導職務人員及特殊技能人才，同樣實行3個月的職務代理期及考察期，工資按崗位工資的80%發(fā)放。代理（考察）期滿，根據(jù)董事會意見正式聘用。實行計件工資的生產(chǎn)部門和工資績效掛鉤的銷售部門試用期員工根據(jù)工作性質(zhì)參照本標準執(zhí)行。試

用期員工不享有公司或部門的獎金分配權，其他福利待遇視具體情況而定。試用期員工如有品行不良、工作表現(xiàn)較差、無故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動合同。工資以簽訂《試用期勞動合同》之日起計算，工作不滿6天解除勞動關系的不計發(fā)工資。

（三）公司新入職人員通過使用（代理）期考核后，在本人自愿原則下，必須簽署《服務承諾書》，同時與公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》服務年限規(guī)定為：首次簽訂合同服務年限為5年；續(xù)簽合同服務年限為無固定期。第二條 出勤管理規(guī)定

公司每周工作時間為周一到周六；每日出勤時間為： 上午： 8:00-11:30 下午：14:30-17:30 公司員工因特殊情況或工作未完成者，應自動延長工作時間，無加班工資。公司因培訓、開會、組織集體活動或特殊情況周日安排上班，無加班工資。生產(chǎn)部門和銷售部門員工出勤時間根據(jù)工作需要調(diào)節(jié)安排，原則上遵照本規(guī)定執(zhí)行。計件員工公司因工作需要抽調(diào)從事生產(chǎn)以外工作時按每人每天60元計發(fā)工資。

公司員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退

1、員工均須按時上、下班，工作時間開始以后到崗者為遲到。

2、工作時間提前下班者為早退。

3、上班無故遲到5分鐘以上或下班提前10分鐘以上以曠工半日論處。

4、一月累計遲到60分鐘者，扣除月工資額的5%;一月累計遲到60分鐘以上90分鐘以下者，扣除月工資額的10%;一月累計遲到90分鐘以上者，扣除月工資額的15%。

5、因公遲到或早退需報部門經(jīng)理同意并將部門經(jīng)理簽字的材料提交人力資源部。因外出不能及時打卡時，應在第二天寫明原因并由部門經(jīng)理簽字認可后，提交人力資源部。未及時提交者，當日按曠工論處。

(二)曠工

1、未經(jīng)請假或請假事由不充分未準假擅自脫崗或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工曠工，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。

4、無故連續(xù)曠工3日或月累計無故曠工7日或一年累計曠工達15日，予以解除勞動合同，不發(fā)給獎金及資遣金。

5、部門負責人對本部門員工出勤情況徇私包庇者，與當事人同等處罰，同時按公司有關規(guī)定追究領導責任。考勤負責人員因工作疏忽或玩忽職守導致考勤不實的，與當事人同等處罰。

6、公司嚴格按國家法定節(jié)假日規(guī)定安排員工休息，因工作特殊不能安排放假的安排補休，不能安排補休的按每人每天100元計發(fā)加班工資。

第三條 請假管理規(guī)定

（一）婚假 公司根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，員工結婚可享受以下待遇：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)

結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。結婚居住地與工作地不在同一地點的（相距200公里以上），給予路程假；婚假包括法定節(jié)假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。計件工資員工法定婚假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定婚假期間工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（二）喪假 公司根據(jù)國家相關規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。公司員工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，員工享受喪假7天；兄妹去世，員工享受喪假3天。到外地（200公里以外）辦理喪事的可另加路程假。計件工資員工法定喪假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定喪假期間工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（三）產(chǎn)假 公司依據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。員工在產(chǎn)假期間的工資由生育保險機構按規(guī)定支付，公司不再計發(fā)工資。生產(chǎn)車間從事計件生產(chǎn)工作的女職工，因崗位的特殊性產(chǎn)前可安排一定時間休息，按事假論處；產(chǎn)后按法定產(chǎn)假執(zhí)行，假期滿后30天未到崗的視為自動離職處理，解除勞動關系。

（四）工傷 員工因工作或執(zhí)行公務受傷或其他原因被相關部門認定為工傷的，治療期間工資全額發(fā)放，享有節(jié)假日慰問待遇。計件工資員工工傷期間工資按所在部門（崗位）的當月平均工資額計算核發(fā)；營銷公司員工工傷期間工資按個人基礎工資核發(fā)。工傷治療時間以醫(yī)

