第一篇：三江匯聚員工手冊

東莞三江匯聚服裝有限公司

員 工 手 冊

人 事 行 政

部

公 司 簡 介

東莞三江匯聚服裝有限公司是一家香港獨資企業，成立于1997年，主要生產和銷售高檔針、梳織服裝，產品遠銷美國、加拿大以及多個歐洲國家。旗下有三家分廠：東莞三江匯聚服裝有限公司位于東莞市橫瀝鎮三江區11棟，另在江西省信豐縣經濟開發區和加拿大溫哥華市設有工廠，共有優秀雇員一千余人。

橫瀝鎮三江區是政府統一規劃和管理的大型工業區，環境優美、治安良好、管理完善、各種公共配套設施齊全。交通便利，從東莞總站或南城車站乘坐K18路35分鐘時間東部快速全程直達。

公司共有先進的衣車設備四百多臺套，采用單件流水生產模式，出成品速度快，效率高，年產針、梳織服裝一百多萬件。公司的目標是發展成為世界一流的服裝供應商。已通過ISO9001:2000質量管理體系認證。

公司一貫堅持“品質第一，客戶至上”的質量理念。堅持“以人為本” 的管理思想，將人力資源視為公司的最大財富，鼓勵員工熱愛本職工作、調動員工參與事務管理、激勵員工積極向上、關愛員工的業余文體生活、注重員工的學習培訓、改善員工的集體福利，努力為員工創造一個良好的工作、學習和生活環境。

“吸納人才，培育人才，善用人才，善待人才”是我們的人力資源策略。東莞三江匯聚服裝有限公司熱情歡迎有志之士的加入！

本公司本著公平、公正、公開的原則招聘所有職位，所有參與招聘的工作人員應本著敬業、專注、對求職者負責的工作態度與應聘者進行溝通。

目錄

公司簡介??????????????????????? 1 目錄????????????????????????? 2 第一章 總則??????????????????????3 第二章 入廠須知????????????????????3 第三章 錄用及合同???????????????????4 第四章 工作、公休及請假????????????????6 第五章 薪資??????????????????????9 第六章 考勤制度????????????????????9 第七章 門禁??????????????????????11 第八章 晉升??????????????????????15 第九章 獎懲制度????????????????????19 第十章 寫字樓規定???????????????????25 第十一章 勞動安全衛生???????????????? 26 第十二章 投訴管理辦法???????????????? 39

第一章

總

則

為規范公司全員的工作行為及生活作風，明確廠規廠紀，使各項規章條例制度化，營造既民主統一，又有序活波，既合約合法又合情合理的企業文化，讓職工了解公司，參與公司民主管理，特制訂本規則。

公司職工均應遵守本規則所述的各項規定，嚴于律己，不斷提高自身思想道德水平，爭做新一代文明健康的好員工。

凡屬本公司職工均享有本規則所述之權益，應當完成勞動生產任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二章

入 廠 須 知

1.公司用工實行公開招工、自愿報名、擇優錄用之原則，年滿18周歲，完成規定義務教育，身體健康，能適應公司崗位工作者。

2.凡被本公司錄用的新員工，依廠規由行政人事部統一辦理報到手續，不交任何入廠手續費，員工必須親自填寫個人資料，發給工卡和廠牌各一張。3.所有被聘新進人員必須按規定辦理報到，報到時應出示有效身份證，交一寸免冠相片四張，身份證復印二張。4.新進員工培訓期間可按時計薪。

5.新進員工必須接受崗前廠規教育培訓，并考試合格后方可上崗。6.所有員工經分派工作后必須服從安排，不準以任何借口要求推托。7.試用期間公司保留隨時辭退不合格員工的權利。

8.員工辦理暫住證等費用需自行支付，隨時備好身份證、暫住證、流動人口婚育證明等，以待備查。

9.本公司為適應生產所需，依據勞動合同，調動員工工作時，被調動員工應予以 配合，不得拒絕，否則予以終止勞動合同，如不辦理離職手續而擅自離廠者，除依曠工論，另報治安隊備案，其在外發生的一切事情后果自負，均與公司無關。

第三章

1.錄用程序：

本公司新進人員需通過公司安排的面試和技能考核合格，并且需服從由公司安排的工作崗位者方可錄用之。2.有下列情況之一者，不予錄用。2.1未滿十八周歲者；

2.2 曾犯有內亂、外患或經通緝、判刑有案者； 2.3患有某種傳染病或其它惡性疾?。?/p>

2.4精神或心理不健全或身體、智力有缺陷，無法勝任工作者； 2.5曾有在本公司工作，因犯錯誤被開除或解雇者。2.6不能提供充分證明身份者。

3.經錄用之人員應向公司人事部門辦理報到手續，并繳納相關證件： 3.1近三個月內正面免冠一寸相片四張及身份證復印件二張。3.2應聘登記表一份。3.3員工入職申請表一份。

3.4近一個月內醫院開具的體檢合格證明（健康證）。

4.新進人員應在一個月內接受公司人事部門安排的職前教育培訓，試用期間所擔任之工作，經核定不能勝任者，應當向勞動者說明理由予以辭退；如因本人不愿擔任該工作或不滿意公司，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

錄用及合同 5.勞動合同

5.1公司建立勞動關系應當建立勞動合同，并堅持平等自愿、協商一致的原則。5.2合同內容：

包括合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

5.3合同效力與權利義務：員工與公司依法簽訂合同，對公司及員工具有同等約束力。

5.3.1通知期限：

除意外傷殘、事故及其它特殊情況，不能個人親自辦理外，員工單方終止合同應填寫《辭工申請單》提前30日提出申請；

5.3.2公司終止合同：勞動者有下列情形之一者，用人單位可以解除勞動合同： 5.3.2.1 雙方一致同意的；

5.3.2.2 職工在試用期間，證明職工不符合錄用條件的； 5.3.2.3 職工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

5.3.2.4 嚴重失職，營私舞弊，對公司造成1500元及以上損失或職工自己獲利500元以上的；

5.3.2.5 被依法追究刑事責任的；

5.3.2.6 職工連續曠工時間五天，或者一年以內累計曠工十天的；

5.3.2.7 個人工作疏忽造成公司財物損失超過2000元以上的，除給予責任人開除外，還應酌情追究責任人賠償責任；

5.3.2.8 一年之內累計被記書面警告達四次以上（含四次）或大過兩次以上（含兩次）。

第四章 工作、公休及請假

一、考勤內容：

1.遲到：上班時間已到而未到工作崗位或上班卡時間已到仍未打上班卡者即為遲到；

2.早退：下班時間未到，未經部門領導同意而提前離開工作崗位或下班卡時間未到已打下班卡者即為早退；

3.曠工：未辦理請假手續，也未經上級領導批準而不參加當天的工作即為曠工。

二、違規處理：

1.當月內遲到、早退合計達三次以曠工半日論；

2.一個月遲到或早退3次（含）以上，或累計時間超過1小時，計曠工一日。3.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處；

4.委托或代人打卡/簽到或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處； 5.員工曠工，扣除相應的薪資。

三、打卡管理條例：

1.所有員工上下班必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者均作警告一次； 2.全體員工上下班必須排隊打卡，按先后順序，不得插隊，不得擁擠；

3.本公司員工因事提前下班或出差要離開公司，且當天不再返回公司者，應打卡后才能離開公司（出差人員返回后需補辦相關手續）；

4.如因特殊情況未能打卡，應及時填寫“漏刷卡登記表”，然后交由部門主管簽字批準，人事部方可補卡，漏刷卡一個月只允許補卡一次且補卡時間不能超過自公布之日起三天內；

5.所有員工應正確使用IC卡，保持卡面清潔、不破損； 6.上下班因遲到、早退或者故意不打卡者，經查實后給予警告處分； 7.因人為損壞、丟失、補辦IC卡每張30元；

四、請假管理條例：

1.員工請假必須提前申請并填寫“請假單”；

2.管理職員公休必須提前申請并填寫“請假單”，請假事由注明“公休”； 3.員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；

4.員工請假期滿，需要續假的，如不提前辦理續假手續或辦理續假未經批準，不按時到崗者，均以曠工論處（特殊情況經總經理批準可特殊處理）；

5.請假理由不充分或有礙生產及工廠運作時，可酌情不予批準，也可縮短假期或令其延期再請假；

6.請病假半天至三天以內的需出示相關病歷證明，請病假3天以上的，必須出示鎮（區）級以上或公司指定醫院的證明，無醫院證明者，不獲準予；

7.病假期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就近醫院出示證明，并經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。考評合格者方可留職，考評不合格者公司可再另行安排工作，如對另行安排拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

五、核準權限：

1.事（?。┘伲?天（含）以內，向直接上級申請經主管批準：一天以上的，須經部門主管同意，部門經理批準；

六、管理干部休假管制規定 1.各管理干部休假時間：

1.1寫字樓人員：逢每周日休假（行政人事部值班人員逢周六和周日輪休），休假 時若因工作需要，在休假時應返廠上班。

1.2車間（含二樓、三樓、倉庫、裁床、尾部）和板房各部門的主管與師傅；每月需逢周日安排休假一天，各部門主管和師傅應輪流休假，不得在同一周日安排休假。

1.3保安隊長：每月休假一天且需逢當值白班時在周一至周五休假，各保安員每月休假一天且需逢當值白班時在周日輪流休假，各保安員休假時，需保安白班有兩名保安方可安排休假，若白班保安少于兩人，否則取消休假轉為正常上班。2.休假批準程序：

2.1車間各部門主管、機修休假需提前一天申請，經生產經理批準后方可休假。2.2車間各部門組長休假需提前一天申請，經部門主管或經理批準后方可休假。2.3板房主管休假需提前一天申請，經總經理批準后方可休假。

2.4板房紙樣師傅和電腦嘜架等人員休假需提前一天申請，經板房主管或經理批準后方可休假。

2.5電工休假需提前一天申請，經部門主管或行政部經理批準后方可休假。2.6財務人員休假需提前一天申請，經財務部

批準后方可休假。

2.7保安隊長休假需提前一天申請，經行政部經理批準后方可休假。保安員休假需提前申請，經保安隊長批準后方可休假。

2.8寫字樓人員逢每周日休假（跟單員需在周日輪流值班）。

七、休假注意事項：

1.所有休假請假條經批準后，一律交行政人事部記錄考勤并開具外出放行條。2.若因工作或其它原因當月（周）未休假者，不作累計下月（周）再休假或不轉借他人休假。

3.所有休假人員必須在本職工作流程順暢和做好相關工作交接的前提下方可申請，在休假日若因工作需要處理，應以工作為重取消休假返廠正常上班！不得以休假為由拒絕上班，否則視情節輕重給予處罰。

第五章

薪

資

1.公司每月30號之前發放上月工資，依人民幣現金發放，若有特殊情況，則另行通知，發放工資時由車間主管和行政人事部派保安人員協助安全事宜。2.薪資異常處理：若員工認為本人薪資計算有誤，可在發薪資后一周內申請復查處理，在薪資條中注明異常原因，報財務部進行處理，如有錯須補發者，須在下月薪資中記入。

3.為有效對管理干部的工資進行統一管理，嚴格落實對月薪人員的工資做好保密工作，特規定：各管理干部月薪人員，對自己的工資結構及每一次調整工資時上漲的金額需保密，不得透露給他人知悉！若有違反，處罰標準如下：

3.1若各管理干部人員對自己的工資未做好保密工作而泄密，一經公司查出，一律給予當事人記大過一次罰款100元。

3.2因工作表現突出公司給予加工資者，若未對加工資事宜或調整工資時上漲的金額做好保密工作，一律給予當事人記大過一次罰款100元并降低調整工資時上漲金額的50％（例如倉管員張三因工作表現突出于6月份加工資200元，不久李四以張三加工資為由請求加工資，則公司對張三的處罰為：罰款100元、并將上調工資200元降低為100元）。

