第一篇：鄭州希爾信息技術(shù)有限公司考勤制度

鄭州希爾信息技術(shù)有限公司考勤制度

第一章 總 則

為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障公司日常工作的正常運(yùn)行，特制定本制度。

第二章 基本要求

一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退;上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位。

二、工作時(shí)間

? 公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作五天，從周一至周五，雙休。? 工作日的上班時(shí)間為：8∶30－12∶30，14∶00－18∶00。（冬季與夏季之間下班時(shí)間相差不超過半個(gè)小時(shí)）? 公休日值班由各部門負(fù)責(zé)人自行安排。

? 運(yùn)營(yíng)部門根據(jù)《勞動(dòng)合同》執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)法。

三、法定節(jié)假日值班由公司人事行政部統(tǒng)一安排。

四、公休日和法定假日按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。? 公休日包含：周六、周日

? 法定節(jié)假日包含：元旦當(dāng)天、春節(jié)初一至初

三、清明節(jié)當(dāng)天、勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天、端午節(jié)當(dāng)天、中秋節(jié)當(dāng)天、國(guó)慶節(jié)一號(hào)至三號(hào)。

第三章 考勤要求

? 公司實(shí)行考勤打卡制度：

? 員工工作日到公司上班必須在8：30之前親自打卡報(bào)到； ? 員工上下班均需打卡；

? 遲到、加班、補(bǔ)班需要打卡，以作為考勤憑證。

第四章 考勤處理

一、遲到、早退

?

上班時(shí)間開始后至60分鐘（含）以內(nèi)未到，按遲到論處。員工每月可以允許兩次遲到，不扣罰但無全勤獎(jiǎng)；超過兩次，扣罰30元/次。? 提前60分鐘（含）以內(nèi)下班，按早退論處；早退一次，當(dāng)月無全勤，且扣罰30元/次。

? 上班遲到超過60分鐘至3個(gè)小時(shí)按事假半日處理，超過3個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。

? 下班早退提前60分鐘至3個(gè)小時(shí)按事假半日處理，超過3個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。

二、曠工

? 由于突發(fā)原因（私事）缺勤，請(qǐng)假返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工論處。

? 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)），按曠工論處。

? 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、接待、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的，經(jīng)查實(shí)按曠工論處。

? 每曠工1天的扣罰金額計(jì)算：月基本工資總額/月應(yīng)上班日*3。

? 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過4天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，作辭退處理，公司與其解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、集會(huì)

?

參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、接待或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，按照假期類別處理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按遲到或早退論處；

? 參加會(huì)議有以上情況按照《會(huì)議管理辦法》處理。? 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的按曠工論處，并取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

四、外出

? 員工因公外出，須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在《人員外出登記表》上填寫去向原由，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后方可外出。

? 突發(fā)狀況外出，要在歸來后1個(gè)工作日補(bǔ)填《人員外出登記表》，未補(bǔ)充或晚補(bǔ)充的按照事假處理。

? 員工因公出差拜訪客戶，須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在OA上申請(qǐng)出差項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可出差;? 因突發(fā)情況無法按照申請(qǐng)出差時(shí)間要求及時(shí)歸來的，需在原定歸期日之前重新在OA上提交申請(qǐng)，審批后方可延后出差歸期。未按照要求重新提交申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，延遲期間按照事假處理，且期間產(chǎn)生的費(fèi)用不予報(bào)銷。

五、調(diào)休

? 員工要提前一天向部門經(jīng)理提交調(diào)休申請(qǐng)/OA，并注明調(diào)休時(shí)間及長(zhǎng)度，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事行政部備案/審批后方可調(diào)休。因故不能提前提交申請(qǐng)的，不準(zhǔn)調(diào)休。

? 調(diào)休可以先調(diào)休后補(bǔ)班，也可先補(bǔ)班后調(diào)休，但均要在當(dāng)月執(zhí)行完畢，不可跨月。

? 未經(jīng)允許私自調(diào)休、替班、換班的按照曠工處理 ? 流程見《員工辦理調(diào)休手續(xù)流程圖》

六、補(bǔ)班

? 員工因工時(shí)不夠而補(bǔ)班的，在部門填寫《補(bǔ)班統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)班。? 補(bǔ)班要在出勤時(shí)間段打卡。

