第一篇：2014年湖州市城市管理市容協管員招8人公告

官方微信：【zjsydwks】

浙江事業單位考試交流群：141553159

湖州市城市管理市容協管員招聘公告

湖州市城市管理行政執法局決定向社會公開招聘人才派遣制城市管理市容協管員，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

城市管理市容協管員8名。

二、報名條件

1.政治素質好，遵紀守法，無違法犯罪記錄。

2.性別：男性，身高1.65米以上，身體健康，裸視力0.8及以上。

3.年齡20至35周歲(計算至2014年1月31日);高中以上學歷。退役軍人，中共黨員可適當放寬年齡和文化要求。

4.本市常住戶口(外地戶口，在湖工作兩年以上且表現優秀)。5.具有汽車、摩托車駕駛證優先錄用。

三、招聘程序

1.報名及資格審查。報名時間：即日-2月28日(上午9:00—11:30，下午14:00—16:30，雙休日除外);地點：市城市管理行政執法局政治處(市龍溪北路336號三樓308室。聯系電話：2662878)。報名時請攜帶以下資料：(1)本人身份證、戶口簿、學歷證書原件及復印件;(2)駕駛證、士兵退伍證書原件及復印件。

2.面試。資格審查合格后，按招聘崗位進行面試。

3.體檢。根據面試成績，統一組織擬聘用人員進行體檢。體檢費用由擬聘用人員自付。體檢標準參照公務員體檢標準。

4.政審、錄用。體檢合格的擬聘用人員由招聘單位進行政審。政審合格的確定為聘用對象。

四、用工性質及待遇

錄用后按照有關規定簽訂勞動合同，實行人才派遣制，試用期為2個月;試用期滿按規定繳納“五險一金”，年薪23000元左右(不含“五險一金”單位、個人承擔部分)。

湖州市城市管理行政執法局

二〇一四年二月十二日

第二篇：潛江市城市管理行政執法協管員招聘公告

給人改變未來的力量

為充實潛江市城市管理行政執法一線執勤力量，協助城市管理行政執法執勤任務，經報請市人民政府同意，擬面向社會公開招聘城市管理行政執法協管員。

一、招聘崗位計劃數

共招聘城市管理行政執法協管員70名,其中：

1、城管執法一大隊路段執勤協管員30名(限男性);

2、城管執法二大隊路段執勤協管員30名(限男性);

3、女子巡邏中隊協管員10名(限女性)。

招聘崗位計劃數與報名人數比例達不到1:3的，按比例減少崗位計劃數。

二、招聘條件

1、遵紀守法，品行端正，作風正派，無違法犯罪前科;

2、熱愛城市管理工作，服從組織分配;

3、有一定的政策理論水平和社會組織管理能力，有較好的文字基礎和口頭表達能力，具有符合職位要求的工作能力;

4、具有正常履行職責的身體條件，著城管制服短裝時身體裸露部位無直徑超過3cm的紋身;

5、男性年齡在35周歲及以下(1978年8月1日以后出生)，女性年齡在30周歲及以下(1983年8月1日以后出生);學歷為高中(或同等學歷)及以上文化程度。

三、報名

(一)報名時間：2014年7月25日9:00至7月31日16:00。

(二)報名方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過潛江人事考試網(http://219.138.153.190:40000/)進行。

(三)報名要求及辦法: 報考人員可在2014年7月25日9：00至7月31日16：00期間登錄潛江人事考試網報名，報考人員應仔細閱讀《2014年潛江市城市管理行政執法協管員招聘簡章》和2014年潛江市城市管理行政執法協管員招聘考試誠信承諾書，如實填寫有關信息。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，以及弄虛作假，在面試前資格復審時將取消面試考試資格。由此產生的后果由考生本人承擔。

報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報名與考試時必須使用二代身份證。報考人員應上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面登記照，jpg格式)，報考所需的材料可從潛江市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)網站(www.tmdps.cn)下載、打印。