第六章 考勤制度

一、作息時間：

上班時間：上午8：00－12：00

下午13：30－17：30

二、有效打卡時間：

1.上班卡：一樓、二樓、三樓等生產車間于上班前15分鐘內刷卡有效，如早上08： 00時上班卡，從07：45分開始刷卡有效，07：45分之前刷卡為無效刷卡，系統不計考勤，08：00以后打卡為遲到。寫字樓、保安、廚房、清潔隊等單位可提前半小時打卡上班。

2.下班卡：于下班后半小時內刷卡有效，如17：30分下班卡，從17：30開始刷卡有效，17：30分以前刷卡為早退，18：00時以后刷卡為無效卡，系統不計考勤。打卡動作要領及注意事項：

1.打卡時，將IC卡正面貼在卡鐘的紅圈燈光處，以聽到提示鈴聲響為打卡成功（注：打卡時IC卡未貼在卡鐘的紅色燈光處或左右晃動，有時會聽到提示鈴聲響但仍有打不上卡的現象）。

2.打卡時，要等到前面一位員工的打卡提示鈴聲響完以后再打，否則打卡無效，請各位員工不要急著下班而匆匆忙忙地打卡了事，需做到寧等三分，不爭一秒！

三、考勤管制：

3.1凡管理干部人員打完上班卡之后，未經批準，不得私自到飯堂或宿舍及外出做私事。若有違反者一律記嚴重警告一次。

3.2員工打完上班卡之后，非無貨下班人員或非工人員，嚴禁私自離開車間到飯堂或宿舍及外出，若有違反者一律記嚴重警告一次。

3.3凡屬上班時間所有外出人員，必須持有經理、人事或主管開具的“外出放行條”，值班保安才能放行，無外出放行條者，一律不得外出，請全體同仁嚴于律己、堅守工作崗位，若有違者，嚴懲不?。ㄈ鐭o放行條放人外出，當班保安重罰）！3.4上班遲到人員，需在保安處簽名并打卡上班，拒絕簽名或遲到不打卡者記警告一次并按曠工處罰。

3.5公布漏刷卡名單后，各單位主管要認真核對，對確屬于上班卻未打上卡的人員，可不扣款處分。若為曠工人員，則按曠工規定處罰。3.6漏刷卡者一個月只許補一次卡（因公務出差在外者除外）；凡有遲到、早退、請假或漏刷卡等記錄，當月均無全勤獎。

3.7打下班卡時，不得時間未到而提前等候打卡，下班不得提前30秒離開車間，凡提前30秒等候打卡者，按早退處分一次罰款5.00元。若沒到時間便排隊打卡的，保安必須把員工的名字記下和收掉廠牌罰款。

3.8打卡時需一路縱隊排列好，二樓的員工，從下二樓起開始排成一路縱隊打卡或聽從保安的安排排成兩路縱隊打卡，三樓的員工從下三樓起開始排成一路縱隊打卡或聽從保安的安排排成兩路縱隊打卡，若未排好隊打卡或有擁擠在卡鐘前打卡的現象發生，追究車間主管和各組組長及未自覺排隊者的責任。

第七章

門禁

為了樹立公司良好的企業形象，維護本廠財物和員工的安全及保證各項規章制度的順利實施，特制定本制度。

一、保安人員紀律及修養：保安是公司的守護者，是公司對外的一個重要窗口，做一名合格的保安要時刻牢記保安的職責，以自身之美來體現公司之美，維護公司利益應義無反顧，身為保安人員必須做到：

1.1保安人員處理各種事務要公正嚴明，忠實誠懇，不徇私，不敷衍，不受賄，不傲慢。

1.2儀容整潔，尊敬領導，對全廠職員、外來客人等要禮貌親切，講話和氣，不卑不亢。

1.3精神飽滿，反應靈敏，保障本廠財產及員工的人身安全。

1.4總于職守，嚴肅認真，交接班時，物品和事務移交清楚，維護本廠的各項規章制度的順利實施；

1.5維持廠區和宿舍區員工的正常工作、生活秩序。1.6做為本公司合格之保安，要做到站如松、坐如鐘、行如風，著裝整潔統一、規范標準，形象威武，處事文明，積極參加體能訓練、消防訓練及其它相關訓練，不斷提高自身的素質和業務水平；

1.7確保安全，防火防盜，認真巡邏，切實負責工廠安全保衛工作。

二、工作職責：

2.1保安人員是門禁、廠區內安全、秩序維護與制度管理的直接執行者，要以身作則，自覺遵守公司的各項規章制度；

2.2外出車輛、外出人員均受到保安人員查視、登記，上班時間內員工必須憑放行條外出，車輛進出要做好登記； 2.3對待所有違規員工，要敢說敢管； 2.4保持保安室的清潔衛生；

2.5人員的上、下班打卡秩序和排隊打飯秩序或其它違規亂紀行為均受到保安人員的教育與督導，杜絕擁擠行為發生；

2.6認真完成上級交待的任務，要有強烈的責任心和責任感，要有無私的奉獻精神； 2.7人員上班時間須到生活區，須由車間經理核準放行條并限時返入車間上班方可放行。

三、門禁值班規定：

3.1值班時應穿著制服，配戴廠證，衣著整潔，保持良好的個人形象；值班人員對值班室的各種登記必須準確、屬實、清楚，違者根據情節予以處罰；

3.2必須要有良好的精神狀態，言行舉止文明，熱情接待來訪客人，待登記后才放行，登記時應態度和藹，禮貌待客，氣質莊重大方，語言標準、簡潔明了，動作迅速準確且不慌亂，處理問題快而果斷，切不可讓客人久等，違者根據情節予以處罰； 3.3堅守崗位，不得擅離職守，如有事要離開崗位時，必須有人代班，無關人員不得進入保安室；

3.4廠內干部、員工非放行時間無外出放行條，或攜帶物品無物品放行條而進出工廠者，值班保安予以開除或交公安機關處理；不得接受賄賂，做到公正廉明； 3.5保安在上班時嚴禁打瞌睡、做私事、看雜志、小說、報紙、吸煙、吃零食、寫私人信件、酗酒及監守自盜、偷閑摸魚，嚴禁同廠外或廠內閑雜人員聊天、憑私人感情損公利己、內外勾結、偷運公司物品外出造成公司財產損失者，值班保安予以開除后送交公安機關處理；

3.6加強廠區、宿舍區安全、水電、消防、公共設施的巡查，發現問題及時報告保安隊長或行政部經理，對因工作失職給本廠造成損失者，將追究值班保安的責任； 3.7保安有權制止員工不遵守秩序、不維護環境衛生、不節約水電等一切違紀違規行為；在餐廳值班時嚴格控制就餐時間，維持餐廳正常秩序，保證餐廳清潔衛生和浪費糧食現象；車間保安維持好人員的上、下班打卡秩序及物品的進出監控工作和車輛停放擺放需整齊；

3.8請假、辭退、辭工人員，保安憑人事部簽發的“放行條”放行（“放行條”須蓋人事專用章方有效），并嚴格檢查其所帶物品和收繳廠牌和飯卡及其它相關公司物品，管理人員需收回房間和辦公抽屜鑰匙；

3.9供應商來貨，應先在保安室登記，由值班保安通知收貨人接洽。所有來訪客人進入廠內時必須發給“臨時通行證”和對進廠時間和來廠目的進行登記，離開時收回；

3.10對人員、車輛所攜帶物品有疑問的，應及時詢問相關人員加以確認后方可放行；

3.11非洽談公務的人員或車輛，未經行政部或總經理同意不得進入廠區； 3.12凡摩托車有尾箱的人員，在出廠時一律自行將尾箱打開經門衛檢查后方可出廠。若未自行打開尾箱給保安檢查便強行出廠門者，第一次給予記小過處罰并保留追究其它責任的權利；第二次不予以配合保安工作者，記大過一次處罰和保留追究其它責任的權利并取消廠內停車資格；若值班門衛未經檢查便予以放行，給予小過或小過以上處罰。

3.13保安人員不得私自動用辦公室的辦公用品及電腦，不得私自翻閱辦公文件。3.14保安人員在和總經理談話時，要有禮貌，以立正姿勢站好，絕對不準頂撞和撒謊，違者記過或開除；如遇總經理在路過身邊時，應立正問好并敬禮； 3.15對離職、開除、解雇等人員保安應嚴加控制；

3.16門衛室乃工作場所，為確保保安工作不受阻礙，廠內、外閑雜人員在無公事情況下，嚴禁進入保安室或在保安室吸煙，若有閑雜人員在門衛室逗留，除給予記警告處分罰款10元處理外，當班保安連帶罰款5元，保安班長連帶記警告一次罰款10元處理。

3.17保安人員須時刻以廠規廠紀來約束自己，要求員工做到的，自己要起先鋒模范作用，在廠內，如若有發現保安有違反廠規廠紀或在門衛室有違規亂紀現象，將依廠規加倍處分，再犯開除論處。

3.18凡公司職員禁止把任何糾紛事件引入工廠，禁止攜帶危險物品（如炸藥、管制刀具、毒品、槍等）入廠。

3.19值夜班保安要監督宿舍區的紀律，督促各宿舍按時關燈；白夜班保安要對廠各區域進行不定時巡邏，有異常情況立即報告相關負責人處理；遇突發事件，如：火災、臺風等要勇于救護并及時通知公司領導，如遇打劫、偷盜事件第一時間應撥打“110”報警并通知相關負責人。

3.20廠大門于每晚00.00時關閉，對未經請假而逾時回廠人員，需報人事部處罰。

四、各大門保安登記記錄要求：

4.1嚴守大門，外來人員、車輛出入廠要進行檢查登記。4.2保安人員要填寫交接班記錄。

五、非本廠職工非因業務關系，不得進入廠內，如有特殊情況，需按以下條款辦理入廠手續：

1.公司客人入廠，發“貴賓證”戴好后進入廠內，出廠時收回。

2.供應商來廠送貨，發“供應商通行證”和登記進廠時間和來廠目的，離開時收回； 3.入廠見工人員，發“見工單”戴好后，只允許到達指定見工地點，不得到見工單位以外的地點。

4.公司不鼓勵職工親友入廠探訪，若情況特殊，需寫申請原因并注明承擔來訪人員在廠內發生事情的一切責任，申請需呈請行政部經理或總經理審核，但探訪時間不得超出兩天。保安憑行政人事部簽發的“放行條”放行并發“探親證”，來訪人員在廠生活區必須將“探親證”戴好及不可進入廠房，否則提前終止探訪時間。申請探訪期限已到，來訪人員必須準時交回“探親證”出廠。

第八章晉升

調遷

離職

一、晉升：

1.因工作需要，公司員工升職為管理級別干部或低級別干部升職為高一級或數級干部人員。

2.晉升程序：對于本廠任何一位員工，經上司及人事部考察后工作表現優秀的，公司都會給予相應的加薪、調職或升職的獎勵。

2.1由單位干部人員依據受晉升人員工作表現、敬業精神等優良面、文化水平及本單位是否有晉升管理人員的確實需要，逐級向上級申請。

2.2主管對下級申請晉升干部的申請進行評定，呈經理及總經理審核。2.3晉升組長級（含）以下干部和主管級（含）以上干部人員，由經理級核準后呈請公司總經理簽準后生效。

