第一篇：晉升申請流程

填寫晉升表格須知

一． 請認真閱讀以下內容，確保填寫時已了解并達到相關的考核

條件。

二． 請務必準確填寫晉升申請表中須本人填寫的所有內容。

三． 填寫申請表后需經各部門主管審核是否通過，請知悉。

四． 晉升以公司公布的晉升公告為準。

業務階層的職務管理及績效考核標準

1、見習顧問

晉升：參加崗前訓練營培訓并通過考核者，自動轉為見習顧問，凡破零（即成交一單3000

元以上），則下一個月自動轉正為學習顧問。

2、學習顧問

晉升：成為學習顧問后凡業績6個月積分達到6萬，培訓考核合格，主管提出申請，人

力資源部門予以審核通過后，則下一個月晉升為高級學習顧問；

3、高級學習顧問

晉升：升為高級學習顧問后，６個月內個人業績積分累計達9萬，由主管提出申請，人

力資源部門予以審核通過后，則晉升為金牌學習顧問。高級顧問以上級別，由本人提出申請，團隊主管及人力資源部門予以審核通過后，參加見習主管的競聘，于月度主管會議發表競聘演講，無記名投票結果必須達到2/3贊成票，合格后可聘任見習主管崗位。

4、金牌學習顧問

晉升：金牌學習顧問為業務路線的最高級別，可根據自身的職業規劃，主管提出申請，人力資源部門予以審核通過后，參與見習主管以上的競聘，于月度主管會議發表競聘演講，無記名投票結果必須達到2/3贊成票，方可晉升為見習主管。

填寫晉升表格須知

一． 請認真閱讀以下內容，確保填寫時已了解并達到相關的考核

條件。

二． 請務必準確填寫晉升申請表中須本人填寫的所有內容。

三． 填寫申請表后需經各部門主管審核是否通過，請知悉。

四． 晉升以公司公布的晉升公告為準。

中層管理階層的職務管理及績效考核標準

1、見習主管

晉升：見習主管團隊業績積分累計兩次考核分超過80分，至少培養兩位高級學習顧問，參加主管訓練營經考核達標后，主管提出申請，人力資源部門予以審核通過后，于月度主管會議發表競聘演講，無記名投票結果必須達到2/3贊成票，可正式上任團隊主管。

2、團隊主管

晉升：至少培養1位主管和1位見習主管崗位，通過部門經理訓練營結業考核達標后，并通過本部門專業項目認證二級考試，提出晉升申請，人力資源部門予以審核通過后，于月度主管會議發表競聘演講，無記名投票結果必須達到2/3贊成票，可聘任部門經理。

3、部門經理

晉升：

1、至少培養2位部門主管以上人員（含非本區域），經過并具備負責區域項目事

業部運營管理的能力，經過相關課程訓練營培訓合格者，本人提出晉升申請，公司高層予以審核通過后，于月度主管會議發表競聘演講，無記名投票結果必須達到2/3贊成票，可晉升為分校業務校長或項目總監。

2、指定責區域連續2年開班情況正常（開班人數超過40人）

3、指定責區域項目事業部至少有2個以上項目運作正常（至少1年開班1次）

4、項目總監（擬）

晉升：

1、從部門經理中挑選具備負責公司項目部門整體運營的能力；

2、指定責區域連續2年開班情況正常（開班人數超過40人）；

3、指定責區域至少有2個區域的項目運作管理經驗收。

5、營銷總監

晉升：

1、至少培養并管理２位區域經理或４個部門以上主管

2、所帶團隊市場覆蓋3個區域（市級城市）以上，且2年內開班情況正常

第二篇：晉升申請專題

晉升申請

尊敬的公司領導:

彈指間，本人已在工作六個多月的時間了.在營運部現擔任場務職務。這六個月，也許在光陰的荏苒中僅僅是一個轉瞬即逝的生命過程，但是對于我的人生軌跡以及人生閱歷來說，卻是實實在在且充實的職場經驗之旅。遙想，當我初來乍到之時，還是料峭的初春，而眼下，卻已過立秋。通過這六個月的任職，我早已把實現自我價值的人生理想與緊緊的連接在了一起。從最初入職時的懵懂，到與工作環境和工作同事間的磨合；從開始由于對業務不熟練而導致的一些在工作中的失誤，到現在在立足本職工作崗位的同時也開始配合其他部門的駕輕就熟；從對人對事的毛躁，到現在的淡定從容；這六個月，我為自己能與共同成長而驕傲，為自己的團隊及其他相關協同部門的同事而自豪，為自己能夠在諸位領導的關懷和指揮下實現自我價值而感動！在審視自我能力與衡量自我職場表現之后，我決定慎重誠懇的將深思熟慮后的晉升申請，向領導提出以下幾條理由：

