第一篇：關于重申工服著裝要求的通知

關于重申工服著裝要求的通知

部屬各單位:

為加強對員工的管理，統一著裝要求，規范行為舉止，展現東航人的精神風貌，浦東航線維修部再次重申全體員工在工作期間著裝的規定要求，現將具體規定要求如下：

一、一線員工在工作期間，要穿著公司統一下發的機務工作服、工作褲及工作鞋，領扣全部系緊，上衣下擺扎緊，并著統一的黃色反光背心（反光背心不能敞開），嚴禁員工混裝穿著進入禁區工作現場。

二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體，衣領鈕扣全部系緊，上衣下擺扎緊。男員工夏天著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運動便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。

三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門范圍內進行通報批評；第二次違反著裝要求的將在部門范圍內進行通報批評并記入個人當月績效考核中。

四、著裝情況是待命室環境整治檢查重點之一，將被計入車間當月績效考核，部屬各級干部必須加強對本單位員工的教育，監督管理本單位員工嚴格遵守工作期間的著裝規定要求。如本單位員工一月累計違反著裝規定要求超過三人次，則相關單位干部按管理規定要求監督不到位記入當月績效考核中。

五、業務室檢查組應本著實事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關記錄。

六、部屬各級干部在值班期間，應嚴格按規范著裝要求著裝，未按規定要求著裝的干部違反一次，則在部門范圍內進行通報批評并記入個人當月績效考核中。

第二篇：工服著裝申請

申

請

戶外店銷售員劉紅因懷孕不能正常穿著白襯衫，特申請著黑色羽絨服，請給予批準。

戶外店：

批準人：

戶外直營店

2016年12月27日

第三篇：工服著裝規定

XXXXXXX集團公司 著裝管理規定

第一條 為加強公司規范化建設，進一步規范員工著裝行為，增進企業文化底蘊，維護公司良好形象，制定本規定。

第二條 XXXXX公司全員實行統一著裝，是依照公司規定履行崗位職責的需要，是完善企業文化建設必不可少的內容，是創立“XXX”優質品牌的重要措施，同時也是員工福利待遇之一。

第三條 服裝上印制的“XXX”徽標和文字是“XXX”商標標識的推廣；是證明XXX員工身份的專用標識。

第四條 在下列工作中，應當著裝：

（一）在公司內本職崗位履行日常工作職責；

（二）到客戶方協調工作；

（三）與其他單位技術人員現場交流溝通，技術交底，研究解決現場技術問題；

（四）接待技術咨詢，為客戶提供技術服務；

（五）洽談銷售與采購業務，簽訂銷售與采購合同；

（六）到客戶方接洽工作、辦理結算、核對數據、回收貨款；

（七）接受新聞媒體采訪；

（八）其他要求著裝的社會活動和應當著裝的經營活動。第五條 下列情形之一，可以不著裝：

（一）休息、休假期間；

（二）非因公外出；

（三）其他不宜或不需要著裝的情形。第六條 下列情形之一，不得著裝：

（一）因違紀違法被停職檢查或因涉嫌犯罪被采取強制措施；

（二）在茶館喝茶、打牌、打娛樂性麻將；

（三）進入經營性高檔娛樂場所；

第七條 工作服裝應當按照規范配套穿著，不得與非配發的服裝混穿。

（一）夏服

配發西服工作裝的著夏服時，白色襯衣配夏褲（裙），不得扎系粉紅、淺綠或大花領帶。襯衣下擺扎系于褲（裙）腰內，不得露在外邊敞穿。不得穿任何類型的拖鞋或赤腳不穿鞋；

配發工裝的，領口紐扣不系，系其余全部紐扣，不得穿拖鞋或赤腳不穿鞋。

（二）春秋服

著春秋服時，上衣拉鏈拉到與胸兜上沿齊，不得與非配發的服裝混穿，不得穿任何類型的拖鞋或赤腳；

配發西服的人員，上身內穿白色襯衣，不得扎系粉紅、淺綠或大花領帶，襯衣下擺扎系于褲腰內。

（三）配發西服的人員應當個人配合公司著裝，男同志著春秋裝時穿皮鞋，配穿深色襪，鞋跟一般不高于3厘米；女同志配穿膚色襪。

（四）著冬裝適用于春秋服規定。

第八條 著裝應當做到整齊潔凈，儀表端莊得體，注重禮儀規范，并嚴格遵守下列規定：

（一）不得敞胸露懷、不得赤裸身體、不得脫袖披衣、不得挽卷袖子、不得上卷褲腿（特種工種作業過程中除外，但不得違反安全操作規程的規定）；

（二）不得在身體裸露部位紋身。男同志不得留長發（發長側面不過耳，后面不過衣領）、剃光頭、蓄胡須。女同志披散長發不得雜亂遮面、不得化濃妝、不得染多種顏色彩發；

（三）著西服不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或飾物； 第九條 技術部門根據工作要求需要另行著裝的，參照本管理規定執行。

第十條 懷孕達到三個月和一年內哺乳期的女性員工，在人力資源部備案后可以不著裝。

第十一條 工作服的發放與收回由綜合部負責。第十二條 配發工作服裝的范圍是：

1、全體正式員工，不收取任何費用。辭職或被辭退離開公司時應交回配發的工作服裝；

2、新招聘的員工在試用期間不配發工作服。第十三條 人力資源部負責對著裝行為進行監督檢查。對違反本規定并造成不良影響的，視情節給予通報批評或行政與經濟處罰，違反本規定人員所在部門領導負管理不善責任，由人力資源部納入工作考評內容，予以記錄。