2.4當晉升申請或批準后，交行政人事部統一打印“通告”，由總經理核準，在公布欄公布，宣布周知。

3.凡申請晉升人員，主管級以上必須一年、組長級以下必須半年未發現重大錯誤或遭公司降級處分、扣發獎金等情形，否則一概不可晉升。

4.凡申請晉升人員，須經1～3個月時間的試用，經試用證明合格者，該員即為擬晉升級干部。

5.晉升人員薪資依實際核準級別、生效時間，填寫《工資定級表》進行調薪。

二、調遷：

1.根據工作需要，合理配置人力資源，優化組合，以保證工作的順利完成，各單位作業人員、各級干部人員必須服從上級的調用。

2.單位主管如確因工作需要，依合理、公正為前提與其它單位主管進行人事調遷協商，雙方均無意見，由調入單位的主管寫“調令“進行申請，生產經理審核批準后方可生效。

3.公司高階層主管依據各單位工作需要，以通告形式公布人員調令生效。4.受調遷的作業人員或干部人員接到調令簽呈之后，應于一天內辦妥所在崗位工作交接手續。

5.調職人員在接替人員未到職前，其所遺事務由該單位主管另派他人暫時代理。

三、正常辭職：

根據國家相關法律法規規定，在試用期結束后，公司與員工之間無論哪一方提出終止合同，必須提前30天書面通知對方或以30天工資做為代通知金。辭職的程序如下： 1.所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。2.辭職的員工應向其直接上司遞交書面的辭職信。

3.部門的主管將進行離別談話。填寫《員工離職面談表》，辭職人與部門最高負責人簽名。《員工離職面談表》交人事行政部。

4.員工在辭職前歸還所有公司的財產、資金和物品。若有損壞或遺失，需要照價賠償。

5.辭職手續辦理完畢后，需于辭職當日離開公司或宿舍及服務區域。我們很遺憾曾經的工作伙伴要離開了匯聚的大家庭，1.辦理程序：

1.1員工因故要辭工，首先書面申請經單位批準后到人事部門索取“辭工申請單”，按要求認真填寫后，先由組長和主管批準交給部門經理批準，辭工申請單一律交回人事部備案。

1.2特殊崗位允許正常辭工期限將根據勞動合同要求，相應延長允許正常辭工時間權限。2.審批程序：

指職工本人因個人意愿呈請離職申請，或廠主管批準的為正常離職，本定義是指職工單方申請中止勞動合同的情形。

員工辭工必須經組長和主管同意，部門經理批準；管理職員辭職需經部門主管同意，部門經理或總經理批準。

3.期限：辭工期為30天，所有員工辭工都必須提前30天以書面形式通知用人單位，員工在試用期內提前3日通知用人單位，滿辭工期后方可辦理離廠手續。

一、辭退：

1.辭退是指公司根據生產經營狀況和富余職工情況，按照有關規定與職工結束勞 動關系。2.辦理程序：

組長提出事由，由部門主管批準，部門經理核定。對要辭退的人員應當對違規違紀行為進行適當處罰，并保管好處罰記錄，對每位員工的每次違規違紀行為，由部門主管及員工本人簽字確認，以備查及可能解除勞動合同的依據。

部門經理準備好要辭退的人員資料，到行政人事部辦理，由行政人事部填寫“辭退通知書”，逐級批準后，行政人事部通知要辭退的員工辦理離職手續。辦理完畢后，相關負責人出示工具移交完畢的書面證明，再到人事部開具離廠“放行條”，飯卡、IC卡、廠證必須一同交回人事部門。保安檢查行李無異常后，給予放行。

二、離職者的前提條件：

1.員工在試用期內不合格或工作消極，經人事確認無法繼續留用工作者。2.嚴重違反工廠規章制度被開除者。

3.員工自認為不適合工廠繼續工作、須終止合同者。

三、離職者包括：辭職、自動離職、辭退等三種情形。

1.辭工：員工辭工必須提前30天提交書面申請，經部門組長、車間主管、經理批準后提交到行政人事部，部門須記錄保管，當辭工到期后由行政人事部開出通知單，由本人同生產各部、行政人事、貨倉等部門清點個人所配備的各種應退還的物品，如有損壞、遺失，須按新舊程度折價賠償。

2.自動離職、辭退：員工必須在指定時間內離開工廠，由保安協助，對逾期不離開者采取強制執行措施或報派出所處理。

四、組長職級以上人員離職需總經理核準。

五、在辭工未到期之前必須正常上下班，若有曠工、不服從調動或工作散漫者，部門負責人可對其作出合理的處罰。

六、所有員工在離開廠之前，均需辦理離職手續；在3日內未來辦理離職手續者視為自動離職處理。

十一、為保證辭工人員工資準確無誤，所有辭工人員工資需統一在發放工資時發放。

第九章 獎懲制度

一、為及時糾正錯誤，鼓勵進步，使獎懲制度規范化，標準化，確實做的有法可依，有章可循，獎懲分明，特制定此制度。

二、獎懲種類：

1.警告、嚴重警告、小過、大過、免職、辭退、開除。2.嘉獎、小功、大功、獎金、晉升。

三、獎懲標準規定：

1.警告扣款10元；嚴重警告扣款20元；記小過扣款40元；記大過扣款100元；免職、辭退和開除按相關規定辦理。

2.嘉獎一次獎勵10元；小功一次獎勵40元；大功一次獎勵100元；

四、獎懲權限：

1.各組干部、保安人員等：提出事實，申報各種獎勵、懲罰的記錄。

2.車間主管：審定嘉獎、記小功，申報記大功、獎金、晉升，作出警告、記小過、記大過的決定，建議對下級人員的免職、辭退、開除處理辦法。

3.經理：審定嘉獎、記小功、記大功、獎金、晉升、警告、記小過、記大過的決定，建議對組長以下級員工的辭退、開除。

五、職工有下列表現者予以獎勵（獎勵程度視情況分為嘉獎、記小功、記大功、獎金、晉升）：

1.節省人力、物力（原料、能源等）、財力等有一定成效的。2.所提建議經論證合理，實施有成效的。

3.改善操作方法，優化業務流程，顯著提高工作效率的。4.遇非常事故采取靈活應變措施得當，使公司減少或免受損失的。5.擔當重任，成績卓著的。

7.敢于制止、報告或揭發營私舞弊、偷盜財物等損害公司或個人利益的行為的。8.深得客戶贊許，維我廠譽，揚我廠榮的。9．拾金不昧、樂于助人的（視情況而定）。10.有技術特長，出類拔萃，頗有建樹的。11.育人有方的。

12.其它比照情形，經廠主管決定獎勵的。

六、職工有下列表現之一者，予以警告處分： 1.私闖他人寢室。2.踐踏花圃。

3.不愛護公共衛生；（如亂丟果皮、紙屑等）4.工作場所未保持整潔； 5.服裝儀容不整； 6.上班時間聊天、吃東西； 7.未按規定佩戴廠牌（工作卡）； 8.未遵守排隊秩序；

9.在工作時間渲泄個人情緒，甩打作業對象，輕度碰擊機器設施的； 10.下班后未將作業對象、工具收拾妥當而離開工作場所的； 11.上班遲到；

12.宿舍內喧嘩吵鬧，影響他人休息； 13.下班未關好車間門窗、電源、水源或沒依要求完成每日須清理的場所、機器等其中一項者；

14.晚上逾00：00時回廠的。15.經公司領導決定的其它行為。

七、職工有下列情形之一者，予以小過處分： 1.浪費用水（接水后水龍頭不關等）； 2.浪費食物： 3.隨地吐痰； 4.未參加全廠集合； 5.上班時間大鬧； 6.丟失廠卡重新補辦； 7.私入廚房； 8.曠工半天；

9.造謠惑眾，挑撥是非，在公司內帶頭不守規定，情節輕微者； 10.違反操作規程或作業方法，導致輕微故障或資源浪費的； 11.無適當理由抗拒上級指令，故意歪曲上級指令，情節輕微的； 12.未遵守排隊秩序，故意擁擠、搶占等行為。13.經公司領導決定的其它行為。

八、職工有下列表現之一的，予以記大過處分，并留廠察看： 1.曠工一日；

2.帶非本廠人員進入廠區、生活區； 3.隨意離開工作崗位； 4.侮辱、脅迫干部； 5.私接電源，擅自動用消防設備； 6.代人打卡；

7.浪費材料、隨意報廢布料； 8.隨意操作機器，私自乘坐電梯； 9.上班時間睡覺； 10.破壞公物；

11.侵犯他人隱私，傳播他人隱私，尚未造成嚴重后果的； 12.泄露公司機密的，尚未造成嚴重后果的； 13.在非吸煙區吸煙，未造成嚴重后果的； 14.在招聘新員工時，有歧視行為的； 15.宿舍內燒煮食物和高空扔雜物或倒水的； 16.超規定時間回廠；

17.攜帶香煙、打火機進入生產車間的；

18.不按公司規定辦理離職手續（即（急）辭工）的。

19.有明確的標識說明而違反的行為（如“禁止通行”而強行通行者）； 20.廠內有傷風敗俗的事情或公共場所男女之間有過于親密、曖昧動作。21.經公司領導決定的其它行為。

九、職工有下列表現之一的，可不經預告，予以開除并不給予經濟補償金，情節嚴重的，并送公安機關處理：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊、偽造文書等給用人單位造成1500元及以上損失或職工自己獲利500元以上的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6.被依法追究刑事責任的；

7.連續曠工時間五天，或者一年以內累計曠工時間十天的，用人單位有權予以除名； 8.違反法律、法規、治安管理條列的；

9.造謠惑眾，煽動他人及策劃他人嚴重違規、怠工、罷工，導致公司受到重大損失的；

10.嚴重違反職員道德，無意或故意泄露公司業務上或技術上之秘密，損害公司經濟利益，破壞公司聲譽造成嚴重后果者；

11.在公司內利用公司物品等制造私人物品及串通他人制造私人物品的； 12.偷竊公司財物，偷盜他人物品的；

13.在公司內聚眾賭博或酗酒鬧事，造成嚴重后果的； 14.在公司內打架，打人一方或雙方；

15.引誘婦女、騷擾婦女，造成婦女身體、心理、人格、名譽等受到傷害的； 16.惡語中傷或誹謗他人人格尊嚴，或用其它方式對他人進行人身攻擊，造成嚴重的精神傷害的。

17.思想行為敗壞，屢教不改者；

18.利用外部社會不良分子解決公司或個人內部問題的； 19.擅用公司名義在廠外招搖撞騙或其它有損公司聲譽行為的；

20.不配合主管人員調查工作，不服從主管人員合理指導、安排工作，屢教不改者，反抗管理人員合理指令的； 21.遇有非常事變、故障，借故躲避，致使公司蒙受損失的； 22.利用職務之便，收賄受賄的； 23.偽證（身份證、畢業證等）進廠者；

24.攜帶危險物品入廠（如炸藥、毒品、管制刀具、槍等）情節嚴重的； 25.違反操作流程，損壞設備儀器、公司財物，或因個人工作疏忽造成公司財物損失超過2000元以上的，除給予責任人開除外，還應酌情追究責任人賠償責任； 26.弄虛作假，騙取利益者，參加非法組織； 27.經工會開會通過開除的其它行為。

十、若有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，一律送派出所處理，并視造成損失的多少分別給予行政處分或者暫停發放其薪資并保留追究賠償責任的權利：

1.對故意破壞衣車或其它機器設備使之嚴重受損或輕度損壞的； 2.剪破或偷盜公司產品衣服的；

3.在工作時間渲泄個人情緒，摔打作業物件，碰擊機器設備的； 4.在廠內賭博、打架斗毆的。

5.玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。

6.工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

對于第5項、第6項行為的職工，應責令其賠償經濟損失，賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十，如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

第十章

寫字樓規定

一、非寫字樓人員，無工作需要，嚴禁入內（管理干部除外）違者警告處分；

二、凡在寫字樓工作的人員，包括臨時進入寫字樓之事務人員，要說話和氣待人禮貌，舉止莊重，衣著整潔，違者記警告或小過處分，嚴禁在寫字樓看雜志、小說、報紙等與工作無關的刊物，違者警告處分；

