第一篇：關于晉升組經理的申請

關于主管晉升組經理的申請

市公司個險部：

為了貫徹基本法的實施，為了職場組織發展，根據一季度基本法考核結果，現有幾位升組經理情況說明如下：

一、劉XX：（工號：25001000007103，現任職級:業務主任），一季度業績25000元，FYC：7200元，直接推薦且可回歸的有效人力已達3人，分別是：

劉明：（工號：25001000000813，現任職級：業務主任）一季度業績5000元，FYC：1290元，周大順：（工號：25001000000853，現任職級：業務員）一季度業績10000元，FYC：2400元；

鄧連：（工號：25001000000868，現任職級：業務員）一季度業績5000元，預估FYC：1200元；《鄂城區1季度考核預警結果》FYC：0，原因是該保單是在4月3號回執核銷。

二、杜榮：（工號：2500100000848，現任職級：業務主任），一季度業績137000，FYC：37380元，直接推薦且可回歸的有效人力已達3人，分別是：

陳梅：（工號：25001000000866，現任職級：業務員）一季度業績20000元，FYC：2400元；

馬艷：（工號：25001000000881，現任職級：業務員）一季度業績10300，FYC：1752元；

陳拓：（工號：25001000000880，現任職級：業務員）一季度業績7000，FYC：1680元；

三、廖家旋：（工號：25001000000797，現任職級：業務主任），一季度業績40500，FYC：9565.2元，直接推薦且可回歸的有效人力已達3人，分別是：

蘇順：（工號：25001000000832，現任職級：業務員）一季度業績19117，FYC4986元； 唐小蘭：（工號：25001000000823，現任職級：業務員）一季度業績5000元，FYC1500元；

胡文兵：（工號：25001000000875，現任職級：業務員）一季度業績6000元，FYC1500元；

四、亞芬：（工號：25001000000838，現任職級：業務主任），一季度業績100000元，FYC：24500元，直接推薦且可回歸的有效人力已達3人，分別是：

振華：（工號：25001000000875，現任職級：業務員）一季度業績18379元，FYC2262元；

夏淑：（工號：25001000000876，現任職級：業務員）一季度6000元，預估FYC1440元；《鄂城區1季度考核預警結果》FYC：0，原因是該保單是在4月5號回執核銷。

肖紅：（工號：25001000000856，現任職級：業務員）一季度業績8500元，預估FYC2015元；《鄂城區1季度考核預警結果》FYC：577.5，原因是6000元保單是在4月5號回執核銷。

以上一季度符合基本法晉升組經理人員，積極參加公司有關會議和培訓等活動，尊守公司的有關規章制度，積極增員，發展意愿強烈；

根據其發展意愿，及其個人申請晉升組經理，特此申請，望予批準！

大理支公司

2012年4月12日

第二篇：晉升貴州省經理申請

深圳寶捷訊電子有限公司

晉升省經理申請書

目錄

1：個人簡歷

2：寶捷訊從業經歷以及所在市場分析

3：申請緣由

4： 陌生市場概況：以C類市場貴州為例

5：如何開發一個陌生市場？

1）市場概況

2）市場開發預算情況分析

3）團隊的搭建以及管理

4）銷售人員的招聘以及培訓工作

5）市場可能出現的問題的預見性以及處理方法

6）相關制度的制定以及執行

1,2，條你自己寫你自己的一些事情

3，申請緣由

我已經在深圳寶捷訊電子有限公司四川省級營銷中心從事銷售工作一年多，同時我在通訊行業也從事了有近十年的行業經歷，因此我積累了豐富的行業經驗和處理問題的方法，以及積累了廣闊的人脈關系，并且行業中的評價良好。

我在四川省級營銷中心工作時，曾授命在德陽，綿陽，達州，南充

等分公司開發市場并整頓問題市場，均取得良好的效果，銷量有了大的提升。團隊的凝聚力和人員的銷售技巧都有很大的進步。并且保持穩中有升，市場可持續發展。

綜上所述，公司現在啟動第二系統，給了我們一個更廣闊的發展空間，我特此慎重向公司領導提出申請，申請到貴州省做省級經理，組建團隊，開發市場，不辜負公司領導對我的培養，望公司領導批準！4：貴州省概況

