第一篇：公司招用子女臨時合同工實施方案

招用子女臨時合同工實施方案:

按照上級的有關要求，為保證子女臨時合同工招用工作順利進行，結合******公司實際情況，特制定本方案。

一、招用原則

1、公開、公正、公平的原則;

2、統一選用標準，保持政策平衡的原則;

3、明確責任，穩妥推進的原則。

二、招用對象及條件

(一)招收對象

本次招用臨時合同工對象為**集團******公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業解除勞動合同人員)的待業子女大。本次招收子女臨時性合同工與******公司XX年*月*日招收的并已經在**隊工作的子女臨時性用工性質相同。(但前批已招用人員也要填寫**集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》，并由本人簽字并印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。不再重復進行面試和資格審查及體檢程序。)

(二)招收條件

1、系******公司職工的子女，戶口簿中必須明確注明與職工的關系為：兒子、女兒、繼子、繼女、養子、養女，戶口中無法體現的須提供民政部門出具的相關手續;

2、取得國家承認的高中(含職高、技校)及以上學歷證書;

3、19**年12月31日前出生;

4、**市城鎮常住戶口;

5、無正式就業經歷。

三、招用程序

(一)面試及資格審查

1、發布用工通告：

1)******公司在XX年*月*日在網上和所屬各單位發布用工通告，通告注明此次******公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性為一線**隊，女性為**隊雙化服務隊。若出現個別殘疾待業子女，分配去向根據實際情況待定。

2)對有就業意向的待業子女，發放《子女臨時合同工報名登記表》，要求待業子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業子女必須在規定時間內，由本人攜帶相關資料，參加面試和資格審查，待業子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動放棄就業機會。

2、公布面試及資格審查時間、地點：

1)面試及資格審查時間：XX年*月(*+7)日至XX年*月(*+8)日上午7：30-11：00，下午1：30-16：30。

2)面試及資格審查地點：職工培訓中心一樓

3、面試及資格審查部門：由******公司人力資源部協同紀檢、工會、穩定等部門，組織對招用的待業子女進行面試及資格審查。

4、參加面試及資格審查待業子女需攜帶的資料：

1)本人身份證原件及復印件一份;

2)戶口簿原件及復印件一份，或由民政部門出具的相關手續;

3)畢業證原件及復印件各一份;

4)《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印，并有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。

5資格審查要求：

由待業子女提供具有法律效力的有關證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業證、領養手續原件等，按照以下要求逐項審查。

1)根據戶口薄確定子女關系及年齡。

——職工戶口和子女戶口未在一起的，無法確定子女關系的，由公安部門出具相關手續，以證明其子女關系，或查閱父母檔案并出具查檔證明。

——領養子女以領養手續或戶口記載為準，只要具有領養手續或《戶口簿》上注明“養子”、“養女”等字樣，即可認定為子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。

——XX年*月*日后辦理繼子或養子關系的，不在選用范圍。

——對于戶籍不在**市的，正式選用前必須將待業子女戶籍遷回**市，遷不回來不予選用。

2)子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業開除、除名、辭職的及其他在國家機關、公有企業、事業單位等有過正式就業經歷人員，不在選用范圍內。(范文)