三、寫字樓保持安靜，嚴肅而有秩序的工作風貌，禁止工作人員大聲喧嘩、互相串崗、聊天、打瞌睡、吃零食等，違者警告以上處分，寫字樓人員不得敷衍了事，要各負其責、盡心職守，極力完成各項任務，違者記警告以上處分。

四、不準玩計算機游戲，所有計算機游戲程序應一律刪除，違者大過處分。

五、不準利用公司電話打私人電話或撥轉私人電話，要愛護電話，用后輕放，違者記小過處分。

六、辦公室人員接聽電話要有禮貌，不能以個人情緒影響公司之形象，違者記過處分。

七、使用電話、傳真機、復印機、空調機、計算機及其它電器用品應按規定使用，下班前應關妥才能離去，違者小過處分。

八、非前臺辦公人員，不得在前臺總機撥打或接聽電話，違者記警告以上處罰。

九、所有長途電話，應加撥“17909”，在前臺撥打長途電話，請做好登記手續，違者記警告處分。

十、所有辦公人員在中午休息時，不得橫臥在椅子或桌子上，違者警告一次。

十一、嚴禁坐他人位置，禁止私自動用翻閱他人資料或抽屜，違者大過或開除。

十二、嚴禁復印或打印與公務無關的私人資料，違者警告處分。

十三、嚴禁穿短褲、背心進寫字樓，寫字樓人員要加強言行修養，注重自身形象，在廠規廠紀方面爭做廠內員工表率，嚴禁特殊化，違者小過以上處分。

十四、個人所負責辦公區物品、資料等要整理擺放好，違者記警告處分。

十五、辦公室人員必須認真遵守全廠公告規定之事項，否則按公告規定予以處罰。

十六、凡誤傳、誤遞、遲遞文件者，記警告或小過處分。

十七、寫字樓乃辦公場所，禁止吸煙，違者小過以上處分。

十八、不得無意或故意泄露公司業務上或技術上之秘密，違者給予大過或開除。

第十一章

勞動安全衛生

一、安全須知：

為落實安全生產管理，堅持安全第一，預防為主的方針，加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障職工生命和財產安全，促進公司安全生產的順利實施，制定本辦法。1.主管的安全須知責任：

（1）主管人員應負防止意外事故的責任。（2）以身作則遵守安全衛生須知。（3）教導及監督職工遵行安全衛生須知。

（4）發生意外事故時，應立即聯絡安全衛生管理人員及生產部經理、各部門經理或總經理共同謀求改善。

（5）主管人員應與其它人員合作，共同防止意外事故。（6）各主管必須切實明了其所監督工作的安全工作方法。

（7）各主管應熟識有關本職的安全守則、安全工作方法并督導下屬遵行，而自己更應以身作則，作下屬的模范。

（8）各主管應熟識有關本職的安全維護裝置及經辦工作所使用的人身安全保護器材。

（9）分派工作時，若無組長以上人員負責時，應就其中指定一人為負責人，統一指揮。

（10）各主管對下屬應施以正確的安全工作方法教導。

（A）使下屬能熟練而安全地完成指定任務。

（B）對于新進人員或由他部門調用的人員，應注意其體力是否適合其工作.。

（C）對新進人員應詳細解釋該部門的特別危險事項，及其防范辦法以確保安全。

（D）對新進人員應詳細解釋與其有關的安全工作法。

2.員工的安全須知責任： 2.1個人行為：

⑴切實遵守安全衛生須知；

⑵依照標準工作方法，或上級指示方法工作，不得擅自改變工作方法。⑶非個人所負責操作的機械，不得擅自操作。⑷任何時刻不得無故逗留或徘徊于他人工作地區。

⑸放置工作。物料于鷹架上、告塔上或其它高處，須確保不絆跤他人或跌落擊傷他人。

⑹若須從高處拋下物體，地面上則應禁止他人通行。

⑺移動一個設備或鷹架時，須先將放置其上的未固定物體取下。⑻不得于廠內奔跑、嬉戲、惡作劇或有其它妨礙秩序的行為。⑼不可使用壓縮空氣吹除身上灰塵及將壓縮空氣管指向他人。⑽行走時不要為謀取快捷方式而穿越生產操作區域。⑾不在石棉瓦或類似的屋頂上行走。

⑿不在工作中的高架吊車下或懸空重物下走動。

⒀若發現漏油、漏氣的處所不健全及已損壞的梯子、平臺、欄桿及其它不安全的環境時，請隨時報告主管或安全衛生管理人員。⒁不要使用不健全的工具或機械。

⒂推門出入時，不得用力猛推，以及撞及對面而來的人。

⒃安全門出入口及太平梯前后必須保持暢通，不得以任何物品堆置，妨害通行。⒄應盡量避免從施工中的鷹架或其它高架下走過。⒅上下階梯或走過容易滑跌的處所須特別小心。⒆搬運物體的傷害最多，請特別小心。⒇搬運貨物專用的電梯或吊車，人員禁止搭乘。

(21)每一員工都須自認防止意外為其應盡的一份責任，并互相勸勉遵守安全須知。

（22）熟記工作場所的出入口、安全門位置。緊急情況時，必須遵守秩序，接受指導。2.2服裝

⑴操作或搬運熱的油類或其它物體，以及救火人員必須穿著足以遮蔽全身的衣著及戴適當的帽子，不得將袖子、褲管卷起若須穿著其它特殊的服裝，亦須購置使用。

⑵在禁煙區域內禁止穿用釘有大馬釘的鞋子。

⑶操作或修理一部轉動機器或在近旁工作者，不應打領帶、懸垂袖口或穿過寬的衣服；使用砂輪或其它無覆蓋的高速度轉動機械時勿帶手套。⑷不穿后跟高于一寸半或露出后跟及腳趾的皮鞋。⑸不穿著過于寬大或有懸垂裝飾的衣裙。2.3電氣設備

⑴非指定的工作人員不得開動馬達及其它電動機械，見有故障或不正常的情況，應及時通知有關部門。

⑵保險絲熔斷時，應通知電氣人員修換，但遇緊急時刻電壓在二二0伏特以下（包括二二0伏特）由主管指定人員修換（此項人員須熟悉電氣者）。⑶所有電動機械及電動手工具其外殼必須接地，接地線路應定期檢查確保接觸良好。

⑷不要擅自修理電氣線路及設備，見有故障如過熱、火花、或馬達冒煙隨即切斷電源，報告主管通知有關人員修理的。

⑸臨時電線使用前必須加以檢視，有無絕緣不良、破皮等。避免將其繞于手臂或身體任何部位攜帶。

⑹所有固定電線宜看作電的活線，不可把身體與搬運物接觸。不要太相信電線外面包皮可以保險不會觸電。發現由電線桿上落下的任何電線，應立即通知電氣人員處理。

⑺再度發生保險絲熔斷或控制器跳開必有原因，應立即報告主管。⑻電氣機械的加油須求適量，過多過少都易于生事。⑼臨時電線切不可橫跨走到妨礙通行、或浸入油水中。

⑽若立于潮濕的處所或金屬物上，不用潮濕的手去接觸電氣設備及其帶電部分。

⑾外人不應擅入變電室。

⑿凡有電線通過的工作場所的地面，如有人來往必須加安全掩蓋。⒀不得用銅線等金屬絲代替保險線。2.4消防 ⑴嚴禁使用汽油或其它低燃火點的石油分餾物洗滌機器及其零件。⑵任何時刻不得在嚴禁煙火區域內吸煙或攜帶開焰火苗。

⑶搬取或攜帶汽油、煤油及各種易燃物限用安全油罐或其它蓋妥的金屬容器。⑷一切消防設備，不用于非消防目的的工作上。⑸器材物料的堆存，不得妨礙消防設備的取用。

⑹電氣設備發火，若非確信電源已切斷及附近無其它電氣設備，不用水灌救，宜用四氯化碳或二氧化碳滅火機或砂撲滅。

⑺使用四氯化碳在不通風的處所救火時，易發生中毒意外，使用人于數分鐘內應迅速往通風處所，火災撲滅后，須先加以通風，方可容許人員進入。⑻煙頭應放置入煙灰缸內。⑼工廠整頓及整潔才是消防的上策。2.5工作場所的清潔

⑴保持所有的走廊、過道、階梯、工作臺通行無阻。

⑵油類或化學物溢漏地面或工作臺上時，應立即揩擦或沖洗干凈。⑶廢物垃圾不應堆積于操作地區或辦公室內。⑷地面經常保持干凈平坦，一有損壞應立即修補。⑸工具用畢，歸還原處。

⑹不要堆放酒瓶或臟衣服于抽屜中或工作場所內。⑺養成每人有隨時拾撿地上雜物的良好習慣。

⑻整頓工作場所的原則是每件東西有他的固定存放處所和一切秩序。2.6安全維護及標志

⑴挖鑿洞穴，于工作完成前須暫時離開或擱置者，須用跳板掩蓋或設圍護欄桿、木馬。

⑵為搬運、修理設備等工作的便利須暫時拆除地板、地面入蓋孔或欄桿時，應設法加以適當的隨時圍護，待工作完畢后立即復原。⑶一切設備及圍護欄桿，不得用作支架或捆縛起重繩索。

⑷在人行道、通路或可能有人通過的場所上方工作，不論其工作是在樓梯上，平臺上或管架上一律應設「有人在上面工作」的警告牌于下方。

⑸存放或使用強酸、強堿、汽油及其它危險物品的處所及設備均應設立危險標志。

2.7修理機械及工程設施

⑴非自身操作的機器或未經主管授權操作的機器一律不得擅自操作。⑵不對轉動中的機器作較大的修理工作、若須在轉動機器的近旁處所工作，則人員與機器間須設有適當的圍護。

⑶除經常操作上必須的調整外，一切調整或加油等工作，均應等機器完全停下后進行。

⑷不得用手去摸觸機械的轉動部分。

⑸砂輪機的工作架與輪間的距離應為1/8，并位于砂輪中心點的上方應有遮眼玻璃。

⑹只有獲得主管授權的人員方可調換砂輪（此項人員須施以調換砂輪的工作督導）。

⑺禁止使用不適當的代替品，例如以汽油桶充作支架或工作臺，以扳手當鎯頭，以螺刀當鑿子，以木箱當階梯。

⑻人員不許搭乘于吊車或起動 車輛懸吊或搬運中的目的物上。⑼煉鏈不可用打結或加螺絲辦法以縮短或接長的。

⑽各種起重吊車及啟動機械的操作人員，應注意他人的安全，使用適當的信號

或音響，使他人注意，并設法保持鋼索在卷筒上排列整齊。

⑾在嚴禁煙火區域內所使用的臨時燈，其玻璃罩的外圍須有金屬柵的保護裝置。

⑿非事先征得主管的同意，他人不得在酸堿、有毒及易燃氣體、高壓的設備上從事任何修理或調整等作業。2.8有毒物資

⑴操作強酸、強堿、純堿等有毒物資的工作人員，須接受主管的工作教導并使用適當的保護設備。

⑵有毒溶液的氣體仍然有毒，操作人員應設法避免呼吸此類氣體。

⑶取用酸、堿等化學物工作人員須戴橡皮手套、安全眼鏡有時尚須使用面罩、橡皮裙或膠鞋，事前須與主管商量決定的。⑷宜儲藏在陰冷通風的容器內不可混入易燃性物資。⑸輕拿輕放，避免震動。