(四)查詢報考申請初審結果與報名確認及繳費: 報考人員請于2014年7月25日至7月31日期間登錄潛江人事考試網查詢報考申請初審結果。通過報考申請初審的，不能再報考其他崗位。通過報考申請初審的報考人員應于7月25日9:00至8月1日16:00期間登錄潛江人事考試網進行報名確認及繳費。未按期參加報名繳費湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

確認者視為自動放棄考試。

網上確認后，按規定在網上繳納報名考試費50元。(五)準考證發放時間

報名成功后，報考人員應于2014年8月11日至8月15日期間，登錄潛江人事考試網下載并打印筆試準考證。筆試準考證在資格復審時需要提供，請考生妥善保存。打印中遇到問題請登錄上述網站查詢或與潛江市人事考試培訓中心(6235833)聯系解決。

四、筆試科目、時間和地點

1、筆試科目：公共基礎知識，包括以下內容： ①時事政治;②《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《湖北省城市市容和環境衛生管理條例》等城市管理相關法律法規;③公文基礎知識。

2、筆試時間為：2014年8月16日上午09:00-11:00

3、筆試地點詳見筆試準考證。

報考人員按照準考證上確定的時間和地點，攜帶筆試準考證和二代身份證，按照相關規定參加考試。

五、加分

1、有城市管理工作經歷者筆試成績加1分;復退役軍人筆試成績加1分。

2、加分審查：有城市管理工作經歷的出具原所在單位主管部門黨委證明原件及工資發放憑證復印件(第1個月的、最后1個月的工資發放憑證復印件)，復印件必須經所在單位加蓋公章;復退役軍人出具退伍證原件和復印件。并于7月31日16：00前交市城管局辦公室(聯系電話6491006)審查，以便加分，否則按放棄加分處理。加分人員在市城管局網站進行公示。

六、資格審查

1、資格審查對象：根據各崗位筆試成績從高分到低分，按招聘崗位數與資格審查人數1:1.5的比例確定資格審查對象。

2、資格審查時間和地點：隨筆試成績公示一并告知。

3、資格審查提交資料：

本人二代居民身份證、畢業證等有效證件原件和復印件;筆試準考證;本人簽名的誠信承諾書。

4、進入資格審查人員，不按照指定時間地點參加資格審查或資格復審不合格的，取消面試資格，按該崗位筆試成績依次替補。

七、面試

1、面試人員公示

資格復審后，在潛江市人社網(www.tmdps.cn)公示參加面試的人員名單。一旦公示，湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

面試人員未按規定時間到達指定地點或者棄考的，取消面試資格，不再遞補人員，正常開考。

2、面試通知：資格審查合格人員通過潛江人事考試網打印面試準考證，打印時間請查看潛江人社網上的通知。

3、面試時間及地點：詳見面試準考證。

4、面試方式：實行結構化面試。

八、計分

1、筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2、按招聘崗位計劃數從高分到低分排列考試總成績后，出現考試總成績末位并列情況，先按面試成績從高分到低分排序確定，面試成績仍然相同的，須加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢人員，不再重新計算考試總成績。

九、體檢

根據各崗位考試總成績，從高分到低分按招聘崗位計劃數等額確定體檢人員。因體檢不合格出現的缺額，不再遞補。體檢標準參照公務員體檢標準，體檢費用自理。

十、考核

由市城市管理局對擬聘用人員進行考核，如有違反國家法律法規、違反計劃生育政策和弄虛作假的取消聘用資格。因考核不合格出現的缺額，不再遞補。

十一、招聘信息公示

招聘信息公告、公示內容包括：

1、招聘簡章;

2、誠信承諾書

3、筆試、面試成績;

4、面試人員名單及面試通知;