一：“不識舊物則不可言新也。”回望過去的這六個月，與一并走來，本人在工作崗位上以飽滿、積極、勤懇的工作態度和行動得到了領導和同事的認可。在立足于本職工作崗位的閑暇之余，也積極的配合我的團隊及相關部門的運作，并以謙遜而真誠的態度來與領導和同事交流溝通。在營運部擔任場務職務的業務同時，也在用發展的眼光來看待自己的人生理想和的未來。既然本職工作依然打下了有目共睹的夯實基礎，那我勢必不會滿足于現狀，應該有著更高的追求。時代在發展，社會在進步，我作為與一同成長的一名職員，要著眼于未來，不可裹足不前固步自封。

二：孔子曰：三日不讀書，便覺言語無味面目憎！在擔任場務的這六個月里，我也在不停的充實著自己。在工作中，在閑暇之余中，我無時無刻的不在提醒著自己，不能以刻舟求劍的視角來看待發展中的金逸。在工作中，當業務出現需要自己去面對和處理的人和事時，我做到了虛心和謹慎；在生活中，也利用一點一滴的求索和積累，去克服并解決一切關乎職務的疑問，我也做到了真誠和淡定。回首這六個月，我促己自省，多讀書，多學習！攜手打造更加美好的未來。

三：“未曾清貧難成人，不經打擊老天真。”在我還未與牽手之時，曾經有過許多的職場經歷，磕磕絆絆、起起落落，也并沒有規劃過自己的人生，過著做一天和尚撞一天鐘的渾渾噩噩的日子。我人生的轉折點，就是在與牽手這六個月中。當我一點點的在現在這個工作環境與工作崗位上成長起來時，我的內心也經歷著蛻變。誠然，當下的職場中，競爭是激烈甚至是殘酷的，但是還是給了我這個門外漢一個展示自我改變自我的平臺，在領導們對待下屬的循循善誘下，在同事們的對待新人的包容理解下，我也潛移默化的把我自己的人生理想與綁定在了一起。在經歷了業務上的青澀到成熟，在經歷了處理問題上的急躁到淡定。經過了這么多的林林種種，我認為，我有資格來以最誠懇和謙卑的態度請領導及同事賦予我更大的使命和責任。

四：“責任勝于能力！”雖然本人的學歷，在的諸位領導和同事面前不值一提，但是我自認有著一份對深深的責任和感情。不僅僅考驗了我們面對意外發生時處理問題的能力，也使得我們在以后面對類似事件時的經驗得到了積累。我的總結就是，顧客的利益和的目標要永遠高于我們，經過了這件事，也讓我意識到了我有著處理和應付各種突發事件的能力，所以在此，本人在此懇請各位領導及各位同事，給我一個更高更大的展示自我的平臺！

此致！

敬禮！

申請人：

2011年月日

第三篇：晉升申請

尊敬的領導：

您好!

經過時間的磨練,將近X年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請XXXX職位!

我于XXXX年XX月XX日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前擔任XX一職。自進公司以來，我從開始的對工作的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受 與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。

隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在這段共同成長的歲月里，我對公司產生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更高興公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現在的工作強度，我希望能晉升到XX這個職位上。

同時，借此申請將我在XX年取得的工作成績匯報如下：

1.XXXXXXXXXXXXXXXX

2.XXXXXXXXXXXXXXXX

3.XXXXXXXXXXXXXXXX

俗話說：良禽擇木而棲！不想當將軍的兵就不是好兵。我堅信：只要付出，就會有收獲！如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。

在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

申請人：魏娜

XXXX年XX月XX日

第四篇：通用簡單晉升申請

尊敬的領導: 您好！我在公司工作有半年多的時間了，自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大。這么久以來，我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。不管遇到什么麻煩，我都將和我的部門并肩戰斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這份工作的熱愛，以及部門領導的不懈的支持。

在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的臺階鍛煉自己！

第五篇：晉升申請

晉升申請

尊敬的領導：

您好!

在此我先對部門的領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝。我于xx年x月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。自進公司以來，我從開始的工作性質的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入的了解；從對工作的茫然、有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作的氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導和同事的熱情的幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。

就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人。”在這里我不說自己工作做的如何好、工作態度怎么樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。如果此次晉級申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。同公司一起展望美好的未來!

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

此致

敬禮

申請人：xxx

201x年x月xx日