第一篇：關(guān)于工作服著裝要求的通知-2015

關(guān)于工作服著裝要求的通知

公司部門：

為進(jìn)一步樹立公司形象，展現(xiàn)公司員工良好的精神面貌，彰顯企業(yè)文化，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對工作服著裝做進(jìn)一步規(guī)范說明如下：

1、員工在崗期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，并保持整潔干凈；在崗期間，每發(fā)現(xiàn)一次未按規(guī)定穿著工裝罰款20元。

2、通過試用期的員工，其工作服由辦公室安排發(fā)放。

3、員工要保持工作服整潔。凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服無法正常穿著，需及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，支付相應(yīng)的服裝費(fèi)。（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。

3、凡由于個(gè)人保管不當(dāng)，造成丟失的，按工作服的價(jià)格到公司辦公室申請購買。（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。

4、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取工作服之日起不滿一年，如員工離職，工作服由員工帶走，相關(guān)費(fèi)用將從工資中扣除。

5、入廠滿一年的老員工，領(lǐng)取工作服之日起不滿一年的，如員工離職，工作服由員工帶走，相關(guān)費(fèi)用將從工資中扣除。

6、本規(guī)定自2015年5月25日起施行。

本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋及修改，由著裝稽查小組負(fù)責(zé)安排檢查與考核。

xxxxxxx有限公司辦公室

2015年5月22日

第二篇：工作服及著裝管理制度

工作服及著裝管理制度

DF/ZD-HR-013

-2017

版本號

A/0

分發(fā)號

持有人

受控狀態(tài)

編制人/日期

審核人/日期

批準(zhǔn)人/日期

會簽：

2017年

5月1日頒布

2017年

5月1日實(shí)施

1.0目的為樹立公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范員工工作服及著裝的管理，特制定本制度。

2.0適用范圍

適用于臺州華帥汽車配件有限公司全體員工。

3.0定義

工作服是為工作需要而特制的服裝，是指工作時(shí)必須穿著的服裝，按照崗位性質(zhì)不同及需求進(jìn)行配發(fā)。

4.0職責(zé)

4.1

總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)；

4.2

人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改實(shí)施；

4.3人力資源部負(fù)責(zé)各類工作服的采購、訂制；

4.4

人力資源部負(fù)責(zé)出入庫管理（包括工作服的保管、發(fā)放及出入庫臺賬的建立）；

4.5

各部門、科室/車間按照本制度的內(nèi)容貫徹執(zhí)行。

5.0內(nèi)容

5.1

工作服種類

5.1.1工作服分資源辦公服、生產(chǎn)員工服、保安服等三類，有冬春裝和夏秋裝兩種。

5.2

工作服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

種類

季別

服裝配置

配發(fā)

數(shù)量

使用

年限

配發(fā)對象

資源

辦公服

冬春裝

西服套裝加長袖襯衫

2件

1年

公司各部門文職及以上管理人員

夏秋裝

短袖白色格子襯衫

2件

1年

生產(chǎn)

