第一篇：河南教師考試信息：2013年河南信陽(yáng)市教育局“雙千工程”教師招聘1089人公告

河南教師考試信息：2013年河南信陽(yáng)市教育局“雙千工程”

教師招聘1089人公告

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快信陽(yáng)教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)民生工程更好的實(shí)施，按照市委、市政府的安排，2013年在全市實(shí)施“雙千工程”，即按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級(jí)統(tǒng)一進(jìn)行公開(kāi)招聘，為全市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位各引進(jìn)人才1000名左右。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

我市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2444名。其中：市直單位406人，縣(區(qū))2038人。具體招聘單位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)《信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表》(見(jiàn)附件1)。

二、報(bào)考的資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、此次招聘面向全國(guó)引進(jìn)人才，一般不設(shè)戶(hù)籍限制。對(duì)于縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))等基層事業(yè)單位可要求具有信陽(yáng)市戶(hù)口或本縣(區(qū))戶(hù)口(配偶或父母在報(bào)考單位所在區(qū)域工作的不受此限)。

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、符合招聘崗位年齡的要求。高學(xué)歷人員符合報(bào)考低學(xué)歷崗位條件的，可以報(bào)考，并按報(bào)考崗位招聘辦法招聘，年齡可按博士35周歲以下、碩士研究生30周歲以下(本公告的“以上”或“以下”均含本級(jí)，下同)放寬。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日;

5、符合招聘崗位學(xué)歷的要求。為擴(kuò)大引才范圍，2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生可以報(bào)考。其他各類(lèi)在校生或2013年秋季入學(xué)的人員不得報(bào)考。

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限、服務(wù)期要求的計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

3、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;

4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

5、不符合人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;

6、其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月23日至7月25日每天9:00--18：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳(地址：信陽(yáng)市羊山新區(qū)新五大道行政辦公區(qū)往東1000米，從火車(chē)站、汽車(chē)站乘25路公交車(chē)到市人力資源和社會(huì)保障局站下車(chē)即到)。

報(bào)名前需進(jìn)行初測(cè)的崗位(見(jiàn)職位表)，應(yīng)在初測(cè)合格后才能報(bào)名，初測(cè)地點(diǎn)設(shè)在信陽(yáng)市羊山中學(xué)(地址：信陽(yáng)市羊山新區(qū)新五大道與新十六大街交叉口西北500米)。

(二)報(bào)名方法及要求

1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件(居民身份證、戶(hù)口簿等)、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、教師資格證(報(bào)考崗位有要求的)，留學(xué)回國(guó)人員須提交本人有效身份證明、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生學(xué)校證明等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張(每張報(bào)名表貼2張)，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院聘用人員符合報(bào)考條件的，由縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一資格審查，報(bào)考人員匯總后于7月25日18:00前將相關(guān)材料復(fù)印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4張(每張報(bào)名表貼2張)，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份。《報(bào)名表》可登錄信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載打印。通過(guò)資格審查人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)(每科30元)，數(shù)碼照相費(fèi)12元。

2、報(bào)考人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。對(duì)我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。

4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。

5、報(bào)名資格審查合格者，于2013年8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。不參加筆試，只參加面試的，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在本次招聘的面試公告中另行通知。

四、招聘辦法

1、公開(kāi)招聘碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級(jí)職稱(chēng)人員和全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)一本本科崗位工作人員，以公開(kāi)考核招聘方式為主。對(duì)于報(bào)考人數(shù)少于招聘計(jì)劃的崗位，按照考核(考核時(shí)進(jìn)行面試)、體檢、公示、聘用程序進(jìn)行;對(duì)于報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃比例在10：1以下的崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行;對(duì)于報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例在11：1以上的崗位，由縣(區(qū))或市直主管部門(mén)提出是否進(jìn)行筆試的意見(jiàn)。如不進(jìn)行，則報(bào)考人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)行，則按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

對(duì)于本次招聘不能完成招聘計(jì)劃的碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級(jí)職稱(chēng)人員和全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)一本本科學(xué)歷崗位，將繼續(xù)組織公開(kāi)考核招聘。

2、需初測(cè)的崗位招聘按初測(cè)(主要對(duì)報(bào)名者本人形象等進(jìn)行目測(cè)和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