5、擬聘用人員名單。

以上信息均在潛江市人社局網站(www.tmdps.cn)進行公示。

十二、用工性質

聘用人員全部實行勞動合同制用工，由潛江市城市管理局與招聘人員簽訂勞動合同。潛江市城市管理局負責業務指導和日常管理。市政府每年拿出2-3名事業編制計劃，定向擇優招考，逐步解決工作年限2年以上的優秀城市管理行政執法協管員的編制和經費。

十三、工資待遇

1、城市管理行政執法協管員每月人頭經費為1800元(不含“五險一金”費用)。

2、城市管理行政執法協管員工資實行績效考核，考核辦法由市城市管理局統一制定，并組織考核兌現。

3、每年按20%的比例評選優秀城市管理行政執法協管員，被評為優秀城市管理行政執法湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

協管員的年終每人獎勵1500元。

4、城市管理行政執法協管員人頭包干經費和年終獎金等由市財政全額解決，并根據本地經濟發展情況，參照本市其他合同工工資待遇，逐步建立城市管理行政執法協管員工資增長機制。

十四、聯系電話及相關網址

1、招聘咨詢電話：0728-6491006(市城管局);

2、報名考務咨詢電話：0728-6235833(市人事考試培訓中心);

3、市人社局網址：www.tmdps.cn

4、潛江人事考試網址：http://219.138.153.190:40000

5、市城管局網址：www.tmdps.cn 附件1：潛江市城市管理行政執法協管員招聘崗位一覽表.xls

附件2：2014年潛江市城市管理行政執法協管員招聘考試誠信承諾書.doc

潛江市人力資源和社會保障局

潛江市城市管理局 二〇一四年七月八日

湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

第三篇：2018遂川縣公開招聘城市管理協管員20人公告

2018遂川縣公開招聘城市管理協管員20人公告

為進一步加強城鄉規劃建設和城市管理工作，經縣政府研究同意，決定面向社會公開招聘城市管理協管員,現就招聘有關事項公告如下:

一、招聘崗位及名額

縣城市管理綜合執法局城市管理協管員20名(其中：男性15名、女性5人)。

二、招聘對象及條件

(一)招聘對象：男性：具有遂川縣戶籍高中以上學歷身體健康的退役軍人;女性：具有遂川縣戶籍全日制大專以上學歷且身體健康，退役軍人和警校畢業生優先。

(二)招聘條件：

1、思想素質好，品行端正，遵守憲法和法律，無違法違紀行為;身體健康，五官端正，無肢體殘疾，無口吃。

2、有較強的體能素質和口頭表達、溝通能力，工作責任心強，愛崗敬業，有志于從事城管工作的人員。

3、男性：高中(中專)以上學歷，年齡在33周歲以下(1985年4月1日以后出生)，身高1.62米(含)以上;女性：全日制大專以上學歷，年齡在28周歲以下(1990年4月1日以后出生)，身高1.58米(含)以上。學歷高者優先錄用。

三、招聘辦法

1、組織報名

凡符合報名條件人員請于2018年6月22日8時至6月28日17時止，由本人攜帶畢業證、身份證、戶口本、退役證原件及復印件(復印件均用A4紙復印，各1份)、1寸同底免冠彩照4張到城管執法局三樓辦公室現場報名，如實填寫報名信息表。

2、資格初審

領導小組辦公室對報考人員的報考資格進行審查，審查合格的發給準考證。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。

報名人數與招聘人數之比原則上不低于2∶1，若低于2∶1比例時，則由公開招聘工作領導小組研究決定是否開考或相應減少招聘名額。

3、體能測試

男性：800米跑、引體向上和俯臥撐;女性：400米跑、仰臥起坐。領取體能測試準考證時間及地點：2018年6月29日14時30分至17時，遂川縣城市管理綜合執法局。考試時間：2018年7月1日開始(具體時間另行通知)。體能測試成績作為優先錄用的依據。

4、筆試

領取筆試準考證時間：2018年7月4日8時至17時(具體考試事項見筆試準考證)，7月6日統一參加筆試。采取統一命題、閉卷方式進行，筆試總分為100分。筆試內容為城市管理相關法律知識(50分)、時事政治知識(30分)和公文寫作(20分)。筆試成績將在遂川縣人民政府網公布。

