第一篇：關于基本養老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇若干問題的意見(修改稿)20141017

關于基本養老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇若干問題的意見（修改稿）

為貫徹落實《關于調整企業職工基本養老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇等問題的通知》（豫人社養老2013?44號）精神，確保參保人員權益，進一步規范相關待遇領取工作，現就有關問題通知如下：

一、申請結算在職參保人員死亡待遇時需提供的資料問題

在職參保死亡人員遺屬申請人（以下簡稱“遺屬申請人”）（或在職人員所在單位）申請結算在職死亡人員喪葬補助金（費）和一次性撫恤金時，應填寫《基本養老保險參保人員喪葬補助金、撫恤金申領表》（附表1），并按要求提供以下證明材料：

（一）醫學死亡證明原件及復印件。在職人員死亡所在醫院出具的醫學死亡證明；對于居住在偏遠地區或死亡在家的在職人員，其家屬無法提供醫學死亡證明的，須提供村委會（或居委會、在職人員所在單位）出具的死亡證明；

（二）火化證（證明）原件及復印件；戶口在火化區的，提供當地殯葬部門出具的火化證明；戶口不在火化區的，提供戶口所在地縣級（含縣）以上民政局出具的非火化區證明。

根據民事發?1999?17號文件規定，回、維吾爾、哈薩

克、柯爾克孜、烏孜別克、塔吉克、塔塔爾、撒拉、東鄉和保安等10個少數民族的土葬習俗應予尊重。在職人員為以上民族的，死亡后提供當地宗教事務委員會或當地民政部門出具的民族原因土葬證明。

（三）火化費用收據原件及復印件；

（四）戶口所在地派出所出具的戶口注銷證明原件及復印件；

（五）在職人員所在單位（或遺屬申請人）申請；

（六）有多名遺屬的，應由一名遺屬申請人申請辦理，并提供由戶籍部門、居（村）委會出具的與參保人員關系且具有合法領取資格的證明。該遺屬申請人身份證原件及復印件。

二、在職死亡參保人員生前如有多險種參保，可能產生的喪葬補助金和撫恤金重復領取問題

各養老保險經辦機構應加強與工傷保險經辦機構、失業保險經辦機構的信息協調溝通，可相互出具職工喪葬補助金和撫恤金的發放證明，根據遺屬申請人的意愿確認由一個險種發放。

三、關于在職死亡人員視同繳費年限的認定問題

可以采取系統信息與紙質檔案記載相結合的辦法確定，參保人員如有視同繳費年限的，應提供原始檔案和養老保險手冊進行審核。如有異議的，由遺屬申請人申請人力資源和

社會保障行政部門認定。

四、在職死亡人員欠費問題

因參保人員單位欠費的，由參保人員單位補齊后方可辦理相關領取手續。

單位確實不能補齊欠費的，由單位告知遺屬申請人放棄補繳造成的后果，并提供由遺屬申請人簽字認可的《放棄補繳及相關權益確認書》（附表2）。

五、靈活就業等以個人身份參保的人員，喪葬補助金（費）和一次性撫恤金的發放問題

參保人員有有效銀行賬戶的，遺屬申請人在辦理完相關結算手續后，應發放的喪葬補助金（費）和一次性撫恤金于次月通過銀行轉入該參保人員的銀行賬戶。

參保人員沒有有效銀行賬戶的，由遺屬申請人提供有效銀行賬戶。

本意見如有與法律法規和上級政策不一致的，以法律法規和上級政策規定為準。

附件：

1、基本養老保險參保人員喪葬補助金、撫恤金申領表

2、放棄補繳及相關權益確認書

南陽市企業養老保險管理局

2014年10月17日

第二篇：關于調整企業職工基本養老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇等問題的通知

關于調整企業職工基本養老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇等問題的通知

【發文機關】： 【文號】：豫人社養老[2013]44號

各省轄市人力資源和社會保障局、財政局，省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省直參保各單位：

2011年7月1日實施的《社會保險法》規定：“參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付?！痹趪谊P于企業職工基本養老保險參保人員死亡待遇的具體政策出臺之前，為維護參保人員的正當權益，保持政策平穩銜接，現就調整我省企業職工基本養老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇等問題通知如下，請認真遵照執行。

一、參保退休人員因病或非因工死亡，喪葬補助金（費）和一次性撫恤金仍按《河南省勞動和社會保障廳河南省財政廳關于調整企業職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》（豫勞社養老〔2007〕36號）規定執行。

