第一篇：公司考勤制度簡述

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深圳市物聯(lián)傳媒有限公司考勤制度簡述（8月份開始正式執(zhí)行）

一、人事用工制度

1.1 新員工入職報到，須交以下證照：身份證復(fù)印件兩份, 最高學(xué)歷/學(xué)位證書復(fù)印件一份，離職證明一份，銀行卡復(fù)印件一份。

1.2 員工入職后，公司依法簽訂《勞動合同》和《保密協(xié)議》。合同期限屆滿后由公司與員工根據(jù)雙向選擇進行續(xù)約。

1.3員工在試用期內(nèi)一個月請假不能超過2天，如超過2天需在紛享銷客向行政部，部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批同意。

1.4員工離職，需提前一個月書面報告給主管部門，并告知人事部，經(jīng)主管部門核準后交接一切工作事宜，并由工作移交人、交接人、監(jiān)交人三方確認，報備主管簽核。

二、考勤制度

2.1 公司按照勞動法規(guī)定確定上班作息時間，員工須嚴格遵行考勤制度。正常工作時間為上午8： 30至12：00，下午為13：45至17：45。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

2.2 每個工作日的10：30-40，15：30-40，為交流休息時段。12：00-13：45為中午就餐及休息時間，可自由選擇就餐地點，如需外出就餐，須帶上門禁卡，13:00之后不可按門鈴影響辦公室人員休息。

2.2 公司職工一律實行上下班指紋打卡。如無公外出或請假，上下班時間必須打卡；如忘記打卡者或外勤未簽到，需要當天寫書面的申請報告，讓行政部，部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意即可。2.3 遲到者，上班時間5分鐘內(nèi)不計入遲到，上班6分鐘后刷卡到崗者為遲到，每遲到一分鐘扣款2元，依此類推，遲到2小時以上又沒有請假者按照曠工論處，遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

2.4 需要外出者，在紛享銷客APP上外勤簽到，寫明外出地點、所辦事項、外出時間，拍照，并@直屬主管和行政部，作為考勤依據(jù)，否則按缺勤處理。（注：外出一天需到達外勤地點必須簽到一次，離開外勤地點必須簽到一次；外出時間短可只簽到一次；）

2.5 無 “外勤簽到”或“請假申請”，又未向主管電話報備而無故缺勤者，未在規(guī)定時間內(nèi)及時辦理補假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次則視為曠工；曠工 1 天扣除 2 日工資。以上罰款由財務(wù)部從工資中扣除，所得款項用于員工福利。

2.6 如因當日惡劣天氣（大暴雨、臺風）、重大交通事故等影響，導(dǎo)致員工不能按時到公司，員工深圳市物聯(lián)傳媒有限公司Shenzhen Ulink-Media Co.,Ltd

應(yīng)遞交書面報告說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，并在當天內(nèi)補班，不按遲到處理（以深圳市發(fā)布的預(yù)警短信為準）

2.7 行政部不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工處理。

三、假期制度規(guī)定

3.1 公司工作時間為5天7.5小時制，員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等假別。3.2 法定休假日如下：

（1）元旦 1 天（公歷一月一日）（2）春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕到正月初二）（3）清明節(jié) 1 天

（4）“五一”國際勞動節(jié) 1 天（公歷五月一日）（5）端午節(jié) 1 天（農(nóng)歷五月初五）（6）中秋節(jié) 1 天（農(nóng)歷八月十五）

（7）國慶節(jié) 3 天（公歷十月一日到十月三日）3.3 事假

（1）員工因事必須親自處理者，可請事假，事假為無薪假,事假期間薪資無發(fā)放。（2）一月內(nèi)請事假累計不得超過三天，全年不得超過十二天。3.4 病假

（1）員工因病或非工傷必須治療或休養(yǎng)者，須提供國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出具的病假條或門診急診病歷，方可請病假。

（2）傷病假一個月內(nèi)不得超過兩天，全年累計不得超過十天；超出規(guī)定天數(shù)算作事假。（3）病假期間發(fā)放日薪資的 50％。3.5 婚假

（1）請婚假之員工須為公司試用期（試用期依國家勞動法規(guī)定）滿后之正式員工，且為入職后進行婚姻注冊的人員。婚假為有薪假，婚假須提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補償。

（2）員工憑結(jié)婚證、身份證可申請婚假。到法定婚齡者（男 22 歲，女 20 歲）及再婚者可申請婚假3 天。3.6 產(chǎn)假 深圳市物聯(lián)傳媒有限公司Shenzhen Ulink-Media Co.,Ltd

（1）女性員工符合國家計劃生育條例的生育，可憑國家醫(yī)保指定及公司訃可醫(yī)院出示的有效證明申請產(chǎn)假。

（2）女性員工生育產(chǎn)假可申請98天。

（3）入職前已懷孕者，須預(yù)先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明。如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責任。