——嚴禁將有償解除勞動合同人員納入范圍，本單位將會到局有償解除勞動合同人員服務中心下載油田有償解除勞動合同人員名冊進行核實。

——原則上要求子女應無正式就業經歷。本單位將通過公示、舉報等方式，接受群眾監督。對群眾提出有疑義的個人進行查實，證據確鑿的(如建立了社會保險關系的)，不予選用。

3)學歷審查以畢業證為準。

——畢業證丟失的須憑學校證明(證明需當地教育局蓋章)或學籍檔案為依據進行認定。

——對于存在虛假問題的畢業證書，本單位應重點審查(但將不采用提供學籍檔案的方式認定)。

——對于目前正在上學的職工子女(大中專在校生)用高中畢業證書參加選用，本單位將要求其將戶口遷回**，而且必須上崗參加勞動。

6、招用資料處理工作：

1)審查結束后身份證、戶口本、畢業證原件交還待業子女本人。

2)復印件資料由集團所屬各單位人力資源部統一留存(每人用檔案袋封裝留存備查)。

3)《子女臨時合同工報名登記表》收齊整理后統一上報集團人力資源部。

4)對面試及資格審查合格的待業子女信息錄入到《待業子女名冊》中，審核無誤后上報到集團人力資源部。

(二)公示

把面試及資格審查合格的待業子女名冊在******公司網頁上以及******公司公示欄上進行為期三天的公示，接受群眾監督。

(三)體檢

于XX年*月*日至XX年*月*+1日上午8.00開始，在八百坰鐵人醫院對面試及資格審查合格且公示后沒有問題的待業子女進行健康體檢，對體檢不合格者，不予選用。體檢結果不復檢。(對有一定勞動能力，符合高中以上學歷等條件的殘疾子女，納入招用范圍，妥善解決。)

(四)崗前培訓

1、前期培訓：由集團人力資源部組織協調，統一到**油田技術培訓中心進行為期45天的軍訓、安全知識、企業廠規廠法等前期培訓。

2、后期培訓：對男性子女工，******公司人力資源部組織為期45天的安全操作規程、**基礎知識、崗位技能等培訓。對女性子女工，******公司人力資源部組織協調到**有關**培訓機構進行為期45天的**技能培訓。

(五)簽定師徒合同：經培訓合格的男性子女工，在分配到一線**隊后，由**隊負責為每一位新錄用子女工選定一名德才兼備、技能過硬的優秀工人擔任其師傅，并簽定《師徒安全、技能幫教合同書》。

(六)簽定臨時用工合同。所有經培訓合格的人員，都要與******公司簽定為期兩年的臨時用工合同。

四、組織與領導

為了保證本次招用子女臨時合同工工作的順利實施，******公司成立子女臨時合同工招用工作領導小組。

組 長：***　***

副組長：*** ***

成 員：*** *** *** *** ***

下設辦公室

主　任：***

成　員：*** *** *** *** ***

*******************公司

XX年*月*日

第二篇：臨時用工合同工

臨時用工合同

甲方：企業代碼：乙方：身份證號：

本著公平、公開、誠信的原則，經過甲乙雙方協商一致，就乙方的收入說明如下：

一、乙方正常的工資標準為____元人民幣（不低于市最低工資標準）。

二、由于行業特點要求，為客戶安全著想甲方實行每周單休工作制，乙方對此理解和支持，并

能按照執行。正常工作時間每天7小時，周六5小時；每天加班1小時，周六加班3小時。

三、乙方作為甲方的操作崗位人員，級別為級； 理解并依照公司的各項規章制度執

行，同意依照公司考核制度核算報酬（此報酬包含出滿勤情況下所有的延時、加班、值班費用以及公司給予的各種福利補貼、獎金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長、態度來安排最適合的工作并領取相應的報酬。每月考核成績一次；如崗位有變化，收入也隨著變化；如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領取相應的報酬或辭退。

四、在乙方遵守甲方各項規章制度、保證每周單休出滿勤、保質保量并按時完成公司交給的各

項工作任務的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資__元，出滿勤情況下所有的平時延時補助、周末加班費、績效獎、滿勤獎、崗位津貼、公積金費用等共元。其中：加班費：元。上述收入為臨時用工期間的薪酬標準。