? 未填寫《補(bǔ)班統(tǒng)計(jì)表》而補(bǔ)班的員工不計(jì)算補(bǔ)班工時(shí)

七、加班

? 員工有加班需求的通過OA系統(tǒng)/《加班申請(qǐng)單》提前1天提交加班申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，方可加班。

? 臨時(shí)或突發(fā)性加班情況的，要在加班后1個(gè)工作日內(nèi)通過OA/《加班申請(qǐng)單補(bǔ)》提交加班申請(qǐng)，晚提交或未提交申請(qǐng)的不計(jì)算加班工資。? 加班最低基數(shù)為半天（4個(gè)小時(shí)），低于基數(shù)的不計(jì)算加班工資。? 在加班期間必須上下班打卡。

? 加班工資計(jì)算：在公休日加班按當(dāng)月實(shí)際日基本工資比例的200%支付；在法定節(jié)假日加班按當(dāng)月實(shí)際日基本工資比例的300%支付；其他加班情況的工資計(jì)算按照部門規(guī)定執(zhí)行。

? 除公休日及法定節(jié)假日外的其他休息日可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)休處理，不再計(jì)算加班工資。

? 經(jīng)理級(jí)及以上人員無加班工資。? 流程見《員工加班申請(qǐng)流程圖》

第五章 考勤公示及流程 ? 每月月初5號(hào)前（遇節(jié)假日順延），人事行政部根據(jù)當(dāng)月打卡考勤表、請(qǐng)假單/OA統(tǒng)計(jì)、外出登記表、出差OA統(tǒng)計(jì)、補(bǔ)班統(tǒng)計(jì)表、加班申請(qǐng)單、調(diào)休申請(qǐng)單等單據(jù)匯總上月考勤情況。

? 根據(jù)考勤情況出具《人員考勤異常表》，并張貼至公告欄二個(gè)工作日 ? 二個(gè)工作日內(nèi)對(duì)《人員考勤異常表》有異議的員工，人事行政部將作出相關(guān)說明的調(diào)整。

? 二個(gè)工作日后，將不再進(jìn)行任何調(diào)整，并把已統(tǒng)計(jì)好的考勤匯總表發(fā)至財(cái)經(jīng)部門審核，并依此進(jìn)行工資處理。

該制度自二零一八年一月一日起執(zhí)行。

人事行政部

二零一七年十二月八日

第二篇：鄭州希爾信息技術(shù)有限公司入離職管理規(guī)定

鄭州希爾信息技術(shù)有限公司入離職管理規(guī)定

第一章 總 則

一、為加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，招募、聘用符合公司要求的人才，以適應(yīng)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定。

二、? 公司招聘人才本著公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行；員工通過試用期一經(jīng)正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同。（坐席人員合同簽訂時(shí)間按照部門規(guī)定執(zhí)行）? 為規(guī)范公司員工離職行為，保護(hù)公司及員工合法權(quán)益，保護(hù)員工免于陷入離職糾紛，規(guī)范離職交接工作，以利于工作的延續(xù)性，并利于提高公司管理水平，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律制度規(guī)定，特出此規(guī)定。

三、本制度適用于公司各部門員工的入離職管理。

第二章 招聘方案

一、公司人力資源規(guī)劃和人事調(diào)整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)。

二、公司各部門如因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或因人員調(diào)動(dòng)、離職等而必須增加人員時(shí)，應(yīng)向人事行政部OA提出申請(qǐng)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》，詳細(xì)說明需求崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、招聘方式為內(nèi)部競(jìng)聘和社會(huì)招聘兩種。具體方式由用人部門與人事行政部根據(jù)公司人力資源狀況協(xié)商確定。

四、人事行政部負(fù)責(zé)外部招聘活動(dòng)的開展，需根據(jù)用人部門提交的人力需求具體內(nèi)容，擬定招聘方案，撰寫招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。對(duì)應(yīng)聘者的信息進(jìn)行篩選和分類，并組織安排應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和復(fù)試。

