第一篇：前臺登記資格考試試題

試卷一 境內試題1 單選題

01.旅館及其工作人員應當建立旅客驗證登記制度，按照規定（）。

設置專人查驗旅客身份證件，并錄入旅館業治安管理信息系統 02.前臺工作人員應接受公安機關的指導、監督和檢查；配合（）。

公安機關執行公務

03.旅館工作人員對住宿的旅客不按照規定登記姓名、身份證件號碼 的，處（）罰款。

200元以上500元以下

04.旅館業的工作人員明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人員或者被公安機關通緝的人員，不向公安機關報告的，處二百元以上五百元以下罰款；情節嚴重的，（）。處五日以下拘留，可以并處伍佰元以下罰款

05.旅館業等單位的人員，在公安機關查處吸毒、賭博、賣淫、嫖娼活動時，為違法犯罪行為人通風報信的，（）。

處十日以上十五日以下拘留

06.前臺登記人員發現旅客使用（）或者有偽造、涂改身份證件等情形的，應當報告公安機關。

已經過期的身份證件

07.對旅客遺留的財物妥善保管；無法歸還原主的，應當（）。

送交公安機關處理

08.旅館應保證公共安全圖像信息系統在旅館營業期間正常運行，圖像信息資料的保存期不少于（）。30日

09.不建立會客登記制度的旅館及其工作人員，由公安機關責令改正，并可視情節輕重對旅館處5000元以上1萬元以下罰款；對直接責任人員處（）。500元以上1000元以下罰款

10.旅館業的人員利用本單位的條件，引誘、容留、介紹他人賣淫的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處五千元以下罰金；情節嚴重的，（）。

處五年以上有期徒刑，并處1萬元以下罰款

11.前臺登記人員辦理住宿登記時，發現境內旅客未攜帶有效身份證件的，應當（）。

要求來人自行去公安機關核查身份，開具身份證明后再來投宿 12.哪一項不屬于境內旅客的有效身份證件（）。

中國人民警察警官證

13.前臺登記人員辦理住宿登記時，發現使用他人身份證件、身份證鑒別儀識別為可疑證件和使用過期、偽造、涂改的身份證件等3類持可疑證件入住的情形，應當（）。

可先按照來人提供的身份信息安排入住，同時立即向屬地公安機關報告，等待公安機關來人處置

14.前臺登記人員辦理住宿登記時，發現境內旅客是被協查人員時，應當（）。

將其安排在便于監控或前臺登記人員、客房服務人員便于觀察的客房，然后 立即上報單 位領導和保衛人員，并上報屬地公安機關 多選題

01.旅館及其工作人員，不得（）。

強迫他人接受住宿服務

為違法犯罪提供條件

為違法犯罪行為人員通風報信

包庇、隱瞞或者縱容違法犯罪活動

02.住宿旅客攜帶（）的，旅館從業人員發現后，應當報告公安機關。槍支、彈藥、管制器具

爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質

傳染病病原體等物質

03.強迫他人賣淫的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處一萬元以下罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處一萬元以下罰金或者沒收財產；情節特別嚴重的，處死刑，并處沒收財產：（）

強迫不滿十四歲幼女賣淫的

強迫多人賣淫的或者多次強迫他人賣淫的強奸后迫使賣淫的

造成被強迫賣淫的人重傷、死亡或者其他嚴重后果的 04.旅館及其工作人員應當履行的職責有：（）

落實突發事件應急方案，定期組織演練

組織工作人員接受治安防范知識和技能的培訓

建立會客登記制度

05.旅館有下列情形之一的，由公安機關處1000元以上1萬元以下罰款：（）

以欺騙、賄賂等不正當手段取得《特種行業許可證》

涂改、倒賣、出租、出借《特種行業許可證》

其他形式非法轉讓《特種行業許可證》

不依照規定辦理變更手續

06.旅館及其工作人員發現下列情況之一的，應當報告公安機關：（）

犯罪嫌疑人員、被公安機關通緝的人員

淫穢物品、毒品等違禁物品

旅客使用的已過期的身份證件或者有偽造、涂改身份證件等情形的 07.旅館及其工作人員有下列行為之一的，由公安機關責令改正，并可視情節輕重對旅館處5000元以上1萬元以下罰款；對直接責任人員處500元以上1000元以下罰款：（）

不落實管理制度和治安防范措施，發現不安全隱患不及時整改的 不落實突發事件應急方案的，不定期組織演練的

不組織工作人員接受治安防范知識和技能的培訓的

不建立值班巡視制度，客房區無人值班巡查，服務臺、監控室不設專人全

天值守的

08.本市旅館業適用的法律法規有：（）

《中華人民共和國治安管理處罰法》

《北京市旅館業治安管理規定》

《旅館業治安管理辦法》

《全國人民代表大會常務委員會關于嚴禁賣淫嫖娼的決定》 09.開辦旅館應當具備的條件包括：（）

出入口、通道、電梯及其 他公共區域有公共安全圖像信息系統

有符合旅館業治安管理信息系統要求的設備設施

有旅客財物、行李保管室或者保險箱（柜）以及其他治安防范措施

客房內人均使用面積不得少于4平方米

10.未經許可從事旅館經營活動的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定予以處罰，依法采取的取締措施有：（）

責令停止相關營業活動

向與無證經營行為有關的單位和個人調查、了解情況

進入無證經營的旅館進行檢查

客房內人均使用面積不少于4平方米

11.下列說法哪些是正確的：（）

旅館經營者對經營場所享有合法的所有權或者使用權

客房區為獨立區域，與旅館內的娛樂、商業等附屬服務設施分隔

安全出口不少于2個，利用地下空間開辦旅館的，安全出口直通室外 12.下列說法哪些是錯誤的：（）

開辦旅館不用取得公安機關的許可

前臺登記人員只需手工登記住宿客人身份信息

客人會客不必登記

13.下列工作哪些是旅館企業應該做到的（）。

保證公共安全圖像信息系統在旅館營業期間正常運行，不得中斷，圖像信息資料的保存不得少于30天

對旅客遺留的物品妥善保管，無法歸還原主的送交公安機關

接受公安機關的指導、監督和檢查配合公安機關執行檢查 14.禁止開辦旅館的地點包括：（）

在居民住宅地上部分

利用人防工程、普通地下室的地下三層以及地下三層以下 15.申請開辦旅館時，應當提交的材料包括：（）

法定代表人或者非法人單位主要負責人的身份證明 旅館方位圖及其內部平面圖

公安消防機構出具的消防安全檢查合格證明

旅館治安管理制度和突發事件應急方案 判斷題

01.入住登記時間無需輸入，可由電腦系統自動生成。

（錯）

02.退房時，退房時間可由電腦系統自動生成。

（錯）

03.當系統時間到達入住登記時填寫的擬退房時間時，電腦系統可自動處理退房登記。

（錯）

04.電腦系統時間如果與實際時間不符，可能會造成系統登記障礙。

（對）

05.閱讀協查通知并點擊“標識為已讀”后，該通知的標題顏色由紅色轉為黑色。

（對）

06.客人實際到店的入住時間可以通過房間管理中的客房登記時間來查看。

（錯）

07.員工離職后，其已經登記的個人信息不能從系統中刪除。

（對）

08.登記中當系統提示已超過允許登記的最大數量限制時，可在房間管理進行變更調整。

（錯）

09.系統通過撥號方式進行上傳所用的電話，其號碼不能由旅店自行隨意變更。

（對）

10.已進行了登記的客人變更所住房間時，應先辦理退房后再重新按新房號進行登記。

（錯）

11.操作選項中系統處于住店狀態時，“查詢”按鈕表現為虛化狀態，不可使用。

（對）

12.查詢狀態若選擇“全部”，意思是讓系統僅把入住的在店客人全部羅列出來。

（錯）

13.境內、境外兩類客人的信息可在同一個狀態中進行查詢。

（錯）

14.登記時如果識別儀不能正常工作，可以臨時手工進行錄入。

（對）

15.對于要求進行反饋的通知，閱讀后必須填寫相關的反饋內容。

（對）16.不落實治安管理制度和治安防范措施，發現不安全隱患不及時進行整改的，對直接責任人員處500元以上1000元以下罰款：

（對）

17.使用身份證識別儀進行登記錄入的，無須再進行核對，直接即可辦理入住。

（錯）

18.登記中當系統提示已超過允許登記的最大數量限制時，應向主管公安機關申報調整。

（對）

19.系統通過撥號方式進行上傳所用的電話，其號碼不能由旅店自行隨意變更。

（對）

20.已進行了登記的客人變更所住房間時，可直接通過退/換房功能進行變更登記。

（對）

試卷一 境內試題2 單選題

01.社會信息采集系統主界面右上角的紅信封與鈴鐺圖標不停的閃爍時表示有（）。

未讀通知

02.按規定，社會信息采集系統的（）時間不得超過24小時。

離線

03.入住登記時，基本信息的登記應把（）內容填寫出來。

全部

04.不能保證公共安全圖像信息系統在旅館營業期間正常運行，對旅店進行罰款（）。

5000元---10000元、05.公共安全圖像信息資料的保存期少于30日的，對直接責任人處以（）罰款。500元---1000元

06.旅館名稱、法人或主要負責人等發生變更的，應自決定變更之日起（）個工作日內，到公安機關辦理變更手續。3個

07.旅館停業、歇業的，應當在停業、歇業的（）個工作日前向原作出許可決定的公安機關備案。3個

08.不組織工作人員接受治安防范知識和技能的培訓的，對旅店進行（）處罰。

罰款5000元---10000元

09.不落實突發事件應急方案，不定期組織演練的。對旅店進行（）處罰。

罰款5000元---10000元 10.不建立值班巡視制度，客房區無人值班巡查，服務臺、監控室不設專人全天值守的，對旅店進行（）處罰。

罰款5000元---10000元

11.社會信息采集系統中已登記的在店客人信息（）進行修改。

可以

12.社會信息采集系統中“協查通知”目錄中的標題用紅色顯示的文件表示該文件（）閱讀。

尚未

13.明知住宿的旅客將危險物質帶入旅館，不予制止，對旅館工作人員處以（）罰款。

200元---500元

14.不建立會客登記制度的，對直接責任人進行（）處罰。500元---1000元

15.不建立會客登記制度的，對旅店進行（）處罰。5000元---10000元 多選題

01.下列說法哪些是正確的：（）

開辦旅館時，應當提交旅館治安保衛負責人、治安保衛人員、登記驗證人

員的基本情況

旅館的名稱、法定代表人、或者非法人單位負責人等許可事項變更的，應

當自決定變更許可項目3個工作日內，到原做出許可決定的公安機關辦理

變更手續

禁止在居民住宅地上部分或者利用人防工程、普通地下室的地下三層以及

地下三層以下開辦旅館

旅館工作人員對住宿的旅客不按照規定登記姓名、身份證件種類和號碼的，或者明知住宿旅客將危險物品帶入旅館，不予與阻止的，處200元以上500 元以下罰款

02.下列說法哪些是錯誤的：（）

前臺登記人員可以將旅客的住宿信息提供給任何人

前臺登記人員可以不接受公安機關的指導、監督和檢查

明知住宿的旅客把危險物品帶入旅館，可以裝作看不見 03.下列說法哪些是正確的：（）

旅館及其工作人員應當建立旅客驗證登記制度，按照規定設專人查驗旅客

身份證件，并 錄入旅館業治安管理信息系統

旅館及其工作人員，不得強迫他人接受住宿服務，不得為違法犯罪提供條

件，為違法犯罪行為人員通風報信，包庇、縱容或者隱瞞違法犯罪活動

前臺登記人員發現旅客使用已經過期的身份證件或者有偽造、涂改身份證 等情形的，應報告公安機關 前臺登記人員應當接受治安防范知識和技能的培訓

04.下列說法哪些是錯誤的：（）

多名旅客住宿登記一人就可以了

參加會議的客人住宿不用登記

旅客住宿只登記姓名就可以了

05.前臺登記人員辦理住宿登記時，發現境內旅客未攜帶有效身份證件的，應當（）。

先按照其提供的信息在登記簿上進行登記

將其安排到便于監控或者前臺登記人員、客房服務員便于觀察的客房

立即通知單位領導和保衛人員

立即向屬地公安機關報告，待公安機關來人處置

06.前臺登記人員工作中的“四看”包括（）。

看儀表是否有著裝怪異、不合時令的現象

看表情是否有目光游離、喜怒無常的現象

看動作是否有手舞足蹈、自語自笑、滔滔不絕等現象

看表達是否有答非所問、不知所云、語調語速異常等現象 07.前臺登記人員工作中應當注意發現的“五異常”包括（）。

住宿作息異常，晝伏夜出

行李物品異常，與本人身份明顯不符

活動規律異常，拒絕服務員進入房間

交往活動異常，頻繁待客會友

同行人員異常，年齡、外表、行為舉止明顯不相配，或來自同一地區多人

同住

08.以下人員可能利用客房聚眾賭博（）。

一人登記入住，同時又有多人要求一同前往房間的同一房間、同一時間段訪客數量大，長時間滯留不走的攜帶大量方便食品、日用消耗品、撲克的要求攜帶麻將桌進入房間的

一人登記，要求入住套件或者大型房間，且未攜帶大宗行李物品的 09.以下人員可能利用客房進行吸毒活動（）。

一人登記入住，同時又有多人要求前往房間的

同一房間、同一時間段訪客數量大，長時間滯留不走的入住人員面帶病容，體態較瘦，無精打采的入住要求急迫，催促登記人員辦理登記手續的 10.以下人員可能利用客房進行賣淫嫖娼活動（）。