5、面試

根據筆試成績，從高分到低分按招聘人數1：2比例確定面試人員(入闈最后一名出現筆試成績相同者一并進入)，并發準考證。采取結構化面試方式進行，主要測試考生的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往能力、求職動機與職位的匹配性、計劃組織協調能力和自我情緒控制能力等。滿分為100分。面試時間為2018年7月12-13日。

6、體檢

在進入面試后的人員當中，以筆試和面試成績相加后的總成績從高分到低分按招聘人數1：1比例確定體檢對象(如出現入闈最后一名總成績相同者，則取筆試成績高者入闈;如再相同，則取筆試成績中城市管理執法相關法律知識部分成績高者入闈)。體檢標準參照新修訂后的《事業單位人員錄用體檢通用標準》執行，體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

7、考察、公示

體檢合格者進入考察，考察工作由招聘工作領導小組組織，主要考察考生的德才表現以及有無違法違紀行為等。根據考察結果，確定擬聘用人員名單，并予以公示。

8、聘用

根據考試、體檢和考察結果，召開公開招聘工作領導小組會議，研究確定擬聘用人員名單，并簽訂聘用合同。

四、待遇與管理

1、所招聘人員實行合同制管理，試用期3個月，試用期滿合格的正式簽訂3年期限的聘用合同。

2、聘用期內每年由縣城市管理綜合執法局組織對其考核(具體考核辦法由縣城市管理綜合執法局另行制訂)，凡當年考核不合格的，解除聘用合同。

3、新招聘人員待遇月工資報酬為2200元/月·人(含養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險)，績效獎勵另行制定方案實行。

遂川縣城市管理綜合執法局

二0一八年六月二十一日

第四篇：城市管理協管員考核辦法

城市管理協管員考核辦法

為進一步加強城管隊伍管理，加快干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的自身建設，充分調動全體干部職工的工作積極性和創造性，全面提高城管協管員的政治、業務素質和依法行政水平，完善和加強對行政執法工作的考核，根據綿陽市城市管理相關文件的要求，結合我區的實際，特制定本辦法。

一、考核對象

以城市管理協管員為重點考核對象，機關干部和聯合執法中隊參照公務員管理辦法執行。

二、考核原則

本著“公正、公平”的原則，根據綿陽市城市管理局和本辦公室的相關規定，以隊容風紀、日常行為規范、上崗出勤情況、城市管理工作以及市容市貌和投訴處理情況為重點，以強化執行能力、構建“和諧城管”為目標，全方位地開展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期檢查、明查和暗訪相結合的方式全方位地進行督查。每周檢查不少于3次，每月檢查不少于12次；考核實行打分制，滿分100分；每月按扣分情況核算各中隊績效獎；每季度對各中隊計算分數排名。

四、考核罰則

根據督查考核對象違紀違規情況，按照考核辦法以及扣分細則扣除相應分值，并實施以下處罰：

－１－

1．警告。當隊員首次發生違紀違規行為時，態度誠懇，能主動配合督查工作，可當場予以糾正，實施口頭警告，視情況處罰；

2．誡勉談話。當隊員再次發生違紀行為，當月扣折合分值超過5分的，由辦公室（局）領導對其進行誡勉談話；中隊單月扣折合分值超過15分，對中隊負責人進行誡勉談話。誡勉談話者須先寫出深刻的書面檢查，再作進一步處理；

3．待崗學習。當隊員不聽從訓誡教育，多次被誡勉談話，發生違紀情節較重或單人每月扣折合分值超過10分的，將對其進行為期3天的待崗學習。一年內待崗學習累計超過三次以上者，將予以解除勞動合同。

