第一篇：山東省參照公務員法登記資格考試試卷

山東省參照公務員法登記資格考試試卷

山東省人事廳公務員考試中心 密級：★★★

一、單項選擇題（下列各題的正確答案只有一個，請將答題卡中對應題號下面的字母涂黑。每小題1分，共40分。）

1、《中華人民共和國公務員法》自(c)起施行。A.2005年4月27日B.2005年7月1日C.2006年1月1日D.2006年7月1日

2、公務員的任用，堅持（d）的原則。A.勤能并重B.管理與監督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼備

3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（b）A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員D．行政工作人員

4、國家根據（b）設置公務員職務序列。A．公務員等級B．公務員職位類別C．公務員工資級別D．公務員津貼

5、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（b）規定。

A．全國人大B．國務院C．省級政府D．地方人大

6、民族自治地方依照《公務員法》規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（c）。A．統一對待B．降分錄取C．適當照顧D．優先錄取

7、新錄用的公務員試用期為（c）。

A．3個月B．6個月C．12個月D．24個月

8、以下情況不能錄用為公務員的是(c)。

A.曾被記行政處分的B.受過行政拘留的C.曾被開除公職D.大專學歷

9、錄用特殊職位的公務員，經（a）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務員主管部門B．省級政府C．全國人大常委會D．國務院

10、非領導成員公務員的定期考核采?。╠）的方式。A．半年度考核B．季度考核C．兩年度考核D．年度考核

11、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（c）。

A．平時考核的結果B．年終考核的結果C．定期考核的結果D．不定期考核的結果

12、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（a）

A．選任制B．委任制C．聘任制D．合同制

13、機關內設機構（c）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

A．鄉科級正職B．縣處級正職

C．廳局級正職D．廳局級副職

14、公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（a）。

A．予以辭退B．降級使用C．降兩級工資D．撤職

15、公務員（b）的，依照《公務員法》給予處分。A．執行上級錯誤決定或命令B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．輕違法違紀但情節微，經批評教育后改正D．意見與上級發生抵觸

16、根據《公務員法》規定，公務員的處分形式不包括（c）。

A．記大過B．降級C．降職D．撤職

17、警告受處分的期間為（a）。

A．六個月B．十二個月C．十八個月D．二十四個月

18、受撤職處分的，按照規定（b）。

A.降低級別B.停職C.留黨查看D.不予錄用

19、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（d）培訓。

A.業務B.心理C.素質D.分級分類

20、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（c）內進行。

A.職位B.人數范圍C.編制限額和職數D.編制

21、對機關的交流決定，公務員（a）。

A.應當服從B.可提出異議C.可申請復議D.可拒絕執行

22、公務員實行國家統一的（b）相結合的工資制度。A.等級與工資B.職務與級別C.津貼與基本工資D.職務與待遇

23、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（d）。

A.升職獎勵B.醫療補助C.住房補貼D.年終獎金

24、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（b），予以保障。A.機關經費自行解決B.列入財政預算C.盡量節省D.機關營利保障

25、公務員工資中，（a）是工資結構的主體。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金

26、國家對公務員工作時間，實行（c）。A.換休制度B.輪休制度C.工時制度D.工齡制度

27、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（c）申請。A.備案B.公開C.書面D.口頭

28、對有下列（c）情形的公務員，不得辭退。A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B.患病

C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內D.負傷

29、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（b）日內向原處理機關申請復核。

A.15日B.30日C.60日D.90日30、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（c）提出再申訴。A.作出處理決定的機關B.同級公務員管理機關

C.作出處理決定的機關的上一級機關D.上級公務員管理機關

31、機關根據工作需要，經（b）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.國務院B.省級以上公務員主管部門

C.市級以上公務員主管部門D.縣級以上公務員主管部門

32、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（c）。A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面 B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口” C.調任只規定了“調入”一個方面D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流

33、中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（d）。A.調任B.轉任C.錄用D.掛職鍛煉

34、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這

是（c）辭職方式。

A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D.責

令辭職

35、行政許可由（c）行政機關在法定職權范圍內行使。A.具有管理公共事務職能的B.具有行政管理權的C.具有行政許可權的D.各級人民政府的

36、經國務院批準，（d）人民政府根據精簡、統一、效能的原則，可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政許可權。

A.較大的市B.設區的市C.縣級以上D.省、自治區、直轄市

37、下列關于行政許可說法正確的是（c）。A.凡是行政審批，都是行政許可

B.行政許可包括行政機關對其直接管理的事業單位的人事、財務、外事等事項的審批

C.行政許可，是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為

D.行政許可包括基于所有者身份對國有資產管理事項的許可

38、作出行政許可決定的行政機關不依法履行監督職責或者

監督不力，造成嚴重后果的，由其上級行政機關或者（a）責令改正。

A.監察機關B.檢察機關C.司法機關D.行政相對方

39、對重要問題提出見解和正理辦法用（c）。A.指示B.決定C.意見D.通知

40、同時向三個層級的上級機關行文，這時的行文方式屬于（b）。

A.逐級行文B.多級行文C.越級行文D.直接行文

二、多項選擇題（下列各題的正確答案有兩個或兩個以上。請將答題卡中對應題號下面的字母涂黑。每小題1分，共20分。）

41、以下人員屬于公務員的是(abc)。

A.人大機關的工作人員B.檢察機關的工作人員 C.公立大學的黨委書記D.科研院所的研究人員E.國有大型企業中層以上領導

42、公務員法是關于公務員（abde）的法律。

A.義務B.權利C.權力D.管理規范E.責任

43、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（abcde）。

A.研究制定公務員管理規范

B.監督公務員管理法律、法規的實施

C.對某些管理事務實施組織協調

D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員管理部門進行業務指導 E.對某些管理事務行使審核、審批權

44、屬于公務員的基本義務的有（abcd）。

A.保守國家秘密和工作秘密

B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令

D.模范遵守社會公德 E.帶頭參加義工活動

45、公務員應該維護國家的（acd）。

A.安全B.政權C.榮譽D.利益E.管理

46、行政執法類職位在下列（abcd）部門中存在。A.公安B.海關C.稅務D.環保E.教育

47、下列職位(acde)人員的職位屬于專業技術類職位。A.外事辦翻譯B.人事廳專技處領導成員 C.刑偵部門法醫D.政府辦公廳信息中心技術人員

E.海關部門的原產地評估師

48、下列(abde)職務屬于非領導職務。

A.法院書記員B.副鎮長C.主任科員D.調研員E.副科長

49、屬于錄用程序的有(abcde)。

A.發布招考公告B.資格審查C.考試D.考察和體檢E.試用

50、定期考核公務員的結果有(abcd)等次。

A.優秀B.稱職C.不稱職D.基本稱職E.合格

51、公務員被降職使用時以下說法正確的是(bcd)。A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段 B.公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別 C.公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D.公務員降職，一次降低一個職務層次。

E.任免機關作出降職決定后，本人不能申請復議

52、公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下abce)屬于需要回避的親屬關系。

A.夫妻關系B.直系血親關系 C.三代以內旁系血親關系D.同學關系 E.近姻親關系

53、公務員目前實行的保險制度有(abcde)。A.工傷保險制度B.生育保險制度

C.基本醫療保險制度D.退休保險制度E.失業保險制度

54、公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列(abcd)情形下公務員不得辭去公職。A.未滿國家規定的最低服務年限的B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的 C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的D.正在接受紀律審查，司法程序尚未終結的 E.患病或者負傷

55、公務員進行申訴的一般程序是（abcde）。A.向原處理機關申請復核

B.對復核決定不服進行申訴 C.可以不經復核直接申訴

D.(對省級以下機關做出的申訴處理）可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴

E.對處分不服，可以直接向監察機關提出申訴

56、人事爭議仲裁委員會由(abcd)人員組成。A.公務員主管部門的代表B.聘用機關的代表 C.聘任制公務員的代表D.法律專家 E.紀檢監察部門的代表

57、在2008年1月8日召開的2007年度國家科技獎勵大會上，（bc）科學家獲得2007年國家最高科學技術獎。A.袁隆平B.閔恩澤C.吳征鎰D.楊振寧E.鄧起東

58、下列（ae）屬于行政許可的實施機關。

A.工商局B.政府辦公廳C.治安聯防隊D.信訪局E.公安局

59、行政機關違法實施行政許可后，可能承擔的法律責任的種類有（bc）。

A.民事賠償B.國家賠償C.刑事責任D.行政責任E.輿論追究

60、我國法定的規范性文件包括（abde）。A.條例B.規定C.通告D.辦法E.決定

三、判斷題（請你判斷下列各題正確與否。正確的請

將答題卡中對應題號下面字母A涂黑，錯誤的涂黑字

母B。每小題1分，共20分。）

61、行政賠償是國家的一種賠償形式。V62、行政訴訟的被告必須是行政機關的法定代表人。X63、堅持黨的領導是我們國家各方面工作能取得勝利的根本保證。V64、憲法是依法治國的基礎和依據。V65、依法治國是中國共產黨執政方式的重大變革。V66、地方各級人民代表大會代表、常務委員會組成人員，在人民代表大會和常務委員會上的發言和表決，不受法律追究。V67、縣級人民政府的縣長、副縣長是由上級黨委任命的。X68、村民委員會主任、副主任和委員，由村民直接選舉產生。V69、地級市人民代表大會及其常務委員會可根據本行政區域的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規相抵觸的前提下，制訂地方性法規。X（由省、自治區、直轄

市的人大及其常委會根據本行政區域的具體情況和實際需要制定和公布）

70、憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例，都不得同憲法相抵觸。V71、國家公務員依法執行職務，受法規保護。X（法律）

72、錄用國家公務員，可根據單位需要進行。X73、國家公務員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核是年度考核的基礎。X(平時考核和定期考核)

74、行政許可申請可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等方式提出。v75、晉升國家公務員職務，可根據單位工作需要而定。x76、國家公務員在年度考核中被確定為不稱職的，可根據實際情況，平職轉任。x77、國家公務員可實行終身制，不必進行崗位交流。x78、國家公務員職務實行委任制，部分職務實行聘任制。v79、國家公務員辭職或者被辭退，可以不辭而別。x80、行政合同是一種雙方法律行為。v

四、論述題(在兩道題中任選一題做答。本題共20分。)

1、試述聘任制公務員與委任制公務員在管理上有什么不同？委任制、聘任制公務員的區別

委任制公務員：有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而產生的公務員。主要構成：各類人員。編制：編制內。職務：可以有職務。

聘任制公務員：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產生的公務員。主要構成：專業性較強的職位和輔助性職位。編制：占用編制。職務：實行職位管理。

管理淡化職務和級別

浦東對聘任制公務員的管理，與現行委任制公務員管理有何不同？對于這個社會高度關注的問題，王凱榮認為主要體現在三個方面：

一是采取合同制管理。以契約化的方式聘任公務員，合同期限為1至5年。

二是實行協議工資。參照相近行業、類似崗位人員的市場薪酬水平以及機關相近職位人員的收入水平，提出職位參考薪酬水平，最終薪酬由雙方面對面確定。

三是淡化職務和級別。浦東聘任制公務員沒有職級，不存在“科員-科長-處長”之類的傳統職務晉升，但是依然按照合同賦予一定的職責和權力，可以調動部分資源。

考核形式主要分為平時考核和定期考核兩種形式。考核結果作為聘任制公務員薪酬、獎懲和合同續聘、解除的依據。

2、結合自身工作實際，談談你對奉獻和愛心的認識。為具

備“奉獻”精神，我們不以自己平凡的工作為苦為累；因為具備“愛心”精神，我們能領悟到平凡工作所折射出的偉大意義和神圣使命。所以，我愿意用愛心和奉獻精神成為貫穿自己工作始終的兩大動力因素?；蛟S我在短期內還不能達到這樣的理想境界，但我愿意為之而終生奮斗

▲特別聲明：

本試卷為山東省參照公務員法登記資格考試試題，僅供參考，可用作自我測試，千萬不要當成這次資格考試的試題，切切！否則，后果自負！

第二篇：參照公務員法登記資格考試試題集錦3

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持的原則.A.勤能并重B 管理與監督并重C.為才是用D 任人唯賢,德才兼備

答:D

2根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主要依據.A.資歷B 德才C 具體的工作實績D 工作效率

答:C

3我國對公務員的管理實行的是制度.A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式

C.分類管理D.根據職位分類管理

答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征

A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A

5根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員

A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業工作的全國人大代表.D.政協辦公廳工作人員.答:C

6下列哪項屬于公務員范圍

A.工會職工.B.消協工作人員.C.機關所屬事業單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D

7下列哪個人員不是公務員

A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D

8下列哪個部門不屬于公務員主管部門

A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C

9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍

A 組織公務員法律法規的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規,規章.C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D

10下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件

A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D

11根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務

A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C

12公務員要按照規定的和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務B.義務C.權力D.權限

答:D

13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大

A綜合管理類B專業技術類

C行政執法類D法官檢察官職位類別

答:A

14關于我國公務員職位類別的規定,以下說法哪項不正確

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業技術類,行政執法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A

15職務序列的設置是根據

A級別層次B 職位類別C 領導與非領導職務D 職能要求

答:B

16非領導職務應當在哪個級別以下設置

A 廳局級B 縣處級C 鄉科級D 科員

答:A

17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是:

A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據其工作實績確定.答:C

18國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的.A級別B銜級C職位D職能

答:B

19哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍

A副鎮長B副主任科員C處級調研員D副處長

答:B

20公務員的錄用范圍是:擔任以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員B副主任科員

C鄉科級領導職務D鄉科級副職

答:A

21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規定對于少數民族報考者

A按照公務員錄用規定平等對待B由民族自治地方自行規定錄用辦法

C與其他考生同等條件錄用D予以適當照顧

答:D

22地方各級機關公務員的錄用,由

負責組織.A省級公務員主管部門B設區的市級機關公務員主管部門組織

C中央公務員主管部門D招考機關

答:A

23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部B廣州市人事局

C廣東省人事廳D國家人事部

答:D

24報考公務員應當具備

以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關B省級C市級D中央公務員主管部門

答:B

25以下情況不能錄用為公務員的是:

A曾被記行政處分的B受過行政拘留的 C曾被開除公職的D大專學歷

答:C

26錄用公務員必須在規定的內進行招錄.A權限范圍B職位空缺C錄用標準D編制限額

答:D

27錄用公務員的首要程序是:

A審核編制限額B審核職位空缺情況

C發布招考公告D進行資格審查

答:C

28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的:

A工作能力B工作實績C思想政治D工作作風

答:B

29公務員法對領導成員職務的任免實行的是:

A委任制B選任制C聘任制D任期制

答:D

30下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是:

A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業兼職.C公務員不得在事業單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C

31競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選

A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C

32關于公務員降職下列哪種說法是正確的(區分降級和降職)

A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是:

A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A

34公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: 警告、記過、記大過、降級、撤職、開除 6

A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A

35受撤職處分的公務員有哪些法律后果

A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C

36受到開除處分的公務員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D

37對公務員處分的解除以下說法不正確的是:

A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C

38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓B任職培訓C專門業務培訓D更新知識培訓

答:A

39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是:

A專門業務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A

40根據公務員法對調任的規定,以下說法不正確的是:

A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.答:C

41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是:

A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.答:D

42關于轉任的范圍和特點理解正確的是:

A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區,跨部門的轉任.（省部級以下的領導成員）

D轉任中公務員的職務不會發生升降.答:C

43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:

A調任B轉任C錄用D掛職鍛煉

答:D

44根據公務員法的規定,掛職鍛煉的形式是:

A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉.答:D

45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形:

A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監察部門工作.答:A

46根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是:

A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避.D鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A

47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資B,津貼C,補貼D,獎金

答:A

48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續一直發放B,繼續發放一年

C,繼續發放三年D,停止發放

答:D 49國家實行

制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度B,工資調查制度

C,調查比較制度D,調查研究制度

答:B

50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度B,輪休制度C,工時制度D,工齡制度

答:C

60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起

日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起

日內予以審批.A,十五,三十B,六十,九十C,七,十五D,三十,九十

答:D

70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區別

A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據本人意愿提出,后者須經任免機關批準.答:B

71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是:

A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D

72公務員法中規定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式

A因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責令辭職

答:C

73對公務員的辭退說法正確的是:

A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序，D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續.答:B

74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起

內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起

內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B

75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監察機關進行申訴.答:B

76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起

內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A

77復核申訴期間

對已經做出的人事處理決定.A停止執行B不停止執行

C暫緩執行D根據原處理機關意見決定是否執行

答:B

78與聘任制相對應的是,這也是公務員的主要任用方式.A任期制B委任制C任命制D選任制

答:B

79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是:

A與委任制公務員的管理規定相同.B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分.D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除.答:C

80聘任制公務員與所在機關發生爭議的,可以自爭議發生之日起

內申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起

內向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D

81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是:

A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B

82違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任B刑事責任

C行政處分D行政處分或刑事責任

答:D

83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是.A行政監察機關B原處理機關的上級機關

C原處理機關的人事部門D公務員主管部門

答:D

84對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員,根據規定予以.A處分B處罰C追究刑事責任D經濟處罰

答:A

85公務員原系領導成員的在辭去公職后

內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動.A一年B兩年C三年D四年

答:C

86公務員在退休后的從業有一定限制,在公務員法中是如何規定的 A不得從事營利性經營活動B不得從事與原工作業務相關的營利性活動

C不得到與原工作業務直接相關的企業任職D不得從事與原工作業務直接相關的活動

答:C

87所謂“具體的人事處理”指的是:

A機關對公務員作出的政策規定B機關對公務員作出的人事處理

C機關對特定的公務員作出的人事處理D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理

答:D

88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是:

A經濟責任B行政處罰C行政處分D行政責任

答:D

89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么

A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員.答:D

第二部分

多項選擇:以下各題均有兩個以上的正確答案(包括兩個).1.本法所稱公務員,是指的工作人員.A.依法履行公職B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關中除工勤人員以外的 答:ABC

2.以下人員屬于公務員的是.A.人大機關的工作人員B.檢查機關的工作人員

C.公立大學的黨委書記D.科研院所的研究人員

答:AB

3.以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是

A.中國共產黨機關工作人員B民主黨派機關工作人員

C.政府機關里的工勤人員D進行公共事務管理的事業單位中的工作人員

答:CD 公務員法是關于公務員的法律.A.義務B.權利C.權力D.管理規范

答:ABD

5.公務員制度堅持以為指導.A.馬克思主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個代表”重要思想

答:ABCD

6.公務員制度貫徹的基本路線,政策和方針.A.社會主義初級階段B.四項基本原則C.中國共產黨的干部路線D.以經濟建設為中心

答:A,C

7.公務員的管理堅持原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行.A.公開B.平等C.競爭D.擇優

答:ABCD

8.公務員的管理,堅持的原則.A.嚴格管理B 獎懲制度C.任人唯賢D德才兼備

答:CD

9.下列哪個人員不屬于公務員

A.民主黨派機關工作人員.B.現役軍人.C.刑警.D.機關中的工勤人員.答:BD

10.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有:

A.研究制定公務員管理規范.B.組織公務員法律,法規的制定和實施工作.C.監督公務員管理法律法規的實施.D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導.答:ACD

11.屬于公務員的基本義務的有:

A.保守國家秘密和工作秘密.B.維護國家的安全,榮譽和利益.C.服從和執行上級依法作出的決定和命令.D.模范遵守社會公德.答:ABCD

12.公務員應當具備的條件有:

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力.B.具有良好的品行.C.具有正常履行職責的身體條件.D 法律規定的其他條件.答:ABCD 公務員應該維護國家的.A.安全B.政權C.榮譽D.利益

答:ACD 公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務,是保證國家機關正常運行的基本要求,其正確含義是:

A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務員應當執行該決定;B.公務員執行明顯違法的決定和命令,執行后果應當由上級負責.C.公務員執行的是上級依法做出的決定和命令.D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內.答:ACD 下列哪項是公務員應當履行的基本義務

A.認真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執行上級所作的一切決定D.保守工作秘密

答AD 公務員享受福利,保險待遇,其內容是:

A.公務員按照國家規定享受休假B.公務員在退休,患病,工傷,生育,失業等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的,享受過國家規定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待

答:ABCD 行政執法類職位在下列哪些部門中存在 A 公安B 海關C 稅務D 環保

答:ABCD 行政執法類職位是指在行政機關中直接履行等現場執法職責的職位.A 綜合管理B監管C 處罰D 稽查

答:BCD

19下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位A外事辦翻譯B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫D 政府辦公廳信息中心技術人員

答:ACD 公務員職務分為和

A 綜合管理類職務層次B 綜合管理類以外其他職務層次C 領導職務D 非領導職務

答:CD 以下哪些職務屬于領導職務

A副鎮長B主任科員C巡視員D縣處級副職

答:AD 下列哪些職務屬于非領導職務

A法院書記員B副鎮長C副主任科員D調研員

答:CD

23機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素

A公務員級別B職數C機關職能D機構規格

答:BCD 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是

A公務員又有級別又有職務,二者不能彼此取代.B一職數級,上下交叉.C職務與級別應當是互相對應的關系.D公務員在同一職務上可以晉升級別.答:ABCD 下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍

A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮長

答:AB 某市公開招錄市級機關公務員,請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是:

A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部

答:CD 下面屬于報考公務員限制性條件的是:

A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的 答:ABC 機關錄用公務員應當考慮哪些條件

A機關職能B編制限額C職位空缺D公務員錄用主管部門的意見

答:ABCD 屬于錄用程序的有:

A發布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢

答:ABCD 公務員的考核內容有:

A德,能,勤,績,廉B重點考核內容是工作實績

C工作實績是評價公務員的主要依據

D既要突出工作實績又不能以實績替代對德,能,勤,廉的考核

答:ABCD

31公務員的考核方式是:A考核B定期考核C不定期考核D平時考核

答:BD

定期考核公務員的結果有哪些等次A優秀B稱職C不稱職D基本稱職

答:ABCD

關于公務員職務的任免實行的是:A任期制B選任制C委任制D聘任制

答:BC

34根據法律規定,擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制

A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席

答:ABCD

委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務

A試用期滿考核合格B職務發生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的 答:ABCD

公務員職務任命必須具備的三個條件是什么

A有編制B有職數C有相應的權限D有相應的職位空缺

答:ABD

公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定,下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法

A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業任職的 C因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務

D兼任機關外職務必須經有關機關批準,并不得領取任何報酬

答:CD

哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況

A表現特別優秀的公務員.B資歷很高.C工作經驗豐富.D工作特殊需要.答:AD

公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些:

A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規定的任職資歷

答:ABCD

公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革, 是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法

A聘任制B任期制C公開選拔D競爭上崗

答:CD

通過面向社會公開選拔,產生任職人選的職務有哪些

A廳局級正職以下非領導職務.B廳局級以下領導職務.C調研員以上非領導職務.D副調研員以上非領導職務.答:BD

在公務員晉升領導職務時,應當實行制度.A任職前公示制度.B委任.C任職試用期制度.D任期.答:AC

43公務員被降職使用時以下說法正確的是:

A降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段.B公務員被降職使用的,在一定期間內不得晉升職務級別.C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職.D公務員降職一次降低一個職務層次.答:ACD

公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵:

A愛護公共財產,節約國家資財有突出成績的.B忠于職守,積極工作,成績顯著.C為增進民族團結,維護社會穩定做出突出貢獻的.D同違法違紀行為作斗爭有功績的.答:ABCD

45公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為:A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務.D違反財經紀律,浪費國家資財.答:ABCD

46根據公務員法規定的幾項處分,下列哪些屬于處分種類:

A記過B 警告C降職D開除

答:ABD

國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓,哪些屬于公務員培訓機構

A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院

答:ABCD

48公務員交流的方式由哪幾種A調任B轉任C下派D掛職鍛煉

答:ABD

49公務員的交流范圍在法律中的規定是:

A可以在公務員隊伍內部交流.B可以與企業事業單位進行外部交流.C可以與人民團體,群眾團體進行外部交流.D可以與國有企業單位進行外部交流.答:ACD

以下符合調任的條件的是:

A符合擬任職位要求的學歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經被開除公職的人員不得調任.D符合所任職位要求的工作經歷.答:ABCD

51調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式,二者的區別是什么

A調任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務.B調任所使用的職務層次要比錄用高.C調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同.D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員.答:BCD

52關于調任的交流方式解釋正確的是:

A包含“調入”和“調出”兩個方面.B是公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的相互交流.答:BC

53公務員進行轉任應當符合的規定有哪些:

A任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員.B轉任不涉及公務員身份的變化,這是轉任與調任的最大區別.C轉任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉任決定.D法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人,財,物”和有執法監督職能的職務.答:ABCD

54公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是:

A由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的.B根據公務員個人申請進行選派的.C時間一般是一至兩年.D上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式.答:AC

55公務員的交流是機關通過調任,轉任,掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式,這種交流:

A帶有強制色彩.B有時考慮公務員的個人愿望.C公務員有申請交流的權利.D公務員個人提出的交流申請,要按照管理權限進行審批.答:ABCD

56公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系:

A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系

答:ABCD

57根據公務員職務任用回避的規定,以下哪些情況應當執行任職回避:

A夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作.C有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.答:AC

公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形:

A涉及本人利害關系的.B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的.C當事人與自己是戰友關系,可能影響公務執行的.D當事人與自己有積怨,可能影響公務執行的.答:ABCD

59公務員的工資,福利,保險,對公務員具有基本功能.A,保障B,激勵C,約束D,調節

答:ABD

60公務員在定期考核中被評為的,按照國家規定享受年終獎金.A,優秀B,稱職C,基本稱職D,不稱職

答:AB

61公務員享受的津貼有:A,職務津貼B,地區附加津貼C,艱苦邊遠地區津貼D,崗位津貼

答:BCD

62公務員福利待遇主要包括.A,休假,福利費B,子女義務教育補貼C,住房,冬季取暖補貼D,撫恤,優待

答:ACD

63公務員現行的休假有.A,法定節假日B,年休假,探親假C,產假,婚(喪)假D,病事假

答:ABCD

64在出現情況時,可以延長公務員的工作時間.A,發生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開緊急會議,需要準備領導發言稿

C,準備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確

答:AB

65公務員目前實行的保險制度有.A,工傷保險制度B,生育保險制度C,基本醫療保險制度D,退休保險制度

答:BC

66公務員隊伍的更新機制由組成.A,錄用B,調動C,退休D,辭職辭退

答:ACD

67公務員辭去公職有限制性條件的規定,即下列哪些情形下公務員不得辭去公職

A未滿國家規定的最低服務年限的.B重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結的.答:ABCD

68公務員有哪些情況的,予以辭退

A考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現任工作的.C不履行公務員義務,經教育仍無轉改,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的.D所在機關撤銷需要調整工作,本人拒絕合理安排的.答:CD

69對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形

A因工致殘被確認喪失工作能力的.B患病或者負傷在規定的醫療期內的.C女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的.D法律,行政法規規定的其他不得辭退的情形.答:ABCD

70關于提前退休的規定哪些是正確的

A退休條件須由公務員主管部門作出規定.B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出.C公務員退休的條件主要強調的是工作年限.D公務員本人申請退休的,必須經任免機關審批.答:BD

71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍

A申請前退休未予批準.B未按規定確定工資,福利,保險待遇.C任職.D免職.答:ABD

72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關提

出

A作出原人事處理決定的機關.B公務員主管部門.C作出原人事處理機關的上一級機關.D監察機關.答:BC

公務員進行申訴的一般程序是什么

A向原處理機關申請復核.B對復核決定不服進行申訴.C可以不經復核直接申訴.D可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴

答:ABD

74某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定,它應當向哪個部門或機關進行申訴

A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環保局D該省環保局

答:BD

75受理公務員控告的機關應當是:

A紀檢,監察機關B上級機關C公務員主管部門D本人所在機關

答:AB

76機關可以聘任公務員,有關聘任人的產生方式以下正確的是

A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務.D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關的上級機關執行.答:ABC

77關于聘任人選的產生方式公務員法規定有哪幾種

A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘

答:BD

78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行

A按照平等自愿協商一致的原則進行.B合同一經簽訂不得更改或解除.C雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定.D同級公務員主管部門應當備案聘任合同.答:AD

79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么A合法B公正C及時D強制執行

答:ABC

80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成

A公務員主管部門的代表B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家

答:ABCD

81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體

A公務員主管部門B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關D領導成員

答:ABCD

82公務員法在法律責任這一章里專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務員主管部門

A各級地方政府B各級地方黨委C各級政府中的人事部門D各級地方黨委中的組織部門

答:CD

83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定,在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有:A民事責任B行政處分C刑事責任D行政處罰

答:BC

84對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節.A給予處分B批評教育C構成犯罪的追究刑事責任D行政處罰

答:ABC

85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當.A賠禮道歉B恢復名譽C消除影響D對公務員造成的經濟損失給予賠償

答:ABCD

86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是:

A行政責任B財產責任C行為責任D精神責任

答:ABCD

87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規定的意義及其特點是什么

A公務員主管部門的工作人員如果執法犯法,違反管理規定,將對公務員制度造成嚴重的損害.B公務員主管部門工作人員是特殊主體,直接從事著公務員事務的綜合管理.C對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形,公務員主管部門工作人員都不得違反.D公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體.答:ABCD

88公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是:

A各級政府,黨委機關的領導成員.B各級人大,政協的工作部門的領導成員.C機關內設機構的領導成員.D“選任制”公務員.答:ABD

第三部分

填空

1制定公務員法的依據是：憲法.2為了規范公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,根據:憲法.制定本法.3《中華人民共和國公務員法》是在系統總結了黨和國家幾十年干部人事制度的經驗基礎上制定的,特別是總結了實施

以來的實踐經驗,并參考了國外人事管理中的有益做法.答:《國家公務員暫行條例》.4《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過答:十.5我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致, 是公務員制度中的科學管理方法,改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度.答:分類管理

6公務員的范圍是指依法履行公職,納入國家行政編制,由

負擔工資福利的工作人員.答:國家財政.7公務員法中確立了我國公務員制度是堅持, , 和重要思想為指導.答:馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論,“三個代表”.8我國公務員制度堅持的原則.答:黨管干部.9公務員制度貫徹的基本路線,貫徹的干部路線和方針.答:社會主義初級階段,中國共產黨.10公務員的管理,堅持, ,競爭,擇優的原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行.答:公開,平等.11公務員法規定對公務員的管理堅持與并重的原則.答:監督約束,激勵保障.12對于公務員的任用,堅持任人唯賢, 的原則.答:德才兼備.13現代制度下評價公務員的主要依據是注重公務員的,排斥了按年資高低,家庭背景,親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準.答:工作實績.14公務員主管部門是黨委組織部門和.答:政府人事部門.15中央公務員管理部門負責公務員的綜合管理工作.縣級以上地方各級公務員主管部門負責公務員的綜合管理工作.答:全國,本轄區內.16上級公務員主管部門指導公務員主管部門的公務員管理工作.各級公務員主管部門指導的公務員管理工作.答:下級,同級各機關.17公務員要模范遵守和法律,因為是國家的根本大法.答:憲法,憲法.18公務員應當按照規定的和認真履行職責,努力提高工作效率.答:權限,程序.19公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務,接受人民.答:監督.20維護國家的,榮譽和利益是公務員的基本義務之一.答:安全.21公務員要忠于職守,勤勉盡責,服從和執行上級作出的決定和命令.答:依法.22公務員服從和執行上級依法做出的決定和命令,首先是指該決定和命令的內容是的,并應在上級的范圍之內;其次發布決定和命令的須合法.答:合法,權限,程序.23公務員執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出或者該決定和命令的意見,上級不改變決定或命令的,公務員應當.答:撤銷,改正,執行該決定和命令.24公務員如果執行的決定和命令的,應當依法承擔相應的責任.答:明顯違法.25對于上級的決定和命令公務員執行的后果一般由負責,公務員不承擔責任.答:上級.26公務員有義務保守國家秘密和.答:工作秘密.27公務員應當獲得履行職責應當具有的.答:工作條件.28非因,非經,公務員不被免職,降職,辭退或者處分.答:法定事由,法定程序.29公務員一經任用,非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分,這項權利被稱為是公務員的.答:身份保障權.30公務員有獲得工資報酬,享受和保險待遇的權利.答:福利.31獲得工資報酬權與享受福利,保險待遇全市公務員的基本權利, 是公務員的.答:經濟權利.32公務員有權利對機關工作和領導人員提出和.答:批評,建議.33由于公務員的工作性質和職業特點的特殊性,公務員的辭職必須嚴格按照進行.答:國家的法律規定.34公務員有提出申訴和的權利.答:控告.35國家將公務員職位劃分為, 和等類別.答:綜合管理類,專業技術類,行政執法類.36國家根據公務員設置公務員職務序列.答:職位類別.37公務員職務分為和.答:領導職務,非領導職務.38“非領導職務層次在廳局級以下設置”,這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到.答:廳局級.39行政執法類職務存在于行政單位,行政執法類的領導職務和非領導職務都不能高于其所在機關的機構規格.答:基層.40公務員的職務應當對應相應的,公務員職務與的對應關系由國務院規定.答:級別,級別.41公務員的與是確定公務員工資和其他待遇的依據.答:職務,級別.42公務員在同一職務上可以按照國家規定晉升.答:級別.43國家根據任命警察以及海關,駐外外交機構公務員的工作特點,設置與其職務相對應的.答:銜級.44國家規定的公務員錄用的適用范圍主要是及其他職務層次的非領導職務公務員.答:主任科員以下.45民族自治地方錄用公務員時,依照法律和有關規定對少數民族報考者予以.答:適當照顧.46公務員的錄用采取,嚴格考察,平等競爭,擇優錄用的方法進行.答:公開考試.47中央機關及其直屬機構公務員的錄用由負責組織.答:中央公務員主管部門.48地方各級機關公務員的錄用由負責組織,必要時可以授權組織.答:省級公務員主管部門,省級公務員主管部門,設區的市級公務員主管部門.49報考公務員應當具備以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.答:省級.50公務員法規定了三條不得錄用為公務員的情況:曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被的;有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的.答:開除公職.51錄用公務員,必須在規定的編制限額內,并有相應的.答:職位空缺.52錄用公務員,應當發布.答:招考公告.53招考公告應當在明招考的,名額,報考資格條件,報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項.答:職位.54招錄機關根據對報考申請進行審查,報考者提交的申請材料應當真實,準確.答:報考資格條件.55公務員錄用考試采取和的方式進項,考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置.答:筆試,面試.56面試工作由負責組織,也可以委托招錄機關自行組織.答:錄用主管部門.57招錄機關根據確定考察人選,并對其進行報考資格復審,考察和體檢.答:考試成績.58招錄機關根據考試成績,考察情況和體檢結果,提出并予以公示.答:擬錄用人員名單.59錄用的公務員,經省級以上公務員主管部門批準,可以簡化或者采用其他測評辦法.答:特殊職位.60新錄用公務員試用期為.答:一年.61公務員的考核重點考核的是公務員的.答:工作實際.62公務員的德,能,勤,績, ,是考核的五個方面內容.答:廉.63公務員的考核分為和.答:平時考核,定期考核.64對非領導成員的定期考核采取的方式,對的定期考核由主管機關按照有關規定辦理.答:考核,領導成員.65定期考核的結果分為, , , 四個等次.答:優秀,稱職,基本稱職,不稱職.66定期考核的結果應當以通知公務員本人.答:書面形式.67 是作為調整公務員職務,級別,工資以及公務員獎勵,培訓,辭退的依據.答:定期考核的結果.68職務任免包括和兩個內容.答:任職,免職.69公務員職務實行和.答:選任制,委任制.70領導成員職務按照國家規定實行.答:任期制.71選任制公務員在時即任當選職務;任期屆滿不再連任,或者任期內辭職,被罷免,被撤職的,其所任職務即.答:選舉結果生效,終止.72公務員因工作需要在機關外兼職,應當經有關機關批準,并不得.答:領取兼職報酬.73公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的,工作能力,文化程度和任職經歷等方面的條件和資格.答:思想政治素質.74公務員晉升職務,應當晉升.特別優秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格或者晉升職務.答:逐級,越一級.75機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時,可以在本機關或者本系統內通過的方式,產生任職人選.答:競爭上崗.76 以下領導職務或者以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺,可以面向社會公開選拔,產生任職人選.答:廳局級正職,副調研員.77確認法官,初任檢察官的任職人選,可以面向社會,從的人選中公開選拔.答:通過國家統一司法考試取得資格.78公務員晉升領導職務的應當按照有關規定實行任職前和.答:公示制度,任職試用期制度.79公務員在定期考核中被確定為的,按照規定程序降低一個職務層次任用.答:不稱職.80對公務員進行獎勵的條件主要是:工作表現突出,;或者有其他.答:有顯著成績和貢獻,突出事跡.81對于受獎勵的對象,公務員法規定對和都可以進行獎勵制度.答:公務員,公務員集體

82公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者的工作集體.答:為完成專項任務組成.83 和是公務員法規定的兩種基本獎勵方式.答:物質獎勵,精神獎勵.84公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合,以為主的原則.答:精神獎勵.85對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰,并給予或者.答:一次性獎金,其他待遇.86給予公務員或者公務員集體獎勵,按照規定的和決定或者審批.答:權限,程序.87公務員執行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出或者該決定或者命令的意見.答:改正,撤銷.88上級不改變其決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當該決定或者命令,執行的后果由負責,公務員不承擔責任.答:執行.89處分分為:警告,記過,記大過, ,撤職,開除.答:降級.90對公務員的處分,應當, ,定性準確,處理恰當,程序合法,手續完備.答:事實清楚,證據確鑿.91公務員對受到的處分有權進行和.答:陳述,申辯.92處分決定機關應當以將處分決定通知公務員本人.答:書面形式.93受到開除處分的公務員,自處分決定生效之日起, 其與單位的人事關系.答:解除.94公務員受以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發生違紀行為的,處分期滿后處分決定機關解除處分.答:開除.95公務員被解除處分后,晉升工資檔次,級別和職務.但是解除降級,撤職處分的,不視為恢復原級別,原職務.答:不再受原處分的影響.96國家對公務員進行培訓,參加培訓既是公務員的權利,也是公務員的義務,我國對公務員進行培訓.答:分級分類.97國家設立專門負責對公務員進行培訓.機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務.答:公務員培訓機構.98對公務員的幾種培訓有這些類型:對新錄用人員應當在試用期內進行;對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行;對從事專項工作的公務員應當進行;對全體公務員應當進行.國家有計劃地加強對后備的培訓.答:初任培訓,任職培訓,專門業務培訓,更新知識,提高工作能力的在職培訓,領導人員.99更新知識培訓每人每年參加培訓的時間來記不得少于天.答:七.100任職培訓時間不得少于天.答:三十.101國家實行公務員交流制度,公務員可以在公務員隊伍交流,也可以與企業事業單位,人民團體和群眾團體中從事的人員交流.答:內部,國有,公務.102公務員交流的方式包括, 和.答:調任,轉任,掛職鍛煉.103國有企業事業單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任或者以上及其他相當職務層次的非領導職務.答:領導職務,副調研員.104調任機關應當對調任人選進行,并按照管理權限審批,必要時可以對調任人選進行.答:嚴格考察,考試.105公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件,在規定的和內進行.答:編制限額,職數.106對省部級正職以下的領導成員應當有計劃,有重點地,跨部門轉任.答:跨地區.107對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員,應當有計劃的在內轉任.答:

本機關.108掛職鍛煉是根據培養鍛煉公務員的需要,可以選派公務員到下級機關或者,其他地區機關以及單位掛職鍛煉.答:上級機關,國有企業事業.109公務員在掛職鍛煉期間, 與原機關的人事關系.答:不改變.110.公務員應當機關的交流決定.公務員本人申請交流的,按照管理權限審批.答:服從.111.關于公務員任職回避的規定是:公務員之間有夫妻關系,直系血親關系,三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得在擔任雙方隸屬于同一領導人員的職務或者有關系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織,人事, ,監察,審計和財務工作.答:同一機關,直接上下級領導,紀檢.112因地域或者工作性質特殊,需要變通執行任職回避的,由公務員主管部門規定.答:省級以上.113公務員擔任鄉級機關,縣級機關及其有關部門的,應當實行地域回避,法律另有規定的除外.答:主要領導職務.114規定地域回避的原因是公務員在原籍或任職,在工作上難免會受到親屬關系和其他各種關系的干擾,不利于保持公務員廉潔的形象.答:成長地.115公務員執行公務時,應當回避的情況有:涉及利害關系的;涉及本人有公務員法中所列的利害關系的;其他可能影響公正執行公務的.答:本人,親屬關系人員.116公務員有應當回避情形的,本人應當;有權申請公務員回避.其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況.答:申請回避,利害關系人.117機關根據公務員本人或者利害關系人的申請,經審查后作出是否回避的規定,也可以直接作出回避決定.答:不經申請.118對于其他法律關于公務員回避的規定,公務員法.答:從其規定.119公務員的工資,福利,保險,對公務員具有, , 三種基本功能.答:保障,激勵,調節