院意見為準，最長不超過90天，超90天未能康復的需進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）男員工陪產(chǎn)假 男員工在妻子合法生育期間享有3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須一次性休完。工資發(fā)放以假單及孩子出生證明為依據(jù)，計件工資員工工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（六）事假 工作滿1年以上的員工，經(jīng)上報部門領導同意的事假月在2天內(nèi)、年累計7日內(nèi)公司不扣發(fā)工資。全年事假累計超出7天的，由財務在年末當月工資中按日工資標準計算扣取。員工請事假必須具備客觀真實的具體事由，達到請假的必須條件，否則公司一律不予準假。假條必須及時報人力資源部和部門考勤處，人力資源部門按月負責對各部門人員請假情況和考勤予以監(jiān)督核實，凡與規(guī)定不符的，批假領導需承擔領導責任和連帶責任。

（七）病假

公司根據(jù)《云南省企業(yè)職工保險福利待遇暫行辦法》規(guī)定，一般大病假期限及病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

工作滿1年以上3年以下為3個月，工資發(fā)60%； 工作滿3年以上5年以下為6個月，工資發(fā)65%； 工作滿5年以上10年以下為9個月，工資發(fā)70%； 工作滿10年以上15年以下為12個月，工資發(fā)75%； 工作滿15年以上20年以下為18個月，工資發(fā)80%； 工作滿20年以上的為24個月，工資發(fā)85%。

病假期間工資計算依據(jù)為：計件工資員工按請假前一個月部門平均工資為基數(shù)；營銷公司員工以本人的月基礎工資為基數(shù)，不含績效

工資。

員工患特殊病癥或非因工傷殘治療期限超出本規(guī)定的，在規(guī)定病假時限內(nèi)公司先按規(guī)定辦理，超出規(guī)定病假時限時，先停發(fā)病假工資，然后根據(jù)有關規(guī)定另行處理。

員工請假均應提前一天填寫請假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應電話向直接領導報告并于當日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。

1、請假1天(含)以上3天以下的，報請部門經(jīng)理批準。

2、請假3天(含)以上10天以下的，報請公司分管副總批準。

3、請假10天以上，報請總經(jīng)理簽批。

4、部門經(jīng)理及以上干部請假由總經(jīng)理簽批；總經(jīng)理、董事請假由董事長簽批。

5、請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。沒有假單的視同礦工。

捏造事實請假、請假理由不充分或請假影響正常工作者，審批領導有責任進行核實，可以不準假或縮短其假期或暫緩批假，否則將追究審批領導承擔。人力資源部門負責統(tǒng)計并按月公布公司人員請假情況，為年末財務部門清理扣繳請假工資提供依據(jù)。第四條 退休年齡及安置辦法規(guī)定

公司員工退休年齡規(guī)定為：男員工60歲退休，女員工55歲退休。員工退休手續(xù)由人力資源部辦理，退休人員辦理退休手續(xù)時需繳納的社會管理費由公司承擔。員工光榮退休時，公司按個人退休前標準給予3個月工資作為退休安家費，統(tǒng)一安排退休歡送。因個人特殊原因

符合辦理病退或退養(yǎng)條件的員工，經(jīng)公司董事會批準同意后，參照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，或勞資雙方協(xié)商處理。

第二章 設備科長崗位職責

第五條 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理工作全面負責設備科日常管理工作，負責設備、電路的安全運行保障和日常設備電路安全檢查工作。

第六條 負責公司設備電氣監(jiān)控、巡查、維護、維修、使用等制度的制定、執(zhí)行、檢查和監(jiān)督，建立設備檔案及臺帳。

第七條 搞好設備電氣故障及事故管理，組織正常修理及設備故障、事故的搶修，并負責維修中的技術準備工作，做好常用備件備用申購。第八條 負責機械設備的更新、改造等設備管理工作，掌握設備技術狀態(tài)，保證設備完好率。

