第一篇：汽車司機安全行車年度獎勵辦法（最終版）

汽車司機安全行車年度獎勵辦法

根據機動車保險條例有關規定，為強化我院汽車駕駛員交通安全意識，鼓勵遵章守紀，安全行車，保證交通運輸充分發揮作用，為教育、教學提供優質服務，以適應學院建設、發展的需要。結合我院實際，制定本辦法。

一、學院設立汽車駕駛員年度行車安全獎勵，并采取年終考核、一次性獎勵的方式進行。

二、考核檔次分優秀、合格、基本合格、不合格（以交通安全為主要指標的單項標準）。

三、本辦法適用于我院專職從事汽車駕駛員工作的編制內在崗職工。

四、本辦法實施后駕駛員因違章駕駛所發生的各項罰款由本人承擔。

五、考核條件及獎勵標準：

1．優秀：全年無交通違章記錄及事故責任，并圓滿完成本職工作。獎勵800元。

2．合格：無事故責任，刮碰損失和零部件非正常磨損更換全年累計500元以內，并圓滿完成本職工作。獎勵600元。

3．基本合格：交通事故負次要及以下責任，累計1000元以內，或刮碰損失和零部件非正常磨損更換1000元以內，并圓滿完成本職工作。4．不合格：有下列情形之一者為不合格：

①由駕駛員自身原因造成的駕駛證被扣導致全年累計超過15天以上而不能正常駕駛車輛的；

②因人為責任或保養不當造成機械破損全年累計損失1000元以上。

③發生交通事故負同等或以上責任的。④全年累計交通責任事故損失1000元以上的。⑤從事本崗位工作不足一年不參加考核。

六、考核等次為優秀、合格的，按標準給予一次性獎勵。考核等次為基本合格的，在教職工年終考核中不得評為優秀。考核等次為不合格的，由主管領導對其進行誡免談話，連續兩年考核等次為不合格的，由學院調整工作崗位。

七、本辦法自公布之日起實施，由學院人事處、總務與資產管理處負責解釋。

吉林鐵道職業技術學院

二〇〇八年一月九日

第二篇：司機安全行車保證書

隨著中國經濟的高速發展，車輛大量增加，道路交通事故屢見不鮮，給社會及相關家庭造成了不可彌補的損失，為實現創建和諧社會、文明社會、創新型社會的目標。作為一名首都司機，我保證做到：

1.認真學習和遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，做到學法、知法、守法，自覺維護道路交通秩序。

2.服從交通民警指揮;積極協助交通民警的管理工作。

3.積極參加鎮、村(單位)交通安全組織的學習和宣傳教育活動，并主動熱情宣傳交通安全知識，從我做起、從現在做起，不斷提高自身的綜合素質，打造首都司機新形象。

4.行車時做到文明禮讓，不開斗氣車，不酒后開車、不闖紅燈、不超速行駛、不疲勞駕駛、不超載超限、不超員載客、不開報廢車。

5.勤檢修車輛，隨時保證機件運轉正常，如燈光、剎車、轉向等，不開機件失靈車上路。

6.經常保持車輛整潔，提升首都交通文明形象。

總之，要避免交通違法和交通事故的發生。

司機(車主)簽字：

年 月

第三篇：司機安全行車保證書

司機安全行車保證書

隨著中國經濟的高速發展，車輛大量增加，道路交通事故屢見不鮮，給社會及相關家庭造成了不可彌補的損失，為實現創建和諧社會、文明社會、創新型社會的目標。作為一名首都司機，我保證做到：

1.認真學習和遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，做到學法、知法、守法，自覺維護道路交通秩序。

2.服從交通民警指揮；積極協助交通民警的管理工作。

3.積極參加鎮、村（單位）交通安全組織的學習和宣傳教育活動，并主動熱情宣傳交通安全知識，從我做起、從現在做起，不斷提高自身的綜合素質，打造首都司機新形象。

4.行車時做到文明禮讓，不開斗氣車，不酒后開車、不闖紅燈、不超速行駛、不疲勞駕駛、不超載超限、不超員載客、不開報廢車。

5.勤檢修車輛，隨時保證機件運轉正常，如燈光、剎車、轉向等，不開機件失靈車上路。

6.經常保持車輛整潔，提升首都交通文明形象。總之，要避免交通違法和交通事故的發生。

司機（車主）簽字：

2012年月

交通安全管理責任書

為認真貫徹落實北京市道路交通安全防范責任制，貫徹落實市、區、鎮交通安全委員會有關交通安全管理的會議精神，加強交通安全管理，提高機動車所有人、司機的法制觀念和交通安全意識，我村（單位）要通過多種形式對司機進行宣傳教育，已達到減少交通違法、避免交通死亡事故的目標。為此我村（單位）與車主和司機簽訂責任書如下：

