第一篇：B市社會保險管理局遴選公務員

B市社會保險管理局遴選公務員

【材料】

農村低保，是國家為維護農村困難群眾基本生活保障權益的一項制度安排，中央非常重視。然而，這樣重要的救濟機制，卻成了一些“財迷心竅”基層干部眼中的“搖錢樹”。在我國某些地區，這項惠民政策在執行過程中“走了樣”、“變了味”，虛報冒領、截留資金、收好處費等亂象時有發生，“關系保”、“人情保”、“賴保”、“騙保”等現象不是個例。這極大地傷害了困難群眾的感情，使得黨和國家的惠民政策大打折扣。

某記者采訪時發現，某村村民鄧某出示了自己領取低保的存折，記錄顯示有2個月低保金被人領取。鄧某到縣民政局查詢本村低保名單，發現一些想申請的村民，其實早已被列入了低保名單，可這些村民根本不知道自己是低保戶，也從沒領過低保金。

某縣紀委近日發出通報指出，該縣一村原黨支部書記張某等5名村干部，共截留全村54戶低保農戶低保金860320元。同時，還將截留的低保金發給非低保戶438242元，造成低保戶“救命錢”被非法占有。另一村主任施某在2000年至2015年7月間，先后為不符合低保條件的親屬辦理低保，累計騙取國家低保金及其他各項補貼33602.7元。

【試題】

1.農村低保腐敗亂象為何頻發？請分析產生的主要原因。

2.你認為應該怎樣整治農村低保的亂象？

【答案要點】

第一問

（1）對低保審核把關不嚴。一些審批低保的工作人員在審核過程中從快從簡，沒認真開展入戶調查，主觀隨意性大，導致一些不符合低保條件的人員享受低保。（2）對低保監督機制不全。一些地區對申請人基本情況的公示面不夠廣，村民代表在民主評議時抱有“走程序”的心態，無法發揮群眾監督的作用，導致一些基層干部得以為不符合低保政策的親朋好友違規辦理低保。（3）對低保政策宣傳不到位。群眾對低保政策不了解，社會知曉率低，不知道自己是否符合低保條件，讓經手干部有了違規操作的空間。（4）對低保核查手段簡單。在對低保進行上門查看、鄰里訪問時，往往委托村干部幫忙核實。低保發給誰、發多少，很大程度上是由村干部說了算，導致村干部對一些申請人情況進行隱瞞、虛報謊報。

第二問

（1）推進低保信息公開，擴大群眾參與度，推進“陽光低保”，實行掛牌公示，讓每一名低保戶都接受群眾的公開監督。同時大力推進村務公開，實現村務透明化、公開化。（2）完善低保的評定、審核制度。設立鄉鎮、行政村兩級低保評定小組，制定并公開評定標準，對評選對象生活水平進行公開審定，公開征集村民意見。（3）嚴格低保的審核審批程序，建立程序嚴謹的規范審核體系，堵住審批隨意性大、把關不嚴的漏洞。（4）建立村民收入和財產信息的動態核對機制，加大低保監督檢查力度，健全財產申報的承諾制和財產核查制度。（5）加大對低保亂象的清理和打擊力度，對“騙保者”要定期予以曝光，對惡意申請低保者進行嚴厲處罰，對貪污腐敗者嚴肅查辦，鏟除滋生腐敗的土壤。（6）加大低保的政策宣傳。把低保政策、申報條件和審核方式、程序等宣傳到位，入村入戶，深入人心。

第二篇：市臺聯(遴選公務員計劃)

北京市臺聯2011年

公開遴選公務員工作方案

北京市臺灣同胞聯誼會（簡稱北京市臺聯）是中共北京市委領導下和中華全國臺灣同胞聯誼會指導下的北京市臺灣同胞愛國群眾團體，是黨和政府聯系臺灣同胞的橋梁和紐帶。因工作需要，公開遴選1名機關工作人員。方案如下：

一、招聘職位

經濟聯絡部工作人員1名。崗位職責：接待來京臺胞和團組，推動兩岸臺胞交流交往；與在京臺商、臺生建立廣泛聯系，為臺胞來京投資、辦廠，開展科技、文化交流等活動牽線搭橋，為來京就讀的臺灣學生提供服務；協助本市臺胞做好臺灣親友來訪的接待工作等。