五、督查考核程序

1．按照辦公室（局）工作安排，制定督查考核計劃； 2．根據工作重點，合理安排督查考核時間、內容、方式，靈活機動地開展督查考核工作；

3．在督查過程中，被督查對象應主動配合； 4．發現違紀行為時，要進行取證，并作書面記錄； 5．依據相關管理規定實施考核，做好督查情況匯總，根據督查對象個人違紀違規情況扣除相應分值，由辦公室（局）領導確定誡勉談話對象；

6．按照督查情況，由督查股上報辦公室（局）領導確定待崗學習人員；

－２－

7．督查股每月將隊員得分情況統計匯總，報請辦公室（局）領導審核后，交由辦公室核算個人當月的績效獎和年終獎；

8．每季度出一期督查考核情況通報，特殊情況及時通報。

六、考核內容及細則

（一）考核內容。

1．隊容風紀和日常行為規范

隊員應當按規定著裝，做到舉止端莊、談吐文明、精神振作、姿態良好。辦公室（局）組織集中訓練和重大會議時，督查股進行隊容風紀檢查。

（1）佩戴標牌是否正確、統一，儀容是否整潔。著制服時，是否戴有耳環、項鏈、領飾、戒指等飾物；頭發、鬢角、指甲是否過長；是否按規定穿黑色皮鞋，有無制服混穿的現象；

（2）執行公務時是否有挽臂攬腰，叉手、背手或將手插入衣袋，嬉笑打鬧、高聲喧嘩，席地坐臥、公共場所抽煙等現象；

（3）在執法過程中，用語是否文明，行為是否規范；（4）糾正違章前，是否出示執法證件；

（5）各中隊是否在上下班時集合隊員，清點人數和物品，進行隊容風紀檢查。

2.上崗出勤 人員出勤情況：

（1）是否在規定地點、時間按時上下班，有無遲到、早退、隨意換班、脫崗的現象；

－３－

（2）在崗期間個人通訊是否暢通，有無電話呼叫不應答的現象；

（3）在崗期間是否認真履行職責，有無消極懶惰、行動遲緩的現象；

（4）在崗期間是否有酗酒、賭博、打架斗毆和進入不健康場所的行為；

（5）請銷假是否履行正常的手續。車輛出勤情況：

（1）執法車輛是否在指定地點、時間停放，有無停放在餐飲娛樂場所門口；

（2）有無違規使用警燈、警報，執法車輛交接是否清楚，車容是否整潔；

（3）有無公車私用現象，執法車輛駕駛員有無有效駕駛證，有無用執法車輛從事各種非執法活動、執法車輛外借、利用工作之便辦私事等現象；

（4）有無酒后駕駛執法車輛的現象。3．投訴處理情況

數字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設服務熱線）投訴及群眾來信來電來訪。

（1）領取投訴單是否及時；

（2）能否在規定的時限內處理好投訴，并作書面回復；（3）對待處理投訴不認真，對執法對象態度惡劣，造成不

－４－

良影響和后果；

（4）因個人原因，導致處理投訴不當，發生同類事件群眾多次投訴的問題。

4．其它考核工作內容

（1）上級印發的各類城市管理規章制度了解掌握情況；（2）執行上級任務是否及時，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虛作假等行為；

（3）隊伍管理是否嚴格，有無有意包庇縱容的現象。

（二）考核辦法及扣分細則。

對違反隊容風紀、日常行為規范、上崗出勤和處理投訴等工作紀律的，將嚴格依據相關管理規定實施考核。每月將根據違紀情況進行扣分。

1．隊容風紀和日常行為規范的考核(15%)（1）違反著裝規定，儀容不整，每次扣1分；

（2）上崗(班)未按規定著裝或佩戴標牌的，每次扣1分；（3）執行公務時挽臂攬腰、嬉笑打鬧、高聲喧嘩、席地坐臥，以及叉手、背手或將手插入衣袋和公共場所抽煙，每次每項扣1分；