3、公開(kāi)招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

4、筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級(jí)分別劃定筆試合格線。對(duì)急需、緊缺崗位和基層、特殊專(zhuān)業(yè)，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。

5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進(jìn)入面試。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。招考崗位通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試。

面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

6、進(jìn)入體檢考核人員的確定。根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1.2(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

體檢、考核。

7、遞補(bǔ)人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。在聘用時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，在考核合格的人員中按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

8、聘用人選的確定。聘用人選按考試成績(jī)等額確定。遇有因考試成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時(shí)聘用;不能增加名額時(shí)，按先筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，如仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

9、調(diào)劑補(bǔ)錄辦法：因報(bào)名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位提出調(diào)劑補(bǔ)錄的意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)、市縣(區(qū))人社部門(mén)同意后，先在本縣區(qū)、本部門(mén)內(nèi)按學(xué)歷或職稱(chēng)層次高者優(yōu)先，相同層次中考試成績(jī)高者優(yōu)先的順序，在報(bào)考同類(lèi)崗位，相同專(zhuān)業(yè)考核合格的人員中依次對(duì)空缺職位調(diào)劑補(bǔ)錄。如仍需補(bǔ)錄，再在全市范圍內(nèi)按相同辦法補(bǔ)錄。

參加調(diào)劑考生的考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=筆試成績(jī)+加權(quán)平均后的面試成績(jī)或不參加筆試考生加權(quán)平均后的面試成績(jī)。其中加權(quán)平均后的面試成績(jī)是指根據(jù)考生的原面試成績(jī)，經(jīng)對(duì)本縣區(qū)、本部門(mén)，或全市范圍內(nèi)與空缺職位專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、層次相同的考生原面試成績(jī)采用“二次平均法”平衡后的成績(jī)。

五、考試

考試分為筆試和面試。(一)筆試

筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、筆試內(nèi)容。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設(shè)置為：

管理崗位和非教師、衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容;

教師崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基本理論》(包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等)兩科;衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生公共知識(shí)》(包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等)兩科。

各科滿分均為100分。

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

2、筆試時(shí)間。2013年8月3日8：00至9：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;9：40至11：10《教育基本理論》或《衛(wèi)生公共知識(shí)》。

3、筆試成績(jī)計(jì)算方法。筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+《教育基本理論》成績(jī)或《衛(wèi)生公共知識(shí)》成績(jī)×50%;不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的報(bào)考人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)即為筆試成績(jī)。

4、加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分:在信陽(yáng)市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿的大學(xué)生和服務(wù)期滿2年的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員筆試成績(jī)，報(bào)考市直事業(yè)單位加5分，報(bào)考縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位加10分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2013年8月2日下午17:00前向市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。

(二)面試

1、面試時(shí)間。面試于2013年8月10日上午8：00全市統(tǒng)一進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試的人員于2013年8月9日17:00前到各縣區(qū)人社部門(mén)或市直各招聘單位主管部門(mén)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

2、面試形式。除教師崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。高中(中專(zhuān))以下教師崗位的面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，高校教師崗位采取授課的方式進(jìn)行。根據(jù)職位需要，各縣區(qū)、各招聘單位主管部門(mén)可在面試時(shí)增加測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的面試題。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

3、面試的組織。市直單位的面試工作由各招聘單位主管部門(mén)在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。縣(區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4、考試成績(jī)計(jì)算辦法：

考試成績(jī)=(筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)。不進(jìn)行筆試崗位的面試成績(jī)即為考試成績(jī)。

六、體檢和考核

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局于8月11日統(tǒng)一進(jìn)行。考核工作由各河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

招聘單位主管部門(mén)會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

七、公示和聘用

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)黨建網(wǎng)和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在8月底前辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

八、紀(jì)律與回避

“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

信陽(yáng)黨建網(wǎng)(http://www.tmdps.cn)和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.tmdps.cn)為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢(xún)電話：

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

咨詢(xún)招聘政策請(qǐng)撥打：

0376—6366717(中共信陽(yáng)市委組織部);

0376—76768527676857(信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局)。咨詢(xún)考試考務(wù)方面事項(xiàng)請(qǐng)撥打： 0376—6369870(信陽(yáng)市人事考試中心)