二、招聘條件

區縣機關，鄉鎮（街道）機關以及派出機關、垂直管理單位區縣及以下機關中，在本市進行公務員登記且在編在崗的正科級以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。參加公開遴選的人員必須具備下列條件：

1．具有良好的政治素質、業務水平；

2．具有大學本科及以上文化程度；

3.年齡在35周歲以下（截止到2011年1月1日）；

4.具有2年及以上基層工作經驗；

5.歷年公務員考核均為稱職以上；

6.具有較強的文字能力和組織協調溝通能力；

7.同等條件下臺籍公務員優先。

三、遴選程序

1．按照市京通【2011】10號通知精神，發布公告、報名和資格確認。3月30日前確認資格后通知本人。

2.筆試。委托專業機構擬制筆試考卷，時間為4月16日；

3.面試。參加面試為3人，時間為5月6日；

4.業績評價。對面試人員撰寫的業績報告（1500字左右）進行業績評價；

5.考察。對總成績排序前兩名組織差額考察；

6.選用。市臺聯黨組研究討論決定人選并公示。

7.辦理轉任手續。

聯 系 人：市臺聯辦公室鐘正勇

聯系電話：82218518

地址：西城區后英房胡同9號（北京市黨派人民團體大樓）

第三篇：ＸＸ市社會保險事業管理局2005年工作總結

2005年，我市的社會保險工作，在市委、市政府、市勞動保障局的領導和省社保局的指導下，以黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指針，以踐行“三個代表”、“爭創一流社保局（科室）”和經營社保、“奉獻社保、服務群眾”為工作理念和行動指南，緊緊圍繞省局下達的目標任務和“金保工程”、“完善市級統籌”兩項試點而展開，突出了擴面、征繳、清欠、保發放等工作重點，取得了良好效果，全面完成了省市下達的各項目標任務。

一、2005年省下達目標任務完成情況

1、社會保險參保人數：全年全市養老保險參保人數達到159560人，完成全年目標159251人的100.2%；養老保險參保繳費率達到93%，完成全年目標91%的相對值的102.4%；工傷保險參保人數達到58013人，完成全年目標52500人的110.5%。

2、社會保險費征繳：全年全市征收養老保險費27401.3萬元，完成全年目標24820萬元的110.4%；清收養老保險欠費3226.36萬元，完成全年目標2500萬元的129.05%。征收工傷保險費820.83萬元，完成全年目標407萬元的201.7%：清收工傷保險欠費205.71萬元，完成目標187萬元的110.0%。

3、其它指標：（1）、社會化管理覆蓋面達到98.77%，完成目標相對值90%的110%；其中社區管理覆蓋面達到79.72%，完成目標相對值50%的159%。（2）、社會保險稽核面達到84.51%，完成目標相對值60%的140.9%；其中實地稽核面達51.87%，完成目標相對值35%的148.2%。（3）、個人帳戶對帳率達到97%，完成目標相對值95%的102%。（4）、“金保工程”建立的數據中心，養老保險交換數據上報市人數159560人，完成目標150000人的106.4%。其它各項指標也均完成或超額完成了任務。

二、主要工作及成效

1、以“完成目標任務”為第一要務，確保了“擴面”、“征繳”、“清欠”等目標任務的完成。一是抓好擴面。年初我們就對全市范圍內的私營企業參保情況進行專題調查，召開私營企業主座談會，形成書面調查報告報市勞動局和市政府，以引起當地黨委政府和主管部門的重視；主動上門到佳美公司等單位進行宣傳，及時研究解決東興區麻紡廠等企業職工參保問題，積極探索、研究失地農民參保、繳費問題；提前到改制、破產企業宣傳參續保政策，辦理續保手續，從而確保了擴面指標的完成。二是狠抓征繳和清欠。我們堅持對企業實行分類管理；社保系統職工分片包干、分組負責、獎懲掛鉤等辦法；每月中下旬深入到企業催收基金；舉辦欠費企業法人代表、勞資人員培訓班；原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。提前介入改制、破產企業進行債權申報、清收欠費；同時按照《征繳條例》規定加收滯納金、在ＸＸ報發《公告》催收等辦法和手段，從而基本保證了社會保險費征繳、清欠目標按進度完成。