⑹充裝溶液不宜裝滿，應留伸縮余地。⑺若遇漏出時即用水將漏出的物沖去。⑻修理空桶時，應事先清洗十分干凈。3.衛生須知 3.1急救與護理 3.1.1急救要則

⑴急救人員在事先應受純熟的訓練.⑵傷者于救離災區后，應迅速施救，并驅散周圍無助于傷者的一切閑人，待傷者在寧靜的氣氛下，可以袪除精神上的恐懼。

⑶使傷者處于適當的安靜位置，并解開其衣服及領扣使其呼吸舒暢。

⑷檢查受傷部位，迅速設法止血。⑸傷者發生窒息情形，應先行人工呼吸。⑹不可移動傷者并注意保溫。

⑺腹部受傷或神志不清者不可給予任何飲料。⑻勿使傷者看到其受傷部位，以免驚恐而傷勢轉劇。

⑼勿對傷者或旁觀者作傷勢的陳述，并盡量使受傷者感到舒適。3.1.2現場傷患救護

⑴火中救人，營救者須先將自己衣褲浸濕，并以濕巾纏裹頭部，如營救者衣服著火，可倒地滾熄，切勿慌張奔跑，如傷者衣服著火而不能打滾時，應即取氈類覆蓋使火熄滅。

⑵救護中毒傷者，如須進入有毒氣體充塞的處所，應佩戴防毒面具并使用安全索，一端繞住營救者手臂，另一端由室外救護人員拉住。以防萬一中毒時，可立即救出。

⑶救護電傷者時，如電氣開關近身，可即切斷電源，否則使用長而干的手杖、干木棍、干繩索、干布或其它良好絕緣體，使傷者與電源離開。

⑷救護卷入轉動機器的傷者時，應先切斷電源，停止機器運轉，而后盡速將傷者移出。3.2出血急救 3.2.1出血的類別 ⑴毛細管出血

血液呈點狀徐徐冒出，正常凝結血塊，數分鐘內可止血。⑵靜脈出血

血液均勻徐緩外流，呈暗紅色，若壓迫其中樞端，則血液量增加，壓迫末梢端，34 則血流量減少。⑶動脈出血

血如泉涌，或呈線狀噴射，噴射的節律與脈搏一致，血色鮮紅，不易閉止。⑷內出血

常發生于胃或肺，當發生于胃時，常嘔吐黑咖啡色血液，如傷及肺臟，則常咳出紅色泡沫血液。3.2.2止血法 ⑴毛細管出血

用棉紗繃帶壓蓋傷口，以防止污物進入。⑵靜脈出血

A用直接壓或棉紗繃帶壓蓋傷口，如出血較大，無法用直接壓蓋控制時，則須施壓力于傷處的遠心端止血，如仍無法止血時，則使用動脈止血法止血。B令傷者躺臥，抬高出血部位，松解衣服。C注意保暖，以防休克。3.2.3動脈止血 止血時常用下列數法： ⑴強屈傷肢

止血僅用于肘關節以下部分的肢體出血，其法以紗布墊子置于肘窩，強屈其關節，并以繃帶緊縛的。⑵直接加壓

以棉紗繃帶覆壓傷處止血，此法僅用于小量出血，亦有以手指壓于傷口者，但常無效且易傳染，故極少用。⑶止血帶的應用

凡具有適當強度并可產生壓力，以控制流血的任何物品，皆可用作止血帶，但不得過窄，至少須兩寸寬，可將壓力均勻分布于較大面積，在血管上使用一平滑堅硬物體，用布包裹以使壓力集中。⑷指壓法（或稱間接壓迫法）

以手指施壓力于動脈以控制出血，身體各部份有甚多固定處所，動脈經過骨外而接近表皮，可以手指壓緊動脈于骨上，以截斷血液流通。3.3壓背舉臂法 3.3.1實施前的準備

⑴不要浪費時間，沉著準備，愈快愈好。

⑵將傷者俯到，面朝地，兩手超伸頭部，兩肘彎曲，兩掌互相重疊，臂向外，面頰枕于掌背。

⑶松解傷者頸部、腰部的過緊衣鈕，除去其口內污泥、假牙或分泌物，使傷者呼吸通暢。

⑷用衣被墊蓋傷者身體，以保持溫暖。

⑸救護者應視何種姿勢較易取得平衡而跨下一膝，橫跨于傷患的頭部。3.3.2壓背舉臂的動作

⑴救護者兩手張開，平放于傷者后背的腋窩下部，拇指相觸，余指均指向外方張開。

⑵救護者上身徐徐向前俯伏，手臂伸直，直至雙臂與地面幾成垂直時為止，因而產生下壓力量。

⑶救護者上身后倚，逐漸減除手臂上的力量，雙手沿臂部上滑，握住傷者的兩肘，上身繼續后倚。

⑷救護者上身后倚時，將傷者的兩肘向懷中緊拉，直到感到傷者雙臂吃力為止。

⑸將以上四點動作，以每分鐘十二次的速度反復實施，切忌中途停止，除非已恢復自然呼吸或醫生已斷定傷者死亡。

⑹如救護者必須換人時，切忌失去壓上與上提的規律運動，接替救護者亦須跪于一側，并保持同一時間的呼吸運動。3.3.3復蘇后的處理

⑴傷者雖恢復自然呼吸，但非表示可以停止救護工作，時常有暫時恢復后，再度停止呼吸的情形發生，故必須注意管護，如自然呼吸停止，人工呼吸應立即重作。

⑵當傷者能夠自動呼吸時，救護者應配合其呼吸速度，連續施行直到大量呼吸才可停止，此種動作有時會延長至四小時以上。

⑶傷者蘇醒后，應保持靜臥，不得允許其站立或坐起，如醫生仍未到達，可給予少許興奮劑，如一茶匙酒摻和于一小杯開水或咖啡、茶等熱飲料，使傷患保持溫暖。3.4休克急救

⑴使患者仰臥于適當位置，臉部蒼白者頭部放低，潮紅者墊高。⑵解除胸部一切緊著衣物。⑶設法止血并保持呼吸道的通暢。

⑷在癥狀未消除前，或繼續惡化時，切勿移動或運送。⑸使患者安靜，并覆蓋毛毯保持其體溫。⑹胸部開放性傷口，盡速封閉。⑺急速請醫生至現場施救。3.5創口急救

⑴利用有效止血法止血，有休克癥狀者，先處理休克，呼吸停止者先行人工呼

吸。

⑵保溫，供給新鮮空氣。⑶剪除受傷部位周圍的衣服。⑷禁止以不清潔物或手指接觸傷口。

⑸勿濫取傷口內的異物，倘傷口表面沾有污穢泥沙等而取出者，可用消毒夾子取出，否則以不取出為佳。⑹傷口周圍應用碘酒涂擦消毒。

⑺在可能范圍內允許脫衣服時，應先脫無創傷一側的衣服，以免搖動傷口。⑻給止痛藥，使傷者安靜。⑼急速請醫生至現場施救。3.6灼傷急救 3.6.1火傷

⑴有休克癥狀者，應先處理休克。⑵切勿用任何不清潔物刺破水泡。

⑶范圍較小的火傷，可用消毒紗布敷于傷處，蓋上兩層紗布，然后包妥即可。⑷勿于傷處涂抹油脂或油膏，因為有時這些油脂類不僅不能防菌，反而增加醫生洗凈該類油脂的麻煩。

⑸受傷情形嚴重者，應速請醫生治療。3.6.2硫酸灼傷

⑴任何部位遭受灼傷時，均應于受傷附近大量清水沖洗。

⑵眼睛灼傷，最好用水沖倒于傷者頭上，則水流入眼中，而將硫酸沖去。⑶灼傷處不可涂油膏。

⑷如酸液潑于衣服上，應盡速浸入水中或剪下。

3.6.3燒堿灼傷

⑴衣服沾有堿液，應以大量清水沖洗后，脫去衣服。

⑵皮膚灼傷時，應以大量清水沖洗，以毛巾沾干，再涂抹橄欖油。⑶堿液入眼，應以水沖服，然后請醫生治療。3.7觸電急救

⑴首先切斷電源，在未確知電流切斷前，決不可赤手拉觸傷者。⑵注意傷者呼吸，如呼吸停止，應行人工呼吸。

⑶寬解傷者衣服及一切束帶，并以毛刷或干毛巾摩擦全身皮膚，使毛細管恢復功能。

⑷移至傷者于陰涼地區，如傷者未失去知覺時，可給予少量咖啡精等興奮劑。3.8善后處理

⑴輕微傷害的詳細調查與報告是非常困難，主管與傷者，均厭惡此項調查，傷者甚至不愿治療，為避免此類事故再度發生，調查時主管與傷者，均應詳細說明原因，以便檢討改進。

⑵主管人員與安全衛生管理人員應經常與醫務單位接觸，由醫生或護士的合作確定需要詳細調查的案件。

⑶當意外發生而人員受傷時，首先應急救受傷人員，并予適當處理，除非受傷情形輕微，應盡量避免向傷者詢問以使傷害者舒適，便于醫生及急救人員作適當急救，同時可使受傷人員安靜思索，于其精神平靜時再予詢問，較為妥當。⑷工作部門主管于發生事故后，應會同安全衛生管理人員前往發生地點協助醫生以確定傷害的可能范圍，目睹現況及聽取現場人員口述意外情況，嚴重傷害案件，在未進行調查之前盡可能保留現場，以便調查研究，發生部門主管應將發現的事實詳實填寫研究報告，并確定防范措施。

4.注意事項

⑴本公司安全衛生教育應列入員工教育訓練課程，每年定期舉辦。

第十二章 投訴管理辦法

目的：為了營造一個安樂、舒適、愉快的工作和生活環境，保障員工的合法權益，維護公司聲譽，監督各員工對公司財產的保護，加強公司的民主建設，展現人盡其才的用人機制，為員工的檢舉和投訴鋪設最佳的申訴橋梁，特制定本規定。范圍：公司全體員工 信箱內容：

一、投訴：

⑴偷盜或破壞公司設施和財產的行為；

⑵損害公司利益和蒙騙公司的，徇私舞弊或處理事情不公平和濫用職權的； ⑶包庇偷盜或其它違規違紀行為的；

⑷投訴后，公司將針對所投訴的事情，進行調查，待事實確定后，追究相關人員的責任；

⑸投訴人員不得捏造事實，一經查明，從重處分。

二、意見或建議：

⑴提出事故隱患，改善操作方法、績效建議、優化作業流程（對保證有效完成工作的方法）等所提建議對節省人力、物力、財力等有一定成效的，公司將給予一定的獎勵。

⑵對故意破壞衣車或其它機器設備使之嚴重受損或輕度損壞的； ⑶剪破或偷盜公司產品衣服的；

⑷在工作時間渲泄個人情緒，摔打作業物件，碰擊機器設備的；

三、獎勵：

3.1公司承諾：為所有投訴者保密，且對檢舉有功者給予現金獎勵 3.2獎勵標準：

A.為公司挽回經濟損失的，將按所舉報損失或破壞物品價值的50％給予獎勵。B.敢于制止、舉報或揭發第二項第⑵、⑶、⑷小項行為者，并經查證使公司利益蒙受重大損失的，公司給予獎勵1000.00元人民幣，并承諾為其保守秘密。C.敢于制止、舉報或揭發以上行為者，并經查證使公司減少或免受損失的，公司將給予不少于100.00元以上的獎勵。

四、所提意見或建議，經公司采納試用，證明對公司有益，給予現金100元的獎勵，若所提意見或建議對公司有重大貢獻的，另重金獎勵！

五、本信箱鑰匙由行政人事部經理親自保管，其他人員無權開啟信箱，并且行政人事部經理將親自定期開啟信箱，搜集有關投訴資料進行處理，使公司員工和最高層領導保持溝通、聯系。