（4）對待群眾不熱情、不使用規范言語，“冷、硬、橫、推、嬉”，每次每項扣1分；

（5）各中隊在上下班期間未按規定集合隊員、清點人數和物品，進行隊容風紀檢查的，扣1分。

－５－

2．上崗出勤的考核（30%）人員方面：

（1）遲到或早退（30分鐘內），每次扣2分；超過30分鐘按曠工一天處理，曠工一天（包括工作期間3小時內無正當理由未請假或未委托帶班人請假者）扣10分；遇緊急情況，未能按時到達指定地點，未到者按曠工處理；一個月內出現3次曠工者解除用人勞動合同；

（2）溜崗、串崗、脫崗，每項扣1分；

（3）工作過程中，消極懶惰、行動遲緩，每次扣2分；（4）凡遇特殊情況，無法通知、聯系到本人即未保持通訊暢通者扣1分；

（5）利用工作之便辦私事扣2分；（6）中隊未按規定交接班，每次扣1分；（7）上班時間飲酒或醉酒，每次扣10分；（8）打架斗毆者扣10分。車輛方面：

（1）未按規定停放執勤車輛的，扣當班駕駛員、當班帶隊負責人2分；

（2）執勤車輛移交不清，車輛不整潔扣當班駕駛員1分；（3）非指定駕駛人員（無有效駕駛證的工作人員）駕駛執法車輛，扣當班負責人1分；將執法車輛外借，扣駕駛員3分；

（4）酒后駕駛執法車輛者扣5分（造成交通違章或事故的，－６－

由交警部門按交通法規進行處理）；

（5）擅自將車駛出所在轄區，扣當班中隊負責人2分、扣駕駛員2分。

3.督查情況（20%）

（1）督查股市容市貌督查，每處扣1分；

（2）各類媒體曝光，影響較小的每次扣2分，影響極壞的每次扣5-20分。

4．投訴處理情況的考核（15%）

（1）對數字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設服務熱線）投訴及群眾來信來電來訪，處理或回復不及時，每次扣3分；

（2）工作中因個人行為造成失誤，被上級部門領導通報批評的，每次扣5分。

（3）上級部門市容市貌檢查考核扣分，對相關責任單位和負責人扣3分。

5．其它督查工作內容的考核（20%）

（1）執行領導交辦的臨時任務不及時、不到位，對督查股通報事項未及時整改的每項扣2分；

（2）弄虛作假、虛報成績或重要事項隱瞞不報，每次扣3分；

（3）不遵守公共秩序、交通秩序、社會公德，抖威風、耍特權，每次扣5分；

－７－

（4）在工作期間利用管理職權向當事人索要錢物，接受可能影響公正執法的宴請、收受禮物或“吃、拿、卡、要、耍”，查證屬實的，每次扣10分；

（5）未按規定參加學習、培訓、訓練，每次扣2分。

（三）加分情況。

1．因參加局（辦）以上組織的學習培訓等活動，表現突出者，被上級通報表揚，對該同志加3分；

2．在工作和生活中為局（辦）贏得榮譽的個人，對該同志加7分。

七、機關干部和聯合執法大隊按公務員考核辦法執行，對涉及內容按本辦法考核，同年終績效獎掛鉤。

八、本辦法自發布之日起實行。

－８－

第五篇：2016河池市城市管理綜合執法局招聘協管員50人公告

2016河池市城市管理綜合執法局招聘協管員50人公告

為進一步增強我市城市管理綜合執法工作力量，經市人民政府研究同意，面向社會公開招聘綜合執法協管人員。現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照公開、公平、競爭、擇優的原則，采取自愿報名，面試、考核相結合的辦法擇優聘用。

二、招聘人數及崗位

(一)招聘協管員人數

招聘人數：50人(其中男性40人，女性10人)。

(二)招聘崗位

招聘的協管員由市綜合執法局根據工作需要，按比例統一進行調配。

1.規劃監察協管員15人，其中男性12人，女性3人;

2.國土監察協管員10人，其中男性8人，女性2人;