一人登記入住，隨同一名異性，同事要求辦理訪客登記，一同前往房間的登記時為一對成年男女，年齡差距較大（女性較為年輕），且不是直系親

屬的 登記時為一對成年男女，但戶籍所在地不是同一省份的

登記時為一對成年男女，但一方拒不出示身份證件，要求登記一人的登記時為一對成年男女，女方為登記人員認識的歌舞娛樂場所從業人員

登記人員認識的歌舞娛樂場所從業人員進行登記，但入住的人員不是登記

者本人的

11.以下人員可能利用旅館客房為落腳點，進行違法犯罪活動（）。

要求住宿人員攜帶的行李物品異常，所帶行李物品與身份不符，攜帶危險

物品或者各種工具的

兩人以上青壯年男子要求入住同一房間，并包租此房間的多人要求住宿，拒絕提供全部入住的身份證件的來訪客人成分復雜，來訪密度較大的

拒絕開包檢查，有在客房存放不便的行李物品卻不進行物品寄存的 12.登記人員辦理住宿登記時，發現境內旅客是被協查人員時，應當（）先將其安排到便于監控或者前臺登記人員、客房服務員便于觀察的客房

立即用來人提供的身份證件和信息與協查通報進行核對

立即上報單位領導和保衛人員

立即向屬地公安機關報告，待公安機關來人處置 13.哪些屬于境內旅客的有效身份證件（）。

中華人民共和國居民身份證

中華人民共和國居民的戶口本

中國人民解放軍軍官證或士兵證

中國人民武裝警察部隊警官證 判斷題

01.安裝社會信息采集系統的電腦應保障24小時正常運行。

（對）

02.安裝社會信息采集系統的電腦可以在有旅客入住時再開機。

（錯）

03.安裝社會信息采集系統的電腦必須專機專用。

（對）

04.安裝社會信息采集系統的機器不得上網聊天、玩游戲。

（對）

05.社會信息采集系統安裝完后還需要進行員工信息、房間信息等信息的維護。

（對）

06.安裝社會信息采集系統的電腦任何人都可以操作。

（錯）

07.前臺操作人員不需要培訓即可操作社會信息采集系統。

（錯）

08.旅客入住信息只能通過手工錄入來進行登記。（錯）

09.旅客入住信息不能進行修改。

（錯）

10.旅客入住后系統提供了換房功能。

（對）

11.旅客退房時可以不進行信息登記。

（錯）

12.旅客的退房時間不能超過系統當前的時間。

（對）

13.錄入旅客入住信息后要對旅客信息進行核對。

（對）

14.多人入住時可以只登記其中一名旅客的信息。

（錯）

15.多人入住時必須登記全部旅客的信息。

（對）

16.旅客入住信息可以修改和刪除（錯）

17.前臺操作人員可以進行協查通知反饋信息的操作。

（對）

18.查詢通知信息時如果有紅色的記錄則表明該通知已經閱讀過。

（錯）

19.掃描一代證（尤其是人工書寫的身份證）時，經常會出現采集錯誤，此時，需人工核對修改。

（對）

20.旅客入住登記時，只要辦理了網上登記或在登記簿中登記中的任何一項登記即可。

（錯）

試卷一 境內試題3 單選題

01.社會信息采集系統發生故障，旅店應及時報修并在（）小時內處理好故障。02.法人、經理和主管人員、登記人員是落實登記制度的責任人，發現旅店不落實登記制度的，一律追究（）責任。

三級

03.為保證信息安全，旅店用來傳輸社會信息采集系統登記信息的電話號碼要由（）登記授權。公安機關 多選題 01.以欺騙、賄賂等不正當手段取得的《特種行業許可證》，公安機關將依法予以（），申請者在（）內不得再進行申請。

撤銷 3年

02.旅館（）的，應當向（）所在地的區、縣公安機關重新申請《特種行業許可證》。

遷移地址

新址

03.前臺工作人員除須依法進行相關登記外，還應對發現的可疑事件、可疑人員、可疑物品進行()。

及時匯報

盤問檢查

04.通過市話線與公安局連網的，有時系統會提示“沒有撥號音”，此故障發生的原因有可能是（）、（）或（）。

電話欠費

線路故障

調制解調器故障

05.境內旅客辦理入住登記時所允許使用的證件包括（）和（）。

身份證

軍官證

06.旅館及其工作人員應當履行的職責包括十一項，其中有建立（）和（）制度以及組織人員進行治安防范知識的（）。

登記

會客

技能培訓

07.旅館及其工作人員發現住客攜帶（）（）物品，或者使用（）情況應報告公安機關。

腐蝕性

爆炸性

涂改、過期身份證

08.旅館及其工作人員應當接受公安機關的（）、（）和檢查；（）公安機關執行公務。

指導

監督

配合

09.服務臺、監控室應設（）、()值守。

專人

全天 10.收到公安局發來的網上電傳，傳真、電話通知等各類通知，記錄人員應于（）向（）匯報。

第一時間

派出所

11.公安機關有權對未取得經營許可而從事旅店經營的單位予以（）取締 查封

吊銷執照

12.查看某個房間內是否有入住客人，可在（）、（）和（）功能中實現。退換房/修改

房間管理

查詢

13.查詢時，可以設置（）、（）和（）為查詢條件。

入住時間

客人姓名

身份證號

14.待處理中的信息內容在未進行處理前（）也（）丟棄。

可以

允許

15.在（）或（）時，“立刻上傳”功能不起作用。

離線

未上傳0條 判斷題

01.警察是國家工作人員，“警官證”是警察的身份證明，入住旅店時可以持警官證進行入住登記

（錯）。

02.旅館發現客人攜帶違禁品，應將違禁品退還給持有人自行保管

（錯）。

03.對客人寄存的物品旅店不能翻看，要原封不動地放在寄存室以確保旅客物品的完整安全。

（錯）

04.無公安機關命令，旅店不得將監控錄像資料拷貝外傳。

（對）

05.訪客來店探訪住店客人，應由訪客自行填寫會客登記表。

（錯）

06.接到公安局電話通知需要查控人員時，前臺服務人員除做好書面記錄外還要 重復一下有關內容以免發生錯誤。

（錯）07.接到公安局電話通知需要查控人員時，前臺服務人員不得用無線電臺呼叫有關人員來通報相關內容。

（對）

08.已在社采系統登記的信息，可由登記系統按其自動設置的上傳時間自動進行上傳，無需人工操作。

（錯）

09.同一房間內入住一人以上旅客時，登記一個同行的人的信息即可。

（錯）

10.登記系統當日無法完成修復的，經派出所核錄后仍可辦理入住。

（對）

11.安裝社會信息采集系統的電腦應保障24小時正常運行。

（對）

12.安裝社會信息采集系統的電腦可以在有旅客入住時再開機。

（錯）

13.安裝社會信息采集系統的電腦必須專機專用。

（對）

14.社會信息采集系統安裝完后還需要進行員工信息、房間信息等信息的維護。

（對）

15.安裝社會信息采集系統的機器不得上網聊天、玩游戲。

（對）

試卷一 境內試題4 單選題

01.前臺登記工作的“四實”是指（）

實數、實情、實時、實名

02.持無效證件的人員入住，旅店應陪同旅客到屬地（）開具身份證明。

派出所

03.旅店應落實治安管理制度和治安防范措施，發現不安全隱患須及時進行（）。整改

04.社會信息采集系統發生故障，旅店應及時報修并在（）小時內處理好故障。24 05.前臺登記人員應接受培訓，旅店不得（）前臺登記人員。

私自調換

06.利用地下空間從事旅店經營的，房間內人均使用面積不得低于（）平方米。4 07.利用地下空間從事旅店經營的，房間內不得安放（）。

上下床

08.社會信息采集系統所用到的計算機必須（）。

專機專用 09.旅店登記人員需要有一定的專業技能，因此要求旅店的登記人員都要經過（）。

專業培訓

10.會信息采集系統后，必須完成（）的登記，在完成該項任務之前，用戶不能進行旅客的入住登記操作。

房間管理

11.社會信息采集系統的“房間管理”登記完成后（）。

可以修改

12.登記入住旅客信息時“擬退房時間”（）比“入住時間”早。

不可以

13.記入住旅客信息時不必登記的信息是（）。

信用卡類別 多選題

01.點擊“鎖定”按鈕后，系統（）進行登記操作。撥號功能（）。

無法 暫停

02.系統提示“找不到調制解調器”時，可以嘗試（）解決。

重啟電腦

重啟調制解調器

03.在進行員工登記時，應區分（）（）兩種類型人員分別使用不同功能模塊進行操作。

境內

境外

04.社會信息采集系統所用到的計算機必須專門用來運行該系統，以下（）是

違規行為。

安裝其他無關軟件

上網聊天

玩游戲

05.社會信息采集系統對各種操作均作了相應的記錄，出現人為錯誤會追究（）和（）的相應責任。

個人

旅館負責人

06.房間信息錄入后（）。

可以查詢

可以修改

可以刪除

可以添加

07.員工信息錄入后（）。可以查詢

可以修改

可以添加

08.入住旅客信息登記分為（）和（）。

境內旅客信息

境外旅客信息

09.旅客信息必須登記的有（）。

姓名

證件號碼

來京目的

10.在店的旅客信息登記后（）。

可以換房

可以查詢

不能刪除

11.旅客信息可以通過（）等方法進行登記。

手工錄入

讀取一代證

讀取二代證

12.旅客退房時，退房時間（）。

不能比入住時間早

可以手工填寫

13.通知反饋的類型有（）。

不必反饋

可以反饋

必須反饋

14.接收的通知可以進行（）等操作。

查詢

查看

15.公安機關通過系統下發的通知類型有（）。

協查通知

會議通知

緊急通知

考評通知 判斷題

01.操作選項中系統處于住店狀態時，“查詢”按鈕表現為虛化狀態，不可使用。

（對）

02.查詢狀態若選擇“全部”，意思是讓系統僅把入住的在店客人全部羅列出來。

（錯）03.境內、境外兩類客人的信息可在同一個狀態中進行查詢。

（錯）

04.登記時如果識別儀不能正常工作，可以臨時手工進行錄入。

（對）

05.對于要求進行反饋的通知，閱讀后必須填寫相關的反饋內容。

（對）

06.不落實治安管理制度和治安防范措施，發現不安全隱患不及時進行整改的。對直接責任人員處500元以上1000元以下罰款：

（對）

07.使用身份證識別儀進行登記錄入的，無須再進行核對，直接即可辦理入住。

（錯）

08.登記中當系統提示已超過允許登記的最大數量限制時，應向主管公安機關申報調整。

（對）

09.系統通過撥號方式進行上傳所用的電話，其號碼不能由旅店自行隨意變更。

（對）

10.已進行了登記的客人變更所住房間時，可直接通過退/換房功能進行變更登記。

（對）

11.警察是國家工作人員，“警官證”是警察的身份證明，入住旅店時可以持警官證進行入住登記。

（錯）

12.旅館發現客人攜帶違禁品，應將違禁品退還給持有人自行保管。

（錯）

13.對客人寄存的物品旅店不能翻看，要原封不動地放在寄存室以確保旅客物品的完整安全。

（錯）

14.無公安機關命令，旅店不得將監控錄像資料拷貝外傳。

（對）

15.訪客來店探訪住店客人，應由訪客自行填寫會客登記表。

（錯）

試卷一 境內試題5 單選題

01.旅客信息登記完成后，點擊（），表示該境內旅客住宿登記操作完成。住店

02.旅客信息登記完成后（）。不能刪除

03.社會信息采集系統有（）種方法可以進行旅客退房的操作。2 04.旅客退房時，退房時間（）。

由操作人員錄入

05.社會信息采集系統的“協查通知”信息是（）的。

自動接收

06.公安機關對于所發的協查通知有（）種要求反饋的類型。

三種

07.旅店對于所接收到的“協查通知”可以進行（）操作。

查詢

08.不能保證公共安全圖像信息系統在旅館營業期間正常運行，對直接責任人進行罰款（）。

500元---1000元

09.涂改、倒賣、出租、出借《特種行業許可證》，或非法轉讓《特種行業許可證》的。對旅館處以（）罰款。1000元---10000元 多選題

01.需要反饋的通知必須填寫以下內容（）。

標題

內容

發送目的地

02.社會信息采集系統安裝完成后，一般先要進行（）等信息的維護

房間信息

員工信息

03.如果有多名旅客入住時，以下哪些行為是禁止的（）。

只登記一名旅客信息

沒有證件的可以不登記

登記部分旅客信息

04.本市旅館業適用的法律法規有：（）

《中華人民共和國治安管理處罰法》

《北京市旅館業治安管理規定》

《旅館業治安管理辦法》

《全國人民代表大會常務委員會關于嚴禁賣淫嫖娼的決定》 05.下列說法哪些是錯誤的：（）

開旅館不用取得公安機關的許可

前臺登記人員只需手工登記住宿客人身份信息

客人會客不必登記

06.旅館及其工作人員應當接受公安機關的（）、（）和檢查；（）公安機關執行公務。指導

監督

配合

07.在進行員工登記時，應區分（）和（）兩種類型人員分別使用不同功能模塊進行操作。

境內

境外 判斷題

01.旅客退房時可以不進行信息登記。

（錯）

02.旅客的退房時間不能超過系統當前的時間。

（對）

03.錄入旅客入住信息后要對旅客信息進行核對。

（對）

04.多人入住時可以只登記其中一名旅客的信息。

（錯）

05.多人入住時必須登記全部旅客的信息。

（對）

06.旅客入住信息可以修改和刪除。

（錯）

07.前臺操作人員可以進行協查通知反饋信息的操作。

（對）

08.查詢通知信息時如果有紅色的記錄則表明該通知已經閱讀過。

（錯）

09.掃描一代證（尤其是人工書寫的身份證）時，經常會出現采集錯誤，此時，需人工核對修改。

（對）

10.旅客入住登記時，只要辦理了網上登記或在登記簿中登記中的任何一項登記即可。

（錯）

11.在進行房間管理操作時，房間的編號應由公安局審批。

（錯）

12.因數據庫損壞重裝軟件后，以前看過的協查通知無須再看。也無須點“標識為已讀”。

（錯）

13.當系統時間到達入住登記時填寫的擬退房時間時，電腦系統可自動處理退房登記。

（錯）14.電腦系統時間如果與實際時間不符，可能會造成系統登記障礙。

（對）

15.閱讀協查通知并點擊“標識為已讀”后，該通知的標題顏色由紅色轉為黑色。

（對）

試卷六 境外試題

單選題

01.持標有D、Z、X、J-1字簽證的外國人，必須自入境之日起（）日內到居住地市、縣公安局辦理外國人居留證件。30 02.《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，旅館業的工作人員對住宿的旅客不按規定登記姓名、身份證件種類和號碼的，或者明知住宿的旅客將危險物質帶入旅館，不予制止的，處（）。