120公務員實行與相結合的工資制度.答:職務,級別

121公務員包括, , 和,各部分分別發揮不同的功能.答:基本工資,津貼,補貼,獎金

122我國公務員工資的機制為.答:正常增長機制.123公務員享受的津貼有, , 等.答:地區附加津貼,艱苦邊遠地區津貼,崗位津貼.124公務員工資水平與相協調,與相適應.答:國民經濟發展,社會進步.125公務員工資,福利,保險,退休金以及錄用,培訓,獎勵,辭退等所需經費,應當列入,予以保障.答:財政預算.126公務員辭去公職,應當向任免機關以的形式提出.答:書面申請.127任免機關應當自接到公務員的辭職申請之日起內予以審批,其中對領導成員辭去個申請,應當自接到申請之日起內予以審批.答:三十日,九十日.128 被辭退公務員,可以領取或者根據國家有關規定享受失業保險.答:辭退費.129公務員辭職或辭退,離職前應當辦理,必要時按照規定接受審計.答:公務交接手續.130公務員達到國家規定的或者完全喪失工作能力的,應當退休.答:退休年齡.131公務員必須退休有年齡條件和兩個方面.答:身體條件.132機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批準,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行.答:聘任制.133對于涉及國家秘密的職位,不能實行.答:聘任制.134公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的,原處理機關應當.答:及時予以糾正.135公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的,可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出.答:控告.136機關選聘公務員應當在規定的和內進行.答:編制限額,工資經費.137聘任合同的期限為,聘任合同可以約定試用期,試用期為.答:一年至五年,一個月至六個月.138對于違法公務員法管理規定的領導成員和直接責任人員,由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據情形給予或者;構成犯罪的,依法追究.答:批評教育,處分,刑事責任.139公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員的公務員在離職年內,其他公務員在離職年內,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動.答:三,兩.140對于違反離職后從業限制的公務員逾期不改正的,由縣級以上工商管理部門該人員從業期間的違法所得,根據情節輕重對接收單位處以被罰人員違法所得以下的罰款.答:沒收,一倍以上五倍.141機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當;造成經濟損失的,應當依法給予.答:賠禮道歉,恢復名譽,消除影響,賠償.142具體的人事處理是指機關對作出的影響其, 的人事處理決定.答:特定公務員個人,權利,義務.143公務員主管部門的工作人員違反法律規定, , ,構成犯罪的,依法追究刑事責任,不構成犯罪的給予.答:濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊,處分.144公務員法中所稱的領導成員是指機關的領導人員.不包括擔任領導職務的人員.答:機關內設機構.145法律,法規授權的具有公共事務管理的事業單位中除以外的工作人員,經批準參照本法進行管理.答:工勤人員.第四部分

簡答:根據公務員法的規定和相關知識簡要回答下列問題.1公務員法對公務員的定義作了新的界定,請問公務員必須具備的三個條件有哪些

答:1 依法履行公職.納入國家行政編制.3由國家財政負擔工資福利.2根據公務員法總則第一條的內容,制定公務員法的主要目的是什么

答:1 規范公務員的管理.保障公務員的合法權益.加強對公務員的監督,促進勤政廉政.建設高素質的公務員隊伍.提高工作效能.3公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些

答:1.研究制定公務員管理規范,組織公務員法律法規的實施工作.2.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業務指導.3.對某些管理事務實施組織協調.4.對某些管理事務行使審核,審批權.5.監督公務員管理法律,法規的實施,對違反公務員法律法規的現象進行糾正和處理.4我國公務員法規定的公務員的義務有哪些

答:1 模范遵守憲法和法律;按照規定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;

3全心全意為人民服務,接受人民監督;維護國家的安全,榮譽和利益;

5忠于職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法做出的決定和命令;

6保守國家秘密和工作秘密;遵守紀律恪守職業道德,模范遵守社會公德;

8清正廉潔,公道正派;法律規定的其他義務.5“公務員應當執行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些

答:1 公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的;公務員在執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當立即執行;但是公務員執行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任.6公務員享有哪些權利

答:1 獲得履行職責應當具有的工作條件;非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓;對機關工作和領導人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規定的其他權利.7公務員職務層次有哪些

答:1 國家級正職,國家級副職;省部級正職,省部級副職;廳局級正職,廳局級副職;

4縣處級正職,縣處級副職;鄉科級正職,鄉科級副職.8公務員法將公務員職位類別分為哪些

答:我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類,專業技術類,行政執法類等類別,國務院根據公務員法對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別.9公務員職位序列依據的是什么

答:公務員職位類別.10公務員職務分為哪些

答:領導職務和非領導職務.11綜合管理類的非領導職務序列分為哪些

答:巡視員,副巡視員,調研員,副調研員,主任科員,副主任科員,科員,辦事員.12各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素

答:1 職能;2 規格;3 編制限額;4 職數以及結構比例.13公務員的級別如何確立

答:公務員的級別根據所任職務及其德才表現,工作實績和資歷確定.14請問公務員的級別是否和其職務是等同的

答:不一定.公務員的職務應當對應相應的級別,但是在同一職務上,公務員可以按照國家規定晉升級別.15公務員工資及其他待遇的主要依據是什么

答:公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據.16公務員法中規定的公務員錄用的范圍是哪些

答:擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.17公務員錄用采用哪些辦法

答:公開考試,嚴格考察,平等競爭,擇優錄取.18關于考試錄用公務員的組織權限,公務員法是怎樣規定的

答:1 中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織;地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織,必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門負責組織.19報考公務員的條件有哪些

答:包括基本條件和資格條件: 基本條件即公務員法第十一條規定的七項內容;省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件.20公務員法規定了三類人員不得錄用為公務員,請問是哪三類

答:1 曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的.21機關錄用公務員,必須符合哪兩個條件

答:1 必須在規定的編制限額內;有相應的職位空缺.22公務員錄用程序主要是哪些

答:1 發布招考公告;資格審查;考試;考察,體檢;提出擬錄用人選;備案或者審批.23對新錄用公務員的試用制度有哪些規定

答:新錄用公務員試用期為一年.試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用.24我國公務員的考核內容有哪些

答:包括德,能,勤,績,廉五個方面.25公務員考核的方式是什么

答:分為平時考核和定期考核.26平時考核和定期考核的關系是

答:1平時考核是定期考核的基礎;定期考核是對平時考核的概括和總結.27對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么

答:對非領導成員的定期考核采取考核的辦法;

對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規定辦理.28定期考核的等次劃分是怎樣的

答:分為優秀,稱職,基本稱職和不稱職四個等次.29公務員職務的兩種任命方式分別是什么

答:任期制和委任制.任期制是指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式;委任制是指任用機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式.30我國公務員法規定領導成員職務的任免實行的是任期制,實行任期制的意義有什么

答:1 有利于實現領導職務的能上能下,形成正常的新老更替機制;有利于加強對領導成員的監督管理,增強領導班子的整體能力.31選任制公務員的免職有哪些情況

答:1 任期屆滿不再連任,所任職務自然免除;任期內辭職,被罷免,被撤職的,所任職務免除.32任免情形分為任職情形和免職情形,請問任職情形有哪兩種

答:1 新進入公務員隊伍需要進行任職的.2 公務員職務發生變化任免機關確認新的職務關系的.33免職情形有哪些

答:1 公務員職位發生變化,承擔了新的職責,應當免去其原任職務.因各種原因公務員不能履行職責的,應當免去所任職務.34公務員的任免程序有哪些

答:1 提出擬任職人選;考察;決定任命;下發任職通知.35公務員職務任命的幾個必備條件是什么

答:在規定的編制限額和職數內進行,并有相應的職位空缺.36請問公務員晉升領導職務時,應當按照哪些程序進行:

答: 1 民主推薦確定考察對象;組織考察,研究提出任職建議方案;按照管理權限討論決定;按照規定履行任職手續.37公務員晉升領導職務時必須實行什么制度

答:1 任職前公示制度;任職試用期制度.38根據公務員法對公務員獎勵制度的概括性規定,公務員受獎勵的條件是什么

答:1 工作表現突出,有顯著成績和貢獻;有其他突出事跡.39對于公務員集體的獎勵規定了“集體”的含義是

答:1 按照編制序列設置的機構;為完成專項任務組成的工作集體.40獎勵分為哪幾個種類

答:嘉獎,記三等功,記二等功,授予榮譽稱號.41公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵

答:1 弄虛作假,騙取獎勵的;申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的;有法律,法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的.42有關下級對上級決定和命令如何執行在公務員法中是怎樣規定的

答:1 公務員執行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當執行該決定或者命令,執行的后果由上級負責;公務員執行明顯違法的決定或者命令的,應當依法承擔相應的責任.43給予公務員處分的條件是什么

答:1公務員有違法或者違反紀律的行為;

2公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任,沒有免予處分的情形.44免予處分的三個條件是什么

答:1 公務員具有違紀的行為.違紀行為顯著輕微.違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正.45降級的定義是什么

答:降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式.46對公務員處分應當遵循哪些原則

答:事實清楚,證據確鑿,定性準確,處理恰當,程序合法,手續完備.47根據公務員法對處分行為的規定,處分決定作出的正確程序是怎樣的 答: 1 初查.立案.調查取證.如實告知被調查的公務員.作出處分決定或者撤銷案件.以書面形式通知本人.48國家對公務員進行分級分類培訓,請問分級分類培訓的對象是什么

答:分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓.分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓.49公務員法對公務員交流范圍的規定是什么樣的

答:1 內部交流:公務員可以在公務員隊伍內部交流;2 外部交流:公務員可以與國有企業事業單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流.50請問公務員交流的基本方式是哪些

答:調任,轉任,掛職鍛煉.51調任的定義是什么

答:調任是指公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流.具體是指企業事業單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務.52調任的條件是什么

答: 1 首先要符合擔任公務員的七項基本條件(公務員法第十一條);符合擬任職位所要求的資格條件;不得有本法第二十四條規定的情形.53對于轉任的一般要求是什么

答:1轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件;轉任必須在規定的編制限額和職數內進行.54公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍,請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些

答:公務員可以到下級機關或者上級機關,也可以到其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉.55列出公務員法中規定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避

答: 1夫妻關系;直系親屬關系;三代以內旁系親屬關系;近姻親關系.56有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避,請問雙方應當回避的職務范圍是什么答: 1不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務.不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務.不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事,組織,紀檢,監察,審計和財務工作.57公務員執行公務時,遇到哪些情形應當進行公務回避

答:1涉及本人利害關系的;涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的;其他可能影響公正執行公務的.58簡述公務員的工資,福利和保險的定義.答:公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬.公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要,對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧.公務員的保險是國家對公務員在退休,患病,工商,生育,失業等情況下提供的必要幫助和補償.59簡述公務員工資制度應當遵循的原則.答:按勞分配原則.既體現工作職責,工作能力,工作實績,資歷等因素又保持不同職務,級別之間合理的工資差距.60確定和調整公務員的工資水平,主要考慮的因素有哪些

答:主要考慮國民經濟發展水平,財政承受能力,企業相當人員工資水平等因素.61在出現何種情況時,可以延長公務員的工作時間

答:一是由于發生嚴重自然災害,事故或其他災害,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的.二是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的.62簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用.答:①有利于暢通公務員隊伍“出口”,形成優勝劣汰和新陳代謝的良性機制.②有利于規范機關的人事管理行為,切實保障公務員的合法權益.③有利于加強監督,推進擔任領導職務的公務員能上能下.63簡述公務員辭去公職的程序性規定.答:公務員辭去公職,應當向任免機關提出書面申請.任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內予以改正.64公務員在何種情況下不得辭去公職

答:①未滿國家規定的最低服務年限的;②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的秘密期限的;③重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的;④正在接受審計,紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;⑤法律,行政法規規定的其他不得辭去公職的情形.65擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度

答:公務員法規定的擔任領導職務的公務員有因工辭職,自愿辭職,引咎辭職和責令辭職四種.66擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么

答:擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務,依照法律規定需要辭去現任職務的,應當履行辭職手續.67領導成員引咎辭職的含義是什么

答:領導成員因工作嚴重失誤,失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任,不宜再擔任現職,由本人主動提出辭去現任領導職務.68責令辭職適用的兩種情況是什么

答:1領導成員應引咎辭職,本人不提出辭職的;2 根據領導成員任職期間的表現,認定其已不再適合擔任現職的.責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現職的領導成員的一種組織處理.69公務員法規定對具有特殊情況的公務員不得辭退,請問有哪些情形

答:1因公致殘,被確認喪失或部分喪失工作能力的;2 患病或者負傷,在規定的醫療期內的;3 女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的;4 法律,行政法規規定的其他不得辭退的情形.70公務員可以提前退休的情形有哪三個

答:1工作年限滿三十年的;2 距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;3 符合國家規定的可以提前退休的其他情形的.71請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么

答:申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服,向有關機關提出意見和要求.控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控.72申訴的一般程序是什么

答:1公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核;2 對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴;3 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴.73請回答公務員申訴的時間限制.答: 1公務員對涉及本人的人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核;對復核結果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內進行申訴;如果不經復核,應當自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴.74公務員申訴應當向哪個機關或部門進行申訴

答:向同級公務員主管部門或者作出處理決定的上一級機關進行申訴.75關于聘任制公務員的產生方式有哪兩種

答:1公開招聘.2 直接選聘.76公務員法規定了聘任制公務員的任職方式,這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革,與委任制公務員的管理相比,聘任制公務員有哪些特點

答:1公務員法規定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理;2 公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規定適用于聘任制公務員;3 除有關聘任制規定以外的公務員管理的部分,聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執行或者變通執行.77人事爭議仲裁要堅持的原則是怎樣規定的 答:合法,公正,及時處理.78關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉,除了原來暫行條例中規定的違反編制限額,不按規定進行獎懲,不按規定進行錄用以外,還有那些情形屬于公務員管理中的違法情形

答:除以上三種外還有:違反國家規定更改公務員工資,福利,保險待遇標準的;

在錄用,競爭上崗,公開選拔中發生泄題,違反考試紀律以及其他嚴重影響公正,公開的;