2、以“確保離退休人員養老金按時足額發放”為頭等大事，同時抓好離退休人員社會化管理服務工作。我們在認真抓好征收、清欠、擴面、穩定費源、增強基金支撐能力的同時，積極爭取中央補助資金、省調劑資金，從而確保了我市7萬余名離退休人員養老金按時足額發放，未發生新的拖欠。在“確保發放”的前提下，我們切實加強了離退休人員社會化管理服務工作。一是積極推進企業退休人員納入社區管理，指導、幫助建立社區管理服務機構，對居住該社區的人員進行登記，建立基本情況數據庫，進行生存年檢工作，有效地把住了“冒領”關。二是按文件規定，調整增加了企業離休人員養老金和退休人員中養老金低于當地養老金水平的軍隊轉業干部的養老金。三是元旦春節期間，市局由局領導帶隊看望了30名90歲以上的老人。四是深入到縣區、工廠，進行了省管1.3萬多名離退休人員及森工離退休人員領取基本養老金資格認證工作。

3、以“金保工程”試點為突破口，不斷加快了信息系統建設步伐。按照部、省、市“金保工程”工作部署和要求,我們認真清理了全市勞動和社會保障系統1998年至2002年五年的養老、醫療、失業、工傷、生育保險的參保人數、基金收支情況等數據,對我市建設“金保工程”的信息處理量進行了分析測算,確定了我市勞動和社會保障系統實施“金保工程”的業務需求量、工作范圍、資源、進度、質量控制等相關技術指標,對建設“金保工程”的設備投入以及經費進行了概算,完成了ＸＸ市“金保工程”一期建設項目可行性研究報告的起草工作。狠抓了業務軟件的管理，以內社險〔2005〕17號文件明確了信息管理部門同各業務科室之間以及與各縣（區）社保局之間對軟件的使用管理權限，對全市業務軟件的維護，修改作了規范統一。切切實實做好“金保工程”全市各縣（區）養老保險業務生產庫數據的市級月末備份歸集和逐月向省數據管理中心上傳的市級交換數據庫的收集。截止10月末，已建立全市交換數據4.2G。

4、以爭取、進行“完善市級統籌”試點為重點，切切實實地做好社會養老保險各項基礎管理工作。為了完善省級統籌，省上決定選擇1-2個市、州進行“完善市級統籌”試點，旨在“全市范圍內統一繳費費率、統一調劑使用基金，統一待遇計發辦法、統一業務流程。”為了爭取到這項試點，我們從各個方面進行了努力。同時從以下幾個方面不斷進行規范、完善。一是認真做好省級統籌方案的測算。去年四季度就對以前的各項數據進行逐一核實、鎖定，為下達全年目標和擬定方案做好準備；多次與省上銜接，在明確了我市企業繳費費率由21%降為20%后，制作、下達全年基金征繳撥付計劃。二是強化基金管理，實行“一把手”責任制，嚴格實行收支兩條線和財政專戶，專款專用。三是進一步規范業務管理辦法，從社保登記、驗證、退休審核、養老金撥付、檔案管理到改制破產企業躉交養老保險費計算辦法、滯納金的征收等各個環節、方面進行規范、統一。四是加強審計稽核，變事后稽核為事前、事中稽核，變書面稽核為實地稽核，查出冒領養老金12.42萬元，收回11.82萬元。五是加強統計工作，不斷提高統計報表質量,切實開展了對報表數據的審核校對。年初由信息科牽頭組織財務、審計、計劃管理人員,對各縣(區)的統計、財務報表與數據庫記錄相核對,進行了嚴格審查。對存在的不規范問題進行了通報，對報表數據不正確的進行了糾正。同時，為保證月報數據準確快速，開發了基于業務處理前臺自動產生統計報表的軟件。六是積極推行、完善銀行代收養老保險費、指紋識別和語音查詢工作。資中、威遠已實行了銀行代收養老保險費，市中區、東興區、隆昌縣已安裝代收軟件有望年底開通；威遠、隆昌縣已使用指紋識別系統對離退休人員進行生存年檢。七是切實加大了社會宣傳力度，舉辦了社會保險電視知識競賽，通過新聞媒體、上街咨詢等多種形式進行宣傳。八是認真研究制作“完善（養老保險）市級統籌”的總體方案報市勞動局、市政府研究確定后報省政府批準。并按上報方案意見，召集養老、退管、信息、財務、審計等業務科室及縣、區相關領導、業務人員研究、統一操作流程和擬制實施細則，從10月1日起試運行“完善市級統籌”辦法。