二百元以上五百元以下罰款

03.《臨時住宿登記表》按月留存，隨時接受檢查。保存期()年。

二年

04.臨時住宿登記信息應在被留宿人抵達留宿單位（）小時內錄入計算機管理系統并做完數據傳輸工作，禁止積壓、超時錄入與傳輸。24 05.境外人員自領到公安機關出具的《護照報失證明》之日起（）日內，可到賓館、飯店住宿。

06.目前《臨時住宿登記表》簽證種類項必填免簽的國家（地區）為（）。

港、奧、臺

07.日本人免簽進入我國后，可在我國停留（）天。15 08.英文縮寫SWE，代表以下哪個國家（）。

瑞典

09.墨西哥的三位英文代碼是（）。MEX 10.《中國公民往來臺灣地區管理辦法》規定，臺灣居民短期來大陸，未按規定辦理暫住登記的，處以警告或者。（）100元以上、500元以下罰款

11.《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第四十五條規定，對不辦理住宿登記或者不向公安機關申報住宿登記或者留宿未持有效證件外國人的責任者，可以處警告或者（）

50元以上、500元以下的罰款

12.《臨時住宿登記表》中香港人、澳門人、華僑簽證有效期項應填為（）。入住日期順延一年 13.通常情況下《中華人民共和國旅行證》證件有效期為（）。

2年

14、旅館應保證公共安全圖像信息系統在旅館營業期間正常運行，圖像信息資料的保存期不少于（）。30天

15.旅店應落實治安管理制度和治安防范措施，發現不安全隱患須及時進行（）。整改 多選題

01.外國人在（）內住宿，應當出示有效護照或者居留證件，并填寫臨時住宿登記表。在非開放地區住宿還要出示旅行證。

賓館、飯店

旅店、招待所

學校、企業、事業單位

機關、團體及其他中國機構

02.旅店業境外人員臨時住宿登記管理對象包括（）。

港、奧、臺人員

華僑

外國人

03.《臨時住宿登記表》14項內容，包括（）。

性別、國籍、出生日期

英文姓、英文名、中文姓名

證件種類、證件號碼、簽證種類、簽證有效期

來電日期、離店日期、接待單位、房間號碼

04.對持有團體簽證的旅游團，可以免填《臨時住宿登記表》。要在團簽復印件上注明的內容是（）。

房號

接待單位

來店、離店日期

05.《臨時住宿登記表》中（）必須填寫中文姓名。

日本人

港、奧、臺人員

華僑

06.護照分為（）。普通護照

公務或官員護照

外交護照

07.境外人員持以下那種證件可在旅店住宿（）。

中華人民共和國外國人出入境證 公安機關出具的《護照報失證明》

外國人簽證延期期間使用《取單證》

中華人民共和國旅行證 08.簽證分為（）。

外交簽證

普通簽證

禮遇簽證

公務簽證

09.以下屬于普通簽證的是（）。

學習簽證

工作簽證

旅游簽證

乘務簽證

10.下列哪些國家我國實行“單方免簽”（）。新加坡

日本

文萊

11.以下說法正確的是（）。

對持普通護照來華經商、旅游觀光、探親訪友或過境的日本、新加坡、文

萊公民停留 時間不超過15天的，可以免辦簽證入境

阿塞拜疆、白俄羅斯、格魯吉亞、摩爾多瓦、俄羅斯、土庫曼斯坦六國組

團旅游可免辦 簽證，入境后停留時間不超過30日 12.以下證件可以在酒店登記住宿的是（）。

港澳居民來往內地通行證

臺灣居民來往大陸通行證

13.以下屬于臨時住宿登記登記對象和范圍的是()。

香港人

臺灣人

澳門人

享有外交特權與豁免權的外國人在駐華外交機構館舍以外臨時住宿的 14.對違反《旅店業治安管理規定》，旅館及其工作人員有下列行為之一的，由公安機關責令改正，并可視情節輕重對旅館處5000元以上1萬元以下罰款；對直接責任人員處500元以上1000元以下罰款：（）

不落實治安管理制度和治安防范措施，發現不安全隱患不及時進行整改的不組織工作人員接受治安防范知識和技能培訓的

不能保證公共安全圖像信息系統在旅館正常營業期間正常運行，或者圖像

信息資料的保 存期少于30日的

對違反旅館治安管理制度的行為不及時制止的 15.下列哪些簽證屬于普通簽證（）。

F（訪問）簽證 G（過境）簽證 J-1簽證

C（乘務）簽證

16.以下護照種類及其英文注釋正確的是（）。

普通護照（ORDINARY PASSPORT）

公務護照（SERVICE PASSPORT）

官員護照（OFFICIAL PASSPORT）

外交護照（DIPLOMATIC PASSPORT）

17.下列國家和地區代碼所代表的國家地區中文簡稱正確的是（）。BRA（巴西）AUT（奧地利）ARG（阿根廷）CAN（加拿大）HKG（香港）DNK（丹麥）EGY（埃及）FIN（芬蘭）PRK（朝鮮）UKR（烏克蘭）ARE（阿聯酋）POL（波蘭）18.下列國家和地區的英文代碼正確的是（）。

英國（GBR）美國（USA）越南（VNM）

蒙古（MNG）荷蘭（NLD）西班牙（ESP）

菲律賓（PHL）意大利（ITA）日本（JPN）

韓國（KOR）新加坡（SGP）法國（FRA）

19.下列英文的縮寫及對應的中文正確的是（）。

January(Jan 一月)February(Feb二月)March(Mar三月)April(Apr四月)May(May五月)June(Jun六月)July(Jul七月)August(Aug八月)September(Sep九月)October(Oct十月)November(Nov十一月)December(Dec十二月)20.下列說法正確的是（）。

Z字簽證：（發給來中國任職或者就業的外國人及其隨行家屬）

X字簽證：（發給來中國留學、進修、實習6個月以上的外國留學生）L字簽證：（發給來中國旅游、探親或者其他私人事務入境的外國人）21.以下說法正確的是（）

旅店業境外人員臨時住宿登記管理對象包括港、澳、臺、華僑人員及外國

人

旅館業的工作人員對住宿的旅客不按規定登記姓名、身份證種類和號碼的，或者明知住 宿的旅客將危險物質帶入旅館，不予制止的，處二百元以上五

百元以下罰款

《臨時住宿登記表》應在被留宿人員抵達留宿單位24小時內錄入計算機管

理系統并做完

數據傳輸工作，禁止積壓、超時錄入與傳輸 對持有團體簽證的旅游團，可以免填《臨時住宿登記表》。要在團簽復印

件上注明房號、接待單位、入境日期、來店、離店日期 22.臨時住宿登記工作程序為（）。

詢問情況

查驗證件

填表、數據錄入與傳輸

自查

23.臨時住宿登記工作程序查驗證件環節主要查驗（）。

證件必須有效

簽證必須有效

加蓋入境驗訖章

護照照片與實際住宿人員一致

24.外國人護照復印件必需留存哪些信息（）。

基本信息頁

有效簽證

入境驗訖章

25.下列哪些法律法規為境外人員住宿登記工作提供了法律依據（）

《中華人民共和國外國人入境出境管理法》

《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》

《中國公民往來臺灣地區管理辦法》

《中華人民共和國公民出境入境管理法實施細則》 判斷題

01.臺灣人持臺灣居民來往大陸通行證登記住宿，《臨時住宿登記表》簽證種類應該填免簽。

（對）

02.臺灣人持臺灣居民來往大陸通行證登記住宿，《臨時住宿登記表》簽證有效期應該填為入住日期順延一年。

（錯）

03.香港人持港澳居民來往內地通行證登記住宿，《臨時住宿登記表》簽證有效期應該從入住日期順延一年。

（對）

04.2007年10月10日一名新加坡客人免簽入境，當日入住某酒店，該人《臨時住宿登記表》簽證有效期項應該填2007年10月25日。

（對）

05.在客人不能明確要入住多久的情況下，《臨時住宿登記表》離店時間一項可不填寫。

（錯）

06.華僑又稱為外籍華人。（錯）

07.臨時來華外國人入境后在我國停留住宿的；享有外交特權與豁免的常住外國人離開駐華使、領館舍或住地，在其他地方住宿的，均須辦理臨時住宿登記。

（對）

08.簽證已過期的外國人入住酒店，前臺可先讓該人登記住宿，后上報屬地公安出入境管理部門。

（錯）

09.《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第四十五條規定，不辦理住宿登記或者不向公安機關申報住宿登記或者留宿未持有效證件外國人的責任者，可以處警告或者200元以上、1000元以下的罰款。

（錯）

10.留宿單位接待了一個持有團體簽證的30人旅行團，該接待人員在為其辦理臨時住宿登記手續時，并沒有讓其逐人填寫《臨時住宿登記表》，只是將其團體 簽證復印件留下，也沒有做任何標注。這樣做是正確的。

（錯）

11.J-2簽證是在華常駐記者持有的簽證。

（錯）

12.臨時住宿登記的目標是：境外人員入住一個，申報一個，一個不漏。

（對）

13.臨時住宿登記的工作標準是《臨時住宿登記表》的填寫正確率100%；錄入計算機的數據準確率100%；登記率100%。

（對）

14.持標有D、Z、X、J-1字簽證的外國人，必須自入境之日起15日內到居住地市、縣公安局辦理外國人居留證或者外國人臨時居留證。

（錯）

15.《臨時住宿登記表》14項內容是英文姓、英文名、中文姓名、性別、國籍、出生日期、證件種類、證件號碼、簽證種類、簽證有效期、來店時間、離店時間、入境口岸、房間號碼。

（錯）

16.外籍華人是指具有中國血統的外國人的簡稱。

（對）

17.華僑與外籍華人的主要區別：華僑是中國人，外籍華人是外國人。

（對）

18.所有持中國護照入住的客人都應該登記在境內系統中。

（錯）

19.簽證是由主權國家的主管機關對外國公民提出的入境、過境、旅行、居留等申請做在申請人所持的有效護照（或護照代用證件）上的一種文字簽注形式，是檢驗外國人合法入（出）境或停（居）留的法律證明。（對）

20.護照是由主權國家的主管機關依照法律規定，發給本國公民和特定對象出入本國國境和在境外旅行居留時使用的，具有一定有效期限的國籍身份證明證件。

（對）

21.某外國人護照丟失后，公安機關在2006年3月6日為其出具了“報失證明”。該外國人于2006年5月6日持“報失證明”到某賓館住宿時，賓館服務員不給其辦理臨時住宿登記手續，這樣做是正確的。

（對）

22.臨時住宿登記是指短期來華的外國人、港澳臺同胞和華僑短時間內在華居或者在中國取得永久居留資格的外國人離開自己的長住地,到其他地方臨時住宿必須在一定時限內到當地公安機關進行辦理的登記手續。

（對）

23.指定專人每日定時自查《臨時住宿登記表》填寫情況及上傳錄入情況，發現問題及時改正，檢查人員需在《臨時住宿登記表》上簽字確認。

（對）

24.外國人必須填寫“英文姓”和“英文名”項，且填寫內容應與所持有效證件一致。

（對）

25.持聯合國護照入住的境外人員可在住宿登記信息國家/地區項目中填寫聯合國。

（錯）

26.當一人同時持有不同國籍的兩本或兩本以上護照時，應以該人最近一次入境所持護照上標明的國籍為準。

（對）

27.使領館簽發簽證種類為D、Z、X、J-1的，“入境后可停留”表示為“00”天的，簽證有效期按15天計算。

（錯）

28.蒙古人持護照入住，證件種類項統一填寫為因公普通護照。

（對）

29.持《中華人民共和國旅行證》登記住宿的境外人員，其簽證有效期項應填寫其《中華人民共和國旅行證》證件有效期。

（對）

30.護照信息頁中“Sex F”是指該人性別為男性。

（錯）

第二篇：參照公務員法登記資格考試試題集錦3

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持的原則.A.勤能并重B 管理與監督并重C.為才是用D 任人唯賢,德才兼備

答:D

2根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主要依據.A.資歷B 德才C 具體的工作實績D 工作效率

答:C

3我國對公務員的管理實行的是制度.A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式

C.分類管理D.根據職位分類管理

答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A

5根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員

A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業工作的全國人大代表.D.政協辦公廳工作人員.答:C

6下列哪項屬于公務員范圍

A.工會職工.B.消協工作人員.C.機關所屬事業單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D

7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D

8下列哪個部門不屬于公務員主管部門

A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C

9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍

A 組織公務員法律法規的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規,規章.C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D