不按規定受理和處理公務員申訴,控告的;違反公務員法規定的其他情節的.79公務員法在法律責任一章中專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分,請問公務員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任

答:1濫用職權;

2玩忽職守;

3徇私舞弊.有上述情形的人員構成犯罪的追究法律責任,尚不構成犯罪的給予紀律處分.80根據附則的規定,公務員法所稱的領導的正確含義是什么

答:是指機關的領導,不包括機關內設機構擔任領導成員的人員.81事業單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員

答:法律,法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,按照公務員法進行管理.第五部分

案例分析:根據公務員法的有關規定對下列案例進行簡要分析.一, 某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸.在年底時(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除,李某認為機關對其作出的處分不合理,決定向有關部門提出申訴.問:1,外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定為什么

2,李某應該向哪個部門或機關提出申訴

3,公務員提出申訴的時間限制是多長本案中李某具體應當在何時以前提出申訴

二, X市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關提出意見:認為該局擬

任科長的一名公務員應當執行任職回避.教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定.問:1,X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法為什么

2,列出需要任職回避的幾種親屬關系

3,公務員本人能否申請回避其他人是否有權申請公務員回避

三, 某縣人民政府辦公室的一名公務員申請退休未予批準,其認為機關對其申請退休不予批準的理由不符合公務員法有關退休的規定,所以該名公務員向縣政府辦提出了申訴.縣政府辦對其提出的申訴不予受理.請問該名公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴縣政府辦是否有權受理其申訴為什么

四, 某局在發放工作人員工資時扣發了每人200元,在年底仍未補發所扣減的工資,所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修,整修完畢后該局補發了所扣減的工資款額.請問該局違反了公務員法的哪項規定

五, 某機關公務員請假期滿逾期不歸,其所在單位給予其警告處分.該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請,機關未予審批.問:1,該名公務員違反了公務員的哪項紀律2,曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形3,該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定

六, 某廳有一職位專業性要求較高需要聘任相關人員,經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同.在工作期間,甲某未經請假外出十天未歸,其所在機關據此解聘甲某,甲某不服,決定申訴.問:1,本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規定2,甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議這種方式有無期限限制3,甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟為什么

七, A省某系統招錄了二十名公務員,在新錄用公務員任職之后該系統組織了對所有新錄用公務員的初任培訓,培訓時間為七天.問:1,該系統違反了公務員法有關培訓的哪些內容2,國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些

八, 某機關一名工作人員在考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況,向其所在機關申請復核,一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定,該名工作人員在接到復核結果一個月后提出申訴.問:1,公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核

2,本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規定的 3,該人員應該向哪個機關或部門提出申訴

九, 某省在公務員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,被他人舉報至有關部門.經調查證實,該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用.請問,根據公務員法這名工作人員違反了哪條規定承擔的法律責任是什么

十,國務院某部部長張某的秘書小王在今年與張部長的二女兒喜結良緣,登記結婚.此前,王秘書在向部機關人事部門遞交領取結婚登記介紹申請的同時,也遞交了一份要求調離該部到其他部門的申請書.問:王秘書因何故要申請調離該部并說明理由.答案

一,1,外事辦對李某的處分程序不合法.處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規定.2,李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴.3,公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內可直接提出申訴.本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴.二,1,該教育局做出的回避決定程序合法.機關根據公務員本人或其他利害關系人的申請,經審查后做出是否回避的決定,也可以不經審查直接作出回避決定.2,公務員之間有夫妻關系,直系血親關系,三代以內旁系血親關系以及近姻親關系.3,公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避.三,該名公務員可以就申請退休未予批準進行申訴.縣政府辦不是本案的申訴受理機關,接受申訴的機關應當是該縣公務員主管部門.四,該局違反公務員法有關工資福利保險的規定;“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”.五,1,該名公務員違反了“曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定.2,曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形.3,該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定.公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批.六,1,該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規定的期限,聘任合同的期限應當為一至五年;該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某,因為按照公務員法規定,曠工連續超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形;機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案.2,甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁的時間限制是爭議發生之日起六十日內.3,賈某不能直接向法院起訴.聘任制公務員與所在機關因履行聘任合同發生爭議的,可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對仲裁裁決不服的再在規定期限內向法院提起訴訟.即申請仲裁是提起訴訟的前置程序.七,1,該系統在新錄用人員已經任職之后才進行初任培訓,違反了“初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職”的規定;本案中初任培訓的時間為七天違反了公務員法規定的初任培訓時間不少于十天的規定.2,國家設立專門的培訓機構,各級黨校,行政學院,公務員培訓中心,管理干部院校,培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構.八,1,公務員對定期考核結果不服的可以申請復核.公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴.2,本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定,超過了公務員法規定的“三十日內作出復核決定”的期限;該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規定的“十五天”的期限.3,該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴.九,本案中的這名工作人員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為.公務員法專門規定了對公務員主管部門工作人員違法行為的法律責任:濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,給予處分.十,王秘書申請調出該部是符合公務員法中規定的公務員回避制度的.這是因為,王秘書與張部長二女兒小張結婚后,他與張部長構成了近姻親關系(配偶的父母),屬于應回避的親屬關系之一.因為秘書工作的特殊性,張部長與王秘書之間存在著一定的領導關系,故也視為一種任職回避.28

第三篇：參照公務員法登記資格考試-公文

試題1：規范性文件正文表達的基本單位是（）。試題12：撰寫決定、講話稿等，選擇表達方式側答案：c 3 A:章B:節C:條D:款答案:C

重（1）。1

試題21：以上請示事項（），請即批復。

試題2：會議通知的繁簡程度，應視（）而定。1 A:議論B:說明C:論證D:敘述答案:A 廣泛性大小D:會議的地點答案:A 試題3：規范性公文的一致性表現在（1）。B:文件結構的周密有效 案:A 試題4：規范性公文標題的時間是（）。的時間D:公文討論的時間答案:A 試題5：通報的表達方式側重于（）。1 A:敘事B:說理C:說明D:說明、說理答案:A 種名稱頒發的是（）。4 A:發布令B:行政令C:嘉獎令D:懲戒令答案:D 或執行的事項，則應（）2

縣人民政府行文時可制發（）。A:命令B:函C:指示D:通知答案:B 確定的。

對象及行文內容D:作者的上級機關答案:B

合適的一種是（）。

A:自文件公布之日起施行B:另行規定其它時間執

A:如有不妥B:如無不妥C:可否妥當D:當否答案:D 行C:以另一規定性文件規定的施行日期為準D:自式公布事項，是由公告的哪一個特點決定的（）。試題30：條例的生效程序是（）。3 1

作者的限定性D:鄭重宣告的嚴肅性答案:C

A:由領導人簽署B:以會議的形式予以確認C:以會會公開張貼答案:C

試題31：條例、規定、辦法的正文內容的層次組試題32：或需向外國有關部門和人士對我國領導A:會議內容與規模B:會議的重要性大小C:會議的試題13：中國人民解放軍某省軍區向該省各市、試題22：一般基層單位，不宜隨意運用公告的形文件擬定之日起施行答案:D A:與其他文件、作者權利具有高度統一的一致關系試題14：制發公文的目的和要求，一般是由（）A:公布范圍的廣泛性B:鄭重宣告的莊嚴性C:公告計的形式審批，在一定范圍內正式公布D:面向社C:文件的文字條理清楚D:文件的語言簡約不繁答A:撰筆者本人或團體B:機關黨政負責人C:行文的試題23：選擇文種的重要依據之一是（）。1

試題15：只有國家各級政府機關可以使用（）性據D:工作關系依據 答案:A

A:公文的內容B:公文的主題C:公文的執行效用依織以（）為基本單位。1A:章B:節C:條D:款答案:C 試題24：下列有關布告的特點，不正確的是（）。人任職、重大政治活動的祝賀表示答謝亦須選用在所轄范圍內發布政策、措施C:布告的使用范圍試題33：匯報工作，反映情況，提出建議，供領紙、廣播、張貼等方式讓全體人民周知答案:C

用（）。A:報告B:請求C:通告D:通知答案:A 縷析，言之有序，是為了（）。A:公文發布的時間B:公文撰寫的時間C:公文打印的文件。1

對性強答案:B

A:向上級請示性B:行政管理命令C:溝通信息D:針A:受文對象廣泛B:布告一般由行政領導機關用于（）。A:公告B:通告C:布告D:照會答案:A 試題16：在制定規定性文件時，確需以新規定取較窄，而發布事項的適用范圍較窄D:布告可用報導機關制定決策或指導工作參考，不要求批復，可A:在文中明確對有關文件的廢止B:因“不溯既試題25：下列內容，在規定性文件中均包括的是試題34：合理安排正文結構，使層次清晰，條分往”，故勿須明確提出C:主管機關應給受文者作（）。撰寫，各個糾正答案:A 試題6：可以用“命令”、“令”、“通令”這三代舊規定，則應該（）。1 試題7：在布告的撰寫中，如果用以公布需要遵守明確的解釋D:將新規定與舊規定放在一起，對比A:標題、主送機關、正文、領導簽署B:標題、主A:突出主題B:不事曲筆C:突出特色D:撰文要求答

送機關、發布或通過或批準的日期、正文C:標題、案:A 領導簽署、章題答案:C

項，常用（）。4A:請示B:布告C:通告D:通知答試題36：貴公司收到此文后，請迅即函復（1）。試題37：規定性文件正文內容實際可概括為（）。A:假定、處理、獎勵和懲罰B:開頭、中心部分、析問題、解決問題答案:A

A:法律類公文B:是行政機關文種范圍內的公文C:A:將事情的時間、地點、主要事實表述清楚B:明試題17：在下列選項中，不宜發布命令性文件的發布或通過或批準的日期、章題D:標題、正文、試題35：國家領導機關用于向國內外宣布重要事確而具體地闡明規定的內容與要求C:說明目的、單位或個人是（）。1 不正確答案:B 意義與各項政策的準確涵義與執行要求D:以上均A:中華人民共和國主度B:全國人民代表大會常務試題26：下列公文中，不屬于規定性文件的有（）。案:D

委員會委員長C:中國共產黨中央委員D:縣人民政A:規定B:命令C:條例D:辦法答案:B 試題8：若需向外國有關部門和人士對我國領導人府答案:C A:公告B:通告C:布告D:照會答案:A 的方式。

A:議論B:敘述C:說明D:描述答案:C 試題10：公文中的成文日期應寫為（）。4月15日D:一九九六年四月十五日答案:D 規章的文種是（1）1 A:命令（令）B:決定C:通知D:指示答案:A

到的是（）。答案:B（）。

試題27：下列給出的四個文件標題中，格式錯誤A:為要B:為盼C:為感D:函告答案:B A:《禁止向企業攤派暫行條例》B:《××省政府辦1

C:《國務院關于省、市、自治區排列順序的規定》結尾C:總則、分則、罰則、附則D:提出問題、分試題28：下列各項，作為規定性文件普遍特征的試題38：規定性文件是（）。4 是（）。任職、重大政治活動的祝賀表示答謝亦須選用（）。試題18：在命令這類公文結構中，沒有或極少用的是（）。

試題9：發布行政法規、公告、布告，表達側重（）A:發布機關B:主送單位C:發布日期D:領導人簽署公廳公文處理辦法（試行）》

試題19：在公告的總體結構中，沒有的一部分是D:《關于幾個突出問題的規定》答案:D A:96年4月15日B:九六年四月十五日C:1996年A:標題B:正文C:主送單位D:成文時間答案:C

試題20：有關發布令的內容，不正確的是（）。1 A:執行的時間長B:針對的問題反復多次適用，涉是機關、團體、企事業單位普遍采用的一種公文機關（會議）名稱B:需編制順序號C:通常以“命須寫得比較精細答案:C

試題39：規定性文件的主管部門指（）。2 試題11：用于依照有關法律規定發布行政法規和A:發布令需寫明發布的法規與規章的標題，批準的及多數人而非特定人C:由國家機關制定D:內容必D:兼有行政公文和法律的性質答案:D

令”的名稱發布D:一般由發布機關的領導人簽署試題29：下列對規定性公文施行日期的規定，不A:制發文件的機構或組織B:對文件的執行或監督執行負有直接或主要責任的機構或組織C:發文機寫時，必須使用指定的專用文稿紙D:計量單位一試題55：條例的制發權屬于（）。關的上級部門D:執行文件的組織和機構答案:B 不正確的是（）。

律采用中華人民共和國法定計量單位答案:C 其目的在于（1）。試題40：關于公告公布范圍的廣泛性，下列說法試題48：公告面向國內外主動鄭重宣布重要事項，各省、自治區、直轄市政府答案:AB

問的問題組織D:正文開頭處要寫明來文的日期及試題65：工作報告的層次劃分的依據（因素）有

A:國務院B:黨的中央組織C:國務院所屬各部委D:有關其他情況答案:ACD 試題56：撰擬規范性公文應遵循（1234）要求。（1234）。

質答案:ABCD

試題66：通報在撰寫時，下列要求應當遵循的是A:通報應有新穎性B:通報的材料必須經過深入的C:通報應融事、理、情于一體D:及時、快捷答案:ABCD 的是（）。的原則要求B:對所轉發公文的內容進行歸納，并位提出如何貫徹執行的指示性意見D:以上三種說法都正確答案:AC34（）。A:公告是公布性文件B:可以通過廣播、電視、報A:讓廣大群眾周知B:讓受文者遵照執行C:引起國A:高度的一致性B:高度的嚴密性C:公文的穩定性A:時間順序B:空間順序C:工作發展階段D:工作性紙等各種宣傳工具向國內外發布C:不宜或不必向內外的關注和重視D:在一定程度上起警戒作用答D:公文的連續性 國內外宣布的事項，不宜使用“公告”D:各級機關，案:C 只要事情重大，都可使用公告答案:D 3 意圖或主張D:通報有關事件的細節答案:C 4 潔明確，無懈可擊D:符合語法邏輯規律答案:D 語有一個不屬此類詞語，這句是（）。