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

中共信陽(yáng)市委組織部信陽(yáng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局二○一三年七月五日

第二篇：河南教師考試信息：2013年河南商丘睢陽(yáng)區(qū)教師招聘120人考試公告

河南教師考試信息：2013年河南商丘睢陽(yáng)區(qū)教師招聘120人

考試公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)解決我區(qū)教師隊(duì)伍缺編問(wèn)題，經(jīng)區(qū)政府研究，決定在全區(qū)面向具有教師資格的師范類(lèi)畢業(yè)生公開(kāi)考試，招聘一批中小學(xué)教師。為規(guī)范招聘工作，科學(xué)公正地選拔人才，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革為目的，以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(中發(fā)〔2010〕12號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)等文件為依據(jù)，在省編辦下達(dá)的教師編制限額內(nèi)，根據(jù)編制、財(cái)政、教育部門(mén)審核的教師缺編空崗情況和實(shí)際工作需要，采取公開(kāi)招聘考試的辦法，選拔一批符合條件的優(yōu)秀師范類(lèi)畢業(yè)生充實(shí)到教師隊(duì)伍中去，進(jìn)一步提高全區(qū)教師整體素質(zhì)，更好地滿足教育事業(yè)發(fā)展的需要。

二、招聘原則

(一)缺編進(jìn)人原則。招聘教師嚴(yán)格控制在教師編制限額以?xún)?nèi)。

(二)空崗補(bǔ)員原則。嚴(yán)格按照教育系統(tǒng)人員結(jié)構(gòu)比例和崗位需要補(bǔ)充人員，充分發(fā)揮人才的個(gè)體效能和整體優(yōu)勢(shì)。

(三)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)聘用。

(四)素質(zhì)達(dá)標(biāo)原則。聘用的教師必須符合擬任崗位所需的資格并能勝任本崗位工作及其他要求。

三、招聘名額

根據(jù)全區(qū)當(dāng)前教職工實(shí)際情況，本次擬招聘教師120人。其中，小學(xué)教師40人，初中教師80人(語(yǔ)文教師20人、數(shù)學(xué)教師20人、英語(yǔ)教師40人)，招聘教師名額按實(shí)際缺編人數(shù)分配到我區(qū)有關(guān)中小學(xué)校，招聘結(jié)果向社會(huì)公布。

四、招聘對(duì)象

2012年及以前普通院校師范類(lèi)畢業(yè)、戶(hù)籍屬于睢陽(yáng)區(qū)的未就業(yè)人員。區(qū)屬公辦學(xué)校招聘、就業(yè)協(xié)議在區(qū)教體局備案、現(xiàn)在教學(xué)崗位上的代課教師。

五、考試內(nèi)容

(一)招聘小學(xué)教師分值及考試內(nèi)容。總分值200分。公共課試卷包括教育學(xué)、心理學(xué)及政治，分值50分，其中教育學(xué)、心理學(xué)各20分，政治10分。心理學(xué)以教育心理學(xué)為主，政治河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

包括哲學(xué)和時(shí)事政治兩部分。專(zhuān)業(yè)課試卷包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)分值各60分，英語(yǔ)分值30分。

(二)招聘初中教師分值及考試內(nèi)容。總分值150分。公共課試卷包括教育學(xué)、心理學(xué)及政治，分值50分，其中教育學(xué)、心理學(xué)各20分，政治10分。心理學(xué)以教育心理學(xué)為主，政治包括哲學(xué)和時(shí)事政治兩部分。專(zhuān)業(yè)課試卷包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，各專(zhuān)業(yè)課分值為100分。

本次考試不指定教師輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)問(wèn)題。2.忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)，自愿到基層學(xué)校任教。3.身體健康，無(wú)法定不能勝任教師職業(yè)的傳染病、精神病。

4.具有《教師法》規(guī)定的崗位要求的合格學(xué)歷和具有相應(yīng)及以上的教師資格證。5.具有從事報(bào)考職位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教育理論和能力素質(zhì)。

七、招聘程序和時(shí)間安排

參照國(guó)家公務(wù)員招聘辦法，本次中小學(xué)教師招聘工作采取報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢和政審、錄用等程序嚴(yán)格進(jìn)行。