10下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件

A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D

11根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務

A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C

12公務員要按照規定的和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務B.義務C.權力D.權限

答:D

13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大

A綜合管理類B專業技術類

C行政執法類D法官檢察官職位類別

答:A

14關于我國公務員職位類別的規定,以下說法哪項不正確

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業技術類,行政執法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A

15職務序列的設置是根據

A級別層次B 職位類別C 領導與非領導職務D 職能要求

答:B

16非領導職務應當在哪個級別以下設置

A 廳局級B 縣處級C 鄉科級D 科員

答:A

17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是:

A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據其工作實績確定.答:C

18國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別B銜級C職位D職能

答:B

19哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍

A副鎮長B副主任科員C處級調研員D副處長

答:B

20公務員的錄用范圍是:擔任以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員B副主任科員

C鄉科級領導職務D鄉科級副職

答:A

21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規定對于少數民族報考者

A按照公務員錄用規定平等對待B由民族自治地方自行規定錄用辦法

C與其他考生同等條件錄用D予以適當照顧

答:D

22地方各級機關公務員的錄用,由

負責組織.A省級公務員主管部門B設區的市級機關公務員主管部門組織

C中央公務員主管部門D招考機關

答:A

23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部B廣州市人事局

C廣東省人事廳D國家人事部

答:D

24報考公務員應當具備

以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關B省級C市級D中央公務員主管部門

答:B

25以下情況不能錄用為公務員的是:

A曾被記行政處分的B受過行政拘留的 C曾被開除公職的D大專學歷

答:C

26錄用公務員必須在規定的內進行招錄.A權限范圍B職位空缺C錄用標準D編制限額

答:D

27錄用公務員的首要程序是:

A審核編制限額B審核職位空缺情況

C發布招考公告D進行資格審查

答:C

28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的:

A工作能力B工作實績C思想政治D工作作風

答:B

29公務員法對領導成員職務的任免實行的是:

A委任制B選任制C聘任制D任期制

答:D

30下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是:

A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業兼職.C公務員不得在事業單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C

31競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選

A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C

32關于公務員降職下列哪種說法是正確的(區分降級和降職)

A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是:

A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A

34公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: 警告、記過、記大過、降級、撤職、開除 6

A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A

35受撤職處分的公務員有哪些法律后果

A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C

36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D

37對公務員處分的解除以下說法不正確的是:

A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C

38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓B任職培訓C專門業務培訓D更新知識培訓

答:A

39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是:

A專門業務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A

40根據公務員法對調任的規定,以下說法不正確的是:

A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.答:C

41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是:

A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.答:D

42關于轉任的范圍和特點理解正確的是:

A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區,跨部門的轉任.（省部級以下的領導成員）

D轉任中公務員的職務不會發生升降.答:C

43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:

A調任B轉任C錄用D掛職鍛煉

答:D

44根據公務員法的規定,掛職鍛煉的形式是:

A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉.答:D

45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形:

A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監察部門工作.答:A

46根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是:

A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避.D鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A

47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資B,津貼C,補貼D,獎金

答:A

48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續一直發放B,繼續發放一年

C,繼續發放三年D,停止發放

答:D 49國家實行

制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度B,工資調查制度

C,調查比較制度D,調查研究制度

答:B

50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度B,輪休制度C,工時制度D,工齡制度

答:C

60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起

日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起

日內予以審批.A,十五,三十B,六十,九十C,七,十五D,三十,九十

答:D

70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據本人意愿提出,后者須經任免機關批準.答:B

71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是:

A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D

72公務員法中規定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式

A因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責令辭職

答:C

73對公務員的辭退說法正確的是:

A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序，D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續.答:B

74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起

內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起

內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B

75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監察機關進行申訴.答:B

76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起

內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A

77復核申訴期間

對已經做出的人事處理決定.A停止執行B不停止執行

C暫緩執行D根據原處理機關意見決定是否執行

答:B

78與聘任制相對應的是,這也是公務員的主要任用方式.A任期制B委任制C任命制D選任制

答:B

79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是:

A與委任制公務員的管理規定相同.B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分.D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除.答:C

80聘任制公務員與所在機關發生爭議的,可以自爭議發生之日起

內申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起

內向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D

81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是:

A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B

82違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任B刑事責任

C行政處分D行政處分或刑事責任

答:D

83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是.A行政監察機關B原處理機關的上級機關

C原處理機關的人事部門D公務員主管部門

答:D

84對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員,根據規定予以.A處分B處罰C追究刑事責任D經濟處罰

答:A

85公務員原系領導成員的在辭去公職后

內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動.A一年B兩年C三年D四年

答:C

86公務員在退休后的從業有一定限制,在公務員法中是如何規定的 A不得從事營利性經營活動B不得從事與原工作業務相關的營利性活動

C不得到與原工作業務直接相關的企業任職D不得從事與原工作業務直接相關的活動

答:C

87所謂“具體的人事處理”指的是:

A機關對公務員作出的政策規定B機關對公務員作出的人事處理

C機關對特定的公務員作出的人事處理D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理

答:D

88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是:

A經濟責任B行政處罰C行政處分D行政責任

答:D

89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么

A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員.答:D

第二部分

多項選擇:以下各題均有兩個以上的正確答案(包括兩個).1.本法所稱公務員,是指的工作人員.A.依法履行公職B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關中除工勤人員以外的 答:ABC

2.以下人員屬于公務員的是.A.人大機關的工作人員B.檢查機關的工作人員

C.公立大學的黨委書記D.科研院所的研究人員

答:AB

3.以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是

A.中國共產黨機關工作人員B民主黨派機關工作人員

C.政府機關里的工勤人員D進行公共事務管理的事業單位中的工作人員

答:CD 公務員法是關于公務員的法律.A.義務B.權利C.權力D.管理規范

答:ABD

5.公務員制度堅持以為指導.A.馬克思主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個代表”重要思想

答:ABCD

6.公務員制度貫徹的基本路線,政策和方針.A.社會主義初級階段B.四項基本原則C.中國共產黨的干部路線D.以經濟建設為中心

答:A,C

7.公務員的管理堅持原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行.A.公開B.平等C.競爭D.擇優

答:ABCD

8.公務員的管理,堅持的原則.A.嚴格管理B 獎懲制度C.任人唯賢D德才兼備

答:CD

9.下列哪個人員不屬于公務員

A.民主黨派機關工作人員.B.現役軍人.C.刑警.D.機關中的工勤人員.答:BD

10.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有:

A.研究制定公務員管理規范.B.組織公務員法律,法規的制定和實施工作.C.監督公務員管理法律法規的實施.D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導.答:ACD

11.屬于公務員的基本義務的有:

A.保守國家秘密和工作秘密.B.維護國家的安全,榮譽和利益.C.服從和執行上級依法作出的決定和命令.D.模范遵守社會公德.答:ABCD

12.公務員應當具備的條件有:

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力.B.具有良好的品行.C.具有正常履行職責的身體條件.D 法律規定的其他條件.答:ABCD 公務員應該維護國家的.A.安全B.政權C.榮譽D.利益

答:ACD 公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務,是保證國家機關正常運行的基本要求,其正確含義是:

A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務員應當執行該決定;B.公務員執行明顯違法的決定和命令,執行后果應當由上級負責.C.公務員執行的是上級依法做出的決定和命令.D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內.答:ACD 下列哪項是公務員應當履行的基本義務

A.認真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執行上級所作的一切決定D.保守工作秘密

答AD 公務員享受福利,保險待遇,其內容是:

A.公務員按照國家規定享受休假B.公務員在退休,患病,工傷,生育,失業等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的,享受過國家規定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待

答:ABCD 行政執法類職位在下列哪些部門中存在 A 公安B 海關C 稅務D 環保

答:ABCD 行政執法類職位是指在行政機關中直接履行等現場執法職責的職位.A 綜合管理B監管C 處罰D 稽查

答:BCD

19下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位A外事辦翻譯B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫D 政府辦公廳信息中心技術人員

答:ACD 公務員職務分為和

A 綜合管理類職務層次B 綜合管理類以外其他職務層次C 領導職務D 非領導職務

答:CD 以下哪些職務屬于領導職務

A副鎮長B主任科員C巡視員D縣處級副職

答:AD 下列哪些職務屬于非領導職務

A法院書記員B副鎮長C副主任科員D調研員

答:CD

23機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素

A公務員級別B職數C機關職能D機構規格

答:BCD 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是

A公務員又有級別又有職務,二者不能彼此取代.B一職數級,上下交叉.C職務與級別應當是互相對應的關系.D公務員在同一職務上可以晉升級別.答:ABCD 下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍

A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮長

答:AB 某市公開招錄市級機關公務員,請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是:

A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部

答:CD 下面屬于報考公務員限制性條件的是:

A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的 答:ABC 機關錄用公務員應當考慮哪些條件

A機關職能B編制限額C職位空缺D公務員錄用主管部門的意見

答:ABCD 屬于錄用程序的有:

A發布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢

答:ABCD 公務員的考核內容有:

A德,能,勤,績,廉B重點考核內容是工作實績

C工作實績是評價公務員的主要依據

D既要突出工作實績又不能以實績替代對德,能,勤,廉的考核

答:ABCD

31公務員的考核方式是:A考核B定期考核C不定期考核D平時考核

答:BD

定期考核公務員的結果有哪些等次A優秀B稱職C不稱職D基本稱職

答:ABCD

關于公務員職務的任免實行的是:A任期制B選任制C委任制D聘任制

答:BC

34根據法律規定,擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制

A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席

答:ABCD

委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務

A試用期滿考核合格B職務發生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的 答:ABCD

公務員職務任命必須具備的三個條件是什么

A有編制B有職數C有相應的權限D有相應的職位空缺

答:ABD

公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定,下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法

A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業任職的 C因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務

D兼任機關外職務必須經有關機關批準,并不得領取任何報酬

答:CD

哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況

A表現特別優秀的公務員.B資歷很高.C工作經驗豐富.D工作特殊需要.答:AD

公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些:

A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規定的任職資歷

答:ABCD

公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革, 是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法

A聘任制B任期制C公開選拔D競爭上崗

答:CD

通過面向社會公開選拔,產生任職人選的職務有哪些

A廳局級正職以下非領導職務.B廳局級以下領導職務.C調研員以上非領導職務.D副調研員以上非領導職務.答:BD

在公務員晉升領導職務時,應當實行制度.A任職前公示制度.B委任.C任職試用期制度.D任期.答:AC

43公務員被降職使用時以下說法正確的是:

A降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段.B公務員被降職使用的,在一定期間內不得晉升職務級別.C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職.D公務員降職一次降低一個職務層次.答:ACD

公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵:

A愛護公共財產,節約國家資財有突出成績的.B忠于職守,積極工作,成績顯著.C為增進民族團結,維護社會穩定做出突出貢獻的.D同違法違紀行為作斗爭有功績的.答:ABCD

45公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為:A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務.D違反財經紀律,浪費國家資財.答:ABCD

46根據公務員法規定的幾項處分,下列哪些屬于處分種類:

A記過B 警告C降職D開除

答:ABD

國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓,哪些屬于公務員培訓機構

A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院

答:ABCD

48公務員交流的方式由哪幾種A調任B轉任C下派D掛職鍛煉

答:ABD

49公務員的交流范圍在法律中的規定是:

A可以在公務員隊伍內部交流.B可以與企業事業單位進行外部交流.C可以與人民團體,群眾團體進行外部交流.D可以與國有企業單位進行外部交流.答:ACD

以下符合調任的條件的是:

A符合擬任職位要求的學歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經被開除公職的人員不得調任.D符合所任職位要求的工作經歷.答:ABCD

51調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式,二者的區別是什么

A調任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務.B調任所使用的職務層次要比錄用高.C調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同.D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員.答:BCD

52關于調任的交流方式解釋正確的是:

A包含“調入”和“調出”兩個方面.B是公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的相互交流.答:BC

53公務員進行轉任應當符合的規定有哪些:

A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員.B轉任不涉及公務員身份的變化,這是轉任與調任的最大區別.C轉任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉任決定.D法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人,財,物”和有執法監督職能的職務.答:ABCD

54公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是:

A由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的.B根據公務員個人申請進行選派的.C時間一般是一至兩年.D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式.答:AC

55公務員的交流是機關通過調任,轉任,掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式,這種交流:

A帶有強制色彩.B有時考慮公務員的個人愿望.C公務員有申請交流的權利.D公務員個人提出的交流申請,要按照管理權限進行審批.答:ABCD

56公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系:

A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系

答:ABCD

57根據公務員職務任用回避的規定,以下哪些情況應當執行任職回避:

A夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作.C有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.答:AC

公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形:

A涉及本人利害關系的.B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的.C當事人與自己是戰友關系,可能影響公務執行的.D當事人與自己有積怨,可能影響公務執行的.答:ABCD

59公務員的工資,福利,保險,對公務員具有基本功能.A,保障B,激勵C,約束D,調節

答:ABD

60公務員在定期考核中被評為的,按照國家規定享受年終獎金.A,優秀B,稱職C,基本稱職D,不稱職

答:AB

61公務員享受的津貼有:A,職務津貼B,地區附加津貼C,艱苦邊遠地區津貼D,崗位津貼

答:BCD

62公務員福利待遇主要包括.A,休假,福利費B,子女義務教育補貼C,住房,冬季取暖補貼D,撫恤,優待

答:ACD

63公務員現行的休假有.A,法定節假日B,年休假,探親假C,產假,婚(喪)假D,病事假

答:ABCD

64在出現情況時,可以延長公務員的工作時間.A,發生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開緊急會議,需要準備領導發言稿

