第一篇：證券公司--某某市片區經理競聘申請書

職位申請書（證券公司片區經理）

尊敬的各位領導：

本人，鄭重向人事部申請四川XX部XX片區經理一職。本人于2016年3月21日入司，從試用期開始，在區域經理XX的悉心指導下，在前輩XXX和XX的言傳身教下快速了解了崗位職責，進入了工作的狀態，加之自身對工作的熱愛，以及初生牛犢不怕虎的精神，迅速提高自己的業務能力，并且在試用期以114%的完成率成功轉正。

進入公司以來，我聽從公司的安排以及領導對工作的指示，團結同事，對外勇于開拓，不怕挫折。四月初開始正式建立和農行達州市分行的合作，并且勇于創新，聯合各個網點搞促銷活動，以每月MBO為基礎，爭取更多，更好地開發業務。

隨著農行合作情況的穩定，開始對建行合作的探索。我們曾不少于十次到建行達州市分行個金部主任辦公室拜訪，多次被個金部主任擋在門外不予接見。但是我沒有氣餒，依然多次帶領同事一起去個金部主任辦公室洽談合作。終于在6月底迎來了一次機會：X總和X總到達州市幫助談下了建行的合作。在領導的指示下，我第一時間準備好了和建行的合作文件到建行達州市分行拜訪個金部主任協商合作細節。經過多次協商終于確定下來最終的合作文件。于是我和同事劃分好各自負責的網點，在七月十三號合作正式開始的時候，第一時間拜訪各個網點宣導合作事宜并告知開戶及操作相關細節。當月便以168%的MBO完成率超額完成任務。如今，隨著中行，農行，建行的合作逐漸穩定，我們按照公司的要求逐漸開始對合作行的深耕，爭取拿下合作行的獨家合作權并開發出有效資券，為公司創造利潤。同時開始計劃對交通銀行，郵儲銀行，工商銀行的初步接觸，爭取更多的合作機會。爭取讓XX市場遍布XX證券的腳印。

我有一顆忠于公司，忠于事業的心。對于工作，我始終保持著奮發有力的精神狀態，在日常工作中我都能以高度的責任心和事業心嚴格要求自我，兢兢業業工作，堂堂正正做人，服務于公司，服務于合作行，服務于客戶。在日常工作中，我能做到善于思考，發現工作過程中存在問題，與同事進行溝通提出解決方案，有效快速的處理各方面突發問題。在對外開拓新的合作機會的時候我能團結同事，帶領同事一起共同努力，用大家的智慧為我們的工作提高效率和質量。

現對于競聘四川渠道部XX片區經理，我有以下幾點工作規劃和目標：

1.維護現有合作行，讓國金證券的名字深入每一個合作行員工的腦海

2.深耕現有合作行，讓更多的有效資券流入國金證券，為公司創造利潤

3.開發新的合作行，把帶有國金證券logo的桌牌放進達州市每一個跟公司有存管業務合作的銀行。

我堅信：付出就會有收獲！對于新的崗位，我已做好挑戰的準備，隨著中登公司限制每人三戶的新規的落實。我將本著對工作的熱忱和對公司的信任以及對公司要求的超額完成的決心迎接新的職位。希望領導能認同，提供我一個更高的平臺，我會不服眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情帶領達州地區各個渠道經理為公司創造更多的利潤。

申請人： XXX

2016年10月17日星期一

第二篇：片區經理競聘演講稿

大家好！

首先感謝領導們給我這次機會讓我站在這里，來進行競聘演講。相信這次競聘將是我未來人生中的一大轉折。我的名字叫吳七緯，本科學歷，XX年8月榮幸地加盟了廣安移動直屬分公司，目前就任前鋒片區經理。工作兩年來，移動公司先進的硬件設施、完善的市場服務、至誠的服務理念、和諧的人文氛圍、深邃的企業文化、廣闊的個人發展空間給我留下非常深刻的印象，它深深地震撼著我的心靈，使我堅信：選擇了中國移動就是選擇了人生發展的機遇。

我今天參加競聘的崗位是觀閣片區經理。這一職位肩負著四大職責，即銷售、服務、信息搜集、社會渠道組建及管理。其核心是服務,基礎是管理。

觀閣片區轄觀閣、小井、龍灘、光輝、廣興五個鄉鎮，人口約9萬人。目前片區內核心渠道有兩家營業廳，三家專營店。競爭對手在片區內沒有核心渠道，雖然如此。但片區內仍然有三個鄉鎮小井、龍灘、光輝沒有我們的渠道。渠道的覆蓋不是非常的均衡。所以，拓展片區渠道應該是目前觀閣片區首要的任務。

如果這次我有幸能夠競聘成功，我將從以下幾個方面入手工作：

一、通過服務創新實現服務領先。中國移動通信的服務理念是“溝通從心開始”。我認為：要切實做好“溝通從心開始”，必須要做到“溝通從‘新’開始”和“溝通從‘行’開始”。也就是說我們每一位員工不僅僅要有服務創新的意識，而且更重要的是要將這種服務創新的意識應用到實際工作中去。在目前,移動通信市場的競爭中，服務已成為企業競爭的絕對因素。對手同我們的競爭已經從原來簡單的價格競爭全面轉移到服務競爭上來。誰的服務內涵豐富，誰的就是市場的贏家，服務創新將成為開拓客戶市場的有力武器。

