第一篇：關于離職人員工資結算的規定

關于離職人員工資結算的規定

為了完善企業內部管理，健全企業勞資管理制度,因公司培養人才成本巨大,為保障雙方權益,特制定如下規定：

一、開除人員工資結算規定

1、因違反勞動紀律和廠規廠紀，被公司開除之員工，公司視情節嚴重程度，扣除其總工資的50%, 且扣除部分不得低于500元以上罰款。

當日結清所有工資，即刻離廠,情況特別嚴重的，由總經理批準，扣除該人一切工資，若有觸犯法律的，送司法機關查處。

二、辭退人員工資結算規定

試工期內因不能勝任本職工作，經研究決定公司辭退處理的人員，其工資在當月內全部結清。入職3天內試工期辭退的不予計算工資;

三、自動離職人員工資結算規定

未經同意或未按正常手續辦理離職手續者，且未經請假超過3天未上班者,作自動離職處理，自動離職者，不予結算任何工資。

四、急辭工人員工資結算規定

1.因個人原因須立即辭工或未在規定時間內辭工的，作急辭工處理。公司將扣除其總工資的30%作違約金，違約金不得低于500元,其余工資在當日全部結清。

2.因工作抵觸情緒,不接受工作安排,或受別的公司誘惑離職,強行要急辭工者, 公司將扣除其總工資的50%作違約金，違約金不得低于1000元,其余工資在當月工資發放日全部結清。

五、正常辭職人員工資結算規定

1、員工在規定時間（每月2號）在行政部辦理離職手續，其它時間行政部不予辦理離職手續。

2、屬正常離職的員工，(正常離職是指提前30天以書面申請,并獲得批準的)其工資在當月發放工資日給予全部結清。

3、拿保底工資的員工如果未做滿3個月離職,將取消保底工資，工資按計件結算.且要扣除總工資50%作為違約培訓金.以上規定即刻執行!

第二篇：離職人員工資結算單

離職人員工資結算單

日離職，在月份出勤總計天，請財務部門結算工資。

人事科簽字：日期：

經核算，離職員工在月份工資共計人民幣（大寫）（小寫元）。

財務部長簽字：日期：

常務副總審批：

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離職人員工資簽收

現收到月份工資元。

離職人員簽字：日期：

第三篇：離職工資應該如何結算？

離職工資應該如何結算？

離職工資應該如何結算？其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。

如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定是沒有其它經濟補償的。但是如果在公司沒有繳納社保的話，提出辭職是可以要求經濟補償，具體的補償方法可 以根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

那么離職工資什么時候會發？這個也是要看情況的。一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到按公司規定的時間一般不會發給你。當然你也可以跟用人單位協商，用人單位如果同意的話那就再好不過了。

接下來鋼構之家小編給大家分享一些離職工資的相關知識：

如果簽了勞動合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。當然，你也可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等等。

離職工資的算法和賠償的相關知識相信小編寫的還是非常的通俗易懂，如果大家有什么關于職場勞動法的相關疑問都可以向我們提出來，我們河南人才網(www.tmdps.cn)會竭力為大家服務，幫助大家解決問題！

第四篇：離職工資結算通知書

離職工資結算通知書

離職工資結算通知書

財務部：

××部職員×××（入職日期為年月日），已辦理完離職手續。請依下列各項給予其結算六月份工資（工資標準為：）：

1．出勤天數：16天，補休5天；

2．缺勤天數：

3．應發項目：出勤及補休天數的工資；

4．應扣項目：

5．其他：補償1個月+15天的工資。

辦公室負責人：辦公室經辦人：日期：

表格 1

第五篇：離職工資結算單

離職工資結算單

結算工資：自月日 工資元。

結算日期年月日。工資支付方式：

□現金支付

□銀行卡，卡號

員工確認簽字：

財務簽字：

日期：年月日