五、人事行政部負(fù)責(zé)招聘初試、初選工作，用人部門參與復(fù)試及專業(yè)考試,采用擇優(yōu)錄取原則。

六、內(nèi)部競(jìng)聘方式和方法參照《鄭州希爾信息技術(shù)有限公司內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法》

第三章 招聘流程

一、初試：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考查，由人事行政部負(fù)責(zé)。

二、面試：由人事行政部選定地點(diǎn)，提前做好場(chǎng)所布置、相關(guān)資料（《面試記錄表》、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等）準(zhǔn)備、面試問答題擬定等工作。

三、面試問答題可包括：思想與價(jià)值觀、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、特長(zhǎng)、愛好、職業(yè)生涯規(guī)劃等。

四、對(duì)公司主管或重要崗位人員面試時(shí)，人事行政部應(yīng)了解其應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，并調(diào)查其離開原工作單位的原因。對(duì)財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等還需調(diào)查其家庭背景。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果及其他有關(guān)資料移交用人部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)。

五、公司領(lǐng)導(dǎo)與用人部門和人事行政部依據(jù)候選人測(cè)評(píng)綜合結(jié)果進(jìn)行甄選，并確定擬錄用人選。

六、公司領(lǐng)導(dǎo)確定最終錄用人員，錄用人員資料、檔案交人事行政部存檔。

第四章 試用、轉(zhuǎn)正

一、人事行政部與用人部門確定被錄用人員上崗時(shí)間，電話通知其報(bào)到。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：

? 學(xué)歷證、資格（職稱）證、身份證（原件）； ? 證明技能的其他證件，如會(huì)計(jì)證等； ? 1寸彩色免冠相片2張；

二、錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到人事行政部報(bào)到，無特殊原因逾期不報(bào)到者，取消錄用資格。

三、錄用人員到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)，人事行政部審核查驗(yàn)相關(guān)證件后，留復(fù)印件存檔。新員工填寫《員工入職登記表》及其他相關(guān)表單，需要申請(qǐng)郵箱和OA的當(dāng)日辦理，并參觀公司，熟知部門與崗位，參加入職培訓(xùn)。

四、試用期一般為1至3個(gè)月，特殊崗位最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期間工作表現(xiàn)出色者可視具體情況相應(yīng)縮短試用期（但不得少于1個(gè)月），試用期間工作表現(xiàn)出色者可視具體情況相應(yīng)縮短試用期。

用人部門對(duì)新員工試用期滿必須填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表/OA報(bào)人事行政部，人事行政部轉(zhuǎn)正報(bào)批參照《實(shí)習(xí)期干部晉級(jí)晉升管理辦法》執(zhí)行，特殊情況以總經(jīng)理特批為準(zhǔn)。

五、若試用部門在員工試用 3個(gè)月后，未向人事行政部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人事行政部應(yīng)及時(shí)向試用部門了解情況，交公司領(lǐng)導(dǎo)決策，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退。

六、各部門員工的勞動(dòng)合同以及其他材料全部匯總于人事行政部歸檔保存，員工所在部門負(fù)責(zé)合同條款的執(zhí)行和監(jiān)督。

第五章 離 職

一、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)的行為。

二、辭退 ：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求。

員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以與辭退： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的。? 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

? 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

? 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

? 提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯(cuò)誤決定錄用的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。

三、自動(dòng)離職：是指員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，屬于自動(dòng)離職，公司將凍結(jié)其工資及提成，并根據(jù)其行為給公司造成的損失，追討損失補(bǔ)償。

? 月累計(jì)曠工超過2天（含）或年累計(jì)曠工超過4天（含）者； ? 未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而不辭而別者；

? 已申請(qǐng)離職但未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)而自行離開公司者；

? 雖按公司要求時(shí)限提出申請(qǐng)，但不配合交接工作，或交接工作尚未完成，而自行離開公司者。

四、新員工在試/錄用過程中如被發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，公司對(duì)其停止試/錄用并無條件予以辭退：