專心、誠心、真心為客戶服務，強化“客戶就是我們衣食父母”的服務理念，達到思想熟悉上的“零距離”。人性化、人情化、人文化服務，打破時間、空間的概念，以客戶滿足為標準達到全方位服務的“零距離”。加強企業與客戶之間的交流、溝通。充分調動片區內渠道及員工的營銷服務積極性，改變服務方式，強化被動式服務向主動式服務轉變，營業向營銷轉變，等客戶上門向上門服務轉變，從而全面提高客戶對中國移動的認知度、信任度和滿足度，最終使客戶與企業融為一體，達到企業與客戶的“零距離”。倡導全員服務，樹立客戶至上，杜絕在接待客戶方面推諉、扯皮現象的發生，以提高辦事效率來改善服務質量。既增強員工了的主人翁意識，樹立了企業良好形象，同時也鍛煉了員工解決問題的能力。

二、搞好大客戶工作實現業務領先。這就要求我們的服務不能只停留在表面要向深層次發展。服務要向深層次發展：首先，要強化服務意識，熟悉到做好服務，不僅關系到企業的生死存亡和發展，更是關系到員工個人的生存、發展的根本問題，“失去了客戶就是失去了市場、利潤，員工就失去了就業的機會，”從而樹立“客戶就是財富，服務等于收入“的觀點。其次，我們必須要具有競爭意識。既要有勇于競爭、善于競爭的魄力和勇氣，還要有硬著頭皮、厚著臉皮、餓著肚皮、磨破嘴皮去闖市場的精神。要根據市場需求對外加大宣傳移動通信業務品牌的力度。

讓移動通信的業務成為“第三者”插足到每一位客戶的家庭生活中去。和客戶“談、練、愛”，“談”是指向移動客戶開展業務宣傳、闡述移動資費、解答客戶提問、介紹移動熱點等；“練”是指給客戶演練手機上網、移動辦公、手機銀行、網上購物等時尚的新業務功能；“愛”是指延伸我們的服務，用愛心去幫助那些老、弱、病、殘的客戶。以打造出中國移動的服務品牌為已任。在座的每一位都知道，在經濟學中有一個很重要的法則，叫做“二八原理”。它深刻分析出我們的經營收入的80%是由20%的大客戶帶來的，這20%的大客戶就是我們企業的忠實客戶、信譽客戶和最佳客戶。顯然，我們有更多的理由讓這些大客戶對我們的產品或服務更加滿足。我們應該把大客戶看作是企業生存和發展的命脈。就市場競爭現狀來看，大客戶已經成為競爭對手同我們爭奪的焦點，做好大客戶的服務工作，提高大客戶的忠誠度，保持大客戶群穩步發展是企業打造服務品牌，實現業務領先工作的重中之重。

我認為：要搞好大客戶服務工作,首先,要在紛繁復雜的客戶群中找準目標，辨別出誰是大客戶、誰是重要客戶、誰是潛在大客戶，要摸清大客戶所處的單位、行業、規模等情況，建立完善的大客戶基礎資料，為市場營銷打下堅實的基礎。其次，是在為大客戶提供共性服務的同時，還應提供“優先、優質、優惠”的個性服務。以人盯人的方式，定期分層次地走訪大客戶，了解客戶的需求及競爭對手的活動情況，制定出“人無我有、人有我優、人優我新、人新我特”的服務策略，竭盡全力地滿足大客戶的非凡需求。第三，要優化大客戶服務工作的業務流程，要圍繞“綜合受理、內部分流、優先處理、結果反饋”的原則建立大客戶服務的“綠色通道”并確保其在運行中暢通無阻。最終打造出中國移動的服務品牌實現業務領先的戰略目標。

三、加強基礎管理，完善激勵機制。基礎管理作為企業最基本的條件是企業不可逾越的階段。一個企業假如基礎管理的基本功不好，雖然也會有短期的快速發展，但絕不可能長期持續發展下去。隨著市場競爭的白熱化，問題也就會慢慢浮出水面，如服務不好、統計不實、素質不高、考核不嚴等等。這些都會使我們企業的市場競爭力大打折扣。因此，加強基礎管理工作，建立建全激勵約束機制在基層的片區勢在必行。首先,要合理分工，協調好片區內部的各個環節，樹立“前臺為客戶服務，后臺為前臺服務”的企業協作觀，使片區內員工熟悉到前臺是后臺的客戶，上一道工序是下一道工序的客戶，形成后臺服務前臺、個人服務集體、部門服務全局、全員服務客戶的觀念。

其次，基層管理者要樹立學習觀。即，向員工要學習，把員工的需求作為基礎治理的導向；向用戶學習，把用戶的意見作為改進工作的忠告；向競爭對手學習，用他人之長補我所短；向兄弟片區學習，互通有無、及時改進。總之要博采眾長，合理消化，有效利用。

第三、基層治理者要有安全生產意識。要遵循“生產必須安全，安全促進生產”的原則。在安全問題上牢記99-1=0的理論，在管理工作中99件事做好了，卻出了一次安全事故，結果是前功盡棄等于0。

因為有了好的員工就不愁沒有好的客戶。最終以創新推進治理，以治理推進服務，以服務推進效益。實現企業效益的最大化。建全激勵約束機制,樹立“以人為本”的治理理念。人是生產力中最活躍的起決定性作用的因素，他也是企業中的寶貴資源。在管理學中有個“木桶定律”就是說，一個用許多木板箍成的木桶，其水容量的多少不取決于最長的木板或全部木板長度的平均值，而取決于最短那塊木板。因此在片區內部一定要加強業務學習，提高整體業務水平，這也是改善服務具體工作的實施。

在片區不但要激勵有余而且要約束充分，有了完善的激勵機制后，還應建全約束制度。在激勵中體現約束。我認為片區經理首先應該是一名勞動者，是為企業、為員工、為客戶的服務者。所以說在制度面前要人人平等，管理者要帶頭遵守各項制度，自覺接受制度的約束，率先垂范。要求員工做到的管理者自己應該首先作到。另外管理者要敢于承擔責任，要為其管理范圍內員工及渠道的行為和結果負責，要為企業負責。只有這樣才能樹立起管理者的威信，整個片區才能心往一處想、勁往一處使，拋棄個人得失，追求著企業的追求,幸福著企業的幸福，做到“金杯銀杯不如客戶的口碑，金獎銀獎不如客戶的夸獎”。最終達到客戶完全滿足的宗旨。