五、績效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能

加班1—2個小時。上述報酬中含有公積金費用，如員工有要求，企業可以幫助繳納，費用從上述的收入中扣除。

六、對于社會保險部分，需要員工個人負擔的從上述報酬中扣除。

七、乙方入職7個工作日之內，自動離職或被辭退均無工資。

八 上述報酬方案自入職日日開始執行，本合同有效期從年月日致年月日

八、如出現本協議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過協商解決。

九、乙方已閱讀甲方相關制度，同意并堅決擁護制度的執行。

十、甲乙雙方隨時均可解除合同，但應提前一天通知對方。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

2011年月日2011年月日

第三篇：臨時護士轉合同工考試

優撫醫院臨時護士轉正規范化理論考核

姓名： 分數：

一、名詞解釋（每題4分，共20分）

1、無菌技術

2、滅菌

3、高血壓

4、壓瘡

5、院內感染

二、填空題(每空1分，共30分）

1、注射給藥法分為------、---------、-------、-------、和--------。

2、常見輸液反應有---------、---------、---------、----------。

3、意識障礙一般可分為-------、------、------、------等四種。

4、三查七對的七對是指------、-----、------、-----、-----、-----、-------。

5、戊二醛浸泡消毒物品時間為----分鐘，滅菌時間為-----小時。

6、正常成人安靜狀態下收縮壓為--------，舒張壓為------，脈壓為----------。

7、根據缺氧程度不同，缺氧可分為-------、-------、和--------。

8、高熱患者為了降溫，冰袋使用-----分鐘需測體溫，當體溫降至------以下，應取下冰袋，并作好記錄。

三、簡答題（每題10分，共40分）

1、無菌技術操作原則

2、過敏性休克的急救程序

3、壓瘡的預防措施

4、注射原則

四、論述題（10分）

工作一年來，留給你印象最深刻的一件事是什么？這件事情對你今后的護理工作有什么啟發？

第四篇：臨時合同工(固定期限)勞動合同書

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權委托負責人簽字（或蓋章）：

乙方簽字或（蓋章）：

合同簽訂日期：年

月日

勞動合同編號：

勞 動 合 同 書

用人單位：_中鐵十二局集團第二工程有限公司_

勞 動 者：____________________________

簽約須知

1、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，協商確定其權利和義務。

第二十九條雙方在履行勞動合同發生爭議時，可以先協商解決；不愿意協商或協商不成的，任何一方當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向甲方工商注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

2、甲方不得招用未滿16周歲的童工。

3、甲方支付乙方的工資，不得低于企業工商注冊登記所在地最低工資標準。

4、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

5、社會保險費應當由雙方按國家和本單位規定繳納。

6、簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。

7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管，甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

8、任何復制本合同的行為，均不具有任何法律效力。

再向當地人民法院提起訴訟。

十二、其他規定

第三十條甲方根據國家有關法律、法規結合甲方實際依法制定的各項規章制度，公示和告知乙方，作為本合同附件，與本合同具有同等效力；乙方要嚴格遵守法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，聽從安排，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反各項規章制度，甲方按相關規定進行處理直至解除勞動合同。

第三十一條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原用人單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失；乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）。

第三十二條甲、乙雙方需要另行約定的其它條款：

十三、其它事項

第三十三條甲方因工作或其它原因直接或通過郵寄通知乙方時，均以乙方在本合同中所提供的所有信息為準。在勞動合同期內，乙方涉及戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當在變化后一個月內以書面形式告知甲方，逾期未提供的，所造成的一切后果由乙方承擔。乙方同意，在處于聯系障礙狀態時，合同中的“緊急聯系人”作為乙方的受托人，享有接收、代領和簽收相關文書的權限。

第三十四條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第三十五條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

第三十六條本合同一式二份，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，由甲乙雙方各執一份。

（十）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

（十一）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等以隱瞞欺詐方式簽訂合同的行為。

（十二）嚴重違紀給企業信譽造成損失的。

（十三）乙方是駕駛員的，因其自身原因，其駕駛證件被吊扣或失效15天（含）以上的或動用他人車輛造成等級事故或經濟損失3萬元以上的。

（十四）乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成經濟損失5萬元以上事故的。

（十五）乙方酗酒鬧事、打架斗毆、帶頭擾亂單位秩序等行為的。第二十二條本合同期滿或法定終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償和賠償

第二十三條凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

第二十四條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失的，依照法律法規、企業規章制度規定或合同約定承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應扣除；不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。

十、培訓服務期與競業限制

第二十五條甲方因工作需要為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方訂立專項培訓協議，約定服務期和違約金。雙方訂立的協議作為本合同的附件。

第二十六條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

第二十七條甲乙雙方可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。競業限制協議作為本合同的附件。

十一、勞動爭議處理

第二十八條甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

甲方（用人單位）名稱：中鐵十二局集團第二工程有限公司法定代表人（或授權委托主要負責人）： 武明靜

單位地址：山西省太原市小店區人民南路19號社會保險登記證號：

郵政編碼：030032聯系電話：2655251、2655421 乙方（勞動者）姓名：性別：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 郵政編碼：聯系電話： 家庭住址：

戶籍所在地：郵政編碼：□□□□□□

聯系方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯系人：聯系電話

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本合同，雙方共同遵照執行。

一、合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方簽訂合同類型為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。