第九條 對設備進行分類檢修，分別建立主要工藝設備、重點設備、安全控制點、質(zhì)量控制點設備清單；根據(jù)設備的技術狀態(tài)和生產(chǎn)需要，組織設備的計劃維修，制作修理計劃單，組織設備故障、事故的搶修，并負責維修中的技術準備工作。

第十條 編制設備的操作保養(yǎng)規(guī)程，作業(yè)文件，工作記錄檔案。第十一條 及時辦理特種設備注冊、年檢、特種設備監(jiān)視測量裝置的送檢等相關工作。

第十二條 定期組織設備檢查及設備安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改隱患。第十三條 對公司設備事故承提連帶責任。第十四條 完成上級交辦的臨時任務。

第三章 設備科長安全操作規(guī)程

第十五條 應對公司設備、動力實現(xiàn)安全生產(chǎn)和勞動保護工作的要求負有總的責任。

第十六條 保證各類設備、電氣經(jīng)常處于完好狀態(tài)。

第十七條 嚴格貫徹一切設備維修制度和定期檢查制度，監(jiān)督檢查檢修過程中的安全措施，及時排除檢修中的不安全因素。

第十八條 負責一切設備檢修的同時具有安全防護裝置并保證其齊全、靈敏、有效、可靠。

第十九條 在自制、新裝和檢修設備時，應符合安全技術的要求，并會同相關部門共同審查、驗收及制定出新設備的安全操作規(guī)程。

第三篇：設備技術組工作手冊

設備技術組崗位職責

1.設備技術組是分廠廠長加強設備管理的職能部門，分廠通過設備組，對分廠日常生產(chǎn)中設備管理條例和設備的巡回檢查、日常維護保養(yǎng)的執(zhí)行監(jiān)督。負責全分廠設備管理制度和潤滑保養(yǎng)制度的修訂和完善，設備技術員必須以設備預防性維修為中心，加強技術管理，努力做好本職工作，確保設備運轉(zhuǎn)率。為生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定保駕護航。

2.負責對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設備維護問題、設備事故組織召開專題會議進行分析處理，并提出科學的、切實可行的處理意見、方案和防范措施。

3.負責全分廠設備業(yè)務管理，生產(chǎn)設備、固定資產(chǎn)的查定、使用、更新、遷移、報廢。做好全分廠設備的管好、用好、修好等工作。

4.組織建立和健全設備的技術資料，建立主要設備的技術檔案，做好年、季設備狀況、技術分析和設備管理工作總結。

5.貫徹執(zhí)行設備方面的維護、檢修、檢驗技術規(guī)程、管理制度、定額指標等各項制度。

6.負責編制、平衡、落實設備年、季、月檢修計劃，全廠性停車大檢修計劃，抓好計劃的實施工作。對設備大修理費用的使用負責安排和管理。

7.負責設備方面的防腐蝕、潤滑、技術改造及推廣新工藝、新技術、新材料的應用。審查設備改造合理化建議及大修理工作的質(zhì)量監(jiān)督驗收工作。8.組織對全分廠設備狀況定期檢查評級、制訂措施，及時消除設備缺陷和隱患，開展好預防性維修工作、提高設備完好率。

9.負責編制分廠的備品配件消耗定額和儲備定額，切實抓好備品配件的圖紙測繪，資料管理，計劃加工、外購，修舊利廢等工作。做好備品配件的用、管、修、供等工作。

10.會同公司生產(chǎn)技術部和各工段，對洗澡鍋爐、壓力容器、高壓電器和儀器儀表定期組織檢查、檢驗。對設備重大事故及時組織和參與分析調(diào)查，并及時組織或參與搶修，迅速恢復生產(chǎn)。

11.負責監(jiān)督設備的合理使用，對一切危害設備的行為有權制止和提出批評及處理意見，在緊急情況下，有權責令停機，并立即向分廠領導匯報。

12.督促檢修、電工工段各班組認真做好設備維修記錄，每月三十日前對當月的檢修記錄負責收集、整理歸檔。

13.有計劃地安排分廠內(nèi)部各種維修人員的技術學習和業(yè)務培訓、安規(guī)考試等工作。

14.負責建立健全和修改完善各設備的檢修維護規(guī)程。

15.每月三十日前對當月的設備潤滑保養(yǎng)、預防性維修、計劃檢修及故障檢修情況寫出書面報告報設備副廠長和廠長，為分廠廠長加強設備管理和維修提供決策依據(jù)。