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2013年4月24日至30日。

2.報(bào)名方法：報(bào)名者須持本人有效身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證等相關(guān)材料原件和復(fù)印件1份，并提交近期彩色免冠1寸照片2張。

3.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核通過(guò)后，每人交報(bào)名費(fèi)100元。4.報(bào)名地點(diǎn)：睢陽(yáng)區(qū)青少年活動(dòng)中心(市四高西側(cè))。5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2013年5月8日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。(二)筆試。

1.筆試時(shí)間為5月11日。

2.筆試成績(jī)分學(xué)科從高到低排序，按聘用人數(shù)的1.2倍確定進(jìn)入資格審查程序的人選。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入資格審查。

(三)資格審查。

1.資格審查時(shí)間為5月19日。

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

2.資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查并提交材料的方式進(jìn)行，考生需提交有效身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、教師資格證、準(zhǔn)考證。

3.區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)組成立資格審查辦公室。該辦公室由人社、編制、教育、監(jiān)察等部門(mén)組成，負(fù)責(zé)本次資格審查全面工作。

4.資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，考生提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡提供虛假材料的，取消考試和聘用資格。

(四)面試。

1.面試時(shí)間為2013年5月25日。

2.參加面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課、答辯和體音美特長(zhǎng)展示，由評(píng)委(評(píng)委由招聘領(lǐng)導(dǎo)組從外地聘請(qǐng)專(zhuān)家)打分，總分為150分，其中說(shuō)課占90分、答辯占50分、體音美特長(zhǎng)占10分。

3.面試分組進(jìn)行，每組面試前臨時(shí)抽簽確定考生的面試順序，考生面試時(shí)不顯示姓名和考號(hào)，只顯示組號(hào)和順序號(hào)。

4.報(bào)考初中教師的每組結(jié)束后，筆試成績(jī)的60%加上面試成績(jī)的40%為綜合分?jǐn)?shù)，該綜合分?jǐn)?shù)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布;報(bào)考小學(xué)教師的待全部結(jié)束后，對(duì)面試分?jǐn)?shù)進(jìn)行加權(quán)平衡，筆試成績(jī)的60%加上面試成績(jī)的40%為綜合分?jǐn)?shù)，該綜合分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。總成績(jī)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高低予以確定。

(五)體檢和政審。

1.體檢和政審時(shí)間為2013年5月28日至31日。

2.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢和政審，體檢或政審不合格者不能聘用，按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ);體檢和政審合格者按綜合分?jǐn)?shù)從高到低聘用。

3.對(duì)通過(guò)體檢和政審的擬聘用人員進(jìn)行為期一周的公示。公示時(shí)間為2013年6月9日至15日。

(六)聘用。

聘用時(shí)間為2013年6月30日前。區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考試成績(jī)、體檢和政審、公示等情況，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行研究，并組織擬聘用人員填報(bào)志愿。填報(bào)志愿按綜合分?jǐn)?shù)從高分到低分填報(bào)，綜合分?jǐn)?shù)并列者，按筆試成績(jī)的高低區(qū)別先后順序，如筆試成績(jī)?cè)俨⒘姓撸磳?zhuān)業(yè)課成績(jī)的高低區(qū)別先后順序。擬聘用人員對(duì)可填報(bào)的單位不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄，由區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，按綜合分?jǐn)?shù)順延補(bǔ)充聘用人員，然后報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究聘用，最后報(bào)經(jīng)區(qū)長(zhǎng)審批后，由有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一辦理聘用就業(yè)安置手續(xù)。

(七)待遇。

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

被聘用人員受聘后，納入教師編制，享受財(cái)政全額供給，試用期一年。自聘用之日五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

八、有關(guān)要求

(一)建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。招聘中小學(xué)教師工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。區(qū)委、區(qū)政府對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，成立了招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組，區(qū)政府辦、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)編辦、區(qū)教體局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)信訪局、睢陽(yáng)公安分局等部門(mén)為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，區(qū)教體局主要負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)編辦主要負(fù)責(zé)人兼任辦公室副主任。