其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

二、工作內容與工作地點

工作，乙方的崗位職責和工作要求按甲方公示的規章制度執行。

甲方所屬各單位。甲方根據生產和工作需要及乙方身體狀況、工作能力和表現等情況，調整乙方工作崗位和工作地點時，乙方應服從甲方安排。

第四條乙方應認真履行甲方制定的規章制度和崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

第二條工作內容：甲方安排乙方從事崗位

第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或地點為

三、工作時間與休息休假

第五條乙方工作時間執行綜合計算工時制。

第六條由于施工企業的工作特點，甲方有依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班的權利。

第七條乙方按國家有關規定依法享有休息休假的權利，具體假期與待遇按國家和甲方的有關規定執行。

四、勞動報酬

第八條甲方根據國家法律、法規，結合本單位實際和乙方崗位，自主確定工資分配形式和工資水平。工資實行月薪制，月崗位工資元，每月按實際出勤天數發放，其它工資按甲方薪酬分配辦法發放。

第九條甲方每月按時以貨幣（或銀行卡）形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。甲方支付乙方的工資報酬不得低于甲方工商注冊登記所在地政府規定的最低工資標準。

第十條甲方在制訂薪酬制度時要充分考慮乙方延長工作時間、休息日和節假日加班時應得勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方根據國家和工商注冊登記所在地政府有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十二條乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病，其有關福利待遇，按照國家法律規定和工商注冊登記所在地政府有關政策規定以及集團公司相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十三條甲乙雙方遵守和執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。甲方對乙方所從事的職業或工種進行必要的勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

第十五條甲方對乙方所從事的職業（工種）進行職業技術、安全衛生等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十六條乙方從事需要持證上崗和特種作業工作崗位的，乙方必須按國家規定取得相應《職業（執業）資格證書》和《崗位操作證書》。

七、規章制度與勞動紀律

第十七條甲方根據國家的有關規定，結合本單位的實際制定勞動規章制度，對乙方進行管理和獎懲。甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十八條乙方應嚴格遵守國家法律、法規、政策和甲方依法制定的規章制度，并按社會公德和職業道德的要求，維護甲方的聲譽和利益。

如果因乙方違反甲方規章制度造成甲方經濟損失或嚴重影響甲方聲譽的，甲方可以追究乙方的經濟賠償責任。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第十九條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十條甲乙雙方解除、終止本合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》第36至45條的規定和公司有關規定進行。

第二十一條乙方有下列行為之一的，甲方可以解除乙方勞動合同：

（一）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的；

（二）拒不服從甲方工作安排的；

（三）未經批準，不顧企業生產需要，擅離工作崗位的；

（四）提供的聯系方式和通信地址不詳或失真，甲方二次聯系不上的；

（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響損失達5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的;

（六）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成5000元以上重大損害的；

（七）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

（八）乙方被依法追究刑事責任的；

（九）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第五篇：公司短期合同工

公司短期合同工、臨時工安全管理措施

為加強短期合同工、臨時工（以下簡稱外用工）的安全管理，規范外用工管理程序，確保公司的安全生產正常秩序，杜絕各類安全事故發生，特制定本制度。

一、招收外用工必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，依法承擔對外用工安全管理的權利和義務。切實保障公司的正常安全管理秩序，保護外用工的人身安全和健康。

二、公司必須按照國家有關法律法規和集團公司有關要求，建立健全外用工安全管理制度，明確公司各職能管理部室之間的管理職責。

三、招收外用工必須履行下列手續：

1、簽訂用工合同和安全協議書，明確雙方的權利和義務。

2、外用工上崗前公司必須按照崗位要求進行安全技術培訓、考核，由安監站登記造冊，建立檔案，并發放“合同工（臨時工）安全操作資格證”。

3、從事特殊作業的外用工必須持勞動部門頒發的《特種作業人員資格證》和本公司簽發的“廠內臨時工安全操作資格證”方可作業。

四、安監站必須隨時掌握本公司外用工的來源、人數、從事的施工項目、用工期限和安全協議的執行情況，并建立

外用工安全管理檔案。

五、安監站要加強對外用工作業現場的安全監督檢查，發現違章應立即制止，甚至處罰。

六、要加強外用工的住宿地點的安全管理，制止違章取暖用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發生。

2013年1月1日