四、大力拓展市場，實現渠道的全面覆蓋。渠道是企業發展的堅實力量，而在片區內仍然有三個鄉鎮未能有主體的渠道，所以，必須要克服畏難情緒，深入當地市場拓展渠道，從而實現片區內渠道地全面覆蓋，更好地為當地的用戶服務。而且不給競爭對手留下可乘之機，搶先占領當地的市場。總之，只要我們揮動創新的指揮棒，齊奏市場的樂章，合唱服務的主旋律，中國移動的音樂一定會更加美妙動聽

各位主考官：我雖然很年輕，加盟移動的時間不算長，但我有發展的無限潛力和開拓創新的勇氣。為了中國移動的美好未來，請相信我。給我一點陽光吧！我會更加燦爛的。

我的演講完了，謝謝大家，不足之處懇請大家批評指正。

第三篇：片區大客戶經理競聘

片區大客戶經理競聘

——市場分析報告

鹽邊片區所屬正在營業的加油站有6座，主要座落在310省道和214省道及鄉鎮附近，周邊市場潛力巨大。現主要市場有：會理會動往返攀枝花的運輸車輛；新九釩鈦磁鐵礦運輸車輛；安寧工藝園區礦產運輸車輛；.二灘庫區煤業運輸車輛等。

一．市場供求情況

市場目前每年需求油料5萬噸左右，柴油需求達到80%左右中石油加油站占有量3萬噸，中石化加油站占有量1萬噸，其他個體私營加油站占1萬噸左右。其中，中石油加油站6座，年銷售量2萬噸左右。中石化加油站3座，年銷量7千噸左右。個體私營加油灌裝車12臺，年銷量1萬噸左右。

二．現有大客戶

1.本市往返會理會東的鑫興達汽車運輸公司

2大星汽車運輸公司

3紅發汽車運輸隊

4新九欣榮汽車運輸隊及所屬礦業單位加工用油等

5龍蟒煤焦化集團

三．目前市場形勢

我國逐步走出經濟危機，經濟開始復蘇，礦產品資源走俏，礦產品的生產和加工逐步增大，我市政府加大了新增項目的投資建設工作，紅發集團的擴建將帶來5倍的生產增效，金河加油站的開業在二灘的煤業市場也起到了舉足輕重的地位。

四．個人工作方向

目前我公司在這樣的市場上的占有率只有60%，隨著市場需求的不斷增長，客戶經理的責任也不斷加重，如果我能成功當選客戶經理，我將按照以下辦法抓客戶，搶市場，提高中石油在鹽邊市場的占有份額。

1.堅持不怕苦不怕累，積極與客戶聯系，讓客戶了解我公司的相關優惠政策，抓住客戶，做好客戶的服務工作并替客戶著想；我們與客戶合作一定要追求雙贏，因此我們在合作時就要注意，不要讓客戶花多余的錢，盡量減少客戶不必要的開支。

2.在我公司與縣政府達成的戰略合作的契機下積極與政

府溝通，穩定固定客戶，尊重客戶，每個人都需要尊重，都需要獲得別人的認同。對于客戶的合作，我們一定要心懷感激，并對客戶表達出你的感謝，對客戶的失誤甚至過錯，則要標示出你的寬容，不是責備，并立即共用研究探討，找出補救和解的方案，這樣客戶才會從心底里感激你。

3.充分發揮我公司在市場上的良好企業形象，做好與客

戶之間的服務工作，建立互相依存的良好關系

4.堅持“誠實，守信，相互尊重”的原則抓住老客戶，發

展新客戶。因為客戶也知道，滿足一種需要并不是無條件的，而必須是在堅持一定原則下的滿足，他們才能放心與合作和交往。

5． 多做銷售以外的事情，他們在生活中碰到的一些困難，只知道能做到時，我就一定會幫組他們，這樣，我與客戶不再是合作的關系，更多就是朋友關系。總之用心去了解顧客的需求并加以解決清楚客戶的一切，真誠的站在客戶的角度上去思考問題。

第四篇：片區經理競聘演講材料（匯總7篇）

篇1：片區經理競聘演講稿

首先，感謝公司領導給我們提供了車站副經理競聘演講稿這樣一個公平競爭和展示自我的機會。

下面，簡單的介紹一下我的個人簡歷和工作情況。

一、對競聘崗位的認識

1、競聘崗位的認識

二、對競聘崗位工作設想

三、市場分析：

一、公司的現狀

1、就目前公司的基藥中標情況：

2、基藥要開拓市場：

二、競爭對手的分析

1、目前有六家廠片區副經理競聘演講稿家生產氨基酸。

三、需要公司提供的支持

1、必須公司和地區經理聯合招標。

2、堅持誰投入誰受益的原則。

3、堅持招標辦投標的原則。

4、代理商保證金的原則。

5、產品經理以后參與12%招投標事宜。

具體操作：

首先認真掌握和履行產品經理崗位職責：

A：加大宣傳和業務的拓展工作。

B：零距離地貼近客戶、理解副經理競聘演講稿客戶。

C：確保中標

D：知己知彼

為確保高效完成我們的營銷計劃，還要徹底掌握了解競爭對手。知己知彼方百戰百勝。

E：完成銷售額度

尊敬的各位領導，各位評委，以上是我的一些想法。

我知道，沒有經過實踐的理論永遠不能被認為是正確的。因此，我真心希望大家給我一個以實踐檢驗理論的機會。假如我能夠榮幸的成為產品經理，我將以求真務實、廉潔奉公的態度，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。