16.完成分廠交辦的其他技術工作。

17.負責分廠的倉庫管理及工具管理，督促材料員、庫管員按照分廠制定的物資管理制度和工器具管理規(guī)定，做好物資的申報領用和進出庫工作，做到帳物相符、帳帳相符。

18.負責做好大修材料的申報領用工作和年終清倉盤點工作。

設備技術組組長崗位職責

1.配合檢修工段做好各類機械設備的日常維護、檢修、搶修和大修工作。2.有計劃地編報各類設備的備件的材料計劃（包括大修備件計劃、檢修計劃、月備件計劃），并整理上報各種設備報表。3.及時收集整理歸檔各種技術圖紙、資料。4.對各種較大的設備事故及時組織分析。5.及時催辦各種設備的應急備件。6.完成好分廠交給的各項工作。

7.負責完成質(zhì)量管理體系中動力設備管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督管理工作。

機械技術員崗位職責

1.能看懂復雜的裝配圖，掌握測量器具，熟練進行測繪工作，做到圖形清晰、尺寸準確。

2.能全面掌握分廠各工段設備結構、性能、傳動系統(tǒng)、潤滑系統(tǒng)，以及簡單的操作方法。

3.了解分廠設備使用性能及簡單計算方法和加工工藝過程，掌握分廠設備的運行狀況、維護使用及檔案、設備資料編號，公用工器具和配備情況。

4.熟知液壓原理和一般的電器線路控制圖，能熟練對設備進行技術鑒定，并能安裝、調(diào)試、試壓，掌握設備的精度和缺陷。

5.監(jiān)督正確、合理使用設備，對違章操作和超負荷運行有權制止。

6.熟悉分廠內(nèi)所需各種設備的備品備件消耗情況，熟練掌握各類備件的測量、制圖、加工、驗收情況。

7.加強對設備檢修的業(yè)務指導，保證檢修質(zhì)量，管理好分廠所屬設備，為生產(chǎn)需要服務。

8.能正確判斷和處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)和各種設備故障，對維修工進行技術業(yè)務指導。

9.定期對維修工進行技術業(yè)務培訓和考核。

10.督促檢修工段各班組認真做好設備的檢修記錄，并整理歸檔。11.每月二十日前編報分廠下月的備件計劃報公司生產(chǎn)技術部。

電氣技術員崗位職責

1.明確崗位責任制，配合電工組共同維護好電氣設備，滿足生產(chǎn)的需要。2.熟知各類電氣器部份的原理圖和裝配圖，并能繪制復雜的電器線路圖，測試各種電氣元件和調(diào)整、試驗電氣設備工作。

3.能正確選擇電機、電氣元件、電工器材，并熟知其型號、規(guī)格、性能和使用條件。

4.級編制電氣設備修理、設備運行維護規(guī)程等，對有關電氣部份技術資料收集、整理歸檔。

5.能組織進行設備事故分析，并提出處理意見和預防措施，能正確各類電氣設備系統(tǒng)在生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。6.定期對電工進行業(yè)務技術培訓和考核。

7.督促電工工段做好電氣設備的維護保養(yǎng)和日常巡回檢查工作。8.督促電工工段及時做好電氣設備的檢修記錄，并負責整理歸檔。9.每月二十日前報出下月所需的電氣材料和備件。

材料員崗位職責

1.明確崗位責任制，嚴格執(zhí)行物資管理制度。

2.熟悉分廠材料的規(guī)格、型號，有計劃地申報和領用各種材料。

3.組織、配合倉庫保管發(fā)料員加強材料管理，督促處理倉庫的積壓物資，以及降低資金的占用。

4.嚴格審查材料盈虧，定期組織對材料、備件的清查盤點，保證帳、物、卡相符。

5.定期或不定期地向分管領導提供材料、備品的庫存情況。并寫出材料資金運用的分析情況的報告，促進管理水平的提高。

6.熟知分廠的使用的各種日常消耗材料的名稱、規(guī)格、型號和技術特性。7.及時申和和領用生產(chǎn)過程中的日常消耗材料和急需的材料、電氣設備和各種部件。