(二)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策，嚴(yán)格工作程序。招聘工作要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，實(shí)行陽(yáng)光操作，確保公平、公正，切實(shí)做到“六公開(kāi)”，即招聘政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、報(bào)考范圍條件公開(kāi)、聘用計(jì)劃公開(kāi)、報(bào)考人員情況公開(kāi)、聘用結(jié)果公開(kāi)。同時(shí)，要公布招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話(區(qū)監(jiān)察局：3278790，區(qū)教體局：2577911)，積極接受廣大群眾監(jiān)督，對(duì)群眾反映的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查核實(shí)。

(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)。在招聘工作中，對(duì)違反考試聘用紀(jì)律的工作人員，按高、中招有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處理;對(duì)違反考試聘用紀(jì)律的報(bào)考人員給予取消考試資格或聘用資格處理，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加各種招聘考試。

(四)未盡事宜由區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組研究商定。本方案由區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

第三篇：河南教師考試信息：2014年河南南陽(yáng)南召縣招聘教師156人公告

河南教師考試信息：2014年河南南陽(yáng)南召縣招聘教師156人

公告

2014年南召縣公開(kāi)招聘中、小學(xué)教師工作實(shí)施方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)單位：

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展，切實(shí)解決鄉(xiāng)村教師力量不足問(wèn)題。經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，公開(kāi)招聘中、小學(xué)教師136人，同時(shí)受鴨河工區(qū)委托招聘中、小學(xué)教師20人。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;采用考試與考核相結(jié)合的辦法，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，按照考試總成績(jī)擇優(yōu)錄用，確保招聘教師質(zhì)量。

二、招聘學(xué)科及名額

1、面向應(yīng)往屆畢業(yè)生招聘141人【其中高(職)中教師26人，初中教師40人，小學(xué)教師45人，幼兒園教師10人;鴨河工區(qū)：初中教師4人，小學(xué)教師16人】

2、面向經(jīng)市政府核實(shí)的原云鋼總廠子弟學(xué)校離崗教師招聘5人，98級(jí)普通中等師范生10人，以上兩類(lèi)人員均不參加筆試、面試，直接進(jìn)入政審考核、體檢、培訓(xùn)等程序。

三、分配原則(見(jiàn)附表1、2)

四、招聘范圍與條件

報(bào)考者應(yīng)具備政治合格，熱愛(ài)教育事業(yè)，自覺(jué)服從分配，品行端正，身體健康，并具備下列相應(yīng)條件：

1、報(bào)考者應(yīng)具有南召戶(hù)籍，回縣報(bào)到未就業(yè)，年齡不超過(guò)30歲(1984年1月1日以后出生)，在我縣服務(wù)的“大學(xué)生村干部”“貧困縣志愿者”“三支一扶”等人員不受戶(hù)籍限制，98級(jí)師范生、原云鋼待離崗教師不受年齡限制;2014年7月30日前畢業(yè)的全日制高等本、專(zhuān)科及普通中等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)教師資格證者。

2、報(bào)考小學(xué)教師及幼兒園教師的應(yīng)具備普通中專(zhuān)畢業(yè)生具有相對(duì)專(zhuān)業(yè)教師資格證，或全日制專(zhuān)科以上(含專(zhuān)科)畢業(yè)生且具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)教師資格證者。

3、報(bào)考初中教師的，應(yīng)具備全日制本、專(zhuān)科畢業(yè)生且具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)初中教師資格證者。

4、報(bào)考高中教師者應(yīng)具備全日制本科學(xué)歷且具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高中教師資格證。

5、在我縣從事“三支一扶”、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”服務(wù)的全日制高校畢業(yè)生，并符合以上條件者。

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。6、98級(jí)普通中等師范畢業(yè)生，同時(shí)具有教師資格證者。有下列情形之一者不得報(bào)考：

1、曾受到刑事或治安處罰的;

2、受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的;

4、法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

五、招聘程序與辦法

1、發(fā)布招聘公告

2014年3 月14日在縣電視臺(tái)、南召政府網(wǎng)站等處發(fā)布招聘公告和信息。

2、報(bào)名和資格審查

(1)報(bào)名時(shí)間：2014年3月17日至2014年4月16日正常上班時(shí)間。(2)報(bào)名地點(diǎn)：南召縣人力資源和社會(huì)保障局(五樓事業(yè)股)(3)報(bào)名要求：凡符合本次招聘范圍、資格條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名者需持中華人民共和國(guó)身份證(二代)、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證(以上均需持原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須持有所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明)。報(bào)考者為獨(dú)生子女的，還應(yīng)持獨(dú)生子女證和縣計(jì)生行政部門(mén)出具的獨(dú)生子女證明。“三支一扶”、“西部志愿者”、“大學(xué)生村干部”等服務(wù)期滿人員報(bào)名，須持服務(wù)項(xiàng)目相關(guān)證件。