如果競聘失敗，說明我與組織的要求還有一定的差距，我會積累一份經驗，找出差距與不足，在今后的工作中，加倍努力，迎頭趕上，通過學習不斷完善自己。

最后我要再次感謝各級領導對我的鼓勵和鞭策，同時也感謝在座各位對我的理解和支持。我愿與大家共創美好的未來，迎接八峰藥化輝煌燦爛的明天。

我的演講完畢，謝謝大家！

篇2：片區經理競聘演講稿

片區經理競聘演講稿

尊敬各位領導早上好：

首先感謝公司給予我這次展示自我的機會和舞臺，今天我非常榮幸地在這里參加公司的崗位競聘，希望通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。

今天我要競聘的崗位是片區經理，我個人對片區的經理這一崗的認識是：維系固定區域的存量用戶與潛在客戶，不斷發展和擴大整個區域的客戶群體，以專業的態度去解決非專業的問題，使其一直并長期的支持和選擇我們的服務與品牌。我競聘的理由是：：敢于挑戰未知的困難。競聘的最終目的：在推動xx移動發展的基礎上，讓自己迅速成長起來。

如果說給今天的演講下一個定義的話，我覺得“六個月的工作匯報”比“競聘演講”更具有代表性。所以借此機會向公司領導匯報一下我從進單位到今天的收獲與感受。

我是2014年7月15進的單位到2014年1月10日的今天整整179天。

在這179天里我感受到了移動大家庭每一位同仁的`熱情與努力

在這179天我感受到了作為一個移動人我有一種強大的自豪感

在這179天我懂得了任務只會讓我們前進的目標更加明確

在這179天我懂得了只要愿意努力結果都不是個意外

在這179天里我超越了自我的好多個不可能

在這179天里我過的很充實

記得白巖松的一本書名叫【痛并快樂著】

借鑒這本書名來描述我現在的工作狀態那應該是【累并快樂著】

累是因為精神偶爾的放松

快樂是因為我通過工作的方式讓我體會到了一種價值的體現

同時，在這179天里也讓我懂得了，我所欠缺的東西還很多不簡簡單單是工齡和經驗

我想這179天只是華麗 篇章的開始

等待我的是挑戰和機遇

敢于挑戰是年輕人一貫的作風

但能抓住機遇不是隨隨便便能辦到的事情

所以我希望自己能在xx移動這片樂土上迅速成長起來

為xx移動獻出自己的青春與激情

來實現自己豪情與壯志

篇3：片區經理競聘演講稿

片區經理競聘演講稿

尊敬各位領導早上好：

首先感謝公司給予我這次展示自我的機會和舞臺，今天我非常榮幸地在這里參加公司的崗位競聘，希望通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高，中國移動片區經理競聘演講稿。

今天我要競聘的崗位是片區經理，我個人對片區的經理這一崗的認識是：維系固定區域的存量用戶與潛在客戶，不斷發展和擴大整個區域的客戶群體，以專業的態度去解決非專業的問題，使其一直并長期的支持和選擇我們的服務與品牌。我競聘的理由是：：敢于挑戰未知的困難。競聘的最終目的：在推動xx移動發展的基礎上，讓自己迅速成長起來，演講稿《中國移動片區經理競聘演講稿》。

如果說給今天的演講下一個定義的話，我覺得“六個月的工作匯報”比“競聘演講”更具有代表性。所以借此機會向公司領導匯報一下我從進單位到今天的收獲與感受。

我是2014年7月15進的單位到2014年1月10日的今天整整179天。

在這179天里我感受到了移動大家庭每一位同仁的熱情與努力

在這179天我感受到了作為一個移動人我有一種強大的自豪感

在這179天我懂得了任務只會讓我們前進的目標更加明確

在這179天我懂得了只要愿意努力結果都不是個意外

在這179天里我超越了自我的好多個不可能

在這179天里我過的很充實

記得白巖松的一本書名叫【痛并快樂著】

借鑒這本書名來描述我現在的工作狀態那應該是【累并快樂著】

累是因為精神偶爾的放松

快樂是因為我通過工作的方式讓我體會到了一種價值的體現

同時，在這179天里也讓我懂得了，我所欠缺的東西還很多不簡簡單單是工齡和經驗

我想這179天只是華麗 篇章的開始

等待我的是挑戰和機遇

敢于挑戰是年輕人一貫的作風

但能抓住機遇不是隨隨便便能辦到的事情

所以我希望自己能在xx移動這片樂土上迅速成長起來

為xx移動獻出自己的青春與激情

來實現自己豪情與壯志 《中國移動片區經理競聘演講稿》

篇4：片區經理競聘演講稿

片區總經理競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！在這花開的季節，我們迎來了信聯社競聘上崗，這是促進自己成長的難得機遇更是一次人生中的關鍵性挑戰，我不敢奢求什么，只想用我誠懇的演講，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家認識我、支持我，我將盡我所能，闡述和詮釋我對片區總經理的獨到思路和想法，在新的平臺上慎言篤行發揮我更大的價值，在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選。我專業從事公文和職稱論文寫作，物美價廉，先寫稿子，看后滿意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，電話 一三八八七零零六七二一）

首先，我作簡單的自我介紹。我叫xx、現年xx歲、本科文憑，工作以來先后從事過出納、記賬、信貸和網點主任職務，在工作中我一直秉承著做事要拼，看事要淡的信念，兢兢業業，任勞任怨，多項工作得到上級領導的肯定。我專業從事公文和職稱論文寫作，物美價廉，先寫稿子，看后滿意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，電話 一三八八七零零六七二一）