試題49：公告的正文包括（）。

答案:ABCD

試題57：我國法定的規范性文件包括（1234）。（1234）。

試題41：公文主題是公文制發者所要表達的（）。A:制發依據、宣布事項、具體要求B:制發依據、A:條例B:規定C:通告D:辦法答案:ABCD A:政策和法規的觀念B:重視本單位利益的觀念C:宣布事項、具體要求、結語答案:C 試題42：公文用語要求文理通順，暢達上口，（）。導與指揮是，應選擇的公文類別是（1）。

A:行政令B:決定C:決議D:指示答案:A

（12）。

具體要求、結語C:制發依據、宣布事項、結語D:試題58：需要在首頁標注簽發人的公文文種包括調查核實，不得有半點虛假 試題50：采取重大強制性行政措施，實施行政領A:請示B:報告C:指示D:命令答案:AB

A:抄本B:試行本C:暫行本D:修訂本答案:BCD

試題59：規范性公文正本的特殊形式有（234）。試題67：撰寫轉發公文的通知可采用的辦法正確A:表情達意恰如其分B:準確中肯，不生歧義C:簡試題51：布告正文的布告事項，主要包括（1）。試題60：下面屬于公文必備的基本組成部分有A:只寫明所轉發公文的制發機關、標題與轉發機關

A:規定、辦法與工作要求等B:規定、工作要求、（134）。111 定、辦法、獎懲辦法等答案:A

案:ACD 試題43：公文多使用專用詞語作結尾。下面的詞獎懲辦法等C:辦法、工作要求、獎懲辦法等D:規A:發文機關B:報送機關C:標題D:成文日期答用自己的話表達出來C:結合實際情況，對受文單A:上述要求，請予批準B:本令自頒布之日起生效試題52：規范性公文中的“有關說明”指（）。試題61：決定的內容必須做到（）。134 批轉答案:C 是正文的中心部分。案:A

用數量的規定

個領導人審批同意 C:沿著……勝利前進D:上述報告，如有不妥，請A:對該文件與其他文件的關系的規定B:對附件效A:體現黨和國家的方針政策和法律B:請求單位各試題68：有關通知的執行性，下列說法正確的是試題44：公文的正文邏輯結構可分三部分，（1）C:對不同文字文本效用的規定D:對文件中根據實C:與上級機關、同級機關有關規定保持一致D:與A:因為通知是下行文，所以其內容要求下屬單位堅

際需要而創設或使用的有關名詞術語含義的規定本機關原有的各項規定緊密銜接，不要相互抵觸或決執行B:若通知是轉發下級的公文，只要求所屬

前后自相矛盾答案:ACD

試題62：命令（令）具有以下特點（）。123 D:效用上“不溯既往”答案:ABC

單位有所了解C:即使是任免干部的通知也要求受文者服從“通知”的安排D:通知中布置的工作，所試題69：通知與其他指令性文件相比（12）。他指令性文件那么多限定

試題53：撰寫紀要應遵循的要求是（）。13 A:分析問題B:解決問題C:提出問題D:介紹經過答答案:ABC 試題45：公文的用語和語氣要求與作者（）一致。A:要有專人在會議召開時作好會議記錄B:有分歧A:具有法定的強制力B:限定發布權限C:限定內容屬單位必須執行、辦理答案:CD A:經濟地位B:知識素養C:多教育程度D:職責權限的地方，以主流為準 答案:D 基本精神。案:C 下列說法不正確的是（）。

C:紀要寫成之后，要送會議主持人審核修訂D:全試題63：下列有關總結報告與其他類型工作報告A:比其他指令性文件靈活方便B:對于作者沒有其答案:AC 的有（13）。

程+工作措施+下一步安排+結尾

A:總結報告是否屬于正式公文尚有異議B:總結報C:受文機關可根據實際情況時通知內容不予執行告為了達到一定理論的高度，可以廣泛收集材料答案:AB

試題70：通知這類公文應用廣泛，使用頻率高，A:通知屬于下行文，受文機關較多B:通知不受內

試題64：答復詢問的報告與其他類型的報告相比是因為（23）。A:被動制發B:篇福短小C:報告的內容主要圍繞詢容輕重繁簡的限制 試題46：公文的內容必須充分體現出有關（）的面客觀地反映會議情況，對所有細節都應交待清楚相比較的說法，在確的是（12）。

A:能收實效B:服務人民C:政策法規D:上傳下達答試題54：下列關于工作報告正文的內容組合成立告是要將感性的認識上升到理性的高度C:總結報D:以上三項都正確 試題47：公告在撰寫時要求行文鄭重、用語規范。A:工作成績+工作措施+不足之處+結尾B:工作進D:總結報告無嚴格格式要求答案:AB A:對公告中涉及國家、地區、機關要使用通用的規C:工作成績+經驗體會+缺點+下一設想+結尾D:工較，其特點在于（134）。范名稱B:詞語符合現代漢語的局面語言規范C:撰作措施+經驗體會+下一步設想+結尾答案:AC C:通知作者廣泛D:通知在撰寫上較靈活，對格式試題79：在決定中，應該特別注意做到切實可行試題85：要使所寫的報告內容具有信息價值，下案:ABCD 無嚴格要求答案:BC 試題71：下列事項能夠制發通知的有（）。123 季度儲蓄任務

文件D:兩單位之間商洽某具體事項答案:ABC 采用（1234）。的內容包括（）。

列有關說法正確的是（）。

試題94：通報按其內容性質劃分，可分為（）。通報答案:ABD

A:具有較強的時效性B:讓事實和數據說話，而不C:具有教育性質，主要起宣傳教育、溝通情況、交試題96：通報與通知的區別在于（）。典型、情況重要，具有較大影響C:通報的目的是

A:對事物性質、程度、范圍的劃分B:有關職責的A:報告的內容必須有明顯的社會價值B:報告的內A:表彰的通報B:批評的通報C:指示性通報D:情況所提各項措施和要求答案:ABCD 法正確的是（）。

C:報告所反映的是具有實質性，規律性的動態和見試題95：通報有以下特點：（）。試題86：關于工作報告正文的內容，下列幾種組過多地闡發和論證道理 A:某公司聘用一名經理B:某銀行向各儲蓄所下達劃分C:權利義務關系以及有效時空范圍的確定D:容具有新意

C:某人事廳貫徹財政廳有關職工福利發放標準的試題80：在調查報告的寫作時，有關其主題的說解D:報告應在問題解決之后及時形成答案:BCD 試題72：再次強調行文目的或陳述具體要求，常A:調查報告的主題要符合國家的方針政策B:調查合成立的有（）。

A:望盡快函復為盼B:特通報表揚，以資鼓勵C:上報告的主題要在深入的調查研究中逐步確立D:調程+工作措施+下一步安排+結尾 答案:ABCD（）。

D:用不同的自然段標示答案:ABC（24）。11 體字答案:BC（）。

色彩D:在詞語中作為詞素的數字答案:BCD 用（）等文種。

A:請示B:報告C:通知D:決定答案:AB 試題77：指示具有哪些特點（1234）。

案:CD

種方法，包括（）。

工作措施+經驗體會+下一步設想+結尾答案:AC

報告的主題由撰寫人提出，主管領導同意C:調查A:工作成績+工作措施+不足之處+結尾B:工作進流經驗的作用D:內容單純，行文簡便答案:ABC 述要求，請予批準D:上述報告，如無不妥，請……查報告的主題要求正確深刻，符合客觀實際答C:工作成績+經驗體會+缺點+下一步設想+結尾D:A:通報是用來傳達重要精神和情況B:通報的事例試題73：區別正文各層次的標注方法，常見的有試題81：調查報告的正文主體在層次安排上有多試題87：工作報告的標題應包括的內容是（）。引起讀者的廣泛注意和從中受到教育，而不著重要

A:發文機關B:針對時間C:內容D:文種答案:ABCD 求予以具體辦理和執行D:通知有主送單位，通報

沒有主送單位答案:ABC

A:凡重要的會議均需要于會前制發會議通知B:為議也只需打電話即可C:會議通知發出之后，還要A:用數量詞標示B:用小標題標示C:用慣用語標法A:按時間順序或工作發展階段安排B:按對比的方試題88：專題性工作報告的特點是（）。試題74：書寫文稿除了禁絕錯別字外，還忌用闡述D:按內容并列寫成若干問題或方面，分別予案:ABCD

以敘述答案:ABCD 頭部分撰寫的有（）。告訴讀者寫作背景的有關情況 方式揭示全文主題答案:ABCD 的作用分別是（）。A:國務院公布的簡化漢字B:異體字C:復合字D:繁試題82：下列有關內容，應在調查報告正文的開又是上行文的是（）。

式安排C:先按時間順序安排，再在每部分分問題A:內容專一B:篇幅短小C:問題集中D:時間快捷答試題97：有關會議通知的說法，正確的有（）。

試題89：下列幾組公文，既是行政機關正式公文，提高效率，公文改革將逐步取消會議通知，重要會A:報告、請示B:報告、函C:請示、工作報告D:總追蹤了解落實情況D:有關證件要隨會議通知一道中，具有公文的法定效用的有（）。

試題98：在比較轉發公文通知和批轉公文通知的時候有下列說法，正確的是（）。

附件，批轉公文的通知要附件C:批轉性公文在印試題75：在什么樣的情況下數字必須使用漢字？A:概述調查對象的情況，給讀者以概貌的認識B:結報告、請示答案:AC試題90：在下列幾種應用文下發答案:ACD A:在表述序數時B:在很莊重的句子中C:具有修飾C:給讀者展示前景，發出號召D:以議論、提問的A:調查報告B:函C:介紹信D:倡議書答案:AB 試題76：向直屬領導機關制發的上行文，不可使試題83：調查報告有時可用正副標題，正副標題它的適用范圍是（）。

試題91：函是機關公文的一種，亦即公務信件，A:兩者之間沒有什么區別B:轉發公文的通知不要A:函可以廣泛應用于各平行或不相隸屬相關之間，發時要加上批語D:兩者在寫法上基本一樣答

A:正標題用以揭示報告主題B:副標題用以揭示報屬平行文B:函可以直接通過郵局投送C:函不受作案:CD

告主題C:正標題用以標注報告的內容和文種D:副者限制，任何機關和組織均可制發D:函不受內容試題99：知照性通知的作用在于（）。

繁簡字數多少的限制答案:AC

A:布置工作B:交流信息C:商洽業務D:通報情況答試題100：指示性通知一般適用于以下情況（）。

試題92：函具有靈活方便的特點，它的具體表現案:BD A:法定作者廣泛，不限制制發權限B:具有強制約標題用以標注報告的內容和文種答案:AD 束作用C:內容廣泛、具體D:具有普發性答案:ABCD 試題84：調查報告的作用有（）。是（）。試題78：對重大行動作出安排的決定的寫作要求A:可以為領導制定決策、實施管理提供依據B:為是（）。A:講清形勢以說明其必要性、緊迫性B:闡明原則、料和對策

本機關進行政策研究、制定計劃和指導工作提供資A:平行機關之間相互商洽工作B:不相隸屬機關之A:布置需要執行與辦理的一般性工作或具體事項

間詢問和答復問題C:向有關主管部門請求批準D:B:傳達上級機關的決定和指法C:上級主管業務部

門向下級主管業務部門對口指導業務事項D:一般基層單位用以傳達和布置具體事項答案:ABCD 措施以增強執行的準確性和規范性C:分條列款以C:發往下級機關以便其參照執行D:在報刊上發可直接通過郵局投送答案:ABC 增強執行者的操作性D:分清層次、明確詞義，便表，用以交流與推廣經驗、溝通信息、宣傳政策答試題93：通報的總體結構包括（）。于讀者理解和執行答案:ABD

案:ABD

A:標題B:主送單位C:正文D:通報的日期答

第四篇：參照公務員法登記資格考試試題集錦5

國家公務員制度 強化訓練測試題

1：公務員受到警告處分,但考核稱職,可以()。

A: 按時晉升工資檔次 B: 按時晉升職務C: 提前解除處分 D: 越級晉升 答案: A 2：公務員獎勵的最高等級是()。

A: 嘉獎 B: 記一等功C: 頒發獎章 D: 授予榮譽稱號 答案: D 3：新錄用的公務員的試用期為()。A: 兩年 B: 一年C: 半年 D: 三個月 答案: B 4：國家公務員在國家行政機關最低服務年限為()。A: 5-7年 B: 3-5年C: 2-3年 D: 1-3年 答案: B 5：職位分類制度是()。

A: 政府機構管理工作的基礎 B: 政府財務管理工作的基礎 C: 政府檔案管理工作的基礎 D: 政府人事管理工作的基礎 答案: D 6：國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即()。

A: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德 B: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業道德

C: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德 D: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業道德 答案: A 7：國家公務員是指（）。

A: 各級國家機關工作人員 B: 各級國家行政機關工作人員

C: 各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員 D: 各級國家行政機關中各級人民政府組成人員以外的工作人員 答案: C 8：下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。A: 降級 B: 降職C: 撤職 D: 開除 答案: B 9：國家公務員調出國家行政機關后，國家公務員的身份（）。A: 分流的，保留三年 B: 不予保留

C: 分流的，保留二年 D: 分流的，保留四年 答案: B 10：國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對公務員個人的處理不公正 B: 公務員對涉及本人的人事處理決定不服 C: 公務員認為自身受到的處理或待遇不合理 D: 須有涉及公務員個人的處理決定 答案: B 11：國家公務員錄用的首要原則是：（）原則。A:平等 B: 公開C: 競爭 D: 擇優 答案: B 12：國家公務員工資保險福利制度是（）。

A: 求才機制 B: 用才機制C: 留才保障機制

D: 育才機制 答案: C 13：國家公務員享有的權利，其基本內容有（）。A: 四項 B: 八項C: 十四項 D: 十五項 答案: B 14：我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（）。A: 1995年1月1日 B: 1994年8月14日 C: 1993年10月1日

