第一篇：企業可以要求患病職工退職嗎

安康學院政治與歷史系

郭裕 馬遙 李思明，男，45歲，北京某企業職工，20年工齡。2001年10月12日，李思明在家看電視，突然病倒，住院治療。經醫院搶救，李思明被確診患有腦血栓疾病，不能工作，經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘4級。2004年12月，某企業通知李思明辦理退職手續，李思明感到不理解。企業可以要求患病職工退職嗎? 可以

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。李某工齡為20年，可以享受24個月的醫療期，即從2001年10月12日到2003年10月12日終止，2004年12月已超過醫療期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。李某被認定為四級傷殘，且無工作能力，所以企業可以要求他退職。但用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

第二篇：職工離退職管理辦法

職工離退職管理辦法

為完善公司的離退職管理規定，保證公司員工的相對穩定，特制定以下章程：

1、辭職：公司職工主動放棄本公司工作而提出書面請求

I.一般員工辭職須提前15天填寫辭職申請書，經本單位組長及部門主管審核批準后，報管理部核備并辦理辭職手續；

II.技術工種辭職須提前30天填寫辭職申請書，經本單位組長及部門主管審核批準后，報管理部核備并辦理辭職手續；

III.辭職人員須交清所有公物方可結算工資（包括職業保證金）； IV.管理人員辭職須提前30天交辭職申請書；

V.管理人員辭職須有交接清單，經接交人簽字后，報主管審核； VI.管理人員辭職憑交接清單領取工資（包括職業保證金）；

2、辭退：

I.一般辭退：因職工在工作期間內不適應工作或由于職工患病不能再適應工作，由公司各相關單位開具離職申請單，經相關部門主管簽核，報管理部；

II.一般辭退人員發給工資（包括職業保證金）；

III.因違紀辭退的員工，公司扣罰其所罰金額外，退還其剩余工資（包括職業保證金）；

3、開除：

I.員工嚴重違反公司的規章制度，造成重大損失者；違反國家相關法律人員

II.被開除員工，公司扣罰其全部所得；

4、未按正常程序離職者，均視為自動離職。自動離職不結算當月工資，不退還職業保證金。

5、技術工種崗位轉正未滿三年辭職，公司扣罰拜師費等其它費用外，退還其剩余工資（包括職業保證金）

6、本辦法如有未盡事宜，在實施中加以完善。

第三篇：職工被證明患病是假,企業可以扣回已發出的病假工資

職工被證明患病是假，企業可以扣回已發出的病假工資

案例：許某系某化工廠職工，1994年8月通過在醫院工作的妹夫開病假條休息13天。休息期間，許某去福建為一個體戶聯系購買服裝，從中獲勞務費1070余元。1995年1月許某再次利用這種方式去福建幫個體戶聯系業務7天，但被在福建因公出差的副廠長碰見。由于許某弄虛作假，騙取領導批準的病假，去外地幫他人做生意掙錢，受到廠方警告處分。同時廠方決定對許某作曠工處理，將其曠工期間已領取的病假工資全部扣回。許某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求企業退還被扣回的病假工資。仲裁委員會受案后經調查情況屬實，裁決對許某的請求不予支持。

專家評析：曠工是指職工無正當理由，未履行請假手續，在工作時間不到工作場所上班。本案中職工許某以休病假為由為他人做生意掙錢，其行為是錯誤的，其請假手續是無效的，可以視為未履行請假手續在工作時間不到工作場所上班，這種“病假”企業作曠工處理是適當的。

所謂病假工資，是指職工患病停止工作治療期間企業依照法律規定應支付的工資。對于職工的病假工資，《勞動保險條例》作出了明確規定，即根據患病職工本人的工齡長短，按本人標準工資的一定比例發給。職工享受病假工資待遇的基本條件是本人確實患有某種疾病，并有醫院的有效證明。本案中許某根本無病，其患病證明是通過不正當關系出具的假證明，因此這種證明是不具有效力的。問題十分明顯，職工許某的行為既然是曠工，其病假當然不能成立，而曠工者又怎么能領取病假工資呢?企業完全有理由將未向企業提供勞動的許某的病假工資全部扣回。

第四篇：深圳市職工患病或者非因工負傷補償

深圳市職工患病或者非因工負傷補償標準

1、醫療費:按參保年限具體確定補償標準，由社?；鸾o付。如企業未依法為職工購買社會保險，費用由企業承擔。

2、醫療期工資：根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。由用人單位按不低于本人正常工作時間工資的百分之六十，且不得低于最低工資的百分之八十的標準發放。

3、經濟補償金：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

4、醫療補助金：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

5、退休待遇：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。法律依據

《深圳市社會醫療保險辦法》

第四十六條每醫療保險基本醫療保險統籌基金的最高支

付限額與參保人連續參加基本醫療保險的年限掛鉤，連續參保時間不滿半年的、滿半年不滿1年的、滿1年不滿2年的、滿2年不滿3年的、滿3年以上的，最高支付限額分別為本市上在崗職工平均工資的0.5倍、1倍、2倍、3倍、4倍。

第四十七條綜合醫療保險、住院醫療保險參保人住院發生的列入基本醫療保險記賬范圍的醫療費用，在住院起付線以上、統籌基金最高支付限額以下的部分，由基本醫療保險大病統籌基金全額支付。農民工醫療保險參保人住院發生的列入基本醫療保險記賬范圍的醫療費用，在住院起付線以上、統籌基金最高支付限額以下的部分，由基本醫療保險大病統籌基金按住院醫院級別支付不同的比例，市內一級醫院、二級醫院、三級醫院、市外醫院的支付比例分別為95%、90%、80%、70%，其余部分由參保人支付。