第十四條 違反本規定的，分別情況予以處罰：

（一）初次違反予以公開通報批評；

（二）二次違反取消全年節假日福利慰問金；

（三）三次違反納入年終獎金考核，視情節決定取消獎金額度。

第十五條 本規定適用于鑫統領建材集團所屬公司全體人員。

第十六條 本規定自下發之日起施行，由部負責解釋。

XXXX公司綜合年 月 日

第四篇：學位服著裝要求-中央民族大學研究生院

學位服著裝規范

學位服是學位獲得者、攻讀學位者及學位授予單位的校(院?所)長、學位評定委員會主席及委員(或導師)出席學位論文答辯會、學位授予儀式、名譽博士學位授予儀式、畢業典禮及校(院、所)慶慶典等活動所穿著的正式禮服，由（學位帽、流蘇、垂布、學位袍）組成。學位服作為專用服裝,著裝應符合下列規范：

一、學位帽

學位帽為方型黑色。戴學位帽時，帽子開口的部位置于腦后正中，帽頂與著裝人的視線平行。

二、流蘇

校長、導師為黃色，博士為紅色，碩士為藍色、學士為黑色。未獲學位時，流蘇垂在著裝人所戴學位帽右前側中部；學位授予儀式上，授予學位后，由學位評定委員會主席(或校、院、所長)把流蘇從著裝人的帽檐右前側移到左前側中部,并呈自然下垂狀。

校(院、所)長、學位評定委員會主席及委員(或導師)及已獲學位者，其流蘇均下垂在所戴學位帽的左前側中部。

三、學位袍

校長服為全紅，兩袖口各鑲三道金邊；導師服為紅、黑兩色；博士服為黑、紅兩色；碩士服為藍、深藍兩色；學士服為全黑。

穿著學位袍，應自然合體。學位袍外不得加套其他服裝。四?垂布

垂布為套頭三角兜型,以鑲色料分學科，文（粉紅）、理（灰）、工（黃）、農（綠）、醫（白）、軍（大紅）。

垂布佩戴在學位袍外，套頭披在肩背處,鋪平過肩，扣絆扣在學位袍最上面紐扣上，三角兜自然垂在背后。

五?附屬著裝

內衣：應著白或淺色襯衫。男士系領帶，女士可扎領結。褲子：男士著深色褲子，女士著深色褲子或深、素色裙子。鞋子：應著深色皮鞋。

中央民族大學學位辦 2013年6月14日

第五篇：工服及著裝管理制度(2010)

工服及著裝管理制度（2010）

一、目的:為規范員工著裝儀表，展示良好企業形象，公司決定為員工制定統一的工作服，現就工作服管理制度做出如下規定。

二、名詞解釋：著裝儀表，是指員工在正常上班期間，在辦公區域統一著裝

和個人儀容儀表的三、工作服的發放對象，必須是本公司的正式職工。

四、所有新進員工需通過試用期，經公司批準后發放工服；特殊情況需經過

公司總經理批準后。

五、工作服的發放需領用人填寫領用單。

六、員工在下列情況下應按照本規定著裝：

1、工作日內；

2、工作時間外參加公司的各類會議、活動；

七、有下列情形之一的，可以不按照本規定著裝：

1、女員工懷孕后體型發生顯

著變化的；

2、因工作需外出聯系的情況；

3、其他不宜著裝，經公司批準的情況。

八、工作服為分春夏裝和秋冬裝。

1、工作服成本價：春夏裝：女員工每套成本價90元，男員工每套成本價100元；秋冬裝：男女員工每套成本價340元。

2、工作服的配備標準：春夏裝：女員工：短袖上裝一件，短裙一條，男員工：短袖上裝一件，長褲一條；秋冬裝：女員工：上裝一件，襯衣一件，長褲一條，男員工：上裝一件，襯衣一件，長褲一條。

3、進入嬰兒游泳管工作，工作人員要求穿著護士服。

九、員工著裝時，應當按照以下規定配套穿著：

1、春夏裝和秋冬裝一般不得混穿；

2、著短袖襯衣時，襯衣下擺放于裙外；

3、統一穿黑色皮鞋。

4、襯衣內著內衣時，內衣以淺色搭配；

5、要保持工作服的整潔干凈。

6、應當舉止文明，不得在公共場所以及客戶處做有損公司形象的行為。

7、員工應當愛護和妥善保管工作服，不得擅自拆改。

員工著裝時，不得有下列行為：

1、赤腳穿鞋；

2、化濃妝、奇形怪狀妝；

十、所有員工必須按規定著裝，不按規定穿著者公司要進行處理。

1、情節稍微的，當場給予批評教育，并予以立即糾正；

2、情節較重或者拒絕糾正的，每次罰款20元；

3、屢教不改或造成惡劣影響嚴重后果的，給予全公司通報批評，并罰款50元。

十一、工作服使用期為二年，員工使用年限不滿離職等的按以下情況進行工作服成本折余：

1、穿用不滿半年者，按工服成本的70折余工作服成本費；

2、穿用滿半年，不滿一年者，按工服成本的50折余工服成本費；

3、穿用滿一年，不滿二年者，按工服成本的30折余工服成本費；

4、穿用滿二年，工服成本費為零。

十二、員工離職，工作服應退回，工服不退回的，從工資中扣出其工作服成本折余額。員工離職，也可以按照工作服折余成本費的50折買走此工作服。

十三、工作服在使用期限內如有損壞或遺失，必須及時向公司辦理報失手續，并自費以成本價重新定制，再按原使用期限執行返還工服成本折余。不購買的，公司按照工作服折余成本費的50折對其罰款。

十四、本制度由人力資源部制訂并負責解釋

十五、本制度報公司總經會批準后施行，修改時亦同。

十六、本制度自2010年7月1日起執行。