1、司機要保證做到：不疲勞駕駛、不超載超限、不超速行駛、不貨車載人、不酒后開車、不闖燈越線、不開帶病車、不開報廢車。

2、車主及司機要重視車輛的檢查和維修，每周至少一次，保證病車不出村（單位），確保安全，消除事故隱患。

3、車主及司機要服從村（單位）交通安全組織的教育和管理，自覺學習交通安全法律法規和安全行車知識，做到學法、知法、守法，努力提高自身素質。

4、車主要謹記，安全就是效益，安全就是生命。總之，要保證避免交通違法，杜絕交通事故，特別是重大交通死亡事故及群死群傷事故的發生。

（單位蓋章）車主（司機）簽名：2012年月

第四篇：集團駕駛員安全行車與津貼獎勵辦法

***集團駕駛員安全行車與津貼獎勵辦法

——2011《薪酬體系》補充條款

一、總則

為加強車輛管理，強化駕駛員的安全意識和責任意識，確保車輛運行安全，進一步提高工作效率和服務質量，在公司范圍內形成比安全、獎優秀的良好氛圍，調動駕駛員的工作積極性，特制定本辦法。

二、適用范圍

集團全體駕駛員

三、實施細則

（一）獎勵類型

分四類：安全獎、工齡表現獎、晚班車津貼、特殊崗位津貼

1、安全獎：獎勵安全行駛，無事故、無違章的駕駛員。

2、工齡表現獎：獎勵在企業長期工作，忠誠敬業的駕駛員。

3、晚班車津貼：獎勵駕駛晚班車，接送加班員工的駕駛員。

4、特殊崗位津貼：獎勵駕駛特殊車型駕駛員。

（二）獎勵條件

在考核周期內，須滿足相應條件，方可享受相應獎勵：

1、安全獎：考核周期內安全行駛，無事故（一般刮擦，不影響車輛安全行駛及外形美觀除外）、無違章。

2、工齡表現獎：根據轉正日期，以12月31日為截止日期，每工作滿一年，且安全行駛5萬公里，無重大交通事故。

3、晚班車津貼：晚間值班，駕駛班車安全接送加班員工。

4、特殊崗位津貼：駕駛班車、大貨車、商務接待用車等特殊車型。

（三）獎勵標準

1、安全獎：按照7元/百公里的標準，根據實際行駛公里數給予獎勵。

2、工齡表現獎（工齡）：根據年終績效考核成績、節油降耗、車輛衛生標準、安全行駛記錄、制度遵守情況、企業文化認可度、服從管理程度、服務對象評價等各項綜合考評，給予綜合排名后，根據排名情況給予50、100、150、200元不等的工齡表現獎勵。

3、晚班車津貼：執行20元/班次的補貼標準，以值班簽到記錄為標準。

4、特殊崗位津貼：根據所駕駛的車輛型號不同、服務對象不同，分別給予100、200、300、500、800、1000元不等的崗位補貼，在調換車型、車輛滿一個月后的次月起執行。

（四）發放形式

1、安全獎：按季度發放，由行政管理中心車隊統計有效公里數，附本季度有效的無事故、無違章文件材料，報送工資核算員處，統一核算后與本季度最后一個月工資一起發放。

2、工齡表現獎、特殊崗位津貼執行時體現在月工資標準中，并根據工資體系參與考核。

3、晚班車津貼：月度結算一次，由行政管理中心車隊報送有效值班簽到記錄至工資核算員處，統一核算后與本月度工資一起發放。

四、附則

（一）本辦法由集團人力資源管理中心負責解釋。

（二）本辦法自頒布之日起執行。

***控股集團有限公司

二〇一一年八月十七日

第五篇：安全獎勵辦法

安全獎勵辦法

（試行）

一、指導思想：

為提高員工安全意識和安全責任感，鼓勵員工在安全生產中的積極性和主動性，維護正常的安全生產秩序，加強對安全生產的群眾監管,及時查處安全生產違法行為，整治安全事故隱患，確保生命、財產安全。按照《安全生產法》、《河北省安全生產管理條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，特制定本獎勵辦法。