二、參保退職人員2011年7月1日（含）之后因病或非因工死亡，在按照豫勞社養老〔2007〕36號文件規定發放喪葬補助金（費）的同時，增發一次性撫恤金，由基本養老保險統籌基金支付；參保退職人員撫恤金按本人生前最后一個月基本養老金（退職生活費）20個月的標準發給。

三、自2011年7月1日起，將尚未辦理退休手續的參保人員的喪葬補助金（費）和一次性撫恤金納入基本養老保險統籌基金支付。其中：

（一）參保單位職工2011年7月1日至2013年12月31日因病或非因工死亡，喪葬補助金（費）和一次性撫恤金標準仍按豫勞社養老〔2007〕36號文件規定執行，已經由用人單位按照36號文件規定支付過的，由社會保險經辦機構結算給用人單位。

自2014年1月1日起，參保單位職工因病或非因工死亡，喪葬補助金調整為按照其參保地所在省轄市或省直管縣（市）上企業離退休人員人均基本養老金3個月的標準發給；在省社會養老保險事業管理局領取待遇的，按照上全省企業離退休人員人均基本養老金3個月的標準發給。撫恤金按照本人參保繳費年限確定，繳費每滿1年發給1個月本人實際繳費年限最后24個月月平均繳費工資的撫恤金，最多不超過20個月。

（二）自2011年7月1日起，靈活就業等以個人身份參保的人員退休前因病或非因工死亡，由基本養老保險統籌基金支付喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助金按照其待遇領取地所在省轄市或省直管縣（市）上企業離退休人員人均基本養老金3個月的標準發給；在省社會養老保險事業管理局領取待遇的，按照上全省企業離退休人員人均基本養老金3個月的標準發給。撫恤金按照本人參保繳費年限確定，繳費每滿1年發給1個月本人實際繳費年限最后24個月月平均繳費工資的撫恤金，最多不超過20個月。

（三）繳費年限含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算工齡。繳費年限不滿1年按1年計算。實際繳費年限不滿24個月的，以實際繳費年限的月平均繳費工資為基數計發撫恤金。

四、《社會保險法》規定的基本養老保險參保人員因病或非因工死亡遺屬待遇項目為喪葬補助金和撫恤金，我省豫勞社養老〔2007〕36號文件規定的遺屬生活補助費和供養直系親屬喪葬補助費自《社會保險法》實施之日起予以取消。《社會保險法》實施之前因病或非因工死亡的參保人員，已經按照豫勞社養老〔2007〕36號文件規定發放的遺屬生活補助費暫時予以保留，繼續由原支付渠道按月發放，待國家政策出臺后再進行清理和規范。

五、應當參加而未參加企業職工基本養老保險的人員因病或非因工死亡，喪葬補助金和撫恤金標準參照本通知規定執行，所需資金由其所在單位支付。

六、參保離休人員喪葬補助金和撫恤金計發辦法另行制定。新辦法出臺前暫按豫勞社養老〔2007〕36號文件規定執行。

七、本通知由河南省人力資源和社會保障廳負責解釋。執行中遇到問題，請及時向省人力資源和社會保障廳、省財政廳報告。

第三篇：陜西省企業職工因病或非因工死亡待遇總結

陜西省企業職工因病或非因工死亡待遇

一、支付項目：

1、喪葬費：

廳級及以上人員（含經批準享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。

2、遺屬困難補助金：

2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業退休人員死亡后，符合供養條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元。

2008年9月1日起至2010年12月31日為：農業人口遺屬每人每月230元，非農業人口遺屬每人每月280元。

2011年1月1日至今：農業人口遺屬每人每月300元，非農業人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險的機關事業單位因公死亡人員遺屬，在此標準上每人每月增加50元。

2013年9月30日以前因病或非因工死亡的企業職工和退休人員的遺屬。農業人口遺屬由原標準調整為每人每月330元，非農業人口遺屬由原標準調整為每人每月385元。

3、一次性撫恤金：（2013年10月1日開始有，之前沒有）

已退休人員死亡的，撫恤金標準以死亡前月基本養老金為基數，一次性發放20個月。

其他參保人員死亡的，撫恤金標準以死亡前最后一個月繳費工資為基數，按照繳費年限（含視同繳費年限）分檔發給：繳費年限滿10年的，全額發給，一次性發放20個月；滿9年不滿10年的，發給90%；滿8年不滿9年的，發給80%；滿7年不滿8年的，發給70%；滿6年不滿7年的，發給60%；滿5年不滿6年的，發給50%；滿4年不滿5年的，發給40%；不滿4年的，發給30%。