報(bào)考者本人須親自到場(chǎng)，經(jīng)資格初審合格后現(xiàn)場(chǎng)照相，填寫(xiě)報(bào)名表，填寫(xiě)承諾書(shū)。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)每人每科30元(享受低保家庭的特困生免去考務(wù)報(bào)名費(fèi))。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，若報(bào)考者與招聘崗位比例達(dá)不到3：1，縮減招聘崗位職數(shù)或取消本次本崗位招聘。

(4)考生資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。

3、考試 筆試與面試相結(jié)合。

(1)筆試 按照縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要求決定出題辦法，采取異地命題、異地閱卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿分150分。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)和面試人員名單均張榜公布。

獨(dú)生子女考生筆試成績(jī)加7.5分(折合前)，“三支一扶”服務(wù)期滿后考核為合格以上等河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

次者，筆試成績(jī)加10分(折合前)。

(2)面試(試講)根據(jù)考生筆試成績(jī)和應(yīng)聘崗位類(lèi)別，按擬聘崗位名額以1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員，最后一名筆試成績(jī)相同者一同進(jìn)入面試。面試采用試講辦法進(jìn)行，聘請(qǐng)外地評(píng)委，由外地評(píng)委確定各科試講題目。考生每人提前備課15分鐘，試講12分鐘，滿分100分(試講時(shí)間另行通知，請(qǐng)注意收看招聘辦公告和招聘辦通知)。

面試人員確定后，因各種原因出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。(3)考試總成績(jī)計(jì)分辦法

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%，成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

報(bào)考幼兒園的考生先進(jìn)行初試，后筆試，再面試。初試內(nèi)容為：幼兒教育基本技能及才藝展示。初試不合格者不能參加招聘筆試。

4、體檢 根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用崗位等額從高分到低分確定參加體檢人員。最后一名總成績(jī)相同者一同參加體檢，體檢按《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5、政審 對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審。政審內(nèi)容：一是政治思想表現(xiàn)。道德品質(zhì)由學(xué)校(單位、轄區(qū)派出所)出具證明;二是對(duì)文憑檔案材料是否齊全進(jìn)行審查，并與報(bào)名表再次核對(duì)，防止弄虛作假，冒名頂替。政審不合格者取消聘用資格。

對(duì)因體檢或政審不合格造成的職位空缺，不再遞補(bǔ)人員。

6、崗前培訓(xùn) 對(duì)體檢、政審合格人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)道德、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、新課改內(nèi)容等。

7、公示聘用 對(duì)體檢、政審合格人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期7天，公示期滿后無(wú)異議者，辦理上崗手續(xù)。新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期為1年制度,試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

被聘用者在聘用單位需服務(wù)五年以上方可流動(dòng)，否則，不予辦理人事轉(zhuǎn)移手續(xù)。報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試(試講)、體檢、政審、崗前培訓(xùn)的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

如有未盡事宜，按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見(jiàn)執(zhí)行。咨詢(xún)電話：66880023 監(jiān)督電話：62038900 南召縣政府網(wǎng)站：http:www.tmdps.cn

2014年南召縣公開(kāi)招聘中、小學(xué)教師

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 辦 公 室 二0一四年三月十四日

附件：2014年南召縣招聘中、小學(xué)教師崗位及分配去向一覽表.doc

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

第四篇：2015河南葉縣幼兒園教師招聘200人公告

2015河南葉縣幼兒園教師招聘200人公告

為充實(shí)我縣幼兒園教師隊(duì)伍，經(jīng)研究并報(bào)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師。特制定工作方案如下：