回首過去，我無怨無悔，我一直追逐了銀行事業燦爛輝煌的未來，把我的青春和熱血獻給了我鐘愛的農信社事業，自工作以來，曾獲得。。。。。。。。。。。。。。。。2014年、2014年兩次榮獲優秀管理者光榮稱號，榮譽屬于過去，未來還需努力，成績不找跑不了，問題不找不得了，再往后的工作中我還需百尺竿頭更進一步，今天我大膽參與片區總經理的競聘演講，我想我除了具備這一崗位所需的素質外，我還具有以下幾點優勢：

一、我追求上進，勇于創新，在工作中積累了較為豐富的工作經驗

自xx年x月參加工作以來，我曾做過過出納、記賬、信貸和網點主任職務，在做出納、記賬、信貸員的時候，我認真貫徹執行《會計法》。熟悉各項管理制度，有著較為扎實的業務基礎知識，能熟練辦理各項現金收付和銀行結算業務，認真做好登記現金和銀行存款日記賬，定期核對賬目，做好賬證、賬賬相符，做好賬務處理，同時強化電腦知識的學習，熟練操作電腦，對空白收據，空白支票的管理，能嚴格控制空白支票的簽發。在使用支票上，做到嚴格依存現在的財務制度，認真操作，嚴格管理，認真辦理好登記、審批、注銷手續。經歷過長期專業實踐之后，使我具有了良好的專業功底和豐富的實踐經驗，養成了嚴謹、認真、

細致的工作作風，為人正直，積極向上，工作中思維嚴謹活躍，工作效率較高，能獨立處理問題，

在任網點主任期間，我任勞任怨，面對客戶的詢問，我耐心細致的回答，在處理工作中的矛盾時，以換位的角度思考問題，以冷靜、寬容的態度處理和化解矛盾，有較強的親和力，能團結同事，心往一處想，勁往一處使，做到網點九牛爬坡個個使力，這使我們的工作呈現出可喜的局面，讓任務目標超額完成，這使我們網點在服務“三農”中成為農村金融的主力軍和聯系農民最好的金融紐帶,成為農民、農業和農村經濟發展不可或缺的重要支持力量,我的工作也得到了領導和同志們的高度認可，這為我未來的工作奠定了堅實的基礎。

二、熱愛自己的工作，具有吃苦耐勞，敬業奉獻的精神

在工作中我吃苦耐勞，敬業奉獻，竭盡全力用心服務，這使我養成了成熟干練的軍人作風及吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神，我能嚴肅認真地對待自己從事的每項工作，從工作中享受工作帶給我的樂趣，曾記得擁有夢幻般傳奇經歷的蘋果電腦公司的創始人斯蒂夫喬布斯有句經典的名言在我的記憶里至今記憶猶新，尤為清晰。“成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。”這句話也許對正處于奮斗階段的我來說，是我不斷成長的座右銘，工作的這些年不僅提高了我的組織管理的能力也培養了堅毅、頑強、任勞任怨的品質，我能把困難當成挑戰、把吃苦看做磨練，遇事不含糊、辦事不拖沓，這使我能做好往后的工作增添了必勝的信心。

三、我踏踏實實做事、干干凈凈做人，有著極強的拒腐防變的能力

我深知金融業是一個高風險的行業，金融機構經營的是貨幣，我們的工作是來不得半點馬虎的，不能有丁點兒錯誤，出實招、干實事、鼓實勁是我工作中的一貫追求。工作的這些年，我始終保持廉潔奉公、嚴格自律，做到原則面前不讓步、不含糊，是非分明、立場堅定、作風扎實，確保了信用社資金的安全。在往后的工作中我將時刻繃緊廉政這根弦，做到了常在河邊走，就是不濕鞋，真正做到踏踏實實做事、干干凈凈做人。

尊敬的領導、親愛的同事們，片區總經理是各鄉鎮轄區內營業網點的管理者，

負責監督執行網點的目標任務完成情況、工作的檢查指導、三防一保安全措施等，肩負著重要使命，不僅僅要協助網點主任根據縣農信社的總體規劃和目標任務，合理制定各鄉鎮網點的工作計劃、方案，同時要充分調動員工積極性，發揚團隊精神，指導工作方案的有力實施。不僅要協助片各鄉鎮網點主任協調好內外部關系，為市場發展營造良好的環境還要身體力行強化執行監督。今天我向大家介紹自己，誠懇的接受大家對我工作的考評。若我競聘成功我將總結經驗，積極擺正位置，結合自己在工作中的一些經驗和教訓以“如履薄冰”的謹慎態度，以“一絲不茍”的嚴細態度，慎對從事的崗位，力爭取得輝煌的成績，在工作中做到以下幾點：

一、作為片區總經理，我將以這次竟崗為新的工作起點，積極推進農信社的改制，制定今后三年的工作目標及措施，具體工作目標：

（1）業務發展目標：各鄉鎮網點各項存款增長xx億元，人均存款達到xx萬元以上，力爭存款突破xx億元大關。增資擴股xx萬元，股本金余額達到xx萬元，投資股占比達到xx百分比。

（2）風險控制目標：清收盤活不良貸款xx億元，不良貸款占比控制在xx以內，新增不良貸款占比控制在xx以內，存貸款比例控制在xx以下。

（3）經營效益目標：公用費用率控制在縣農信社核定范圍之內；利息收入達到xx萬元，實現撥備前利潤xx萬元。

（4）監管指標：資本充足率達到xx以上，貸款損失專項撥備充足率達到xx%。

（5）改革工作目標：法人治理、轉換經營機制取得實質性進展，各項指標達到申報組建農村商業銀行的基本條件。

措施：堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實縣農信社精神，按照“防控風險、助推發展”的工作思路，以深化改革、加快發展、創新機制、防控風險、強化管理為重點，以農商行、股份制“雙改”工作為抓手，加快建立現代金融企業制度；以提升市場競爭能力和風險防控能力為導向，全面打造面向市場、適應競爭的業務經營新機制。堅持解放思想、實事求是、與時俱進。堅持以員工隊伍建設為根本，以改革創新為動力。堅持以業務經營為中心，以增強效益為目標，不斷創新業務發展，優化資產結構，嚴格財務管理，壯大資金實力，做大經營規