C,準備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確

答:AB

65公務員目前實行的保險制度有.A,工傷保險制度B,生育保險制度C,基本醫療保險制度D,退休保險制度

答:BC

66公務員隊伍的更新機制由組成.A,錄用B,調動C,退休D,辭職辭退

答:ACD

67公務員辭去公職有限制性條件的規定,即下列哪些情形下公務員不得辭去公職

A未滿國家規定的最低服務年限的.B重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結的.答:ABCD

68公務員有哪些情況的,予以辭退

A考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現任工作的.C不履行公務員義務,經教育仍無轉改,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的.D所在機關撤銷需要調整工作,本人拒絕合理安排的.答:CD

69對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形

A因工致殘被確認喪失工作能力的.B患病或者負傷在規定的醫療期內的.C女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的.D法律,行政法規規定的其他不得辭退的情形.答:ABCD

70關于提前退休的規定哪些是正確的

A退休條件須由公務員主管部門作出規定.B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出.C公務員退休的條件主要強調的是工作年限.D公務員本人申請退休的,必須經任免機關審批.答:BD

71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍

A申請前退休未予批準.B未按規定確定工資,福利,保險待遇.C任職.D免職.答:ABD

72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關提

出

A作出原人事處理決定的機關.B公務員主管部門.C作出原人事處理機關的上一級機關.D監察機關.答:BC

公務員進行申訴的一般程序是什么

A向原處理機關申請復核.B對復核決定不服進行申訴.C可以不經復核直接申訴.D可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴

答:ABD

74某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定,它應當向哪個部門或機關進行申訴

A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環保局D該省環保局

答:BD

75受理公務員控告的機關應當是:

A紀檢,監察機關B上級機關C公務員主管部門D本人所在機關

答:AB

76機關可以聘任公務員,有關聘任人的產生方式以下正確的是

A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務.D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關的上級機關執行.答:ABC

77關于聘任人選的產生方式公務員法規定有哪幾種

A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘

答:BD

78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行

A按照平等自愿協商一致的原則進行.B合同一經簽訂不得更改或解除.C雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定.D同級公務員主管部門應當備案聘任合同.答:AD

79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么A合法B公正C及時D強制執行

答:ABC

80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成

A公務員主管部門的代表B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家

答:ABCD

81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體

A公務員主管部門B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關D領導成員

答:ABCD

82公務員法在法律責任這一章里專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務員主管部門

A各級地方政府B各級地方黨委C各級政府中的人事部門D各級地方黨委中的組織部門

答:CD

83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定,在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有:A民事責任B行政處分C刑事責任D行政處罰

答:BC

84對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節.A給予處分B批評教育C構成犯罪的追究刑事責任D行政處罰

答:ABC

85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當.A賠禮道歉B恢復名譽C消除影響D對公務員造成的經濟損失給予賠償

答:ABCD

86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是:

A行政責任B財產責任C行為責任D精神責任

答:ABCD

87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規定的意義及其特點是什么

A公務員主管部門的工作人員如果執法犯法,違反管理規定,將對公務員制度造成嚴重的損害.B公務員主管部門工作人員是特殊主體,直接從事著公務員事務的綜合管理.C對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形,公務員主管部門工作人員都不得違反.D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體.答:ABCD

88公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是:

A各級政府,黨委機關的領導成員.B各級人大,政協的工作部門的領導成員.C機關內設機構的領導成員.D“選任制”公務員.答:ABD

第三部分

填空

1制定公務員法的依據是：憲法.2為了規范公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,根據:憲法.制定本法.3《中華人民共和國公務員法》是在系統總結了黨和國家幾十年干部人事制度的經驗基礎上制定的,特別是總結了實施

以來的實踐經驗,并參考了國外人事管理中的有益做法.答:《國家公務員暫行條例》.4《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過答:十.5我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致, 是公務員制度中的科學管理方法,改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度.答:分類管理

6公務員的范圍是指依法履行公職,納入國家行政編制,由

負擔工資福利的工作人員.答:國家財政.7公務員法中確立了我國公務員制度是堅持, , 和重要思想為指導.答:馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論,“三個代表”.8我國公務員制度堅持的原則.答:黨管干部.9公務員制度貫徹的基本路線,貫徹的干部路線和方針.答:社會主義初級階段,中國共產黨.10公務員的管理,堅持, ,競爭,擇優的原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行.答:公開,平等.11公務員法規定對公務員的管理堅持與并重的原則.答:監督約束,激勵保障.12對于公務員的任用,堅持任人唯賢, 的原則.答:德才兼備.13現代制度下評價公務員的主要依據是注重公務員的,排斥了按年資高低,家庭背景,親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準.答:工作實績.14公務員主管部門是黨委組織部門和.答:政府人事部門.15中央公務員管理部門負責公務員的綜合管理工作.縣級以上地方各級公務員主管部門負責公務員的綜合管理工作.答:全國,本轄區內.16上級公務員主管部門指導公務員主管部門的公務員管理工作.各級公務員主管部門指導的公務員管理工作.答:下級,同級各機關.17公務員要模范遵守和法律,因為是國家的根本大法.答:憲法,憲法.18公務員應當按照規定的和認真履行職責,努力提高工作效率.答:權限,程序.19公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務,接受人民.答:監督.20維護國家的,榮譽和利益是公務員的基本義務之一.答:安全.21公務員要忠于職守,勤勉盡責,服從和執行上級作出的決定和命令.答:依法.22公務員服從和執行上級依法做出的決定和命令,首先是指該決定和命令的內容是的,并應在上級的范圍之內;其次發布決定和命令的須合法.答:合法,權限,程序.23公務員執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出或者該決定和命令的意見,上級不改變決定或命令的,公務員應當.答:撤銷,改正,執行該決定和命令.24公務員如果執行的決定和命令的,應當依法承擔相應的責任.答:明顯違法.25對于上級的決定和命令公務員執行的后果一般由負責,公務員不承擔責任.答:上級.26公務員有義務保守國家秘密和.答:工作秘密.27公務員應當獲得履行職責應當具有的.答:工作條件.28非因,非經,公務員不被免職,降職,辭退或者處分.答:法定事由,法定程序.29公務員一經任用,非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分,這項權利被稱為是公務員的.答:身份保障權.30公務員有獲得工資報酬,享受和保險待遇的權利.答:福利.31獲得工資報酬權與享受福利,保險待遇全市公務員的基本權利, 是公務員的.答:經濟權利.32公務員有權利對機關工作和領導人員提出和.答:批評,建議.33由于公務員的工作性質和職業特點的特殊性,公務員的辭職必須嚴格按照進行.答:國家的法律規定.34公務員有提出申訴和的權利.答:控告.35國家將公務員職位劃分為, 和等類別.答:綜合管理類,專業技術類,行政執法類.36國家根據公務員設置公務員職務序列.答:職位類別.37公務員職務分為和.答:領導職務,非領導職務.38“非領導職務層次在廳局級以下設置”,這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到.答:廳局級.39行政執法類職務存在于行政單位,行政執法類的領導職務和非領導職務都不能高于其所在機關的機構規格.答:基層.40公務員的職務應當對應相應的,公務員職務與的對應關系由國務院規定.答:級別,級別.41公務員的與是確定公務員工資和其他待遇的依據.答:職務,級別.42公務員在同一職務上可以按照國家規定晉升.答:級別.43國家根據任命警察以及海關,駐外外交機構公務員的工作特點,設置與其職務相對應的.答:銜級.44國家規定的公務員錄用的適用范圍主要是及其他職務層次的非領導職務公務員.答:主任科員以下.45民族自治地方錄用公務員時,依照法律和有關規定對少數民族報考者予以.答:適當照顧.46公務員的錄用采取,嚴格考察,平等競爭,擇優錄用的方法進行.答:公開考試.47中央機關及其直屬機構公務員的錄用由負責組織.答:中央公務員主管部門.48地方各級機關公務員的錄用由負責組織,必要時可以授權組織.答:省級公務員主管部門,省級公務員主管部門,設區的市級公務員主管部門.49報考公務員應當具備以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.答:省級.50公務員法規定了三條不得錄用為公務員的情況:曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被的;有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的.答:開除公職.51錄用公務員,必須在規定的編制限額內,并有相應的.答:職位空缺.52錄用公務員,應當發布.答:招考公告.53招考公告應當在明招考的,名額,報考資格條件,報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項.答:職位.54招錄機關根據對報考申請進行審查,報考者提交的申請材料應當真實,準確.答:報考資格條件.55公務員錄用考試采取和的方式進項,考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置.答:筆試,面試.56面試工作由負責組織,也可以委托招錄機關自行組織.答:錄用主管部門.57招錄機關根據確定考察人選,并對其進行報考資格復審,考察和體檢.答:考試成績.58招錄機關根據考試成績,考察情況和體檢結果,提出并予以公示.答:擬錄用人員名單.59錄用的公務員,經省級以上公務員主管部門批準,可以簡化或者采用其他測評辦法.答:特殊職位.60新錄用公務員試用期為.答:一年.61公務員的考核重點考核的是公務員的.答:工作實際.62公務員的德,能,勤,績, ,是考核的五個方面內容.答:廉.63公務員的考核分為和.答:平時考核,定期考核.64對非領導成員的定期考核采取的方式,對的定期考核由主管機關按照有關規定辦理.答:考核,領導成員.65定期考核的結果分為, , , 四個等次.答:優秀,稱職,基本稱職,不稱職.66定期考核的結果應當以通知公務員本人.答:書面形式.67 是作為調整公務員職務,級別,工資以及公務員獎勵,培訓,辭退的依據.答:定期考核的結果.68職務任免包括和兩個內容.答:任職,免職.69公務員職務實行和.答:選任制,委任制.70領導成員職務按照國家規定實行.答:任期制.71選任制公務員在時即任當選職務;任期屆滿不再連任,或者任期內辭職,被罷免,被撤職的,其所任職務即.答:選舉結果生效,終止.72公務員因工作需要在機關外兼職,應當經有關機關批準,并不得.答:領取兼職報酬.73公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的,工作能力,文化程度和任職經歷等方面的條件和資格.答:思想政治素質.74公務員晉升職務,應當晉升.特別優秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格或者晉升職務.答:逐級,越一級.75機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時,可以在本機關或者本系統內通過的方式,產生任職人選.答:競爭上崗.76 以下領導職務或者以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺,可以面向社會公開選拔,產生任職人選.答:廳局級正職,副調研員.77確認法官,初任檢察官的任職人選,可以面向社會,從的人選中公開選拔.答:通過國家統一司法考試取得資格.78公務員晉升領導職務的應當按照有關規定實行任職前和.答:公示制度,任職試用期制度.79公務員在定期考核中被確定為的,按照規定程序降低一個職務層次任用.答:不稱職.80對公務員進行獎勵的條件主要是:工作表現突出,;或者有其他.答:有顯著成績和貢獻,突出事跡.81對于受獎勵的對象,公務員法規定對和都可以進行獎勵制度.答:公務員,公務員集體

82公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者的工作集體.答:為完成專項任務組成.83 和是公務員法規定的兩種基本獎勵方式.答:物質獎勵,精神獎勵.84公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合,以為主的原則.答:精神獎勵.85對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰,并給予或者.答:一次性獎金,其他待遇.86給予公務員或者公務員集體獎勵,按照規定的和決定或者審批.答:權限,程序.87公務員執行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出或者該決定或者命令的意見.答:改正,撤銷.88上級不改變其決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當該決定或者命令,執行的后果由負責,公務員不承擔責任.答:執行.89處分分為:警告,記過,記大過, ,撤職,開除.答:降級.90對公務員的處分,應當, ,定性準確,處理恰當,程序合法,手續完備.答:事實清楚,證據確鑿.91公務員對受到的處分有權進行和.答:陳述,申辯.92處分決定機關應當以將處分決定通知公務員本人.答:書面形式.93受到開除處分的公務員,自處分決定生效之日起, 其與單位的人事關系.答:解除.94公務員受以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發生違紀行為的,處分期滿后處分決定機關解除處分.答:開除.95公務員被解除處分后,晉升工資檔次,級別和職務.但是解除降級,撤職處分的,不視為恢復原級別,原職務.答:不再受原處分的影響.96國家對公務員進行培訓,參加培訓既是公務員的權利,也是公務員的義務,我國對公務員進行培訓.答:分級分類.97國家設立專門負責對公務員進行培訓.機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務.答:公務員培訓機構.98對公務員的幾種培訓有這些類型:對新錄用人員應當在試用期內進行;對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行;對從事專項工作的公務員應當進行;對全體公務員應當進行.國家有計劃地加強對后備的培訓.答:初任培訓,任職培訓,專門業務培訓,更新知識,提高工作能力的在職培訓,領導人員.99更新知識培訓每人每年參加培訓的時間來記不得少于天.答:七.100任職培訓時間不得少于天.答:三十.101國家實行公務員交流制度,公務員可以在公務員隊伍交流,也可以與企業事業單位,人民團體和群眾團體中從事的人員交流.答:內部,國有,公務.102公務員交流的方式包括, 和.答:調任,轉任,掛職鍛煉.103國有企業事業單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任或者以上及其他相當職務層次的非領導職務.答:領導職務,副調研員.104調任機關應當對調任人選進行,并按照管理權限審批,必要時可以對調任人選進行.答:嚴格考察,考試.105公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件,在規定的和內進行.答:編制限額,職數.106對省部級正職以下的領導成員應當有計劃,有重點地,跨部門轉任.答:跨地區.107對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員,應當有計劃的在內轉任.答:

本機關.108掛職鍛煉是根據培養鍛煉公務員的需要,可以選派公務員到下級機關或者,其他地區機關以及單位掛職鍛煉.答:上級機關,國有企業事業.109公務員在掛職鍛煉期間, 與原機關的人事關系.答:不改變.110.公務員應當機關的交流決定.公務員本人申請交流的,按照管理權限審批.答:服從.111.關于公務員任職回避的規定是:公務員之間有夫妻關系,直系血親關系,三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得在擔任雙方隸屬于同一領導人員的職務或者有關系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織,人事, ,監察,審計和財務工作.答:同一機關,直接上下級領導,紀檢.112因地域或者工作性質特殊,需要變通執行任職回避的,由公務員主管部門規定.答:省級以上.113公務員擔任鄉級機關,縣級機關及其有關部門的,應當實行地域回避,法律另有規定的除外.答:主要領導職務.114規定地域回避的原因是公務員在原籍或任職,在工作上難免會受到親屬關系和其他各種關系的干擾,不利于保持公務員廉潔的形象.答:成長地.115公務員執行公務時,應當回避的情況有:涉及利害關系的;涉及本人有公務員法中所列的利害關系的;其他可能影響公正執行公務的.答:本人,親屬關系人員.116公務員有應當回避情形的,本人應當;有權申請公務員回避.其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況.答:申請回避,利害關系人.117機關根據公務員本人或者利害關系人的申請,經審查后作出是否回避的規定,也可以直接作出回避決定.答:不經申請.118對于其他法律關于公務員回避的規定,公務員法.答:從其規定.119公務員的工資,福利,保險,對公務員具有, , 三種基本功能.答:保障,激勵,調節

120公務員實行與相結合的工資制度.答:職務,級別

121公務員包括, , 和,各部分分別發揮不同的功能.答:基本工資,津貼,補貼,獎金

122我國公務員工資的機制為.答:正常增長機制.123公務員享受的津貼有, , 等.答:地區附加津貼,艱苦邊遠地區津貼,崗位津貼.124公務員工資水平與相協調,與相適應.答:國民經濟發展,社會進步.125公務員工資,福利,保險,退休金以及錄用,培訓,獎勵,辭退等所需經費,應當列入,予以保障.答:財政預算.126公務員辭去公職,應當向任免機關以的形式提出.答:書面申請.127任免機關應當自接到公務員的辭職申請之日起內予以審批,其中對領導成員辭去個申請,應當自接到申請之日起內予以審批.答:三十日,九十日.128 被辭退公務員,可以領取或者根據國家有關規定享受失業保險.答:辭退費.129公務員辭職或辭退,離職前應當辦理,必要時按照規定接受審計.答:公務交接手續.130公務員達到國家規定的或者完全喪失工作能力的,應當退休.答:退休年齡.131公務員必須退休有年齡條件和兩個方面.答:身體條件.132機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批準,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行.答:聘任制.133對于涉及國家秘密的職位,不能實行.答:聘任制.134公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的,原處理機關應當.答:及時予以糾正.135公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的,可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出.答:控告.136機關選聘公務員應當在規定的和內進行.答:編制限額,工資經費.137聘任合同的期限為,聘任合同可以約定試用期,試用期為.答:一年至五年,一個月至六個月.138對于違法公務員法管理規定的領導成員和直接責任人員,由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據情形給予或者;構成犯罪的,依法追究.答:批評教育,處分,刑事責任.139公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員的公務員在離職年內,其他公務員在離職年內,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動.答:三,兩.140對于違反離職后從業限制的公務員逾期不改正的,由縣級以上工商管理部門該人員從業期間的違法所得,根據情節輕重對接收單位處以被罰人員違法所得以下的罰款.答:沒收,一倍以上五倍.141機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當;造成經濟損失的,應當依法給予.答:賠禮道歉,恢復名譽,消除影響,賠償.142具體的人事處理是指機關對作出的影響其, 的人事處理決定.答:特定公務員個人,權利,義務.143公務員主管部門的工作人員違反法律規定, , ,構成犯罪的,依法追究刑事責任,不構成犯罪的給予.答:濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊,處分.144公務員法中所稱的領導成員是指機關的領導人員.不包括擔任領導職務的人員.答:機關內設機構.145法律,法規授權的具有公共事務管理的事業單位中除以外的工作人員,經批準參照本法進行管理.答:工勤人員.第四部分

簡答:根據公務員法的規定和相關知識簡要回答下列問題.1公務員法對公務員的定義作了新的界定,請問公務員必須具備的三個條件有哪些

答:1 依法履行公職.納入國家行政編制.3由國家財政負擔工資福利.2根據公務員法總則第一條的內容,制定公務員法的主要目的是什么

答:1 規范公務員的管理.保障公務員的合法權益.加強對公務員的監督,促進勤政廉政.建設高素質的公務員隊伍.提高工作效能.3公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些

答:1.研究制定公務員管理規范,組織公務員法律法規的實施工作.2.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業務指導.3.對某些管理事務實施組織協調.4.對某些管理事務行使審核,審批權.5.監督公務員管理法律,法規的實施,對違反公務員法律法規的現象進行糾正和處理.4我國公務員法規定的公務員的義務有哪些

答:1 模范遵守憲法和法律;按照規定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;

3全心全意為人民服務,接受人民監督;維護國家的安全,榮譽和利益;

5忠于職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法做出的決定和命令;

6保守國家秘密和工作秘密;遵守紀律恪守職業道德,模范遵守社會公德;

8清正廉潔,公道正派;法律規定的其他義務.5“公務員應當執行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些

答:1 公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的;公務員在執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當立即執行;但是公務員執行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任.6公務員享有哪些權利

答:1 獲得履行職責應當具有的工作條件;非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓;對機關工作和領導人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規定的其他權利.7公務員職務層次有哪些

答:1 國家級正職,國家級副職;省部級正職,省部級副職;廳局級正職,廳局級副職;

4縣處級正職,縣處級副職;鄉科級正職,鄉科級副職.8公務員法將公務員職位類別分為哪些

答:我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類,專業技術類,行政執法類等類別,國務院根據公務員法對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別.9公務員職位序列依據的是什么

答:公務員職位類別.10公務員職務分為哪些

答:領導職務和非領導職務.11綜合管理類的非領導職務序列分為哪些

答:巡視員,副巡視員,調研員,副調研員,主任科員,副主任科員,科員,辦事員.12各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素

答:1 職能;2 規格;3 編制限額;4 職數以及結構比例.13公務員的級別如何確立

答:公務員的級別根據所任職務及其德才表現,工作實績和資歷確定.14請問公務員的級別是否和其職務是等同的

答:不一定.公務員的職務應當對應相應的級別,但是在同一職務上,公務員可以按照國家規定晉升級別.15公務員工資及其他待遇的主要依據是什么

答:公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據.16公務員法中規定的公務員錄用的范圍是哪些

答:擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.17公務員錄用采用哪些辦法

答:公開考試,嚴格考察,平等競爭,擇優錄取.18關于考試錄用公務員的組織權限,公務員法是怎樣規定的

答:1 中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織;地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織,必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門負責組織.19報考公務員的條件有哪些

答:包括基本條件和資格條件: 基本條件即公務員法第十一條規定的七項內容;省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.20公務員法規定了三類人員不得錄用為公務員,請問是哪三類

答:1 曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的.21機關錄用公務員,必須符合哪兩個條件

答:1 必須在規定的編制限額內;有相應的職位空缺.22公務員錄用程序主要是哪些

答:1 發布招考公告;資格審查;考試;考察,體檢;提出擬錄用人選;備案或者審批.23對新錄用公務員的試用制度有哪些規定

答:新錄用公務員試用期為一年.試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用.24我國公務員的考核內容有哪些

答:包括德,能,勤,績,廉五個方面.25公務員考核的方式是什么

答:分為平時考核和定期考核.26平時考核和定期考核的關系是

答:1平時考核是定期考核的基礎;定期考核是對平時考核的概括和總結.27對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么

答:對非領導成員的定期考核采取考核的辦法;

對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規定辦理.28定期考核的等次劃分是怎樣的

答:分為優秀,稱職,基本稱職和不稱職四個等次.29公務員職務的兩種任命方式分別是什么

答:任期制和委任制.任期制是指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式;委任制是指任用機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式.30我國公務員法規定領導成員職務的任免實行的是任期制,實行任期制的意義有什么

答:1 有利于實現領導職務的能上能下,形成正常的新老更替機制;有利于加強對領導成員的監督管理,增強領導班子的整體能力.31選任制公務員的免職有哪些情況

答:1 任期屆滿不再連任,所任職務自然免除;任期內辭職,被罷免,被撤職的,所任職務免除.32任免情形分為任職情形和免職情形,請問任職情形有哪兩種

答:1 新進入公務員隊伍需要進行任職的.2 公務員職務發生變化任免機關確認新的職務關系的.33免職情形有哪些

答:1 公務員職位發生變化,承擔了新的職責,應當免去其原任職務.因各種原因公務員不能履行職責的,應當免去所任職務.34公務員的任免程序有哪些

答:1 提出擬任職人選;考察;決定任命;下發任職通知.35公務員職務任命的幾個必備條件是什么

答:在規定的編制限額和職數內進行,并有相應的職位空缺.36請問公務員晉升領導職務時,應當按照哪些程序進行:

答: 1 民主推薦確定考察對象;組織考察,研究提出任職建議方案;按照管理權限討論決定;按照規定履行任職手續.37公務員晉升領導職務時必須實行什么制度

答:1 任職前公示制度;任職試用期制度.38根據公務員法對公務員獎勵制度的概括性規定,公務員受獎勵的條件是什么

答:1 工作表現突出,有顯著成績和貢獻;有其他突出事跡.39對于公務員集體的獎勵規定了“集體”的含義是

答:1 按照編制序列設置的機構;為完成專項任務組成的工作集體.40獎勵分為哪幾個種類

答:嘉獎,記三等功,記二等功,授予榮譽稱號.41公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵

答:1 弄虛作假,騙取獎勵的;申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的;有法律,法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的.42有關下級對上級決定和命令如何執行在公務員法中是怎樣規定的

答:1 公務員執行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當執行該決定或者命令,執行的后果由上級負責;公務員執行明顯違法的決定或者命令的,應當依法承擔相應的責任.43給予公務員處分的條件是什么

答:1公務員有違法或者違反紀律的行為;

2公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任,沒有免予處分的情形.44免予處分的三個條件是什么

答:1 公務員具有違紀的行為.違紀行為顯著輕微.違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正.45降級的定義是什么

答:降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式.46對公務員處分應當遵循哪些原則

答:事實清楚,證據確鑿,定性準確,處理恰當,程序合法,手續完備.47根據公務員法對處分行為的規定,處分決定作出的正確程序是怎樣的 答: 1 初查.立案.調查取證.如實告知被調查的公務員.作出處分決定或者撤銷案件.以書面形式通知本人.48國家對公務員進行分級分類培訓,請問分級分類培訓的對象是什么

答:分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓.分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓.49公務員法對公務員交流范圍的規定是什么樣的

答:1 內部交流:公務員可以在公務員隊伍內部交流;2 外部交流:公務員可以與國有企業事業單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流.50請問公務員交流的基本方式是哪些

答:調任,轉任,掛職鍛煉.51調任的定義是什么

答:調任是指公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流.具體是指企業事業單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務.52調任的條件是什么

答: 1 首先要符合擔任公務員的七項基本條件(公務員法第十一條);符合擬任職位所要求的資格條件;不得有本法第二十四條規定的情形.53對于轉任的一般要求是什么

答:1轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件;轉任必須在規定的編制限額和職數內進行.54公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍,請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些

答:公務員可以到下級機關或者上級機關,也可以到其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉.55列出公務員法中規定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避

答: 1夫妻關系;直系親屬關系;三代以內旁系親屬關系;近姻親關系.56有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避,請問雙方應當回避的職務范圍是什么答: 1不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務.不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務.不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事,組織,紀檢,監察,審計和財務工作.57公務員執行公務時,遇到哪些情形應當進行公務回避

答:1涉及本人利害關系的;涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的;其他可能影響公正執行公務的.58簡述公務員的工資,福利和保險的定義.答:公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬.公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要,對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧.公務員的保險是國家對公務員在退休,患病,工商,生育,失業等情況下提供的必要幫助和補償.59簡述公務員工資制度應當遵循的原則.答:按勞分配原則.既體現工作職責,工作能力,工作實績,資歷等因素又保持不同職務,級別之間合理的工資差距.60確定和調整公務員的工資水平,主要考慮的因素有哪些

答:主要考慮國民經濟發展水平,財政承受能力,企業相當人員工資水平等因素.61在出現何種情況時,可以延長公務員的工作時間

答:一是由于發生嚴重自然災害,事故或其他災害,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的.二是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的.62簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用.答:①有利于暢通公務員隊伍“出口”,形成優勝劣汰和新陳代謝的良性機制.②有利于規范機關的人事管理行為,切實保障公務員的合法權益.③有利于加強監督,推進擔任領導職務的公務員能上能下.63簡述公務員辭去公職的程序性規定.答:公務員辭去公職,應當向任免機關提出書面申請.任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內予以改正.64公務員在何種情況下不得辭去公職

答:①未滿國家規定的最低服務年限的;②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的秘密期限的;③重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的;④正在接受審計,紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;⑤法律,行政法規規定的其他不得辭去公職的情形.65擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度

答:公務員法規定的擔任領導職務的公務員有因工辭職,自愿辭職,引咎辭職和責令辭職四種.66擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么

答:擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務,依照法律規定需要辭去現任職務的,應當履行辭職手續.67領導成員引咎辭職的含義是什么