D: 1993年8月14日 答案: D 15：下列應當免職辦理手續中，屬職務發生變動的是（）。A: 離職學習超過一年者 B: 因健康原因不能堅持正常上作一年以上者 C: 轉換職位任職者 D: 退休者 答案: C 16：我國公務員有八項權利八項義務和（）條紀律。A: 十三 B: 十四C: 十五 D: 十六 答案: B 17：不得玩忽職守是公務員的（）。

A: 工作紀律 B: 政治紀律C: 廉政紀律 D: 社會公德 答案: A 18：公務員考核確定為不稱職時，應當：（）。A: 轉任 B: 降職C: 撤職 D: 無所謂 答案: B 19：國家行政機關與行政機關外部系統人員的交流形式是：（）。A: 轉任 B: 輪換C: 輪崗 D: 調任 答案: D 20：下面哪種社會關系，公務員可以不用回避：（）。A: 夫妻 B: 密友C: 甥子女 D: 祖父母 答案: B 28：公務員錄用的職務范圍不包括：（）。A: 科員 B: 副主任科員C: 辦事員 D: 都不對 答案: D 29：下面哪個不屬公務員錄用之列：（）。A: 企業工人 B: 農民C: 轉業軍人 D: 機關公務員 答案: D 30：公務員必須遵守的政治紀律有：（）。A: 不玩忽職守、貽誤工作 B: 不貪污、行賄 C: 不違反社會公德 D: 不得參加非法組織 答案: D 31：有任免權的機關直接委派公務員擔任一定職務的方式即（）。A: 選任制 B: 考任制C: 委任制 D: 聘任制 答案: C

32：實行公務員制度以后,政府及其部門的領導班實行（）。A: 常任制 B: 任期制C: 組閣制 D: 終身制 答案: B 33：不勝任現職又不接受其他安排的公務員,應當（）。A: 調任 B: 辭退C: 轉任 D: 降職 答案: B 34：不履行國家公務員義務,不遵守公務員紀律,經多次教育仍無轉變,又不宜給予開除處分的公務員,應當（）。A: 撤職 B: 辭職C: 辭退 D: 調任 答案: C 35：公務員提交辭職申請書后,任免機關的審批期限為（）。A: 一個月之內 B: 兩個月之內C: 三個月之內 D: 半年之內 答案: C 36：屬于國家行政機關內部與外部人員交流的形式是（）。A: 轉任 B: 輪換C: 調任 D: 辭職 答案: C 37：由于公務員不稱職而作的職務調整即（）。A: 降級 B: 降職C: 撤職 D: 免職 答案: B 38：在維護統一的工資制度、工資政策、工資標準基礎上體現地區工資差別的部分是（）。

A: 級別工資 B: 工齡工資C: 地區津貼 D: 崗位津貼 答案: C 39：在任免機關依據有關法律法規，在任免權限范圍內，通過法定程序，任免公務員擔任某一職務時的應當任職者中屬確認其公務員身份的是（）。A: 轉換職位任職者 B: 晉升或降低職務者

C: 因機構調整職務發生變化者 D: 從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職者 答案: D 40：與西方文官制度標榜的文官“政治中立”具有本質區別的是：（）。A: 堅持黨管干部的原則 B: 堅持黨的基本路線 C: 堅持為人民服務 D: 堅持德才兼備用人標準 答案: B 41：以下屬于直系血親的有（）。A: 養父母與養子女關系 B: 叔侄關系 C: 同父異母的兄弟關系 D: 親家關系 答案: A 42：新錄用公務員試用期滿不合格者（）。

A: 延長試用期 B: 接受培訓C: 掛職鍛煉 D: 取消錄用資格 答案: D 43：下列屬我國公務員制度的一個特色是（）。

A: 職位設置 B: 職位說明書C: 職位分類制度

D: 對公務員實行分級制度 答案: D 44：下列不屬物質鼓勵的是（）。A: 獎金 B: 獎品C: 工資晉級

D: 加班費用 答案: D 45：我國政府人事管理工作的基礎是（）。

A: 職位設置 B: 職位說明書C: 職位分類制度 D: 確定公務員級別 答案: C 46：我國國家公務員指各級國家行政機關中（）。

A: 除領導人員以外的工作人員 B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務社團工作以外的人員 D: 除工作人員以外的領導人員 答案: B 47：民族自治地方人民政府錄用公務員時,對少數民族報考者（）。A: 在提高條件下擇優錄用 B: 在降低條件下優先錄用 C: 在同等條件下優先錄用 D: 在降低條件下擇優錄用 答案: C 48：國家行政機關錄用公務員,只錄用政府機關以外的單位中（）。A: 具有國家公務員身份的人 B: 不具有國家公務員身份的人 C: 無固定工作的人員 D: 除工勤人員以外的人員 答案: B 49：國家公務員享有的權利（）。

A: 提出申訴和控告 B: 公正廉潔C: 勤奮工作，盡職盡責 D: 密切聯系群眾 答案: A 50：國家公務員升職不包括晉升（）。A: 級別 B: 職稱C: 領導職務 D: 非領導職務 答案: B 51：國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）。A: 主任科員以下領導職務 B: 副主任科員以下領導職務

C: 主任科員以下非領導職務 D: 副主任科員以下非領導職務 答案: C 52：國家公務員的錄用標準是（）。

A: 品學兼優 B: 德才兼備C: 選賢任能 D: 又紅又專 答案: B 53：公務員職級工資的主體是（）。

A: 基礎工資、職務工資 B: 級別工資、工齡工資 C: 職務工資、級別工資 D: 基礎工資、工齡工資 答案:C

54：公務員在受到何種懲處后若在考核定為“稱職”還可按時晉升工資檔次的是（）。

A: 記過 B: 撤職C: 警告 D: 降級 答案: C 55：公務員在德、能、勤、績四方面達到勝任職務（）。A: 優秀

B: 稱職C: 較好 D: 不稱職 答案: B 56：公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫（）。

A: 地區回避 B: 公務回避C: 業務回避 D: 任職回避 答案: D 57：公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（）。A: 不準辭職 B: 降職C: 撤職

D: 開除 答案: D 58：公務員若對降職處理不服,申請復議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。

A: 一周之內 B: 委任制C: 30日之內 D: 三個月之內 答案: C 59：公務員培訓和掛職鍛煉屬于（）。

A: 求才機制 B: 用才機制C: 留才保障機制 D: 育才機制 答案: D 60：公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（）。A: 連續超過15天 B: 連續超過30天

C: 一年內累計超過15天 D: 一年內累計超過30天 答案: AD 61：公務員考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核（）。A: 政治素質 B: 職業道德C: 領導能力 D: 工作實績 答案: D 62：公務員考核的等次分為（）。A: 優秀、良好、差 B: 優秀、及格、不及格

C: 優秀、合格、不合格 D: 優秀、稱職、不稱職 答案: D 63：公務員晉升副處到正司級職務的文化程度要求是（）。A: 高中以上

B: 大專以上 C: 本科以上 D: 研究生以上 答案: B 64：公務員的調任形式有（）。A: 調入和調出 B:平調與轉任 C: 轉任與轉換 D: 掛職鍛煉 答案: A 65：工資年限滿20年的公務員,其自愿提前退休的年齡限制為（）。A: 男滿60周歲,女滿55周歲 B: 男滿55周歲,女滿50周歲 C: 男女均年滿55周歲 D: 男女均年滿50周歲 答案: B 66：負責地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試組織工作的部門是（）。

A: 國務院人事部門 B: 省級政府人事部門

C: 地方各級政府人事部門 D: 上一級政府人事部門 答案: B 67：對公務員培訓要貫徹國家確立的培訓原則,其中關鍵是（）。A: 理論聯系實際 B: 學用一致C: 按需施教 D: 講求實效 答案: C 68：對公務員的物質獎勵不包括（）。A: 獎金 B: 獎品C: 獎章 D: 工資晉級 答案: C 69：對公務員的精神獎勵不包括（）。A: 嘉獎 B: 記功C: 授予榮譽稱號 D: 升職 答案: D 70：辭退公務員的條件包括（）。

A: 公務員本人提出書面申請 B: 連續兩年考核不稱職 C: 不勝任現職又拒絕其他安排 D: 試用期滿不合格 答案: B 71：報考國家公務員并擔任主任科員以下非領導職務的人可以是（）。A: 中學教師 B: 在職國家公務員C: 外籍華人 D: 在獄人員 答案: A 72：報考公務員的年齡要求一般為（）。

A: 35歲以下 B: 35歲以上C: 25歲以下 D: 25歲以上 答案: A 73：按任職高低、責任大小以及工作難易確定的工資即（）。A: 職務工資 B: 級別工資C: 基礎工資 D: 工齡工資 答案: A 74：自愿提前退休方式的條件是（）。

A: 男年滿55周歲，且工作年限滿20年的 B: 女年滿55周歲，且工作年限滿20年的C: 工作年限滿30歲的 D: 喪失工作能力的 答案: AC 75：對國家公務員的懲處包括哪些種類？（）。A: 警告 B: 記過C: 降級 D: 降職 答案: ABC 76：國家公務員回避制度的種類包括（）。

A: 任職回避 B: 工作性質回避C: 公務回避 D: 地區回避 答案: ACD 77：在任職回避中，有哪些工作是 親屬關系中一方擔任領導職務，而另一方不能在同一機構內擔任的。（）。A: 監察工作 B: 工會工作 C: 審計工作 D: 財務工作 答案: ACD

78：國家公務員定期增資的途徑有（）。

A: 晉升職務工資 B: 晉升級別工資C: 增加工齡工資 D: 提高工資標準 答案: ABCD 79：行政首長應當承擔的公務員責任是（）。

A: 接受辭退 B: 行政處分C: 承擔行政賠償 D: 承擔刑事法律責任 答案: ABC 80：屬于國家公務員制度中獎勵的種類有（）。A: 嘉獎 B: 記三等功C: 頒發獎金

D: 授予榮譽稱號 答案: ABD

81：國家公務員錄用的前提條件是（）。

A: 35歲以下 B: 職位出現空缺（或者編制未滿、空編）C: 大專以上學歷 D: 空缺職位所需資格條件 答案: BD 82：有關債的終止，正確的說法是：（）。A: 債務人完全履行了自己的義務，債當然要消滅 B: 公民死亡或法人終止也是債終止的原因或方式之一

C: 債的終止并不意味著債的關系消滅 D: 當事人之間的債權債務關系消滅，并不一定產生新的債權債務關系 答案: ABD 83：公務員考核的方法是（）。

A: 個人自評與群眾考核相結合 B: 領導考核與群眾參與相結合 C:平時考核與考核相結合 D: 初評與兩年總評相結合 答案: BC 84：對國家公務員違紀行為給予行政處分的種類有（）。A: 警告 B: 記大過C: 降職 D: 撤職 答案: ABD 85：公務員考核等次有（）。

A: 優秀 B: 稱職C: 基本稱職 D: 不稱職 答案: ABCD 86：公務員考核應貫徹如下原則（）。

A: 客觀公正 B: 民主公開C: 依法考核 D: 定期抽查 答案: ABC 87：我國公務員制度的特色有：（）。

A: 黨管干部 B: 政治中立C: 為人民服務 D: 德才兼備的選才標準 答案: ACD 88：可以受理公務員申訴的機關有：（）。A: 原處理機關 B: 同級政府人事部門

C: 行政監察機關 D: 公務員所在機關的上級機關 答案: ABC 89：下面哪些公務員不得被辭退：（）。

A: 國公致殘喪失工作能力 B: 患嚴重疾病正在進行治療 C: 女性公務員在哺乳期內 D: 婚假期內 答案: ABC 90：下列哪些情形下，公務員不得辭職（）。A: 涉及重要機密不滿解密期 B: 正在接受審查

C: 在國家行政機關工作未滿五年

D: 工作不稱職連續兩年

答案: ABC

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。91：公務員定期增資的途徑有：（）。

A: 晉升職務 B: 晉升級別C: 增加工齡 D: 工資標準提高 答案: ABCD 92：公務員職級工資制包括的基本形式有：（）。A: 職務工資 B: 級別工資C: 崗位津貼 D: 工齡工資 答案: ABD 93：公務員工作回避的類型主要有：（）。

A: 部門回避 B: 任職回避C: 地區回避 D: 公務回避(涉及自身利益)答案: BCD 94：公務員應當回避的社會關系有：（）。A: 夫妻 B: 情人C: 三代以內旁系血親 D: 岳父母 答案: ACD 95：公務員的交流形式有：（）。A: 掛職鍛煉 B: 輪換C: 調任

D: 離任 答案: ABC 96：下面哪些是公務員培訓機構：（）。

A: 國家行政學院 B: 江西行政學院C: 人事部 D: 中組部 答案: AB 97：公務員培訓有哪幾種：（）。

A: 初任培訓 B: 任職培訓C: 專門業務培訓 D: 更新知識培訓 答案: ABCD 98：公務員懲處的種類有：（）。A: 降級 B: 降職C: 開除 D: 記大過 答案: ABCD 99：公務員考核的內容有：（）。A: 品德 B: 能力C: 工作態度 D: 工作實績 答案: ABCD 100：公務員錄用的原則：（）。A: 公開 B:平等C: 擇優 D: 競爭 答案: ABCD

第五篇：參照公務員法登記資格考試-鄧論

一、單項選擇題

1.鄧小平理論的精髓是(B)思想，實事求是

主義D.兩手抓，兩手都要硬 經濟結構的優化，引導國民經濟持的路線和政策 續、快速、健康發展 動力資源的合理利用

B.不能用每個勞動者實際付出的C.還必須通過商品、貨幣形式來實

D.堅持了以“公有制”為主體的經勞動時間來衡量 4.為了實現現代化的戰略目標，我現

勞動 A.一個中心，兩個基本點B.解放C.保障勞動者的充分就業，實現勞濟基礎

C.什么是社會主義，怎樣建設社會D.組織公共部門和基礎設施的建黨制定了一系列發展經濟的戰略D.所指的“量”還不是直接的社會設，為經濟和社會發展創造條件 政策，主要有（ABC）。