農民工醫療保險參保人因工外出或出差、在非結算醫院因急診搶救發生的住院費用，按前款規定標準應支付費用的90%報銷，有條件的醫療機構可實行記賬。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十

二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《深圳市員工工資支付條例》

第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

《深圳市中級人民法院關于審理工傷保險待遇糾紛案件相關法律適用問題的指導意見》

21、原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定用人單位應給予3個月到24個月(3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月)的醫療期，上述醫療期分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內累計病休時間計算。上述醫療期的計算，可以參照最高人民法院《關于貫徹執行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見(試行)》第一百九十八條的規定，當事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個月為三十日。即如果間斷休的病假，一個月按三十日計算，則3個月病假為90日。如果勞動者不間斷休病假，則應分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其休病假兩種情況。如從5月1日開始不間斷休3個月病假，醫療期應計至7月31日。如從5月1日開始不間斷休3個月病假，則應按90日確定，即醫療期至8月8日止，而不是8月10日。

勞動者累計醫療期未滿而勞動合同期己滿，且需要停工休息治療的，勞動合同期限自動延續至醫療期期滿為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同；

對其中經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需要停工休息治療的，只要勞動合同期滿，便可終止勞動合同。

22、根據勞動部辦公廳《關于對勞部發［1996］354號文件有關問題解釋的通知》(勞辦發［1997］18號)規定，“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”是指合同期滿終止勞動合同時，勞動者醫療期滿或者醫療終結被勞動能力鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例

第三十七條員工達到國家規定退休年齡，但不滿繳費年限的，可以申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費，終結在本市的養老保險關系。

本市戶籍員工的一次性生活費標準為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市上在崗職工月平均工資。

非本市戶籍員工的一次性生活費標準為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資。

作者：王金龍

2011年3月1日

第五篇：軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法（范文）

【發布單位】民政部

【發布文號】民政部令第57號 【發布日期】2015-12-17 【生效日期】2016-02-01 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】民政部

軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法

民政部令第57號

《軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法》已經2015年11月30日民政部部務會議通過，現予以公布，自2016年2月1日起施行。

部 長：李立國

2015年12月17日

軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法

第一條 為了做好軍隊無軍籍退休退職職工服務管理工作，根據國家有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱軍隊無軍籍退休退職職工，是指已移交政府安置的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊無軍籍退休退職職工（以下簡稱無軍籍職工）。

第三條 無軍籍職工服務管理應當從維護無軍籍職工的合法權益出發，貫徹執行國家關于無軍籍職工的政策，完善無軍籍職工服務管理機制，落實無軍籍職工生活待遇。

無軍籍職工服務管理應當與經濟社會發展水平相適應，堅持國家保障與社會化服務相結合原則。

第四條 無軍籍職工服務管理實行政府領導、民政部門主管。按照屬地原則，無軍籍職工安置地鄉鎮人民政府、街道辦事處，民政部門指定機構是無軍籍職工的服務管理單位，承擔無軍籍職工服務管理具體工作。

民政部門應當及時將無軍籍職工接收安置計劃和方案報請本級人民政府同意，協調有關部門研究解決無軍籍職工服務管理重大問題，加強對無軍籍職工服務管理的指導。

第五條 服務管理單位應當按照規定辦理或者協助辦理無軍籍職工黨員組織關系轉接事宜，保障無軍籍職工黨員參加黨組織生活。

第六條 服務管理單位應當做好以下服務管理工作：

（一）發放無軍籍職工退休退職費和津貼補貼；

（二）按規定協助落實無軍籍職工醫療待遇；

（三）定期了解無軍籍職工情況和需求，提供必要的關心照顧；

（四）宣傳解釋無軍籍職工相關政策；

（五）按規定做好其他服務管理工作。

縣級以上人民政府民政部門應當根據本級人民政府有關部門對事業單位退休人員待遇調整情況，提出無軍籍職工待遇調整方案，經本級人民政府同意后，按規定通知服務管理單位執行。第七條 服務管理單位應當建立健全工作制度，協調利用為老服務資源，為無軍籍職工老有所養、老有所醫、老有所學、老有所為、老有所樂創造條件。

服務管理單位可以通過政府購買服務方式聘用工作人員、租用場地設施。

第八條 服務管理單位應當加強無軍籍職工思想政治工作，提高無軍籍職工遵紀守法和遵守服務管理單位規章制度的自覺性。

第九條 服務管理單位應當引導無軍籍職工保持和發揚優良傳統，發揮專業特長，積極參與社區建設和社會公益活動。

第十條 服務管理單位應當引導無軍籍職工參加社區組織開展的有益身心健康的文體活動。

第十一條 鼓勵社會組織、專業社會工作者、志愿者等社會力量為無軍籍職工及其家庭提供形式多樣的個性化服務。

鼓勵身體健康、樂于奉獻的無軍籍職工參與服務管理，增強無軍籍職工自我管理、自我教育、自我服務能力。

第十二條 服務管理單位應當配備檔案管理設施，妥善保管無軍籍職工檔案，提供必要的檔案利用服務。

第十三條 服務管理單位應當定期開展教育培訓、崗位練兵，提高工作人員思想政治素質、政策理論水平和服務管理能力。

第十四條 對在無軍籍職工服務管理中做出顯著成績的單位和個人，納入軍休干部安置管理表彰范圍。

第十五條 對已移交政府安置的軍隊無軍籍離休干部的服務管理，可以參照本辦法執行。國家對軍隊無軍籍離休干部服務管理另有規定的，從其規定。

第十六條 本辦法自2016年2月1日起施行。

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