? 被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； ? 被判有期徒刑或被通緝尚未結(jié)案者 ； ? 在原單位拖欠公款有記錄在案者； ? 患有嚴(yán)重傳染病或身體、心理有缺陷者； ? 吸食毒品者；

? 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者； ? 其他原因不適合錄用者。

五、試用員工如果在1周內(nèi)終止試用的，公司不予以計(jì)發(fā)工資。

六、員工離職需提前30天向所在部門提出申請(qǐng)。

七、勞務(wù)合同解除

1、勞務(wù)合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的負(fù)責(zé)人OA申請(qǐng)?zhí)顚戅o退審批表，然后由該部門的負(fù)責(zé)人會(huì)同人事行政部、財(cái)經(jīng)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，程序走完后，人事行政部向乙方開出《勞動(dòng)合同終止通知書》，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

2、乙方辭職，須填寫《辭職申請(qǐng)表》，向本部門的負(fù)責(zé)人提出本人簽名的書面申請(qǐng)，由本部門的負(fù)責(zé)人通過OA申請(qǐng)完成審批流程后，在規(guī)定期限內(nèi)，由該部門負(fù)責(zé)人安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚簽字確認(rèn)后，乙方向人事行政部、財(cái)經(jīng)部交還財(cái)物，最后人事行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的《員工離職工作交接表》，再向乙方開出《勞動(dòng)合同終止通知書》，乙方在通知書上簽名后下個(gè)月15號(hào)方可領(lǐng)回本月工資。

3、有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： ? 在試用期被證明不符合錄用條件的；

? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

? 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的； ? 不服從工作安排的。

4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。?

乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

?

勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。

6、乙方違反本制度規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。

第六章 離職流程

一、離職員工需辦理事項(xiàng):

1、填寫《辭職申請(qǐng)表》《員工離職工作交接表》，辦理工作交接。

2、按相關(guān)要求，報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款，移交公司相關(guān)業(yè)務(wù)資料、辦公用品等。

3、流程結(jié)束后人事行政部須刪除離職員工OA及郵箱等事宜。

4、《離職證明》在員工離職完成后1個(gè)月后，由本人到公司親自辦理。

第七章 員工離職所在部門職責(zé)