六、凡未署名之投訴，將根據情況可不予受理。

第二篇：員工手冊

永葡豪享商貿有限公司員工作手冊

目 錄

1、永葡豪享商貿有限公司簡介

2、銷售人員規章制度、管理規則

3、公司薪酬待遇

4、公司銷售任務及提成制度

銷售人員規章制度

1、被錄用的銷售人員統一和公司簽訂用工協議，期限一年，前三個月為試用

期，試用期合格后，方可轉正。

2、服從公司的管理。工作地點由公司統一管理分配。

4、考勤制度：每天上班時間為：10：00——18：00（也可根據實際業務情況具 體安排）。

3、工作內容：

1）確保個人零售及團購銷售任務的完成，包括零售、銷量目標、促銷活動目標等。此項要求將直接納入評估體系，作為工資發放中的主要考核指標。

2）品牌推廣

掌握產品知識，向顧客積極推廣公司及901工作室的情況，解答各類咨詢。

提升、維護901紅酒工作室的品牌形象。

3）配合公司任何促銷或折扣活動的實施，無條件的服從安排，提升901紅酒工作室的銷售額。

4）銷售數據的收集

＊收集每一位銷售人員的銷售數據。

＊本著公司良好的運營目的，銷售人員需在每月底28-30號期間將自己客戶名單列出交于總經理處，保障公司隨時掌握客戶情況。

4、工作紀律與準則：

4.1銷售人員須嚴格遵守公司工作時間內的活動控制，每日晚下班前需及時和辦公室電話聯系匯報當日業務情況（特殊原因特殊對待）。

4.2 公司內銷售人員如需請假務必提前三天填寫請假單并通知總經理（病假申請須

在下一個工作日開始之前兩小時通知市場部，事后須補病假單）需辦公室協商后進行批復，得到批準后方予準假，請假當天，工資不予發放，請假不得超大出兩天，否則按自動離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費用不予退還。（如有特殊情況，酌情處理）

4.3工作態度積極主動，熱情微笑迎接顧客，認真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調適中，落落大方，不扭捏作態；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達流暢，回答問題有條理。

4.4上班時間，不準看報紙雜志、吃零食、及其他與工作無關的事情，未經許可不得 擅自離崗處理私人事務或到其他地方休息。

4.5對公司之宣傳品合理使用，并作好宣傳品，不得據為已有。

4.6遵守行業行規，保持良好職業道德。

4.7與公司其他員工建立良好關系，同時對所銷售的產品進行產品知識及銷售技巧的 培訓，確保員工對于產品有準確全面的了解，對顧客積極推薦。

4.8保守公司機密：包括數據、動態、產品信息、促銷手段、培訓資料等。對于

違反此項規定者將產即予以辭退，情節嚴懲者將追究其相應的法律責任。

4.9按要求完成銷售報表，并及時匯報給上級主管，銷售數據必須及時、準確、完整，不允許虛報數據。

銷售人員如被發現在銷售過程中有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權

終止協議。一切后果由員工自己負責。

5、業務規范及要求

1）銷售人員在上崗前須認真參加紅酒專業知識和營銷知識培訓，學習業務知識。

2）必須熟練掌握運用所學紅酒知識，熱情主動聯系客戶。

3）上崗期間的工作態度和工作紀律：

A、品牌的維護和紅酒的陳列：

1）確保在901紅酒工作室內，熟悉酒的擺放及品種的分類。

2）對工作室內的耗材充分利用，無濫用或丟失現象。如造成丟失或浪費現象，將按照物品的正價予以賠償。

B、工作態度

1）有強烈的責任感，工作認真，積極主動，對從事相關的工作表示興趣和信心。

2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實肯干，具備團隊合作精神。

3）對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發現問題和積極解決問題。

4）個性開朗，真誠，主動，善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具親和力。

5）應變能力強，正直、誠實、有進取精神，有良好的協調能力。

6）不得無故遲到、早退、離崗。

6、不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時，因安排人員進行講解介紹，表現積極主動：

1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點。

2）介紹時不光單純的介紹，更注意運用所學紅酒知識專業去講解。

7、薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿有限公司員工薪酬內容）

永葡豪享商貿有限公司

第三篇：員工手冊

通用員工手冊范本

第一章 總則

第一條 本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條 本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員；

三、員工---每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者；

四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；

五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；

六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者；

十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。第四條 一般規定

一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章 聘用

第五條

本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。第六條 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；

四、經查學歷和工作履歷不實者；

五、認定不適擔任本公司工作者。第七條 應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關證件；

三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；

四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、驗證有關證件及工作履歷；

六、呈總經理批準錄用；

七、資料轉回行政人事部備案。

第八條 應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；

七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；、其他經指定應繳之文件。

第九條

本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。

第十條 經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民；

二、經本公司認為有資格者。

第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；

四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條 行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。第十三條 被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。第十四條 人事安排

公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條 工作調動

一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章 考勤 第十六條 出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 打卡

一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分 鐘以內打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。第十八條 忘打卡

一、員工于規定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理：

二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一 個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。第二十條 出差

員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。第二十一條 公出

一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條 休假以及請假給假規定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節放假從農歷二十六至正月初七

五、圣誕節一天（十二月二十六日）

以上為公司應放假之節日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規定核發加班工資。

七、本公司員工請假及給假規定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發）依照政府法令應公假者。因參加社會活動，需經副總經理以上批準給予公假。

2、工傷假：（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但按工傷天數扣發全勤）A、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續。

B、員工因公負傷，傷愈復發，經指定醫院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經理請示，經批準后方能以事假論。續假也應提前辦理；

B、一般員工請假半天內，由主管核準。3天（含3天）以內由部門經理核準，4天以上必須由（副）總經理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經理審批；

C、事假最少以四小時為計算單位；

D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25×事假天數

E、員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養者，可申請病假。）A、全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規定辦理手續檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法：

c.1 司齡3年以下（含3年）當月工資/25×病假天數×50% c.2 司齡4-6年（含6年）當月工資/25×病假天數×30% c.3 司齡7-10年（含10年）當月工資/25×病假天數×10% c.4 司齡11年以上（含11年）在規定的醫療期限內不扣工資

D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次處分。情節嚴重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應附政府相關單位核發之結婚證明文件。D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規定給予喪假，工資照發，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發。

7、產假、計劃生育假：

A、女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。

B、懷孕4個月以內流產者，依病假規定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產時，給假15天，工資照發； E、請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

F、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

I、已婚女員工1年內做兩次人工流產，其中一次按事假。

8、休假：

A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；

B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但休假累計最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請休假： 1）試用期員工； 2）服務年限未滿一年者；

3）全申請事假及病假合計數超過14日者； 4）前一曾受大過（含）以上處分者； 5）前一曾有曠工1天（含）以上者。D、休假核算方式

1）休假以12月31日為結算日；

2）計算第二項服務的月份數，不足一月者不計； E、休假申請手續：

1）休假須提前提出申請，經部門經理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部休假其核準權須由總經理或副總經理核準； 3）經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人； 4）未進行相關工作移交的，不得休假。

F、員工休假期間支付全額工資；

G、員工休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請休假的權利，但不得跨； H、休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節日，則不予計入請假期內；

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內者，由部門主管批準，1-3天（含3天）由部門經理批準，4天以上者需經總經理或副總經理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經理或主管副總經理批準，其中病假2天（含）以上

者如不能提前請假，均需直接打電話給總經理請假，其它假均需提前申請，由總經理批準后方可；

八、因私外出：

1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經主管簽署后方能外出，并按事假手續辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。

十、公司因生產訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章 工資與給付規定

第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。第二十四條 工資結構

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資；

四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條 公司發放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發生調整：

一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。

二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

第二十六條 試用期內員工離職情況的工資給付規定

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

2、一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第五章 員工權利

第二十七條 每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權利。第二十九條 有按員工手冊規定休息與休假之權利。第三十條 有參加公司組織之民主管理權利。第三十一條 有對公司發展提出建議與評價之權利。第三十二條 有按公司規定以勞動取得報酬之權利。

第三十三條 有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。第六章 員工職責 第三十六條 員工職責

一、員工務必遵守公司之規章制度；

二、員工對公司指派之工作務必盡責；

第四篇：員工手冊

浙江泰鑫合成革有限公司

員 工 手 冊

目 錄

第一章

董事長致詞 第二章

公司簡介 第三章

人事制度 第四章

行為規范 第五章

保密工作 第六章

考勤管理 第七章

福利待遇 第八章

職業衛生與安全 第九章

安全生產和勞動紀律 第十章

獎罰制度 第十一章

宿舍管理制度 第十二章

就餐管理制度 第十三章

吸煙管理制度

第十四章

進出廠、離職及辭退管理流程

第一章

董事長致詞

歡迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！

本公司是一家集研發、生產、銷售為一體的合成革生產企業，近年來，公司取得了突飛猛進的發展，迅速樹立了良好的企業形象和卓著的社會信譽，除公司正確的經營方針外，全賴擁有一個集中了優秀的管理人才和技術人才的高素質團隊。今天您能成為其中的一員，希望您與公司之間能建立友好的合作關系，與公司共同努力，創造更美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業發展天地，您可以充分的發揮聰明才智，也可以通過勤奮工作和接受公司的培訓從普通員工成長為一名優秀的管理人才。

希望你在投入工作之前，仔細閱讀這本手冊。本手冊清楚地列明了公司的各項規章制度、福利和人事制度。這也是達成公司于員工友好合作關系的基本途徑。

本公司秉承以生產經營為中心，以經營管理為效益，以行政管理為規范的宗旨。堅持把加強思想政治工作于必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮了他們的積極性和創造性，確保企業奮斗目標的實現

本公司根據國家相關政策及企業的發展進程，保留對本手冊的修改和解釋權，并授權公司辦公室接受員工的查詢。

本手冊管理由公司辦公室負責。

本手冊由2012年

月開始生效。試行期間，如有任何章節刪除改動，以最新制度為標準。

董事長（簽名）：

第二章

公司簡介

浙江泰鑫合成革有限公司專業制造、銷售合成革，是國內合成革行業最具有發展潛力的企業之一，公司成立于

年，注冊資金

萬元?，F有員工

人。

公司坐落于

。占地

畝，合計

平方米?，F擁有

條濕法線，條干法線及

條半PU流水線，共

條現代化合成革生產線，年生產

萬米、萬米半PU合成革。公司始終堅持以國際同行先進水平為標桿，不斷加強技術改造和新產品開發力度，產品質量已經達到國內領先水平，部分產品已經達到國際先進水平。產品廣泛應用于服裝、鞋類、箱包、家私和汽車裝潢等各大領域，暢銷全球10多個國家和地區，在國際、國內市場上享有較高的知名度、美譽度和公信度。

在合成革行業新的一輪激烈的競爭形勢下，加強企業內部管理，不斷自我改進，自我完善機制，堅持“以質量求生存、以創新求發展”經營理念，以使企業的質量管理水平與產品市場競爭力再上新高度。

第三章

人事制度

一、招聘

1、招聘原則

招聘工作應本著對公司及應聘個人充分負責的態度進行，坦誠介紹公司實際情況和用人需求，從人品、才能等多方面綜合考察了解應聘人員，公司堅持以“發現人才、尊重人才、培養人才、重用人才”的人才觀，進行招聘。