員工服

冬春裝

深綠色長袖外套

2件

1年

生產(chǎn)一線作業(yè)的員工

物控科人員

品質(zhì)部人員

各車間基層管理人員

夏秋裝

淡藍(lán)色短袖上衣

2件

1年

保安服

冬春裝

大衣

2套

1年

所有保安人員

夏秋裝

褲子+短袖上衣

2件

1年

5.3換裝時(shí)間

夏裝：5月1日至9月30日

冬裝：10月1日至次年4月30日

（如遇天氣變化等特殊情況可另定）

5.4

工作服領(lǐng)用與發(fā)放

5.4.1

凡試工期滿（7天）經(jīng)錄用且與公司簽訂勞動合同的員工可到人力資源部領(lǐng)取工作服。

5.4.2

原工作服已到使用年限，可到人力資源部領(lǐng)取工作服。

5.4.3

因個(gè)人使用不當(dāng)造成工作服破損或遺失（未達(dá)到使用年限）需更換的，必須到人力資源

部按服裝原價(jià)購買。發(fā)放新的工作服時(shí)，舊工作服不予回收。

5.4.4

凡因工作需要而進(jìn)行崗位異動的，可根據(jù)異動后的崗位所屬類別領(lǐng)取對應(yīng)的工作服。

5.4.5

每年換季的工作服領(lǐng)用由人力資源部統(tǒng)一通知，并根據(jù)員工入職時(shí)間擬定領(lǐng)用名冊，各部

門領(lǐng)導(dǎo)按名冊核對本部門人員，無誤后由人力資源部進(jìn)行發(fā)放與登記。

5.4.6

除新員工因工作服丟失或破損、崗位異動需領(lǐng)取工作服的，可根據(jù)實(shí)際情況申請領(lǐng)取外，其他人員領(lǐng)取工作服需在每年換季時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。

5.4.7

如因不可抗拒原因（抗臺、救災(zāi)等）需再領(lǐng)用工作服的，此領(lǐng)用不受配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)限制，其

領(lǐng)用經(jīng)部門及人力資源部核實(shí)確認(rèn)不予扣款。

5.5

著裝要求

5.5.1

公司員工上班期間必須統(tǒng)一按規(guī)定規(guī)范穿著工作服，且統(tǒng)一佩戴工作牌于左胸前，未按

要求規(guī)范著裝的，保安有權(quán)不予放行。公司試工期員工或臨時(shí)工或休息時(shí)間因工被緊急

召回公司的人員、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可不穿工作服的人員及其它特殊情況（如懷孕人員）等不受此條規(guī)定限制。

5.5.2周一至周六的所有工作時(shí)間，包含會議期間，公司全體員工必須按照公司的規(guī)定統(tǒng)一穿

著工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。星期日上班可不穿工作服，可

以穿著自己的服裝，但是必須佩戴胸牌。如公司另行要求統(tǒng)一著裝的，須服從管理統(tǒng)一

規(guī)范著裝。

5.5.3

工作服是公司對外形象的重要展示，所有員工必須按照規(guī)范著裝，應(yīng)保持整潔，常洗常

換，注意儀容儀表，不得穿皺褶嚴(yán)重、掉扣、破損等工作服上崗。

5.5.4為體現(xiàn)良好的職業(yè)形象和個(gè)人素質(zhì)，員工在上班時(shí)間和廠區(qū)不得有下列著裝：

5.5.4.1吊帶衫、無袖衫和低胸衫；

5.5.4.2露背、露臍或其他有礙觀瞻的服裝；

5.5.4.3背心、休閑短褲、西裝短褲等；

5.5.4.4赤膊或赤腳、穿無后跟拖鞋；

5.5.4.5衣冠不整，骯臟不堪；

5.5.4.6男性員工不得留長甲、蓄胡須、留長發(fā)；女性員工不得濃妝艷抹、配戴夸張性飾物或有礙安全生產(chǎn)的飾物。

5.6

著裝處罰

5.6.1

工作服必須是誰領(lǐng)誰穿，不得轉(zhuǎn)借于非公司人員穿著我廠工作服以達(dá)到進(jìn)入本公司區(qū)域的目的，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予轉(zhuǎn)借的本公司員工200元/次的處罰；如由此造成損失的，視情況予以追究賠償責(zé)任。

5.6.2

工作牌如有丟失或損壞的，需到人力資源部進(jìn)行補(bǔ)辦。未按規(guī)定佩戴工作牌的，給予10

元/次的處罰。

5.6.3已領(lǐng)取工作服的員工上班期間未穿工作服的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，被罰者的直接上司若不予以管制并知情未報(bào)，負(fù)連帶責(zé)任處罰5元/人次。若當(dāng)月超過三次違反者，按照2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

5.6.4

對上班期間違反5.5.4中著裝規(guī)范的員工，給予10元/次的處罰；對因違反此規(guī)定而發(fā)

生工傷等事故的，其產(chǎn)生的工傷等費(fèi)用自理。

5.7工作服使用年限及扣款規(guī)定

5.7.1工作服使用年限

5.7.1.1

各類工作服在規(guī)定的使用年限內(nèi)可領(lǐng)用規(guī)定的配發(fā)數(shù)量（詳見5.2工作服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)），如未滿使用年限離職的，根據(jù)扣款標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)予以扣回。