（4）為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)期前二個月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請。（5）生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準生證》，并于假滿回公司上班后 48 小時 內(nèi)補交相關(guān)生育證明文件。

（6）男職工有陪產(chǎn)假5天。3.7 喪假

（1）員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可視情況請喪假 1－3 天，喪假為有薪假。

（2）員工親屬限指本人之配偶、本人之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟姐妹及配偶之父母。3.8 帶薪年休假由公司統(tǒng)一安排，在春節(jié)期間與年假連在一起一次性休假。

3.9員工請假，應(yīng)于事前在“紛享銷客”填寫請假單，注明原因并將工作轉(zhuǎn)交妥當，由部門主管批準@行政部后，方可離開工作崗位。

3.10 員工未經(jīng)請假而擅離崗位或請假未經(jīng)批準而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實者外，均以曠工論處。

3.11 員工事假、病假以1小時為計算單位；婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天 為計算單位。3.12 離職申請已獲批準者，不得申請婚假。

3.13 員工請假如理由不充分或有礙公務(wù)時，各級主管可批駁不予給假或縮短、修改假期。3.14 假期結(jié)束后兩天內(nèi)未在紛享銷客提交請假條，一次性罰款100元。

四、加班制度規(guī)定

4.1公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合，所有的加班應(yīng)提前通過紛享銷客的“普通審批”向部門主管并@行政部提出申請，獲批后執(zhí)行。

4.2獲得批準的加班可申請在適當?shù)臅r間安排調(diào)休，周一至周五晚上8：00以后加班或者周末加班的同事，可允許調(diào)休；所有調(diào)休需提前一天提交申請，員工需經(jīng)行政部和主管批準同意方可調(diào)休，主管需經(jīng)行政部和總經(jīng)理批準同意可調(diào)休，不合理的加班和調(diào)休不予批準，加班多的同事后續(xù)發(fā)階段獎金和年底獎金時會適當考慮。（8月份開始正式執(zhí)行）4.3周三學(xué)習(xí)日餐補（時間是5：45-8：00）餐補30元。

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五、報銷規(guī)定

5.1 根據(jù)各部門業(yè)務(wù)安排或預(yù)算，發(fā)生費用事項時，經(jīng)辦人應(yīng)要求對方（收款人）提供正式發(fā)票、行政事業(yè)性收據(jù)。

5.2 事項完成后，經(jīng)辦人填寫費用報銷單并簽字，注明具體用途，附上費用票據(jù)后交部門主管簽字確認。

5.3 財務(wù)部審核是否符合公司報銷標準，不符合公司報銷標準的詳細說明原因退回給當事人。5.4 財務(wù)部審核后，向公司申請款項，一般7個工作日內(nèi)報銷。六、五險一金制度規(guī)定

6.1 公司負責基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險和住房公積金項目的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定與執(zhí)行，負責員工“五險一金”個人帳戶的交納。

6.2 繳費標準按照本地社保局和公積金管理部門所確定的繳費基數(shù)和比例繳費。

6.3 員工“五險一金” 中個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳，在工資中扣除。6.4 公司在員工入職一個月內(nèi)為其辦理“五險一金”的新增/轉(zhuǎn)移手續(xù)。當月15日之前入職的員工，在當月辦理；當月15日之后入職的員工，在次月辦理。若因員工個人原因無法辦理“五險一金”相關(guān)手續(xù)的，后果由個人承擔。

6.5 公司在收到經(jīng)批準員工離職的通知后，為其辦理“五險一金”的停保手續(xù)。離職手續(xù)在當月20日之前辦理的，當月辦理停保手續(xù)；離職手續(xù)在當月20日之后批準的，次月辦理停保手續(xù)。

六、企業(yè)考勤制度

7.1 為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。7.2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

2018/1/16

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第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對于公司員工的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應(yīng)及時在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補交請假條。

6、事假

員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準，三天以上由總經(jīng)理批準。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經(jīng)批準或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結(jié)合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，公平合理對待員工的勞動權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負責實施。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的職責。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。并有權(quán)給予當事人30-50元的經(jīng)濟處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責的，由公司董事長，對主管人進行50-100元的經(jīng)濟處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章

具體規(guī)定 第七條

工作時間

1、冬春季節(jié)每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節(jié)每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據(jù)季節(jié)變化適時調(diào)整公布。

3、必要時生產(chǎn)人員報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數(shù)為當月實際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準；部門主管請假由分管經(jīng)理批準。回來上班時向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應(yīng)及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準，方可休假。未經(jīng)批準不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。

第十二條

婚假、產(chǎn)假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經(jīng)部門和公司主管批準，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。

3、女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。無準生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日