（省會：貴陽市）

全省總計：４個地級市 ２個地區 ３個自治州 ９個市轄區

９個縣級市 ５６個縣 １１個自治縣 ２個特區

貴陽市：

南明區 云巖區 花溪區 烏當區 白云區 小河區

清鎮市

息烽縣（永靖鎮）開陽縣（城關鎮）修文縣（城關鎮）

六盤水市（鐘山區）：

鐘山區

水城縣（鐘山區）

盤縣特區（紅果鎮）六枝特區（下營盤）

遵義市（紅花崗區）：

紅花崗區

赤水市 仁懷市

遵義縣（南白鎮）綏陽縣（洋川鎮）桐梓縣（城關鎮）習水縣（城關鎮）

鳳岡縣（龍泉鎮）正安縣（鳳儀鎮）余慶縣（白泥鎮）湄潭縣（義泉鎮）道真仡佬族苗族自治縣（玉溪鎮）務川仡佬族苗族自治縣（都濡鎮）銅仁地區（銅仁市）：

銅仁市

德江縣（姜司鎮）江口縣（雙江鎮）

石阡縣（湯山鎮）思南縣（思塘鎮）

萬山特區（萬山鎮）

玉屏侗族自治縣（平溪鎮）沿河土家族自治縣（和平鎮）

松桃苗族自治縣（城關鎮）印江土家族苗族自治縣（印江鎮）

畢節地區（畢節市）：

畢節市

赫章縣（城關鎮）納雍縣（雍熙鎮）黔西縣（城關鎮）

大方縣（城關鎮）織金縣（城關鎮）金沙縣（城關鎮）

威寧彝族回族苗族自治縣（草海鎮）

安順市：

西秀區普定縣（城關鎮）平壩縣（城關鎮）鎮寧布依族苗族自治縣（城關鎮）紫云苗族布依族自治縣（松山鎮）關嶺布依族苗族自治縣（關索鎮）黔西南布依族苗族自治州（興義市）：興義市望謨縣（復興鎮）興仁縣（城關鎮）普安縣（盤水縣）冊亨縣（者樓鎮）晴隆縣（蓮城鎮）貞豐縣（城關鎮）安龍縣（城關鎮）黔東南苗族侗族自治州（凱里市）：凱里市施秉縣（城關鎮）從江縣（丙梅鎮）錦屏縣（三江鎮）鎮遠縣（潕陽鎮）麻江縣（杏山鎮）臺江縣（臺拱鎮）天柱縣（城關鎮）黃平縣（新州鎮）榕江鎮（古州鎮）劍河縣（柳川鎮）三穗縣（八號鎮）雷山縣（丹江鎮）黎平縣（德鳳鎮）岑鞏縣（思（）鎮）丹寨縣（龍泉鎮）黔南布依族苗族自治州（都勻市）：都勻市 福泉市貴定縣（城關鎮）惠水縣（和平鎮）羅甸縣（龍坪鎮）甕安縣（雍陽鎮）荔波縣（玉屏鎮）龍里縣（龍山鎮）平塘縣（平湖鎮）長順縣（長寨鎮）獨山縣（城關鎮）三都水族自治縣（三合鎮）

注：地級市下面的縣級市系由省直轄，地級市代管。

5：如何開發一個陌生市場？

1）市場概況

貴州市場地處西南部，經濟中等，人均收入偏低，并且是一個多民族的省，第一系統的貴州省的銷售情況以及省市開發來看，我公司的產品以及戰略針對貴州的情況是非常適合的，我公司的產品價格偏低，質量優良，完善的售后服務以及第一系統的開發基礎，均為我們第二系統開發市場做了良好的鋪墊。

第三篇：組經理晉升、保級說明（精選）

關于四位營銷伙伴保級及晉升情況說明

市公司個險部：

根據三季度基本法考核結果，大理支公司對考核降級情況；及時落實相關人員訪談工作；現有四位伙伴由于特殊原因未能在三季度保級，現將具體情況說明如下：

農村團隊：

一、鄧磊「鄧磊組」-125002000124「主管」:*** : 鄧小華 : 組經理--以下人員所屬『直管組』

? ? ? ? ? ***:劉小芳:業務主任

***:葉大萍:業務主任 ***:王姣:考降業務主任 ***:嚴玉蓮蓮:考降業務主任 新人張國強、洪東生

鄧小華小組三季度業績97201元，其中鄧小華36101元（其中30000元轉帳不成功未生效，張強55000元（新人未能及時上工號，故暫未出單），洪東生6100元（新人未能及時上工號，故暫未出單）

鄧小華小組因保單未能生效以及新人未能及時上工號，導致三季度考核未能保級。城區團隊：

一、孟了:業務主任***，三季度積極增員，團隊發展意識強烈，除本人成功增員2人外（邵良***、廖一旋***），還鼓勵、輔導新人增員（廖一旋成功增員2人：唐小煉***、蘇敘***）；

孟了及所增新人三季度完成保費74787元，其中：孟了23440元，廖一旋32770元，唐小煉10737元，邵春6340（4000元因客戶轉帳不成功暫未出單），蘇順敘1500元。

孟了三季度考核達標晉升組經理，特申請晉級組經理。

二、張小蘭：「張小蘭組」-125002008499-「主管」:*** : 張小蘭 : 組經理--以下人員所屬『直管組』

***:劉月明:業務員

***:樂建水:業務員 ***:趙少軍:業務員 ***:柯偉:業務員 ***:金秀芳:業務員 ***:劉菊容:業務主任

張小蘭小組三季度業績53197元，其中張小蘭23000元（其中20000元由于客戶銀行帳戶原因，未能及時出單），劉同5600元（其中4000元由于保單客戶簽名有問題影響出單），樂建4597元，趙軍20000元（由于客戶轉帳問題而暫未出單），導致未能保級。

