第一篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實施辦法

文件編號：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實施辦法 版本號： 1：00

廣州本田汽車有限公司 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實施辦法 目的

1.1 規(guī)范勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的管理，將表現(xiàn)優(yōu)良的勞務(wù)工逐步轉(zhuǎn)為公司合同工。2 適用范圍

2.1 本實施辦法適用于廣州本田汽車有限公司對勞務(wù)工的管理。3 4 5 本實施辦法為《勞務(wù)工管理規(guī)程》的附件。定義：參照《勞務(wù)工管理規(guī)程》。職責(zé)：

5.1 總經(jīng)理和執(zhí)行副總經(jīng)理：審批每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案。

5.2 總務(wù)部：制訂每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案；組織評價小組對被推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工進行評價；批準勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工；辦理相關(guān)手續(xù)等。5.3 用人部門：根據(jù)規(guī)定的條件和名額推薦可轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工；派人參加評價小組的工作。6 工作程序

6.1 公司每年1月進行勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工的申報和評審工作。

6.2 總務(wù)部根據(jù)公司的經(jīng)營情況和人員構(gòu)成情況，制訂每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案，報總經(jīng)理和執(zhí)行副總經(jīng)理審批。

6.3 總務(wù)部根據(jù)公司的審批，發(fā)布當年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的通知，通知內(nèi)明確：A、各部門可以參加當次考察的勞務(wù)工名單；B、分配給各部門的推薦名額。推薦名額確定依據(jù)如下：

文件編號：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實施辦法 版本號： 1：00 ? ? ? 部門或科現(xiàn)有勞務(wù)工的數(shù)量和勞務(wù)工占直直崗位人員的比例 勞務(wù)工的考核分布的情況 勞務(wù)工的崗位分布情況等

6.4 用人部門核對勞務(wù)工的資料并反饋，同時按規(guī)定的條件和分配的名額推薦可轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工。被推薦人員確定的依據(jù)如下： ? ? ? 勞務(wù)工考核情況

勞務(wù)工所從事崗位的崗位類別 員工的崗位技能水平等

6.5 各部門填寫《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》和《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》，經(jīng)科和部門的確認后提交到總務(wù)部。

6.6 總務(wù)部對《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》和《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》進行審核確認，與被推薦人員1年內(nèi)的《自我陳述表/績效評估表》一并作為評價的基礎(chǔ)資料。

6.7 總務(wù)部組織評價小組對被推薦人員進行評價。

6.7.1 成立評價小組：由總務(wù)部派遣2人和用人部門派遣1-2人組成，用人部門派遣的人員必須有副主任及以上資格。6.7.2 評價小組對推薦人員進行面試。6.7.3 小組成員獨立填寫《勞務(wù)工評價表》。

6.7.4 評價小組集體確定轉(zhuǎn)為公司合同工的最終推薦名單，填寫《勞務(wù)工轉(zhuǎn)公司合同工確認表》

6.8 評價小組確定轉(zhuǎn)為公司合同工的人員，需經(jīng)總務(wù)部正/副部長確認后生效。6.9 確定轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工即與勞務(wù)公司解除勞動關(guān)系。

文件編號：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實施辦法 版本號： 1：00 6.10 總務(wù)部為轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工辦理建立勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，并在當月起開始享受公司合同工的待遇。7 8 本實施辦法由總務(wù)部制定，由企管部負責(zé)審核和解釋。

本實施辦法定于2003年10月15日發(fā)布，2003年10月20日起實施。9 附表：

9.1 附表1-《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》 9.2 附表2-《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》 9.3 附表3-《勞務(wù)工評價表》

9.4 附表4-《勞務(wù)工轉(zhuǎn)公司合同工確認表》

廣州本田汽車有限公司

2003年9月29日

第二篇：關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案

關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同工的方案

為進一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動廣大勞務(wù)工的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展的需要，結(jié)合勞動用工計劃，公司擬選拔部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的勞務(wù)工為公司合同制員工，具體方案如下：

一、選拔人員范圍 公司所有在崗勞務(wù)工

二、選拔標準

1、基本要求：

（1）遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，團結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)（2）技能水平能滿足崗位工作需要，實際工作表現(xiàn)良好（3）2015年上半年每月績效考核等級為B及以上（4）身體健康