5、以貫徹落實《工傷保險條例》為契機，一步一步做好工傷保險各項工作。國務院頒布的新的《工傷保險條例》從1月1日起施行。為了做好新《條例》的貫徹落實，我們一是采取走出去學習借鑒廣元、瀘州等市（州）工傷醫療費用等管理辦法；二是組織我市從事工傷保險工作的同志進行了座談、探討，制擬我市經辦工傷業務的管理辦法。三是按《條例》確定了基準費率方案，按風險類別確定了單位繳費費率，報經相關部門研究確定后，下達了工傷保險基金征繳計劃和待遇支付辦法。四是加強了《工傷保險條例》宣傳，5月21日由勞動局主持，市政府領導參加，召開了全市工傷保險工作會。五是通過新聞媒體和上街咨詢進行宣傳。六是確定了定點醫院，加強了工傷保險擴面、基金征收和日常管理工作，保證了新《條例》的貫徹實施。

6、以“爭創一流社保局”為載體，全面抓好隊伍自身建設工作。今年，我們始終把“爭創一流”、加強隊伍建設放在突出位置來抓。一是以黨的十六大、十六屆四中全會精神為指針，狠抓班子建設和黨風廉政建設，認真學習、實踐“三個代表”，努力實現“三個轉變”，積極融入我市開展的“我為ＸＸ‘重振雄風，富民升位’做什么”的大討論和大行動，扎扎實實開展“共產黨員先鋒工程（示范單位、示范科室、示范崗）”活動，帶頭執行各項規章制度。二是認真創建文明單位，做好在全省社保系統開展的“爭創一流社保局（科、處室）”、全國勞動保障系統開展的創建“三優”文明窗口和我局提出的創建學習型社保局等活動，制定了創建規劃，開展了創造活動，進行了三次業務培訓和一次職工考試，選擇7名同志參加省局專業培訓，成績優異，進一步提高了全局職工爭先創優意識和業務素質。三是進一步加強行業作風建設，經常檢查工作紀律，進行正反兩方面教育，認真及時處理人民來信來訪，嚴格實行首問責任制，妥善處理解決好破產改制工作中有關社保方面的問題，自覺維護好我市的安定團結。四是認真做好綜合治理、愛國衛生、安全生產、計劃生育、檔案管理等各個單項目標管理、檢查，并被轄區或相關部門評為先進，全方位提升社保機構、職工的整體形象。

第四篇：市社會保險事業管理局機構編制方案說明

**市社會保險事業管理局機構編制方案說 明

根據鄭州市機構編制委員會《關于印發<鄭州市社會保險事業管理局機構編制方案>的通知》（鄭編〔2008〕36號）精神，原**市社會保障局更名為**市社會保險事業管理局。為使更名后的**市社會保險事業管理局能順利銜接、有序工作，本著以“科學、精簡、高效”為原

則，以促進社會保險事業的正常運行為主線，按照“基金分類征繳，業務歸口管理，待遇統一發放，服務延伸基層，綜合保障有序”的思路，起草了**市社會保險事業管理局機構編制方案。現就機構編制方案作出以下說明：

一、關于**市社會保險事業管理局主要職責的說明

按照國家、省、市有關社會保險的法律、法規、政策，并結合我市長期以來“五保合一”的社會保險經辦體制，更名后的**市社會保險事業管理局是**市社會保險事業的唯一經辦機構，負責全市社會保險“五個險種、八大業務”，即養老、失業、醫療、工傷、生育五個險種，企業職工養老保險、機關事業單位職工養老保險、城鄉居民養老保險、失業保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險等八大業務的經辦工作。**市社會保險事業管理局機構編制方案所列的十六項主要職責，完全是根據以上各項社會保險業務經辦工作的需要，為確保社會保險工作的正常運行所設定的。

二、關于**市社會保險事業管理局內設機構的說明

**市社會保險事業管理局內設19個科室（正股級），下設一個二級機構**市社會保險稽查大隊（副科級），并增設17個派出機構（正股級）。

（一）內設科室設置說明

1、黨政辦公室：為保證機關黨務、政務的有序、協調運作，做好機關內部的文秘、保密、檔案、接待、考核、工會、婦女、計劃生育、安全保衛、后勤保障、人事管理及各項規章制度的制訂工作，需設立黨政辦公室具體負責以上各項工作的開展。