答:領導成員因工作嚴重失誤,失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任,不宜再擔任現職,由本人主動提出辭去現任領導職務.68責令辭職適用的兩種情況是什么

答:1領導成員應引咎辭職,本人不提出辭職的;2 根據領導成員任職期間的表現,認定其已不再適合擔任現職的.責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現職的領導成員的一種組織處理.69公務員法規定對具有特殊情況的公務員不得辭退,請問有哪些情形

答:1因公致殘,被確認喪失或部分喪失工作能力的;2 患病或者負傷,在規定的醫療期內的;3 女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的;4 法律,行政法規規定的其他不得辭退的情形.70公務員可以提前退休的情形有哪三個

答:1工作年限滿三十年的;2 距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;3 符合國家規定的可以提前退休的其他情形的.71請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么

答:申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服,向有關機關提出意見和要求.控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控.72申訴的一般程序是什么

答:1公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核;2 對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴;3 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴.73請回答公務員申訴的時間限制.答: 1公務員對涉及本人的人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核;對復核結果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內進行申訴;如果不經復核,應當自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴.74公務員申訴應當向哪個機關或部門進行申訴

答:向同級公務員主管部門或者作出處理決定的上一級機關進行申訴.75關于聘任制公務員的產生方式有哪兩種

答:1公開招聘.2 直接選聘.76公務員法規定了聘任制公務員的任職方式,這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革,與委任制公務員的管理相比,聘任制公務員有哪些特點

答:1公務員法規定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理;2 公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規定適用于聘任制公務員;3 除有關聘任制規定以外的公務員管理的部分,聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執行或者變通執行.77人事爭議仲裁要堅持的原則是怎樣規定的 答:合法,公正,及時處理.78關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉,除了原來暫行條例中規定的違反編制限額,不按規定進行獎懲,不按規定進行錄用以外,還有那些情形屬于公務員管理中的違法情形

答:除以上三種外還有:違反國家規定更改公務員工資,福利,保險待遇標準的;

在錄用,競爭上崗,公開選拔中發生泄題,違反考試紀律以及其他嚴重影響公正,公開的;

不按規定受理和處理公務員申訴,控告的;違反公務員法規定的其他情節的.79公務員法在法律責任一章中專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分,請問公務員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任

答:1濫用職權;

2玩忽職守;

3徇私舞弊.有上述情形的人員構成犯罪的追究法律責任,尚不構成犯罪的給予紀律處分.80根據附則的規定,公務員法所稱的領導的正確含義是什么

答:是指機關的領導,不包括機關內設機構擔任領導成員的人員.81事業單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員

答:法律,法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,按照公務員法進行管理.第五部分

案例分析:根據公務員法的有關規定對下列案例進行簡要分析.一, 某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸.在年底時(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除,李某認為機關對其作出的處分不合理,決定向有關部門提出申訴.問:1,外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定為什么

2,李某應該向哪個部門或機關提出申訴

3,公務員提出申訴的時間限制是多長本案中李某具體應當在何時以前提出申訴

二, X市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關提出意見:認為該局擬

任科長的一名公務員應當執行任職回避.教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定.問:1,X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法為什么

2,列出需要任職回避的幾種親屬關系

3,公務員本人能否申請回避其他人是否有權申請公務員回避

三, 某縣人民政府辦公室的一名公務員申請退休未予批準,其認為機關對其申請退休不予批準的理由不符合公務員法有關退休的規定,所以該名公務員向縣政府辦提出了申訴.縣政府辦對其提出的申訴不予受理.請問該名公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴縣政府辦是否有權受理其申訴為什么

四, 某局在發放工作人員工資時扣發了每人200元,在年底仍未補發所扣減的工資,所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修,整修完畢后該局補發了所扣減的工資款額.請問該局違反了公務員法的哪項規定

五, 某機關公務員請假期滿逾期不歸,其所在單位給予其警告處分.該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請,機關未予審批.問:1,該名公務員違反了公務員的哪項紀律2,曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形3,該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定

六, 某廳有一職位專業性要求較高需要聘任相關人員,經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同.在工作期間,甲某未經請假外出十天未歸,其所在機關據此解聘甲某,甲某不服,決定申訴.問:1,本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規定2,甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議這種方式有無期限限制3,甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟為什么

七, A省某系統招錄了二十名公務員,在新錄用公務員任職之后該系統組織了對所有新錄用公務員的初任培訓,培訓時間為七天.問:1,該系統違反了公務員法有關培訓的哪些內容2,國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些

八, 某機關一名工作人員在考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況,向其所在機關申請復核,一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定,該名工作人員在接到復核結果一個月后提出申訴.問:1,公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核

2,本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規定的 3,該人員應該向哪個機關或部門提出申訴

九, 某省在公務員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,被他人舉報至有關部門.經調查證實,該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用.請問,根據公務員法這名工作人員違反了哪條規定承擔的法律責任是什么

十,國務院某部部長張某的秘書小王在今年與張部長的二女兒喜結良緣,登記結婚.此前,王秘書在向部機關人事部門遞交領取結婚登記介紹申請的同時,也遞交了一份要求調離該部到其他部門的申請書.問:王秘書因何故要申請調離該部并說明理由.答案

一,1,外事辦對李某的處分程序不合法.處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規定.2,李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴.3,公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內可直接提出申訴.本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴.二,1,該教育局做出的回避決定程序合法.機關根據公務員本人或其他利害關系人的申請,經審查后做出是否回避的決定,也可以不經審查直接作出回避決定.2,公務員之間有夫妻關系,直系血親關系,三代以內旁系血親關系以及近姻親關系.3,公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避.三,該名公務員可以就申請退休未予批準進行申訴.縣政府辦不是本案的申訴受理機關,接受申訴的機關應當是該縣公務員主管部門.四,該局違反公務員法有關工資福利保險的規定;“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”.五,1,該名公務員違反了“曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定.2,曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形.3,該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定.公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批.六,1,該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規定的期限,聘任合同的期限應當為一至五年;該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某,因為按照公務員法規定,曠工連續超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形;機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案.2,甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁的時間限制是爭議發生之日起六十日內.3,賈某不能直接向法院起訴.聘任制公務員與所在機關因履行聘任合同發生爭議的,可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對仲裁裁決不服的再在規定期限內向法院提起訴訟.即申請仲裁是提起訴訟的前置程序.七,1,該系統在新錄用人員已經任職之后才進行初任培訓,違反了“初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職”的規定;本案中初任培訓的時間為七天違反了公務員法規定的初任培訓時間不少于十天的規定.2,國家設立專門的培訓機構,各級黨校,行政學院,公務員培訓中心,管理干部院校,培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構.八,1,公務員對定期考核結果不服的可以申請復核.公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴.2,本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定,超過了公務員法規定的“三十日內作出復核決定”的期限;該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規定的“十五天”的期限.3,該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴.九,本案中的這名工作人員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為.公務員法專門規定了對公務員主管部門工作人員違法行為的法律責任:濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,給予處分.十,王秘書申請調出該部是符合公務員法中規定的公務員回避制度的.這是因為,王秘書與張部長二女兒小張結婚后,他與張部長構成了近姻親關系(配偶的父母),屬于應回避的親屬關系之一.因為秘書工作的特殊性,張部長與王秘書之間存在著一定的領導關系,故也視為一種任職回避.28

第三篇：參照公務員法登記資格考試試題集錦5

國家公務員制度 強化訓練測試題

1：公務員受到警告處分,但考核稱職,可以()。

A: 按時晉升工資檔次 B: 按時晉升職務C: 提前解除處分 D: 越級晉升 答案: A 2：公務員獎勵的最高等級是()。

A: 嘉獎 B: 記一等功C: 頒發獎章 D: 授予榮譽稱號 答案: D 3：新錄用的公務員的試用期為()。A: 兩年 B: 一年C: 半年 D: 三個月 答案: B 4：國家公務員在國家行政機關最低服務年限為()。A: 5-7年 B: 3-5年C: 2-3年 D: 1-3年 答案: B 5：職位分類制度是()。

A: 政府機構管理工作的基礎 B: 政府財務管理工作的基礎 C: 政府檔案管理工作的基礎 D: 政府人事管理工作的基礎 答案: D 6：國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即()。

A: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德 B: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業道德

C: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德 D: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業道德 答案: A 7：國家公務員是指（）。

A: 各級國家機關工作人員 B: 各級國家行政機關工作人員

C: 各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員 D: 各級國家行政機關中各級人民政府組成人員以外的工作人員 答案: C 8：下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。A: 降級 B: 降職C: 撤職 D: 開除 答案: B 9：國家公務員調出國家行政機關后，國家公務員的身份（）。A: 分流的，保留三年 B: 不予保留

C: 分流的，保留二年 D: 分流的，保留四年 答案: B 10：國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對公務員個人的處理不公正 B: 公務員對涉及本人的人事處理決定不服 C: 公務員認為自身受到的處理或待遇不合理 D: 須有涉及公務員個人的處理決定 答案: B 11：國家公務員錄用的首要原則是：（）原則。A:平等 B: 公開C: 競爭 D: 擇優 答案: B 12：國家公務員工資保險福利制度是（）。

A: 求才機制 B: 用才機制C: 留才保障機制

D: 育才機制 答案: C 13：國家公務員享有的權利，其基本內容有（）。A: 四項 B: 八項C: 十四項 D: 十五項 答案: B 14：我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（）。A: 1995年1月1日 B: 1994年8月14日 C: 1993年10月1日

D: 1993年8月14日 答案: D 15：下列應當免職辦理手續中，屬職務發生變動的是（）。A: 離職學習超過一年者 B: 因健康原因不能堅持正常上作一年以上者 C: 轉換職位任職者 D: 退休者 答案: C 16：我國公務員有八項權利八項義務和（）條紀律。A: 十三 B: 十四C: 十五 D: 十六 答案: B 17：不得玩忽職守是公務員的（）。

A: 工作紀律 B: 政治紀律C: 廉政紀律 D: 社會公德 答案: A 18：公務員考核確定為不稱職時，應當：（）。A: 轉任 B: 降職C: 撤職 D: 無所謂 答案: B 19：國家行政機關與行政機關外部系統人員的交流形式是：（）。A: 轉任 B: 輪換C: 輪崗 D: 調任 答案: D 20：下面哪種社會關系，公務員可以不用回避：（）。A: 夫妻 B: 密友C: 甥子女 D: 祖父母 答案: B 28：公務員錄用的職務范圍不包括：（）。A: 科員 B: 副主任科員C: 辦事員 D: 都不對 答案: D 29：下面哪個不屬公務員錄用之列：（）。A: 企業工人 B: 農民C: 轉業軍人 D: 機關公務員 答案: D 30：公務員必須遵守的政治紀律有：（）。A: 不玩忽職守、貽誤工作 B: 不貪污、行賄 C: 不違反社會公德 D: 不得參加非法組織 答案: D 31：有任免權的機關直接委派公務員擔任一定職務的方式即（）。A: 選任制 B: 考任制C: 委任制 D: 聘任制 答案: C

32：實行公務員制度以后,政府及其部門的領導班實行（）。A: 常任制 B: 任期制C: 組閣制 D: 終身制 答案: B 33：不勝任現職又不接受其他安排的公務員,應當（）。A: 調任 B: 辭退C: 轉任 D: 降職 答案: B 34：不履行國家公務員義務,不遵守公務員紀律,經多次教育仍無轉變,又不宜給予開除處分的公務員,應當（）。A: 撤職 B: 辭職C: 辭退 D: 調任 答案: C 35：公務員提交辭職申請書后,任免機關的審批期限為（）。A: 一個月之內 B: 兩個月之內C: 三個月之內 D: 半年之內 答案: C 36：屬于國家行政機關內部與外部人員交流的形式是（）。A: 轉任 B: 輪換C: 調任 D: 辭職 答案: C 37：由于公務員不稱職而作的職務調整即（）。A: 降級 B: 降職C: 撤職 D: 免職 答案: B 38：在維護統一的工資制度、工資政策、工資標準基礎上體現地區工資差別的部分是（）。

A: 級別工資 B: 工齡工資C: 地區津貼 D: 崗位津貼 答案: C 39：在任免機關依據有關法律法規，在任免權限范圍內，通過法定程序，任免公務員擔任某一職務時的應當任職者中屬確認其公務員身份的是（）。A: 轉換職位任職者 B: 晉升或降低職務者

C: 因機構調整職務發生變化者 D: 從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職者 答案: D 40：與西方文官制度標榜的文官“政治中立”具有本質區別的是：（）。A: 堅持黨管干部的原則 B: 堅持黨的基本路線 C: 堅持為人民服務 D: 堅持德才兼備用人標準 答案: B 41：以下屬于直系血親的有（）。A: 養父母與養子女關系 B: 叔侄關系 C: 同父異母的兄弟關系 D: 親家關系 答案: A 42：新錄用公務員試用期滿不合格者（）。

A: 延長試用期 B: 接受培訓C: 掛職鍛煉 D: 取消錄用資格 答案: D 43：下列屬我國公務員制度的一個特色是（）。

A: 職位設置 B: 職位說明書C: 職位分類制度

D: 對公務員實行分級制度 答案: D 44：下列不屬物質鼓勵的是（）。A: 獎金 B: 獎品C: 工資晉級

D: 加班費用 答案: D 45：我國政府人事管理工作的基礎是（）。

A: 職位設置 B: 職位說明書C: 職位分類制度 D: 確定公務員級別 答案: C 46：我國國家公務員指各級國家行政機關中（）。

A: 除領導人員以外的工作人員 B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務社團工作以外的人員 D: 除工作人員以外的領導人員 答案: B 47：民族自治地方人民政府錄用公務員時,對少數民族報考者（）。A: 在提高條件下擇優錄用 B: 在降低條件下優先錄用 C: 在同等條件下優先錄用 D: 在降低條件下擇優錄用 答案: C 48：國家行政機關錄用公務員,只錄用政府機關以外的單位中（）。A: 具有國家公務員身份的人 B: 不具有國家公務員身份的人 C: 無固定工作的人員 D: 除工勤人員以外的人員 答案: B 49：國家公務員享有的權利（）。