（5）本企業(yè)工齡6個月及以上人員。若出現(xiàn)工齡不足6個月的，但表現(xiàn)優(yōu)異的員工，此條件可酌情處理。

2、其他要求：

凡有如下情況之一的人員，取消被選拔資格：

（1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累計事假天超過7天或出現(xiàn)曠工及其他違紀行為的

（2）消極怠工，不聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的（3）因個人主觀原因，造成重大質(zhì)量事故的

三、轉(zhuǎn)正名額

本次制造課轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過33人，生產(chǎn)管理課轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過8人，預(yù)計共轉(zhuǎn)正41人。

四、選拔程序

1、勞務(wù)工使用部門根據(jù)選拔標準和勞務(wù)工日常工作表現(xiàn)等，在部門內(nèi)部組織選拔。對于符合條件的勞務(wù)工，填寫《勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工推薦表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交人事課。

2、人事課復(fù)核各部門提交的轉(zhuǎn)正資料后，填寫《勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工匯總表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事課組織辦理轉(zhuǎn)合同工手續(xù)。

五、轉(zhuǎn)正后的工資福利待遇

轉(zhuǎn)合同工后，將于次月開始享受合同制員工的待遇，包括：

1、與公司簽訂勞動合同，原則上第一次簽訂勞動合同期限為3年。

2、按規(guī)定繳納社會保險和公積金

3、享受交通補貼及住房補貼（具體工資分解請咨詢?nèi)耸抡n）

第三篇：合同工與勞務(wù)工的標準區(qū)別

合同工與勞務(wù)工的標準區(qū)別

現(xiàn)在對用工形式有很多說法，什么合同工、勞務(wù)工、協(xié)保等，他們標準的劃分是怎樣的，請見下：

目前，根據(jù)不同的從業(yè)形態(tài)可以分為：

1.按現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系；2.按民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系；3.不能按上述二種法律進行調(diào)整的其他用工關(guān)系，其中國家公務(wù)人員、現(xiàn)役軍人等可以由其他專項法律調(diào)整，我們將其中一部分目前尚無相應(yīng)法律調(diào)整的，稱作特殊勞動關(guān)系。

1.標準勞動關(guān)系：

標準勞動關(guān)系的主要特征為用工主體雙方符合勞動法律規(guī)定的構(gòu)成條件，勞動者勞動過程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)調(diào)整完整適用勞動法律規(guī)范，也可稱為勞動法律關(guān)系。現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)范下的全日制勞動合同和非全日制勞動合同用工屬此類。

2.民事勞務(wù)關(guān)系：

民事勞務(wù)關(guān)系的主要特征為主體雙方符合民事法律規(guī)定的平等主體構(gòu)成條件，以最終勞動成果為協(xié)議標的，勞動者勞動過程不具有被管理支配的從屬性，勞動報酬體現(xiàn)為購買給付。從事居間、行紀、承攬加工等情況屬此類。

3.特殊勞動關(guān)系：

特殊勞動關(guān)系的主要特征為勞動者在勞動過程中較完整地接受了使

用單位的管理支配，但或因勞動者主體不符合現(xiàn)行勞動法律規(guī)定的構(gòu)成條件，或因勞動者在使用單位從事勞動的同時與另一用人單位存有各種形態(tài)的勞動合同關(guān)系。目前，用人單位使用下列人員構(gòu)成特殊勞動關(guān)系：1．協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員；2．企業(yè)按政策實行內(nèi)部退養(yǎng)人員；3．企業(yè)按政策實行停薪留職人員；4．各類專業(yè)勞務(wù)公司輸出的本市或外來從業(yè)人員；5．退休人員；6．未經(jīng)批準使用的外來從業(yè)人員。

第四篇：勞務(wù)工,合同工,勞務(wù)派遣工的區(qū)別

勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工的區(qū)別

當我們在船廠或是大型密集勞動的制造型企業(yè)的時候，我們時常會聽到一些這樣的工種：臨時工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。對于同一個福利，HR對于不同的工種的回答也會不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊上的福利。而有些員工似乎從來也沒有年假和5險一金，甚至連基本的病假保障都沒有，請假超過N天可能連工作都丟了。其實只要搞清楚自己是和誰（哪家公司）簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動合同就能有效地維護自己的權(quán)益。