2、基金財務科：為及時、準確地做好社會保險各項基金的征收與待遇撥付和社會保險基金的結算、運營與管理工作，并做好對本單位各項事業經費的財務預、決算，需成立基金財務科具體負責以上各項工作。

3、信息技術科：我市社會保險已實現計算機網絡化管理，現已建成企業職工養老保險網絡、城鎮職工醫療保險網絡、城鎮居民醫療保險網絡、城鄉居民養老保險網絡正在建設當中，另外，各項業務全部采用計算機進行處理。同時，個人賬戶的建賬、管理和對賬單的打印，編制社會保險費征繳計劃等工作也都需要計算機進行處理。要保證社會保險網絡的正常運行，必須加強日常的管理和維護。因此，需要成立相應科室具體負責此項工作。

4、征繳一科：我市參保的原國有、集體企業共452家，在職和退休企業職工38230人，國有企業及職工一直是社會保險參保人員隊伍中的一個龐大群體。特別是近幾年來，國有企業當中很大一部分因經營困難或關門倒閉，社會保險欠費問題十分嚴重，由此帶來的參保、續保以及清繳欠費工作十分繁重。為切實做好的國有企業及其職工養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費的征繳、管理和協調，辦理社會保險關系的建立、中斷、轉移、接續、終止和轉移等工作，就需要成立專門的征繳科室具體負責以上工作。

5、征繳二科：據統計，我市現有參保私營、民營企業269家，參保職工14300人，并且隨著企業數量的增加，企業經營者和職工參保意識的不斷提升，私營、民營企業參保數量持續增加。因此，面對我市私營、民營經濟發達，參保企業數量和職工多，并由此帶來的社會保險工作量大、任務重的現狀，為做好私營、民營企業及其職工的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費征繳、管理和協調，辦理社會保險關系的建立、中斷、轉移、接續、終止和轉移工作，必須成立專門的征繳科室負責以上工作。

6、征繳三科：近幾年來，社會保險事業快速發展，社會保險的覆蓋范圍不斷擴大，靈活就業人員和自謀職業人員已成為社會保險參保人群的重要組成部分，目前已參保13632人，且呈逐年遞增趨勢。為做好這部分參保人員養老、醫療等社會保險費的征繳、管理和協調，辦理社會保險關系的建立、中斷、轉移、接續、終止和轉移等手續以及參保人員基礎資料的收集、登記、錄入和建檔工作，切實保障靈活就業人員和自由職業人員的社會保險權益，就必須成立專門的科室具體負責以上工作。

7、征繳四科：全市共有機關事業單位296家，參保人員20229人，養老、失業、醫療各項社會保險費的征繳、管理和協調以及各項業務手續的登記、辦理工作任務量很大。同時，還需要同財政部門做好協調溝通，以確保社會保險費的及時轉帳。因此，需成立專門的科室具體負責以上工作的開展。

8、職工退休待遇科：全市企事業單位申請退

休人員的資格認定、待遇審核以及養老待遇的調整退休人員養老金的發放均由該科室承擔。我市目前有退休職工11432 人，每月養老保險費的發放都在1460萬元以上，要想及時準確的做好申請退休人員的資格認定、待遇審核以及確保退休人員養老金的按時足額發放必須有專門的科室負責。

9、居民退休待遇科：在廣大城鄉居民參加城鄉居民養老

保險后，因參保人員眾多，同期申請退休人員的數量也會很大，由此帶來的資格認定、待遇審核和養老金發放工作也將十分繁重。為了保證參保居民能及時、準確的享受到養老保險待遇，將黨和政府的這項惠民政策落實好，根據鄭州市要求，需要設立居民退休待遇科來做好此項工作。

10、城鄉居民養老保險征繳科：隨著城鄉居民養老保險業務的開展，我們面對的城鄉居民的數量十分龐大，符合條件的參保人群達到50多萬人，對基層社會保險所的城鄉居民養老保險費征收工作的指導，以及對城鄉居民養老保險參保人員信息的審核、確認和信息的查詢以及政策咨詢等工作將十分繁重，因此，需要成立專門的科室具體負責以上工作。

11、城鎮居民醫療保險征繳科：城鎮居民醫療保險是去年開展的一項新工作，自去年九月份以來已完成參保居民4.2萬人。城鎮居民醫療保險工作所牽涉到的有參保居民檔案管理、續保繳費、參保手續辦理和醫療保險卡的制作發放等，要確保城鎮居民醫療保險的運行，需要成立專門的科室具體來具體負責以上工作。