5.7.1.2

如在使用年限內(nèi)領(lǐng)用套數(shù)超出規(guī)定的，自領(lǐng)用之日起計(jì)算，如未滿使用年限離職的，按照實(shí)際領(lǐng)用的套數(shù)根據(jù)扣款標(biāo)準(zhǔn)予以扣回。

5.7.1.3

已達(dá)到使用年限且繼續(xù)在公司服務(wù)的員工，可根據(jù)《工作服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》重新領(lǐng)用。如

領(lǐng)用后未滿使用年限離職的，根據(jù)扣款標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)予以扣回；在規(guī)定年限內(nèi)符合領(lǐng)

取條件但未領(lǐng)取的，過了規(guī)定年限將不再給予補(bǔ)發(fā)。

5.7.1.4

使用年限是根據(jù)員工在職期間的工齡來界定。（舉例如下，以此類推）

如：A某是生產(chǎn)員工，是2012年3月1日入職。他在入職1年內(nèi)（即2013年3月份前可領(lǐng)用冬春裝和夏秋裝各2件；如連續(xù)工作，之后每1年到換季季節(jié)則可再領(lǐng)用冬春裝和夏秋裝各2件。

5.7.2

扣款規(guī)定

5.7.2.1

工作服領(lǐng)用后，人力資源部及時(shí)正確地建立工作服領(lǐng)用臺賬，在員工離職時(shí)仔細(xì)核對并在離職單上記錄其領(lǐng)用或需扣款情況。

5.7.2.2

保安服不予扣款，在規(guī)定年限內(nèi)按規(guī)定領(lǐng)取，離職時(shí)需交回所領(lǐng)工作服。

5.7.2.3

領(lǐng)取工作服的扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：

5.7.2.3.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

5.7.2.3.2自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，辭職時(shí)，收取工作服成本價(jià)的70%費(fèi)用，被辭退時(shí)，收取工作服成本價(jià)的50%費(fèi)用。

5.7.2.3.3自工作服發(fā)放之日起，工作三個(gè)月以上不滿半年者，辭職時(shí)，收取工作服成本價(jià)的80%費(fèi)用，被辭退時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用。

5.7.2.3.4自工作服發(fā)放之日起，工作不滿三個(gè)月的，辭職時(shí)，收取工作服成本價(jià)的100%，被辭退時(shí)，收取工作服成本價(jià)的80%費(fèi)用。

6.0附則

6.1

本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

6.2

本制度自頒布之日起生效，原類似文件自行廢止。

臺州華帥汽車配件有限公司

2017年10月1日

—

END

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第三篇：關(guān)于統(tǒng)一著裝公司工作服的通知

博羅縣燊泰基石場有限公司文件

招港燊通字〔2014〕021號

關(guān)于統(tǒng)一著裝公司工作服的通知

各位同事：

為了塑造公司的形象，樹立員工全新的精神面貌，從而提升工作效率。現(xiàn)在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放且統(tǒng)一著裝工作服。現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

1、著裝范圍：燊泰基及金業(yè)辦公室行政人員除外的公司在職員工（含金業(yè)外包鉆機(jī)班），上班期間一律統(tǒng)一著裝工作服。

2、在公司工作滿一年以上的。離職時(shí)工作服歸個(gè)人所有，工作未滿一年離職的，公司及個(gè)人各承擔(dān)50%（工作服每套100元）。

特此通知!

二〇一四年七月六日

主題詞：統(tǒng)一著裝 工作服 通知

博羅縣燊泰基石場有限公司 2014年7月6日印發(fā)

印發(fā)※份

—1—

第四篇：工作服著裝管理規(guī)定

工作服著裝管理規(guī)定

一、員工工作服統(tǒng)一著裝，是體現(xiàn)一個(gè)公司朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌、建設(shè)富有活力的企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)無形資產(chǎn)的內(nèi)在要求。統(tǒng)一著裝能否推行以及推行的程度，反映著一個(gè)公司執(zhí)行力的強(qiáng)弱。為了更好地形成全體員工統(tǒng)一著裝的長效機(jī)制，使這項(xiàng)工作得以長期、規(guī)范、有序地進(jìn)行，也便于員工貫徹執(zhí)行以及相關(guān)部門對該項(xiàng)工作檢查、監(jiān)督、管理、處罰有章可循、有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