A: 提出申訴和控告 B: 公正廉潔C: 勤奮工作，盡職盡責 D: 密切聯系群眾 答案: A 50：國家公務員升職不包括晉升（）。A: 級別 B: 職稱C: 領導職務 D: 非領導職務 答案: B 51：國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）。A: 主任科員以下領導職務 B: 副主任科員以下領導職務

C: 主任科員以下非領導職務 D: 副主任科員以下非領導職務 答案: C 52：國家公務員的錄用標準是（）。

A: 品學兼優 B: 德才兼備C: 選賢任能 D: 又紅又專 答案: B 53：公務員職級工資的主體是（）。

A: 基礎工資、職務工資 B: 級別工資、工齡工資 C: 職務工資、級別工資 D: 基礎工資、工齡工資 答案:C

54：公務員在受到何種懲處后若在考核定為“稱職”還可按時晉升工資檔次的是（）。

A: 記過 B: 撤職C: 警告 D: 降級 答案: C 55：公務員在德、能、勤、績四方面達到勝任職務（）。A: 優秀

B: 稱職C: 較好 D: 不稱職 答案: B 56：公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫（）。

A: 地區回避 B: 公務回避C: 業務回避 D: 任職回避 答案: D 57：公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（）。A: 不準辭職 B: 降職C: 撤職

D: 開除 答案: D 58：公務員若對降職處理不服,申請復議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。

A: 一周之內 B: 委任制C: 30日之內 D: 三個月之內 答案: C 59：公務員培訓和掛職鍛煉屬于（）。

A: 求才機制 B: 用才機制C: 留才保障機制 D: 育才機制 答案: D 60：公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（）。A: 連續超過15天 B: 連續超過30天

C: 一年內累計超過15天 D: 一年內累計超過30天 答案: AD 61：公務員考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核（）。A: 政治素質 B: 職業道德C: 領導能力 D: 工作實績 答案: D 62：公務員考核的等次分為（）。A: 優秀、良好、差 B: 優秀、及格、不及格

C: 優秀、合格、不合格 D: 優秀、稱職、不稱職 答案: D 63：公務員晉升副處到正司級職務的文化程度要求是（）。A: 高中以上

B: 大專以上 C: 本科以上 D: 研究生以上 答案: B 64：公務員的調任形式有（）。A: 調入和調出 B:平調與轉任 C: 轉任與轉換 D: 掛職鍛煉 答案: A 65：工資年限滿20年的公務員,其自愿提前退休的年齡限制為（）。A: 男滿60周歲,女滿55周歲 B: 男滿55周歲,女滿50周歲 C: 男女均年滿55周歲 D: 男女均年滿50周歲 答案: B 66：負責地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試組織工作的部門是（）。

A: 國務院人事部門 B: 省級政府人事部門

C: 地方各級政府人事部門 D: 上一級政府人事部門 答案: B 67：對公務員培訓要貫徹國家確立的培訓原則,其中關鍵是（）。A: 理論聯系實際 B: 學用一致C: 按需施教 D: 講求實效 答案: C 68：對公務員的物質獎勵不包括（）。A: 獎金 B: 獎品C: 獎章 D: 工資晉級 答案: C 69：對公務員的精神獎勵不包括（）。A: 嘉獎 B: 記功C: 授予榮譽稱號 D: 升職 答案: D 70：辭退公務員的條件包括（）。

A: 公務員本人提出書面申請 B: 連續兩年考核不稱職 C: 不勝任現職又拒絕其他安排 D: 試用期滿不合格 答案: B 71：報考國家公務員并擔任主任科員以下非領導職務的人可以是（）。A: 中學教師 B: 在職國家公務員C: 外籍華人 D: 在獄人員 答案: A 72：報考公務員的年齡要求一般為（）。

A: 35歲以下 B: 35歲以上C: 25歲以下 D: 25歲以上 答案: A 73：按任職高低、責任大小以及工作難易確定的工資即（）。A: 職務工資 B: 級別工資C: 基礎工資 D: 工齡工資 答案: A 74：自愿提前退休方式的條件是（）。

A: 男年滿55周歲，且工作年限滿20年的 B: 女年滿55周歲，且工作年限滿20年的C: 工作年限滿30歲的 D: 喪失工作能力的 答案: AC 75：對國家公務員的懲處包括哪些種類？（）。A: 警告 B: 記過C: 降級 D: 降職 答案: ABC 76：國家公務員回避制度的種類包括（）。

A: 任職回避 B: 工作性質回避C: 公務回避 D: 地區回避 答案: ACD 77：在任職回避中，有哪些工作是 親屬關系中一方擔任領導職務，而另一方不能在同一機構內擔任的。（）。A: 監察工作 B: 工會工作 C: 審計工作 D: 財務工作 答案: ACD

78：國家公務員定期增資的途徑有（）。

A: 晉升職務工資 B: 晉升級別工資C: 增加工齡工資 D: 提高工資標準 答案: ABCD 79：行政首長應當承擔的公務員責任是（）。

A: 接受辭退 B: 行政處分C: 承擔行政賠償 D: 承擔刑事法律責任 答案: ABC 80：屬于國家公務員制度中獎勵的種類有（）。A: 嘉獎 B: 記三等功C: 頒發獎金

D: 授予榮譽稱號 答案: ABD

81：國家公務員錄用的前提條件是（）。

A: 35歲以下 B: 職位出現空缺（或者編制未滿、空編）C: 大專以上學歷 D: 空缺職位所需資格條件 答案: BD 82：有關債的終止，正確的說法是：（）。A: 債務人完全履行了自己的義務，債當然要消滅 B: 公民死亡或法人終止也是債終止的原因或方式之一

C: 債的終止并不意味著債的關系消滅 D: 當事人之間的債權債務關系消滅，并不一定產生新的債權債務關系 答案: ABD 83：公務員考核的方法是（）。

A: 個人自評與群眾考核相結合 B: 領導考核與群眾參與相結合 C:平時考核與考核相結合 D: 初評與兩年總評相結合 答案: BC 84：對國家公務員違紀行為給予行政處分的種類有（）。A: 警告 B: 記大過C: 降職 D: 撤職 答案: ABD 85：公務員考核等次有（）。

A: 優秀 B: 稱職C: 基本稱職 D: 不稱職 答案: ABCD 86：公務員考核應貫徹如下原則（）。

A: 客觀公正 B: 民主公開C: 依法考核 D: 定期抽查 答案: ABC 87：我國公務員制度的特色有：（）。

A: 黨管干部 B: 政治中立C: 為人民服務 D: 德才兼備的選才標準 答案: ACD 88：可以受理公務員申訴的機關有：（）。A: 原處理機關 B: 同級政府人事部門

C: 行政監察機關 D: 公務員所在機關的上級機關 答案: ABC 89：下面哪些公務員不得被辭退：（）。

A: 國公致殘喪失工作能力 B: 患嚴重疾病正在進行治療 C: 女性公務員在哺乳期內 D: 婚假期內 答案: ABC 90：下列哪些情形下，公務員不得辭職（）。A: 涉及重要機密不滿解密期 B: 正在接受審查

C: 在國家行政機關工作未滿五年

D: 工作不稱職連續兩年

答案: ABC

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。91：公務員定期增資的途徑有：（）。

A: 晉升職務 B: 晉升級別C: 增加工齡 D: 工資標準提高 答案: ABCD 92：公務員職級工資制包括的基本形式有：（）。A: 職務工資 B: 級別工資C: 崗位津貼 D: 工齡工資 答案: ABD 93：公務員工作回避的類型主要有：（）。

A: 部門回避 B: 任職回避C: 地區回避 D: 公務回避(涉及自身利益)答案: BCD 94：公務員應當回避的社會關系有：（）。A: 夫妻 B: 情人C: 三代以內旁系血親 D: 岳父母 答案: ACD 95：公務員的交流形式有：（）。A: 掛職鍛煉 B: 輪換C: 調任

D: 離任 答案: ABC 96：下面哪些是公務員培訓機構：（）。

A: 國家行政學院 B: 江西行政學院C: 人事部 D: 中組部 答案: AB 97：公務員培訓有哪幾種：（）。

A: 初任培訓 B: 任職培訓C: 專門業務培訓 D: 更新知識培訓 答案: ABCD 98：公務員懲處的種類有：（）。A: 降級 B: 降職C: 開除 D: 記大過 答案: ABCD 99：公務員考核的內容有：（）。A: 品德 B: 能力C: 工作態度 D: 工作實績 答案: ABCD 100：公務員錄用的原則：（）。A: 公開 B:平等C: 擇優 D: 競爭 答案: ABCD

第四篇：賓館前臺登記制度

賓館前臺登記制度

一、遵守國家法律、法規和單位內部的各項規章制度，積極參加各項業務培訓。前臺人員必須持證上崗，配戴上崗證。

二、主動提示住宿旅客“是否你本人入住，如果不是你本人入住，你可以預定房間”“你開的房間有人同住嗎？”“請你出示有效身份證件”“貴重物品請寄存”等。

三、登記時，前臺人員必須認真地核對“住宿登記表”上的所有項目，嚴格執行公安部門的有關客人登記、驗證及戶籍管理的規定。身份證和護照、簽證必須齊全、有效，發現過期失效的一律不得辦理入住登記手續。

四、對住宿旅客做到“四實”（即：實名、實數、實情、實時）登記，并及時將旅客信息錄入旅館業信息系統進行傳輸。

五、旅館業信息傳輸設備發生故障，及時向客服技術人員報修。報修電話：

六、注意觀察旅館出入人員及其攜帶的物品，發現違法案件，形跡可疑人員和公安機關通緝的犯罪嫌疑人，立即向公安機關報告。

七、在登記、驗證過程中，如遇前臺人員不能處理的特殊情況，須逐級上報，不可擅自處理。

八、定期對登記、驗證工作進行考核，考核不合格者不允許上崗。新員工上崗前，將操作旅館業信息系統作為重點工作進行培訓。

九、對在登記、驗證方面出現問題的前臺人員，視情節輕重進行處理。最低200元起，造成嚴重影響的，責令下崗或辭退。

第五篇：前臺賓客住宿登記制度

信息采集傳輸制度

一、堅持先登記，后住宿的接待基本原則；實行實名登記制度。

登記時，接待員必須認真地核對、填寫《住宿登記表》、《臨時住宿登記表》上的所有項目，嚴 格執行公安部門的有關客人住宿登記、驗證的規定，堅持：“一客一登記”“誰入住誰登記”；身份證和護照、簽證必須齊全、有效，證件必須經過認真的辨別工作；發現過期失效的一律不得辦理入住登記手續。發現協查人員、非法入境、非法居留人員應穩住當事人，協同保安部上報公安機關。

二、實行“誰當班，誰負責；誰在崗、誰負責”

接待員有責任保證所填寫資料的準確性和真實性，填寫登記表時要求做到字跡清楚、內容準確、項目齊全、填寫規范；對登記單必須進行自我核查，有無錯、漏項，發現 差錯及時修正。

三、每日將檢查當班人員入住客人的登記以加強對此項工作的管理，若有遺漏、不符合規定的，要及時與客人聯系補齊，以確保信息的準確。在登記、驗證過程中，如遇接待員不能處理的特殊情況，須逐級上報，不可擅自處理或隨意填寫虛假內容，對在登記、驗證方面出現問題的人員，視情節輕重進行罰款處理。

四、查驗證件要做到六核對：

核對證件上相片是否與住宿人相符； 核對證件上姓名是否與登記表上相符；核對性別、出生年月日； 核對證件號碼；外賓核對本次入境邊防入境檢查章、口岸和日期；核對國籍、簽證種類及有效期是否填寫一致；

五、外賓臨時登記住宿注意點：“證件種類”、“證件號碼”、“簽證（注）種類”、“簽發地”、“入境口岸”“停留有效期”、“來去處”、“接待單位”；

六、將填妥的境外人員臨時住宿登記單按有關要求進行分類、裝訂后專人妥善保管，并實時將境外人員臨時住宿登記單內住宿人信息按要求錄入《旅客信息管理系統》，經專人檢查無誤后將數據傳輸至公安機關；

七、前臺工作人員培訓上崗：

定期對前臺工作人員進行法律只是和從業技能培訓，配合公安機關做好前臺登記人員理論和實際操作的考核。

八、統一服裝，持證上崗：

前臺工作人員必須同意著裝，持證上崗，上崗證標明酒店名稱，從業人員姓名、相片、編號、發證機關、日期、九、訪客登記：

對前來訪客的非住宿人員前臺登記人員應核實登記其身份證件，記錄訪客來去時間并提示訪客必須在晚上11：00離開。

十、嚴格落實旅客住宿登記制度：

前臺登記人員須憑旅客出示的有效身份證件，認真核對后，進行住宿登記并即使將旅客住宿信息錄入上傳至旅館業治安管理信息系統，堅決杜絕無證登記、一證多位，人證不符的現象，對無身份證的客人，憑派出所開具的身份證明辦理登記手續，不允許先住宿后開證明的倒置現象，旅客退房時應及時將旅客退房信息錄入旅館業治安管理系統。

沃得.酈都酒店前廳部