12、職工醫保管理科：我市職工醫療保險平穩運行多年來，每年參保職工因病住院、轉診、轉院的人員眾多，由此帶來的醫療費用的認定、審批和管理的工作量很大。并且，根據管理、認定與審核、結算相分離的原則，城鎮居民醫療保險參保人員醫療費用審核、結算工作也需專門的科室來完成。另外，對全市定點醫院和定點藥店醫保服務情況的監督管理工作任務也十分繁重，職工醫保管理科的成立就為以上各項工作的順利開展提供了保證。

13、居民醫保管理科：自今年4月份，我市首批參保的4.2萬名城鎮居民正式享受醫療保險權益3個月來，已有659名參保患者享受到近82萬元的醫療保險待遇，由此帶來的參保病人住院、轉診、轉院和市外住院管理的工作量之大可見一斑。同樣，根據管理、認定與審核、結算相分離的原則，城鎮職工醫療保險參保人員醫療費用的審核和結算也需要專門的科室承擔。并且，全市離退休人員醫療費用的管理、審核和支付以及重癥慢性病的申報、體檢及認定的工作量也不小。因此，就需要成立專門科室具體負責以上各項工作的開展。

14、工傷保險管理科：工傷保險是對參保職工發生工傷事故后給予工傷保險醫療費用和工傷職工直系親屬撫恤待遇等經濟補償的一項社會保險。對工傷事故進行認定，對工傷職工的康復治療進行管理服務，并認真、準確地核定工傷保險醫療費用和工傷職工直系親屬撫恤待遇，工作流程復雜，專業要求高，需成立專門科室進行管理，使參保職工的工傷保險權益得到切實維護。

15、失業保險管理科：失業職工是廣大企業職工中的一個弱勢群體，失業導致他們經濟收入喪失，大多數人生活貧困。如何切實保障廣大失業職工的失業保險權益，通過再就業培訓實現失業職工再就業一直是各級黨委、政府十分關心的問題。為加強對失業保險的管理、運作，使失業職工在失業后得到一定的經濟來源，并定期組織再就業培訓以滿足廣大失業職工的再就業愿望和要求，需成立的專門科室進行管理和服務。

16、社會化管理服務科：我市企業退休人員在退休以后已全部納入社會化管理，目前，我市已成立17個示范退管所、294個退管站的機構，需成立社會化服務科來負責以上具體工作的開展。

17、生育保險管理科：生育保險作為社會保險的五項主要險種之一，對生育女工的社會保障作用日益突出。為維護生育女工的合法權益，切實做到使廣大生育女工“生有所補”，需成立生育保險管理科來負責女工生育保險的運行和管理。

18、政策法規宣傳科：社會保險事業關乎國計民生，廣大人民群眾普遍關注，隨著社會保險的業務種類的不斷增多，要想使廣大人民群眾真正了解國家各項社會保險惠民政策，就需要以強大的政策宣傳為先導。并且，伴隨著社會保險事業的快速發展，涉及社會保險的信訪案件的數量也越來越多，因此成立專門以政策法規宣傳和信訪案件處理為主要工作內容的政策法規宣傳科就顯得十分必要。

19、業務大廳管理科：社會保險業務大廳是社會保險經辦工作的前沿陣地，各項社會保險業務統一在業務大廳集中辦理，是社會保險工作的重要服務窗口。為保證業務大廳工作有序，加強服務監督，需要成立專門的機構對業務大廳內各業務經辦窗口工作進行綜合協調和管理，以滿足廣大群眾更加方便、快捷辦理各項業務手續的要求。

（二）二級機構**市社會保險稽查大隊設置說明

**市社會保險稽查大隊是根據**市機構編制委員會**編〔2007〕14號文件批準成立的副科級建制的財政全供事業單位，是隸屬于**市社會保障局即更名后**市社會保險事業管理局的二級機構，編制10名，人員已通過公開考錄調配到位。

（三）派出機構設置說明

今年8月，我市城鄉居民養老保險工作順利開展，此項工作的參保對象是幾十萬城鄉居民。為方便廣大城鄉居民辦理參保，將黨和政府這項惠及民生的實事辦實、辦好，城鄉居民的辦理參保，資格認定，待遇發放等主要工作都放在基層鄉（鎮）、辦事處，但由于適合參保人員眾多，工作量龐大，就需要在各鄉（鎮）、辦事處設立專門的城鄉居民養老保險經辦機構作為**市社會保險事業管理局的派出機構具體負責開展此項工作。