模，提高盈利水平，確保規模、質量和效益同步增長，為城鄉經濟的發展做出新的貢獻。

二、作為片區總經理，我將加速推進改制后的農商銀行管理體制改革，建立健全內部控制制度、扭虧增盈責任制,外部監督機制,完善風險補償機制，最大限度地防范和規避金融風險，改進支農服務，做好小額信用貸款、農戶聯保貸款發放工作。提高信貸管理能力，大力清收不良貸款及欠息。增強資金安全和效益意識，嚴格遵守審、貸、查三崗分離制度，發放貸款堅持“額小、分散、流動”的原則，擇優扶持，加強三防一保，確保信用社人、財、物安全。牢固樹立“安全出效益”的觀念，徹底鏟除自身對“三防一保”工作的消極思想，努力增強防范意識，規范操作程序，完成好上級領導和工作崗位賦予我的任務，以飽滿的熱情，積極發揮我的專長，和同事們一起在新的崗位上做出貢獻。

三、我將加快思路轉型，組織員工加強學習，制定詳盡周密地考核方法，始終把加快有效發展作為工作主線，做到本單位各崗位履職到位，各崗位聯動到位，各類人員考核到位，形成人人有壓力，人人要動力的氛圍，使全體員工步調一致，全身心投入到工作中來，強化內部管理，用制度管人，營造一個和諧愉快的工作氛圍，在工作之余經常與同事們交流工作經驗，加深相互之間的了解，做到團結友愛、共同成長。

尊敬的各位領導、各位同志，古希臘哲人說：“給我一個支撐點，我會把地球撬起”，這是對生活的自信；而我現在要說：“給我一個機會，我會干出我的風采！”，這是我對生活的熱愛和對事業的無盡追求。我也深深地知道：此次競聘意味著有一部分人會成功，而另一部分人會落選。對此我將以平常心來面對。此次競聘，無論成功失敗，我都將以此為新的起點，更加努力工作，勤奮學習，迎難而上，把自己的全部智慧與精力奉獻給我所至愛的事業！

我的演講完畢，謝謝大家！

篇5：片區經理的競聘演講稿

尊敬公司領導：

我非常榮幸能參與本公司組織的本次片區經理競聘，我也十分珍惜這次競聘的機會，同時也對這次競聘充滿信心移動片區經理競聘，無論競聘的結果如何，我相信都將會成為我人生的一大收獲，更希望通過這次競聘給予我的鍛煉能獲得寶貴的經驗，使自己的綜合素質，工作能力和業務素質得到提高！

我競聘的崗位是移動區域營銷中心經理，下面我將從自我介紹及工作回顧，對應聘崗位的工作思路和工作目標，我的競聘優勢等幾個方面給領導作個簡要匯報。

我是山東省聊城人，出生于19xx年3月，高中學歷，我通過公司招聘方式進入移動公司，3月由于我工作認真成績突出被公司派遣到區域營銷中心任區域經理，在我擔任區域經理的兩年多崗位上，我兢兢業業做好自己本職工作，刻苦學習公司的各種業務知識，服務客戶，服務渠道。做為一名普通員工到片區經理兩年多來，讓我感觸最深的就是，在公司領導的正確領導下，片區域中心渠道已建設成絕對優勢，市場掌控占主導地位，各項業務飛速發展保險公司經理競聘，服務質量飛躍提升。特別是市場掌控，截止到5月30日，在二季度中平均三比是83.85%倒全市排位第三。

下面是我對對應聘區域營銷中心經理崗位的主要思路和工作目標：

一、以高度的政治責任感和使命感和公司保持一致、顧全大局，一切以公司利益為重，優化經營業務工作流程，提高工作效率。

二、貫徹落實公司有關經營的方針和政策，組織開展一線營業員的培訓，制定并組織實施本片區的經營發展計劃和市場推廣方案郵政客戶經理競聘。我是第一時間傳達公司各種經營活動方案和第一時間配發下各種營銷物資。

三、做好市場調查，掌握競爭對手經營動態和市場競爭動態，協助各營業渠道服務好客戶，處理好各種投訴。并對業務發展情況做好每日一經營日報表，每周一周報形式上報公司領導和公司市場部！特別是競爭對手信息，競爭對手一有促銷動靜我們便在第一時間調查跟進和了解，采取相應的營銷措施進行應對，并且以圖片和文字的形式上報到公司和公司領導，使公司即時了解片區的經營動態和競爭對手的營銷情況！

四、對片區營銷員進行工作分配、對片區各合作渠道實施掛點服務，做好服務巡檢記錄，并針對業務指導和工作考核使營銷員有清晰的激勵約束和業務發展預期開拓性做好工作和渠道合作商營業員相互配合，一起努力完成公司下達的各項經營任聯通客戶經理競聘演講務。

五、對片區所負責管理好卡號、資金和各種促銷禮品的配送稽核，對號碼的批發和發放堅決使用隨機選號系統，做到公平公正。管理好第三方資金平臺，把公司劃拔下來的資金及時下發給代辦點和合作商！

我競聘片區區域營銷中心經理的職位，我認為有以下幾點優勢：

一、我在本片區具備良好的人緣人脈關系和有較強的營銷能力和處事辦事能力，我片區所有集團聯絡人都有良好的關系，已打下扎實的工作基礎，能妥善處理好各種關系一事務！我處事靈活，性格適合做營銷工作。就片區管轄內的和兩個鎮而言，我是地道的人，熟悉兩個鄉鎮的各種情況，和兩鄉鎮。領導關系保持友好融洽來往狀態，并在11月我率先成功的策反了鄉政府的專線寬帶。我和駐地各單位均建立良好關系，利于開展片區各項工作。