2、招聘條件

（1）身體健康、品行端正、有責任感和良好的職業道德；（2）具有一定的特長及良好的專業知識結構或工作經驗；

3、招聘方式

（1）各用人部門根據本部門工作需要提出用人申請，經主管領導批準后交公司辦公室招聘。

（2）公司辦公室根據用人要求和條件向社會公開招聘。

（3）應聘人員將自己簡歷和有關學歷證明等材料交辦公室初步篩選由用人部門進行面試。

（4）應聘人員面試合格后，經主管領導批準后授權辦公室與其簽訂試用合同。

二、試用

1、試用新員工上班時，須向公司辦公室遞交身份證、學歷證書、及公司指定醫院開具的健康證明。

2、試用期滿，簽訂正式勞動合同，但必須從用工之日起一個月內簽訂勞動合同書。

3、員工試用期根據勞動合同約定期限約定試用期，但成績優良者，試用時間可縮短。

4、員工試用期第一個月工資按實際工作天數折算發放。

5、試用人員如有品行不良或成績欠佳者、無故曠工者可隨時停止試用，予以辭退。

三、轉正

1、新員工試用期滿后，如對公司及自身工作滿意，可以申請轉為正式員工。

2、員工申請轉正應填寫試用人員考核表，逐級審核簽字后交辦公室。

3、員工轉正申請批準后，由辦公室與之辦理簽訂勞動聘用合同、調整轉正工資及人事檔案調入等手續；員工轉正后享受公司正式員工的一切待遇。

4、勞動合同到期后，經雙方協商可續簽。

四、解聘

員工在職期間，如有以下情況，公司有權解除勞動合同。

1、不能勝任本職工作者。

2、嚴重違反公司規章制度者。

3、對公司利益造成重大損害者。

4、對同事或領導威脅、恐嚇者。

5、對公司內滋事、打架者。

具體辦法依照勞動合同及獎懲制度有關條款執行。

五、辭職

1、員工有權向公司提出辭職申請。

2、提出辭職申請的員工，應提前一個月向所在部門提出書面申請，經相關部門批準，到期離職前必須填寫員工辭職申請單，按審批程序辦理辭職手續。

3、員工辭職申請未經批準而擅自離職者，公司將按照曠工一天扣罰三天工作日工資的方式處理。連續曠工三天的，公司將視為自動放棄離職處理，不予結算任何工資。

4、經批準離職的員工，當天結算工資，當天離開公司。

5、在辦理員工離職手續前，由辦公室做好離職調查，真正弄清離職原因，并做好詢問記錄。

第四章

行為規范

一、員工守則

1、遵守國家的各項法律、法規。

2、遵守公司規章制度，嚴守公司機密。

3、在不損害公司利益的前提下，處處體現“客戶至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客戶理念。

4、不利用公司的設施進行個人的業務活動。

5、公司各部門之間要主動配合，加強協作，互通信息。

6、不利用職權索賄、受賄或謀求其他不正當利益。

7、言談舉止文明，衣著整體大方，樹立現代企業的員工形象。

8、待人誠實、不隱瞞、謊造自身經歷，不掩飾工作中的過失和錯誤。

二、上班著裝

生產車間員工上班時間進入廠區，必須著穿廠服、佩戴廠牌，違者罰款金額10/次。

三、形象操守

員工在公司內、外要保持良好的形象操守：

1、對外時，你的角色是代表公司，你的言行直接關系到上級領導和客戶對公司的認識。

2、對內時，你的角色是代表你所在的部門，你的行為直接關系到其它部門對你所屬部門的認識。

3、與你的同級（其它部門）或與你的上級（其它部門）都應當做到有禮有節。

4、上班時間要端正自己的作態，不能隨意離崗、串崗。

5、保持辦公場所的干凈、整潔，不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧。

6、車間員工上班時間不得任意串崗、聊天、睡覺、玩手機或互相追逐打鬧、嬉戲。

四、員工應遵守下列事項

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。

3、不斷學習，提高自己的工作技術，精益求精，不斷提高效率。

4、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

5、不得私自攜帶公物（包括生產資料及光盤）出廠。

6、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、技術中心、倉庫及其它禁入重地。

7、作業開始時間不得怠慢拖延，作業期間應全神貫注，嚴禁看雜志、報紙等一切與工作無關的事情，以防發生危險造成傷害或損失。

8、工作時應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，或搬弄是非，擾亂秩序。

9、必須明白：唯有協作節約，努力工作，提高效率，才能達到互惠互助，勞資兩利的目的。

10、各級主管及各部門負責人務必注意自身涵養，領導所屬員工，通力合作，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

11、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得接私人電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方可使用。

12、嚴格遵守公司勞動紀律和規章制度，按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第五章

保密工作

一、總則

1、公司秘密是關系公司全力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

2、全體員工都有保守公司秘密的義務。

二、保密范圍

1、經營信息

（1）公司重大決策中的秘密事項。

（2）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

（3）公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄等資料。

（4）供銷情報及客戶檔案。

（5）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。（6）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。（7）公司員工人事檔案、工資、勞務性收入等資料。（8）公司內部管理制度。

（9）公司領導或上級管理人員的談話，在未實施前，旁聽人員不得任意傳播任何人。

2、技術信息

（1）產品開發、工藝配方、工藝規程等技術資料。

（2）員工在工作期間完成的技術成果及著除的論文、著作、書籍或在工作期間的總結、覺察到得信息等均屬公司所有。

3、經公司規定的其他應當保密的事項及保密協議。

三、秘級的確定

1、直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料、工藝配方、工藝規程為絕密級。

2、公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級。

3、公司人事檔案、合同、協議、員工工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

四、保密措施

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責執行。

2、對屬于秘級得文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）未經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄。（2）嚴禁任何人員將秘密資料帶出公司。

3、屬于公司秘密的設備或產品的研發、生產，有公司指定專門部門負責執行，并采取相應的保密措施。

4、對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經有關領導批準。

5、不準在私人交往、通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

6、經營骨干、研發技術人員、掌握公司機密的人員入司時需簽訂《保密協議》，離司時移交重要保密資料。

7、公司工作人員發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室。

8、公司鼓勵員工及時舉報違反公司保密和泄露秘密的人員，對舉報人公司將嚴格保密，并對舉報人給予1000-5000元獎勵。

五、責任與處罰

1、出現下列情況之一者，給予警告，并罰款1000-5000元。（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失。（2）已泄露公司秘密但采取補救措施的。

2、出現下列情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任。（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失。

（2）違法本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。（3）利用職權強制他人違反保密規定的。

第六章

考勤管理

員工考勤卡管理制度

全體員工上下班均需打卡，公司根據考勤卡記錄作為員工考勤的原始記錄，并依此核算員工工資獎金。

一、考勤制度

員工工作期間不得出廠或隨意進入員工宿舍，如有特殊原因，必須填寫《外出單》，經本車間主任批準后，方可出廠。其他管理型人員上班時間出廠，均由部門經理簽批。

2、不論任何情況，員工不得代人打卡，凡發現請人代打卡者，代打卡者與本人均做曠工處理。

3、員工必須按照先上班，后下班的秩序排隊打卡，下班人員只有在上班人員打完卡，且完成交接班工作后，方可離崗。

4、非正常情況加班或延長工作時間，當事人必須在2日內經直接主管簽字認可，公司才予以承認，并結算加班工資。

5、員工因公臨時外出或在廠忙于其他事情忘記打卡的，當事人必須在次日經直接主管簽字確定后，經辦公室核查屬實的，予以補勤處理，補勤時間必須在事發2天以內進行，超過2天公司不予承認。月底由辦公室匯總并公布當月員工出勤狀況。

6、保安人員在員工上下班時，必須維護打卡排隊秩序。

二、請假制度

1、員工因事、病不能上班，必須提前4小時填寫《請假單》經部門主管審核、辦公室審批備案的流程辦理。

2、員工因病請假3天以上須持公司指定醫院的證明，經生產經理批準后方可請假，否則按事假處理。

3、員工因急事、重病不能提前請假，應電話或委托他人代為請假，并于事后辦理補假手續。

4、生產線員工請假半天以內由班長審批，一天以為由車間主任審批，超過一天由部門經理審批，單次請事假超過七天以上，還需總經理批準。單次請事假不得超過十五天。

5、單次請事假超過十天者，工資根據公司規定發放。跨月度請假，請假天數納入上個月計算。

6、凡當月有漏刷卡現象，又無補勤單據的，均作為曠工處理。

三、全勤獎制度（100元/月/人）

1、月累計遲到不超過30分鐘，享受全勤補貼。

2、月累計（病/事）假不超過半天，享受全勤補貼。

3、凡出現早退、曠工的，取消當月全勤補貼。

4、月累計補卡補勤3次（含）以內，享受全勤補貼。

5、每次補卡補勤，必須填寫《補勤單》經部門主管確認、辦公室復核屬實，給予辦理補勤手續。

6、公司有統一規定放假休息的，不列入考勤范圍，照常發放基本工資和全勤補貼。

四、遲到、早退處罰標準

1、遲到、早退10分鐘（含）罰款10元。

2、遲到、早退10分鐘以上20分鐘（含）以內，罰款40元。

3、遲到、早退20分鐘以上30分鐘（含）以內，罰款40元。

4、遲到、早退超過30分鐘以上60分鐘（含）以內為曠工半天，曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣三天基本工資。

五、凡屬下列情況之一者，按曠工處理

(曠工一天扣三天基本工資，并取消當月全勤補貼)