二、支付渠道

1、企業退休人員因病死亡時，符合供養條件的遺屬享受遺屬生活困難補助，由企業從企業管理費用中列支。

2、依法破產企業已移交社會保險機構管理的離退休人員遺屬生活困難補助費，從養老保險基金中支付。

3、撫恤金從養老保險基金中支付。

三、遺屬條件、范圍

1、職工成離退休人員死亡后，其生前直系親屬無生活來源，系依靠死者供養，并符合下列條件之一的可列為供養直系親屬：

(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力的；

(2)祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動能力的；祖父、祖母作為供養對象，還必須是目前無子女或子女完全喪失勞動能力而又沒有收入來源者。

(3)子女(包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學或職業中學的；孫子女、弟妹作為供養對象，還必須是目前無父母或父母均喪失勞動能力而又沒有收人來源者。

2、職工及離退休人員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人符合第一條(1)、(2)款條件的，可視為供養直系親屬。

3、職工及離退休人員死亡時其遺屬當時符合供養條件的，可列為供養直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時，其遺屬當時不符合供養條件，以后才符合供養條件的，不再列為供養直系親屬范圍享受定期生活困難補助。遺腹于可列為供養直系親屬范圍，不受本條限制。

四、權利競合的處理

職工及離退休人員因交通事故及其它原因死亡，其供養對象獲得交通事故賠償及民事賠償的，若賠償標準高于因病及非因工死亡待遇標準的，企業不再支付相應待遇；若賠償標準低于因病及非因工死亡待遇標準的，企業予以補差。

五、附法律依據如下：

《關于原行業統籌單位因病和非因工退休(職)審批有關問題的通知》(陜勞社發[1999]495號)

《關于調整企業職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準的通知 》(陜勞發[1999]559號)

《關于對西安市勞動局企業職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準有關問題請示的復函》(陜勞辦函字[2000]108號)《關于將離退休人員死亡喪葬補助費納入養老保險省級統籌有關問題的通知》(陜勞社發[2000]190號)

《關于進一步確定供養直系親屬范圍和條件有關問題的通知》(陜勞社發[2000]37號)

《關于失業人員在領取失業保險金期間死亡后有關喪葬補助金和撫恤金問題的通知》(陜勞社發[2001]253號)

《工傷保險條例》（2003年4月16日國務院頒布）；

《關于調整企業職工及離退休人員遺屬待遇有關問題的通知》（陜勞社發〔2008〕82號）

《關于調整機關企事業單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜人社發〔2011〕31號）

《關于參加企業職工基本養老保險的個人死亡后遺屬待遇發放有關問題的通知》（陜人社發〔2013〕65號）

《關于調整部分企業職工和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜人社發[2014]22號）

第四篇：企業職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇

企業職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？

答：企業職工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：

1、喪葬補助金，標準為2個月本企業平均工資；如為實行土葬的回族、維吾爾族等10個少數民族職工，再增加50%；

2、供養直系親屬一次性救濟金，標準按死者在職時的原工資計發。其中：供養直系親屬1人的，為6個月；供養直系親屬2人的，為9個月；供養直系親屬3人或3人以上的，為12個月；

3、供養直系親屬生活困難補助費，從2009年4月起，標準調整為每人每月425元；如為孤身一人的，可增加30%。從2006年7月開始，經審核符合條件的，遺屬生活困難補助費納入統籌支付。

另外，對于工傷1-4級職工，后因病死亡的，喪葬補助金標準為6個月本市上職工月平均工資。

上海市人力資源和社會保障局、上海市統計局日前發出通知：2010全市職工平均工資為46757元，月平均工資為3896元，比上年增長9.3%。

關于印發《關于將本市非因工死亡職工的遺屬生活困難補助費納入養老保險統籌基金支付問題處理意見的通知》的通知［滬勞保福發（2006）24號）：非因工死亡職工的遺屬申領生活困難補助費

上海市人力資源和社會保障局、上海市財政局、上海市民政局關于調整本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準的通知【滬人社福發（2011）29號】：自2011年4月1日起，將本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準從每人每月450元調整為每人每月505元。

第五篇：四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

現將四川省職工因病或非因工死亡待遇標準發布如下：

一、在職職工因病或非因工死亡待遇標準：

1、喪葬費：3個月的本企業職工平均工資，當企業職工平均工資不便計算時，可以死者本人平均工資計算。

2、一次性撫恤金：死者生前7個月的工資。

3、被撫養人生活費：根據生活困難情況，酌情補助。

二、離退休職工因病或非因工死亡待遇標準(見成都市人民政府令第133號)：

(一)離休人員

1、喪葬費：死亡當月基本養老金的10個月計發，其中本人基本養老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。

(二)退休和個體參保人員：

1、喪葬費：按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。