一、確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。

二、根據(jù)公司要求安排接替人員。

三、協(xié)助離職員工處理工作交接事宜。

四、監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。

第八章 工資結(jié)算

一、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

二、結(jié)算情況：

? 公司辭退的員工，在扣除其造成的損失后，結(jié)算工資，如工資不足以補(bǔ)償損失，公司將予以追償。

? 擅自離職的員工，公司不予以結(jié)算工資及提成。

? 正常按規(guī)定辦理離職人員，發(fā)放正常出勤工資，并正常發(fā)放提成，無違約責(zé)任。

本制度自二零一八年一月一日起執(zhí)行！

人事行政部

二零一七年十二月二十五日

第三篇：鄭州百聯(lián)信息技術(shù)有限公司

百聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的電子商務(wù)外包服務(wù)商，亦是國(guó)內(nèi)較早提出“電子商務(wù)外包服務(wù)”概念并專注實(shí)踐的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)企業(yè)，通過互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)幫助客戶成長(zhǎng)，為客戶服務(wù)。百聯(lián)網(wǎng)絡(luò)成立于2007年，4年多來鄭州百聯(lián)為超過6000家企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者提供電子商務(wù)及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷咨詢服務(wù)。公司業(yè)務(wù)涵蓋：電子商務(wù)戰(zhàn)略咨詢、電子商務(wù)人才培訓(xùn)、營(yíng)銷營(yíng)銷策略規(guī)劃、企業(yè)官網(wǎng)設(shè)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用與服務(wù)、營(yíng)銷型網(wǎng)站解決方案及整體電子商務(wù)解決方案等。作為全球領(lǐng)先的電子商務(wù)企業(yè)阿里巴巴的合作伙伴，鄭州百聯(lián)同時(shí)為客戶提供通過阿里巴巴平臺(tái)做營(yíng)銷推廣及在線交易服務(wù)。2011年百聯(lián)網(wǎng)絡(luò)獲得了阿里巴巴渠道最佳服務(wù)商，其服務(wù)的客戶綜合效果獲得136-208%的比較優(yōu)勢(shì)。鄭州百聯(lián)獲得阿里巴巴（中國(guó)）授權(quán)銷售的產(chǎn)品有誠(chéng)信通會(huì)員銷售、服務(wù)續(xù)簽、服務(wù)外包、網(wǎng)銷寶、精準(zhǔn)營(yíng)銷、詢盤管理等等。提升自己，成就客戶，不僅讓客戶滿意，更要讓客戶感動(dòng)是我們的企業(yè)文化之一，貫穿于百聯(lián)的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)中。百聯(lián)網(wǎng)絡(luò)還通過資源整合為客戶提供更多互聯(lián)網(wǎng)個(gè)性服務(wù)。長(zhǎng)期客戶服務(wù)的經(jīng)歷，造就了百聯(lián)的技術(shù)和服務(wù)團(tuán)隊(duì)能夠充分理解客戶的需求，站在市場(chǎng)和營(yíng)銷的角度開展服務(wù)于設(shè)計(jì)創(chuàng)作。商務(wù)服務(wù)特色管理及營(yíng)銷是我們每位設(shè)計(jì)人員的必修課。

百聯(lián)網(wǎng)絡(luò)先后為鄭州宇通客車、三全食品、許繼集團(tuán)、黎明重工、好嘉利蛋糕、中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)鄭州分公司、可口可樂鄭州公司、焦作萬方、開封清明上河園等等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣服務(wù)，獲得客戶的高度贊賞。

第四篇：XXX混凝土有限公司考勤制度

XXX混凝土有限公司

考勤辦法

為了完善勞動(dòng)管理制度、合理安排勞動(dòng)力，做到勞逸結(jié)合、提高工作效率、特制定本辦法

一、工作時(shí)間：

每天工作的時(shí)間按工作性質(zhì)的不同而有所區(qū)別：

（1）行政、財(cái)務(wù)、維修、地磅、雜工等人員的上班時(shí)間：夏天上午8：00至12：00：下午15：00至18：00；冬天上午8：30至下午12：00；下午14：30至17：30。

（2）司機(jī)、泵手、試驗(yàn)室、攪拌樓等人員根據(jù)每天的生產(chǎn)情況，按照泵車人員早于其它人員（早多少時(shí)間視施工點(diǎn)離公司遠(yuǎn)近而定）的原則由生產(chǎn)主管來具體安排。如沒有具體安排的，應(yīng)參照行政等人員來上下班。

二、生產(chǎn)主管到各類人員，在安排生產(chǎn)和工作時(shí)應(yīng)遵循合理、緊湊、相互協(xié)調(diào)、提高效率、杜絕勞動(dòng)力浪費(fèi)的原則，做到出勤要出力、上班要做事，自覺安排自己的工作或?qū)W技術(shù)、保養(yǎng)好自己所掌管的車輛、設(shè)備、儀器。

三、上、下班實(shí)行考勤機(jī)考勤的制度，所有員工上、下班時(shí)間必須以考勤的記錄為準(zhǔn)。一般情況下，每天的考勤應(yīng)有兩次上班和兩次下班的記錄，如考勤機(jī)上沒有記錄的，視為缺勤；考勤機(jī)上沒有兩次上班和兩次下班記錄的，視為只出勤半天（在外工作不能回公司的除外）。

四、要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，各人所做的工作盡量安排在八小時(shí)以內(nèi)完成，盡量減少加班。如因生產(chǎn)和工作需要八小時(shí)以內(nèi)無法完成的，經(jīng)報(bào)告上一級(jí)管理層同意，可以加班。加班時(shí)間從晚上7點(diǎn)鐘算起，每小時(shí)加班費(fèi)為5元/小時(shí)。加班之后，第二天如果不影響生產(chǎn)正常進(jìn)行的，原則上應(yīng)補(bǔ)休（補(bǔ)不完加班時(shí)間的可計(jì)發(fā)加班費(fèi)）；如果由于生產(chǎn)需要，第二無法補(bǔ)休的，可以補(bǔ)給其加班費(fèi)（加班費(fèi)計(jì)算辦法：本月工資÷26天÷8小時(shí)×加班小時(shí)）。

