第一篇：關于臨工發放效益獎金的申請

關于臨工發放效益獎金的申請

公司領導：

客房為節約成本，現招的大部分員工都是臨工（500元/月）。原來的臨工只要求上早班7個小時。現要求臨工上班分兩班制（早、中班），每個班為8個小時。為了提高她們的工作士氣，提高她們工作效率及提升服務質量，提議在每月客房收入達到27萬元以上（包括27萬元正）時，為臨工發放50元的效益獎金。

妥否，請批示。

客房部：溫社堯 二00七年四月十六日

第二篇：獎金發放制度

關于公司****有限公司獎金發放決定

公司各部門：

公司為了鼓勵全體員工積極努力工作，激發全體員工工作潛能，提高工作效率，圓滿地完成公司各項任務的完成，鼓勵員工再接再厲，經公司領導班子研究決定，給予員工7月份獎金，共計24000.00萬元。在獎金分配問題上緊密結合工作實際情況，充分體現符合績效考核多勞多得按制度辦的原則，特制定以下實施細則。

1、機關、生產一線嚴格執行績效考核及根據生產運營所需、人力資源不足、參加生產勞動的，一律按11小時考核，主要以晚加班到位及指紋統計考核。

2、對于在生產季節忙人力資源不足無視公司制度請假、無故曠工的根據公司執行績效考核制度核發。

工作人員有以下情況之一的不享受績效考核獎金：

①當月請假累計超過3個工作日的不能享獎金；

②當季曠工累計超過2個工作日的；

③當季請病事假累計超過40個工作日的；

以上的所有獎勵只針對在職人員，對于沒有按公司規章制度離職人員，公司有權不予發放，并按勞動法相關規定從工資中扣除違約金。

第三篇：關于申請發放優秀員工獎金的報告

關于申請發放優秀員工獎金的報告

為響應***集團2014評優評先號召，經*******有限公司全體同仁民主投票，推選***、**同志評為**公司優秀員工，根據公司獎勵制度，獎勵上述兩位同志現金各1000元（壹仟元整），望領導批準為謝！

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二0一五年三月十二日

第四篇：新員工工服發放申請

關于新員工發放工服(短袖)的申請

尊敬的公司領導：

為迎接安監系統領導檢查觀摩,展現我公司員工良好的精神風貌,現申請為新員工發放工服(短袖)。按照公司要求,入職時間不足3月的新員工不予發放工服。特提出申請給予2017年2月1日至4月30日入職的員工發放短袖工服，請領導批準！

生產制造部

2017年5月9日

第五篇：申請獎金

篇一：獎金申請報告 獎 金 申 請 報 告

尊敬的公司領導：

從××年×月×××項目開工至今，項目部全體員工在的××領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監理服務水平，為業主提供優質的服務，得到了業主領導的一致認可。期間，上海市電力質監中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先后多次到××項目進行現場檢查，多次對我監理部在工程監管中做出的努力和取得的成績給予了高度評價，為公司贏得了榮譽。為進一步提高我監理部全體員工的工作熱情，團結一致地爭創上海市安全文明示范工地、上海市建設工程金剛獎和國家優質工程金獎，特向公司申請給予 元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻！望公司領導審核批準為感！

××工程監理部 年 月 日篇二：獎金申請書范文大全 獎金申請書范文大全

獎金申請書范文大全

【一】

尊敬的公司領導：

在xx年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!申請部門：

申請日期：

【二】

尊敬的領導：

你好！我自去年11月份從學校畢業就來到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經驗，更沒有塑鋼方面的專業知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司的企業文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。

我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。

此致

敬禮！

【三】

尊敬的公司領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年,符合公司***規定的獎金發放的規定,在實際工作中我完成******,為公司創造經濟價值****元,嚴格遵守公司的*****,沒有出現過違紀現象和行為.現特提出獎金.申請人：

申請日期：

【四】

尊敬的院領導：

您好！作為一名員工，我很喜歡自己工作，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。現本人申請領導能夠給予本人工資的上調，望領導批準！申請人：*** 20** 年** 月** 日篇三：關于員工獎勵申請報告 關于xx部分員工獎勵的申請報告

尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王x，徐x；鄭x（支援）；員工高x，高xx，韓xx積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努 力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。請公司領導予以批準！xxx 2012年12月14日篇四：關于部門獎金的申請報告 關于部門獎金的申請報告

尊敬的公司領導： 在上半年的生產中，我部在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指基本標達到公司標準要求： 公司標準如下：其中我部多項指標超額完成：

為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向公司及公司領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 以廠房為單位：

1、獎金獎勵作為生產中最直接有效的獎勵措施，對產線的各項指 標都將會產生很大的影響

2、我們將把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一

面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

3、目前，車間有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力 而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層管理人員 望公司領導予以批準！