二、公司所有員工在公司內(nèi)上班期間一律要求穿著工作服。

三、新進(jìn)員工在入職正常上班半個(gè)月內(nèi)發(fā)給、穿著工作服，學(xué)校學(xué)生來公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期在半年以上的，視同新進(jìn)員工的規(guī)定辦理。新進(jìn)員工和實(shí)習(xí)員工應(yīng)佩戴實(shí)習(xí)或培訓(xùn)標(biāo)識以示區(qū)別。沒有辦理入職手續(xù)的臨時(shí)用工、借用人員不發(fā)給、不要求其穿著工作服，但要佩戴臨時(shí)用工、借用人員標(biāo)識。

四、員工領(lǐng)到工作服以后，在上班期間一律要整齊地穿在身上，包括上衣和褲子。“上班”既包括上日班，也包括上夜班。“上班期間”以公司規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。

五、公司配備給各車間的更衣柜，各車間、班組員工要愛護(hù)。公司將對更衣柜使用和保管實(shí)行責(zé)任制，責(zé)任落實(shí)到部門、車間，車間要將責(zé)任落實(shí)到班組和使用人。更衣柜損壞，由使用人負(fù)責(zé)其維修費(fèi)用。車間沒有落實(shí)責(zé)任人的，損壞維修費(fèi)用由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人承擔(dān)。

六、公司企業(yè)管理部是公司關(guān)于工作服統(tǒng)一著裝的檢查、監(jiān)督、管理、處罰的職能部門，各部門經(jīng)理、車間主任、班組長等負(fù)有管理責(zé)任的人員

負(fù)責(zé)督促本部門人員嚴(yán)格執(zhí)行公司該規(guī)定。員工違反規(guī)定不整齊穿著工作服（即全身不穿或只穿上衣或只穿褲子工作服），被檢查發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)立即停下手中工作穿好工作服再上班，按回崗位時(shí)間計(jì)算扣除本人工時(shí)，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)算；當(dāng)事人每人次罰款50元，處罰當(dāng)事人所在班組及車間的班組長和車間主任每人次30元，當(dāng)場開出罰款單，由車間確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，在被處罰人的當(dāng)月工資中扣除。

七、對無故妨礙或以其它過激行為抗拒檢查人員正常履行職責(zé)的，加重處罰；情節(jié)嚴(yán)重的開除出公司；觸犯法律的移交國家司法機(jī)關(guān)處理。

八、本規(guī)定從2010年7月8日起執(zhí)行。

九、本規(guī)定由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。

以上規(guī)定希全公司干部員工認(rèn)真執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工作服著裝規(guī)定的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工作服著裝規(guī)定的通知

各位員工：

為進(jìn)一步樹立企業(yè)形象，展現(xiàn)公司員工良好的精神面貌，彰顯企業(yè)文化，公司決定對工作服著裝規(guī)定做進(jìn)一步規(guī)范，現(xiàn)就著裝要求做幾點(diǎn)說明：

一、著裝時(shí)間：

員工在上下班途中和進(jìn)入廠區(qū)大門口時(shí)可以不著工作服，但在進(jìn)入工作崗位10分鐘內(nèi)必須更換工作服。

二、著裝標(biāo)準(zhǔn)：

員工在崗期間必須著全套工作服，工作服要保持整潔干凈，冬季工作服拉鏈必須拉到上兜蓋以上，夏季工作服鈕扣必須扣到第二個(gè)鈕扣，衣襟下面及兩側(cè)鈕扣必須扣好，袖口鈕扣必須扣好。

三、著裝檢查：

員工自2012年7月19日起，必須按此規(guī)定著裝，主管將不定期對員工著裝情況進(jìn)行抽查，每發(fā)現(xiàn)一人次不按規(guī)定著裝，按照違反勞動紀(jì)律處理，罰款30元。

示意圖附后。

人事部

2012年7月18日