第一篇：關于公休調整及員工著裝要求的通知

關于公休調整及員工著裝要求的通知

各位領導、同事：

為進一步提高工作效率，改善工作作風，盡快適應愛奇訓工作節奏，經公司領導層開會商議后，形成以下決議：

1、將公休時間由每周二調整至每周一，法定節假日休息以公司公布時間為準。各部門請根據休息時間合理安排本部門工作。

2、所有員工上班須著正裝。女員工穿褲裝時，須穿黑色襪子，著裙裝不得光腿，須穿肉色絲襪；男員工穿工裝、皮鞋須穿黑色或深色襪子，不得穿淺色或花色襪子。

望悉知！

綜合管理部 2016年4月21日

第二篇：員工著裝要求

環球天下員工著裝要求

根據崗位和季節不同嚴格按公司要求著裝，上班著裝應大方、得體、干凈、平整，嚴禁衣冠不整者上崗。

原則上公司規定：

1、員工不得穿吊帶上衣、短褲、拖鞋、超短緊繃等不符合辦公

環境的服裝。

2、學校咨詢人員不得披散頭發，著統一工服。實習生夏季穿白

襯衫、冬季深色職業裝。

3、男員工頭發前面不得過眉，側面不得過耳，后面不得過衣領，不得剃光頭。女員工具體發式不限，但要求打理整齊，不得佩戴夸張的頭飾、首飾，不燙夸張的發式。

4、員工染發只允許染黑色、褐色等暗色。

5、所有工作人員在辦公區內必須佩戴工牌。

6、部門負責人監督、檢查員工著裝的職業化程度，有不符合規

定要求的令其即刻整改，所有時間按事假記。

7、集團人力資源部、行政部不定期檢查，發現問題將對員工本

人及其直屬領導做出相應處罰。

8、此規定從8月10日起執行。

集團人力/行政

2011-8-7

第三篇：關于員工秋冬季著裝要求的通知（推薦）

關于員工秋冬季著裝要求的通知

集團各部室、各公司：

根據集團2012版行政管理制度中有關著裝規范的規定，集團各部室、各公司全體員工在國慶節后可著秋冬裝，現就相關要求通知如下：

一、著裝時間

（一）長江以北公司：2013年10月1日-2014年4月30日

（二）長江以南公司：2013年11月1日-2014年4月30日

二、著裝基本要求

（一）男員工

1.須穿深色西裝套裝、淺色襯衣、深色皮鞋，系領帶；

2.禁止穿黑、紅、黃、綠等深色或不協調色調的襯衣以及休閑西裝、休閑褲。

（二）女員工

1.須穿深色套裝或套裙、襯衣、深色皮鞋；

2.如穿著套裙且裙邊在膝蓋以上，裙邊距離膝蓋不得多于10CM的長度。

三、其他要求 序號分類著裝要求 1集團各部室員工、各系統總部（酒店管理、酒店建設、酒店設計院、商業規劃院、文旅規劃院、商管、院線、百貨、大歌星、演藝、萬達學院、電子商務、華夏時報、全球商業、大眾電影、游艇）員工

1、早8點至晚6點進出集團總部B座大廈，按著裝基本要求著裝；

2、冬季著外套、手套、圍巾時，進入集團總部B座大廈須脫下； 2各公司員工 到集團總部出差同上

3影視傳媒公司員工可著便裝，但到集團B座大廈辦事時，須按著裝基本要求著裝。4各項目公司、酒店項目部和各地文旅項目的營銷副總、營銷部員工、置業顧問按自有規定著裝

5各項目公司、酒店項目部和各地文旅項目男員工

1、如在辦公區，按著裝基本要求著裝；

2、如在施工現場，可不系領帶。

6集團總部員工到各項目公司、酒店項目部和

各地文旅項目出差

1、如在辦公區，按著裝基本要求著裝；

2、如在施工現場，男員工可不系領帶。

7各地商管、影城、百貨、大歌星、演藝公司、各地游艇員工，以及有機農業公司如本系統（公司）有特殊著裝規定，可按照自有規定著裝。8開業及開工慶典、大型會議和活動按集團通知要求執行

四、集團各部室、各公司總經理對本部室、本公司員工著裝規范負有領導責任。在商業地產行政部工作日檢查的基礎上，集團各部室、各公司行政人員在工作日也須對本部室、本公司員工的著裝進行自檢自查。

五、對違反上述規定的當事人，一次罰款200元、當事人所在部室（公司）總經理罰款100元。一年中違反3次（含）以上的當事人取消當年晉級資格。一年中違反的人次占本部室（公司）編制的8%（含）以上取消當先進部門（公司）評比資格。

六、原有規定與本通知有不一致之處，以本通知為準。

大連萬達集團股份有限公司 二〇一三年九月二十九日

第四篇：關于工作服著裝要求的通知-2015

關于工作服著裝要求的通知

公司部門：

為進一步樹立公司形象，展現公司員工良好的精神面貌，彰顯企業文化，經公司領導研究決定，對工作服著裝做進一步規范說明如下：

1、員工在崗期間必須穿著公司統一發放的工作服，并保持整潔干凈；在崗期間，每發現一次未按規定穿著工裝罰款20元。

2、通過試用期的員工，其工作服由辦公室安排發放。

3、員工要保持工作服整潔。凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服無法正常穿著，需及時到辦公室辦理補領手續，支付相應的服裝費。（費用在當月工資中扣除）。

3、凡由于個人保管不當，造成丟失的，按工作服的價格到公司辦公室申請購買。（費用在當月工資中扣除）。

4、入廠不滿一年的新員工，領取工作服之日起不滿一年，如員工離職，工作服由員工帶走，相關費用將從工資中扣除。

5、入廠滿一年的老員工，領取工作服之日起不滿一年的，如員工離職，工作服由員工帶走，相關費用將從工資中扣除。

6、本規定自2015年5月25日起施行。

本規定由辦公室負責解釋及修改，由著裝稽查小組負責安排檢查與考核。

xxxxxxx有限公司辦公室

2015年5月22日

第五篇：員工公休申請書

申請書

尊敬的公司領導：

（1）由于工作性質的不同，車間包工、普通日工，歇班不用勞動沒有工資按出勤天數計算工資是正常的，但是我們歇班沒有工資，工作卻不能耽誤，歇班后回來需要加班加點完成休息當天的工作量。我們這些人家中有事盡量都不耽誤工作，對工作認真負責任的，把工作放在第一位的。無論什么事都是讓工作按部就班的進行。

（2）現在各單位、企業、商業包括服務業（商場、超市、餐飲等）都有公休日的福利，一個月或多或少有2天、3天、4天等的公休。鑒于以上兩點，我們在保證不耽誤工作的情況下，于情于理，特申請每月兩天公休。或者實行全勤制度，每月上夠28天有全勤獎。領導通情理，望批準。

特此申請，盼復。

年月日

申請人：