鑒于上述情況比較特殊，報請上級公司給與延緩考核保級及晉升為感！

大理支公司 2011年10月14日

第四篇：晉升申請專題

晉升申請

尊敬的公司領導:

彈指間，本人已在工作六個多月的時間了.在營運部現擔任場務職務。這六個月，也許在光陰的荏苒中僅僅是一個轉瞬即逝的生命過程，但是對于我的人生軌跡以及人生閱歷來說，卻是實實在在且充實的職場經驗之旅。遙想，當我初來乍到之時，還是料峭的初春，而眼下，卻已過立秋。通過這六個月的任職，我早已把實現自我價值的人生理想與緊緊的連接在了一起。從最初入職時的懵懂，到與工作環境和工作同事間的磨合；從開始由于對業務不熟練而導致的一些在工作中的失誤，到現在在立足本職工作崗位的同時也開始配合其他部門的駕輕就熟；從對人對事的毛躁，到現在的淡定從容；這六個月，我為自己能與共同成長而驕傲，為自己的團隊及其他相關協同部門的同事而自豪，為自己能夠在諸位領導的關懷和指揮下實現自我價值而感動！在審視自我能力與衡量自我職場表現之后，我決定慎重誠懇的將深思熟慮后的晉升申請，向領導提出以下幾條理由：

一：“不識舊物則不可言新也。”回望過去的這六個月，與一并走來，本人在工作崗位上以飽滿、積極、勤懇的工作態度和行動得到了領導和同事的認可。在立足于本職工作崗位的閑暇之余，也積極的配合我的團隊及相關部門的運作，并以謙遜而真誠的態度來與領導和同事交流溝通。在營運部擔任場務職務的業務同時，也在用發展的眼光來看待自己的人生理想和的未來。既然本職工作依然打下了有目共睹的夯實基礎，那我勢必不會滿足于現狀，應該有著更高的追求。時代在發展，社會在進步，我作為與一同成長的一名職員，要著眼于未來，不可裹足不前固步自封。

二：孔子曰：三日不讀書，便覺言語無味面目憎！在擔任場務的這六個月里，我也在不停的充實著自己。在工作中，在閑暇之余中，我無時無刻的不在提醒著自己，不能以刻舟求劍的視角來看待發展中的金逸。在工作中，當業務出現需要自己去面對和處理的人和事時，我做到了虛心和謹慎；在生活中，也利用一點一滴的求索和積累，去克服并解決一切關乎職務的疑問，我也做到了真誠和淡定。回首這六個月，我促己自省，多讀書，多學習！攜手打造更加美好的未來。

三：“未曾清貧難成人，不經打擊老天真。”在我還未與牽手之時，曾經有過許多的職場經歷，磕磕絆絆、起起落落，也并沒有規劃過自己的人生，過著做一天和尚撞一天鐘的渾渾噩噩的日子。我人生的轉折點，就是在與牽手這六個月中。當我一點點的在現在這個工作環境與工作崗位上成長起來時，我的內心也經歷著蛻變。誠然，當下的職場中，競爭是激烈甚至是殘酷的，但是還是給了我這個門外漢一個展示自我改變自我的平臺，在領導們對待下屬的循循善誘下，在同事們的對待新人的包容理解下，我也潛移默化的把我自己的人生理想與綁定在了一起。在經歷了業務上的青澀到成熟，在經歷了處理問題上的急躁到淡定。經過了這么多的林林種種，我認為，我有資格來以最誠懇和謙卑的態度請領導及同事賦予我更大的使命和責任。

四：“責任勝于能力！”雖然本人的學歷，在的諸位領導和同事面前不值一提，但是我自認有著一份對深深的責任和感情。不僅僅考驗了我們面對意外發生時處理問題的能力，也使得我們在以后面對類似事件時的經驗得到了積累。我的總結就是，顧客的利益和的目標要永遠高于我們，經過了這件事，也讓我意識到了我有著處理和應付各種突發事件的能力，所以在此，本人在此懇請各位領導及各位同事，給我一個更高更大的展示自我的平臺！

此致！

敬禮！

申請人：

2011年月日

第五篇：晉升申請

尊敬的領導：

您好!

經過時間的磨練,將近X年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請XXXX職位!

我于XXXX年XX月XX日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前擔任XX一職。自進公司以來，我從開始的對工作的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受 與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。

隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在這段共同成長的歲月里，我對公司產生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更高興公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現在的工作強度，我希望能晉升到XX這個職位上。

同時，借此申請將我在XX年取得的工作成績匯報如下：

1.XXXXXXXXXXXXXXXX

2.XXXXXXXXXXXXXXXX

3.XXXXXXXXXXXXXXXX

俗話說：良禽擇木而棲！不想當將軍的兵就不是好兵。我堅信：只要付出，就會有收獲！如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。

在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

申請人：魏娜

XXXX年XX月XX日