二、具體要求：

1、員工獎勵辦法適用范圍為公司部門、單位及全體員工（含返聘及實習人員）。

2、本辦法中的獎勵措施以日、周、月、季、年為考評標準，考評結果直接納入月、年終獎金分配。

3、本辦法的解釋權歸安全處。

三、獎勵分類

安全獎勵分為單位獎勵和個人獎勵兩種形式。（1）單位、部門獎勵要求、內容和標準

1、安全責任的要求

1）根據本單位、部門生產的特點制定相應的安全管理制度,規范安全生產管理,并確保各項安全規章制度有效實施。

2）按照安全生產檢查制度的要求及時發現、消除不安全因素和安全隱患，采取有效的整改或防范措施，確保隱患整改合格率達100%。

3）確保員工生產過程和工作環境安全無危害,確保員工人身安全和企業、國家財產不受損害。

4）完成本安全生產目標。

2、獎勵內容：

1）各單位、部門應建立健全安全生產管理網絡,在第一責任人的領導下,明確單位、部門各級安全管理人員及相應的安全生產、氣防、消防、職業傷害、環境保護等管理責任。

2）建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產各單位安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度等。

3）明確日常安全生產教育,采用班前會等形式,在布置當天工作內容的同時,通報安全生產情況,強調安全,布置安全生產工作，提出安全措施,并作好記錄。各單位、部門安全負責人要檢查相關要求的落實情況。

4）認真執行安全檢查制度，單位、部門安全月檢、周檢、日常安全檢查、工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接、重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

5）安全生產效果好,各類安全事故在控制的指標范圍內,無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求;重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。

3、獎勵標準

安全生產實行一票否決,獎勵分為獎勵和月度獎勵。

1）在的工作中無群傷、重傷和死亡事故，以及未引起重大環境污染等安全事故，將分別給予安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全獎勵，單位考核加5分。

2）全月生產工作無輕傷事故，工藝、設備零事故，無職工違反公司各項安全規章制度現象。將分別獎勵安全第一責任人、安全負責人、分管負責人300元、200元、100元。單位考核加1分。

（2）個人獎勵要求、內容和標準

1、安全責任要求

1）遵守公司各項安全管理制度和操作規程。2）及時發現和排除事故隱患。3）杜絕違章作業，違反勞動紀律。

4）提出合理化建議,避免了重大事故的發生。

5）在突發事故中，正確實施自身防護，積極投入事故處理,努力減少人員傷亡和財產損失。

2、獎勵內容及標準 1）及時發現安全生產事故，避免了人員重傷、中毒或較大財產損失。對員工獎勵500-1000元。

2）消除重大事故隱患。及時發現匯報或消除易造成重大傷亡、嚴重危害員工生命財產安全的事故隱患。對員工獎勵500-1000元。

3）工作認真負責及時發現消除其他有關生產工藝、設備等安全生產方面隱患的，視情況獎勵300-500元。

4）舉報其他安全生產中的隱瞞事故不報、對發現隱患不及時上報處理等危及公司安全生產，經核查情況屬實的，獎勵100-300元。

5）舉報存在“三違”、“三條高壓線”現象上崗作業的。對舉報者獎勵100-300元。

四、申報程序

1、申報獎勵以書面材料的形式逐級申報、審批后兌現審核。程序如下：

1）對單位、部門的獎勵

安全主管（工段長、專兼職安全員）→分廠主要負責人→安全處長→主管副總→常務副總→總經理→企管處→財務處

2、對員工個人的獎勵

當事人→班組長→主管（工段長、專兼職安全員）→車間主要負責人→安全處長→主管副總→企管處→財務處

3、安全處依據本辦法的獎勵標準對員工進行獎勵，在月終或的安全考核中得以體現，并最終以現金的形式發放到職工本人帳戶，并通知本人簽字認可。