3.城管監察協管員25人，其中男性20人，女性5人。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

1.普通高等院校國民系列教育大專以上畢業生(不含復退軍人);

2.具有河池市各縣(市、區)戶籍或在河池市服役的復員退伍軍人。

(二)招聘條件

1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，具有良好品行，無違法犯罪記錄;

2.18周歲以上，30周歲以下，全日制本科畢業生或者特別優秀的復退軍人年齡可放寬至35周歲;

3.男性身高165厘米以上，女性身高155厘米以上，身體健康，體形端正，形象良好，無殘疾、口吃、重聽、色盲、顏面及身體暴露部位無明顯疤痕、紋身等。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

4.優先聘用條件:

(1)復退軍人：高中以上文化程度、獲營以上單位授予優秀士兵、優秀共產黨員稱號、營以上單位技能競賽獲獎者、士官;

(2)符合下列條件之一的普通高等院校國民系列教育大專以上畢業生：

①黨員、獲優秀學生干部、有駕駛證者;

②規劃管理、國土監察、城市管理、警察、司法、法律、體育、建筑等專業院校畢業者。

四、招聘程序和辦法

(一)報名時間、地點和要求

1.報名時間：2016年9月27日至2016年9月30日共4天，每天上午8：00至12：00，下午15：00至18：00;

2.報名地點：河池市江南東路29號市城市管理綜合執法局辦公室。聯系電話：0778-2259028，***;

3.報名要求：應聘人員需提供本人身份證、戶口薄或戶口證明、畢業證。另有士兵退役證(退伍軍人)、黨員證明、駕駛證、優秀學生干部等證件的，需一并提供。

應聘人員報名時所提供的證件均為原件，同時提供A4紙復印件一份。資格審查合格后由報名者如實填寫《報名登記表》一式兩份，并交近期1寸紅底免冠彩色照片2張。報名工作和資格審查由河池市城市管理綜合執法局負責。

(二)面試。

比次招聘采取結構化方式面試，主要測試應聘人員的儀表氣質、語言表達、相關知識、綜合應變能力等綜合素質。面試時間、地點另行通知。

(三)體檢、考核政審

用人單位根據面試成績從高到低按1：1比例確定體檢、考核政審人員，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由應聘人員出資自理。

因體檢、考核政審不合格出現的缺額按面試成績從高到低依次遞補，體檢、考核政審合格者予以聘用。

五、待遇、聘用方式和管理

(一)待遇

協管人員待遇包括基本工資、簡易人身意外傷害險和按照河池市人民政府的有關政策給予財政資金保障的其他福利。

1.工資待遇：在工資基數1800元基礎上根據學歷上浮20%-25%(以上工資數額含“五險一金”的個人繳納數額，不含單位繳納的“五險一金”數額);

2.五險一金：應繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險、住房公積金按相關文件規定執行;

3.用人單位負責購買聘用人員簡易人身意外傷害險。

(二)聘用方式

1.河池市城市管理綜合執法局聘用人員實行試用期制度，試用期為1個月，試用期滿考核合格的辦理社會保險等手續;不合格的解除聘用關系。

2.試用期滿考核合格聘用人員與用人單位依法簽訂勞動合同，合同期為二年。

(三)管理

1.河池市城市管理綜合執法局按單位相關制度對聘用協管員進行管理。

2.河池市城市管理綜合執法局每對聘用協管員進行全面考核。

六、附則

(一)凡在報名、面試和體檢、考核政審過程中弄虛作假或隱瞞個人真實情況的，一經查實取消聘用資格，責任由應聘人員自行承擔。

(二)應聘人員必須提交準確、暢通的聯系電話，因無法與應聘人員取得聯系的，由負責聯系人的工作人員如實登記，所造成的后果由應聘人員自行負責。

(三)招聘事宜由河池市城市管理綜合執法局招聘協管人員工作領導小組辦公室負責解釋。

河池市城市管理綜合執法局

2016年9月27日