三、關于**市社會保險事業管理局人員編制、領導職數及經費形式的說明

**市社會保險事業管理局人員編制是根據工作的實際需要確定的。目前，局機關現有89名人員編制，經費為全額實行預算管理。但由于我局現有人員調劑困難，不能滿足城鄉居民養老保險工作開展的需要，因此，需新增15名人員編制充實到養老保險費征集和待遇發放等崗位。

**市社會保險稽查大隊原有10名人員編制（其中：大隊長1名，書記1名）和經費形式保持不變。

派出機構即社會保險所的50名編制是根據全市基層社會保險工作經辦機構工作職能并結合各鄉（鎮）、街道辦事處工作量的最低需要來確定的。考慮到尖山風景區人口少，工作量相對較小，社會保險所人員編制設置為2名，而其他16個鄉（鎮）、街道辦事處的人員編制為3名。社會保險所經費形式為全額預算管理。

名領導職數按社會保障局現有的領導職數設定。

黨組、紀檢（監察）、工會等機構尚未設立，應按上級規定設立。

**市社會保險事業管理局的業務管理和領導班子管理及其他工作人員的管理和經費形式按《關于印發<鄭州市社會保險事業管理局機構編制方案>的通知》（鄭編〔2008〕36號）執行。

二○○八年八月一日

第五篇：N市紀律檢查委員會遴選公務員試題

N市紀律檢查委員會遴選公務員試題

【材料】

“四風”有了新變種、穿上了“隱身衣”。不讓公車私用，就“私車公養”“任性租車”；明著大操大辦收禮金不行了，就化整為零，不收現金紅包，改收微信紅包；既然不能公開吃喝，就關門奢腐……隨著中央八項規定、反“四風”的不斷深入，在一些地方出現了“上有政策、下有對策”。

某鎮一村民反映，該鎮政府將“食堂”放在了鎮辦公室主任家里。在一幢二層小樓里，一樓住人，二樓則“別有洞天”，分布著幾個包廂，其中最大的一個包廂能容納20人聚餐。上有豪華頂燈，旁有茶座、棋牌桌，與飯店酒樓高檔包廂無異，并從不對外營業，只“招待”鎮領導。還有一些機關單位，將應酬、飯局轉移進民營企業的食堂。

中國紀檢監察雜志曬出8類“四風”隱身衣：“小金庫”隱匿在別處，公款吃喝暗度陳倉；“紅色教育”藏隱憂，官商出游勤互動；紅包卡券電子化，提現購物隨便花；“借用”車輛成專車，車補照拿“兩頭吃”；福利扯來遮羞布，高配提升舒適度；拆整湊零有妙招，瞅準時機再報銷；牌桌盡興“帶彩頭”，賭資也用“支付寶”；不辦酒席只收禮，禮金要收也分批。

【試題】

對這種穿上隱身衣的“四風”新變種，你認為應該如何治理？要求：針對問題，符合實際，有效果，不超過400字。

【答案要點】

（1）抓好思想教育。以“兩學一做”學習教育為契機，不斷加強黨員干部的思想教育，使黨章黨規、黨紀國法入腦入心，樹立敬畏意識。進一步鞏固反“四風”和“三嚴三實”教育成果，推動全面從嚴治黨、思想政治建設向基層延伸并覆蓋全體黨員干部。加強警示教育，時刻警鐘長鳴。（2）加大執紀監督和查處力度。綜合采取巡查抽查、專項督查、集中檢查等形式，強化執紀監督。對頂風違紀者堅決“零容忍”，發現一起處理一起，執紀必嚴，違紀必究。（3）暢通舉報渠道。發揮好群眾作用，將“四風”新變種置于群眾雪亮眼鏡之下。對黨員領導干部違反八項規定精神的問題和線索，迅速調查核實，及時公布查處結果。（4）完善制度體系，把權力裝進制度的“籠子”。認真總結以往取得的成效、經驗和做法，將舉報獎勵、曝光通報、警示教育和誡勉談話等固化為可操作、可檢查、可監督的制度并嚴格執行。同時，加大對制度執行情況的督導檢查，切實維護制度的嚴肅性、權威性，推動形成作風建設新常態。