2.在國際國內政治**嚴峻考驗8.社會保障體系中的最高綱領是A.確立戰略重點，以重點帶動全局 9.當代世界的主題是（AB）的歷史關頭，深刻回答長期束縛人（B）。革開放和現代化建設推進到新階助D.社會優撫 是(D)更快一些》 領導集體》

C.《視察上海時的談話》 地的談話要點》（A）?，F國家統一 力

B.抓住時機發展經濟，力爭隔幾年A.和平B.發展C.穩定D.裁軍

10.我國對外開放的主要方式是（ABD）A.對外貿易 B.利用外資 族經濟

三、簡答題 了哪三個階段？

2.我國社會主義初級階段的基本3.為什么必須堅持以經濟建設為

C.部分先富帶動共同富裕 5.2010年的主要目標是（BC）基本實現現代化 一番 經濟體制 們思想的許多重大認識問題，把改A.社會保險B.社會福利C.社會救上一個臺階 段的解放思想、實事求是的宣言書9.新時期我國愛國主義的主題是：D.以上答案都不對

A.《思想更解放一些，改革的步子A.建設有中國特色社會主義B.實A.建成一個中等發達國家的水平，C.全盤引進外國先進技術取代民B.《組成一個實行改革的有希望的C.加強民族團結D.增強民族凝聚B.實現國民生產總值比2000年翻D.引進技術、人才和管理經驗

10.反對霸權主義和強權政治，維C.形成比較完善的社會主義市場1.鄧小平理論的形成和發展經歷A.我國外交政策的基本目標 D.人民生活達到小康水平D.《在武昌、深圳、珠海、上海等護世界和平，是（D）。3.在（B），由于對國內外形勢的判B.我國外交政策的根本原則 道路的矛盾是我國社會的主要矛D.我國對外政策的綱領 盾，從而導致了階級斗爭擴大化。

二、多項選擇題 會上

一屆三中全會上 是因為（BCD）。了“實事求是”四個大字

6.關于經濟糾紛，正確的說法是特征是什么？ A.經濟糾紛是不可以通過行政命中心？

令、決定、調控等經濟手段解決的4.我國社會主義經濟建設的戰略

目標、戰略步驟和戰略重點是什5.試析政府的保障職能。

B.有些經濟糾紛可以由司法機關么？

C.對于那些經濟糾紛違反計劃、撕6.市場經濟有哪些局限性？ 法律制裁

原則是什么？ 斷失誤，我黨提出兩個階段、兩條C.我國處理國際關系的基本原則（BCD）

A.黨的八大上B.黨的八屆三中全1.實事求是是毛澤東思想的精髓，

C.黨的七屆三中全會上D.黨的十A.毛澤東在延安時為中央黨校題來調解和裁決

4.在（C）主持起草的《關于建國B.毛澤東對“實事求是”作了馬克毀合同和破壞經濟秩序的，要給予7.完善我國社會保障制度的基本以來黨的若干歷史問題的決議》中思主義的解釋

明確提出：“在社會主義改造基本C.它是同毛澤東對中國革命道路D.經濟糾紛常常發生于國家機關8.簡述我國的外交政策和外交戰完成以后，我國所要解決的主要矛的探索聯系在一起的，是中國革命和經濟組織機關、經濟組織與經濟略。盾，是人民日益增長的物質文化需勝利的思想武器 盾。” 云 教條主義的（ABCD）。

組織機關、經濟組織與公民個人之

四、論述題

論述十六大關于“一國兩制”和實參考答案

7.關于貨幣政策，正確的說法是現祖國完全統一的新思想。A.貨幣政策就是通過調整貨幣的三、簡答題

相適應，從而實現社會總需求和總形成和發展經歷了以下三個發展

階段：從1978年黨的十一屆三中小平理論逐步形成的階段；從

B.貨幣政策的總目標是保持經濟全會到1982年黨的十二大，是鄧C.現實中存在著均衡的貨幣政策、1982年黨的十二大到1987年黨的要同落后的社會生產力之間的矛D.它是反對主觀主義、經驗主義和間 A.毛澤東B.薄一波C.鄧小平D.陳2.鄧小平指出，建設社會主義（BC）

5.新中國建立之初，（C）提出要把A.必須把馬克思主義的普遍真理需求量，使貨幣的需求量和供應量1.答：從總體上看，鄧小平理論的中國從一個落后的農業國變為先同本國具體實際相結合 進的工業國的戰略構想。少奇 A.鄧小平B.周恩來C.毛澤東D.劉C.沒有固定的模式 6.社會主義的根本任務是：（C）。創造的優秀成果 設社會主義精神文明 場經濟體制 主要任務是：（B）。

策和正確運用經濟杠桿的機制 B.要一切從實際出發，走自己的路 供給的平衡

D.必須大膽吸收和借鑒人類社會的穩定，促進經濟的協調發展

A.健全社會主義民主和法制B.建3.在對社會主義發展階段的認識比較“松”的貨幣政策和比較“緊”十三大，是鄧小平理論逐步發展并和實踐中，歷史上幾乎所有社會主的貨幣政策三種不同的貨幣政策 形成輪廓的階段；從1987年黨的錯誤，其基本經驗教訓是(ABC)性和艱巨性缺乏思想準備 識不足

時，社會總需求不足，一般不宜采和黨的十四大，是鄧小平理論走向

成熟并形成理論體系的階段。本特征是：①我國已經具備了社會于不發達的社會主義階段；③作為

8．在社會主義市場經濟條件下，2.答：我國社會主義初級階段的基A.沒有在全社會范圍內按統一標主義社會的一般特征；②我國尚處C.發展生產力D.建立社會主義市義國家都發生了以“左”為特征的D.當社會總需求小于社會總供給十三大到1992年鄧小平南方談話7.今后一個時期我國宏觀調控的A.對建設社會主義的長期性、復雜取松的貨幣政策 A.建立能夠綜合協調宏觀經濟政B.對本國經濟文化的落后狀況認按勞分配（ABCD）B.保持經濟總量的基本平衡，促進C.實行了超越社會主義發展階段準實現 我國生產力落后，商品經濟不發達資源配置中起基礎性作用。但市場②獨立自主是我國外交政策的根談，可以談正式結束兩岸敵對狀態條件下建設社會主義必須經歷的經濟具有盲目性、自發性、滯后性本原則；③和平共處五項原則是我問題，可以談臺灣地區在國際上與特定階段，是一個上百年的較長歷等局限。具體來說，①市場調節具國處理國際關系的基本原則；④反其身份相適應的經濟文化社會活史階段。有短期性。市場反映的是社會的短對霸權主義和強權政治，維護世界動空間問題，也可以談臺灣當局的3.答：(1)由社會主義的本質和根本期需求，而不能反映社會的長期需和平，是我國對外政策的綱領；⑤政治地位等問題。我們愿與臺灣各任務決定的。在生產力不發達的社求，因而容易出現社會經濟發展的建立國際經濟政治新秩序，是我國黨派和各界人士就發展兩岸關系、會主義初級階段，更要集中力量發不穩定。②市場調節具有滯后性，外交為之奮斗的目標；⑥鄧小平提推進和平統一交換意見。展生產力，進行社會主義現代化建容易造成資源浪費。③市場調節具出了要立足國內，善于自處，永不解決臺灣問題、實現祖國的完全統設。有盲目性。市場只能向企業表明社當頭，有所作為的外交政策。這一一，我們寄希望于臺灣人民。臺灣(2)由社會主義初級階段的主要矛會需求的方向，而不能指明每個企系列外交政策和外交戰略是符合同胞具有光榮的愛國主義傳統，是盾決定的。當前的主要矛盾是人民業在滿足社會需求總量中應承擔中國國情和國際環境的，因而也是發展兩岸關系的重要力量。我們充日益增長的物質文化需要同落后的份額，因而容易造成需求的虛假正確的。的社會生產之間的矛盾，只有不斷性和產業盲目性。④市場調節的局

四、論述題

分尊重臺灣同胞的生活方式和當家作主的愿望。兩岸應該擴大交流解放和發展生產力，才能擺脫社會部利益性，不可避免地會產生國民答：實現祖國的完全統一，是海內交往，共同弘揚中華文化的優秀傳生產落后狀況，不斷滿足人民日益經濟整體利益與局部利益的矛盾。外中華兒女的共同心愿。我們成功統。實現兩岸直接通郵、通航和通增長的物質文化需要。⑤市場調節對有些經濟領域和經解決了香港問題和澳門問題，正在商，是兩岸同胞的共同利益所在，開創兩岸經濟合作的新局面。(3)我們必須牢記歷史上一度離開濟活動無效，即所謂“市場失靈為早日解決臺灣問題、完成祖國統完全應該采取實際步驟積極推進，經濟建設這個中心的嚴重教訓。今區”，如興辦公共事業、非盈利性一大業而繼續奮斗。

后除非發生大規模外敵入侵，無論設施等。⑥市場調節會造成兩極分香港和澳門回歸祖國，豐富了“一“一國兩制”是兩岸統一的最佳方在什么情況下都不能動搖以經濟化，而社會主義則要求消除兩極分國兩制”的理論和實踐。事實證明，式。兩岸統一后，臺灣可以保持原建設為中心?；瑢崿F共同富裕。正因為市場調“一國兩制”方針是正確的，具有有的社會制度不變，高度自治。臺4.答：我國經濟建設的戰略目標是節具有上述種種局限性，因而以市強大的生命力。我們將堅定不移地灣同胞的生活方式不變，他們的切在繼續堅持四個現代化的目標的場作為配置資源基礎方式的市場實行這一方針，嚴格按照香港基本身利益將得到充分保障，永享太同時，促進社會全面進步，實現經經濟具有局限性。

法和澳門基本法辦事，全力支持香平。臺灣經濟將真正以祖國大陸為濟的現代化，政治的民主化、法制7.答：完善我國社會保障制度是一港和澳門兩個特別行政區行政長腹地，獲得廣闊的發展空間。臺灣化，提高全民族的科學文化水平，項巨大的社會系統工程，應遵循以官和政府的工作，廣泛團結港澳各同胞可以同大陸同胞一道，行使管把我國建設成為富強、民主、文明下基本原則：第一，社會保障與社界人士，共同維護和促進香港和澳理國家的權利，共享偉大祖國在國的社會主義現代化強國。走”的發展戰略。會經濟發展相適應的原則。社會生門的繁榮、穩定和發展。

際上的尊嚴和榮譽。

我國經濟發展的戰略步驟是“三步產力發展水平決定了建立社會保我們堅持“和平統一、一國兩制”兩千三百萬臺灣同胞是我們的手障制度必須從社會經濟發展的實的基本方針和現階段發展兩岸關足兄弟，沒有人比我們更希望通過我國經濟發展的戰略重點是：把農際水平出發，防止社會保障成為經系、推進祖國和平統一進程的八項和平的方式解決臺灣問題。我們將業放在發展國民經濟的首位，加強濟發展的包袱和障礙。第二，社會主張，同臺灣同胞一道，加強兩岸繼續堅持“和平統一、一國兩制”農業的基礎地位；保證能源和交通保障與生產關系發展相協調的原人員往來和經濟文化等領域的交的基本方針，貫徹八項主張，以最通訊的優先發展；大力發展教育和則，社會保障制度應當有利于我國流，堅決反對臺灣分裂勢力。兩岸大的誠意、盡最大的努力爭取和平科技。這都是我國經濟發展帶動全多種經濟成分并存和競爭機制引關系的基本格局和發展趨勢沒有統一的前景。我們決不承諾放棄使局的戰略重點。入，促進國家、企業、個體的共同改變。臺灣同胞求和平、求安定、用武力，不是針對臺灣同胞的，而

臺灣分裂勢力搞“臺灣獨立”圖謀5.答：保障職能是市場經濟體制下繁榮發展，為所有社會成員直接解求發展的意愿日益增強。臺灣分裂是針對國際勢力干涉中國統一和政府的一項重要經濟職能，這一職決后顧之憂。第三，堅持國家、集勢力的分裂活動不得人心。

能的根本作用在于為經濟發展提體、個人三者合理分擔，社會保障堅持一個中國原則，是發展兩岸關的。絕不允許任何人以任何方式把供一個良好的經濟環境和社會環社會化的原則。第四，堅持標準有系和實現和平統一的基礎。世界上臺灣從中國分割出去。

境。具體來說：第一，政府對外維別、循序漸進的原則，承認不同地只有一個中國，大陸和臺灣同屬一國家要統一，民族要復興，臺灣問護領土完整和主權獨立，努力維護區、部門、行業因經濟條件不同形個中國，中國的主權和領土完整不題不能無限期地拖延下去。我們堅一個有利于國內建設的和平國際成的保障程度的差異，不搞“一刀容分割。對任何旨在制造“臺灣獨信，通過全體中華兒女共同努力，環境；對內從事教育文化衛生等方切”和“平均主義”。第五，公平立”、“兩個中國”、“一中一臺”的祖國的完全統一就一定能夠早日面的建設，保障國內治安。第二，與效率相結合，權利與義務相統一言行，我們都堅決反對。臺灣前途實現。政府通過經濟立法和執法來規范的原則。

系于祖國統一。開展對話，進行和

各種經濟行為，反對各種不正常市8.答：在新的國際條件下，我國必平統一談判，是我們的一貫主張。場活動，努力營造一個公平競爭的須堅持獨立自主的外交政策和外我們再次呼吁，在一個中國原則的市場秩序。第三，政府努力保護環交戰略。具體說來：①維護我國的基礎上，暫時擱置某些政治爭議，境和各種資源。獨立和主權，促進世界的和平與發盡早恢復兩岸對話和談判。在一個6.答：在市場經濟條件下，市場在展，是我國外交政策的基本目標；中國的前提下，什么問題都可以