一、公開(kāi)招聘的工作原則

公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行。

二、公開(kāi)招聘的崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘幼兒園教師200名，具體崗位詳見(jiàn)《葉縣2015年公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位設(shè)置一覽表》。其中師資班學(xué)員招錄后酌情分配到除昆陽(yáng)鎮(zhèn)、城關(guān)鄉(xiāng)、馬莊鄉(xiāng)外的其它鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作。

三、公開(kāi)招聘的范圍、對(duì)象和條件

(一)公開(kāi)招聘幼兒園教師對(duì)象為持有幼兒園教師資格證書(shū)的普通全日制幼師及以上畢業(yè)生。

(二)具備下列條件的人員可以報(bào)考：

1、遵守憲法和法律，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2、熱愛(ài)教育事業(yè),能夠履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，勝任教育教學(xué)工作;

3、報(bào)考人員須有幼兒園教師資格證;

4、年齡30歲以下(1985年1月1日以后出生);

5、身體健康，符合《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的身體條件;

6、具備教師招聘的其他條件并服從組織安排。

(三)依照葉政文〔1995〕41號(hào)、葉政文〔1996〕18號(hào)、葉政文〔1997〕30號(hào)文件規(guī)定招收的集資協(xié)議師資班畢業(yè)生納入幼兒園教師招聘范圍。

(四)有下列情況之一者不能報(bào)考：

1、曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

2、曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的;

3、涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

4、有國(guó)家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的;

5、其他不符合應(yīng)聘資格條件的。

四、公開(kāi)招聘的方法步驟

(一)報(bào)名及資格審查 點(diǎn)擊快速報(bào)名

文章來(lái)源：http:///2015/zuixinxiaoxi_0615/124556.html

文章來(lái)源：http://www.tmdps.cn/

第五篇：2013年河南南陽(yáng)社旗縣教師招聘20人考試公告

2013年河南南陽(yáng)社旗縣教師招聘20人考試公告

導(dǎo)讀：根據(jù)南陽(yáng)市《關(guān)于建立和完善中小學(xué)教師補(bǔ)充長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》（宛政辦[2010]122號(hào)）精神，按照省定中小學(xué)編制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我縣普通高中、職專(zhuān)教師實(shí)際情況，經(jīng)縣政府研究同意，決定2013年公開(kāi)招聘高中、職專(zhuān)教師20名。現(xiàn)就招聘工作制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)為目標(biāo)，深化教育人事制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過(guò)考試和考核進(jìn)行招聘，確保選聘質(zhì)量。

三、招聘學(xué)科、名額

本次招聘高中、職專(zhuān)教師共20名，其中語(yǔ)文2名、物理2名、歷史2名、美術(shù)2名、數(shù)學(xué)1名、化學(xué)1名、生物1名、政治1名、學(xué)前教育1名、英語(yǔ)（旅游方向）1名、工藝美術(shù)（攝影方向）1名、心理學(xué)1名、模具1名、機(jī)電（電氣）1名、汽車(chē)維修與管理1名、現(xiàn)代教育技術(shù)1名。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，若報(bào)考者與招聘崗位達(dá)不到3：1，按比例核減學(xué)科招聘計(jì)劃或取消本次本崗位招聘。

四、招聘條件

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。

2、熱愛(ài)教育事業(yè)，愿意履行人民教師職責(zé)，服從分配，遵守單位工作紀(jì)律。

3、身體健康，年齡在30周歲以下（1983年7月1日后出生）。截止報(bào)名前仍在我縣所轄的村任職兩年以上且符合本招聘方案報(bào)名條件的大學(xué)生村干部不受年齡限制。

（二）學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及教師資格條件

報(bào)考高中語(yǔ)文、物理、歷史、美術(shù)、數(shù)學(xué)、化學(xué)、生物、政治、學(xué)前教育、心理學(xué)、現(xiàn)代教育技術(shù)師資須具有全日制普通高等院校本科（二本）及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)一致，具有高中教師資格證（研究生和211、985院校畢業(yè)生不受教師資格證限制）；報(bào)考英語(yǔ)（旅游方向）、工藝美術(shù)（攝影方向）1名、模具、機(jī)電（電氣）、汽車(chē)維修與管理師資須具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)一致或相近（不受教師資格證限制）。

（三）對(duì)有下列情形之一的，不得報(bào)考和聘用： 1、2010、2011和2012年已被招聘為“特崗教師”或教育系統(tǒng)在編人員不得報(bào)考；