二、我在片區工作了二年多的時間，也和渠道合作商相處的十分融恰，我為每一個渠道做好支撐和服務，把渠道反映的問題及時處理客戶經理競聘報告，處理不了的及時上報公司，我把渠道合作商當成朋友來相處，經常走訪他們，及時了解和處理渠道存在的問題，在號卡分配和營銷物資分配時做到公平公正，同時我的工作也得到各位合作商的認可，從來沒有出現過合作商對我的工作有所不滿意，或到公司領導面前反映。合作商有時不了解公司的經營政策有所怨言時，我會及時和他們溝通，做好宣慣和解釋工作，比如象王小明，全世界的人都認為他最小人，難相處，難溝通，對公司有些業務不配合不支持，但我都會對他耐心反復溝通宣慣，對他動之于情曉之于理，只要對公司對他有利，能多做業務，讓他能多賺錢，讓他清楚和公司合作是雙贏的，相信他是絕對不會跟錢過不去的。經過了近二多年時間的磨煉，對片區的渠道合作商比較了解，對的市場比較了解，對競爭對手的經營情況也比較了解，我在片區具有豐富的營銷經驗。

三、我也時刻提醒自己，一個企業是有內部核心競爭力的，我們公司新進來那些大學生都是朝氣蓬勃80后大學生，學歷比我高，如果我不努力工作不學習不認真做事，就隨時都有可能被他們淘汰，但我認為我是實干型的人，做本地市場營銷不比其它產業要有銀行客戶經理競聘較高的科技含量，做一個合格的區域經理及首先要對工作充滿激情，認真勤懇，高度負責，服務好渠道和客戶。對客戶來說，我們做的就是服務，對渠道來說做的就是支撐。做好市場營銷靠的是個人的能力，及團隊協作和平常關系的維系，較強的溝通技巧，只要我對工作認真負責，扎實落實，多深入一線市場，對公司產品和對市場了解清楚，對客戶做好服務，對渠道做好支撐，對公司認真貫徹和執行，發揮自己的優勢潛能，我相信——我能！我的優點就是正處在年輕力強，閱歷豐富的年齡階段，精力充沛，處于人生的黃金階段，并具有較高的辦事效率和執行力善于接受新事物，能結合實際情況，能認識自己的不足、勤奮好學，不斷提高自身素質四、我在片區二年多的時間里，積累了比較豐富針對本片區的營銷經驗，今天對于我來說競聘片區區域營銷中心經理我充滿信心，我相信市場營銷工作在我會一步一步做得更好、更精。

當然我也有我的不足，工作繁瑣而繁重，在做片區的營銷工作僅二年多的時間，有些工作對我來說還要不斷學習探索，加強自己綜合素質，但是，我會養成虛心、好學、勤奮嚴謹仔細的工作作風，一定會使我在最短的時間在工作崗位上做更好！

篇6：中國移動片區經理競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

你們好！

又到了營銷人員現場競崗的時刻，可見領導對這項工作高度重視！我年年競崗，都成了競崗專業戶了，哈哈。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。這個講臺對我來說，既是我人生征途的新起點，又是我實現成功夢想的轉折點。今天，在領導和同事們的熱切期盼中，我將繼續以飽滿的精神最佳的狀態，迎接新的挑戰！

想當年，我在境外補習，學了一些新思維，新理念，現在仍有用武之地。從過去歷次競聘的實踐看，我總是兌現了當初競崗的諾言，出色并超額完成了份內和領導額外增加的工作目標任務。實踐證明我行，今天我又來了，說明我還行！競聘這個大片區經理崗位，我始終有一種自信。依據公司競聘條件，我認為我符合以下競聘要求：

第一，態度決定高度，經歷造就能力。

我是一個具有18年黨齡的共產黨員，我忠于黨的教育報刊事業，我要為黨的教育報刊事業而奮斗，這就是我的態度！

我雖然是一名具有國外研修經歷、管理學碩士學歷、研究員正高職稱的老職工、老黨員，但學歷不等于能力，文憑不等于水平，過去不能說明現在。空談誤國，實干興邦，我要通過實干接受挑戰，完成今年5000萬的目標任務。

第二，日久結人心，路遙知馬力。

我從事書報刊發行工作多年，轉戰公司眾多部門，熟悉書刊營銷工作的各個環節，在發行行業中傾注了我的畢生精力和感情，與教育行政部門的主要核心客戶建立了牢不可破的友誼，結成了廣泛的人脈關系。這有利于提高公司的發行業績，強化公司管理決策的執行力，提升自己發行營銷的操作力。

第三，攻堅克難，攻城拔寨創佳績。

歷年競聘上崗后，我總是沖鋒在前，決不言敗。我知道我已沒有退路。兵置死地而后生，狹路相逢勇者勝。我這種拼命三?O的工作精神，得到了領導和同事們的高度肯定，幾乎年年獲得先進工作者稱號。這更給自己增添了勇氣和信心，使我相信：我具有在發行環境突然惡化，發生人力不可抗拒風險因素下，依然能夠完成目標任務的能力。

第四，專業的人做專業事，常居深山知鳥音。

轉入書報刊發行工作后，我刻苦鉆研各項書報刊業務，從門外漢轉變為業務通，更加熱愛書報刊發行工作。經過多年打拼，本人對手中的刊物更加了解，對我們的編輯隊伍更加欽佩，對客戶更加感激，對同事更加親和。同時，我也體會到了公司領導對我的器重。這些給我完成《小學生天地》和《初中生天地》，《湖北教育》等刊物的發行任務堅定了信心。