勞務(wù)合同和勞動合同的概念

勞務(wù)合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別

一方面，勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：

首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；

其次，勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整；

第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配；

第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務(wù)合同。

具體來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項；

第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權(quán)益。

如何來鑒別勞務(wù)合同

那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢？答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：

一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動合同內(nèi)容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關(guān)系；

另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。

對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。

因此，對于勞務(wù)合同和勞動合同，勞動者既要謹慎區(qū)分，同時也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會保護自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。

勞務(wù)工，合同工和勞務(wù)派遣員工

我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，之前提到的各式工種無外乎使用這兩種合同，而最終總結(jié)為以下的三種用工形式：

勞務(wù)工：勞務(wù)工于用工單位或個人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報酬，用工單位無需為勞務(wù)工購買五險一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。

（勞務(wù)合同）

合同工：合同工于用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動法，勞動合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動保護。

（勞動合同）

勞務(wù)派遣員工：被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務(wù)合同。

（勞動合同+勞務(wù)合同）

從以上的分析我們可以看出，勞務(wù)工對于用工單位的成本及責(zé)任是最小的，這就是為什么企業(yè)想方設(shè)法的想與勞動者簽訂勞務(wù)合同來降低自己的用人成本。但是法律對勞務(wù)合同有著明確的規(guī)定，一旦構(gòu)成事實勞動關(guān)系對于企業(yè)反而會得不償失。

第五篇：2010年優(yōu)秀勞務(wù)工招用為合同工的通知

關(guān)于2010年優(yōu)秀勞務(wù)工招用為合同用工的通知

各單位：

根據(jù)***[2011]*號文件《****》精神的要求，我局本著公開、公正、公平的原則，現(xiàn)在全局范圍內(nèi)公開開展優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)聘為合同用工的工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、招用范圍

根據(jù)省公司“突出重點、重在激勵和提高素質(zhì)”的原則，招用的重點是業(yè)績突出的支局(班組)長、優(yōu)秀營銷員，其次是符合條件、業(yè)績突出的優(yōu)秀營投人員。

二、招用條件

(一)、具備下列條件之一的勞務(wù)工：

1.榮獲省、部級及以上勞動模范稱號或省級及以上“五一”勞動獎?wù)碌模?/p>

2.榮獲省、部級及以上勞動模范集體或省級及以上“五一”勞動獎狀的單位（部門）的主要負責(zé)人；

3．榮獲全國郵政系統(tǒng)先進個人、優(yōu)秀投遞員、優(yōu)秀營銷員、優(yōu)秀支局長榮譽稱號的；

4.榮獲全國技術(shù)能手、全國郵政通信技術(shù)能手稱號的。(二)、同時具備下列基本條件，并符合下列相關(guān)條件之一的勞務(wù)用工：

1．基本條件

（1）取得大學(xué)專科及以上學(xué)歷（投遞崗位和部分內(nèi)部處理崗位可為高中及以上學(xué)歷）；

（2）取得本崗位職業(yè)資格等級證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格；（3）派遣到郵政企業(yè)工作滿3年及以上。2．相關(guān)條件

（1）營銷崗位：負責(zé)營銷方案策劃或重要客戶資源管理工作，業(yè)績突出的；營銷業(yè)績連續(xù)3年在地市局名列前茅的；

（2）生產(chǎn)崗位：擔任支局（所）長或班組長3年及以上，獲得地市級或省級優(yōu)秀支局（所）長、班組長榮譽稱號，以及地市級或省級先進集體榮譽稱號的；獲得省級技術(shù)能手或省郵政通信技術(shù)能手稱號的；取得中、高級職業(yè)資格等級證書，并獲得地市級或省級先進個人等榮譽稱號的；取得技師及以上職業(yè)資格等證書，業(yè)績突出的。

希望全局職工正確、積極對待此次轉(zhuǎn)聘工作。各單位負責(zé)人首先組織本單位全體人員公開透明的開展本單位評選工作，把符合上述招用條件的勞務(wù)工按照個人綜合素質(zhì)（如工作業(yè)績、平時表現(xiàn)等）排名，于**日前上報縣局勞資，局里會根據(jù)各單位上報的結(jié)果最后匯總排名，擇優(yōu)上報。

***局 2011年*月*日