倉庫保管發(fā)料員崗位職責

1.認真履行自己的崗位職責，嚴格執(zhí)行物資管理制度，做好物資的進、出庫工作。

2.對所管的物資，要會同材料組長、材料員組織檢查、驗收，及時做好驗收記錄。

3.能夠根據(jù)物次目錄及有關材料，建立正常、準確、完整的物資卡片，真實準確登記原始記錄憑證。

4.要準確、獨立地進行驗收與發(fā)放，及時填寫卡片，做到卡、物，帳、物相符。5.正確掌握庫存儲備定額和儲備資金，對積壓物資提出處理，對不足材料及時提出補充。

6.要按時提出有關庫存數(shù)量，并對虧、盈進行帳項對正，以及年、月、日、收、發(fā)、存的準確填寫。

7.熟悉所管理資名稱、規(guī)格、庫存數(shù)量、用途和存放貨架，使查找無誤。8.對倉庫物資要按性質(zhì)、形狀、特點等不同情況，合理放置整齊、清潔、并采取防腐、防潮等措施。

9.對入庫物資、備件及時掛 插簽，填寫好名稱、規(guī)格、型號以容易識別。10.對進庫物資必須填寫入庫單，對出庫物資必須開具出庫單，做到帳物相符、帳帳相符。

電瓶車崗位職責

1.認真做好分廠物資的拉運工作，保證氧氣供給，備件材料拉運。2.認真覆行崗位職責，做好電瓶車的維修保養(yǎng)和使用，保持車況良好車客整潔，加強電瓶車管理，未經(jīng)分廠同意不得私自用車。3.完成好分廠、設備組交給的各項工作。4.確保電瓶車的安全運行。

第四篇：司爐工崗位職責

司爐工崗位職責

一，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從管理，鉆研業(yè)務，保證生產(chǎn)需要和設備的安全運行；

二，保證需要的蒸汽壓力、導熱油溫度和煙氣溫度，及時根據(jù)車間工況進行調(diào)整； 三，堅守崗位，集中思想，正確操作，當班不看閑書、不玩手機，不打瞌睡，不隨意脫崗；

四，定期巡檢主機及輔助設備，定期維護及時發(fā)現(xiàn)問題，避免設備事故出現(xiàn)； 五，發(fā)現(xiàn)鍋爐出現(xiàn)異常情況危急安全時，應立即采取緊急停爐操作，并及時報告單位負責人進行進一步處理；

六，努力學習專業(yè)知識，業(yè)務技術水平不斷提高，保證鍋爐的安全經(jīng)濟運行，逐步降低消耗；

七，每班檢測一次給水硬度和爐水堿度，及時沖洗排污，保證給水和蒸汽品質(zhì)合格；

八，及時觀察原料情況原則上先進先出，當班產(chǎn)生的木質(zhì)廢料當班消化； 九，管理本班副操和出渣人員工作，防止因為懈怠造成灰渣和砂光粉堵塞； 十，嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班雙方共同巡檢設備和衛(wèi)生，接班人員簽字認可以后，交班人員方可下班。

大地木業(yè)有限公司

2018年4月

第五篇：司爐工崗位職責

司爐工崗位責任制

一、司爐工必須持證上崗，不準無證操作，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好各項鍋爐運行記錄。

二、堅守崗位，集中思想，嚴格操作，當班時，不看書，不看報，不打瞌睡，不準隨意離開工作崗位。

三、接班前按規(guī)定巡視，檢查好各種設備，包括水位表，壓力表，安全閥、燃燒機、閥組、給水系統(tǒng)，潤滑系統(tǒng)，冷卻水等裝置運行情況，交班時要核對記錄，清點用具。

四、努力學習專業(yè)知識，精通業(yè)務，鉆研技術，不斷提高技術水平，確保鍋爐安全經(jīng)濟運行。

五、對爐體及輔助設備定期檢查，做到文明生產(chǎn)。

六、發(fā)現(xiàn)鍋爐有異常現(xiàn)象危及安全時，應采取緊急停爐措施，并及時報告單位負責人。

七、服從鍋爐安全監(jiān)察人員和單位安全管理人員的管理，做好本職工作。