五、員工休息時(shí)間為每周一天（國(guó)家法定節(jié)假日例外），超過一天的應(yīng)向主管人員請(qǐng)事假，各部門主管人員應(yīng)做好本部門人員的休息安排，以免影響工作。員工請(qǐng)事假應(yīng)于前一天向部門主管提出，主管應(yīng)作出工作調(diào)整安排（請(qǐng)事假其間不發(fā)工資和補(bǔ)貼）。如果工作確實(shí)無法調(diào)整的，主管可以不予同意請(qǐng)假，員工應(yīng)以工作為先，改日再請(qǐng)假。如未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工，如當(dāng)月有獎(jiǎng)金的，應(yīng)停發(fā)。如一個(gè)月內(nèi)曠工超過三次的，予以辭退。

六、員工上班后，應(yīng)自覺做好本職工作和服從部門主管的工作安排，如因工作失職或違反有關(guān)法規(guī)而給公司造成損失的，應(yīng)予賠償；如不服從部門主管安排工作的，主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如屬于無故不服從工作安排的作缺勤處理。

以上辦法從 年 月 日起實(shí)行，望全體員工自覺認(rèn)真履行。

年 月 日

第五篇：軟件科技有限公司考勤制度

成都軟件科技有限公司考勤制度

考勤制度

成都軟件科技有限公司

2010-6

地址：成都高新區(qū) 號(hào)郵編：610041

電話：028—傳真：028—網(wǎng)址：http://1

目錄

一、目的..............................3

二、適用范圍.............................3

三、考勤細(xì)則...........................3

四、管理規(guī)定：.........................4一、目的為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理，總經(jīng)理、副總經(jīng)理不在此范圍內(nèi)。

三、考勤細(xì)則

1、工作時(shí)間：公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。

2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：30，考勤時(shí)間浮動(dòng)10分鐘，即9：10分正式考勤，中午吃飯時(shí)間定為12—1：30。

3、考勤登記：由公司管理部人員每天負(fù)責(zé)登記，每月統(tǒng)計(jì)一次。

4、遲到、早退：?jiǎn)T工超過上班時(shí)間到崗視為遲到，未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。

處理辦法：第一次遲到扣罰10元，第二次遲到扣罰20元，第三次遲到扣罰30元，第四次遲到扣罰40元，遲到超過一小時(shí)及早退若無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個(gè)月累記五次遲到記曠工1天。

5、曠工：?jiǎn)T工無故不上班，且沒有向有關(guān)部門請(qǐng)假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%；曠工一天，扣罰日工資150%；曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%；月累計(jì)曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。

月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天（含4天地以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。

新員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次以上），解聘。

6、請(qǐng)假：

因病、有事不能上班者，需書面申請(qǐng)休假。員工請(qǐng)假遵循下級(jí)向直接上級(jí)請(qǐng)假原則，即部門員工向部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理向主管副總請(qǐng)假，副總向總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休息。請(qǐng)假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系，特殊情況不能提前請(qǐng)假的，須電話告之并說明原因并做簡(jiǎn)單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工處理。

員工請(qǐng)事假，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。請(qǐng)病假，只發(fā)放崗位工資和工齡工資，扣發(fā)福利工資。

扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)（事假）

福利工資÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)（病假）

7、婚假

凡符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，結(jié)婚時(shí)可享受7天帶薪婚假（只發(fā)放崗位和工齡工資）。婚假需提前1個(gè)月向部門經(jīng)理提出，必須連續(xù)使用不得分拆。

8、喪假

員工本人的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖母）去世，公司給予3天的帶薪喪假（只發(fā)放崗位和工齡工資）。

9、員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

四、管理規(guī)定

1、員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

2、員工享受帶薪年假（只發(fā)放崗位和工齡工資）其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假時(shí)間要

視具體工作任務(wù)情況而定，同時(shí)不能與大假一起連休。休年假時(shí)須征得相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。

2010-5