第五，性格好才有親和力，無私心才有凝聚力。

我深深懂得，期刊發行工作要遵守嚴格的財經紀律，一是一，二是二，不能有半點閃失，責任重于泰山。單位幾百號人的營生都看著我們，指望著我們。人在做，天在看。只有無私奉獻和努力拼搏，才能兌現我的競聘諾言，才能實現我的競崗承諾。

作為一名黨員，要有無私奉獻，克已待人，團結同事，謙虛謹慎，不搞特權的品質。我時常克服身體不適和肢體傷病折磨，堅持和年輕人同臺競技。我從事期刊發行工作以來，沒有公休，也未因身體不適和傷病而撂下工作，躺倒休息，反而越是艱險越向前。為了撬動將要停擺的個別單位，積極爭取領導和外援，晝思夜想，蹲點守候，千方百計，終于達到了了重啟業務，開始征訂收訂，收齊款項的最終目的。

第六，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

我是發行經理中唯一的一個女人，既有女人的親和，又有男人的剛毅。如果我有幸競聘成功。我定能爭取領導重視，虛心配合同仁，深入市場調研，廣泛采集信息，運用現代經營理念，精心管理，合理運作，仔細謀劃，防范風險，從實際出發，充分發揮個人和團隊的合力，出實招，動真格，努力使單位效益最大化。

所有這些成功的機會要靠我們的實干、苦干，一點一滴地去爭取。

最后，我深信，在各級領導的正確導航下，在各位同仁的鼎力協作下，我的競崗目標一定能夠達到！這個目標完全能夠達到！

請各位領導、各位同仁繼續支持我！

謝謝大家！

xxx

20xx年xx月xx日

篇7：中國移動片區經理競聘演講稿

中國移動片區經理競聘演講稿

尊敬各位領導早上好：

首先感謝公司給予我這次展示自我的機會和舞臺，今天我非常榮幸地在這里參加公司的崗位競聘，希望通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。

今天我要競聘的崗位是片區經理，我個人對片區的經理這一崗的認識是：維系固定區域的存量用戶與潛在客戶，不斷發展和擴大整個區域的客戶群體，以專業的態度去解決非專業的問題，使其一直并長期的支持和選擇我們的服務與品牌。我競聘的理由是：：敢于挑戰未知的困難。競聘的最終目的：在推動xx移動發展的基礎上，讓自己迅速成長起來。

如果說給今天的演講下一個定義的話，我覺得“六個月的'工作匯報”比“競聘演講”更具有代表性。所以借此機會向公司領導匯報一下我從進單位到今天的收獲與感受。

我是2011年7月15進的單位到2012年1月10日的今天整整179天。

在這179天里我感受到了移動大家庭每一位同仁的熱情與努力

在這179天我感受到了作為一個移動人我有一種強大的自豪感

在這179天我懂得了任務只會讓我們前進的目標更加明確

在這179天我懂得了只要愿意努力結果都不是個意外

在這179天里我超越了自我的好多個不可能

在這179天里我過的很充實

記得白巖松的一本書名叫【痛并快樂著】

借鑒這本書名來描述我現在的工作狀態那應該是【累并快樂著】

累是因為精神偶爾的放松

快樂是因為我通過工作的方式讓我體會到了一種價值的體現

同時，在這179天里也讓我懂得了，我所欠缺的東西還很多不簡簡單單是工齡和經驗

我想這179天只是華麗 篇章的開始

等待我的是挑戰和機遇

敢于挑戰是年輕人一貫的作風

但能抓住機遇不是隨隨便便能辦到的事情

所以我希望自己能在xx移動這片樂土上迅速成長起來

為xx移動獻出自己的青春與激情

來實現自己豪情與壯志

第五篇：中國移動片區經理競聘演講稿

片區經理競聘演講稿

尊敬各位領導早上好：

首先感謝公司給予我這次展示自我的機會和舞臺，今天我非常榮幸地在這里參加公司的崗位競聘，希望通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高，中國移動片區經理競聘演講稿。

今天我要競聘的崗位是片區經理，我個人對片區的經理這一崗的認識是：維系固定區域的存量用戶與潛在客戶，不斷發展和擴大整個區域的客戶群體，以專業的態度去解決非專業的問題，使其一直并長期的支持和選擇我們的服務與品牌。我競聘的理由是：：敢于挑戰未知的困難。競聘的最終目的：在推動xx移動發展的基礎上，讓自己迅速成長起來，演講稿《中國移動片區經理競聘演講稿》。

如果說給今天的演講下一個定義的話，我覺得“六個月的工作匯報”比“競聘演講”更具有代表性。所以借此機會向公司領導匯報一下我從進單位到今天的收獲與感受。

我是2011年7月15進的單位到2012年1月10日的今天整整179天。

在這179天里我感受到了移動大家庭每一位同仁的熱情與努力

在這179天我感受到了作為一個移動人我有一種強大的自豪感

在這179天我懂得了任務只會讓我們前進的目標更加明確

在這179天我懂得了只要愿意努力結果都不是個意外

在這179天里我超越了自我的好多個不可能

在這179天里我過的很充實

記得白巖松的一本書名叫【痛并快樂著】

借鑒這本書名來描述我現在的工作狀態那應該是【累并快樂著】

累是因為精神偶爾的放松

快樂是因為我通過工作的方式讓我體會到了一種價值的體現

同時，在這179天里也讓我懂得了，我所欠缺的東西還很多不簡簡單單是工齡和經驗

我想這179天只是華麗篇章的開始

等待我的是挑戰和機遇

敢于挑戰是年輕人一貫的作風

但能抓住機遇不是隨隨便便能辦到的事情

所以我希望自己能在xx移動這片樂土上迅速成長起來

為xx移動獻出自己的青春與激情

來實現自己豪情與壯志 《中國移動片區經理競聘演講稿》