1、不經請假或請假未獲批準而不歸者。

2、請假期滿，不續假或未被批準而不歸者。

3、未經批準擅自離職離崗的。

六、未按照公司規定的考勤下班時間，提前下班而離開崗位的，視為早退處理。

第七章

福利待遇

一、公司所有員工，每人每月由公司補貼生活費300元，超過就餐補貼的費用，由就餐人承擔。

二、生產線相關崗位員工享受工傷保險。

三、公司根據國家有關規定，員工可在自愿的基礎上，公司給予辦理職工養老保險。

四、員工工傷事故按公司制定《職工工傷醫療管理暫行辦法》執行。

五、凡公司在職員工，且自入職之日起滿一年后，開始享受工齡獎金，每月公司給予補貼50元/月。若中途有離職重新進廠的，以前工齡作廢，從最新日期開始計算。

六、凡公司在職員工在規定的考勤制度范圍內，享受全勤補貼80元/月/人。

第八章

職業衛生與安全

一、安全

員工要遵守安全消防制度，注意工作場所防火、防盜。

二、健康檢查

1、為保證員工健康，公司將定期對員工進行健康檢查，建立員工健康監護檔案。

2、生產員工必須遵守崗位操作規定，提高自我保護意識，須戴防毒口罩崗位的員工必須按要求佩戴。

3、健康檢查后醫生認為須治療時，員工要服從公司安排，換崗或離職。

4、配料房、生產線的員工上班期間必須關好相關門窗，開啟抽風設備。

三、公共衛生

1、生產區域一律禁止吸煙，違者罰款500元/次。吸煙員工必須到公司指定的吸煙室內吸煙。

2、各部門辦公場所的衛生全部由本部門員工負責。

3、公司定期組織對各部門安全、衛生等事項檢查，若發現違規者，將追究本人及部門負責人責任。

第九章

勞動紀律與安全生產

一、勞動紀律

1、工作時要思想集中，隨時注意安全生產，切實遵守各項安全制度和本工種的安全操作規程，確保生產安全。

2、女職工必須把長發牢固的固定好，并戴好發簪，否則不得進入工作崗位。

3、進入生產場地，不能穿裙子、圍圍巾、穿大衣、披衣服，工作時不得光背、赤腳或穿拖鞋（揉紋車間除外）。

4、工作期間必須正確穿戴勞動保護用品。

5、工作期間不得在工作場所地打鬧、吵架、追跑、聊天、睡覺、吃零食等。

6、上班前不得喝酒。

7、傳遞工具及其他物品時不得投擲，嚴禁一切野蠻動作。

8、不得無故脫崗、串崗，在別的崗位逗留，以免妨礙他人工作。

二、安全常識

（一）機械部分

1、不要亂動不熟悉的機器，生手不能代替熟手工作。

2、工作時，不要靠近或接觸傳動危險部位，如：皮帶、牙軸、齒輪、鏈輪等，不要依靠在安全防護裝置上；不準腳蹬機器的任何部位。

3、機器發生故障時必須立即停機。

4、擦拭、清潔機臺時，不得使用長掃把或抹布接近布帶、牙輪等正在轉動的部分，以免發生危險。

5、接班前需詳細檢查自己所操作的機臺，有無缺件、異響、危險隱患，檢查安全裝置是否有錯位，如發現立即處理。

6、開機前必須檢查全機臺有無故障和是否有人在機上工作，否則不準開機，要注意機臺前后，左右有無他人，并要先發信號，然后開機。

（二）電氣部分

1、全廠電氣設備和有關電氣修理由工作人員負責，嚴禁其他人員私自動手，以防危險。

2、凡電氣設備修理時，嚴禁帶電工作；任何電氣設備在未證明無電時，應一律認為帶電，不得輕率動手修理。在特殊情況下，要有充分的絕緣準備。

3、在檢修電氣設備時，應做好危險標志（掛牌），未經確切聯系，嚴禁合閘送電。

4、嚴禁亂動任何電氣設備的危險標志。

5、嚴禁損壞或取下電氣設備上所安裝的電線、指示燈等安全裝置。

6、開動電門或合閘刀開關時，應略偏身子，不得面對開關，以免電弧灼傷眼睛及面部。

7、使用提式電動工具時，除應接地線外，應先驗外殼是否帶電并使用絕緣手套，腳下墊木板。

8、關箱附近以及內外，不準擱放導電或易燃物品，馬達上不可坐立，不準取暖烤鞋等。

9、嚴禁在電線上晾曬衣物等，或把電線纏在鐵絲上。

10、換正在在使用的燈泡或破碎的燈泡時，必須先關電源，方可動手。

11、電焊工必須正確使用防護用品，非電焊工不得在電弧射到之處停留。

12、發現出點事故，應盡快切斷電源，如有不及切斷電源，可用干燥的木棒挑開電線或用干燥的布纏手后再去拉人體，絕不能用光手拉人。

13、根據環境條的不同，規定12V、24V、36V為安全電壓，但這不是絕對的安全，如果人體皮膚潮濕，觸及36V電壓同樣危險。

14、在檢修電氣設備或倒閘操作時，應正確使用防護安全工具，以免作業人員發生危險。

15、在使用吊車（行車）時，必須先將行車“掛鉤”上升至2.5米以上，并沒有任何障礙物、人員的情況下，方可左右移動行車位置。

16、在行車調運設備、物料時，行車掛鉤底部不得站人，并保持均勻滑動速度，掛鉤上的物品不得左右晃動。

17、無論搬運任何物品，必須將行車掛鉤移到與所搬運物品呈垂直角度，方可開啟，不準行車掛鉤與物品呈斜角度時開啟行車設備。

（三）消防部分

1、廠內禁止吸煙，并嚴禁攜帶香煙和打火機入廠。

2、萬一發生火災，要沉著鎮靜，不要驚慌失措，應立即撲救與報警。

3、任何電氣著火后，首先要切斷電源，要用二氧化碳、四氯化碳滅火器撲救，千萬不要用水撲救。

4、一般物資著火，要迅速用干粉滅火器進行撲滅，但不能用能燃、能爆的化學物品和未斷電器的電器設備進行撲滅。

5、在廠區使用明火作業時，應辦理動火證手續，并在專人監視下采取有效措施方可進行作業。

6、嚴禁用尼龍布擦拭革面或地面及其他物品，更不能用丁酮等易燃溶劑擦拭物品，以免產生靜電，引發火災。

7、要愛護消防設備，嚴禁移動和亂用。

（四）登高部分

1、有頭昏、高血壓、恐高癥患者不得登高作業。

2、登高作業要特別謹慎，絕不可冒險，不能再高出取鬧和開玩笑。

3、登高前要詳細檢查梯子、繩子、安全帶、腳手架等是否安全可靠。

4、登高要注意足底平穩，不可穿硬底皮鞋，以防滑到。

5、登高使用的梯子必須結實，上端有鉤，下端有防滑設備或有人扶。

6、架梯子不可過度陡斜，梯子與地面的夾角以六十度左右為宜。

7、上下梯子不要用手提工具、材料，使用工具袋上下遞送。

8、登高作業要避開電線，二人不得同登一架梯子作業。

（五）交通與搬運

1、廠內行車速度不得超過10公里/時，轉彎不得超過5公里/時，主干道不得堆放物品。

2、交叉道、彎道必須檢查是否有障礙物，確保安全通過，不準在車道上玩鬧和搶道通行。

3、當車輛正在行駛時，不得爬上跳下。

4、在行走時，車輛與行人必須靠右邊行走。

5、兩人相隨前進時，須保持一定距離，以免碰撞。

6、推車時，不可快跑，在拐彎及進出門口時，必須慢行，以免撞車、撞人。

7、搬運重物時體力不能勝任的工作，不勉強去做，更不要賭勁，應當找人共同協作。

8、集體搬用笨重物件時，必須有專人指揮，同起同落，動作一致。

9、車間、倉庫內不得停放自行車、摩托車。

11、在廠區內用液壓推車搬運物品中，人員不得站在液壓推車上滑行，以免人員摔倒受傷。

三、生產員工安全規則

1、開始工作時，要首先戴好符合安全，能確保勞動者不受到傷害的衣、褲、鞋、帽等防護用品。

2、上機前，應當學習、熟練掌握自己崗位的安全規則，應知道自己崗位職責范圍并嚴格貫徹執行。

3、開機前，首先檢查生產場地自己所操作的設備是否正常，儀表、指示器反饋是否正確，保護部件是否齊全，有無異?，F象，確保一切完好正常，方可進行操作。

4、開機時，首先應當做到前后呼應，確認無人在傳動的危險部位時，方可開機，機器運轉后，發現設備運轉異常，應立即停機檢查，待異常排除后，方可投入運行。

5、開機后，集中精力，嚴格按工藝要求，熟練掌握設備的性能，按操作程序操作設備，若發現設備異常或人身事故等緊急危險情況，應立即停機。

6、機械設備運行時要時常檢查轉動是否正常，震動是否正常，部件是否緊固，設備結構是否變形，機件是否磨損等。

7、要時常檢查各傳動部位的潤滑情況，上班、接班后首先應給（或按規定的時間）設備加油，保證設備的正常運轉，確保設備正常使用。

8、電氣設備運作時，必須具備良好的絕緣和可靠的接地保護，操作時要輕按輕放，緩慢調節，生產人員在操作電氣設備時應：

（1）重點：若發現人身和設備險情時，應立即斷開電源。（2）勤看：看電氣控制柜上的電流表的電流變化。（3）多聽：聽運行中的電機聲響是否正常。（4）常摸：用手指背部摸電機外殼的溫升情況。（5）常聞：用鼻子聞運行中的電氣設備是否異味。（6）隨時注意：電氣設備的打火現象。

9、非電氣工作者，不準動、觸或檢修電氣設備。

10、操作和清潔電氣設備時，不要用濕手或濺水及電氣部件，電氣控制箱、柜、臺等內外，嚴禁放置食物、衣服、工具等雜物。

11、操作吊車時，要輕位慢行，嚴禁拽拉控制電纜線，細心操作，上下左右要做到一按到位，高位不可超限上升，同時也應避免不必要的下降，應準確升降，垂直起吊，注意前行后退方向，以免碰撞，吊鉤嚴禁有人，吊起重物及時落下，放置固定位置，不可長時間置吊物于高空，防止吊車剎車失靈，落下砸傷人員與設備，操作完畢將電氣控制按鈕放或掛在安全的部位，不準隨意亂扔，損壞按鈕。

12、導輥、滾筒等產品在運轉中，若發現故障，需要處理，應停機處理問題，如果生產中不許可停機，人要在轉動件出口方位上操作，嚴禁在轉動件入口操作處理問題，操作時要高度集中精力，不可麻痹大意。

13、嚴禁機器運轉時，在傳動剖位處理故障。

14、交接班時，除交清崗位的生產狀況外，應交接清機械設備、電氣設備、附屬的安全儀表，防護裝置，以及安全工具是否良好齊全等情況。

15、關機停工時，須清理崗位現場，切斷相關電源，方可離開。

第十章

獎罰制度

第五篇：員工手冊

員工手冊

歡迎您加入匯源大酒店，與我們一起創造燦爛輝煌的事業！

從事酒店的服務工作，您將會掌握豐富的知識，增加很多見聞，結識很多的朋友，您的人生閱歷將添上精彩的一頁！

為了使您對酒店的管理制度和有關的規定能比較清楚的了解，并希望您能自覺嚴格的遵守，酒店特制訂了本《員工手冊》。如果有不清楚或疑問之處，請隨時向辦公室查詢。

希望各位同事敬業樂業，真誠合作，把樹立酒店之良好的形象和聲譽作為自己的奮斗目標，并為此作出貢獻。

您的智慧與汗水，必將為酒店也為你的職業生涯創造卓越與精彩！

匯源大酒店

2011年4月1日

第一章 概述

匯源大酒店是按三星級標準興建的綜合型酒店。酒店以草原文化為依托，集休閑、美食、康樂、商務為一體，功能齊全，設備一流，環境優美，是京北壩上草原旅游觀光、休閑度假、商務會議的理想目的地。酒店位于沽源縣城橋西大街與新城街交匯處，交通順暢，地理位置極其優越。

一 基本情況客房；三星級以上標準，設有標準間、三人標間，豪華標準間、豪華套間、商務套間、行政套間等，營業面積4760平方米?？头看髽桥鋫潆娞?，房間內空間大，配置高檔，全部是液晶電視，配置上網寬帶，豪華間、商務間還配置筆記本電腦，方便客人商務辦公和業務活動。KTV；共有16個包間，采用高檔裝潢，先進的燈光，音響設備，和點歌系統配置，且包房空間大，適合邊歌邊舞，是高檔娛樂享受的理想場所。洗??；600平方米的洗浴桑拿部，按照四星級標準設計，選用高檔裝潢材料，裝修富麗堂皇、美輪美奐、專業足療技師和按摩師為賓客提供一流的服務。餐飲：餐飲大樓營業面積達1980平方米，分設36位餐廳、26位餐廳、16位餐廳、10位餐廳和500人的會議、婚宴大廳，滿足不同客人群體的聚會就餐。餐廳大樓一次可接待1000名賓客就餐，可

接待大型會議用餐和舉辦婚宴。

酒店聘請名廚掌勺，以當地特色菜品和川、湘、魯、粵、冀、蒙等菜系相結合，滿足客人不同口味需要。

二 經營理念

賓客至上，服務第一。酒店需要“員工第一，服務至上”

三 服務理念

熱情服務、主動服務、高效服務、滿意服務

四、口號：

客房部；愛崗敬業 團結拼搏，賓客至上、優質服務。

娛樂部；以人為本、以客為尊、團結進取、創優服務。

餐飲部；甜美微笑、盡職盡業、團結一心、力求完美。

后廚部：齊心協力、努力工作、勤儉節約、增創效益。

五、精神

群策群力、愛崗敬業、團結拼搏、增創效益；

嚴謹、細致、踏實、熱情、主動、準確的工作作風；

團結友愛、互相幫助、和諧相處、默契配合的團隊精神。

六、管理尊旨

堅持“以人為本”的基本原則；全面推行現代化企業管理文化。創建學習型企業；堅信優秀的企業源于快樂的員工和滿意的顧客。

七、組織機構；

匯源大酒店的最高權力機構是董事會。

酒店的經營是總經理負責制。下設餐飲部、客房部、娛樂部、后

勤部、財務部、人事部和辦公室，各部門實行經理負責制，對總經理負責。