2、曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等或正被立案審查的；

3、曾經(jīng)參與過(guò)法輪功等邪教組織的；

4、曾受過(guò)黨政紀(jì)處分的；

5、其他不適合在教育崗位工作的。

五、招聘程序與方法步驟

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試（專(zhuān)業(yè)能力評(píng)審）、體檢、政審、公示等程序進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布：通過(guò)社旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、電視臺(tái)、張榜公布等形式公布本次公開(kāi)招聘河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

教師的崗位、數(shù)額、條件等。

（二）報(bào)名及資格初審：應(yīng)聘人員須本人持畢業(yè)證（需經(jīng)網(wǎng)上查證確認(rèn)）、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、戶(hù)口簿和二代身份證原件及各證的復(fù)印件，于2013年8月2日至8月8日到縣人力資源市場(chǎng)（北高桿燈向北100米路西）報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名登記表，并現(xiàn)場(chǎng)照像。同時(shí)進(jìn)行資格初審，對(duì)符合報(bào)考資格人員張榜公布，且資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。報(bào)考者提供的個(gè)人信息資料必須真實(shí)有效，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假的隨時(shí)取消其報(bào)考或應(yīng)聘資格。

（三）面試（專(zhuān)業(yè)能力評(píng)審），總分100分。時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站通知。參加人員須持面試準(zhǔn)考證、二代身份證。每位應(yīng)試者按專(zhuān)業(yè)抽序，并隨機(jī)抽取一節(jié)課進(jìn)行說(shuō)課或講課，專(zhuān)家組實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)宣布。面試中出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤或板書(shū)錯(cuò)別字在兩個(gè)（含）以上者視為面試不合格，不評(píng)分。

（四）體檢（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。依面試成績(jī)按招聘數(shù)額1：1的比例從高分到低分確定體檢人員名單（若遇二名或最后一名總分相同時(shí)，按研究生、一本院校、面試成績(jī)順序確定次序）。參照國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在縣級(jí)以上醫(yī)院對(duì)初選人員統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

（五）政審。

政審由公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，有違法違紀(jì)等問(wèn)題者不予聘用。

1、個(gè)人檔案在縣、市教育局的由縣教體局負(fù)責(zé)調(diào)檔，其他人員由縣人才交流中心出具調(diào)檔函，本人在限定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)調(diào)取檔案，交縣人力資源和社會(huì)保障局，由縣招教辦負(fù)責(zé)資格復(fù)審。

2、非應(yīng)屆畢業(yè)生，由戶(hù)口所在地公安機(jī)關(guān)出具有關(guān)情況說(shuō)明。

3、已婚人員由所在地計(jì)生部門(mén)出具計(jì)劃生育情況證明。

（六）因體檢或政審不合格或自愿放棄應(yīng)聘資格出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加面試、體檢、政審的均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

（七）公示。對(duì)體檢和政審合格人員報(bào)公選領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)間7天。

（八）聘用與待遇。入選人員名單經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，縣人事主管部門(mén)下發(fā)聘用文件。擬聘人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后，縣教體局根據(jù)缺編情況統(tǒng)一分配到預(yù)設(shè)崗位。入選人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，簽訂聘用合同。聘用人員試用期一年，期滿考核合格后，辦理正式入編手續(xù)。試用期間及試用期滿后享受?chē)?guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，縣政府成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下： 組 長(zhǎng)：司仁銀

縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：白國(guó)輝

縣政府副縣長(zhǎng)

成 員：華遠(yuǎn)慶

縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

陳 鵬

縣委組織部副部長(zhǎng)

段慶洲

縣編委辦公室主任

姚 軍

縣人社局局長(zhǎng)

何聚德

縣教育工委書(shū)記、教體局局長(zhǎng)

焦運(yùn)付

縣財(cái)政局局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí)施。辦公室設(shè)在縣人社局，姚軍同志兼任辦公室主任。在整個(gè)招聘工作過(guò)程中，要嚴(yán)格條件和標(biāo)準(zhǔn)，縣紀(jì)委、監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，并自覺(jué)接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。各有關(guān)單位河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

要明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、違反規(guī)定和工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處，確保招聘質(zhì)量。

七、本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。